劳动经济学、劳动法 基础知识课件
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法(ppt)
有什么变化。
（三）经济周期与两种劳动参与假说
二、劳动力需求
▪ 指企业在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求 是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者 缺一不可。
劳动力需求弹性
劳动需求量变动与劳动需求变化
工资率W
W1 W0 W2
A B C D1 D2
L1 L0 L2 L3
▪ 劳动需求量变动：其他条件不变，工资率 变动，所引起的需求量的变动
▪ 劳动需求变化：工资率不变，其他条件变 化所引起的需求量的变动
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律 ▪ 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生
产要素上，最初劳动投入的增加会使产量 增加；但是当其增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。 ▪ 三阶段（P10）
四、劳动经济学的研究方法
▪ห้องสมุดไป่ตู้劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究 （08.05）和规范研究。
▪ 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主 要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理 论假说，验证四个步骤。
▪ 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。
▪ 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观 经济现象应该是什么的问题；规范研究方法研究 经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服 务。
人力资源管理师资格考试基础 知识劳动经济学和劳动法(ppt)
第一节劳动经济学 的研究对象和研究方法
▪ 经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的 学科。
▪ 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动 力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
(2007.05.4多)它以劳动力资源的市场配置为 主要研究对象，用经济学的基本理论和基 本方法，对劳动力市场的运行进行比较系 统的研究。
（三）经济周期与两种劳动参与假说
二、劳动力需求
▪ 指企业在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求 是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者 缺一不可。
劳动力需求弹性
劳动需求量变动与劳动需求变化
工资率W
W1 W0 W2
A B C D1 D2
L1 L0 L2 L3
▪ 劳动需求量变动：其他条件不变，工资率 变动，所引起的需求量的变动
▪ 劳动需求变化：工资率不变，其他条件变 化所引起的需求量的变动
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律 ▪ 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生
产要素上，最初劳动投入的增加会使产量 增加；但是当其增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。 ▪ 三阶段（P10）
四、劳动经济学的研究方法
▪ห้องสมุดไป่ตู้劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究 （08.05）和规范研究。
▪ 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主 要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理 论假说，验证四个步骤。
▪ 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。
▪ 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观 经济现象应该是什么的问题；规范研究方法研究 经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服 务。
人力资源管理师资格考试基础 知识劳动经济学和劳动法(ppt)
第一节劳动经济学 的研究对象和研究方法
▪ 经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的 学科。
▪ 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动 力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
(2007.05.4多)它以劳动力资源的市场配置为 主要研究对象，用经济学的基本理论和基 本方法，对劳动力市场的运行进行比较系 统的研究。
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
经济法基础之劳动法教学课件
2、书面形式：采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、 检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动 合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定， 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的 要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景 1、劳动争议案件逐年增多
在市场化劳动制度改革的过程中，伴随着劳动关系的合同化、多元化和复杂化，近20 年来，劳动仲裁立案受理的劳动争议案件以年均25%的速度递增。
（一）劳动争议的概念、特点及构成要件
劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，当事人之间一般以存在劳动关系为基础； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。
（2）本案的仲裁处理：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药 厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回 原用人单位继续履行原劳动合同。因为：
第一，王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原 厂工作；第二，某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
E、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期 间加班费；
F、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2012年1月8日招用5名外 省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2012年3月8日农民工以加工厂拖欠工资 为由申请仲裁。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动 合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定， 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的 要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景 1、劳动争议案件逐年增多
在市场化劳动制度改革的过程中，伴随着劳动关系的合同化、多元化和复杂化，近20 年来，劳动仲裁立案受理的劳动争议案件以年均25%的速度递增。
（一）劳动争议的概念、特点及构成要件
劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，当事人之间一般以存在劳动关系为基础； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。
（2）本案的仲裁处理：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药 厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回 原用人单位继续履行原劳动合同。因为：
第一，王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原 厂工作；第二，某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
E、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期 间加班费；
F、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2012年1月8日招用5名外 省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2012年3月8日农民工以加工厂拖欠工资 为由申请仲裁。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
经济法劳动法课件
D、立即解除的情形：
（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况用人单位不需要支付补偿 经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖法定解除：用人单位解除劳动合同
A、用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
▪ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
仍然有效
▪ 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单
位应当向劳动者支付劳动报酬
经济法劳动法
第一节 劳动法概述
3.调整对象
《劳动法》
《劳动合同法》
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业组 织、社会团体。
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单 位、社会团体。
在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说 明情况，依第一款解除劳动合同的还应支付经济补偿
经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖不得解除合同的情形： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的 6）法律、行政法规规定的其他情形
（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况用人单位不需要支付补偿 经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖法定解除：用人单位解除劳动合同
A、用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
▪ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
仍然有效
▪ 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单
位应当向劳动者支付劳动报酬
经济法劳动法
第一节 劳动法概述
3.调整对象
《劳动法》
《劳动合同法》
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业组 织、社会团体。
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单 位、社会团体。
在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说 明情况，依第一款解除劳动合同的还应支付经济补偿
经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖不得解除合同的情形： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的 6）法律、行政法规规定的其他情形
劳动法律法规基础知识课件
劳动法律法规基础知识
4、主要内容-社会保险
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/5/30
劳动法律法规基础知识
12
5、社保及住房公积金缴纳标准
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。 2.养老保险缴费标准：参保基数工资的21%，其中企业缴交13%，个人缴交8%。 3.综合医疗保险缴费标准：参保基数工资的8.5%，其中企业缴交6.5%，个人缴
3、主要内容-特殊劳动保护
未成年工：
1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。 2、使用和特殊保护实行登记制度 3、禁忌劳动范围； A. 矿山井下 B. 有毒有害 C. 四级体力劳动强度 4、强制体格检查 5、不得使用、介绍童工。
D. 其他
劳动法律法规基础知识
4、主要内容-社会保险
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
劳动法律法规基础知识
3、主要内容-特殊劳动保护
2、禁忌劳动范围 （1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业 （2）四个保护期内禁忌的劳动
A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.已婚待孕期间 3、妇女合法权益侵害的保护途径: 仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉
劳动法律法规基础知识
“别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。 一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班， 但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就 到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工 资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？
4、主要内容-社会保险
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/5/30
劳动法律法规基础知识
12
5、社保及住房公积金缴纳标准
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。 2.养老保险缴费标准：参保基数工资的21%，其中企业缴交13%，个人缴交8%。 3.综合医疗保险缴费标准：参保基数工资的8.5%，其中企业缴交6.5%，个人缴
3、主要内容-特殊劳动保护
未成年工：
1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。 2、使用和特殊保护实行登记制度 3、禁忌劳动范围； A. 矿山井下 B. 有毒有害 C. 四级体力劳动强度 4、强制体格检查 5、不得使用、介绍童工。
D. 其他
劳动法律法规基础知识
4、主要内容-社会保险
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
劳动法律法规基础知识
3、主要内容-特殊劳动保护
2、禁忌劳动范围 （1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业 （2）四个保护期内禁忌的劳动
A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.已婚待孕期间 3、妇女合法权益侵害的保护途径: 仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉
劳动法律法规基础知识
“别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。 一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班， 但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就 到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工 资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
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企业短期劳动力需求的决定 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
广义——本质是 经济关系 狭义——本质是 一种机制和形式 作用：实现劳动资源配置
劳动力市场的构成
个体
劳动力
企业
劳动力市场的性质
了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现 无需完整记忆，注意填空题
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2122 :37:262 2:37No v-2021 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。22:37: 2622:3 7:2622: 37Satur day, November 21, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2120.1 1.2122: 37:2622 :37:26 Novemb er 21, 2020
理解几个概念（只要求理解）
1、劳动资源的稀缺性 （1）相对 （2）绝对 （3）本质表现
2、效用最大化 个人追求最大化满足 企业追求最大化利润
3、劳动力市场 劳动力市场的基本功能
劳动经济学研究的任务 （研究对象具体化）：
认识劳动力市场的种种复杂现象，
理解并揭示劳动力供给、劳动力需求、工资和就业 决定机制对劳动力资源配置的作用原理
二、失业及其类型 1、对应就业理解失业——失衡 2、类型 （1）摩擦性失业 劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成
的暂 时失业。（比如就业和转换职业时） 实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失 业。
（2）技能性失业
•从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态
•解决办法：提高失业者的就业技能 （3）结构性失业
劳动法律行为
★ 意思表示的基本要求
2、劳动法律事件 不以当事人主观意志为转移，能引起一定劳动法律后果的客观现象
如企业破产、劳动者伤残等
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2120.1 1.21Saturday, November 21, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。2 2:37:26 22:37:2 622:37 11/21/ 2020 10:37:26 PM
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
需求 供给
均衡价格
劳动力
工资
……
？
？
？
二、工资形式
结合人力资源规划了解工资的构成： （一）基本工资
掌握什么是工资率 掌握实际工资与货币工资的换算关系 计件工资是计时工资的转化 了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16
注意，生产要素分为哪几类？
（二）福利
福利的本质是什么？
第一章 劳动经济学
本章框架：
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
一、研究对象
劳动经济学是一门怎样的科学？ ——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及
劳动力市场运行规律
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月21日 下午10 时37分2 0.11.21 20.11.2 1
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月21日 星期六 下午10 时37分2 6秒22: 37:2620 .11.21
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午10时3 7分20. 11.2122 :37Nov ember 21, 2020
（一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 2、总需求 总需求=消费品需求+投资品需求
何谓均衡国民收入？
（二）就业总量决定
需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收 入是同时被决定的？
益和约定权益，都应纳入劳动法的保护范围之内。 基本保护 指对劳动者的最低限度的保护，即对劳动者基本权益的
保护。
3、劳动关系民主化原则（较重要） 具体内容的七个方面
4、物质帮助权原则 失去劳动能力或就业机会有获取物质帮助的权利
特征：社会性，互济性，补偿性
三、劳动法律渊源
（一）含义（大体了解） （二）类别 能够理解和判断哪些属于法律渊源。
（二）劳动法律关系的内容 主体依法享有的权利和承担的义务
（三）劳动法律关系的客体 劳动权利和义务指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目
的和结果，如劳动、工资、福利等。
三、劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动 法律事实。
法律事实分类 1、劳动法律行为
★ 注意：只有合法行为才可以成为劳动法律行为，大部分单方行为都不属于
在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间 结构不对应，不统一所造成的失业。
原因：
一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力 （比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业）； 二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。
（4）季节性失业
概念：
由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致 的失业
四、劳动法律体系（重要）
掌握我国劳动法制度构成及主要内容（结合P39图）：
1. 促进就业法律制度 2. 劳动合同和集体合同制度 3. 劳动标准制度 4. 职业培训制度 5. 社会保险和福利制度 6. 劳动争议处理制度 7. 工会和职工民主管理制度 8. 劳动法的监督检查制度
第二节、劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征 （一）劳动法律关系的含义
二、劳动力需求
理解劳动力需求的概念 ——企业意愿与能力的统一 理解劳动力需求弹性 结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9 Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W)
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律 如何理解边际？（第4个包子）
对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发 生的变化规律
原因：
a.气候影响生产 b.气候影响消费
05.05多选
93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） （A） 摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业 （D） 技能性失业（E） 选择性失业
（ACDE）
三、需求不足性失业
理解需求不足性失业的两种具体表现形式 注意，最严重、最常见、最难对付的是哪种
二、研究方法
实证研究法 规范研究法
注意实证研究法的步骤， 理解什么是规范研究法。
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动力参与量 1、理解劳动力的概念 ※ 注意，失业人口是否是劳动力？ 2、理解劳动力供给 本质是劳动时间 3、了解劳动参与率计算方法 4、理解劳动力供给弹性计算公式（P6） Es=(⊿S/S） /(⊿W/W) 5、了解劳动参与假说 注意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？
（二）劳动力市场的制度结构要素（掌握） 1、最低劳动标准 最低工资标准、最长劳动时间 2、最低社保 3、工会
（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）
1、财政
2、货币
3、收入
含义 作用（了解） 衡量指标：
扩张和紧缩
对于收入差距的衡量指标有：
洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭） 众数分布频率、帕累托定律。
劳动法在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关 系 条件： 1、存在现实劳动 2、存在法律规范
★劳动关系的存在及运行不以劳动法律规范是否存在问前提条件
（二）劳动法律关系的种类 （能够判定某种行为属于何种法律关系）
1、劳动合同关系（了解） 根据所有制关系细分
2、劳动行政法律体系
3、劳动服务法律关系
（三）劳动法律关系的特征（理解）
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务
双方权利和义务互为前提
3、劳动法律关系的双务关系
两个主体
4、劳动法律关系具有国家强制性
二、劳动法律关系的构成要素
（一）劳动法律关系主体 是劳动法律关系的参加者包括劳动者和用人单位。 工会是集体劳动法律关系的主体。
失业？
如何缓解需求不足？（了解）
四、失业的度量、失业的影响
失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100%
平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数 年失业率=？
失业影响：
家庭生活 劳动力资源浪费 劳动者个人
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出 分类：政府购买、转移支付（收入再分配的 手段）
05.05单选 26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法
（三）劳动法的作用
1.维护劳动者的合法权益
2.预防和解决劳动争议的必要手段
3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。
体现为： （1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动市场上处于劳动力供方主体的法 律地位。 （2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作 为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。 （3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本 保障，同时也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。
(一)劳动法的概念 1、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他 社会关系的法律。
劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最基本的 关系。
2、调整对象：调整劳动者因参加社会劳动而与所属 的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之 间发生的那一部分劳动关系