2019年养老金上调方案
最新-2019年退休人员涨工资新政策 精品
2019年退休人员涨工资新政策2019新政策《退休人员基本养老金上调》一、2019年月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2019年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加0元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
好消息!2019年养老金又要上调了!
好消息！2019年养老金又要上调了！到手的钱会增加多少？人员与时间范围如何规定？日前，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》。
《通知》中明确，从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
此次调整是国家继2016年以来，连续第四年同步安排、统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是保障和改善民生水平的重要措施，充分体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀,预计将有1.18亿名退休人员受益！养老金，一直是是我们都非常关心的一件大事。
本次上调，相信大家还有许多问题，诸如今年的养老金具体的人员范围和时间是如何规定的？退休人员到手的钱能增加多少？企业与机关事业单位有何区别吗？今天，小编为大家整理了人社部网站的部分内容，内容为人力资源社会保障部相关负责人就2019年调整基本养老金答记者问时，对我们关心的这些问题给出的答案：问：今年调整基本养老金的人员范围和时间是如何规定的？为什么这样安排？答：此次调整基本养老金的人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员；调整的时间，从2019年1月1日起。
问：各地的调整水平和办法是一样的吗?退休人员能增加多少钱？答：各地的具体调整办法，需要按照国家统一要求，结合地方实际，兼顾企业与机关事业单位退休人员，合理确定“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”各部分的具体标准，在充分研究论证的基础上制定。
由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。
具体到一个地区内部，少数地区可能还会存在企业与机关事业单位调整办法略有不同的情况。
具体到“5%左右”的调整比例，这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。
山西省出台2019年退休人员基本养老金调整方案
山西省出台2019年退休人员基本养老金调整方案文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.28•【字号】•【施行日期】2019.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山西省出台2019年退休人员基本养老金调整方案6月27日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》（晋人社厅发〔2019〕35号），从2019年1月1日起，对2018年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金，月人均增加基本养老金174元，增幅5%左右，惠及全省261.3万退休人员。
今年是连续十五年调整企业退休人员基本养老金，第四年同步调整机关事业单位退休人员基本养老金，退休人员养老保险待遇调整继续坚持“并轨”原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法进行调整，通过定额调整体现公平，通过挂钩调整体现体现“多缴多得，长缴多得”的激励机制，通过倾斜调整体现对艰苦边远地区退休人员和高龄退休人员等群体的重点关怀。
调整办法和标准具体为：(一)定额调整。
调整范围内的退休人员每人每月增加53元；（二）挂钩调整。
企业退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加2.1元。
缴费年限不满10年的按10年计算。
再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。
机关事业退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限、不含折算工龄）每满1年（不满1年的计为1年）每月增加1.4元。
缴费年限不满10年的按10年计算。
再按本人退休时职务（职级）对应的2018年12月同职务（职级）人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。
企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。
2019涨工资最新消息 2019企业退休工资最新规定
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企业退休工资
1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;
(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退
休人员，再给予适当倾斜。
满足多项条件的，叠加调整。
(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增
加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养
老金50元。
(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区
企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员
每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每
人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于
本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到
本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
机关事业
单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分
别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。
驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。
2019退休金上调新政策
2019退休金上调新政策随着人民生活水平的提高和老龄化问题的日益突出，退休金成为了广大退休人员所关注的焦点。
为了更好地满足老年人的生活需求，各级政府相继出台了2019年退休金上调的新政策。
本文将详细介绍这些新政策的具体内容和对退休人员生活的影响。
一、退休金调整基准根据新政策，2019年退休金调整将参照城镇职工月平均工资增长率和物价变动情况，结合养老金基金支付能力进行调整。
以往的统一调整政策将被更加灵活的个性化调整所取代，这将更加精确地反映出各地实际情况，确保退休金的适度增长。
二、退休金上调力度增加在过去的一些年份，退休金的上调力度不尽人意，导致退休人员的生活负担增加。
为了改变这种局面，新政策明确提出了加大退休金上调力度的措施。
根据新政策的要求，各级财政部门要加大对退休金的财政补贴，确保退休金的合理增长，提高退休人员的养老保障水平。
三、退休人员范围扩大除了对已经退休的老年人进行退休金的调整之外，新政策还关注到了那些尚未退休但即将退休的人员。
根据新政策的规定，即将退休的人员在退休前的最后一年收入将纳入调整范围，从而确保他们在退休后可以享受到相应的养老保障。
四、退休金上调与经济发展挂钩新政策明确将退休金的上调与经济发展水平挂钩。
这意味着随着国家经济的持续增长，退休金水平也将相应提高。
这一举措旨在使退休金调整更具有长期可持续性，避免大幅度的短期调整对养老金基金的不利影响。
五、社会保险基金监管加强为了确保退休金的正常发放和养老金基金的安全运营，新政策还加强了对社会保险基金的监管。
各级财政部门将加大对养老金基金的审核力度，确保基金使用的合规性和安全性。
同时，加强对违规操作的惩罚力度，提高养老金基金的保障水平。
六、退休金上调新政策的影响通过对新政策的分析，我们可以看到它对退休人员生活的影响是积极的。
首先，退休金的调整将使得退休人员的生活压力得到缓解，提高他们的生活质量。
其次，新政策对即将退休的人员也给予了更多关注，使他们在退休后能够得到更多的养老保障。
人力资源社会保障部、财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知
人力资源社会保障部、财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2019.03.13•【文号】人社部发〔2019〕24号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文人力资源社会保障部财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2019〕24号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
三、调整办法。
继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。
定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。
2019养老金上调通知
2019养老金上调通知2019养老金上调通知尊敬的广大退休人员：为了贯彻落实国家的养老保障政策，进一步维护广大老年人的基本生活，根据国家发改委和人社部的决策，我司决定自2019年1月1日起，对各级各类退休人员的养老金进行适当上调。
现将有关事项通知如下：一、上调幅度为了更好地满足广大老年人的养老需求，我司决定今年将养老金上调幅度提高至平均每人每月200元，并根据地区和退休人员实际情况进行差异化调整。
具体上调幅度将根据相关部门提供的数据进行科学测算，并在年底前向各个地区和单位下发具体通知。
二、对象范围本次养老金上调适用于全国范围内的各级各类退休人员，包括企事业单位、机关事业单位、军队离退休人员和城乡居民养老保险参保人员等。
各地和单位需按照国家规定，认真审核养老金发放对象的资格，确保养老金发放的合理性和公正性。
三、发放时间为了确保养老金的及时发放，各地和单位需在2019年1月1日至1月15日期间完成本次养老金的上调工作，具体发放时间将由各地和单位自行安排，并及时向退休人员发放通知。
同时，我司将加大督促力度，确保各地和单位按时足额发放养老金。
四、经费保障为保证养老金上调的经费来源，我司将优化财政资金的使用，适时增加养老金支出预算，同时加强税收政策的调整和财政转移支付，为养老金的发放提供充足的经费保障。
各地和单位也需加强财务监管，合理调配资源，确保养老金发放的稳定性和可持续性。
五、工作要求各级各类人社部门和单位要高度重视本次养老金的上调工作，把服务老年人作为重要任务，加强组织领导和工作协调，确保上调工作的顺利进行。
具体工作要求如下：1.做好政策解读和宣传工作，让广大退休人员充分了解养老金上调相关政策和措施。
2.加强资金调配和监管，确保上调幅度的准确性和合理性。
3.加强养老金发放流程的优化，提高发放效率，确保养老金及时足额到位。
4.加强退休人员服务和管理，建立健全长效机制，切实改善退休人员的生活环境和福利待遇。
2019年养老金上调方案
2019年养老金上调方案2019 年的养老金实行了上涨的政策，下面小编为大家搜集的一篇“ 2019年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！政府工作报告提出，2019年将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2019年到2019年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上，2019年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
2019年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2019年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
链接：数说养老金新华社北京3月6日电（记者李汶羲、潘德鑫）提交审查的预算报告提出，2019年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。
这是我国连续第2019年调整企业退休人员养老金。
――10%回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。
2019 年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。
随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。
2019 年至2019年，除2019年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%r右的幅度递增。
——140多元。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2019年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200 多元。
如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
――20年。
今年养老金调整个体面的老年一一养老金“十二连涨”三问提交审查的预算报告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
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2019 年养老金上调方案
2019 年的养老金实行了上涨的政策，下面小编为大家搜集的一篇“2019年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
政府工作报告提出，2019 年将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2019 年到2019 年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上，2019 年企业退休人员养老金将实现“十二连
涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
2019 年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工
养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2019 年，我国还将完善养老保险制度改革方案，
研究职工基础养老金全国统筹方案。
数说养老金
新华社北京3 月6 日电（记者李汶羲、潘德鑫）提交审查的预
算报告提出，2019年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。
这是我国连续第2019 年调整企业退休人员养老金。
——10%。
回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。
2019年，养老金经过第一次调整后为月人均714 元。
随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。
2019 年至2019 年，除2019 年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。
——140 多元。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2019 年全国近8000 万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200 多元。
如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140 多元。
——20 年。
今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。
这是因为国务院2019 年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20 年的养老金“双轨制”终结。
——300%封顶、60%托底。
在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当
地职工平均工资3 倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人
缴费工资的4%缴费。
让我们有一个体面的老年——养老金“十二连涨”三问
提交审查的预算报告提出，自2019年1月1日起，按6.5% 左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2019 年的700 多元提高到2019 年的2200 多元。
6.5%幅度是否合理?
公开资料显示，此前2019 年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这是涨幅定为6.5%，是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。
”田儒斌说，“企业退休职工养老金上
调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
”
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增
长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个“倒挂”怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。