沃尔玛的成功带给我们的启示

合集下载

沃尔玛毕业论文

沃尔玛毕业论文

沃尔玛毕业论文沃尔玛毕业论文近年来,沃尔玛作为全球最大的零售商之一,备受瞩目。

其庞大的规模、高效的供应链管理以及广泛的产品种类,使其成为了众多商学院学生研究的对象。

本文将探讨沃尔玛的商业模式、社会责任以及面临的挑战,并从中汲取启示。

首先,沃尔玛的商业模式是其成功的关键。

沃尔玛以低价战略著称,通过规模经济和供应链优势,将成本降到最低,从而能够提供给消费者更加优惠的价格。

此外,沃尔玛还注重多元化的产品种类,满足了不同消费者的需求。

这种商业模式的成功,不仅使沃尔玛在全球范围内占据了领先地位,也为其他零售商提供了借鉴和学习的机会。

然而,沃尔玛也面临着一些社会责任的挑战。

由于其巨大的规模和影响力,沃尔玛被要求承担更多的社会责任,包括对员工和供应商的公平对待,以及对环境的保护。

在过去的几年里,沃尔玛一直在努力改善其供应链的可持续性,包括推动供应商进行环保和社会责任的改进。

然而,仍然有人对沃尔玛的努力表示质疑,认为其只是出于形式而非实质性的改变。

这也提醒着沃尔玛需要进一步加强社会责任的履行,以维护其良好的声誉和可持续的发展。

除了商业模式和社会责任,沃尔玛还面临着一些挑战。

首先是电子商务的崛起。

随着互联网和移动技术的迅猛发展,电子商务成为了零售业的新趋势。

沃尔玛需要加强其在线销售渠道,以应对来自亚马逊等电商巨头的竞争。

其次是社交媒体的影响力。

社交媒体的兴起使得消费者更加容易获取产品信息和评价,这对于沃尔玛来说既是机遇也是挑战。

沃尔玛需要积极利用社交媒体平台,与消费者进行互动,提高品牌形象和用户体验。

总结而言,沃尔玛作为全球零售业的巨头,其商业模式、社会责任以及面临的挑战都值得我们深入研究。

从沃尔玛的成功经验中,我们可以学到许多有益的启示。

例如,规模经济和供应链管理的重要性,以及如何平衡商业利益与社会责任。

同时,我们也应该关注沃尔玛所面临的挑战,如电子商务和社交媒体的影响力,以及如何应对这些挑战并保持竞争力。

最后,我们希望沃尔玛能够继续发挥其领导者的作用,不断创新和改进,为消费者提供更好的产品和服务,并积极履行社会责任,为社会的可持续发展做出贡献。

沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业

沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业

沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业,1999年全球销售总额达到1650亿美元,在世界500强中排名第二仅次于美国通用汽车公司。

2000年沃尔玛公司销售总额达到1913亿美元超过了通用汽车公司。

但是,由于埃克森和美孚两大石油集团合并营业收入超过2000亿美元沃尔玛公司只得屈居第二。

沃尔玛公司董事长罗伯沃顿的个人财富超过了比尔盖茨成为全球首富。

一家属于传统产业的零售企业能够在销售收入上超过“制造业之主”汽车工业、超过全世界所有的银行保险公司等金融机构超过引领“新经济”的信息企业共中的经验值得认真研究。

经过初步的考察我们认为主要有以下几点:一、坚持发展连锁经营,用新的经营组织形式改造传统商业20世纪中期以后现代连锁经营在发达国家取得普遍成功。

连锁经营和超级市场,被称为是“现代流通革命”的两大标志。

沃尔玛公司的创始人山姆·沃顿1950年在美国阿肯色州班顿威尔镇开办了店名“5-10美分”的廉价商店只是当地一家名不见经传的小企业。

1962年沃尔玛公司开办了第一家连锁商店1970年建立起第一家配送中心走上了快速发展之路。

据沃尔玛公司提供的资料截至2O01年4月15日,该公司在国内外共有4249家连锁店(其中国内3144家,国外1105家)分为折扣商店、购物广场、山姆会员店、家居商店四种形式全部由该公司控股实行直营连锁。

公司总部实行扁平结构的管理体制下设四个事业部分别管理着购物广场(含折扣店)、山姆会员店、国际业务和物流业务。

两个商店管理事业部通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。

店铺销售的所有商品除了部分生鲜食品考虑到保鲜的要求由店铺庄附近自行采购外全部要由事业部的采购部门统一采购,物流部门统一配送。

这种连锁经营的模式使得沃尔玛公司具有强大的市场竞争能力。

第一由于沃尔玛公司与生产企业直接挂钩大量集中采购、配送不仅减少了中间环节,降低了进货成本而且生产厂家面对如此大批量订货的客户愿意在价格上给予优惠。

论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示

论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示

论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示引言概述:沃尔玛是全球最大的零售商之一,其企业文化在全球范围内产生了深远的影响。

本文将探讨沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示。

一、沃尔玛注重员工价值观培养1.1 建立积极的工作环境:沃尔玛通过提供良好的工作条件、强调员工的安全和福利,营造了积极的工作环境。

1.2 培养团队合作精神:沃尔玛鼓励员工之间的合作与沟通,通过团队活动和培训课程,提高员工的团队合作能力。

1.3 培养员工的责任感:沃尔玛通过奖励制度和激励措施,激发员工的责任感,使其更加积极主动地履行工作职责。

二、沃尔玛注重客户至上的理念2.1 提供优质的产品和服务:沃尔玛始终坚持提供优质的产品和服务,为客户创造价值。

2.2 建立客户反馈机制:沃尔玛重视客户的反馈意见,建立了有效的反馈机制,及时改进和优化产品和服务。

2.3 培养员工的服务意识:沃尔玛注重培养员工的服务意识,通过培训和激励措施,使员工始终保持良好的服务态度。

三、沃尔玛注重社会责任的履行3.1 关注环境保护:沃尔玛积极采取环境友好型措施,减少对环境的负面影响,致力于可持续发展。

3.2 积极参预社区建设:沃尔玛积极参预社区公益事业,回馈社会,提升企业的社会形象。

3.3 建立合规与道德标准:沃尔玛建立了严格的合规与道德标准,确保企业行为的合法性和道德性。

四、沃尔玛注重创新与变革4.1 鼓励员工提出新的想法:沃尔玛鼓励员工积极参预创新,提出新的想法和改进措施。

4.2 推行变革管理:沃尔玛在企业管理中推行变革管理,及时调整企业战略和运营模式,适应市场的变化。

4.3 建立创新文化:沃尔玛建立了鼓励创新的文化氛围,为员工提供创新的平台和机会。

五、沃尔玛注重全球化发展5.1 建立全球化运营体系:沃尔玛建立了全球化的运营体系,实现了全球范围内的资源整合和市场拓展。

5.2 学习和吸收国际先进经验:沃尔玛积极学习和吸收国际先进的管理经验和技术,提升企业的竞争力。

沃尔玛的成功带给我们的启示

沃尔玛的成功带给我们的启示

沃尔玛的成功带给我们的启示----沃尔玛的运营战略分析沃尔玛的战略标志是:天天低价,商品的选择范围宽广,较大比例的名牌商品,使顾客感到友善而温馨的商店环境,较低的营业成本,对新的地理含义上的市场进行训练有素的扩张,创新性的市场营销,以及优良的售后服务保证。

在每一家沃尔玛商店的外面都用大字母传递着这样的信息:“永远的低价,永远!”沃尔玛还向他的顾客灌输这样一种观念:“竞争者在当地做出任何广告,我们都将对之产生反应!”,从而它使其自身创立了低价的形象。

沃尔玛的主要商品系列包括:家庭用品、电器用品、体育用品、用于草坪和花园的器具,健身与健美器材和设备、家庭时尚用品、油漆、涂料,床上用品和浴室用品,五金商品,家用修理设备、玩具和游戏软件,以及杂货类商品。

到1994年,沃尔玛商店的规模从40000平方英尺到180000平方英尺不等,平均的规模为84000平方英尺。

每个商店的结构是大体一致的,商店的光线明亮,气氛欢快,空气新鲜,而且商店里的通道宽阔,并有吸引人的最流行的商品陈列。

商店的员工友善并乐于助人,他们的目标就是要使每一个逛商店的顾客都感到与悦耳满意。

在1993年,沃尔玛宣布了更换100个他的标准快餐店的计划,代替它们的是麦当劳的特许经营分店。

节约成本的意识贯穿于沃尔玛经营的方方面面——从商店的建设,到供应商给沃尔玛提供低价的仓储商品,再经由高速的分销系统给每个商店配送商品,从而使沃尔玛保持着成本领先优势。

而沃尔玛节约的成本又以更低的零售价格的形式转移给了商店的顾客。

一、竞争环境折扣零售业是一个竞争激烈的行业。

沃尔玛的两个最近的竞争者是凯马特和西尔斯,三家公司都有着相似的战略,并有相似的成长过程,但是在整个20世纪80年代,沃尔玛的增长速度远比凯马特和西尔斯要快。

在1989年,西尔斯由于增长太慢而落后了,沃尔玛升到了行业老大的地位。

沃尔玛由此开始推行天天低价的战略,并将各种名牌商品贯以其自身的商标推向市场。

案例分析:沃尔玛的成功带给我们什么启示?(徐剑)

案例分析:沃尔玛的成功带给我们什么启示?(徐剑)

案例分析:沃尔玛的成功带给我们什么启示?天天平价我们都是在为顾客服务,也许你会想到你是在为你的上司或经理工作,但事实上他也和你一样,在我们的组织之外有个大老板,那就是顾客,顾客至上。

——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿(Samuel Moore Walton)1996年的夏季对深圳人来说是酷热的,然而电视和报刊上一条轮番出现的新闻更让人心热:全球零售业巨子沃尔玛鹏城登陆!一时间,整个深圳为之轰动,人们争先恐后,前往沃尔玛在深圳的两个落脚点——东郊洪湖和西郊香蜜湖,一睹世界零售大王的风采。

与百年老店西尔斯(Sears)相比,沃尔玛(Wal-Mart)只能算是一个年轻的伙计,只有三十几年的历史,然而,就在这短短的三十几年里,沃尔玛苦心经营,从乡村走向城市,从北美走向全球,最终发展成了世界最大的零售店。

1996年,沃尔玛在全球的销售额超过1000亿美元,是西尔斯的3倍。

在《财富》500强排行榜上名列第11位,1997年上升到第8位。

沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿(SamuelMooreWalton) 曾经被《福布斯》杂志评为美国第一富豪,为表彰其卓越的企业家精神,布什总统曾于1992年授予其“总统自由勋章”,这是美国公民的最高荣誉。

细分市场沃尔玛在创业初期,面对的是强大的西尔斯、凯马特 (K-Mart)等零售业巨人。

当时,这些大零售企业的网点都集中在大城市,无意进入小城镇和乡村。

在他们的眼中,小城镇不具备开设零售业的条件,他们的原则是,只有超过25000的城市才能考虑设店。

而山姆却认为,小城镇潜力很大,是未来零售业发展的基础所在。

山姆采取了“农村包围城市”的策略,将小城镇作为他发展零售业的细分市场。

山姆以州为单位,一个县一个县的建点,直到这个州基本饱和,再把目光投向下一个州。

由州扩展到地区,由地区扩展到全国。

山姆的原则是,只要人口超过4000就建店。

第一家沃尔玛百货公司于1962年7月2日在阿肯色州的罗吉斯开业,该地区的人口只有4500人。

沃尔玛物流管理对我国零售业的启示

沃尔玛物流管理对我国零售业的启示

沃尔玛物流管理对我国零售业的启示沃尔玛于20世纪60年代创建,在20世纪90年代一跃成为美国第一大零售商。

在短短几十年的时间里,沃尔玛的连锁店几乎遍布全世界,并以其优质快捷的服务、惊人的销售利润、先进的管理系统而闻名全球。

沃尔玛的快速成长,与其卓越的物流管理思想及其实践密切相关。

一、沃尔玛之所以成功的诀窍1.完善的配送体系沃尔玛公司很早就意识到唯一使公司获得可靠供货保证及提高效率的途径就是建立自己的配送组织,包括送货车队和仓库,配送中心的好处不仅是使公司可以大量进货,而且通过要求供应商将商品集中送到配送中心,再由公司统一接收、检验、配货、送货,比让供应商将商品分散送到各分店更经济。

沃尔玛前任总裁大卫·格拉斯曾说:“如果说我们有什么比别人干得好的话,那就是配送中心。

”沃尔玛的配送中心一般设立在100多家连锁店的中央位置,基本上是以320公里为一个商圈建立一个配送中心,这样就可以让一个配送中心满足100多个附近周边城市销售网点的需求,而且运输半径相对较短,也比较均匀。

除了高效的配送中心,沃尔玛还建立了自己的车队进行货物的配送。

在整个物流过程中,沃尔玛运输部费用最高,这意味着,车队节约的费用越多,整个供应链中节省的钱就越多,让利给消费者的部分也就越多。

因此沃尔玛对运输的管理很严格,每次运货都把卡车装得满满的。

沃尔玛还采用全球定位系统对车辆控制,在任何时候,调度中心都可以知道这些车辆在哪里,离商店有多远,还需要多长时间才能运达。

2.高新技术的快速引进沃尔玛对技术的探索和认识在各零售连锁企业中是最突出的。

高新技术的快速引进,不仅极大地提高了沃尔玛的工作效率,而且成了公司核心竞争力的一部分。

早在1977年沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿就花了几亿美元,安装完成了沃尔玛第一套真正的计算机网络系统。

从这时候起,改进就从未停止过。

1983年,沃尔玛采用了POS机,销售始点数据系统的建立实现了各部门物流信息的同步共享;1985年建立了EDI,即电子数据交换系统,进行无纸化作业,所有信息全部在电脑上运作。

论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示

论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示

论沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示引言概述:沃尔玛作为全球最大的零售商之一,其企业文化向来以来备受瞩目。

沃尔玛企业文化的成功经验对于我国企业文化建设具有重要的启示作用。

本文将从五个方面分析沃尔玛企业文化对我国企业文化建设的启示。

一、以客户为中心1.1 重视客户需求:沃尔玛始终将顾客需求放在首位,通过市场调研和数据分析,准确把握客户需求,为客户提供个性化的产品和服务。

1.2 强调客户体验:沃尔玛注重营造愉悦的购物环境,提供便捷的购物体验,使顾客感受到关心和尊重,从而提升顾客忠诚度。

1.3 建立良好的客户关系:沃尔玛通过建立客户反馈机制和客户关系管理系统,及时回应客户需求,建立长期稳定的客户关系,实现持续增长。

二、注重员工发展2.1 培养专业人材:沃尔玛重视员工的培训和发展,通过内部培训和外部合作,提升员工的专业素质和管理能力,为企业的持续发展提供有力支持。

2.2 激发员工潜力:沃尔玛鼓励员工发挥创造力和创新精神,提供广阔的发展空间和晋升机会,激励员工积极主动地为企业贡献力量。

2.3 关注员工福利:沃尔玛关心员工的生活品质和福利待遇,提供良好的工作环境和福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度。

三、追求卓越品质3.1 严格的供应链管理:沃尔玛建立了完善的供应链管理体系,确保产品的质量和供应的稳定性,提供高品质的产品给顾客。

3.2 强调质量控制:沃尔玛注重质量控制,对产品进行严格的检验和把关,保证产品符合国家标准和顾客期望,树立了良好的品牌形象。

3.3 持续改进和创新:沃尔玛鼓励员工积极参预持续改进和创新活动,不断提升产品和服务的质量,满足不断变化的市场需求。

四、社会责任担当4.1 关注环境保护:沃尔玛积极采取环保措施,减少对环境的影响,推动可持续发展,树立了企业社会责任的典范。

4.2 积极回馈社会:沃尔玛通过捐赠和社区项目等方式,积极回馈社会,关注弱势群体,推动社会公益事业的发展。

4.3 建立诚信文化:沃尔玛坚持诚信经营,与供应商和合作火伴建立长期稳定的合作关系,树立了良好的商业道德风尚。

沃尔玛企业文化对我国零售业的启示

沃尔玛企业文化对我国零售业的启示

沃尔玛企业文化对我国零售业的启示一、以顾客为中心的经营理念沃尔玛将顾客放在最重要的位置,将顾客需求作为企业经营的核心。

无论顾客身处何地,沃尔玛始终致力于提供高品质、低价格的商品和优质的服务,以满足顾客的需求。

这种以顾客为中心的经营理念对我国零售业具有重要的启示意义。

首先,我国零售业应该从顾客的角度出发,更多地关注顾客的需求和体验。

传统的零售企业往往忽视顾客的个性化需求,只追求销售量的提升。

然而,在新的经济形势下,顾客更加强调个性化和差异化的消费需求。

只有真正了解顾客的需求,才能提供真正适应市场变化的商品和服务。

其次,我国零售企业需要加强顾客服务的质量和效率。

沃尔玛为顾客提供优质的服务,不仅仅体现在商品的品质和价格上,更体现在店员的服务态度和效率上。

在沃尔玛,顾客可以享受到快速、便捷和个性化的服务,这是沃尔玛成功的重要原因之一。

我国零售企业应加强培训和管理,提高店员的服务意识和专业水平,以提升顾客的满意度和忠诚度。

二、高效的供应链管理沃尔玛以高效的供应链管理为基础,实现了价格的优势和流程的优化。

通过与供应商的紧密合作和信息系统的应用,沃尔玛实现了商品采购、库存管理、物流配送等环节的协同化和自动化。

这种高效的供应链管理对我国零售业的发展具有重要的启示意义。

首先,我国零售企业应加强与供应商的合作,优化供应链的布局和管理。

传统的零售企业往往与供应商之间存在隔阂和利益冲突,导致供应链的不畅和成本的上升。

通过与供应商的合作,可以实现资源共享和信息共享,降低采购成本和库存成本,提高商品的品质和供货的及时性。

其次,我国零售企业需要加大对信息技术的投入,提升供应链的管理水平。

沃尔玛将信息技术与供应链管理相结合,实现了供应链各环节的协同化和自动化。

我国零售企业应加强与信息技术公司的合作,开发和应用适合自己的信息系统,提升供应链的管理效率和运作效果。

三、注重员工的培训和发展沃尔玛注重员工的培训和发展,实现了员工的自我提升和企业的长期发展。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

沃尔玛的成功带给我们的启示Last revised by LE LE in 2021沃尔玛的成功带给我们的启示----沃尔玛的运营战略分析沃尔玛的战略标志是:天天低价,商品的选择范围宽广,较大比例的名牌商品,使顾客感到友善而温馨的商店环境,较低的营业成本,对新的地理含义上的市场进行训练有素的扩张,创新性的市场营销,以及优良的售后服务保证。

在每一家沃尔玛商店的外面都用大字母传递着这样的信息:“永远的低价,永远!”沃尔玛还向他的顾客灌输这样一种观念:“竞争者在当地做出任何广告,我们都将对之产生反应!”,从而它使其自身创立了低价的形象。

沃尔玛的主要商品系列包括:家庭用品、电器用品、体育用品、用于草坪和花园的器具,健身与健美器材和设备、家庭时尚用品、油漆、涂料,床上用品和浴室用品,五金商品,家用修理设备、玩具和游戏软件,以及杂货类商品。

到1994年,沃尔玛商店的规模从40000平方英尺到180000平方英尺不等,平均的规模为84000平方英尺。

每个商店的结构是大体一致的,商店的光线明亮,气氛欢快,空气新鲜,而且商店里的通道宽阔,并有吸引人的最流行的商品陈列。

商店的员工友善并乐于助人,他们的目标就是要使每一个逛商店的顾客都感到与悦耳满意。

在1993年,沃尔玛宣布了更换100个他的标准快餐店的计划,代替它们的是麦当劳的特许经营分店。

节约成本的意识贯穿于沃尔玛经营的方方面面——从商店的建设,到供应商给沃尔玛提供低价的仓储商品,再经由高速的分销系统给每个商店配送商品,从而使沃尔玛保持着成本领先优势。

而沃尔玛节约的成本又以更低的零售价格的形式转移给了商店的顾客。

一、竞争环境折扣零售业是一个竞争激烈的行业。

沃尔玛的两个最近的竞争者是凯马特和西尔斯,三家公司都有着相似的战略,并有相似的成长过程,但是在整个20世纪80年代,沃尔玛的增长速度远比凯马特和西尔斯要快。

在1989年,西尔斯由于增长太慢而落后了,沃尔玛升到了行业老大的地位。

沃尔玛由此开始推行天天低价的战略,并将各种名牌商品贯以其自身的商标推向市场。

此后几乎所有的折扣商都采用了某种形式的天天低价的战略。

折扣零售商竞争的中心主要围绕定价、商店位置、商店布局的交换、商品组合、商店规模、购物环境以及商店形象。

在前10家最大的折扣零售商中,沃尔玛是唯一的一家将其大部分商店设立于乡村市场的。

将沃尔玛与凯马特和塔吉特作比较的家庭调查表明,沃尔玛具有很强的竞争优势。

《折扣商店新闻》的资料揭示:当被要求对沃尔玛和凯马特及塔吉特作比较时,各个家庭比较一致的意见是沃尔玛更好或至少一样的好。

例如,在有沃尔玛的地方,59%的家庭认为沃尔玛比凯马特和塔吉特更好,33%的家庭认为一样好,只有4%的家庭认为沃尔玛比凯马特和塔吉特更差......当被问到沃尔玛为什么更好时,在他们所在的地区开设有沃尔玛的商店的被访问者中,55%的人认为是沃尔玛更低或更优的......当被问到沃尔玛为什么更好时,多样化的商品或广泛的选择范围和优质的产品质量是被顾客引用的另外几个主要原因。

30%的人认为是产品的丰富多样,18%的人认为是产品的高质量。

沃尔玛的声誉传到了他还没有开商店的地区,从而降低了它进入新的地理区域的推广成本。

在各种媒体中,有着关于萨姆.沃尔顿和沃尔玛的市场营销的超凡能力或超凡技术的大量报告,这使得公司在顾客心目中树立了极佳的形象和品牌认知度。

在实施战略方面,沃尔玛将其重点置于与供应商和员工结成稳固的工作关系,对商品陈列和市场营销的任何一个最小细节都给以关注,充分利用每一个节约成本的机会,并且造就一种追求高业绩的精神。

对于大公司的成长和成功来讲,经常有这样一种阻碍因素:过多的管理层次,缺乏内部交流,以及不愿或不能做出改变。

而这些因素在沃尔玛的商店中是找不到的。

二、天天低价的战略主题虽然沃尔玛并没有发明天天低价战略,但在“执行”这个要领上,它比任何一家别的折扣商店都要做得更好。

在市场中,沃尔玛有这样的声誉:它每天均是最低价格的日用品零售商。

在沃尔玛开设有商店的区域,对顾客调查表明,55%的家庭认为沃尔玛的价格比其竞争者更低或更优;而在沃尔玛没有开设商店的区域,也有33%的家庭持有同样的观点。

沃尔玛采用多种方式向顾客宣传它的低价战略,如在商店的前面,在广告中,在商店内的各种标志上,以及在包装袋的广告语中,随处可见“我们的售价更低”!三、广告沃尔玛比它的竞争者更少依赖于广告公司,在第一个月只发布1次或2次,通过使其环保包装的产品更为夺目,沃尔玛也得到了免费的媒体报道。

公司还经常允许各种慈善机构使用其停车场进行各种募集资金的活动。

四、分销这些年来,沃尔玛的管理层已经把公司的中心分系统变成了一个有竞争力的武器。

大卫.格拉斯说:“我们的分销设备是我们成功的关键之一。

如果我们比竞争对手做得更好一点的话,那就是我们的分销设备。

”由于它在乡村的商店布局,沃尔玛在分销效率方面在早期就已经走在了竞争对手的前面。

因为其他的折扣零售商依赖于生产厂家或分销商将货物直接运送到它们在大城市区域内的商店。

沃尔玛发现,它在20世纪70年代的快速增长充分利用了供应商的能力----使用其独立的运货公司给沃尔玛不断增加的乡村商店进行频繁而及时的货物运送。

在1980年,沃尔玛开始建立地区分销中心,并且通过自己的运输车队从这些中心给各家商店分送货物。

当新的、边远的商店从现有的分销中心不能得到可靠而经济的服务时,沃尔玛就设立新的分销中心。

在1994年,公司拥有22家分销中心,覆盖了2150万平方英尺的面积。

这些分销中心总共雇用了1600名员工,他们每年要以准确率达99%的装运顺序,处理850000卡车的商店。

沃尔玛的分销中心采用了大量的自动化系统。

最初的运输装置系统采用单体运送的方式,这样就有一个顺序选择问题。

纸板盒通过运输装置运送到处理中心,在那里,操作员将纸板盒放入分类系统。

激光扫描机识别商品的条形码,并且指示分类机对纸盒进行分类,其处理速度为每分钟超过120个纸板盒。

然后,纸板盒被分送到不同的运输出口。

1988年的研究数据表明:沃尔玛对西尔斯和凯马特的分销成本优势是很明显的。

沃尔玛具有向它几乎所有的商店当天分销的能力,而凯马特要每4—5天分销一次,塔吉特每3—4天分销一次。

五、最新技术的使用沃尔玛积极的应用最新技术成果,以提高生产率和降低成本。

公司的技术目标就是要向员工提供这样的工具:通过对这些工具的应用,可以使他们更有效地做好工作,更好的做出决策。

技术的使用并不仅仅是代替现有员工的一个手段,沃尔玛应用技术的方法就是积极的尝试、试验,开始使用最新的设备、零售技巧和计算机软件。

而这些技术即使不是优先于所有的其它折扣零售商,也要优于它们中的大多数。

在1974年,公司开始在其分销系统中心和各家商店运用计算机基于一定的标准而进行库存控制。

在1981年,沃尔玛开始在销售点是用扫描机,并且承诺到1983年,在其整个连锁店系统都用上条形码扫描系统。

这一变动导致其顾客服务速度提高了25%到30%。

在1984年,沃尔玛开发了一套计算机辅助市场营销系统。

这套系统可以在每一家商店按照自身的市场环境和销售类型制定出相应的产品组合。

在1985年到1987年之间,沃尔玛安装了国内最大的私人卫星通讯网络。

该网络的应用使得总部、分销中心和各个商店之间可以实现双向的声音和数据传输,从伯思顿威利的公司办公室到各分销中心和各家商店之间可以实现单项的图形传输。

这套系统比先前使用的电话网络系统还要安全,可视系统通常被公司的管理人员用于与公司的全体职员即时的直接通话。

在1989年,沃尔玛与大约1700个供应上建立起了直接的卫星联系,而后者供应着沃尔玛所售商品的近80%,这种联系使得沃尔玛可以使用电子地订货,并迅速的进行数据交换。

沃尔玛也利用了卫星系统的能力,即通过开发一套信用卡的授权程序,平均5秒钟就可以完成一宗授权的买卖,从而相对于原来的手工处理系统来说,顾客使用信用卡结账的速度可以提高25%。

公司有标准的数据处理系统和信息系统。

沃尔玛不仅开发了计算机系统已对公司经营的每一个方面为公司的管理层提供详细的数据,而且在世界上同类规模的公司中,沃尔玛被认为是成本最低、数据处理效率最高的公司之一。

沃尔玛在其遍布各个地域的众多商店中,对于最新零售技术的快速采纳,又使它拥有了向对于大多数其它折扣商的技术优势。

六、建筑政策沃尔玛的管理层努力的工作着,在他们的新商店、商店改造及商店的附属装置的资本支出上尽量节约。

对于商店的陈列、附属装置的设计,以及有效展示所需要的窗户这样一些问题,公司诚恳地向供应商们征求意见和建议。

沃尔玛的商店设计为:有着开放式窗口的管理人员办公室——装修起来比较经济,有着大面积展示空间的特点——重新整理和翻新均比较容易。

沃尔玛所雇用的建筑公司可以利用计算机模仿技术,一周之内就可以设计出几家建筑风格完全一样的新商店。

此外,商店的设计还要达到建筑周期短,建筑费用低,而且维修和改造的成本也应较低。

所有的商店在7年之内至少进行一次翻新和重新装修。

由于新的道路、高等级公路和新商业中心的设立,如果某一家商店已经跟不上时代了,那么旧的商店就要被放弃,并在合适的位置开设一家新的商店。

比如在1994年,沃尔玛以一年100家的速度扩张或迁建它的商店。

为了在设施上保持低成本的主题,沃尔玛的分销中心和公司的办公场所花费的建筑费用均较少,且装修简单。

高层经理们的办公室十分质朴且毫不做作。

在沃尔玛所有商店中的照明供热和空调控制系统均通过计算机与伯恩顿威得的总部相连,这样就可以使得节约成本的能量控制措施可以集中加以控制,并且它还使得商店的管理者可以腾出时间来,从容的控制公共开支。

沃尔玛的商品的大量生产和室内的批量展示,不仅省钱省时,而且在不到30天的时间内就可以推出一次新的展示概念。

七、与供应商的关系由于有着巨大的购买力做支持,通常人认为沃尔玛有着强有力的与供应商讨价还价的能力。

公司的采购部门严格而功利,采购代理商们也尽其所能去获得最低的价格,并且它们从不接受供应商的宴请。

一家主要供应商的市场营销副总裁告诉《财富》杂志:“他们是一群对工作极为关心的人,他们对其购买力的有效利用要强于美国国内的任何其他人。

所有的祷告仪式都是口头的方式。

他们最优先考虑的事情时,确保每一个人在任何时候任何情况下都知道谁在主持局面。

这就是沃尔玛。

他们说话很温和,但他们有着皮亚哈鱼(PIRANHA,产于南美洲的一种淡水鱼,会攻击并吞食获得动物)的心,当你去他们那里的时候,如果你不做一个通盘考虑,你就会把自己当成一个笨蛋被涮一通。

”虽然沃尔玛在为绝对的低价的谈判中表现强硬,沃尔玛仍会努力与供应商做到相互尊重,并结成互惠的长期伙伴关系。

供应商被邀请到沃尔玛的分销中心参观,以亲临现场看到事情是怎样运转的,并且也了解到沃尔玛在获得更高的效率方面所碰到的各种难题。

相关文档
最新文档