1创建“巾帼建功示范岗”创建科室简介
巾帼文明岗组织架构
巾帼文明岗组织架构巾帼文明岗是一种特殊的组织，旨在推动女性参与社会公益活动，发挥女性在社会建设中的重要作用。
这个组织的架构是由不同层级的岗位组成的，每个岗位都有着不同的职责和任务，共同为推动巾帼文明事业的发展而努力。
一、总负责人总负责人是巾帼文明岗的领导者，负责整个组织的运营和决策。
她需要具备领导能力和组织管理能力，能够协调各个岗位的工作，制定和执行组织的发展战略和计划。
总负责人需要与其他相关机构和组织保持联系，争取资源和支持，使巾帼文明岗的工作能够顺利进行。
二、宣传部宣传部负责巾帼文明岗的宣传工作，包括制定宣传策略、组织宣传活动、撰写宣传材料等。
宣传部需要与媒体、社会公众和其他组织保持紧密联系，提升巾帼文明岗的知名度和影响力。
同时，宣传部还负责管理组织的官方网站和社交媒体账号，及时发布组织的最新动态和活动信息。
三、培训部培训部负责为巾帼文明岗的成员提供培训和教育。
他们需要根据成员的需求和组织的发展需要，制定培训计划和课程，组织专业人士进行培训。
培训部还负责评估成员的培训效果，提供反馈和改进意见。
通过培训，巾帼文明岗的成员能够提升自身的技能和专业水平，更好地参与到社会公益活动中。
四、活动策划部活动策划部负责组织和策划巾帼文明岗的各类活动。
他们需要根据组织的宗旨和目标，制定活动计划和方案，组织成员参与到各种公益活动中。
活动策划部还需要与相关机构和组织合作，共同举办大型公益活动，提高社会公众的参与度和关注度。
五、志愿服务部志愿服务部负责组织和管理巾帼文明岗的志愿者队伍。
他们需要招募志愿者，培训志愿者，安排志愿者参与到各种公益项目中。
志愿服务部还需要与社区、学校、医院等相关机构合作，开展各类志愿服务活动，关心关爱弱势群体，传递巾帼文明的正能量。
六、评估部评估部负责对巾帼文明岗的工作进行评估和监督。
他们需要制定评估指标和方法，对组织的工作进行定期评估和检查。
评估部还需要收集和分析数据，为组织提供决策和改进的依据。
妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
材料一，团队协作。
妇产科作为一个集体，始终注重团队协作，每位医护人员都积极参与和支持团队工作。
我们建立了有效的沟通机制，定期举行团队会议，共同讨论病例、手术方案和治疗方案，确保每位患者都能得到全面的医疗服务。
在紧急情况下，团队成员能够迅速协作，保障患者的生命安全。
材料二，医疗质量。
妇产科始终把患者的健康放在首位，严格遵守医疗规范和操作流程，确保医疗质量和安全。
我们定期进行医疗质量评估和科室内部的医疗质控活动，不断提升医护人员的专业水平和技术能力，以提供更优质的医疗服务。
材料三，文明服务。
妇产科注重文明服务，我们始终秉承“以患者为中心，以服务为宗旨”的理念，提倡温馨、细致、周到的服务态度。
在患者就诊
过程中，我们尊重患者的隐私权，倾听患者的需求和意见，提供人性化的护理服务，让患者感受到家庭般的温暖和关怀。
材料四，科研创新。
妇产科不断推进科研创新，开展临床科研项目，积极参与学术交流和研讨会，提升科室整体的学术水平和医疗技术。
我们还积极开展健康宣教活动，向社会传播妇产健康知识，提高公众的健康意识和科学素养。
综上所述，妇产科在团队协作、医疗质量、文明服务和科研创新等方面取得了显著成绩，始终以优质的医疗服务和良好的医疗风范赢得了患者和社会的认可和好评。
我们将继续努力，不断提升自身的综合实力，为妇产科的发展和患者的健康贡献力量。
“巾帼建功示范岗”在油田企业发展中的作用
●李和 萍
合本职业务 ， 肯定成绩 ， 寻找差距 ， 制定整改措施， 断改进工作。 不 三是加 强检查考核。通过结合岗位实际制定详细的考核细则 ， 每月对 岗位女职 工进行综合考评 ， 考核结果全部 上墙 贴红旗 ， 使女职工 的创建 热情和积 极性始终不减。 四是加强台账资料管理 。 通过开展创建活动， 岗位上都 各 非常注重平时积累， 台账资料真实反映出平时的创建轨迹。不但对资料 进行 了归类整理， 现场基础工作也实行了高标准 、 严要求 ， 使各项岗位工 作始终处在集 团公 司前列 。 ４ ． “ 创建 巾帼建 功示 范岗 ，促进 女职工 在 岗位上 创造一 流工作业 ” 绩。 通过创建“ 巾帼建 功示范 岗” 活动 ， 各岗位都结合工作实际 ， 在示 重点 范上做 文章 ， 在特色上下功夫 ， 不断创新工作思路 ， 通过开展一 系列 丰富 多彩 、 富有特色的主题活动 ， 为岗位创造一 流的工 作业绩做出 了突 出贡 献。各 岗位借助“ 巾帼建功示范岗” 创建这一有效载体 ， 广泛开展 了促进 油田发展 的岗位竞赛 ， 通过争创 ， 女职工们的工作热情和态度明显改善 ， 人人 都以“ 我是一 位 巾帼建 功成员 ” 的标准要求 自己 ， 努力提 升 自身素 质， 弘扬 “ 自” “ 四 、三德 ”形成 了比 、 、 、 、 ， 学 赶 帮 超的 良好局 面， 示范岗成 了各单位出成绩 ， 出女性人才的重要阵地。 通过争创 ， 岗位成员 的团队凝 聚力进一步增强。 大家为着同一个 目 ， 标 不断端正工作态度 ， 创造最佳的 工作业绩。 许多 岗位都以翔实的数据证 明了她们通过创建所取得的明显 业绩 ， 有的是油气产量 、 有的是社会评价 、 的是 团体或个人的众多奖项 有 或荣誉。 总之 ， 广大女职工通过 “ 巾帼建功示范岗” 创建活动 ， 极大地提高 了争先创 优的积极性 ， 实现 了在本 职岗位上 自我教育 、 自我提高的 目的， 创造了一流的工作业绩 ， 展示了当代女性 的风采 。 二、 创建“ 巾帼建功示范岗” 的努力方 向 １ ． 继续扩大活动规模 ， 使创建氛 围再升温。 要不断拓展活动领域 ， 扩 大活动规模 ， 在更大范围内开展这项活动 ， 引导更 多的女职工参与这项 活动。 要努力营造 “ 巾帼建功示范岗” 的良好氛 围， 在醒 目位置设立 “ 巾帼 示 范岗” 创建园地 ， 一方面激励和鞭策 岗位人员按更 高的标准要求 自己， 同时也更好地接受社会 和群众 的监督 ， 从而树立岗位的良好形象 。要加 强培训 ， 参加行业 内组织 的以内或更广 泛的“ 巾帼建功示 范岗” 培训 ， 通 过对 岗位人员的层层培训 ， 使她们进一步明确“ 巾帼示范 岗” 创建的 目的 和意义 ， 进一步提 高创建积极性 。 要加大宣传力度 ， 已获得荣誉和成 宣传 绩 的示范岗的创建经验 、 良好业绩 ， 岗位成员 的先进事迹 ， 宣传 以充分发 挥示范岗的示 范带头作用 。 ２ 断拓宽活动 内涵 ， ． 不 使创建内容再丰富 。 要不 断拓展“ 巾帼建功示 范 岗” 的创建 内涵 ， 创新 、 以“ 创业 、 创优 ” 精神 为动力 ， 巾帼建功示 范 把“ 岗” 创建成学 习岗、 建功 岗和奉献岗。所谓学 习岗， 就是要树立终 身学 习 理念 ， 创建学 习型组织。 所谓建功岗 ， 就是要岗位建功 ， 挖掘潜能 ， 发挥聪 明才智 ， 创造工作新亮点。 开展一系列“ 岗位建功 、 争创一流” 的创建实践 活动。所谓奉献 岗， 即奉献在岗位 ， 奉献在集体。 ３ ． 积极创新活动方式 ， 使创建载体更多样 。工作方式直接关系着工 作状况和工作成效。示 范岗创建不能总是停在同一个 目标上 ， 要不断调 高目 ， 标 创新创建载体 ， 力争做 到“ 五个结合” 一是动与静相结合 。在提 ： 高服务质量 、 工作效率 的同时 ， 也要注重服务环境的布置 ， 创建氛 围的营 造。 二是制度建设与开展活动相结合 。 制定各项切实可行的制度 ， 保证工 作制度化 ， 活动制度化 。 创造性地开展主题鲜明 、 丰富的活动。 内容 三是 确定 目标与干好 当前工作相结合 。 创建工作要思路清晰 ， 既有长远 目标 ， 又有当前 目标 ， 紧密结合 ， 两者 有条不紊。四是走 出去与请进来相结合 ， 加强岗与岗、 人与人之 间交流 ， 学习先进经验 ， 推广典型做法。五是示范 与辐射相 结合， 以典型带动影响辐射他人 ， 形成覆盖面广 ， 辐射力 强的争
巾帼建功活动实施方案
礼明庄乡孟家楼小学巾帼建功活动实施方案孟家楼小学2005年5月孟家楼小学女教工巾帼建功活动方案为了深入贯彻落实党的十六届四中全会、市委八届七次会议和县委七届七次全会精神，为了全面实现局党委提出的加强妇委会组织能力建设，提高女教工素质，充分发挥女教工在教育教学工作中的积极作用，现结合我校教育教学实际，特制定女教工巾帼建功活动方案。
一.本校女教工基本情况我校共有女教职工9名，其中党员1名，在我校普教工作中具有重要作用。
二.指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”为目标，本着服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、争先创优等活动，全面提高我校女教工的素质，有效调动她们爱岗敬业、建功奉献的热情，在各自的工作岗位中争创一流，为我校教育教学作出应有的贡献。
三.活动目标目标：全面提高我校女教职工的整体素质，促进优秀女教师脱颖而出，树立先进典型，激励广大女教职工为教育教学贡献力量。
四.活动内容1. 努力学习，提升女教职工的业务水平。
要动员全体女教职工结合自己的实际工作，努力学习新知识，掌握新技术，不断提高自己的各方面的能力，全面提升自身素质，以便适应社会，更好的服务人民、奉献社会。
2.倡导健康文明的生活方式。
积极组织一些趣味体育活动，缓解女教职工的工作和生活压力，提高她们的工作效率，安排好女教职工的健康查体工作，解决她们在工作和生活上的困难，提高女教职工的身心健康和自我保护意识。
五.评选条件1.“巾帼建功标兵”评选条件认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”的重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党的路线方针，遵守国家法律法规，积极参与经济建设，顾全大局，自强自立。
在工作中贡献突出，爱岗敬业，精通本职业务，成绩显著，具有良好的社会和职业道德。
2.“巾帼文明示范岗”评选条件政治业务素质高，爱岗敬业，乐于奉献，甘为人梯，热心服务学生和家长，受到社会各界及学校领导的好评，能够起到榜样和示范作用。
巾帼文明岗岗位责任制度
巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了推进社会主义核心价值观，在全社会弘扬巾帼精神，倡导文明礼仪，营造和谐社会而制定的。
本制度旨在规范岗位职责，加强岗位责任意识，提高岗位工作效率，进一步激发巾帼力量的积极性和创造性，为社会发展做出贡献。
二、制度目的1. 建立巾帼文明岗岗位责任制度，推动社会主义核心价值观的传播和践行。
2. 规范岗位职责，明确岗位责任，提高工作效率。
3. 倡导文明礼仪，培养良好的职业道德和行为习惯。
4. 激发巾帼力量的积极性和创造性，推动社会和谐发展。
三、制度内容1. 岗位职责（1）岗位职责明确，工作任务明确，责任清晰。
（2）岗位职责包括但不限于：维护岗位秩序，保持工作环境整洁，积极配合上级完成工作任务等。
（3）岗位职责由上级主管部门或单位明确，并向岗位负责人进行传达。
2. 巾帼精神要求（1）巾帼精神是指女性在社会生活中展现的优秀品质和积极精神。
（2）岗位负责人要树立良好的榜样，提倡巾帼精神，注重自身修养和形象塑造。
（3）岗位负责人要以身作则，引导岗位成员积极践行巾帼精神，倡导文明礼仪。
3. 岗位责任（1）岗位负责人要切实履行岗位责任，确保岗位工作的正常运行。
（2）岗位成员要按照岗位职责，积极主动完成工作任务，提高工作效率。
（3）岗位负责人要对岗位成员的工作进行指导、督促和考核，提供必要的培训和支持。
4. 工作效率（1）岗位负责人要合理安排岗位成员的工作任务，确保工作的高效进行。
（2）岗位成员要按时完成工作任务，提高工作效率，减少工作中的浪费和延误。
（3）岗位负责人要定期评估岗位成员的工作表现，及时给予表扬和奖励，同时对工作不达标的成员进行督促和纠正。
四、制度执行1. 岗位负责人要全面贯彻执行巾帼文明岗岗位责任制度，确保制度的有效实施。
2. 上级主管部门或单位要加强对巾帼文明岗岗位责任制度的宣传和培训，确保全体岗位成员理解并遵守制度。
3. 对于违反巾帼文明岗岗位责任制度的行为，将依据相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、责令改正、停职检查、解聘等。
医院巾帼文明岗创建方案
医院巾帼文明岗创建方案
医院是人们治疗疾病、保障健康的重要场所，是一座集科研、教学、医疗为一体的综合性机构。
在医院的运行中，巾帼文明岗起到了至关重要的作用。
为了更好地建设医院巾帼文明岗，提升服务质量和人文关怀水平，我们制定以下创建方案：
1.明确目标：明确医院巾帼文明岗创建的目标是设置优化医疗服务流程、提高服务质量、弘扬医疗文明风尚、增强女职工队伍凝聚力和向心力。
2.建立巾帼文明岗专门小组：成立专门的巾帼文明岗小组，由医院领导亲自挂帅，明确工作任务和时间节点，统筹协调各项工作。
3.筛选女职工员工：根据各科室实际情况，对各科室女职工员工进行调查筛选，确定巾帼文明岗候选人员。
4.开展培训教育：针对巾帼文明岗候选人员，组织开展医疗服务技能、职业道德、人文关怀等方面的培训和教育，提升其综合素质和服务意识。
5.设立巾帼文明服务点：在各科室设立巾帼文明服务点，由巾帼文明岗成员值班，负责协助医生照顾患者、提供服务。
6.加强监督管理：建立巾帼文明岗工作考核机制，定期对巾帼文明岗进行考核评估，对表现突出的成员进行激励和表彰，对不合格的成员及时进行整改和辅导。
7.推进文明服务宣传：结合医院的文明创建工作，利用宣传栏、宣传单、微信公众号等多种形式开展巾帼文明岗服务宣传，倡导文明健康生活方式。
8.参与社会活动：鼓励巾帼文明岗成员积极参与各类社会公益活动，展现医院文明形象，传递正能量。
以上是医院巾帼文明岗创建方案的主要内容，通过以上措施的实施和落实，相信医院巾帼文明岗将为医院的发展和服务水平提升作出积极贡献。
巾帼文明岗创建方案
巾帼文明岗创建方案巾帼文明岗创建方案巾帼文明岗创建活动作为提高妇女素质、促进女性成才的实践平台，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是妇女工作服务经济社会发展的重要载体。
以下是两篇关于巾帼文明岗创建方案，欢迎阅读参考!【巾帼文明岗创建方案一】为深入开展“创建全国巾帼文明岗”活动，进一步提升办税服务厅创建“全国巾帼文明岗”的水准，激发窗口干部职工爱岗敬业、奉献岗位、奋发进取的热情，结合办税服务厅实际，特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展观”为统领，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以创建全国“巾帼文明岗”为岗位职工培养和优良风气营造的重要载体，以鼓励女职工爱岗敬业、建功成才为重点，以全面提高女职工综合素质为目的，动员和组织女职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活，塑造“爱岗敬业，公正执法，诚信服务，廉洁奉公”的国税女职工新形象，为国税事业的发展作出更大的贡献。
二、创建举措1、以早会等多种形式为载体，组织学习党的各项方针、政策，强化集体成员“三观”，引导职工学政治、学文化、学业务，提升青年精神面貌。
2、继续开展税收应用业务学习研讨活动。
开展岗位练兵，组织业务知识培训班、专题讲座与竞赛形成激励机制，提高女职工岗位意识、业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。
3、认真贯彻执行办税服务厅的各项纳税服务制度，定期评选“纳税服务之星”，鼓励先进，激励职工创先争优。
4、认真执行岗位责任制考核办法，圆满完成各项工作任务。
认真准确做好工作目标考核工作，做到责任明确，考核有据，有考评、有激励。
5、组织开展丰富多彩的文体娱乐活动。
组织女干部阅读报刊、书籍、网络信息，提高自身文化素质;开展各种比赛及活动，展示巾帼风采。
6、积极参与各种社会献爱心活动。
主动参与“送温暖”、“结对扶贫”、“慈善一日捐”、“纳税服务志愿者”等活动。
、积极参与各种社会献爱心活动。
主动参与“送温暖”、“结对扶贫”、“慈善一日捐”、“纳税服务志愿者”等活动。
巾帼文明岗建岗目标及措施
巾帼文明岗建岗目标及措施一、引言巾帼文明岗是指女性在工作岗位上展现出文明礼仪、积极向上的形象，影响他人，推动组织发展，并发挥其应有的作用。
建设巾帼文明岗旨在提高女性员工的综合素质，促进企事业单位的和谐发展。
本文档将详细介绍巾帼文明岗建岗目标及相关措施。
二、建岗目标1.提升巾帼文明岗的影响力：通过积极倡导、示范引领，打造一支具有良好品行和职业道德的巾帼文明岗队伍。
2.培养巾帼文明岗的素质提升：通过培训、教育和激励，提高女性员工的综合素质和专业能力，使其更好地适应工作需求。
3.加强巾帼文明岗的团队合作和凝聚力：通过开展团队活动、建立良好的团队氛围，增强巾帼文明岗的凝聚力，发挥团队协作的优势。
4.建设巾帼文明岗的服务意识：强化服务意识，提高服务质量，为组织和社会作出更大贡献。
三、建岗措施1. 加强培训和教育•组织巾帼文明岗员工参加各类岗位技能和职业发展培训，提升其专业能力和素质。
•开展文明礼仪培训，提升巾帼文明岗的形象和修养。
•组织心理辅导及沟通技巧培训，帮助巾帼文明岗了解自己、合理处理情绪，提高工作效率。
2. 建立激励机制•设立巾帼文明岗先进个人和集体的荣誉称号，通过评选激励，树立榜样，激发潜力。
•开展文明岗评选活动，激励员工争创文明岗标兵，推动整个组织的文明进步。
•设立奖励制度，对巾帼文明岗在工作中表现出色的员工给予奖励，提高员工的工作积极性。
3. 加强团队建设•定期组织巾帼文明岗团队活动，增强团队合作意识，提高团队凝聚力。
•建立巾帼文明岗经验交流平台，鼓励团队成员互帮互助，共同成长。
•增加团队建设经费，组织团队建设培训，提升团队的组织与管理能力。
4. 加强服务意识•在巾帼文明岗工作岗位上，积极主动为他人提供帮助和支持，展现出身心舒畅、善于沟通、友善待人的形象。
•及时解决他人需求与问题，提供高质量的服务，为组织和社会作出更大贡献。
•定期开展志愿者活动，参与社会公益事业，传递巾帼文明岗的正能量。
四、总结通过建设巾帼文明岗，可以有效提升女性员工的职业水平和素质，推动组织和社会的健康发展。
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中心医院精神科开展创建
“巾帼建功示范岗”活动创建科室简介
专科病区工会
二0一二年十二月
精神病科简介
肥矿中心医院专科病区精神科，主要收治精神分裂症、心境障碍（包括躁狂症、抑郁症或双相障碍）、酒精所致精神障碍（包括酒依赖）等疾病患者。
经过数十年的发展，目前医院拥有普通精神科男女病房共4个，其中女病房1个，开放床位400张。
专业技术人员60余名，其中中高级专业技术人员近10名。
住院精神病患者近400名，治愈好转率达90%。
近几年，医院采取了系列措施来提高普通精神科的诊疗水平。
一方面提高专业技术人员水平，除严格执行三级医师及护师查房制度外，医院成立有精神疾病专家诊疗组，负责对危重疑难病人的查房指导，病房有需要就及时会诊；每周一次有主任医师资格的老专家巡视病房，提高对病员的诊治水平。
科室还和内科保持密切联系，具有高级专业技术资格的内科主任每天到精神科病房巡查处理精神病患者中的躯体疾病，保证了精神病与躯体疾病的治疗两不误。
开展药物治疗、物理治疗、心理治疗综合治疗模式以提高疗效，减少不良反应。
另一方面引进更先进的检查、检测、治疗设备如引进现代无抽搐电痉挛治疗仪。
重视精神病患者的康复治疗，医院建立了环境优雅、宽敞明亮、设施齐备的康乐之间，患者在这里可开展书法、绘画、声乐、舞蹈、健身等活动，全方位促进患者康复，回归社会。
另外，开展对出院病员的随访工作，保证治疗的连续性。
肥矿中心医院“巾帼建功示范岗”事迹材料
——精神病科现有职工67 人，中高级职称17 人，科室几年来，在上级工会及医院党政班子的正确领导下，认真按照医院管理年活动的要求，坚持“以病人为中心，以安全为核心”的宗旨，全科医护人员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓医疗质量和优质服务，开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为内容的巾帼建功示范岗创建活动，有效促进了科室业务的发展，取得了较好的成绩，为保障广大人民群众的健康作出了积极的贡献，得到了社会各界的广泛赞誉。
一、领导重视，制度完善，“巾帼建功示范岗”创建活动顺利开展
创建“巾帼建功示范岗”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的一项活动，目的在于引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。
我科在上级工会和院党政班子的领导下，积极开展“巾帼建功示范岗”创建活动，成立了“巾帼建功示范岗”创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案，完善了各项规章制度，努力营造“巾帼建功示范岗”创建活动的氛围，为科室的整体跨越
奠定了坚实的基础。
二、加强政治和业务学习，提高综合素质，全心全意为患者服务
学习是不断提高自身素质的主要途径。
我科注重加强职工政治理论和医疗业务学习，提高职工的政治素质和业务素质，全心全意为病人服务。
1、加强政治理论学习，以正确的政治导向指导医疗工作。
科室始终坚持每月两次的政治理论学习，学习党的十七大精神以及各级卫生工作会议精神，认真执行卫生部行业纪律“八不准”，积极开展医药购销领域治理商业贿赂工作，教育和引导全科职工遵守法律法规和职业道德，自觉抵制收红包、拿回扣等丑恶现象。
科室人员团结互助，爱岗敬业，凝聚力不断增强，做到心往一处想，劲往一处使，具有团结向上的团队精神，得到医院领导和全院职工的好评。
2、加强业务知识学习和技术培训，不断提高业务技能。
认真抓好科内人员的业务学习，科室人员积极参加进修学习及各种短期培训，将新理论、新技术、新概念学以致用，同时坚持每月的业务小讲课，科内形成了人人学习，自觉学习，终身学习氛围。
在职能科室定期和不定期的医疗质量检查中，我科各项医疗指标始终保持三甲水平，无医疗事故发生，在今年举行的护理质量评比中均位于各科室前列。
同时，我们还鼓励职工参加函授学习，不断提高自己的文化水平，目前已有30名职工通过函授分别获得本科文凭。
医护人
员技术水平的提高保证了临床上的医疗安全。
三、认真落实科学发展观，坚持科技兴医，积极开展新技术新项目
科学技术是第一生产力。
我科坚持以人为本，认真落实科学发展观，坚持走“科技兴医”之路，积极开展新技术新项目，先后引进电治疗仪及心理CT，对疾病的诊断和治疗起到了很大的作用，得到了社会各界的普遍好评。
四、积极参加各种活动，陶冶职工情操，树立团队精神
精神科在医院里是一个比较活跃、团结奋进的科室，科室人员积极参加各种文体活动和社会公益活动，在参加各项文体活动中都发挥了团队精神，并获得了较好的成绩，各种比赛中都取得了较好的成绩；我科在排球比赛中获得女子一等奖，科室在节假日还经常组织形式多样、内容丰富的卡拉ok、扑克比赛活动以及组织郊游聚餐等活动，丰富了职工的业务文化生活，陶冶了他们的情操，使大家生活在一个团结友爱、互助互济的家庭中，进一步巩固了团队精神。
科室团队精神最能体现的是在工作中。
去年下半年以来，住院病人明显较前增多，在医护人员不足的情况下，科室人员克服困难，甘舍小家顾大家，有紧急情况大家随喊随到，工作任劳任怨，从不计较个人利益。
由于科室团结协作、改革创新，各项工作成绩突出，科室在去年四个季度开展的病人满意度调查中，病人满意度均达98%
以上；住院病人达400余例，业务收入同比增长24.01%。
在“巾帼建功示范岗”的创建活动中，精神科通过自己不断的努力取得了一些成绩，他们用自己辛勤的汗水及劳动谱写了一篇篇绚丽的篇章。
路漫漫其修远兮。
科室全体人员追求的脚步将永远不会停止，他们将与时俱进，开拓创新，为我市卫生事业再上一个新台阶而努力奋斗，为全面建设小康社会、构建和谐社会的宏伟目标立下新的战功。