劳动经济学试卷及答案
劳动经济学(作业答案)

劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是(劳动力市场理论)。
2.【92265】劳动经济学与理论经济学是(特殊与一般)的关系。
3.【66979】在完全竞争条件下,短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比,(后者大)。
4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理,在保持其他条件不变的情况下,如果资本要素的(供给)弹性越(大),那么劳动需求的工资弹性则越大。
5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是(市场性要素)。
6.【67084】在完全竞争条件下,劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线(重合)。
7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线,那么两者的位置是(前者在后者的上方)。
8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期",其真正含义是(并非严格意义上的时间长短,来不及调整资本要素的时段都称为短期,否则称为长期)。
9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示(家庭工作时间;市场商品数量)。
10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断,人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水?(中年)11.【67011】劳动力供给等于(劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率)。
12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中,最为主要的因素是(市场工资率)。
13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应",这两个名词说的是(不完全是一回事,前者指劳动与资本替代,后者指工作与闲暇替代)。
14.【92266】(劳动年龄人口)包含的范围最大。
15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是(一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线)。
16.【66980】如果把闲暇看成一种商品,那么对于某个劳动者而言它的单位价格是(该劳动者在劳动力市场上的工资率)。
劳动经济学试题及答案

一、单项选择题(20分)1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指()A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……()A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系()A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是()A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入;C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合()A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资()A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是()A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。
劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么?A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案:D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素?A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案:D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么?A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案:B4. 根据人力资本理论,下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率?A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案:A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么?A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案:A二、填空题1. 劳动力市场失衡时,可能出现________和________两种现象。
答案:劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案:工作时间3. 在劳动经济学中,________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案:人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率,这一观点最早由经济学家________提出。
答案:亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等,是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案:雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案:效率工资理论认为,企业支付给员工的工资高于市场平均水平时,可以提高员工的工作满意度和忠诚度,减少员工流动率,从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作,因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案:结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象,这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学考试题库及答案大全

劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是()。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案:C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴?()。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案:D3. 劳动市场均衡价格是指()。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案:A4. 劳动经济学中,劳动供给曲线通常呈现()。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案:A5. 劳动经济学中,劳动需求曲线通常呈现()。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案:B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响?()。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案:ABC2. 劳动经济学中,影响劳动需求的因素包括()。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案:ABCD3. 劳动经济学中,劳动市场失衡可能表现为()。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案:AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
()答案:错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
()答案:错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
()答案:错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
()答案:正确5. 劳动经济学中,劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
()答案:正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案:劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案:劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减,即随着劳动投入的增加,每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少,因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学

一、单选题(第1-20题每题5分)1. 影响劳动力供给的非经济因素有()(A) 市场工资率的高低(B) 非劳动收入的多少(C) 家庭因素的强弱(D) 个人偏好[参考答案:D] 分值:52. 影响劳动力流动的决定性因素是()。
(A) 健康状况(B) 社会文化因素(C) 经济因素(D) 文化关系[参考答案:C] 分值:53. 下列假定中,( )不是西方经济理论的前提假设。
(A) “理性人”或“经济人”假定(B) 完全信息假定(C) 资源稀缺性假定(D) 生产力发达假定[参考答案:D] 分值:54. 与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员()(A) 能获得较低的工资率(B) 总收入较低(C) 一年中工作的时间较多(D) 工作机会较少[参考答案:C] 分值:55. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()(A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量(B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量(C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量(D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件[参考答案:D] 分值:56. 在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()(A) 低生产率的行业吸纳更多的劳动者(B) 高生产率的行业吸纳更多的劳动者(C) 高生产率的行业支付更低的工资率(D) 低生产率的行业支付更高的工资率[参考答案:B] 分值:57. 个人预算约束线的斜率等于( )。
(A) 边际替代率(B) 边际技术替代率(C) 工资率(D) 利息率[参考答案:C] 分值:58. 在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使()(A) 劳动供给增加(B) 劳动供给减少(C) 劳动需求增加(D) 劳动需求减少[参考答案:B] 分值:59. 与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的()(A) 直接成本增加(B) 机会成本增加(C) 心理成本增加(D) 风险成本增加[参考答案:C] 分值:510. 其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性( )。
劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题(每题1.5分,共15分)1、劳动经济学研究的核心对象是(D )A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了10%,证明该企业的劳动力需求弹性状况(A )A 劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动,高等教育供给规模变大,其他影响供给的因素不变,则劳动力供给曲线向移动,均衡工资率。
( A )A 左,上升B 右,上升C 左,下降D 右,下降4、假设劳动力供给曲线不变,在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是( A )A 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变,在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是( D )A 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业B 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点,假设其他因素不变,个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是( A )A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是(A )A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区,女孩受教育的机会常低于男孩,使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)

劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是:- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案:A2. 劳动力市场的特点之一是:- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案:A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少?- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案:B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下,劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会,劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释:劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈,劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化,提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工,每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元,则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述,至少包括以下两个方面:1. 全球化对劳动力市场的影响;2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
考研劳动经济学试题及答案

考研劳动经济学试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 劳动经济学的研究对象是()A. 劳动力市场B. 劳动关系C. 劳动过程D. 劳动与经济的相互关系2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素?()A. 工资水平B. 社会规范C. 劳动时间D. 劳动生产率3. 劳动需求的派生性原则是由哪位经济学家提出的?()A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 阿尔弗雷德·马歇尔D. 约翰·斯图亚特·穆勒4. 在完全竞争的劳动力市场中,劳动者的工资水平由以下哪个因素决定?()A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的教育水平C. 劳动者的工作经验D. 劳动者的谈判能力5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”与“外部劳动力市场”的区别主要在于()A. 工资水平B. 雇佣关系的稳定性C. 工作性质D. 劳动者的技能水平6. 下列哪项不是劳动经济学中的劳动力流动类型?()A. 地理流动B. 职业流动C. 行业流动D. 社会流动7. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为,较高的工资可以()A. 降低劳动者的流动性B. 提高劳动者的生产效率C. 增加企业的劳动力成本D. 减少劳动者的工作满意度8. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家首次提出的?()A. 加里·贝克尔B. 西奥多·舒尔茨C. 罗伯特·卢卡斯D. 詹姆斯·海克曼9. 下列哪项不是劳动经济学中的就业政策目标?()A. 充分就业B. 工资增长C. 减少失业D. 劳动力市场的灵活性10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指()A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 劳动者与政府之间的谈判D. 政府与企业之间的谈判二、简答题(每题5分,共20分)11. 简述劳动经济学中的“失业”类型及其特点。
12. 解释“劳动分工”在提高生产效率中的作用。
13. 描述“劳动力市场歧视”对经济的影响。
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广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指()A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将()A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小,其价格的上升速率越快,则()A. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,有()A.失业率上升,二级劳动力参与率提高B.失业率上升,二级劳动力参与率下降C.失业率下降,二级劳动力参与率提高D.失业率下降,二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中,通常得到满足时可有如下结论成立()A.边际效用为正时,总效用递减B.边际效用为负时,总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的,从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下()A. 要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场,单个商品价格与供求关系的一种分析方法是()A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是()A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中,得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响()A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中,他们将子女看做是父母的()A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动,且未到市场上寻找工作,则他被归入()A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则,则国民生产总值下降3%,失业率会()A.升高%B.升高1%C.降低%D.降低1%14、把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.迁徙和流动16、有一种歧视理论认为:大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视,这种歧视理论是()A.雇主偏好歧视理论B.双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税,会()A.降低工人的工资所得,增加就业B.降低工人的工资所得,减少就业C.增加工人的工资所得,增加就业D.增加工人的工资所得,减少就业18、将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是()A.垄断歧视B.双重劳动市场歧视C.统计性歧视D.搜寻成本歧视19、下列属于劳动关系的双边关系是()A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系B.作家与出版社因图书出版而发生的关系C.咨询公司与其客户的关系D.教师与其任教学校之间的关系20、下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加()A.企业产品替代的可能性小B.企业无库存产品容易被排挤出市场C.工会力量壮大D.产品市场竞争性加强二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响,正确的是()A.产品市场竞争力越强,单个企业劳动力需求弹性越大B.行业中企业数目越多,单个企业劳动需求弹性越大C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多D.行业中企业数目越多,单个企业劳动力需求弹性越小E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差异曲线具有下列特征()A.同一平面上有无数条无差异曲线B.每一条无差异曲线左上—右下倾斜C.每一条无差异曲线凸向原点D.主体偏好不同,无差异曲线的形状有所差异E.同一条无差异曲线上任意两点效用无差异23、下列可导致隐性失业的原因有()A.软预算约束下的劳动投入数量冲动B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动,富余劳动力存量不能改变E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化24、劳动时间具有下列功能()A.计量功能B.指示功能C.保证个人及社会维持发展功能D.人际交往功能E.价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代相比较,家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化,符合这一变化过程的相关描述是()A.在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B.自然经济的比重不断下降C.大家族主义观念逐渐淡漠D.婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E.养儿防老的观念,日益深入人心26、二战后,各国自然失业率上升,经济学家对此提出的解释是()A.劳动力结构变化B.工资刚性程度增强C.失业保险影响D.结构性失业增加E.资本主义世界已腐朽没落27、劳动力流动所依赖的必要条件是()A.劳动力的个人所有权B.不同地区经济与福利存在差别C.劳动者有就业自主权D.社会分工与劳动技能专门化E.最低工资立法28、下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A.工资收入歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视E.外貌歧视29、我国劳动法规定,确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括()A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区就业状况E.地区间经济发展水平差异30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次,包括()A.国家级谈判B.产业部门级谈判C.企业级谈判D.个人与企业谈判E.个人与个人谈判三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)31、均衡工资率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题(共5小题,每小题7分)34、什么是劳动力需求交叉工资弹性两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零,分别表示两类劳动力有什么关系35、什么是劳动力供给量的变动什么是劳动力供给的变动36、什么是道德风险有效劳动力供给中道德风险有何体现如何克服道德风险37、什么是特殊培训什么是一般培训两者有何显着区别38、为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视五、论述题(共2小题,每题8分)39、中国经济目前正面临“未富先老”的挑战,“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列,经济增长势头强劲,对劳动力需求也增长强劲,“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列,适龄劳动力供给已有下降的趋势。
请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论,分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。
40、在某一个封闭地区,有劳动力100人。
该地区所有企业需雇佣劳动力总数也是100人。
但是,劳动力的技能结构是具有A技能的占80人,具有B技能的占20人,企业需求的技能结构是需求A技能的占60人,需求B技能的占40人。
假设劳动力市场无摩擦。
A、B技能不可互相替代,没有人同事兼有A、B两种技能。
试分析,这已封闭地区将有多少失业者失业者是那一类劳动力该地区的失业属于何种失业类型该类失业应如何治理2009年7月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题答案及评分参考一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1、C2、C3、B4、A5、C6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、C13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、C 19、D 20、A二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)21、AC 22、ABCDE 23、ABCDE 24、ABCD 25、ABCD 26、ABCD 27、ABCD 28、ABC29、ABCDE 30、ABC三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)31、在劳动力供给量与需求量相等时,劳动力市场处于均衡状态,(2分)此时的工资率称为均衡工资率。
32、政府通过对劳动力进行重新教育和培训,提高其就业适应能力(1分)达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策,(1分)这些政策被称为人力政策,或积极的劳动力市场政策。
(1分)33、所谓劳动法律关系是指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。
(2分)即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(1分)四、简单题(本大题共5小题,每小题7分,共35分)34、劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力的价格(工资率)变化百分比之比值。
(2分)它表示另一类劳动力价格变动1%会导致一类劳动力需求变化的百分比,或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。
(2分)如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于0,表示两类劳动力是相互替代的;(1分)等于0,表示两类劳动力是无关的;(1分)小于0,表示两类劳动力是互补的。
(1分)35、劳动力供给量的变动,是在其他条件不变的情况下(1分)仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
(2分)此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。
(1分)劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下(1分)由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
(1分)劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。
(1分)36、道德风险又称隐藏行动问题。
(1分)广义的道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动;(1分)狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。
(1分)体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监督或由于监督不力,人们的脑力、体力的支付程度不足,低于实际工资水平。
(2分)克服道德风险,一是要建立和完善一种监督制衡机制,(1分)二是完善和强化劳动报酬激励机制。
(1分)37、所谓特殊培训,是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能只对培训企业具有适用性,(2分)或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得很多。