2019开展创先争优活动要积极构建创和争的竞争机制
创先争优创建方案
创先争优创建方案创先争优是指在党的建设和全面从严治党中，要求全体党员积极主动作为，争先进、创佳绩，为党的事业和人民的利益做出更大的贡献。
为了更好地贯彻落实党的创先争优要求，我提出以下创建方案。
一、全面宣传创先争优要求1.设立宣传栏板块：在党组织内设立宣传栏板块，定期发布党史、党建知识，宣传各单位或个人在创先争优中取得的先进事迹和成果，营造浓厚的党建氛围。
2.制作宣传册：编制宣传册，将党的创先争优要求、标准及方法、先进典型事迹进行详细介绍，通过发放、张贴等形式进行广泛宣传，提高党员对创先争优的认识和参与度。
二、建立切实有效的考核机制1.创先争优目标制定：充分调研，综合考虑各单位的实际情况，制定创先争优工作的具体指标和目标，包括思想政治建设、组织建设、党风廉政建设、作风建设等方面的内容，确保目标具体、可量化。
2.进行自我评估和对比分析：各单位和个人定期进行自我评估，并与其他单位进行对比分析，查找差距，找准问题所在，及时进行整改，促进全面进步。
3.党员先进个人评选：设立党员先进个人评选制度，通过公开投票、群众评议、党内评价等多种方式进行，充分调动党员积极性，树立先进典型，激励广大党员争先进、创佳绩。
三、加强培训和学习1.组织集中学习研讨：定期组织党员进行集中学习，选取党的著作、理论研究、典型案例等内容，深入学习党的创先争优要求，提高党员的理论素养和思想水平。
2.鼓励自主学习：设立党支部图书室，购买相关书籍、期刊、报纸等，供党员自由借阅，并组织党员进行读书分享、心得交流等活动，推动党员自主学习党建知识。
3.特邀专家授课培训：定期邀请党建领域的专家学者进行授课培训，传授最新的党建理论和经验，引导党员深入思考和研究，提高党员的理论水平和能力素养。
四、注重以身作则，加强作风建设1.立规矩：制定明确的党员行为准则、廉政准则和工作纪律，确保党员在工作和生活中都能以正确的态度和行为面对各种诱惑和考验。
2.强化监督管理：建立严密的党员管理制度，加强对党员的教育引导、督促检查和考核评估，对不符合创先争优要求的行为及时纠正和处理，确保党员的行为符合党组织的要求。
对深化创先争优活动的几点思考
对深化创先争优活动的几点思考深化创先争优活动是党和国家推动社会主义现代化建设的重要举措，旨在促进全社会创新创业、自主创新，提高企业和个人的创新能力，推动经济社会持续健康发展。
为进一步深化创先争优活动，以下几点思考值得考虑：一、加强创新文化建设创新是推动社会进步的核心动力，而创新文化是培养创新能力的重要基础。
在深化创先争优活动中，应加强对创新文化的宣传和建设，弘扬创新精神、鼓励创新思维，营造良好的创新氛围。
通过举办创新创业大赛、创新成果展示等活动，激励企业和个人的创新热情，培养他们的创新意识和能力。
二、加强技术创新支持技术创新是企业发展的核心竞争力，也是推动经济发展的重要因素。
在深化创先争优活动中，应加大对技术创新的支持力度，通过政策和经济手段，引导企业增加技术创新投入，提高技术创新效率。
同时，建立健全技术创新体系，加强技术研发和成果转化，提高技术创新的质量和规模。
三、加强人才培养和引进人才是创新创业的关键要素，也是企业创先争优的核心竞争力。
在深化创先争优活动中，应加强人才培养和引进，建立健全人才培养体系，加强对高层次人才的培育和激励，提高人才队伍的质量和数量。
同时，要加强对外开放，吸引和引进国内外的高层次创新人才，促进创新资源的国际流动和交流。
四、加强创新政策支持创新活动需要政策的支持和激励。
在深化创先争优活动中，应加大对创新政策的研究和制定，提出更具针对性和激励性的政策措施，为企业和个人创新提供更好的政策环境和经济支持。
同时，要加强对创新成果的保护，在法律和行政措施上加大对知识产权的保护力度，鼓励和激励创新活动的开展。
五、加强创新合作与交流创新需要合作与交流，共同努力才能取得更好的成果。
在深化创先争优活动中，应加强企业之间、学术界和企业之间的合作与交流，促进技术和经验的共享、创新资源的整合和优势互补。
通过举办创新论坛、创新合作研究等活动，推动创新成果的转化与商业化，提高创新活动的效益和社会效应。
打好“持久战”,建立创先争优长效机制
打好“持久战”，建立创先争优长效机制一种精神状态是基础，一种价值导向是重点，一种示范带动是关键，一种社会氛围是根本。
深入持久地开展创先争优活动，就要贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展为主题，贯穿加快转变经济发展方式的主线，要消除无为思想、克服畏难情绪、抛弃短期认识，努力争科学发展之先、创和谐社会之优，为实现“十二五”时期发展目标提供动力和保证。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。
当前，在深入推进创先争优的工作中，一些基层党组织认为既是一项经常性工作，便产生了松懈思想和麻痹情绪，工作中断断续续、走走停停，时紧时松，不能持之以恒、一以贯之地投入到工作中来。
创先争优不是“突击战”，需要我们建立长效机制，纳入规范化、制度化、经常化的工作轨道。
近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在宁夏调研创先争优活动时，指出各级党委要使创先争优成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围。
可以说，这是对开展创先争优活动的新认识、新要求、新目标，为打好创先争优“持久战”定好方位、指明方向。
把创先争优作为“一种精神状态”来培育。
认识的高度决定工作的力度。
开展创先争优活动，必须坚持积极进取的精神状态，培养一种敢于领先、敢于破难、敢于担当、敢于创新的精神，坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题。
要有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，不断探索创先争优的新思路、新途径、新方法，使创先争优活动取得实实在在的成效。
在创先争优活动中，要敢抓敢管，敢干实干，激发蕴藏在基层党组织和党员中的无穷力量，使创先争优真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。
把创先争优作为“一种价值导向”来追求。
开展创先争优活动，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使创先争优成为干事创业的价值取向。
创先争优存在的问题及整改措施
创先争优存在的问题及整改措施创先争优是指在组织内部，通过开展各种活动，竞赛和评选等方式，激励员工不断提升自身素质和业务能力，从而提高企业的综合竞争力。
然而，在实际操作中，创先争优也存在着一些问题。
首先，创先争优可能会导致员工之间的不公平竞争。
有些员工可能会利用各种手段来获取奖励和荣誉，而不是通过真正的努力和才能来获得。
这样一来，就会导致其他员工的积极性受到打击，甚至产生心理负担。
其次，创先争优往往只关注表面成果，忽略了实际效益。
有些企业为了追求荣誉和奖励，在活动中过分强调表面成果而忽略了实际效益。
这样一来，就会导致企业的绩效无法真正得到提高。
最后，创先争优可能会带来额外的成本和负担。
为了参加各种活动和竞赛，并获得相应奖励和荣誉，企业需要投入大量的时间、人力、物力等资源。
这些额外的成本和负担可能会对企业的正常运营产生不利影响。
为了解决上述问题，我们可以采取以下整改措施：首先，建立公平竞争机制。
企业应该建立公平的竞争机制，避免员工之间的不公平竞争。
同时，企业也应该注重发现和表彰那些真正努力、才干突出的员工。
其次，注重实际效益。
企业在开展创先争优活动时，应该注重实际效益而非表面成果。
这样一来，才能真正提高企业的绩效和竞争力。
最后，合理分配资源。
企业在参加各种活动和竞赛时，应该合理分配资源，避免额外成本和负担对企业的正常运营产生不利影响。
同时，也要注重节约资源和保护环境。
总之，在开展创先争优活动时，我们应该注意解决存在的问题，并采取相应措施加以改善。
只有这样才能真正发挥创先争优活动的积极作用，并为企业的发展做出更大贡献。
创先争优工作实施方案
创先争优工作实施方案创先争优是指在工作中积极创新、不断超越的活动，旨在激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。
为了有效地推动创先争优工作的实施，需要制定相应的方案。
本文将从目标、实施步骤和评估三个方面，提出一个创先争优工作实施方案。
一、目标创先争优工作的目标是提高工作效率和质量，激发员工的工作激情，不断创新和超越。
通过创先争优，可以提高单位的竞争力和核心竞争力，实现持续发展。
二、实施步骤1.明确目标和任务：制定明确的目标和任务，明确创先争优的重要性和意义。
将创新、超越作为工作的重要内容，将提高效率和质量作为工作的核心要求。
2.建立激励机制：建立激励机制，通过奖励和荣誉的方式，激发员工的积极性和创造力。
可以设立创新奖、先进工作者荣誉称号等，鼓励员工在工作中不断超越和创新。
3.加强培训和学习：组织各类培训和学习活动，提高员工的工作技能和知识水平。
培训内容可以包括专业知识、工作方法、团队合作等方面，使员工具备更强的工作能力和创新意识。
4.建立创新平台：建立创新平台，提供员工展示才华和创新成果的机会。
可以设立创新项目、创业基地等，为员工提供创新和超越的平台，促进员工的创新意识和能力的提升。
5.加强团队合作：加强团队合作，倡导共享和协作的工作理念。
通过团队合作，可以发挥员工的集体智慧和创新能力，实现工作效率和质量的提升。
6.建立监督评估机制：建立监督评估机制，对创先争优工作进行监督和评估。
可以通过定期的工作检查、评比等方式，对工作效果和成果进行评估，及时发现问题并进行改进。
三、评估创先争优工作的评估是保证工作效果和质量的重要手段。
通过评估，可以及时发现问题并进行改进，进一步提高工作效率和质量。
评估内容可以包括以下几个方面：1.工作目标的完成情况：评估工作目标的完成情况，对比计划和实际情况，分析差距和原因，提出改进措施。
2.工作效果和质量：评估工作效果和质量，对比预期和实际情况，分析差异和问题，提出改进意见。
深入开展“创先争优”活动实施方案
深入开展“创先争优”活动实施方案深入开展“创先争优”活动实施方案为贯彻落实中央关于创先争优活动工作的要求，进一步推动各项工作向纵深发展，提高企业和职工的管理和服务质量，我们制定了一份深入开展“创先争优”活动实施方案，以期更好地促进各项工作的开展和落实。
一、活动目标本次活动的主要目标是：落实全员绩效考核，实现职工工资与业绩挂钩，强化绩效管理；全面提升企业服务、品牌和形象，增强市场竞争力；进一步优化管理，提高效率和效益，实现企业可持续发展。
二、活动主体本次“创先争优”活动的主体为全体职工，每个工作班组或部门均应制定具体实施方案，并进行充分宣传和动员，营造浓厚的工作氛围。
同时，各级领导应切实担负起组织和指导工作的责任，为全体职工提供帮助和支持。
三、活动内容1. 实施全员绩效考核通过建立全员绩效考核机制，实现职工工资与业绩挂钩，强化绩效管理。
将绩效考核结果纳入工资核算，确保员工绩效得到实质性体现。
2. 提升企业服务品牌和形象建立健全服务规范和流程，提升服务质量。
开展系列赛事和文化活动，提升企业知名度和形象，增强市场竞争力。
3. 优化管理提高效率和效益强化管理和流程优化，推广科技应用，提高管理效率和效益。
加强财务管理和人力资源管理，提升管理水平。
同时，优化各项流程，降低管理成本，实现企业可持续发展。
四、活动步骤1. 制定实施方案各部门根据工作实际情况，结合目标要求，制定具体实施方案，确定实施时间和具体措施。
2. 宣传动员各级领导和各部门负责人要充分宣传和动员职工，确保活动开展得到全员参与和支持。
3. 开始实施各部门根据具体方案，开始实施活动，并注重过程性管理，不断完善和调整措施，确保活动有效进行。
4. 推广形成制度通过活动实践，不断完善制度和规范，形成可推广、可复制的管理经验和制度，提高企业整体管理水平。
五、活动评估为确保活动效果，建立评估机制，对活动效果进行定期监督和检查。
同时，建立激励机制，对活动中表现突出的职工和部门进行奖励和表彰，激发全体职工积极性和创造性。
扎实做好创先争优活动 推动基层党建
扎实做好基层党建深入开展创先争优活动包谷垴乡创先争优活动领导小组在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是党的十七大作出的着力加强基层党的建设的重大举措。
按照中央部署,创先争优活动已于今年4月有组织有步骤有目标地全面展开,势头良好、效果明显。
创先争优活动既是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的一个重要抓手,也是新形势下党的基层组织建设的一项重要创新。
胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调,要充分认识加强党的基层组织建设重大意义,不断提高党的基层组织建设科学化水平,这为我们深入理解开展创先争优活动对于党建工作的实践意义和创新价值,切实抓好创先争优活动并使之进入新层次、迈上新台阶,提供了基本遵循。
坚持解放思想、改革创新，是搞好“创先争优”活动的重要前提。
一、党的十七大、十七届四中全会提出，以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程，就是要在解放思想的指导下，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设。
在党的基层组织建设中强调解放思想、改革创新，就是要用主动审视和适应形势的发展变化要求，结合实际用创新的思维和方法推进工作，使基层党组织建设在坚持中不断完善、在继承中不断创新、在深化中不断拓展、在改进中不断加强。
在农村开展的选拔优秀大学生村干部担任党支部书记工作，为大学生村干部成长成才提供了更广阔的舞台，为农村党组织带头人队伍注入了新的活力。
在开展“创优争先”活动中，我们要注重教育引导基层党组织和广大党员自觉解放思想，对照科学发展观查找不足，摒弃不合时宜的旧习惯、旧思想、旧观念，自觉把“创先争优”当做一种考验、一种精神、一种激励、一种责任，做到唯先必创、唯优必争，从而在实际工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、坚持围绕中心、服务大局，是开展“创先争优”活动的重要目标。
开展“创先争优”的总体目标是：“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”。
开展创先争优交谈会上的讲话
开展创先争优交谈会上的讲话下面，我讲5点意见，就是抓住关键、明确主题、抓好载体、分类指导、加强领导。
一、开展创先争优活动关键是抓好县(市、区)创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的一项经常性工作。
全国380万个基层党组织、7800万名党员，在县(市、区)的分别占58％、63％。
县(市、区)的创先争优活动搞好了，整个创先争优活动的大头就抓住了。
总的看，县(市、区)的创先争优活动进展是好的，各地有许多好做法好经验。
比如，云南前段时间开展共产党员抗旱先锋行动，上海开展世博先锋行动。
但目前整体进展不够平衡，有的地方重视不够、主动性不强，还没有形成一种争创氛围。
创先争优活动是巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措，是基层学习实践科学发展观经常化的重要机制，是调动和激发基层党组织和党员积极性创造性的有力抓手。
党组织和党员队伍的活力，与党内教育和实践活动的开展密切相关。
缺乏经常有效的党内活动，党员发挥作用往往会找不到平台，群众就不能明显地感受到党组织的作用。
现在县(市、区)改革发展稳定和党建工作的任务都很重，抓好县里的工作，关键要发挥基层党组织和党员、干部的先进模范作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织活力转化为科学发展动力。
二、紧紧围绕党的中心工作明确创先争优活动主题推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，是创先争优活动的总目标和总内容，评选先进基层党组织和优秀共产党员是形式，促进和保证党的中心任务的完成是实质。
各县(市、区)开展创先争优活动，要牢牢把握“四句话”的总体要求，引导基层党组织和党员紧紧围绕本地本单位的中心工作创先争优，保证完成中心任务，推动改进经常工作，积极服务人民群众，合力解决突出问题，用促进改革发展稳定的实效检验活动的成效。
第一，把创先争优作为推动科学发展的经常性动力。
组织引导基层党组织和党员、干部以实现科学发展任务为中心，在完成重点任务、破解发展难题上创先进、争优秀。
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开展创先争优活动要积极构建创和争的竞争机
制
“创先争优”活动的主要内容是创建先进基层党组织和争当优秀共产党员，这是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。
在开展“创先争优”活动中，张家港检验检疫局坚持以点带面、以党建带群建，鼓励干部职工在本职岗位上创先争优，在日常工作中创先争优。
同时，积极构建“创”和“争”的竞争机制，通过搭建工作平台、健全评价体系、创造保障条件，让党组织和广大党员努力在“创”中求先进，在“争”中当优秀，全力服务检验检疫中心工作，服务地方经济发展。
一、搭建激励“创”和“争”的工作平台
由于各个部门的基础条件、职能特点等各不相同，为促进竞争的有序开展，需要搭建一个相同的平台，让各部门一比高低，营造良好的竞争氛围。
对此，张家港检验检疫局以“三比三看三提升”、“负责任地做产品”等活动为平台，鼓励大家比、学、赶、超，共梳理出42个“比学赶超”项目，共获得江苏省文明行业、全省系统文明单位标兵等78项荣誉。
同时，注重典型引路，组织评选出4个典型集体、7个典型个人，并对他们的事迹进行积极宣讲。
今年伊始，张家港检验检疫局又提出“争当创先争优排头兵、创建五区强检示范点”，各部门根据国家质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作要求和江苏检验检疫局“打造五区铸强局”奋斗目标，制定出本部门能在全省系统乃至全国系统的亮点工作。
比如，港口办事处要争当口岸卫生检疫核心能力建设样板，动植检部门要争当国门生物安全防御体系建设样
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