劳动法和劳动经济学
劳动经济学本科培养方案
劳动经济学本科培养方案
劳动经济学本科培养方案主要包括以下几个方面：
1. 培养目标：旨在培养掌握劳动经济学基本理论和方法，具备劳动经济分析能力，能够在政府劳动与社会保障部门、企事业单位以及研究机构从事劳动经济分析、人力资源管理等领域工作的专门人才。
2. 课程设置：核心课程包括劳动经济学、人力资源管理、劳动法与社会保障、劳动统计与信息系统、劳动与社会保障政策等。
此外，学生还需要选修一些与劳动经济学相关的课程，如微观经济学、宏观经济学、计量经济学等。
3. 实践教学：为了提高学生的实践能力和就业竞争力，培养方案中应包括一定的实践教学环节，如劳动经济调查、劳动经济案例分析、人力资源管理实践等。
此外，学生还可以通过参加实习、社会实践等方式积累实践经验。
4. 创新能力培养：为了培养学生的创新意识和创新能力，培养方案中应包括一些创新性课程和实践环节，如创新管理、创业学等。
同时，学校还可以通过设立创新实验室、创业孵化器等方式为学生提供创新实践平台。
5. 国际化培养：为了提高学生的国际视野和跨文化交流能力，培养方案中应包括一些国际化课程和国际交流活动，如国际人力资源管理、跨文化沟通等。
同时，学校还可以通过与国外高校合作办学、互派学生等方式为学生提供国际化学习机会。
6. 综合素质培养：为了提高学生的综合素质和全面发展能力，培养方案中应包括一些通识教育课程和人文社会科学课程，如心理学、社会学、政治学等。
这些课程有助于培养学生的沟通协作能力、领导力等非专业技能。
总之，劳动经济学本科培养方案应该注重学生的全面发展，培养学生的综合能力和就业竞争力，为我国劳动经济领域的发展提供优秀的人才支持。
人力资源管理师--基础知识(完整版)
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理和组织行为（60-84）五、人力资源开发和管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。
1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。
大家注意，括号里的就是考题的类型。
劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。
第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。
我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。
这个题就是一个多选题，劳动力资源的绝对性。
二、效用最大化。
1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：利润最大化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。
有的说是消耗或成本。
这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。
总费用的差额应该是正值，差额越大越好。
三、劳动力市场1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。
2023年劳动与社会保障专业介绍及就业方向
2023年劳动与社会保障专业介绍及就业方向劳动与社会保障专业介绍劳动与社会保障专业是研究劳动法律法规、劳动关系、社会保障以及人力资源等方面的学科。
其主要目的是研究劳动力市场的结构和运作机制，探讨劳动力本身和劳动力市场所面临的问题，重点关注劳动关系、社会保障制度、工资和福利待遇以及雇佣与解雇等方面的内容。
该专业的学生需要具备政治理论、社会科学、法律及计算机等方面的知识广度，并且必须具备严密的逻辑思维能力、沟通协调能力、独立思考能力和团队合作能力等。
在高校中，劳动与社会保障专业主要包括以下几个方面的内容：labor law（劳动法）、human resource management（人力资源管理）、labor economics（劳动经济学）、social security and welfare（社会保障和福利）、labor sociology（劳动社会学）等。
此外，该专业的学生还必须学习相关的法律法规、统计学、财经知识、劳动力市场分析方法和职业规划等基本课程。
就业方向劳动与社会保障专业毕业生主要可以从事以下领域的工作：1、人力资源管理岗位：在企业中从事招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、职业规划等方面的工作。
2、劳动法规顾问：在外部咨询公司等机构，为企业提供劳动法律法规方面的咨询服务。
3、企业劳动关系岗位：从事劳动关系管理、员工安全与健康管理、职业病防治等方面的工作。
4、社会保障专家：在社会保险部门、社会保障咨询公司等机构从事社保政策的制定和执行、保障体系的管理和监督等方面的工作。
5、法律实践方面：在律师事务所等机构从事相关法律服务，包括劳动合同、用工协议、劳动争议、集体工资谈判等方面的法律服务。
6、研究、教学、学术领域：从事劳动力市场的研究、相关政策的制定、改革方案的提出等方面的工作。
总之，劳动与社会保障专业毕业生拥有专业技能，能够在广泛的工作领域中找到自己的归属，并为未来社会贡献自己的力量。
企业人力资源管理师复习资料(三级)
企业人力资源管理师复习资料（三级）一、职业道德基本要求1.职业守则(1)诚实公正，严谨求是(2)遵章守法，恪尽职守(3)以人为本，量才适用(4)有效激励，促进和谐(5)勤勉好学，追求卓越二、基础知识1.劳动经济学(1)劳动力市场基本概念(2)劳动力供给与需求(3)工资水平与工资结构(4)就业与失业。
2.劳动法(1)劳动法体系(2)劳动法律关系3.现代企业管理(1)企业战略管理。
(2)企业计划与决策(3)市场营销(4)财务管理(5)管理信息技术4.管理心理与组织行为(1)个体心理与行为(2)团队心理与行为(3)领导行为及其理论(4)人力资源管理中的心理测量技术5.人力资源开发与管理(1)人力资源理论(2)人力资源开发(3)人力资源管理三、人力资源规划1.企业组织结构调查与结构图的绘制(1)企业组织结构调查与结构图的绘制组织结构与组织机构的概念和区别、组织结构的实施原则、企业组织结构的类型(2)组织结构图绘制的一般要求2.工作岗位分析(1)工作岗位分析的概念与内容(2)工作岗位说明书的内容与编写要求3.劳动定额定员管理(1)劳动定额定员管理的内容和发展趋势、劳动定额水平的概念与衡量标准(2)劳动定员的概念、种类、作用和制定修订的基本原则4.人力资源费用审核与控制(1)人力资源费用的构成(2)审核人力资源费用预算的基本要求(3)控制人力资源费用支出的基本原则四、招聘与配置1.招聘活动的实施(1)内部招募和外部招募的特点与原则(2)笔试的特点和适用范围(3)人员面试的概念、内容与要求(4)各种心理测试方法的概念与种类2.招聘活动的评估(1)招聘成本相关概念与构成、招聘成本效益评估以及招聘数量与质量评估(2)人员招聘过程评估的概念与内容3.人力资源空间时间的配置(1)人力资源配置的概念与种类、劳动分工与协作的概念和内容、工作地的组织(2)人力资源时间配置的内容、工作轮班的概念与内容五、培训与开发1.基于需求分析的培训项目设计(1)培训需求分析的概念与内容(2)培训项目设计的基本原则与主要内容2.培训课程的设计与培训方法的选择(1)培训课程设计的基本原则(2)各类培训方法的内容及其应用范围3.员工培训有效性评估(1)培训有效性评估的概念(2)培训有效性信息的类型(3)培训有效性评估方案的内容4.员工培训制度的建立与实施(1)员工培训制度的概念、种类与内容(2)员工培训制度的起草要求5.员工职业生涯规划与管理(1)职业与职业生涯的基本概念、职业生涯规划的内涵与特征(2)员工职业生涯发展的基本理论、个人职业生涯规划与组织职业生涯管理的含义六、绩效管理1.绩效指标与标准设计(1)绩效考评指标的类型(2)绩效指标体系的设计要求(3)绩效考评标准及设计原则(4)绩效目标设置的原则2.绩效考评系统的设计与运行(1)绩效考评主体的分类与比较(2)绩效考评周期及其影响因素与考评主体的特点(3)绩效考评误差的含义和类型(4)处理绩效考评中矛盾、冲突与绩效申诉的内容和意义3.绩效考评方法应用(1)绩效考评方法的分类(2)绩效考评方法的比较(3)绩效考评方法的应用策略七、薪酬管理1.薪酬体系设计的前期准备(1)薪酬体系设计的概念、原则与内容(2)薪酬管理制度的概念、特点与种类2.岗位评价(1)岗位评价的概念与内容(2)岗位评价的基本原理3.市场薪酬调查(1)市场薪酬调查的基本概念(2)市场薪酬调查的种类和作用(3)市场薪酬调查报告的内容4.员工福利管理(1)员工福利的概念与内容(2)单项福利计划的内容八、劳动关系管理1.企业劳动关系信息沟通(1)职工代表大会、平等协商和劳动关系信息沟通制度内容(2)劳动关系满意度调查的内容和要求2.劳动标准的制定与实施(1)劳动标准的概念与结构(2)工作时间、延长工作时间与最低工资标准的概念与内容(3)企业内部劳动规则的概念与内容3.集体合同管理(1)集体合同的概念、特点、作用,订立集体合同应当遵循的原则(2)集体合同的形式、期限与内容4.劳动争议的协商与调解(1)劳动争议的概念、分类,产生劳动争议的原因与劳动争议的处理原则(2)劳动争议协商的概念与内容、劳动争议调解委员会的职责、劳动争议调解的特点与原则5.劳动安全卫生保护管理(1)劳动安全卫生标准的内容与分类(2)劳动安全卫生防护用品管理台账内容(3)岗位安全教育的内容(4)工伤事故分类、工伤认定与劳动能力鉴定、工伤保险待遇及监督管理。
人力资源基础知识资料.doc
人力资源管理师（基础知识）目录第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法第一节劳动法的体系笫二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划于决策笫三节市场营销第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论笫四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、什么是资源的稀缺性？资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确地说，相对于人类社会的无限需耍而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
一定时期，社会可支恥的劳动资源无论其绝对虽冇多大，但总是一定既定的虽。
任何一个既定的量为无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。
•其二，劳动资源的稀缺性乂具有绝对的属性。
社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，乂会产牛新的需要。
因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动资源只能以一定的规模加以利用。
消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。
若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。
而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即牛产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
企业人力资源管理师-基础知识
企业人力资源管理师基础知识（10分）重点综合归纳第一节劳动经济学(1-2分）一，劳动资源的稀缺性具有的属性：1，相对的稀缺性；2,劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3,本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
二,劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下,劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
三，劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性，是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四,劳动力供给弹性分为五类：１，供给无弹性Ｅｓ＝０；２，供给有无限弹性Ｅｓ趋于无限大；３，单位供给弹性Ｅｓ＝１；４，供给富有弹性Ｅｓ》1;5,供给缺乏弹性Ｅｓ《1。
五,经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.六，劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
七，劳动力需求的自身工资弹性-—劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度.八，工资弹性分为五类：１，需求无弹性Ｅｄ＝０；２，需求有无限弹性Ｅｄ趋于无限大;３，单位需求弹性Ｅｄ＝１；４,需求富有弹性Ｅｄ》１；５，需求缺乏弹性Ｅｄ《１。
九，劳动力市场均衡的意义:１，劳动力资源的最优分配.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最优效率的分配；２，同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的,行业的和地区的工资差别；３,充分就业。
十，工资形式分为四类：土地，劳动，资本，企业家才能；分别对应为地租，工资，利息，利润。
十一，货币工资是指工人单位时间的货币所得.它受到三个因素影响:货币工资率，工作时间长度,相关的工资制度安排.实际工资＝货币工资／价格指数。
十二，福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分,福利的支付方式：１，实物支付，包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务.２,延期支付,包括各类保险支付,如退休金,失业保险等。
十三，福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的。
劳动与社会保障专业考研科目
劳动与社会保障专业考研科目1. 前言嘿，朋友们！今天我们聊聊一个听上去有点严肃，但其实充满了趣味的主题——劳动与社会保障专业的考研科目。
这可不是简单的书本知识，哎哟，背下来可没那么容易呢！大家都知道，考研是个大工程，像个马拉松，得耐得住性子，走得了长路。
而这个专业，不仅能让我们了解劳动者的权益，还能帮助我们认识社会保障的方方面面，真是对社会负责的一门学问。
2. 劳动法与社会保障法2.1 劳动法首先，咱们得说说劳动法。
这东西就像是我们工作生活中的“保护神”。
想象一下，你正在上班，突然老板来了句：“今天加班，不给钱！”这个时候，劳动法就像是那位正义的超人，告诉你：“不行！你得按照规定支付加班费！”这法律的条条框框，保证了咱们的权益，让我们在职场上能有个“安身立命”的地方。
而且，劳动法还管着不少好东西，比如工作时间、休息日、合同内容等等，简直就是职场的“白皮书”。
只要你明白这些内容，老板再想坑你可就没那么容易了。
所以啊，学习劳动法，不仅能提升自己的法律素养，还能为将来工作打下一个坚实的基础。
2.2 社会保障法再来说说社会保障法。
这是个涉及面很广的领域，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等等。
你可别小看这些保障，它们就像是你生活中的“安全网”，让你在遇到困难时能够有个落脚的地方。
比如，万一生病了，医疗保险可以帮助你减轻负担；如果不幸失业，失业保险能帮你渡过难关。
哎呀，想想都让人觉得安心，对吧？社会保障法的学习，让我们知道，国家对每个劳动者都是有责任的，这可不是空话。
学好这门课，既能让我们了解国家的，也能帮助我们为身边的人提供帮助。
毕竟，帮助他人就是帮助自己嘛！3. 劳动经济学3.1 劳动市场与就业接下来，咱们得聊聊劳动经济学。
这可是个有意思的领域，专门研究劳动市场的供需关系。
你知道吗？就像水果市场一样，当橙子多了，价格就下来了；而当大家都想买的时候，价格就上去了。
在劳动市场上，求职者和用人单位之间的博弈也是如此。
人力资源管理师考试基础知识知识点总汇
企业人力资源管理师《基础知识》精要第一章劳动经济学在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方. 劳动经济学的研究方法：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么"的问题。
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
统计研究证明,在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中,劳动力参与率表现为不同的波动状况.所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一.两者缺一不可。
劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式.狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力.劳动力市场均衡的意义1．劳动力资源的最优分配;2．同质的劳动力获得同样的工资；3．充分就业。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。
因此，作为劳动要素均衡价格的工资,亦称为劳动报酬货币工资与实际工资所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
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劳动法行政08级一、名词解释20分每题4分劳动法律关系、工会法、标准工作日、固定期限劳动合同、劳动安全卫生。
二、选择题1、下列社会关系中属于劳动法调整的是。
A 劳动者甲与乙发生的借款关系B 某公司向职工集资而发生的关系C 两企业之间签订的劳务输出合同关系D 某人被餐馆录用为服务员产生的关系。
2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是。
A 工厂立法的开端B 经济立法的开端C 社会立法的开端D 人类历史上最早出现的劳动法E 企业法的立法开端。
3、国际劳工组织成立于。
A 1890年B 1919年C 1944年D 1966年。
4、我国劳动法规定劳动者应享有等劳动权利。
A 取得劳动报酬B 休息休假C 平等就业和选择就业D 获得劳动安全卫生保护E 提请劳动争议处理。
5、根据我国法律规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满。
A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁6、《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者就业不因不同而受歧视。
A 民族B 种族C 性别D 宗教信仰。
7、用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取。
A 定金B 保证金C 抵押金D 抵押物E 保证物。
8、下列情形签订的劳动合同无效的有。
A 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同为期一年工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B 某公司招聘启示中称拟招聘文秘人员3名。
3名劳动者在签订劳动合同后发现他们的实际工作是筛选砂石C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有写试用期。
9、在下列情形中劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的有。
A 在试用期内B 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的C 用人单位以暴力手段强迫工人24小时劳动D 用人单位已连续5个月未支付劳动报酬E 出国定居。
10、用人单位在一般情况下不得解除劳动合同的情形有。
A 在试用期内的B 劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内C 女职工在孕期、产期、哺乳期的D 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
11、依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资具体标准的机构是。
A 国务院B 省级人民政府C 各城市人民政府D 工会与用人单位。
12、用人单位无故拖欠劳动者工资除在规定时间内全额支付劳动者工资外还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。
A 10%B 20%C 25%D 50%。
13、不定时工作制的主要适用人员为。
A 企业中的高级管理人员B 外勤人员C 出租车司机D 矿山井下采掘工人14、劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”制度包括。
A 同时设计B 同时施工C 同时调试D 同时投入生产和使用。
15、我国现行的工厂安全技术规程的主要内容包括。
A 机械设备安全B 电器设备的安全C 工作场所的安全D 矿山安全E 锅炉压力容器的安全。
16、《劳动法》规定禁止女职工从事的劳动包括。
A 矿山井下劳动B 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D 有毒有害劳动17、根据我国有关法律规定项目实行社会统筹和个人帐户相结合的制度。
A 养老保险B 基本医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险18、非全日制用工的特征为。
A 以小时计酬为主B 在同一单位每日工作一般不超过4小时C 在同一单位每周工作累计不超过24小时D 用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。
19、企业劳动争议调解委员会由组成。
A 职工代表B 企业代表C 企业常委代表D 企业工会代表E 工会女职工委员会代表。
20、我国《劳动争议调解法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为。
A 180天B 90天C 1年D 2年。
三、判断正误题(20分每题1分) 判断下列各题正误正确的请在题后打上“√”错误的打上“×”。
1、法国1804年的《拿破仑民法典》将劳动关系作为劳动力租赁而纳入民法的调整范围之内。
2、国际劳动立法是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
3、我国劳动者享有广泛的劳动权利既有劳动就业权又有劳动罢工权。
4、我国劳动法规定禁止用人单位招用未满18周岁的童工。
5、产生劳动法律关系的法律事实可以是事件也可以是行为。
6、用人单位由于生产经营需要经与劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时。
7、劳动合同是双务、诺成性合同。
8、劳动合同期限一年以上不满三年的双方约定的试用期不得超过三个月。
9、双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确认。
10、劳动合同为要式合同必须以书面形式订立。
11、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。
12、固定期限劳动合同由于期满而终止的用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
13、企业中的高级管理人员、外勤人员以及从事交通、地质等工作需连续作业的实行综合计算工作日制度。
14、用人单位在休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的200%的工资报酬。
15、西安市现行的最低工资标准为每月400元人民币。
16、工资支付实行定时、足额、以法定货币支付的原则不得以实物或有价证券代替之。
17、在企业里各种压力容器存放使用时必须距离明火10米以上并且避免阳光暴晒，搬运时不能碰撞18、在女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
19、工伤保险又称为职业伤害保险是指国家为使职业伤害者及其家属恢复正常生活为目的而采取的社会保障措施。
20、劳动争议发生后当事人既可以选择用仲裁方式又可以选择用诉讼方式来解决争议。
四、简答题20分每题4分1、试论述劳动法在法律体系中的地位。
2、我国劳动就业的基本原则有哪些3、用人单位在什么情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同4、某人月工资为4350元“五一”节加班3天用人单位在未安排补休的情况下应向劳动者支付多少元加班报酬5、我国《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定五、案例分析20分每题10分1、某企业招用了一批合同制工人其中有两名刚满15岁。
劳动合同中约定(1) 工人入厂时需交身份证以作抵押(2) 合同期限五年其中试用期为1年(3) 在履行合同过程中若发现不能胜任工作企业可随时解除劳动合同(4) 法定节日需照常工作工资不变(5) 每三个月发放一次工资。
试分析1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
5分2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
5分2、赵某系某化工厂催化车间的技术工人。
2005年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障影响了全厂生产急需抢修。
车间主任要求所有职工加班抢修设备。
赵某因与车间主任有矛盾以自己家住太远小孩太小没人照顾为由不同意加班。
因赵某是车间技术骨干没有参加加班使抢修工作受到了一定的影响。
化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程其子已满10周岁于是在征求工会意见后依据工厂的劳动纪律作出给予赵某警告处分并扣发半年奖金的处罚决定。
赵某认为用人单位加班未与工会协商且本人也未同意加班不能以违反纪律为由给予处罚于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求撤销工厂的处罚决定。
问 (1) 车间主任是否有权作出加班的决定为什么(5分) (2) 劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉要求为什么(5)行政08级劳动法参考答案和评分标准一、名词解释20分每题4分劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动权利和劳动义务关系。
工会法确立工会地位规定工会的权利和义务为工会提供法律保障的法律规范的总称。
标准工作日国家法律统一规定的在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动安全卫生国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。
二、选择题20分每题1分 1 D 2 AD 3 B 4 ABCDE 5 B 6 ABCD7 ABCDE8 AB9 BC10 BCD11 B12 C13 ABC14 ABD15 ABCE16 AB17 AB18 ABC19 AB20 C。
注在每题的选择中第一错误答案与一正确答案相抵销若正确答案超过(或等于)全部正确答案总数一半的可得0.5分。
三、判断正误题(20分每题1分) 1 √ 2 √ 3 × 4 × 5 × 6 ×7 √8 ×9 √10 √11 √12 ×13 ×14 ×15 ×16 √17 √18 ×19 √20 ×四、简答题20分每题4分 1、劳动法在法律体系中是一独立的法律部门因其有独特的调整对象即调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其它某些社会关系(2分)劳动法又是一重要的法律部门因其与每一劳动者的利益密切相关对构建和谐的劳动关系具有重要作用具体表现在加强国家对劳动工作的领导保护劳动者的合法权益充分调动其积极性合理组织劳动提高劳动生产率促进经济发展推动社会主义精神文明建设建立和谐的劳动关系合理解决劳动争议促进安定团结(2分)。
2、我国劳动就业的基本原则有国家促进就业的原则平等就业和自主择业原则照顾特殊就业群体就业的原则禁止16周岁以下的未成年人就业的原则。
(4分)3、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外以下情形应订立(1)劳动者在该单位连续工作满十年的(2)用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(3)连续订立二次固定期限劳动合同劳动者无法定过错时需续订劳动合同的另外单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4、4350÷21.75×(3×1+2×2)=1400(元)。
(4分)5、用人单位延长劳动时间应遵守(1)必须是生产经营需要必须与工会协商必须与劳动者协商不得强迫劳动。
(2)延长工作时间每日不得超过1小时因特殊原因需要延长的每日不超过3小时但每月不得超过36小时。
(3)在发生自然灾害、生产设备故障等情况威胁群众生命财产安全、影响生产，需紧急处理或抢修时，可不受以上规定的限制。
(4)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(4分)五、案例分析20分每题10分1、(1)企业招用两个刚满15周岁的未成年人违法劳动法规定用人单位不得招用童工。
(3分)(2)该劳动合同的第1--5条款不符合劳动法的规定(2分)因为①用人单位招用劳动者时不得扣押其身份证或其它证件②试用期最长不得超过6个月③劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的用人单位才可依法解除劳动合同④法定节日需依法支付超额劳动报酬⑤用人单位至少每月支付一次工资。