劳动法

劳动法1、劳动法的概念：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

2、劳动法的调整对象：包括两个方面：·劳动关系—劳动法调整的基本社会关系·劳动的含义(双重属性）①物质规定性②社会规定性·劳动法上的劳动的含义：法律的义务之履行基于契约关系有偿性职业性从属性·劳动关系：一般指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

·劳动关系的特征①与劳动有直接联系②主体特定性：劳动关系当事人，一方是公民，另一方是用人单位③从属性（判断标准）：遵循有关单位的各项规章制度④法定性：依法处理例：家庭保姆与其雇主之间是否劳动关系?目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围。

[例] 下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动法》调整？B.丁公司为其职工购房而向银行提供的担保2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系·处理劳动争议而发生的关系（有关国家机关，法院和工会组织）·执行社会保险方面的关系监督劳动法执行方面的关系（社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险二发生关系）·工会组织与用人单位行政之间的关系（劳动行政部门，卫生部，工会与企业事业单位之间，因监督，检查劳动法的执行而发生的关系）·劳动管理方面发生的关系（劳动行政部门与企业，事业，机关，团体单位因管理劳动工作而发生的关系）3、劳动法的渊源（制定法）1）宪法（有关劳动问题的规定）2）法律《劳动法》（于1994年8届全国人大第8次会议通过，并于1995年1月1日实行）《劳动合同法》《工会法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《劳动争议调解仲裁法》3）劳动行政法规《劳动合同法实施条例》《女职工劳动保护特别规定》4）劳动规章5）地方性劳动法规6）国际劳动公约和建议书7）工会性文件8）司法解释4、劳动法律关系：是指劳动关系的参与者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。

劳动者；劳动者团体（工会）；用人单位；用人单位团体5、劳动法律关系的特点（与相关概念的比较）1）劳动法律关系与劳动关系劳动法律关系：一定合法劳动关系：有合法与非法，是用人单位与劳动者的关系2）劳动法律关系与劳务关系（民法）3）劳动法律关系与事实劳动关系劳动法律关系：签订劳动合同事实劳动关系：不一定签订劳动合同，但具有法律效力6、劳动法律关系的分类1）从用人单位外部形态划分①企业的劳动法律关系包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、三资企业②个体经济组织的劳动法律关系③民办非企业单位的劳动法律关系④国家机关、事业单位、社会团体的劳动法律关系⑥其他2）从主体是否具有团体性的角度①个别劳动法律关系：个人与用人单位签订劳动合同②集体劳动法律关系：工会与用人单位签订劳动合同3)单一劳动法律关系与多重劳动法律关系单一劳动法律关系：一个劳动者和一个用人单位多重劳动法律关系：（全职+兼职）劳动者4)国内劳动法律关系与涉外劳动法律关系国内劳动法律关系：在领土内的企业涉外劳动法律关系：只要有一个因素涉外7、劳动法律关系的构成要素1）主体2）客体3）内容8、劳动法律关系主体的概念包括自然人和法人，自然人包括本国公民和外国人；法人指按照法定程序组成的，有一定组织机构和独立财产，能够以自己的名义参与法律关系，取得权利和义务，并能在法院起诉、应诉的组织。

1）种类：劳动者（自然人）、工会、用人单位（法人）、用人单位团体9、劳动者的界定及范围1）劳动者：达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民。

10、界定劳动者的标准：1）经济从属性2）组织从属性例：在校大学生兼职不是劳动者老外在中国就业是劳动者企业经营者、高管人员是劳动者11、劳动者的劳动权利能力和行为能力：（1）含义：指公民依据劳动法规定，能够享有劳动的权利与义务并以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使法律关系产生、变更或消灭的能力。

（2）特点（区别于一般公民的权利能力和行为能力）（1）同时产生（法定年龄：16周岁）（2）亲自履行（不可替代）（3）能力受限问题（未成年工，女工）（4）受约束性（一般只参加一个劳动法律关系）12、劳动者的资格要素（1）年龄（16 ——60/55）（2）健康（身体+精神）（3）智力（正常）（4）支配自由（5）就业愿望：全职太太、二世祖（身体+意志）（6）其他13、劳动法律关系的客体劳动关系主体双方权利与义务共同指向的对象：劳动活动14、劳动法律关系运行的基础——劳动法律事实15、劳动法律事实的含义是指劳动法律规范所规定的，能够引起劳动法律关系产生、延续、变更、中止和消灭的各种客观情况。

16、劳动法律事实的分类1）行为①当事人的行为。

②劳动争议处理机构的行为。

③行政行为。

例：注销营业执照2）事件（不以人的主观意志为转移）17、劳动法律关系的运行过程1）劳动法律关系的产生①只有行为才能导致劳动法律关系的产生②只有合法行为才能导致其产生③只有当事人合意才能导致其产生2）劳动法律关系的延续。

①既可以是事件，也可以是行为。

②既可以是自主行为，也可以是推定行为。

3）劳动法律关系的变更。

4）劳动法律关系的中止。

5）劳动法律关系的消灭。

（解除/ 终止）18、劳动合同：是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

19、劳动合同的特征１）主体特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。

２）主体之间的法律从属性。

（组织上和经济上）３）合同履行的持续性。

（长期的过程）４）合同内容的强制性。

20、劳动合同的分类1）以期限长短为标准划分①固定期限（定期）劳动合同②无固定期限（不定期）劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:2）以工时长短为标准划分①全日制劳动合同②非全日制劳动合同3) 以适用于用人单位的类型为标准划分①劳动合同②聘用合同21、引导订立长期或无固定期限的劳动合同１）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；２）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；３）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规并能胜任工作，续订劳动合同的。

4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同≠永久合同（铁饭碗）22、以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般有以下几种情况:（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同;（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;（3）因季节原因用工的劳动合同（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同.23、劳动合同订立的含义：作为劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商，使双方的意志协商一致从而签订对双方具有约束力的劳动合同的法律行为。

24、劳动合同的订立的原则1）合法原则:①主体合法劳动者：一般年满16周岁用人单位：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

②内容合法③劳动合同订立的程序和形式合法a.用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件；b.不得要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财务；2）公平原则3）平等自愿原则4）协商一致原则5）诚实信用原则25、劳动合同订立时双方的权利和义务1）如实告知的义务2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保26、劳动合同订立的形式1））强制性的书面劳动合同①时间限制②法律后果例：如果劳动者自己不愿签订劳动合同，怎么办？自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

27、事实劳动关系的认定1）同时签用2）先用后签3）先签后用28、劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

例：缺少必备条款是否意味着劳动合同无效呢？劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决：（1）重新协商；（2）适用集体合同规定；（3）同工同酬；（4）适用国家有关规定。

29、劳动合同的约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项30、试用期1）试用期限：3个月～1年；不超过1个月；1年～3年；不超过2个月；3年以上；不超过6个月；2）试用期适用次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3）禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4）试用期与劳动合同期限：试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5）试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6）试用期内解除劳动合同：在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

31、专项培训和服务期《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

32、劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。