IT从业人员只能吃青春饭吗？
it行业的职业环境分析
it行业的职业环境分析IT行业的职业环境分析IT行业是一个快速发展的行业，具有很大的就业潜力和前景。
以下是关于IT行业职业环境的一些分析：首先，IT行业的职业发展前景广阔。
随着科技的不断进步和应用的广泛推广，IT行业的发展呈现出快速增长的趋势。
各类企事业单位对IT人才的需求日益增加，不断地涌现出新的职业岗位。
尤其是在互联网、人工智能、大数据等领域，职业发展潜力更加巨大。
有很多新兴职业在IT行业中逐渐崭露头角，如数据分析师、人工智能工程师、网络安全专家等。
这些职业不仅提供了广阔的发展空间，还拥有很高的薪资待遇和社会地位。
其次，IT行业对人才的要求较高。
由于IT行业处于快速变革和不断创新的状态，要求从业人员具备良好的学习能力和适应能力。
IT技术日新月异，从业人员需要不断地学习新知识和掌握新技能，以保持在行业中的竞争力。
此外，IT行业对人才的技术能力要求较高，特别是在一些专业领域需要具备深厚的专业知识和经验。
再次，IT行业的竞争压力较大。
由于IT行业的前景广阔，吸引了大量的人才涌入，导致行业内竞争激烈。
人才之间的竞争主要体现在学历、工作经验、技能和综合素质等方面。
因此，从业者需要具备优秀的综合素质和能力，包括团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
只有具备了这些优秀的素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
最后，IT行业的工作环境较为灵活和自由。
由于IT行业的特点，很多工作可以远程进行，时间和地点都可以相对自由地安排。
这对于一些喜欢自主工作和善于独立思考的人来说，是一个非常吸引人的特点。
IT行业的自由工作环境给予从业者更多的自由度和创造性，也带来了更多的挑战和责任。
综上所述，IT行业的职业环境十分有利于个人的发展和成长，但也需要从业者具备较高的素质和能力来应对激烈的竞争。
在这个快速发展的行业中，持续学习和不断提升自己的技能是非常重要的，只有不断适应行业的变化，才能在职业发展中保持竞争力。
it行业35岁后都干嘛
it行业35岁后都干嘛
IT行业35岁后都干嘛
35岁的IT从业者，可以通过自我调整和发展，将其原有的专业技能进行转化，发展新技能来迎接挑战。
他们可以从IT行业的就业定位，技术及技能转变等方面
把握自己的职业发展路径。
从就业角度讲，IT行业中35岁以后的从业者可以把视野放宽，不再局限于熟
悉的领域，可以向高端技术领域、互联网大数据开发、软件开发、网络技术管理等方面发展。
此外，他们也可以把自己的技能运用到跨职能、跨行业，如技术支撑、技术讲解、服务改进等，不仅如此，他们还可以担任一些项目管理角色，例如项目管理员、产品经理等。
35岁的IT从业者也可以不断的发展技能，充实自己的知识，例如可以从业务
分析、数据库管理以及网络等方向，不断扩展自己的技能，更能担负各类信息化工程项目的管理职责。
在技术领域，35岁以后的IT从业者可以拓宽自己的视野，更
新换代，向5G、大数据、云计算等新兴的技术方向进行学习和发展，成为这些技
术领域的专家，以期提高自身价值，深度参与各类新兴信息化项目建设中。
以上是IT行业35岁后的从业者可以从就业位置、技能转变及技术发展等方面，把握好自身职业发展路径的建议，希望能为广大IT从业者提供有益的帮助。
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
程序员职业规划精选范文
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程序员职业规划精选范文1在中国有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了30岁就很难有机会再发展下去!其实现实并不是这样子的，在下从事.NET及JAVA方面的开发的也有8年的时间了，在这里在下想凭借自己的亲身经历，与大家一起探讨一下。
明确入行的目的很多人干IT这一行都冲着“收入高”这一点的，因为只要学会一点HTML、DIV+CSS，要做一个页面开发人员并不是一件难事，而且做一个页面开发人员更容易找到工作，收入比普通的工作还要高一些，所以成为了很多高校毕业生的选择。
如果您只是抱着这样一个心态来入行的话，那阁下可真的要小心。
因为干IT这一行竞争本来就比较激烈，特别是页面设计这方面，能够开发的人很多，所以为了节省成本在大部分公司都会在需要的时候才招聘这类人员，在没有订单的时候一些小公司还可能找各类的借口或者以降薪的手段去开除这类员工。
而在招聘信息上常常会看到“招聘页面设计师，条件：30岁以下……欢迎应界毕业生前来应聘”这样一条，因为这一类工员对技术上的要求并不高，找应界生可以节约成本。
所以在下觉得“IT行业是吃青春饭的”这句话只是对着以上这类人所说的，如果阁下缺乏“进取之心”，而只抱着“收入高，容易找工作”这样的态度而入行，那“IT行业是吃青春饭”将会应验了。
选择合适的工具JAVA、C#、PHP、C++、VB……10多种热门的开发语言，哪一种最有发展潜力呢?其实开发语言只不过是一个工具，“与其分散进攻，不如全力一击”，无论是哪一种开发语言，只要您全力地去学习，到有了一定的熟悉程度的时候，要学习另一种的语言也是轻而易举的事情。
开发语言主要分为三大类：1. 网络开发现在网络已经成为世界通讯的一座桥梁，好像Javascript、PHP、Ruby这几类开发语言大部分是用作网络开发方面2. 企业软件开发JAVA、C#、VB这几类开发语言都实现了面向对象开发的目标，更多时候用于企业系统的开发3. 系统软件C语言、C++、Object-C这些软件更多是用在系统软件开发，嵌入式开发的方面。
做数据分析是青春饭吗
做数据分析是青春饭吗
为了帮助网友解决“数据分析师是吃青春饭吗?”相关的问题，CPDA数据分析师网通过互联网对“数据分析师是吃青春饭吗?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:数据分析师是吃青春饭吗?
这是一种误解。
大数据分析并不是一蹴而就的事情，而是需要你日积月累的数据处理经验，以及与所在的行业深度融合挖掘出有价值的数据的项目操作有关。
大数据分析师是一个新兴的职业，新兴的领域，不会过时，也不会是青春饭。
每个企业都需要一个数据分析师，如果你能做到这个行业的高精专人才，再老也有人请，当然了，做到高精专，得看你个人不断学习和努力了。
这是N年以前的说法，当初中国的数据分析行业刚起步不久，大家不知道数据分析是怎么回事，以为数据分析就是码农，实际上不是怎么回事。
当然码农还是需要年轻一点(所有行业的主体力量都是年纪轻的)，数据分析过程由识别信息需求、收集数据、分析数据、评价并改进数据分析的有效性组成。
各个阶段都需要不同的技术，另外还需要项目管理、配置管理、过程管理等角色。
数据分析的分工越来越细，就业面越来越宽。
其实，现在数据分析业最缺的是既有深厚的技术功底、又有杰出的管理能力、熟悉业务的复合型人才，要具备这些条件，一般都需要五、六年以上的工作经验。
随着数据分析行业的成熟，和其它传统行业一样也需要各种年龄段的人才，而且也是越有经验越吃香。
学IT是吃青春饭的？还让人加班到想吐？
今年的平均工资出炉，IT 行业平均工资持续位列第一。
有人可能会问了，平均月薪1w+，我怎么没这么高？不会又被平均了吧？要知道IT 行业的主力军基本在一二线城市，在这类城市，干IT 拿着1w+ 的工资说是白菜价真的不过分，基本一年左右经验就够了。
如果你拖后腿了，那么只有两种原因，一是你所在的城市IT 行业不发达，二是你自己的个人能力问题。
一说到IT 行业的工资高，总有这么一批人，说IT 行业是青春饭，太辛苦，过劳死等等之类的，这种评论真是见怪不怪了，我就问问，哪一个行业是轻松的？
说IT 行业苦的可以去看看农民工、去看看建筑、化工、电力行业等等，一大堆行业哪一个轻松？然而一提到工资他们都沉默了。
再退一步讲，IT 行业真的就是吃青春饭又怎么了？起码青春的时候我们有饭吃，多少行业青春的时候根本没饭吃，或者根本吃不好。
这么简单的道理，有些人总是想不通。
很多人知道，转行到IT 行业的，早在四五年前，只要转行IT行业并且坚持下来的的人，你就是再普通的学校，再普通的资历，如果干了IT，搁到现在月薪也有个1W,2w 了吧。
对于那些家里没关系、
没背景、没条件的普通人，IT 可能是最可能改变你人生机会的行业，IT 虽然不能让我们大富大贵，但是靠自己努力，踏踏实实让自己过上小康生活是没问题的。
IT职业生涯规划论坛演讲
主持人：谢谢漆英，接下来进入我们的第二个环节，互动环节。
我们为大家请出张友生博士，张博士是中国系统分析员顾问代表团的发起人和顾问人，也是首席顾问，第二位是田俊国！大家已经认识了，他把我们的人生比作项目，谢谢田俊国。
第三位朋友是徐锋，看了徐锋很年轻，其实他在IT的人生路上已经走了很远很远，他从程序员做到软件项目经理，从项目经理跳到系统继承公司做项目经理，那是一个国有的IT公司，他被分做总经理，然后他不干了，自己做老板，再然后，他这两年潜心做软件工程的工作，然后又在研究IT人的职业，有几条路好走。
下一个是有点传奇色彩的系统分析员，是张华。
他在大学学的是中药材，他的爱好和兴趣是天文、哲学、经济学，大学毕业以后，不小心考上了系统分析员，又不小心还是注册会计师，昨天下午他给大家作了一场精彩的报告叫做IT经济学。
会场里面笑声不断，很多IT人对经济学产生了兴趣。
接下来我们请出漆英顾问，漆顾问刚才跟大家交流了半个小时，我告诉你们，他是中国工商银行总行软件工程的负责人，你们跟他要下联系方式！漆英：更正一下，在那里是项目技术经理，不是负责人啊！主持人：再一个是葛志春。
他现在就职在福建省人事厅毕业生就业指导办公室。
大家的第一个问题，我帮助大家提给张博士，IT人为什么要做职业规划，做职业规划需要考虑哪些工作？有请张博士！张友生：我记得我很小的时候，家里很穷，有一天看到人家拿了三块钱，我就给我母亲一个承诺，我说我长大以后一定要赚很多钱，你准备一个麻袋来装置这些，这是一个最原始的职业规划。
然后小学的时候，课本上讲了很多科学家的故事，那个时候我就感觉科学家肯定是一个很厉害的角色，其实科学家干什么我都不了解，只是讲我要做科学家，慢慢地到中学的时候，有一些理性化的东西了，有一些自己的想法了，不是老师说什么我就做什么，这个时候我认为我应该做一个大学教授，为什么呢？因为看电视、看书都觉得大学教授可以一个礼拜只上四节课，还开小车上课！那个时候的理想就是做大学教师，为什么这些都没做呢？那些可以说不是一个规划，只是一个理想，我觉得这些理想基本上是空想，因为没有去做。
it跳槽对个人发展的利弊有哪些
it 跳槽对个人发展的利弊市场经济是一个与计划经济截然不同的概念，运作模式更是迥然而异，计划经济里“统招统分”、“一职定终身”的说法已一去不复返了。
市场经济条件下，人们更多的是靠自己所学的专业知识和练就的专业技能在职场上竞争。
为了能寻觅到适合自己的企业和职位，人们开始流动，从一个区域工作转到另一个区域工作，从一个企业任职跳到另一个企业任职，“离职”、“跳槽”的概念让企业管理者与员工从此再也不目生。
对于企业来说，合理的员工流动率，能促使公司的人力资源合理、优化配置，从而达到提高工作效率的目的。
然而，员工流动(离职)率太高会直接影响其生产和经营活动，并因此可能给企业造成重置成本增加、凝结力受冲击、间接资产流失等难以弥补的损失。
对于员工来说，跳槽也有其利弊。
本文将从员工本人的角度来探析跳槽(离职)之利与弊。
一、跳槽之利我个人认为跳槽可以匡助我们不断发现自己的知识和经验盲点，从而促使学习和锻炼并提升自我;同时也可以匡助自己不断拓展视野，创新工作思维;另外还可以使身心一张一弛，为下一阶段的工作提高绩效。
1、发现盲点，促使提升在我们离职并重新寻觅工作时，和招聘企业将收到多份求职信一样，应聘者将会投递多份简历，与多家企业的招聘老师进行交流、面谈。
每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。
凭自己的知识和经验，你可能对一些企业管理和技术问题的处理方法了如指掌，但每一个人都有知识盲点，只是你还没有认识到、意识到。
通过面试，你会发现自己的知识和经验盲点，从而告诉你在接下来的工作中应加强这方面的学习和锻炼，以匡助你进一步得到能力的提升。
2、拓展视野，创新思维一个人在一家企业待久了，就会非常熟悉这家企业的管理模式和技术特点，并最终可能达到运用自如的地步。
离开这家企业，寻觅到一个新东家的时候，你会接触到不一样的管理模式和技术特点，这样可以拓展自己的视野。
其实每家企业在管理和技术方面都有自己成功的地方，一个聪明的员工会将不同企业成功的地方揉合在一起，形成自己的东西，创新自己的工作思路，从而想出更具实用性和高效性的工作方法来，使自己的综合技能得到提高。
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"你可以证明你的成就吗?"猎头顾问吉利斯 说道， "多数的 IT 想知道两件事：你能为赚钱吗? 或者你能为省钱吗?然后他们才想去雇佣你，忽 略你的年龄"他说道。 没有人想要雇佣一名博士，例如，他的项目 中不使用机器人。吉利斯说道。结合现在的新技
意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
东西"卡蓬说道。 不管员工的年龄，需要去考虑更多的方面，
例如：员工总数和最好收益，以及现存人才、经
验、技能和知识。卡蓬说道。在内部创建人才库 去利用相关的技能，并不需要着雇佣外面的人才 顾问或新员工，实用至上。
"这涉及到变革管理，"卡蓬说道。"你也要 考虑如何加入这种管理到日常运营中，你在找一 个 20 岁或 60 岁的员工?现在科技、商业需求和 技能变化非常快，即使他们五年前有类似的工作 经验，现在也不一定能胜任。这是高层管理人才 义不容辞的责任，把你的技能和你在专业领域的 成功经验利用起来。"
意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也ห้องสมุดไป่ตู้得在意
术、科技发展和你的实践，可以帮助你组合相关 的技能。从而避免让你变成一个只会开关电脑的 过时的人。 保持激情并精通技术 "你需要持续学习。这是关键的,特别在 IT
行业,"吉利斯说道."当与大年龄谈话时，看到他
们不想花时间学习、保持激情并熟知新技术时， 这让我不安。"他说道。 "如果你找了 6 个月的工作了，你应该记住
意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
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职业生涯必经 5 阶段
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这段时间发生的技术事件学习新兴的技术、知道
新的术语。同时你能展示你的新知识和新技能。
"吉利斯说道。"并且你能去证明你的知识和技能
意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
可以完全替换先前的员工。" 举一个例子，吉利斯引用了一个在找工作时
专注于证明自己工作业绩的前。这个有一项特殊
的工作，他给一家银行写了 10000 行代码。但是 他不能指出工作成果的特殊之处。 "我建议他做一份详细列表，量化他在项目
中的工作。这将增加面试成功的机会。"吉利斯 说道。"当我们联系他后，他告诉我们他给银行 写的代码针对 ATM 机修复了一些重大的安全缺 陷，通常这需要漫长昂贵的维修服务和两个工作 人员来处理。" "结果是，我的为银行节省了 1 百万的损失。
意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
他拿了一些时间去量化他的工作，这是值得的。 "他说到。 但是适应性和相关技能知识是两种不同的 东西，一家人力资源管理的 CIO 麦克卡蓬说道。
员工应该不断地学习知识和技能，并且需要把学
习成果应用到工作中去，甚至用来培训新入职
的、年轻的和没有经验的工作人员。 适应性与年龄无关 "年龄只是数字的变化，但是适应性与年龄
无关"卡蓬说道。"没什么技能是与生俱来的，除
了学习，尤其要指出的是有些挖掘他们老员工的 技能和知识去帮助培训年轻一代。"
意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
为了这一目的，ADP 寻找并奖励在某一领域 富有经验和领导能力的员工，并挖掘他们去培训 年轻人、新员工。 "我们年轻一代的员工每 18 到 24 个月会有
一次调动，这样确保他们能从有经验的人身上增
长知识和经验。"卡蓬说道"这就像一个资深球员
被锁在房间里，只能通过说话进行指导，但是这 是一种互惠互利的锻炼。年轻人保住了老员工的 工作也让老员工保持学习，这期间一个成熟的也 建立起来了。" 指导别人也可以提升自己，尽管是我，做为 CIO，每一天都从年轻和基层员工那里学到很多