公司工会精神文明创建工作总结
2024年单位精神文明建设工作总结例文(3篇)
2024年单位精神文明建设工作总结例文____年单位精神文明建设工作总结一、总结背景____年是我单位精神文明建设工作的关键一年。
在党的领导下，我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神和中央经济工作会议精神，围绕单位实际，认真履行职责，积极参与各项活动，全力推动单位精神文明建设工作的提升和发展。
二、工作亮点在____年单位精神文明建设工作中，我们取得了一系列亮点和成绩。
1. 加强党的建设党的建设是推动单位精神文明建设的根本保证。
我们认真贯彻中央关于党的建设的新要求，加大党建力度，坚决做到党的指导思想在单位中的落地生根。
通过组织党员学习大会、支部党课、党员教育讲座等形式，提高党员的政治素养和业务水平。
同时，严格落实党风廉政建设责任制，加强纪律教育和监督执纪检查工作，保持党风正气，净化单位政治生态。
2. 推进思想建设思想建设是单位精神文明建设的重要组成部分。
我们组织开展了一系列思想教育活动，如心理健康讲座、文化沙龙、读书分享会等，使职工的思想更加开放、积极向上。
此外，我们加强了精神文明建设的宣传工作，利用单位宣传栏、微信公众号等媒体平台，积极传播正能量，打造良好的舆论氛围。
3. 加强文化建设文化建设是单位精神文明建设的核心内容。
我们通过开展各类文化活动，丰富职工的文化生活，提升单位文化氛围。
例如，组织开展文艺汇演、摄影比赛、音乐大赛等，吸引广大职工参与。
同时，我们还注重传承和弘扬优秀传统文化，组织开展中国传统节日庆祝活动、传统技艺展示等，使单位文化更加丰富多样。
4. 提升素质教育素质教育是单位精神文明建设的重要内容。
我们注重培养员工的综合素质和技能水平，组织开展岗位培训、职业技能比赛等活动，提高职工的专业能力和工作效率。
在职工拓展活动中，我们还加强了岗位倾斜和骨干培养，培养了一批职业操守良好、技术过硬的骨干人才。
三、存在问题在单位精神文明建设工作中，我们也存在着一些问题。
2024年公司精神文明创建活动总结范文(三篇)
2024年公司精神文明创建活动总结范文____年是我们公司的精神文明创建活动的第三年。
在过去的三年里，我们公司一直积极推进精神文明创建工作，并取得了一系列令人瞩目的成绩。
本次总结将对我们公司在____年的精神文明创建活动进行归纳和总结，反思我们的成绩和不足，并对未来的精神文明创建工作提出进一步的规划和期望。
一、活动回顾1. 主题宣传：今年的精神文明创建活动以“积极向上、追求卓越”为主题，我们通过公司内部报纸、宣传栏、企业文化周等多种形式，向全体员工宣传主题内容。
在宣传过程中，我们注重引导员工树立正确的价值观和人生观，鼓励员工在工作中追求卓越，为公司发展贡献力量。
2. 广泛参与：在活动期间，我们鼓励全体员工积极参与精神文明创建活动。
通过组织开展各类比赛、讲座、培训等活动，提升员工的文化素养和综合素质。
同时，我们也组织了精神文明创建志愿者团队，为员工提供心理健康咨询和志愿服务，帮助员工解决生活和工作中的困难。
3. 持续创新：在活动过程中，我们不断创新活动形式，注重针对性和实效性。
我们结合公司实际，开展了一系列文体活动、读书分享会、精神文明知识竞赛等，旨在提升员工的凝聚力和向心力。
同时，我们还注重员工心灵的关怀，开展了员工心理健康讲座和团建活动，为员工提供全方位的关怀和支持。
二、成绩回顾1. 员工参与度提升：今年，我们公司的精神文明创建活动得到了广大员工的积极参与，员工参与度明显提升。
通过量化测评和问卷调查，我们发现员工对公司的文化建设和活动组织普遍持肯定态度，对公司的凝聚力和向心力提升起到了积极的推动作用。
2. 公司形象提升：通过今年的精神文明创建活动，我们公司的形象得到了显著提升。
员工的工作积极性和凝聚力大幅度增强，员工之间的团结合作更加融洽，公司内部的和谐氛围进一步加强。
这不仅有助于提升公司的核心竞争力，也为公司的长远发展提供了有力的支持。
3. 激发员工潜能：通过精神文明创建活动，我们发现员工的潜能得到了有效地激发。
厂精神文明建设工作总结8篇
厂精神文明建设工作总结8篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：在过去的一年中，我厂在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
本次工作总结旨在回顾过去、总结经验、汲取教训，为未来的工作提供指导。
一、背景与目标我厂始终坚持以精神文明建设为引领，致力于打造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
本次工作的目标是提升员工的精神面貌，增强团队的凝聚力和创造力，为企业的持续发展提供有力保障。
二、主要做法与经验1. 加强思想引领，弘扬正能量。
我厂通过举办各种形式的主题活动，如演讲比赛、团队拓展等，引导员工树立正确的价值观和人生观，激发员工的工作热情和创造力。
同时，我们充分利用宣传栏、内部网站等渠道，广泛宣传企业的核心价值观和先进典型，营造出积极向上的氛围。
2. 强化学习培训，提升员工素质。
我厂注重员工的个人成长与发展，通过开展各类培训和学习活动，如技能竞赛、岗位练兵等，不断提高员工的业务水平和综合素质。
我们鼓励员工积极参与学习，为他们的成长提供平台和支持，从而实现企业与员工的共同发展。
3. 丰富文化活动，增进团队凝聚力。
我厂通过举办各种文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，增进员工之间的交流与沟通，培养团队协作精神和集体荣誉感。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还为企业营造出和谐、融洽的工作氛围。
4. 注重环保理念，创建绿色工厂。
我厂积极响应国家环保政策，推动绿色生产方式的实施。
通过开展节能减排、垃圾分类等环保活动，我们不仅提高了员工的环保意识，还为企业创造了良好的社会形象。
三、存在的问题与不足在取得成绩的同时，我们也意识到工作中存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分员工对精神文明建设的认识不够深刻，参与积极性有待提高；二是部分活动组织不够细致，员工参与体验有待提升；三是在绿色工厂创建过程中，仍需进一步加强环保设施建设和节能减排工作。
四、改进措施与建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：一是加强宣传教育，提高员工对精神文明建设的认识和重视程度；二是细化活动组织流程，提高员工参与体验和活动效果；三是持续加大环保投入，推进绿色工厂建设向更高层次发展。
公司精神文明建设工作总结3篇
公司精神文明建设工作总结3篇时光总是在不经意间流失，一眨眼，已是年末!下面是编整理的公司精神文明建设工作总结3篇，希望大家喜欢！公司精神文明建设工作总结1 20XX年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。
一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。
一是组建精神文明建设工作领导小组。
成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。
二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。
今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。
三是分工明确，责任到人。
实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。
二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障人是事业发展的关键。
我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
公司精神文明建设工作总结范文（3篇）
公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标精神文明建设一直是我们公司发展的重要组成部分，公司高度重视精神文明建设，在过去一年里，我们按照公司的发展战略和精神文明建设的工作目标，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。
目标：通过广泛开展各项精神文明建设活动，进一步增强员工的文明素质，推动公司文化建设和员工的个人发展。
二、主要工作内容和成效1. 加强精神文明建设引领力度（1）制定并落实公司文明行为规范，规范员工的言行举止。
（2）开展形式多样的文明礼仪培训和宣传活动，提高员工的文明素质和职业道德。
2. 弘扬企业精神和核心价值观（1）充分宣传和推广公司的企业精神和核心价值观，让员工深入了解和认同。
（2）定期组织员工参观学习其他企业的先进经验，推动员工的成长与进步。
3. 建设和发展员工公共文化服务平台（1）设立公司图书馆，购买大量的图书和期刊，提供给员工借阅和阅读，丰富员工的精神生活。
（2）组织开展各类文化活动，如音乐会、话剧演出等，增强员工的艺术修养。
4. 营造积极向上的工作环境（1）加强员工关怀和激励机制，让员工感到被重视和关注。
（2）组织开展亲子活动和员工家庭日活动，增强员工在家庭中的幸福感。
5. 加强员工道德建设（1）开展各类职业道德教育和培训活动，引导员工遵守职业道德规范。
（2）关注员工的心理健康，组织开展心理辅导和健康讲座等活动。
通过上述各项工作的推进，我们取得了一系列显著成效：（1）员工的文明意识和行为规范有了明显提升，公司文化氛围更加浓厚。
（2）企业精神和核心价值观的传播效果显著，员工的凝聚力和归属感增强。
（3）员工共享的公共文化服务平台得到了良好发展，丰富了员工的文化生活。
（4）公司员工的工作幸福感和满意度提高，员工流失率明显下降。
（5）员工的职业道德和心理健康水平进一步提升，为公司的可持续发展提供了坚实的保障。
三、存在的问题和不足在精神文明建设工作中，我们也面临一些问题和不足：（1）部分员工的文明素质和职业道德不够高尚，需要在日常工作中加强教育和引导。
2024年公司精神文明创建活动总结范本(3篇)
2024年公司精神文明创建活动总结范本一、活动简介2024年，我公司围绕精神文明创建工作展开了一系列丰富多彩的活动，注重促进企业文化建设和员工素质提升，推动公司精神文明创建工作取得了显著成效。
二、活动内容1.主题宣传活动通过组织开展主题宣传活动，向全体员工普及精神文明创建的重要性和意义。
以“共建和谐、共创辉煌”为主题，通过公司宣传栏、电子屏、宣传画等多种形式，传达精神文明创建的核心理念，激发员工参与热情。
2.文明礼仪培训组织专业培训师开展文明礼仪培训，针对员工的待人接物、沟通技巧、形象修养等方面进行有针对性的指导，提升员工的文明素养和综合素质。
3.员工交流活动举办员工交流活动，包括座谈会、讲座、分享会等，让员工有机会相互交流心得体会，并从中获得启发和提升。
通过这些交流活动，加深员工之间的相互了解和合作，促进团队的凝聚力和协作能力。
4.企业文化建设在精神文明创建活动中，加强企业文化建设和传承。
通过举办员工文艺汇演、企业文化节、书法比赛等活动，展示和弘扬公司的企业文化，激发员工的创造力和艺术感悟能力。
5.慈善公益活动积极组织参与各类慈善公益活动，以回馈社会、关爱弱势群体的方式，传递爱心和温暖。
通过参与公益活动，营造企业积极向上、关爱社会的良好形象，提升企业社会责任感。
三、活动成果1.提升员工素质通过文明礼仪培训和交流活动，提升了员工的综合素质和职业道德水平，增强了员工的责任意识和协作精神。
2.凝聚集体力量通过企业文化建设，加强了员工之间的沟通交流，促进了团队的凝聚力和归属感，推动了公司整体发展。
3.提升公司形象通过慈善公益活动的开展，提升了公司的社会责任感和公众形象，增强了企业的社会声誉和影响力。
四、存在问题与建议1.活动宣传不足在活动前期，宣传工作不够到位，导致员工对活动的关注和参与度不高。
建议在以后的活动中，加大宣传力度，提前向员工宣传活动的内容和意义，激发员工的兴趣和参与欲望。
2.活动规划不够精细部分活动的规划和策划不够细致，导致活动效果不尽如人意。
单位精神文明建设工作总结范文6篇
单位精神文明建设工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我单位以精神文明建设为核心，全面贯彻落实党的精神，围绕单位中心工作，大力推进精神文明建设，取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下。
二、加强组织领导，落实精神文明建设责任我单位高度重视精神文明建设，将其纳入单位总体发展规划，并成立了精神文明建设领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决精神文明建设中的重大问题，确保精神文明建设工作落到实处。
同时，我单位还制定了精神文明建设年度计划，明确了工作目标和任务，为全年工作提供了有力指导。
三、加强理论学习，提高员工思想素质我单位坚持每周一上午举行员工例会，学习党的最新理论、路线、方针、政策以及上级有关文件精神。
通过集中学习和个人自学相结合的方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
此外，我单位还积极组织员工参加各类培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。
四、加强宣传教育，营造良好氛围我单位充分利用宣传栏、标语、横幅等宣传工具，广泛宣传精神文明建设的重要性和意义。
同时，我单位还组织开展了丰富多彩的文体活动，如文艺晚会、演讲比赛、体育比赛等，丰富了员工的业余生活，增强了单位的凝聚力。
此外，我单位还积极组织员工参加各类社会公益活动，为社会做出贡献。
五、加强诚信建设，提升单位形象我单位高度重视诚信建设，将诚信理念融入日常工作中。
通过制定诚信规章制度、建立诚信档案、开展诚信教育等方式，引导员工树立正确的诚信观念。
同时，我单位还积极推行政务公开和事务公开，接受社会各界的监督和建议，不断提升单位的形象和公信力。
六、加强创新实践，推动精神文明建设深入发展我单位注重在实践中探索和创新精神文明建设的方法和途径。
通过开展形式多样的主题活动、创建学习型组织、推行企业文化建设等方式，推动精神文明建设深入发展。
同时，我单位还鼓励员工积极参与创新实践，为单位的持续发展贡献智慧和力量。
七、总结与展望过去一年中，我单位在精神文明建设方面取得了显著成效。
2024年公司精神文明建设工作总结6篇
2024年公司精神文明建设工作总结6篇篇12024年，我公司以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实党中央关于精神文明建设的决策部署，坚持物质文明和精神文明两手抓，围绕公司中心工作，服务改革发展大局，不断创新精神文明建设工作机制，广泛开展群众性精神文明创建活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力提升公司员工文明素质，为公司改革发展提供了强大的精神动力和思想保证。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织领导，落实工作责任公司高度重视精神文明建设工作，将其纳入公司总体发展规划和年度工作计划，制定了精神文明建设工作方案，明确了工作目标和措施。
同时，公司成立了精神文明建设领导小组，负责精神文明建设的组织领导和协调指导工作。
各部门、各单位也相应成立了精神文明建设工作机构，负责本部门、本单位的精神文明建设工作。
此外，公司还建立了精神文明建设考核评价机制，将精神文明建设工作纳入公司绩效考核体系，确保了精神文明建设工作的有效推进。
二、深化理论学习，提升员工素质公司以学习贯彻党的十九大精神为重点，深入开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动。
通过集中学习、研讨交流、专题讲座等形式，组织员工深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关政策法规。
同时，公司还开展了“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，引导员工深入了解党的光辉历程和伟大成就，进一步增强了员工的政治意识和大局意识。
此外，公司还注重提升员工的业务素质和技能水平，通过开展业务培训、技能竞赛等活动，不断提高员工的专业素养和工作能力。
三、广泛开展群众性精神文明创建活动公司以创建“文明单位”、“文明窗口”等活动为载体广泛开展群众性精神文明创建活动。
通过开展“文明科室”、“文明员工”评选活动以及“我们的节日”主题活动等不断激发员工的参与热情和创造活力。
同时公司还结合自身实际开展了“我为群众办实事”、“志愿服务进社区”等活动切实将精神文明建设成果转化为服务社会、服务群众的实际行动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司工会精神文明创建工作总结
一、秉持细心组织各类活动，精神文明创建有成效
工会通过举办丰富多彩的文体活动和参与重大评优评先活动，以实际行动开展精神文明创建工作，有效地起到了“丰富职工生活、凝聚企业人心、弘扬社会正气”的积极作用。
(一)文体活动精彩纷呈，职工“精气神”昂扬蓬勃
一是组织开展“学雷锋”系列志愿活动，通过义务清扫、慰问敬老院等实际行动，展现了良好的精神风貌，弘扬了无私奉献、爱老敬老的传统美德;二是组织开展义务植树活动，积极宣扬环保理念，守护绿色家园;三是组织职工到方志敏烈士陵园开展清明祭扫活动，引领公司党员干部缅怀革命先烈，弘扬浩然正气;四是协助集团工会举办了首届职工乒乓球比赛，并获得了团体冠军;五是创新性开展了庆“六一”宝贝绘画作品大赛，有效增强了职工亲子沟通，提升了职工的归属感，创建了健康向上的企业文化精神;六是充分发挥工会“大学校”作用，大力开展岗位练兵和技能竞赛，联合试验检测中心举办了第二届试验检测技术比武大赛，提高了试验检测人员整体专业水平，在公司上下营造了“比、学、赶、超”的良好氛围;七是持续推动全面健身运动，举办了“喜迎建国七十周年”职工羽毛球比赛，丰富了职工业余文化生活，营造了浓厚的节日氛围;八是特色开展“悦读分享”读书分享会，通过“分享、讨
论、游戏”的结合，激励职工终身学习，营造了全员阅读的良好学习风气。
(二)创新争优硕果累累，公司“好声音”佳音不断
工会积极搭建创新平台，引导广大职工积极创新创效，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动，有力推动企业生产经营。
公司申报的“以研究生联合培养基地为核心的校企合作模式创新实践”获第十七届全国交通企业管理现代化创新成果一等奖;公司“励精qc小组”的成果《提高钢筋一次性焊接施工合格率》被评为20XX年度江西省工程建设质量管理小组活动一等奖。
同时，工会积极参与各类评优评先活动，公司连续获得省直文明单位称号。
二、坚持热心做好各项服务，职工身心有归属
工会以职工为中心，积极履行职工“娘家人”的角色职责，坚持热心做好各项服务。
(一)及时吸纳新员工入会。
对20XX年公司新入职员工，工会积极做好关怀工作，及时吸纳12名新员工入会，增强他们对公司的归属感。
(二)坚持开展“师带徒”工作。
收集并总结上一年“师带徒”教育培养情况，并同步开展20XX年新入职员工“师带徒”工作，加速新入职员工的成长成才，为公司储备优秀人才。
(三)坚持开展“送清凉”活动。
公司领导带队共走访了10个在
建项目，为一线职工送上防暑药品、饮品和食品，用实际行动关心职工生产生活情况，让职工无后顾之忧。
(四)贴心开展慰问帮扶。
全年审对住院、生育、死亡等职工共慰问48人次。
此外，工会坚持为职工购买互助险，并受邀到省厅职工互助险工作交流会上分享工作经验。
全年为公司在职职工(含内退职工)购买大病救助险、特种险、女职工险、人身意外险、住院津贴险共计多少人次，合计金额多少元。
全年度互助险报销几人次，报销金额多少元,有效缓解了职工因重大疾病或因工伤亡和日常生活中的意外事故导致的家庭困难。
(五)严格发放职工福利。
根据省总工会文件精神，公司工会严格按照省总工会的《江西省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》文件要求落实开支规定，为职工办好年节、生日等慰问品采办，不仅让职工感受到中国传统节日的氛围，还得到实实在在的实惠。
(六)做好职工体检工作。
为充分尊重职工意见，满足职工需求，在选择体检医院时，工会在深入调研考察的基础上，结合职工意见，提供了两家医院供职工自由选择，全面细致地开展职工体检事项。
今年，参与体检人数共多少人。
三、立足公心做好民主监督，职工权益有保障
工会在做好各项服务的同时，切实发挥维护职能，积极维护职工合法权益。
(一)维护职工参与企业民主管理的权利。
一是充分听取职工
代表的意见和建议，并提交给了20XX年一届四次职工代表大会审议，发挥公司职工代表的作用;二是于四月份召开了一届九次工会委员会，讨论工会会员福利发放等问题，充分保障职工的参与权、表达权。
(二)维护职工知情权、监督权。
通过企务公开栏、公司网站、微信公众号等形式，将涉及“三重一大”事项的相关情况向职工公开，保障职工的知情权、监督权。
(三)维护女职工的特殊权益。
工会积极贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合3·8妇女节，组织开展了女职工维权行动，通过组织女职工观看维权案例、知识讲座视频，参与权益保护知识测试等方式普及维权法律知识。
此外，为全体女职工购买了女职工险，发放了女职工经期护理费，切实维护女职工的合法权益，关爱女职工的生命健康。
四、怀抱匠心做好企业宣传，公司形象有提升
20XX年，公司工会紧紧围绕企业重点工作开展宣传工作，在实践中不断完善宣传工作制度，提升宣传人员素质，提高宣传工作质量，较好地履行了新闻宣传职责，为提振公司职工精气神、推动公司高质量发展营造了良好氛围。
(一)数量与质量并重。
截止20XX年10月30日，公司共刊登稿件255篇，其中内宣226篇(刊登在集团网站、公司网站、微信公众号)，外宣29篇(未重复计算，以最高平台统计)，具体
包括：江西日报1篇，交通运输部1篇，中国江西网1篇，手机江西台2篇，凤凰网3篇、中国交通新闻网7篇，中国公路网2篇，江西交通信息网4篇，江西高速公路网8篇。
在保证数量的同时，工会不断拓展宣传思路，创新宣传手段，积极围绕工程建设、党风廉政、重大节日等主题做好特色宣贯，全年围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、第56个“全国雷锋日”、“三八”妇女节、“六一”儿童节、品质工程建设、规范管理年活动、劳模和先进人物宣传月、安全生产月、中国最美路姐、拆除省界收费站etc门架建设工作等开展主题宣传17个。
其中，劳模和先进人物宣传月以宣传“省劳动模范”文林和六位先进员工的事迹为主，贴近一线讲述劳模故事，彰显了江西公路人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的宝贵精神，得到高速集团通报表扬;围绕“六一”儿童节举办的绘画作品大赛吸引了近万人的投票，极大地增加了公司的曝光度;以兴赣北延a4标为依托，工会积极加大品质工程建设宣传力度，多篇稿件刊登于江西交通信息网和中国交通新闻网等相关网站。
(二)制度与考核并行。
工会制定、下发了《江西省公路桥梁工程有限公司宣传报道管理办法(意见征求稿)》，规范了公司宣传稿件刊登流程，明确了宣传考核办法，规定了稿费发放明细，进一步捋顺了公司宣传工作。
同时加强日常考核工作，工会每月会统计投稿与发稿数量，并于每个季度末期召开宣传工作会议，对
宣传情况进行通报。
(三)培训与实践并融。
工会一直把强化宣传队伍建设，打造高水平宣传队伍当做一项长期性工作来抓。
公司全年共举办两次新闻宣传培训班。
分别邀请业内专家和学界教授为公司宣传人员讲授了公文写作、新闻稿件撰写、新闻摄影等知识，并同步开展了摄影采风活动，让培训与实践无缝对接，有效提升了公司宣传队伍整体水平。
回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在不足之处，一是工会工作与员工生活结合还不够紧密。
二是开展工会工作的形式方法创新不够。
三是宣传工作创新性不够，高质量稿件不足。