劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷
劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）
劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）一、单项选择题（第1～60题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
每题1分，共60分）1用人单位（）的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本单位的劳动者。
Ａ、标准工时Ｂ、劳动标准Ｃ、集体合同Ｄ、规章制度2、影响用人单位劳动标准实施的其中一个影响因素是劳动标准的（）。
Ａ、可操作性Ｂ、可预测性Ｃ、可控制性Ｄ、可修复性3、企业应当认识到，市场经济下的企业（）是企业生存的前提，企业要以积极的态度应对社会问题。
Ａ、经济效益Ｂ、社会效益Ｃ、社会责任Ｄ、质量安全4、（）是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。
Ａ、违法合同Ｂ、失效合同Ｃ、无效合同Ｄ、非法合同5、根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）赔偿责任。
A、劳务派遣单位承担B、用工单位承担C、劳务派遣单位或用工单位承担D、劳务派遣单位与用工单位承担连带6、劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位（）协商的结果，必须是双方当事人的真实意思表示。
A、公平B、平等C、公正D、平和7、在劳动合同管理过程中，应当注意分析劳动合同变更情况，并从中找出变更的主要原因和管理方式，这就是所谓的劳动合同变更（）分析。
A、动态B、静态C、渐进D、趋向8、劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为叫做（）。
A、终止B、变更C、解除D、悔约9、（）是用人单位生产经营发生困难，为拜托困境而大规模裁减员工的行为，是用人单位减少冗员、恢复升级的重要手段。
A、经济性裁员B、技术性裁员C、短期性裁员 C、长期性裁员10、裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11、集体协商机制主要包括集体合同制度和（）两项基本制度。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员师级理论知识模拟题
劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共60题）1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。
A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。
A.企业组织代表B.企业C.劳动者D.用人单位3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5B、10C、15D、204、职业道德具有相对的（）。
A.稳定性B.灵活性C.纪律性D.职业性5、以下说确的是（）A.雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。
B.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。
C.经济处罚比非经济处罚更严厉D.非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A.通报批评B.扣减工资、奖金C.免发某种福利D.强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A.工会B.企业高层管理部门C.企业权力机构D.司法机关(法院或者仲裁机构)8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）以书面形式做出。
A.一天至一星期B.一天至一个月C.三个月D.半年10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A.总经理B.工会C.法律D.企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A.总经理B.人力资源管理部C.董事长D.企业权力机构或董事会12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A.审议建议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。
以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。
（）A.事实行为说B.法律行为说C.法律上有意义之行为说D.法理学说14、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
5月劳动关系协调师(一级)考试真题
____年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题(本大题共2小题，共30分)1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)【参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。
突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。
（2）群体性。
集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。
（3）社会影响性。
影响范围大，甚至造成国际性影响。
（4）利益诉求特定性。
实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。
2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)【参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。
实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。
为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。
（2）权利平等。
是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
（3）民主协商。
是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。
（4）充分合作。
在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。
（5）定期协商。
每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定理论试卷
劳动关系协调员（一级）职业技能等级认定理论试卷一、单项选择题（本题40小题，每小题1分）1．劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性2．非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般( )不超过4小时，( )不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
(A)平均每日工作时间；每周工作时间累计(B)每日最长工作时间；平均每周工作时间(C)平均每日工作时间；平均每周工作时间(D)每日最长工作时间；每周工作时间累计3．下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是( )。
(A)国家级谈判(B)产业级谈判(C)企业级谈判(D)区域级谈判4．负责劳动合同制度实施监督和管理的部门是( )。
(A)安全生产监督管理部门(B)劳动行政部门(C)工商行政部门(D)工会5．下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是( )，(A)劳动者死亡，劳动合同终止(B)劳动者主动辞职(C)劳动者在试用期内被证明不符合条件，用人单位依法与其解除劳动合同(D)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同6．休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，我国全体公民放假的节假日天数计( )。
(A)10天(B) 11天(C) 12天(D) 29天7．目前处理劳动争议的机构不包括( )。
(A)劳动争议仲裁委员会(B)人民检察院(C)人民法院(D)劳动争议调解委员会8．下列企业公开信息中，不属于企业重大决策公开的是( )。
(A)企业中长期发展规划(B)投资和生产经营重大决策方案(C)企业改革(D)重要岗位人员的选聘和任用情况9．在集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的( )以上。
(A)20%(B)25%(C)30%(D)35%10．群体性突发事件的特点不包括( )。
2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论(有答案)
2019劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识模拟试卷1、考试时间90分钟。
2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题(每题1分,共40分)1、国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为(C)A.国际劳工宣言B.国际劳动标准C.国际劳工标准D.国际劳工宪章2、世界上最早的国际劳工公约是（A）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（C）A.六十B.七十C.八十D.九十4、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（A）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日A.5B.7C.15D..307、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（A）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。
劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（B）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（B）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。
劳动关系协调师模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调师模拟试题（附参考答案）1、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。
A、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、被申请人必须选择以书面的形式答案：D2、我国员工民主参与的形式（）。
A、集体谈判B、职工代表大会C、工人委员会制D、员工个人答案：B3、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?A、参与的主体B、参与的组织层次C、参与的目标D、参与的程度和方法答案：D4、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）A、劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预B、劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现C、劳动法律关系的主体具有特定性D、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性答案：A5、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
A、资方B、劳方C、行会D、政府答案：A6、关于用工风险的控制方法错误的是（）。
A、不需要规避风险B、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理C、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级D、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查答案：A7、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）A、劳动者自主择业B、政府促进就业C、国家包揽就业D、市场调解就业答案：C8、（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?A、劳资协商B、劳资沟通C、集体沟通D、集体协商答案：B9、冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、获得组织高层支持B、成立冲突管理团队C、组织状况评估D、正式运行答案：D10、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。
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劳动关系协调师(一级)理论知识模拟试卷一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的( ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
（A)常规性（B）标准性（C）一般性 (D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
（A)北京 (B)上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
（A）169 (B)189（C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利.（A）雇主（B)工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
(A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
(A）企业社会责任（B）企业经济责任(C）企业责任（D)企业使命7、企业社会责任报告又叫（ )报告。
（A）财务（B）非财务（C)经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ ).(A)关键性原则(B）完整性原则（C)时效性原则（D）利益相关者参与原则广东劳动学会广东省人力资源管理协会19、（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突.（A)合法 (B）合情（C)合理（D）合规10、（）不属于工资制度设计的原则。
（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任 (D）企业使命12、以下说法不正确的是（）.（A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证(C)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、( )不属于影响工资标准调整的主要因素。
（A）劳动力市场因素(B）政府法律法规（C）用人单位人员结构（D）用人单位经营状况14、20 世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
（A）劳动标准（B)国际公约（C）企业责任（D）企业使命15、20 世纪70 年代开始,企业社会责任报告以( ）报告为主.(A)单项 (B)综合性（C）雇员（D）环境16、工资支付规则不包括（）。
（A）货币支付规则（B)同工同酬规则（C）直接支付规则（D)优先支付规则17、( ）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
（A）合法保障（B)同工同酬（C）平衡 (D）公平218、制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。
这属于符合（）原则。
(A)合法 (B）合情（C）合理（D）合规19、（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
（A）立法型（B）非立法型（C）国家标准化机构批准强制执行（D）行业20、（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容.（A）绿色采购制度 (B）降污减排责任（C）保护生物多样性 (D）企业捐赠方针或制度21、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(A）集体合同（B）返聘协议(C）劳动合同（D)服务期协议22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理（）。
(A）外国人就业证（B）境外人员就业证（C）非内地人员就业证(D）台港澳人员就业证23、用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
（A)订立劳动合同之日 (B）招用后一个月内(C）试用期满之日（D）用工之日24、狭义上的订立劳动合同，是指( ）.(A)订立口头劳动合同（B)订立书面劳动合同（C）既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同（D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同25、一名员工3 月1 日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3 月16 日开始，其中试用期为3 月16 日至4 月15 日,员工从3 月16 日开始上班。
该员工与公司建立劳动关系的时间是（）（A）3 月1 日 (B)3 月16 日(C）4 月15 日（D）4 月16 日26、心理契约理论是由哪位学者提出（ )（A)孔茨 (B)施恩（C）泰罗（D)梅奥327、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元.（A）10 万（B）50 万(C）200 万（D）300 万28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( ）以上的固定期限劳动合同. （A）6 个月 (B）12 个月(C)24 个月 (D）36 个月29、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人( ）的标准处以罚款。
（A)一千元以上两千元以下（B）两千元以上五千元以下（C)五千元以上一万元以下（D）一万元以上两万元以下30、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）(A）企业与职工的心理契约（B）企业的绩效考核办法(C）企业的共同愿景（D)企业的价值观31、非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
（A）二十小时（B）二十四小时（C)二十八小时 (D）三十小时32、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日.(A)7 （B）10（C）15 （D)3033、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。
(A）养老保险（B)失业保险（C）医疗保险 (D)工伤保险34、以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C)因素计点法（D）因素比较法35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则( ）(A)结合员工特质来具体设计(B)根据情况及员工发展需求调整（C)培养后备员工，储备人力资源（D）针对某一员工制定5 至10 年的培养计划436、用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
（A）0 (B）1（C）2 （D）337、用人单位裁员，需提前( ）日向工会或者全体职工说明情况。
(A）7 （B）15（C)30 （D）6038、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（ ) 起实施。
（A）2008 年1 月1 日（B）2012 年12 月28 日（C）2013 年5 月1 日（D）2013 年7 月1 日39、以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（ )（A）岗位参照法 (B）岗位分类法(C）因素计点法（D）因素比较法40、用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（A）1 个月（B）2 个月（C）6 个月 (D）12 个月41、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（ )（A）1860 英国工会集体协议（B）1870 美国煤矿工人集体协议(C)1873 德国印刷工人集体协（D）1899 丹麦九月协议42、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）（A）《促进集体谈判公约》（B）《组织权利和集体谈判权利公约》（C)《费城宣言》（D)《工人代表公约》43、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是( ）（A）《劳动法》（B)《劳工法案》（C）《劳资协议法》（D）《奥罗法》44、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是( )(A）美国 (B）英国（C）法国（D）日本545、国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）（A)德国（B）新西兰（C）新加坡（D）印度46、我国规定三方机制的法律是（）（A）《工会法》（B）《公司法》（C）《劳动法》（D)《劳动合同法》47、法国确立集体谈判原则的法律是（）（A）《劳动法》（B）《劳工法案》( C ) 《劳资协议法》 ( D ）《奥罗法》48、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系"的国家是（）(A )美国（ B ）日本( C )爱尔兰（ D ）德国49、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）（A)《劳动合同法》 (B）《劳动法》(C）《工会法》（D)《公司法》50、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
（A）7 （B）10（C)15 （D）2051、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起( ）日内按照规定产生新的代表。
（A）7 （B)10（C)15 （D）2052、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）（ A ）一半（B）二分之一（ C ）三分之一 (D）四分之一53、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作.期满未结束的,可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日.（A）10、20 （B）20、10（C）15、30 (D）30、1554、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商.( A )终止 (B）中止（C）延期（D）变更655、（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
( A ）集体协商制度（B）集体合同制度（ C ）集体协商机制 (D)劳动合同制度56、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。
( A ）统一化（B）集中化（C）中央化（D）分散化57、有关我国集体协商的表述不正确的是（ )。
（A）政府对集体协商采取不干预政策（B）法律对集体协商采取强制性政策(C）政府对集体合同负有审查责任 (D）法律对集体协商采取严格程序主义58、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。
（A）法国（B)美国（C）意大利 (D)芬兰59、下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。