关于人事考试常见考场作弊手段的思考
考试中的作弊问题与防范措施
成绩评定标准
制定合理的成绩评定标准，客观公正地评价学生的学习成果，减少作弊动机。
防作弊技术研发
鼓励研发新型防作弊技术，如无线电信号屏蔽、指纹识别等，提高作弊难度。
04
CHAPTER
对作弊行为的处理
03
调离监考岗位
对于严重影响考试公正性的教师，调离监考岗位，并接受进一步处理。
01
提醒与警告
对监考过程中出现失职行为的教师进行提醒，并给予口头警告。
THANKS
感谢您的观看。
由于考试成绩往往关系到学生的前途和命运，一些学生可能因为竞争压力而选择作弊。
竞争压力
教育制度中存在的问题，如过于注重分数和缺乏对学生综合能力的评价，也可能促使一些学生选择作弊。
教育制度缺陷
部分学生道德观念淡薄，缺乏对诚实守信的重视，容易产生作弊行为。
道德观念淡薄
02
CHAPTER
考试作弊的具体表现
学校教育
制定严格的考试纪律
01
学校应制定详细的考试纪律规定，明确作弊行为的定义和处罚措施，以警示学生。
加强考试监管
02
考试期间，监考人员应严格遵守监考规定，加强对考场的管理和监督。同时，学校还可以采用技术手段，如考场监控、身份识别等，防止作弊行为的发生。
建立诚信档案
03
学校可以建立学生诚信档案，记录学生在校期间的诚信表现。这不仅可以作为学生综合素质评价的依据，还可以对学生起到一定的约束作用。
02
记过处分
对多次监考不力或严重失职的教师给予记过处分。
1
2
3
对于涉嫌违规考试的学生，取消其本次考试成绩。
取消成绩
对于涉嫌违规考试的学生，禁止其参加后续相关考试。
人事考试中的作弊手段与防范措施
人事考试中的作弊手段与防范措施人事考试中的作弊手段与防范措施一、产生作弊行为的原因在《高级汉语词典》中，“考试”是指“通过书面或口头回答、现场操作等方式考查人的技能或知识水平”；“作弊”的解释则是“用欺骗的手段做不合法或不合规定的事”。
可以说，考试这一行为出现的那一天，作弊现象也随之产生了。
考试的目的，无非是通过客观的分数，为主办考试的一方提供一个比较标准而统一的依据，为公平地选拔人才提供条件。
选拔人才的结果，将会或多或少地对参考人员的利益产生影响，正是在这种利益的驱使下，一些人利欲熏心，妄图在考试中使自己的利益达到最大化，从而采取了一系列影响公平原则的手段，有时为了更大的利益，甚至不惜一切代价，铤而走险，严重打破了考试这一行为中应该出现的公平原则。
另外，少部分监考人员在监考工作中不认真负责，对个别作弊现象“睁只眼闭只眼”，甚至采取默许的态度，给某些考生肆无忌惮地作弊创造了一定条件；还有的考试，在对考生作弊行为的处罚上比较轻，也即作弊的风险、可能带来的利益损失及后果都大大减低，作弊者的代价成本也大大减低，故产生了一部分抱着“即使被抓到也不会对个人利益造成多大损失”的心态的考生，在考试中大行其丑恶的行径。
另一方面，主考一方为了维护考试的公平，能真实体现通过考试选拔人才的目的，针对日新月异的作弊手段，采取了种种相应的防范措施。
于是，考试中出现的两种角色——“监考”和“考生”，就展开了犹如“猫和老鼠”之间的斗争。
当今的作弊手段是花样翻新、层出不穷，有的甚至巨额投资，借助先进的高科技产品来达到目的；但是，正所谓“魔高一尺，道高一丈”，“猫和老鼠”两个角色中，猫捉到老鼠都是意料之中的结局，就看这只猫是否有灵敏的嗅觉以及是否会扑向老鼠了。
二、当前主要作弊手段的分类及举例我区开展人事考试已有十余年的历史，根据实践经验和对部分知名媒体披露的事实资料的整理以及收集大量考生的考试“心得”，我们特将作弊手段从高低分了几个档次，总结出了如下几种类型：[注：（此注释可删）个人觉得分类的名称有些不大好，但现在又想不出怎么修改，看刘老师有什么好的词汇。
人事考试常见考场作弊手段思考
１ ． ８勾结监考 老师参与作弊
考前勾结监考 老师，由监考老师传递纸 条、涂 改准考证 号 、互换试卷 ，或对考 生作 弊、替考 、接 收信 息等 行为放任 不 管，从而实现考场作弊 。此类作弊很难 查获 ，考生获 得非 法利 益ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时重 创考 试声誉 ，危害极大 。 ２考场作 弊的本质 考试 实质是把考生能力和水平进行规范 的、信 息化 编码 的过程，考场作弊 本质 上是一条信息流，与正 常作 答的区别 在 于这条信 息流 是失真 的，无法真实反 映考生能力和 水平 ， 因此不被允许。考场作弊不管其表现手段如何 ，都遵循 “ 获 取 信 息一 加 工 信 息一 传 输 信 息 ”三 阶 段 规 律 。 ２ ． １获取信息 首先要获取相应 的考试信 息。参考资料 、纸条、试卷本 身都是信 息，获取信 息可 在场 内进 行，也可在考场 外进行 ， 场 内可通过抄袭试卷 、传递纸条 、交换答题卡 ，甚至 由替考 者直接 阅读试卷等方式获取 ，场外可通过提前交卷考生带题 出考场 ，场 内拍照对外发送 ，窃取考试试卷 ，由监考人员或 考务工作 人员带 出等 。信息获 取行为越隐蔽 ，时间越仓促 ， 失真程度就越高 ，信息完整度和准确度与获取难度成正 比关 系。 信息获取是有 限度 的， 通常情况 ， 至多是一份完整试卷 。 ２ ． ２加工信 息 第二步进行信 息加工。获取 的信 息不能直接利用 ，必须 对其进行加工 。无线 电作弊时信 息由在 “ 助考 机构在场外 进行加工 ，抄纸条 、打手势时信 息由考生本人进行加 工，替 考时信 息由被 替考者在场 内进 行加工，换答题卡 、互填姓名 时则 由考生双方在考 场 内进行加工 。信 息加 工的规律 是，时 间越从容 ，信息完整度和准确度越 高，加工 效率越 高，最 终 可信度越 高。值得注 意的是，信息加工基于作弊者获取 的信 息 ，而非作弊者本人 的试卷信 息。例如 ，直接抄袭答案 需要 的加工 时间最短，但 同时答案与本人试卷无对应关系 。 ２ ． ３传 输信息 最 后一 步是将加工过的信息传输给作弊者 ，由作 弊者 在 试 卷上 作答 。常规方 法有通 讯工具传输 、电子设备传 输、纸 条传输 、交换答题卡传输 、串通监考人 员传 输等 。信 息传 输 的效率与传 输方式和试卷类型有相 当关系 ，替考 作弊 时此 阶 段 用时可忽略，效率 最高；通讯工具和 电子设备传输 时效率 很高；纸条传输 时效率较低；客观 题传 输效率高 ，主观题传 输 效率低。 上述规律可 以看到 ，替考 作弊 由于其 获取信 息不失真 、 传 输信 息不耗时 ；通讯工具及无线 电作 弊由于获取信 息失真 少 ，加 工信 息可信度高 ，传输 信息效率高 ，成为当前人事考 试 作弊的主要表现形式 。事实上，近年来我 省这 两类形式的 作弊 占全部考场作弊形式 的 ８ ０ ９ ６ 以上 ，应给予重 点防范。
人事考试作弊案例警示教育
人事考试作弊案例警示教育考试作弊是一种严重违反考试纪律和道德的行为，严重损害了考试公平性和社会诚信度。
以下是一些人事考试作弊案例，通过对这些案例的警示教育，可以使人们清醒认识到作弊的危害性，从而树立正确的道德观念和价值观。
案例一：某考生在人事考试中使用电子设备作弊。
该考生将考试内容事先录入了一个隐藏在衣物内部的装置中，考试时通过听筒接收相关问题的答案。
由于作弊行为被监考人员发现并通报，该考生最终被取消了考试成绩，并面临相关处罚。
警示教育：人事考试的目的是选拔优秀人才，提高组织的整体素质。
作弊不仅违反公平竞争的原则，也是对自己能力的否认和对考试制度的不尊重。
人才选拔应该注重实际能力和综合素质，而不是靠作弊谋求私利。
只有努力学习和提高自身素质，才能在考试中取得好成绩。
案例二：某考生在人事考试中抄袭他人答案。
考试结束后，监考人员发现该考生的答案与其他考生的答案完全相同，经核实后发现该考生没有一丝改动，只是直接照抄。
该考生最终被认定为抄袭行为，被取消了考试成绩，并被禁止参加一定期限内的考试。
警示教育：抄袭他人答案严重违反考试纪律，严重破坏了考试的公平性和评价的准确性。
考试是对考生个人能力和知识掌握的真实反映，抄袭不仅欺骗了考试机构，也欺骗了自己，真实的成绩只能靠努力学习和提高来取得。
通过努力学习，提高自己的能力和知识储备，才是取得好成绩的真正方法。
案例三：某考生在人事考试中交换答卷。
考试结束后，监考人员发现有两名考生的答卷内容完全一致，经调查发现，其中一名考生故意将自己答卷和另一名考生的答卷互换，试图通过此方式提高自己的分数。
最终，两名考生都被取消了考试成绩，并面临相关处罚。
警示教育：交换答卷是一种严重的违规行为，不仅损害了自己的声誉和信任度，也破坏了考试的公正性和评价的准确性。
考试是对个人能力和知识的真实反映，通过努力学习和独立完成答卷，才能取得好成绩。
相互帮助和交流可以是提高学习效果的一种方式，但在考试中必须保持独立性，尊重考试规则和纪律。
当前人事考试中考生的主要作弊手段与防范措施
二、防范考生作弊的措施和对 策
（ 一） 加强诚信教育， 建立考生诚信档案 对待作弊，最根本的方法在于对心灵的 教化， 为人师者、 为人父母者以及全社会都来 倡导诚信，让考生都能认识到作弊是不道德 的、 是可耻的； 让官员们感到以权力庇护作弊 是可耻的； 让老师们感到纵容作弊是可耻的。 在美国的教育制度中，大学新生入学要先学 诚信条例， 诚信教育被放在十分重要的位置。 我省濮阳市在人事考试中，推行诚信教育和 考前填写《 诚信承诺书》 的办法， 连续实施几 年， 收到一定效果。 尽快探索和建立全国统一的考生诚信档 案， 以记录个人考试履历的办法， 警示考生严 格自律。应尽快研究开发全国性的人事考试 违纪违规人员信息系统，真正把人事部下发 的 《 专业技术人员资格考试违纪违规行为处 理规定》 落到实处。 把记录考生作弊情况的诚 信档案系统用于各类人事考试管理过程中， 便于考试管理部门对违纪违规人员的查询和 识别， 必要时对社会开放， 接受社会的查询， 以便更好地让社会各界对人事考试违纪违规 行为实施监督。 （ 二） 加强考场管理， 防范考生作弊 -, 加大科技创新投入， 提高反作弊技术 水平 作弊与反作弊的较量，往往体现在科技 手段的更新换代上，谁掌握和运用新技术新 产品， 谁在新一轮斗争中就会占据主动地位。 从某种程度上讲， 防范作弊就要舍得投资， 率 先运用新技术新产品， 以技术上的绝对优势， 压制作弊工具发挥作用。 目前， 能够直接购买 使用的电子设备有：手机探测器、信号阻断 器、 指纹识别器、 数码照相机、 电视监控设备 等； 亟待研究和开发的技术有： 人物容貌生物 识别， 假身份证、 准考证识别的仪器。 另外， 推 广无纸化考试，提高考场监控措施等都需要 大量的资金投入。 2） （ 利用先进仪器规范考场管理 对常见的作弊现象，我们在总结经验的 基础上， 严格要求把好三关， 即把好报名审查
资格认证的作弊案例分析
资格认证的作弊案例分析在现代社会中，随着竞争的加剧，越来越多的人开始选择通过参加各种资格认证考试来提升自己的竞争力。
然而，作弊问题也随之而来。
本文将对资格认证的作弊案例进行分析，并探讨应对这一问题的有效措施。
一、案例一：替考现象的盛行在某个地区，某种行业资格认证考试时，替考现象盛行，严重破坏了考试的公平性和权威性。
一些考生通过与替考人员勾结，以高价换取资格认证证书。
这使得那些真正在知识和技能上努力学习的人失去公平竞争的机会。
二、案例二：活字印刷作弊工具的利用资格认证考试中，一些考生利用高科技手段制作活字印刷作弊工具，将答案印在指甲上、纸币背面等地方，以欺骗监考人员的目光。
这种作弊方式不易察觉，给考试管理者带来了很大的挑战。
三、案例三：考场内外有组织的串联作弊网络在某个行业的资格认证考试中，有组织的作弊网络被揭露。
考生通过无线通信设备和耳机与外界联系，收到考题后，迅速查找答案，然后将答案传输给考场内的其他考生。
这种串联作弊网络破坏了考试的公平性和严肃性。
以上三个案例，都凸显了资格认证考试作弊的严重性和普遍性。
那么，我们如何应对这一问题呢？四、加强监考与防作弊措施为了杜绝替考、活字印刷作弊工具等作弊行为的发生，我们需要加强监考力度。
监考人员应接受充分的培训，提高他们识别作弊工具和作弊行为的能力。
考试场所应配备高效的安检设备，对考生进行检查，防止携带作弊工具的发生。
同时，监控系统的设置也是保障考试公平和监管的有效手段。
五、技术手段的应用为了对抗高科技作弊手段，我们可以借助科技来保证考试的公正性。
利用高速网络和在线监控系统，可以实时监控考场中的视频和音频，在作弊行为发生时能及时发现并采取措施。
同时，可以采用考生指纹、人脸识别等技术，确保考生的身份准确性和真实性。
六、加强法规制度建设在资格认证领域，应建立规范的法规制度，对作弊行为进行严厉打击。
通过制定明确的法规，明确作弊行为的界定和处罚力度，再加上有效的执法机构与监管部门的合作，可以形成对作弊行为的威慑。
现阶段人事考试常见作弊手段及对策
70现阶段人事考试常见作弊手段及对策夏柯松( 安庆市人事考试院，安徽 安庆 246002 )【摘 要】人事考试是一项对于公平性和正义性要求非常高的工作。
然而近年来，层出不穷的人事考试作弊事件，严重影响了人事考试工作的正常开展。
本文围绕我国人事考试工作的重点难点问题——考试安全问题，分析了现阶段常见的几类考试作弊手段，并就如何预防新形势下的人事考试作弊行为做出了思考。
【关键词】人事考试；作弊；对策近年来，随着我国人事考试在人才选拔和人才评价工作中的重要性日益提高，各类人事考试作弊现象也时常发生，特别是随着科技的进步，高科技作弊手段层出不穷，替考模式也不断更新，严重影响了考场秩序和考试安全。
人事考试的公平公正牵涉到考生及千家万户的切身利益，社会关注度极高。
如果无法有效扼制各种人事考试作弊行为，就谈不上确保人事考试公平公正。
考生的期盼、部门的职责、政府的要求，都要求我们必须大力打击人事考试作弊行为，确保人事考试安全。
一、现阶段人事考试常见作弊手段（一）愈发隐蔽和多样化的替考方式随着时代的发展，带小纸条、直接偷窥他人答案这样传统的作弊模式尽管仍在长期存在，但逐渐不再是现阶段人事考试作弊的主流模式。
与此相对应的，利用他人替考的作弊模式却日益多元化。
有让替考人员直接使用伪造二代身份证入场替考的，有寻找和考生相貌相似的替考人员使用考生本人真实身份证企图蒙混过关的，甚至还有采取考生和替考者同时报名参加考试，在考试最后时刻双方互相修改填涂对方的准考证号码进行替考的。
这些替考模式越来越隐蔽，使监考人员的工作责任和压力也越来越大，稍一疏忽就会让其蒙混过关。
（二）愈发先进的高科技作弊工具和作弊手段随着近几年科技的不断进步，高科技作弊工具也是层出不穷。
在笔者近几年的工作中，就发现过各式各样新型的作弊工具和作弊手段。
有的使用带拍照和传送数据功能的眼镜、手表、项链等物品，向考场外助考集团发送试题。
有的使用带接收信息功能的隐藏式耳塞、矿泉水瓶、橡皮擦、文具盒等各式工具，接收考场外助考集团发送的试题答案。
浅析考场上的常见作弊方法与防范措施
浅析考场上的常见作弊方法与防范措施考试作弊是一种违反考试纪律的行为，对于考生来说是极不负责任的行为，对于考试的公平性和严肃性来说也是一种极大的破坏。
作弊行为在考场上依然存在，而且往往是通过各种隐秘的手段进行。
为了维护考试的公平性和严肃性，考试管理部门需要采取有效的措施进行防范和制止。
本文将就考场上常见的作弊方法和防范措施做一些浅析。
一、常见的作弊方法1. 传抄答案：这是一种比较常见的作弊手段。
在考试中，考生可以将答案传给自己的同学或者与自己合作的人。
传抄答案可以通过传纸条、使用信号语等方式进行。
2. 写在小抄上：有些考生事先将答案写在小抄上，然后在考试中可以偷偷地取出来查看。
这种手段需要事先准备，并且需要有一些手法，不易被监考人员发现。
3. 携带电子设备：现代科技的发展，让一些考生有机会携带手机、电子手表等电子设备用来作弊，通过搜索引擎、通讯软件等方式获取答案。
4. 伪造身份：有些考生可能会找人代考，或者使用他人的身份证明等方式冒名顶替。
5. 改卷子：有些考生在考完试后，会试图拿到试卷上“修改”答案，通过各种手段让试卷呈现出他们所期望的成绩。
二、防范措施1. 提高监考人员的素质：监考人员是维护考试秩序的第一道防线，他们需要有一定的专业素质和丰富的经验来发现作弊行为。
考试管理部门需要加强对监考人员的培训和管理，提高他们的专业水平和业务素养。
2. 制定严格的考场管理制度：考试管理部门应当制定科学合理的考场管理制度，包括对考生的身份验证、禁止携带的物品清单、考场纪律等规定。
要求监考人员按照规定执行，对违反纪律的考生予以严厉处罚。
3. 使用技术手段进行监控：现代科技的发展为考试监控提供了新的手段。
可以在考场内设置摄像头、使用手机信号屏蔽器等设备，对考场进行全方位、全程的监控。
这样可以有效地减少作弊现象的发生。
4. 提高考生的诚信意识：考试管理部门应当通过形式多样的宣传教育活动，提高考生的诚信意识，让他们明白作弊对自己、对别人、对整个社会的危害性，从而自觉抵制作弊行为。
人事考试 违规违纪
人事考试违规违纪
摘要：
一、违规违纪现象概述
二、违规违纪原因分析
三、防范违规违纪的措施
四、总结
正文：
人事考试是衡量应聘者能力和素质的重要手段，为了确保考试的公平、公正和透明，我国相关部门制定了严格的考试制度和监管措施。
然而，在实际的考试过程中，仍有一些考生和考试工作人员存在违规违纪行为。
本文将对人事考试中的违规违纪现象进行分析，并提出相应的防范措施。
一、违规违纪现象概述
1.考生违规行为：携带作弊工具、抄袭作弊、传递答案、替考、恶意篡改成绩等。
2.考试工作人员违纪行为：泄露试题、篡改成绩、纵容作弊、不按规定操作等。
二、违规违纪原因分析
1.考生原因：诚信意识淡薄、竞争压力大、利益驱动等。
2.考试工作人员原因：监管不到位、制度不健全、职业道德缺失等。
三、防范违规违纪的措施
1.提高考生诚信意识：加强诚信教育，使考生明确作弊后果，自觉抵制作
弊行为。
2.完善考试管理制度：严格执行考试纪律，加大对违规行为的惩处力度，确保考试公平公正。
3.加强考试监管：采用高科技手段，如指纹识别、人脸识别等，确保考试安全。
4.提高考试工作人员素质：加强职业道德教育，严肃处理违纪行为，树立良好的职业榜样。
5.社会共同参与：鼓励社会各界监督考试过程，共同维护考试秩序。
四、总结
人事考试违规违纪问题不仅损害了考试的公平公正，也影响了社会风气。
只有各方共同努力，才能有效防范和遏制违规违纪行为，为我国人事考试的健康发展创造良好环境。
关于人事考试中作弊行为的法学思考
关于人事考试中作弊行为的法学思考摘要、人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式，目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试，但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为，究其原因，有个人利益驱使，专项立法滞后，对作弊行为界定不明，也有执行主体不合理，制度落实不到位，因此，应该加强诚信道德体系建设，加快人事考试专项立法，明确人事考试法律法规的执行者，做好人事考试执法队伍建设，等等。
关键词、人事考试；作弊行为；诚信道德体系建设；专项立法中图分类号、D922.16文献标识码、A文章编号、1671-9255（2016）01-0066-04考试是人才选拔测评的重要途径之一，我国针对成人的考试大体上可以分为两大类、一是教育部门组织实施的国民教育系列学历学位类教育考试，二是人社部门组织的各类招录和专业技术资格取得等选拔评价类人事考试。
但现在所有的考试都面临着一道难题，那就是考试中作弊行为层出不穷、屡禁不止，尤其是近些年考试作弊的科技化和集团化趋势愈发明显，这不仅对广大考生的诚信道德、法治意识等方面形成巨大冲击，也使考试制度的“公平、公开、公正”理念无法实现，使各行各业公正选拔评价效果乃至政府公信力大打折扣，在很大程度上对我国经济社会发展造成负面影响并形成巨大隐患。
笔者作为一名具有十多年工作经验的从事人事考试工作的人员，认为之所以导致此种状况，与我国针对于考试中的作弊行为处罚的立法一直缺失有很大关系。
2015年，中华人民共和国刑法修正案（九）已经在第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，并将于2015年11月起正式实施。
该修正案中第二十五条对于在法律规定的国家考试中组织作弊的、为他人提供作弊器材或者其他帮助的、向他人非法出售或者提供考试试题、答案的以及代替他人或者让他人代替自己参加人事考试的等情形给予明确刑罚，此举无疑将对遏制人事考试中作弊行为起到积极作用，但是想要有效防控人事考试中的作弊现象，还有很长的路要走。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
｜ ＼ 共 强 ＼
关于人事考 试常见考场作弊手段 的思考
田 家 杰
（ 新疆生产建设 兵 团人 力资源考试 院 ， 新疆 乌鲁木 齐 ８ ３ ０ ０ ９ ２ ）
摘 要： 人事考试是选拔各类人才的重要途径 ， 具有权威、 严肃、 公平、 公正的特性 ， 整个社会对其都极为关注和重视。 在人事考试中， 考场作弊现象时常出现， 直接威胁到人 事考试的权威性和公正性， 甚至会造成严重的社会影响。 如何防范人事考试中考场作弊现象， 一直 是人事考试 中极为重视的问题。 笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点 ， 先浅析 了当前人事考试 中常见的考场作弊手段 ， 并从 四个方 面详 细 阐述 了防 范人 事 考试作 弊现 象 的举 措 。 关键词 ： 人事考试 ； 考场作弊； 作弊手段
笔 者观 察发 现 ， 在人 事考 试 中 ， 时 常会 出现 一些 诸如 考 生夹带 事 考试 制 度都 表 现为 无 序 、 无据、 执行 不 力 的尴 尬状 态 。 监 考人 员 小抄、 找人 替考 和利 用现代 通讯 工 具接 收答 案等 考 场作 弊现象 ， 这 发现考生作弊后 ， 考生可能失去的仅仅是一次考试机会， 这些考生 直 接影 响到 人事 考试 的权 威性 和公 正性 。 在 此背 景 下 ， 笔 者结 合对 可以从容地去参加其他人事考试。 笔者认为 ， 可以加大考试作弊行 考场常见作弊手段的观察分析， 并查阅相关文献资料， 就人事考试 为 处罚 力度 ， 如将 作 弊考 生 的作弊 行为 举报 给人 事管 理部 门 ， 记 录 中常 见 的考 场作 弊 手段 进行 分 析 探讨 ， 并提 出了相 应 的观 点 和 防 到考生档案中， 对作弊者进行威慑 ， 加大作弊考生的舞弊成本 ， 确
二、 关 于人事考试作弊现象的防范举措
一
低， 以及监管人员是否认真Байду номын сангаас行工作职责， 直接关系到考风考纪建 １ ． 传统手段 。 传统作弊手段一直都存在 。 一般情况下 ， 考生夹 设 工作 的成 败 。 在 考 场上 ， 如果 监管 人员 不 负责 任 ， 监 管松 懈 ， 势必 带各种小抄 ， 或者提前通过 网络媒体购买助考集 团售卖的考试答 会 导致考 场 混乱 、 作 弊频发 ； 而如果 监管 人员 认 真负 责 ， 严 肃监 管 ， 案， 将作弊内容缩小后折叠成小纸条或者“ 手风琴” 带人考场 ， 放在 考 场秩 序 就会 稳 定有 序 ， 有 效 减少 作 弊现 象 。 因 此在 人 事考 试 中 ， 隐蔽位置偷偷查看。 还有考生在考场上左顾右盼和前后张望抄袭 最直接有效 的防范作弊手段就是严把“ 监考关 ” ， 人事考试管理部 他人答案。 另外还有部分考生在考试前相互约定 ， 明确联络信号 ， 门可 以对 考试 监 管人 员开 展工 作培 训 ， 明确人 事 考试监 管 制度 ， 赏 用“ 手势” 一根手指表示Ａ， 二根手指表示Ｂ 等传递答案 ， 或者用点 罚 分 明 ， 督促 监考 人员 认 真工作 。 同时 ， 还要 做好 监考 巡视 工作 ， 安
、
人事考试常见 的考场作弊手段
头 表示 正确 、 摇 头 表示错 误传 递答 案 。
排 工作人 员不 定时 地对 考场 进行巡 考 。 ４ ． 完善考场反作弊技术性措施。 与此同时， 完善考场反作弊技术 考生将照片进行美化处理 ， 然后用美化后 的照片进行报名 ， 以“ 身 性措施 ， 也 是防范人 事考 试考 场作弊 的重 要手段 ， 可 以断绝很 多打算 份 证 申领 多年 ， 五官 有所 变 化 ” 为由 ， 让 和 自己 照片 刻 意编 辑过 的 作弊 的考 生的 “ 念想 ” 。 如人事 式 单位可 以在考场 安置 电子 干扰器 ， 五 官相 似 的人 混进 考 场 ， 替 考 的人 在考 生入 场时 间 紧迫 、 人 员拥 挤 这种技术设备可以对无线信号进行探测与干扰， 可以有效阻碍、 屏蔽 的情况下浑水摸鱼进入考场 ， 他们大都具备相当的专业知识 ， 能快 上述的无线信号接收设备的工作运转 。 人事考试组织实施单位还可 速答卷 、 快速交卷。 这种作弊手段 ， 使监考人员很难在短时间内发 以结合 自身 隋况 ， 租借或者 购买手机屏蔽 设备 、 手机探 测狗 和作 弊克 ２ ． 找 人 替考 。 找 人替 考 是利 用 或者 雇佣 他 人为 自己考试 。 一 些 现 他们 ， 或者 无法 发现 他们 。 等先进技术防范设备。 另外 ， 人事考试还可以明确要求考场规范， 不 ３ ． 通 讯手 段作 弊 。 随着 社 会 的进 步 和技术 的 发展 ， 考 场作 弊 手 允许携带饮料、 非必需考试物品等进入考场 ， 减少作弊可能。
段也“ 与时俱进” 。 助考集团售卖各种助考设备 ， 如将 电子信号接收 器伪装在眼镜、 签字笔 、 矿泉水瓶和无线耳机 等常见物体上 ， 然后
三、 结语
通 过无 线信 号将 试题 答 案或 者语 音答 案传 递到 这些 信号 接 收设 备 人事考 试单 位应 当认 真分析考试 中常 见的传 统作 弊 、 替考 和通 上。 有的考生与某些专业作弊团伙相勾结， 把 自己的手机号告诉对 讯手段等考场作弊手段 ， 及时采取有效的防范措施 ， 加强对应试人 方， 在 考试过 程 中使用 手机 接收答 案 。 员 的诚 信教 育 ， 加 大对 考试 作 弊行 为 的处 罚力 度 ， 提 高人事 考试 监
范作弊举措 ， 以期减少考场作弊现象 ， 整治考试环境， 维护人事考 保 人事 考试 在一 个 良好 、 稳定 和有 序 的环境 下顺 利进 行 ， 提高 人事 试的权威公平 ， 促进社会和谐发展 。 考试 的权 威性 。 ’ ３ ． 提 高人 事考 试监 督 管 理 水 平 。 人事 考 试监 督 管 理 水平 的高