2019-规章制度的制定明细和完善情况-实用word文档 (11页)
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
规章制度类文书的格式
规章制度类文书的格式序言：为了更好地管理和规范我们的工作行为，促进公司的健康发展，特制订以下《规章制度》。
本规章制度适用于全体员工以及与本公司有业务往来的合作伙伴，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
第一章一般规定第一条遵纪守法：全体员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到廉洁自律，端正工作态度，恪守职业操守。
第二条服务宗旨：公司的宗旨是为客户提供优质的服务。
员工应该以客户的利益为重，尽心竭力为客户服务。
第三条保密制度：所有员工在工作中涉及公司机密信息的，应当严格保密，不得泄露给外界。
第四条安全生产：公司将安全生产放在首要位置，全体员工应当严格遵守各项安全生产规定，加强安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。
第五条奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应惩罚。
第二章工作纪律第六条工作时间：员工应按规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的考勤制度。
第七条工作任务：员工应当认真对待自己的工作任务，按时保质完成。
第八条工作态度：员工应该保持良好的工作态度，服从管理，积极配合同事，为公司的发展做出贡献。
第九条工作效率：员工应当提高工作效率，做到高效率、高质量地完成工作任务。
第三章行为规范第十条言行举止：员工的言行举止应当合乎礼仪，遵守社会公德，不得有粗鲁、暴力等不良行为。
第十一条诚信守约：员工应当遵守合同和承诺，保持诚信，不得搞虚假宣传或欺骗客户。
第十二条公私分明：员工应当严格区分工作和个人生活，不得在工作中带来私人事务，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条环境保护：员工应当珍惜环境资源，保护环境，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁。
第四章纪律处分第十四条违纪规定：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级或辞退等。
第十五条申诉机制：员工对公司的纪律处分有异议的，可以提出书面申诉，公司将进行调查处理，确保公平公正。
2019-坚持从自身做起,从班子抓起,切实加强学习、完善制度、提升合力。-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==坚持从自身做起,从班子抓起,切实加强学习、完善制度、提升合力。
篇一：县卫生局领导班子坚持团结协作、增强整体合力情况汇报XX县卫生局领导班子坚持团结协作、增强整体合力情况汇报XX县卫生局党组书记、局长 XXX坚持团结协作、增强整体合力是衡量一个领导班子整体素质的重要标志，是领导班子建设的重要价值取向之一。
在新的历史条件下，只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补的领导班子，才能充满活力，才能朝气蓬勃的带领干部职工前进。
根据我局领导班子建设情况现汇报如下：一、坚持团结协作、增强整体合力的重要性1.坚持团结协作、增强整体合力是班子工作的基础条件。
我局通过制订科学的、切合实际的工作目标和目标激励机制，把班子成员的工作统一到实现目标，为目标奋斗的团结协作和整体合力上来，有合力才能保证目标的一致性。
2.坚持团结协作、增强整体合力是班子成员履行职能的基本保证。
我局班子成员有各(来自:WWw. : 坚持从自身做起,从班子抓起,切实加强学习、完善制度、提升合力。
)自的分工，但分工不分家。
他们在履行各自的职能时，心相聚、力相合，班子成员才能同心同德，心往一处想，劲往一处使。
没有班子成员的团结协作和整体合力就难以履行职能，没有班子成员的团结协作和整体合力就难以保证目标的统一性，就象拔河比赛，不在人多，贵在步调一致。
3.坚持团结协作、增强整体合力是班子建设的基本要求。
坚持团结是班子建设的重要内容，团结才有力量，增强班子成员的团结与协作，才能形成班子的整体合力。
评判班子建设的好坏，合力如何是关键一条，合力不强的班子，唱功虽好只是花架子，“功力”再强也是发散性的。
4.坚持团结协作、增强整体合力是班子绩效的重要保障。
部门或单位取得的绩效，归根结底它是在所在部门或单位班子的领导下带领其他人共同奋斗而取得的，班子绩效是班子成员共同努力的结果。
2019年对照岗位职责、工作标准,寻找不足和差距,制订整改措施-实用word文档 (17页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对照岗位职责、工作标准,寻找不足和差距,制订整改措施篇一：对照标准找差距立足本职补不足个人党性分析材料按照“保持共产党员先进性教育活动”的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了有关领导的讲话、《读本》内容以及中国共产党员有关条例政策，重温了入党誓词。
通过学习，自己对党的基本理论知识和党的路线方针政策有了更深的理解和把握，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高，深刻的认识到这次在全党开展的保持共产党员先进性教育活动，是党的十八大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。
通过这一阶段的学习、反思，使自己进一步用党的理论武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。
对照标准找差距对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，通过认真对比查排，认识到自己还存在着以下几个方面的不足：理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，对政治理论钻研的不深、不透。
有时只注重与自身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践、促进工作上还有差距。
导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
由于日常的工作较多，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就少看，甚至是不看，例如对业务书籍看的较多，对政治和理论书籍看的较少，在学习时间上随意性大，计划性不强。
从根本上说是自觉性、主动性不强，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
2019年未能及时报销,报告-实用word文档 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==未能及时报销,报告篇一：关于申请报销孕检费用的报告关于申请报销孕检费用的说明尊敬的公司领导：本人于×××年××月怀孕，×××年××月于××××妇幼产下一女。
从检查到生育存在跨年度，以致未能及时报销××××年所产生的孕检费用××××元，根据××××号关于印发《×××××计划生育管理规定》的通知的相关规定，可以报销费用的×××%。
故特向上级领导申请报销以上费用。
特此说明，望批准为感！部门姓名×××年××月××日篇二：财务整改报告卫生局关于财务检查涉及问题的整改报告按照区财政局财务工作检查的要求，和提出的整改意见。
我单位对检查中涉及到的问题进行了认真的整改和完善。
一、及时补全原始凭证对检查中发现的个别原始凭证中票据不完整的现象。
我们及时做了清理核对，并补全了凭证。
并对所有的原始凭证进行了检查，做了细致的分析，及时纠正了错误。
保证了凭证的真实合理有效。
二、建立了严格的单位内部控制制度针对检查中出现的财务章、名章的保管问题，我单位已经将两章分开保管，专人负责。
还建立健全了单位内部控制制度，加强了相关票据、财务章的管理。
并组织相关财务人员学习《会计法》和财务知识。
使记账人员和财务审核审批人员相互制约、权责明确。
严防在工作中出现纰漏。
三、今后财务工作通过此次财务检查指导，使我单位受益匪浅，及时纠正了工作中出现的问题。
规章制度条文格式范本模板
规章制度条文格式范本模板第一条为了规范组织单位的管理和运作，保障员工权益，提升工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内的所有职工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条本规章制度的内容应当严格遵守，并且要根据实际情况不断完善和更新。
第四条本规章制度的解释权属于本单位管理人员，如有涉及法律问题需要咨询法律专业人士。
第五条本规章制度的违反行为将受到相应惩罚，轻者警告、罚款，重者停职、辞退。
第六条本规章制度从颁布之日起生效。
第二章工作纪律管理第七条员工应当遵守国家法律法规以及单位规章制度，不得从事有损单位声誉的违法违纪行为。
第八条员工应当按时上班，并且要认真履行工作职责，不得迟到早退。
第九条员工不得私自泄露单位机密信息，不得利用工作之机谋取私利。
第十条员工要服从上级安排，不得擅自改变工作安排和任务。
第十一条员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请假，需提前报请假。
第十二条在工作中，员工要严格遵守工作纪律，不得大声喧哗，不得私自接私活。
第十三条员工与同事相处要和睦友善，不得进行人身攻击和言语中伤。
第三章奖惩制度第十四条出勤奖：员工按时上班不迟到不早退者，可获得出勤奖奖金。
第十五条优秀员工奖：年度评选出表现突出的员工，可获得优秀员工奖。
第十六条处罚：员工有违法违纪行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第四章请假制度第十七条请假需提前向上级领导请示，并填写请假单。
第十八条病假：员工因病需请假者，需提供相关的病假证明。
第十九条事假：员工因私事需请假者，需提前报请假并得到批准。
第二十条年假：员工满一年可享受带薪年假假期，需提前报请。
第五章绩效考核第二十一条员工工作绩效将每季度进行一次考核。
第二十二条绩效考核包括工作态度、工作成果、工作效率等方面。
第二十三条绩效考核结果将作为员工奖惩的依据。
第六章附则第二十四条本规章制度由单位管理人员负责解释。
【2018-2019】完善规章制度,加强内部管理-精选word文档 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==完善规章制度,加强内部管理篇一：如何进一步完善内部管理监督长效机制如何进一步完善内部管理监督长效机制摘要：本文根据烟草行业的现状，指出目前开展内部专卖管理监督工作存在的主要问题，针对性地提出强化制度建设、加大检查力度、加强行业文化建设等措施，并对进一步完善烟草行业内部管理监督长效机制进行探索性的思考，确立其人文内涵。
关键词：内管长效机制“十一五”期间，我国烟草行业取得了长足的进步，国家局从行业改革与发展的战略高度出发，指出了全面加强行业内部管理监督工作的重要性和紧迫性。
“十二五”期间，烟草行业面临的任务和压力进一步加重、面临的责任和难度进一步增大。
在这个新的发展时期，烟草行业最主要的任务就是“卷烟上水平”，这是当前和今后一个时期烟草行业工作的基本方针和战略任务。
进一步建立键全专卖内管长效机制，充分发挥内部专卖管理监督作用是实现“卷烟上水平”战略目标的重要保障，也是促进烟草行业持续、稳定、健康发展的基础。
一、目前开展内部专卖管理监督工作存在的主要问题近年来，根据国家局、省局相关规定，逐渐完善了内部专卖管理监督工作制度、工作流程、监管考核等机制。
但是用国家局颁发的《烟草行业内部管理监督工作实施意见》来衡量，还是存在着一些问题，影响和制约着内部管理监督工作的有效开展。
我认为主要表现在以下方面：一是内部管理监督作用发挥的不够充分，内部专卖管理监督工作仅仅停留在表面形式；二是内部监管不力，工作中重视痕迹化的检查审核，轻视对事前、事中、事后的过程监督和跟踪监督，具体任务的检查、落实还不够深入细致。
三是业务技能培训跟不上形势发展的需要，创新能力不强，影响工作的开展。
二、进一步完善内部管理监督长效机制的对策加强内部专卖管理监督是一项长期的、与时俱进的系统工程，需要持续有效地不断完善和改进，并建立健全行之有效的长效管理监督机制。
文档规章制度文字格式设置
文档规章制度文字格式设置公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司利益，促进员工和谐发展，制订本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，是员工的行为准则和规范。
第三条公司规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第四条公司规章制度是员工必须遵守的行为规范，违反规定的员工将受到相应的处罚。
第五条公司规章制度应当经常修订和完善，以适应公司发展的需要。
第六条公司规章制度的解释权属于公司管理层。
第二章工作纪律第七条员工应当按时到岗，认真履行岗位职责，不得擅离岗位。
第八条员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。
第九条员工应当维护公司的形象，不得穿着不得体的服装或进行不雅行为。
第十条员工应当保守公司机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第十一条员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，不得随意违反劳动安全规程。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守社会公德，不得从事有损社会风气的行为。
第十三条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第十四条员工应当遵守公司的管理制度，听从领导的指挥和安排。
第十五条员工应当遵守公司的财务制度，不得挪用公司财产或私自决定资金运用。
第四章处罚措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚。
第十七条处罚措施包括口头警告、书面警告、记过处分、记大过处分、解除劳动合同等。
第十八条对于严重违纪的员工，公司有权立即解除其劳动合同。
第五章其他规定第十九条本规章制度自颁布之日起执行，对之前已有规定的规章制度自本规章制度颁布后废止。
第二十条公司全体员工应当认真学习和遵守本规章制度，发挥团结协作的精神，共同推动公司的发展。
第二十一条公司将根据实际情况不定期进行规章制度的检查和整改，保障公司规章制度的贯彻执行。
第六章附则第二十二条本规章制度的解释权属于公司管理层。
第二十三条本规章制度的修改或补充，应经公司管理层审批后生效。
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规章制度的制定明细和完善情况
篇一：所有规章制度明细
富源县大河镇青坪煤矿
十
八
种
规
章
制
度
二0一0年一月六日
目录
一、安全目标管理制度１
二、安全奖惩制度１－２
三、安全技术措施审批制度２－３
四、事故隐患排查制度
五、安全检查制度
六、安全办公会议制度
七、入井检身制度
八、出入井人员清点制度
九、工程质量检查验收制度
十、各工种交接班制度
十一、设备管理及维修制度
十二、事故报告制度
十三、事故分析处理制度
十四、班前会议制度
十五、井巷维修制度
十六、矿井管理人员跟班指挥制度
十七、特种作业人员检查和检测制度
十八、重要设施保卫
３－４４４－５５－６６－７７８９－１０１０１１１１－１２１２－１３１３－１４１４－１６１６－１７
安全目标管理制度
安全工作是生产管理中的首位工作，企业效益的好坏，以安全管理是否到位有
着直接的关系，为了更好地提高各方面的安全工作，特制定以下目标管理制度：
1、分期分批组织全矿职工学习有关安全法律法规，增加职工的安全意识，组织有关安全知识竞赛，提高职工掌握更多的安全知识，以适应于实际工作的需要。
2、全矿全年杜绝重伤以上事故，轻伤控制在允许指标以内，力争全年无轻伤以上事故。
3、坚持每月的旬检工作，在旬检的过程中，要从严从细，对查出的隐患整改情况进行复查，做到坚决把隐患消灭在萌芽状态之中。
4、充分利用广播、牌报进行宣传，在全矿掀起一个学习安全知识，狠反三违的热潮，
安全奖惩制度
为了搞好全矿的安全工作，对有突出贡献的班组或个人给予一定的奖励，对三
违的班组或个人给予必要的惩罚，其目的是对事故责任者的处罚，通过吸取教
训后，促进安全工作，杜绝违章出现，特制定奖惩制度：
1、全年未出现重大安全事故的班组，年终一次奖励3000元，对有重大立功者
一次性奖励201X元，（注：避免2人以上人身事故，其它事故经济损失在3万元以下）。
2、抵制违章指挥者，一次性奖励200元。
3、主动排除重大隐患者一次性奖励300元。
4、违章指挥或违章作业者，一次罚款100元，依次类推。
5、空顶作业者一次处罚50元。
6、违反或不按瓦斯排放措施进行擅自排放瓦斯者处罚200元。
7、瓦斯超限作业一次处罚500元，瓦检员空班漏检一次处罚50元。
8、火工物品未分装分运上锁一次性处罚100元。
9、滑坡提升行人处罚100元。
10、有意破坏井下安全设施的一次性处罚500元。
安全技术措施审批制度
1、煤矿在安全生产过程中，必须严格执行安全技术审批制度。
2、采掘工作面施工之前，矿技术员必须认真编制施工组织设计和作业规程。
经矿技术主管审阅签字后，送交矿长审批，方可组织施工。
否则，不得开工。
3、在采掘生产过程中，矿技术员必须根据生产实际及时编制相应的安全技术措施，并经矿技术主管及矿长审批后，认真组织落实。
4、未经矿技术主管及矿长审批的作业规程及安全技术措施，任何人不得组织实施。
5、矿技术主管及矿长在审批作业规程及措施时，必须严格认真审阅，查缺补漏，就具体的实施做出相应的批示，并签字为此负责。
篇二：制度明细单及要求
制度明细单及要求
一、安全生产目标管理制度
1.建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核
等环节内容。
2.按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的年度安全生产目标与指标。
3.根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并
制定实施计划和考核办法。
4.按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保
存有关监测记录资料。
5.定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时
调整安全生产目标和指标的实施计划。
评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。
二、设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度
1.建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。
2.按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
3.根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。
4.安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安
全生产问题。
会议纪要中应有工作要求并保存。
三、安全生产责任制管理制度
1.建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内
容的管理制度。
2.建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。
3.对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训。
4.定期(来自: : 规章制度的制定明细和完善情况 )对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。
四、安全生产费用提取和使用管理制度
1.建立安全生产费用提取和使用管理制度。
2.保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。
3.制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划：
（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；。