支行行长岗位职责11篇
支行行长岗位职责
支行行长岗位职责
支行行长是一家银行支行的最高管理者，负责监督和领导支行的日常运营。
他们的职责包括以下几个方面：
1. 领导与管理：支行行长负责组织并领导支行的全体员工，包括分配工作任务、制定绩效考核标准和监督员工表现等。
2. 发展和执行战略：支行行长制定支行的发展战略，确保其与总行的战略目标一致，并负责执行和落实这些战略，以促进支行的业务增长和利润增长。
3. 风险管理：支行行长负责评估和监控支行的风险状况，确保遵守相关法律法规和内部规章制度，并采取必要的风险控制措施，以保证支行的资产安全和经营的稳定。
4. 客户关系管理：支行行长负责与重要客户建立和维护良好的关系，提供高质量的客户服务，并确保支行的客户满意度和忠诚度。
5. 资源管理：支行行长负责管理和优化支行的资源，包括人力资源、财务资源和技术资源等，以提高支行的运营效率和竞争力。
6. 报告和沟通：支行行长向总行及其他相关部门报告支行的运营情况，包括业绩、风险状况和市场动态等，并与上级、同级和下级展开有效的沟通和合作。
总而言之，支行行长是一家银行支行的领导者和决策者，他们负责管理、运营和发展支行的各项业务，以实现银行的目标和使命。
支行行长岗位职责【最新12篇】
支行行长岗位职责【最新12篇】银行支行行长岗位职责篇一1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；3、逐步完善内部经营机制；4、负责团队客户经理的`业务培训和人才培养工作；5、完成分行行长室安排的其他工作。
支行行长合规个人年度述职报告篇二20xx年xx月份，承蒙领导的关心和同事们的信任，我走上了市分行领导岗位，具体分管个人业务和公司业务。
正式接任工作半年多一点时间，在省行的正确领导和各位同事的大力支持下，作为副职，我能尽己所能，认真做事，严以律己，为全行的发展尽了自己一份心意，自己也积累了不少经验。
现将我这段时期的工作情况报告如下：一、提升自身素质，保证工作称职我从事多年的基层管理工作，深知不断学习的重要性。
过去，自己总以事多为借口，淡化了对自己学习的要求。
从事银行业务发展管理工作，没有经验可循，原来的知识无所依托，就迫使自己要强化学习。
在学习的要求上，我基本上从三个方面要求自己。
一是学理论，从理论中学。
主要以政治素养的提高为标准，为此我着重学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件汇编》、以及《xxx银行高管人员廉洁从业手册》，并做了一些心得笔记。
同时，也经常对党报中一些理论性文章学习和琢磨，通过不同的渠道来丰富自己的理论水平。
二是勤实践，从实践中学。
我边工作边思考见缝插针式地学习业务知识，沉下心来钻研业务，从业务中学习；利用业务督导和工作汇报中学习业务发展方法，利用审批文件的机会学习其中的业务规章流程。
三是多交流，从同行、同事中学。
通过虚心向同事取长补短，从同事中学习；主动与同业交流请教，从同行中学习，不断扩大了自己经济金融管理的知识面。
四是常总结，从经验中学。
无论是管理经验还是业务发展经验，我都求之若渴，平时，我都很注意通过报纸、网络来搜求这些信息。
支行行长岗位工作职责范本
支行行长岗位工作职责范本支行行长是一家支行的最高管理职位，负责支行的日常运营和管理。
以下是一份____字的支行行长工作职责范本：第一章：岗位责任一、管理支行的日常运营和发展，确保支行的业务和利润目标的实现。
二、制定和执行支行的战略计划和目标，并确保团队按期完成任务。
三、领导和管理支行的员工，包括招聘、培训、激励和绩效考核。
四、维护和发展支行的客户关系，提供高质量的银行产品和服务。
五、遵守监管要求和内部规定，确保支行的合规运营。
六、代表支行与各相关机构和组织建立和维护良好的合作关系。
七、分析和评估市场环境和竞争对手，并及时调整支行的经营策略。
八、及时报告关键业务信息和风险情况，以便总行做出决策。
第二章：具体职责一、制定和执行支行的战略计划和目标：1. 分析市场和客户需求，制定支行的发展战略和目标。
2. 制定具体的销售计划和目标，确保支行的业务增长。
3. 定期评估和调整战略计划和目标，以适应市场变化。
二、领导和管理支行的员工：1. 招聘、培训和激励支行的员工，确保他们具备必要的技能和知识。
2. 设定员工的工作目标和绩效指标，并进行定期评估和考核。
3. 建立和维护团队的合作和沟通，促进员工的发展和成长。
三、维护和发展支行的客户关系：1. 确保支行提供高质量的银行产品和服务，满足客户的需求。
2. 定期与重要客户进行沟通，了解他们的需求和反馈。
3. 处理客户投诉和纠纷，确保客户的满意度和忠诚度。
四、遵守监管要求和内部规定：1. 熟悉并遵守银行监管要求，确保支行的合规运营。
2. 制定和执行内部控制制度和风险管理政策，防范和减轻风险。
3. 及时报告关键业务信息和风险情况，以便总行做出决策。
五、代表支行与各相关机构和组织建立和维护良好的合作关系：1. 与政府部门、行业协会和商会建立和维护联系，了解业务环境和政策动向。
2. 参与行业活动和会议，展示支行的形象和实力。
3. 与其他银行和金融机构合作，推动共同发展和合作项目。
支行行长岗位职责范本(三篇)
支行行长岗位职责范本一、岗位背景作为一个支行行长，您将在某个特定地区的银行支行担任领导职位。
您将负责支行的日常运营和管理，以及员工的发展和绩效管理。
同时，您还需要与其他部门和机构合作，以确保支行的利润增长和客户满意度的提高。
您将是支行的领导者和代表，在银行内外与各方人士进行沟通和协调。
您需要具备领导力、业务能力和人际关系管理能力等多个方面的素质。
二、岗位职责1. 支行日常运营管理· 负责支行的日常运营管理，包括人员调配、业务流程管理、风险防控、内部合规等。
· 监督支行的各项业务指标，确保支行的业务目标和利润目标的实现。
· 跟进支行业务情况，及时发现和解决问题，并向上级汇报。
2. 员工发展与绩效管理· 指导和培训支行员工，帮助他们提升业务能力和职业素养。
· 设定员工绩效目标，并根据绩效表现进行考核和奖励。
· 和人力资源部门合作，协助招聘和人员调整工作。
3. 客户关系维护和业务发展· 建立长期稳定的客户关系，确保客户满意度的提高。
· 根据市场需求和竞争情况，制定支行业务发展计划，并实施相关方案。
· 协助销售团队拓展客户群体，提高支行的市场份额和收益。
4. 跨部门和跨机构合作· 和其他部门和机构进行有效的沟通和协调，解决业务上的问题和障碍。
· 参与银行的总体决策和战略规划，为支行提供合理的建议和意见。
· 代表支行与外部机构（如政府、企业）进行合作，推动支行的业务发展。
5. 风险控制和内部合规· 监控支行的风险情况，制定相关防范措施并监督实施。
· 确保支行的业务操作符合银行的内部合规规定和监管要求。
· 及时了解和应对行业内的风险和变化，提前做好准备和应对措施。
三、任职要求作为一个支行行长，您需要具备以下的能力和素质：1. 领导力：有良好的领导力和管理能力，能够引导团队高效工作。
支行行长岗位职责样本
支行行长岗位职责样本支行行长是银行分支机构的最高管理者，负责支行的日常运营和管理。
他们需要具备深厚的银行理论知识、全面的管理技能以及出色的领导力，确保支行的顺利运营和良好表现。
下面是支行行长的岗位职责样本：1.制定支行的发展战略和目标，在总行的指导下制定支行发展规划，保持支行的竞争优势。
2.负责支行的定位和业务发展方向，确保支行能够适应市场环境的变化，并与总行的整体战略一致。
3.组织并领导支行团队，制定团队工作计划，分配任务和资源，确保团队的高效运转和合理使用资源。
4.监督和指导支行内各部门的工作，确保各项业务能够按照规定和操作流程进行，提高工作效率和服务质量。
5.负责拓展支行的业务渠道和客户资源，建立并维护良好的客户关系，推动业务的持续增长。
6.将总行的政策指导和要求下达给支行各部门，并确保各项政策的执行和落实。
7.监督和检查支行的制度建设和内控体系，确保支行的运营符合各项规章制度和法律法规。
8.负责支行的风险控制和贷款审批，确保支行的业务风险能够得到有效的控制和管理。
9.协调和处理支行与总行及其他支行之间的工作关系和合作事项，确保各方的利益得到平衡和保障。
10.参与总行组织的各种会议和培训，接受总行的考核和评估，不断提升自身的业务素质和管理能力。
11.负责向总行报送支行的各种经营和管理报表，及时向总行汇报支行的运营情况和业务发展情况。
12.积极参与社会公益事业，代表银行与政府、社会各界建立良好的关系，并推动银行的社会责任。
13.建立和维护支行的良好形象，保持对外合作机构和客户的信任和支持，提高支行的市场占有率和声誉度。
14.跨部门协作，配合总行各类检查和审计，进行各项工作的协调和改进。
15.好的行长要善于倾听员工的意见和建议，为员工创造良好的工作环境，提供支持和激励，保持团队的凝聚力和积极性。
以上只是支行行长岗位职责的一个样本，具体岗位职责会根据所在银行的规模、发展阶段和总行的要求有所差异。
支行行长岗位职责
支行行长岗位职责
支行行长是银行支行的最高领导岗位，负责全面管理和运营支行。
其主要职责包括：
1. 制定并执行支行工作计划和年度目标，确保支行的运营与发展符合银行的战略规划。
2. 负责支行的业务发展及营销策略的制定，制定并执行相关的业务推广计划，推动业务规模和盈利能力的提升。
3. 组织和管理支行的各个部门和岗位，明确各岗位的职责与权限，协调各部门间的合作与协作，确保支行各项工作有序进行。
4. 负责支行的业绩考核和绩效评价，对支行的业绩和绩效负总责，并提出改进措施和建议。
5. 领导和管理支行的员工，包括招聘、培训、晋升、离职等，确保支行的人员队伍建设和人力资源管理的有效进行。
6. 对支行的风险管理负责，包括贷款风险、市场风险、操作风险等各方面的风险，制定并执行相应的风险控制措施。
7. 与相关监管部门保持良好的合作和沟通，确保支行的运营和业务符合法律法规和相关监管政策。
8. 维护和拓展与客户的关系，关注客户的需求和反馈，提供高质量的服务，增加客户的满意度和维护客户的忠诚度。
9. 代表支行与企业、政府机构等各方进行业务洽谈和合作，提高支行在当地的知名度和影响力。
10. 推动数字化转型和创新，引入新技术和新模式，提升支行的运营效率和竞争力。
11. 负责支行的日常管理和运营，处理日常问题和突发事件，确保支行的安全和稳定运行。
12. 履行其他上级领导交办的任务和职责。
以上仅为一般性的岗位职责，具体职责可能因银行规模、类型和地域等因素而有所差异。
支行行长岗位工作职责
支行行长岗位工作职责
支行行长是银行职务的高级管理岗位，担负着支行的管理任务和业务开展。
他们主要负责以下工作职责：
1. 组织和协调支行的日常工作：行长负责支行的整体管理，制定支行的发展战略和计划，并组织和协调支行内各部门的工作。
2. 负责支行的业务发展：行长需要根据市场需求，制定并推动支行的业务开展计划，以实现业务目标和利润增长。
3. 确保遵守法规和内部规定：行长需要负责确保支行的运作符合法规和内部规定，保证业务操作的合规性和风险控制。
4. 风险管理和内控：行长需要监督和管理支行的风险管理和内控工作，确保支行的资产安全和风险控制。
5. 人员管理和培训：行长负责支行内人员的招聘、任免和培训工作，建立和维护良好的员工团队。
6. 维护客户关系：行长需要与重要客户保持联系，提供高质量的客户服务，增强客户满意度和忠诚度。
7. 外联和公关：行长需要与地方政府、中央银行以及其他金融机构保持良好的关系，参与行业协会和社会活动。
8. 负责支行的财务管理：行长需要监督支行的财务管理，确保支行的资金运作和财务状况的稳定。
9. 提供决策支持：行长需要提供决策支持和咨询，为支行经营决策提供专业建议和意见。
10. 负责报告和沟通：行长需要及时向上级汇报支行的经营状况和工作进展，与上级、同级和下级进行有效的沟通和协调。
以上是支行行长岗位的一般工作职责，具体职责可能会根据银行的规模和业务特点有所不同。
支行行长岗位职责
支行行长岗位职责
支行行长是银行中的高层管理人员，他负责管理银行支行的全
面工作，制定并实施支行的经营战略，组织落实支行经营计划，管
理并培训支行人员，提高支行业务水平和绩效，保证支行正常经营
和稳定发展。
支行行长的工作职责包括以下7项：
1. 制定经营计划：支行行长需要根据银行总部的战略规划，结
合当地市场情况、客户需求和竞争状况等，制定支行的经营计划和
年度预算，确保支行经营目标的达成。
2. 营销业务推进：支行行长需要积极开展业务拓展和营销活动，提高支行市场占有率，并监督营销人员履行职责，确保业务规范、
合法、合规。
3. 客户关系管理：支行行长需要关注客户需求，通过管理支行
人员，提供优质、高效的服务，提高客户满意度，保持与客户的良
好合作关系。
4. 人员管理：支行行长需要管理和培训员工，掌握团队优势和
劣势，提高员工绩效和专业水平，并针对员工的精神状态、职业道
德和效率等指标，进行考核和评价。
5. 风险管理：支行行长需要跟踪和分析经营风险，对个别客户
的信用风险和贷款风险进行评估和管控，确保银行业务的安全运行。
6. 资本管理：支行行长需要掌握支行的资本状况和资产负债表，管理客户存款和贷款政策，合理控制银行风险，确保资金运作稳定。
7. 宣传公关：支行行长需要在所辖区域内积极开展银行宣传和
公关工作，建立良好的银行形象和声誉，提升银行知名度。
以上就是支行行长的主要岗位职责，支行行长需要综合运用管理、经济、金融和法律等多个学科的知识，拥有较高的领导和组织能力，以及较强的市场营销和分析能力等综合素质。
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支行行长岗位职责11篇【第1篇】支行行长岗位工作职责简介:支行行长普通是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。
但是,依据近日银监会内部发布的新的标准和方法,支行行长作为高管,还需要利用中国银监会批准,省级监管机构可以在其辖区内进行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资历考试。
支行行长岗位描述岗位职责:1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作,乐观推广安全银行的系列金融产品,完成分行下达的零售经营任务,提高我行零售市场占有率;2、开展卓有成效的基层零售团队管理,营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围,带领零售经营团队健康成长;3、乐观执行各项业务创新规划,根据总分行的业务进展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位零售业务的可持续进展。
任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、具有3年以上零售银行基层管理阅历,8年以上银行零售从业阅历,组织协调能力强,认识银行管理的流程和风险点;3、身体健康、品格端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良信用记录;4、有良好的业务素质和专业的职业经理人品质,具备团队配合精神和“以客户为中心”的服务意识;5、认识本地零售市场,对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧,具有良好的亲和力和交流能力。
支行行长岗位描述岗位职责:1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度,指导和催促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。
2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。
3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣扬活动,对个人业务与其他业务的联动/交错销售举行协调管理。
4、按照市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务进展目标,编制支行个人业务的经营方案,负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。
5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供共性化的优质服务,提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。
6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济进展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。
7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素养的个人客户经理队伍。
8、拟定支行个人业务各种奖惩方法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工乐观性、主动性和制造性。
任职要求:1、具有5年以上金融行业工作阅历,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年以上团队管理阅历;2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;3、年龄在45周岁以下;4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问,对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解,熟知我行各项规则制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,乐观影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;6、具有良好的交流表述能力,擅长协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和交流效果,保障支行个人业务流程顺畅。
支行行长岗位描述岗位职责:1、按照分行的进展战略和统一部署,负责支行的全面工作;2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与进展工作;3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;4、完成总行下达的各项经营管理目标,增进支行的进展,不断提高支行的综合竞争力;5、负责行领导交办的其他工作。
任职要求:1、高校本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;3、认识国家经济金融方针政策及法律规矩,具有较强的市场开辟能力、组织管理能力和风险控制能力;4、认识银行各项业务和规则制度,具有较强的市场拓展能力和丰盛的社会资源,符合监管部门的任职要求;5、帮助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推动行内业务进展。
支行行长岗位描述岗位职责:1、根据国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;2、帮助行长加强内部管理;3、帮助行长完成分行下达的各项经营指标;4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、高校本科以上学历,6年以上银行工作经受,2年以上相关岗位工作经受;2、认识国家金融管理制度,认识银行业务,把握银行管理相关规定,认识银行产品;3、具有较强的组织管理和交流协调能力。
支行行长岗位描述岗位职责:1、推进对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提高新一贷活动率及放款规模;2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引领线上化,做好百万大军服务客户的银行助手;3、推进支行的aum、存款、客户数、创立增长,协作好财宝中心帮助维护大客户;4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办;5、辅导下属提高产能,伴随访问客户;6、帮助处理客户投诉。
任职要求:1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资历证书优先;3、从事经济工作5年以上,认识银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业阅历者优先;4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开辟能力和社会资源;5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。
【第2篇】一级支行行长岗位职责一级支行行长1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;2、8年及以上商业银行营销服务阅历,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作阅历;3、了解广州市场,具有丰盛的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资历条件。
应聘本行全部岗位的人员均须符合以下条件:1、遵守国家法律、规矩和各项金融规则制度,无不良记录;2、诚实守信,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;3、身体健康,无不良嗜好;4、能够娴熟使用计算机和其他电子办公设备;5、符合我行亲属回避相关制度规定;6、属于留学归国人员的,应取得教导部留学服务中心的学历学位认证。
1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;2、8年及以上商业银行营销服务阅历,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作阅历;3、了解广州市场,具有丰盛的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资历条件。
【第3篇】银行支行行长岗位职责银行支行行长工作职责:1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推进支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核方案。
3、在授权范围内选聘支行员工,按照业务进展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调节看法。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工举行考核,提出奖惩的看法。
5、对各项业务举行组织协调,保证各项业务目标的实现,推进业务不断进展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的平安负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长支配的其他工作。
任职资历:1、高校本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、认识分、支行运作流程;认识金融规矩、监管规定以及当地市场情况。
3、具备8年以上银行相关工作阅历。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的交流表述能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。
工作职责:1、对分行行长负责,主持支行全面工作。
2、负责组织、推进支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核方案。
3、在授权范围内选聘支行员工,按照业务进展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调节看法。
4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工举行考核,提出奖惩的看法。
5、对各项业务举行组织协调,保证各项业务目标的实现,推进业务不断进展。
6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。
7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的平安负责。
8、负责支行的对外联络工作。
9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长支配的其他工作。
任职资历:1、高校本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。
2、认识分、支行运作流程;认识金融规矩、监管规定以及当地市场情况。
3、具备8年以上银行相关工作阅历。
4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的交流表述能力。
5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。
【第4篇】支行行长副行长行长助理岗位职责全面协调行内外资源,利用管理、协调销售团队、服务团队、理财团队和会计队伍,推进落实各项经营指标,提高服务水平,控制柜台风险。
【第5篇】支行行长岗位职责支行行长1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对进展做出合理、明确定位;2、负责并组织实施业务团队建设和提高,不断提升团队的整体业务能力;3、按照集团整体进展策略,制定与市场进展相适应的业务拓展计划,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中浮现的问题,并提出相关解决计划;4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财宝管理业务在良性循环的状况下开展;5、负责公司金融产品的推广与宣扬,挖掘市场特点与需求,协作公司新产品研发;6、完成集团给予的其他职责和工作支配。
任职资历:1、金融、财经、市场营销等专业毕业;2、5年以上财宝管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经受,3年以上中高层管理阅历,有财宝管理公司全局管理工作阅历优先;4、具有敏锐的市场洞察力和精确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;5、具有良好的客户交流、人际交往及维系客户关系的能力;6、具备自我约束、激励并勇于担当、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;7、诚实守信,为人虚心、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热烈;8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户阅历和高端客户资源者者优先考虑1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对进展做出合理、明确定位;2、负责并组织实施业务团队建设和提高,不断提升团队的整体业务能力;3、按照集团整体进展策略,制定与市场进展相适应的业务拓展计划,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中浮现的问题,并提出相关解决计划;4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财宝管理业务在良性循环的状况下开展;5、负责公司金融产品的推广与宣扬,挖掘市场特点与需求,协作公司新产品研发;6、完成集团给予的其他职责和工作支配。