淘宝员工规章制度
淘宝奖罚制度范本
淘宝奖罚制度范本一、总则1. 本制度旨在规范淘宝店铺员工行为，提升工作效率，营造积极向上的工作氛围。
2. 本制度适用于所有淘宝店铺员工，包括全职、兼职及临时工。
3. 奖罚决定应公平、公正、透明，确保员工权益。
二、奖励制度1. 业绩奖励- 员工个人月度销售额达到目标的120%以上，给予销售额1%的奖励。
- 团队月度销售额达到目标的110%以上，团队成员均享销售额0.5%的奖励。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案的员工，根据创新带来的实际效益，给予500-2000元的一次性奖励。
3. 服务奖励- 顾客满意度连续三个月达到95%以上的员工，给予“优秀服务标兵”称号，并奖励300元。
4. 全勤奖励- 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖200元。
三、惩罚制度1. 迟到与早退- 每月累计迟到或早退1-3次，每次扣除50元。
- 每月累计迟到或早退4次及以上，每次扣除100元，并给予警告。
2. 旷工- 无故旷工半天，扣除当日工资，并记过一次。
- 无故旷工一天及以上，扣除相应工资，并记过两次。
3. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，造成店铺损失500元以下的，扣除当月奖金的50%。
- 造成损失500元以上，视情节严重性，扣除当月奖金并追加罚款。
4. 顾客投诉- 因服务态度或工作失误引起顾客投诉，经查实后，给予警告并扣除当月奖金的30%。
5. 严重违规- 包括但不限于盗窃、欺诈、泄露商业机密等行为，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
四、奖罚执行1. 所有奖罚决定由店长或管理层根据实际情况和本制度规定做出。
2. 奖罚结果应公开透明，每月公布一次奖罚名单。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由店铺管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归店铺所有。
淘宝员工管理制度
第一章总则第一条为加强淘宝公司的管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于淘宝公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率和公司整体竞争力。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 具有较强的团队合作精神和敬业精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条员工应遵守以下基本要求：1. 服从公司领导，执行公司决策；2. 遵守公司规章制度，维护公司利益；3. 保守公司商业秘密，不得泄露；4. 诚实守信，公平竞争，不得损害公司形象；5. 服从工作安排，按时完成工作任务。
第三章考勤与请假第六条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第八条请假期间，员工应按照公司规定办理相关手续，并保持通讯畅通。
第四章工作纪律第九条员工应遵守以下工作纪律：1. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；2. 不得利用职务之便谋取私利；3. 不得在工作场所吸烟、饮酒；4. 不得在工作场所大声喧哗、扰乱秩序；5. 不得泄露公司机密，不得擅自复制、传播公司文件。
第五章培训与晋升第十条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十一条员工晋升需符合以下条件：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应的工作能力和专业知识；3. 遵守公司规章制度，无重大违纪行为；4. 通过公司组织的晋升考核。
第六章奖惩第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十四条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导批准。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
淘宝公司员工管理制度范文
淘宝公司员工管理制度范文淘宝公司员工管理制度范文第一章总则第一条为了规范淘宝公司员工的行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定《淘宝公司员工管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条淘宝公司员工管理制度的适用范围：适用于淘宝公司全体员工。
第三条淘宝公司员工管理原则：公平、公正、公开、诚信。
第四条淘宝公司员工特权与义务：1. 淘宝公司员工在享受公司提供的各项权益与福利的同时，应履行相应的工作义务；2. 淘宝公司员工应依法守纪、勤奋工作、遵守规章制度、爱护公司财物。
第五条淘宝公司员工对本制度有异议或建议，可向人力资源部提出，并有权保留匿名。
人力资源部应根据实际情况及时处理并对员工的建议或异议做出回复。
第二章淘宝公司员工行为规范第六条淘宝公司员工在公司内外的一切言论和行为，应符合法律法规、公司制度以及业务道德规范，不得侵犯他人的合法权益和公司的利益。
第七条淘宝公司员工禁止从事以下行为：1. 与公司利益相损害的行为，如贪污、挪用公司资产等；2. 违反国家法律法规以及公司制度的行为，如泄露公司商业机密、以贿赂等不正当手段谋取利益等；3. 于工作时间内从事与工作无关的活动，如私自网购、打游戏等。
第八条淘宝公司员工禁止与同事发生超出工作需要的不正当接触，禁止以权谋私或其他不正当手段干扰同事正常工作，特别是禁止骚扰、歧视或侮辱他人。
第三章淘宝公司员工考勤管理第九条淘宝公司员工应按规定准时到岗、按时下班。
如因特殊原因无法准时到岗或需请假的，须提前向所属部门领导请示，并填写假条。
第十条淘宝公司员工应按规定打卡，如因忘记打卡或其他原因未按时打卡的，须向所属部门领导说明缘由，并尽快补打卡。
第十一条迟到或早退多次的员工，将会受到相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次的员工，将会视情况扣除相应的绩效奖金。
第四章淘宝公司员工绩效考核第十二条淘宝公司将根据员工的工作表现和完成的任务，定期进行绩效考核。
绩效考核分为年度绩效考核和季度绩效考核。
淘宝员工管理制度
淘宝员工管理制度第一章总则第一条为规范淘宝员工管理，保证其正常运营和发展，制定本制度。
第二条本制度适用于淘宝员工的管理行为。
第三条淘宝员工管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第四条淘宝员工应遵守公司制度和规定，服从公司管理，维护公司形象和利益。
第五条淘宝公司应加强对员工管理制度宣传教育，使员工明确规定、听从安排、遵纪遵法。
第六条淘宝公司应建立健全员工管理制度宣传教育工作机制，对员工培训进行全方位、多角度的宣传，促进员工自觉遵纪守法。
第七条淘宝员工应树立正确的管理理念，增强管理意识，主动维护公司利益。
第八条本制度由公司相关部门负责解释。
第二章员工管理制度的宗旨和任务第九条淘宝员工管理的宗旨是贯彻执行公司各项管理制度，在维护公司形象和利益的基础上，促进员工健康成长，提高工作绩效。
第十条员工管理的任务是规范员工行为，激励员工积极工作，提高员工工作质量，保证公司正常运营。
第三章淘宝员工的基本要求第十一条淘宝员工应具备良好的职业素养，服从公司领导，遵从管理安排。
第十二条淘宝员工应具备良好的业务技能，不断提升自己的专业能力。
第十三条淘宝员工应具备团队合作精神，尊重他人，携手共进。
第十四条淘宝员工应遵守国家法律法规，遵守公司管理制度。
第十五条淘宝员工应积极履行本职工作，认真完成上级安排的任务。
第十六条淘宝员工应注意形象管理，维护公司形象。
第四章员工奖惩管理第十七条淘宝公司对员工的表现进行奖惩管理，并建立奖惩档案。
第十八条对优秀员工、表现突出的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第十九条对违反公司规定、不履行职责的员工进行惩罚，包括口头警告、书面警告、降级处理等。
第二十条对严重违法违纪的员工进行解聘处理。
第五章淘宝员工的权利与义务第二十一条淘宝员工有依法享有的劳动权利，包括工资、休假等。
第二十二条淘宝员工有维护合法权益的义务，包括服从公司管理、遵守公司规定。
第六章绩效考核及薪酬管理第二十三条淘宝公司建立健全绩效考核制度，对员工的表现进行绩效评定。
淘宝岗位职责规章制度
淘宝岗位职责规章制度第一章总则第一条为了明确淘宝岗位的职责，规范工作流程，提高工作效率，保障公司的顺利运营，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部岗位，特别针对淘宝岗位进行认真规定。
第二章淘宝岗位职责第三条淘宝运营1.依据公司的产品和品牌定位，订立并实施淘宝店铺的运营方案；2.负责淘宝店铺的日常管理和维护，包含店铺内容的更新、价格调整、商品推广等；3.负责淘宝店铺的商品采购计划编制和执行，确保商品的供应充分并与供应商进行有效沟通；4.负责淘宝店铺的订单处理，及时跟踪订单进展情况，保证订单的及时发货和客户的满意度；5.结合实际情况，订立并执行淘宝店铺的营销活动，加添店铺的曝光和销量；6.分析淘宝店铺运营数据，并提出改进方案，优化运营策略和效果。
第四条客服专员1.负责淘宝店铺的客户咨询和问题解答，及时回复客户的留言和评论；2.自动关注客户的需求和反馈，及时向上级汇报，并供应改善建议；3.对客户的投诉进行处理，并协调内部资源解决问题，确保客户满意度；4.负责淘宝店铺的售后服务工作，包含退换货、维护和修理等事宜的处理；5.帮助运营团队进行客户关系管理，建立良好的客户口碑。
第五条数据分析师1.收集淘宝店铺的运营数据，进行统计和分析，并形成相关报表；2.依据数据分析结果，供应运营改进和优化建议，帮忙提升淘宝店铺的销售业绩；3.针对淘宝店铺的产品和市场需求，进行市场调研和竞争分析，为产品定价供应依据；4.负责淘宝店铺推广数据的收集和分析，评估推广活动的效果，并供应改进方案。
第六条库管员1.负责淘宝店铺的商品入库、出库和库存管理，确保库存数据的准确性；2.定期清点和盘点库存，及时发现差别并处理，确保库存的准确性和安全性；3.依据销售情况和市场需求，合理调配和管理库存，做好库存货品的分类和摆放工作；4.负责淘宝店铺的退换货的处理和与供应商的协调，确保客户的权益；5.维护仓库的清洁和整理，确保商品的存放环境良好。
淘宝店铺销售人员管理制度
一、制定目的为了规范淘宝店铺销售人员的日常行为，提高销售团队的整体素质，确保店铺的正常运营和业绩提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于淘宝店铺全体销售人员。
三、工作职责1. 严格遵守国家法律法规、淘宝平台规则及公司规章制度。
2. 热爱销售工作，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 负责店铺商品的推广、销售和客户服务工作。
4. 及时了解市场动态，收集客户需求，为公司提供销售建议。
5. 积极参加公司组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。
6. 维护店铺形象，为客户提供优质的服务。
四、销售目标1. 完成店铺制定的月度、季度和年度销售目标。
2. 提高店铺的点击率、转化率和复购率。
3. 提升店铺的信誉度、好评率和客户满意度。
五、考核与奖惩1. 考核指标：销售额、客户满意度、店铺信誉度等。
2. 奖励：根据业绩完成情况，给予一定的物质奖励和晋升机会。
3. 惩罚：对未完成销售目标的销售人员，将进行以下处罚：（1）警告：连续两个月未完成销售目标的，给予警告。
（2）降级：连续三个月未完成销售目标的，降级处理。
（3）辞退：连续六个月未完成销售目标的，予以辞退。
六、培训与发展1. 公司定期组织销售培训，提高销售人员业务能力。
2. 鼓励销售人员参加外部培训，提升个人综合素质。
3. 为优秀销售人员提供晋升机会，培养后备力量。
七、附则1. 本制度由淘宝店铺管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，另行补充。
八、其他1. 销售人员应保持手机畅通，随时响应客户咨询。
2. 销售人员应遵循职业道德，不得泄露客户隐私。
3. 销售人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4. 销售人员应积极配合公司各项工作，共同推动店铺发展。
淘宝店铺团队运营规章制度
淘宝店铺团队运营规章制度第一章总则第一条为规范淘宝店铺团队运营管理，提高团队运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于淘宝店铺团队全体成员，凡涉及团队运营的一切活动均应遵守本规章制度。
第三条淘宝店铺团队应严格遵守国家法律法规，遵守淘宝平台规定，维护团队荣誉，做到公平公正，积极向上。
第四条淘宝店铺团队成员应保持良好的职业道德，互相尊重，互相支持，互相鼓励，共同进步。
第五条淘宝店铺团队应建立健全的管理制度，加强团队内部沟通和协作，提高工作效率，不断优化团队运营模式。
第二章团队成员管理第六条团队成员应按照团队分工和职责，认真履行自己的工作，保证工作质量和效率。
第七条团队成员应严格遵守工作纪律，按时完成上级交办的任务，不得迟到早退，不得擅离职守。
第八条团队成员应维护团队形象，言行举止得体，服从团队领导的管理和安排。
第九条团队成员应发扬团队精神，互相帮助，互相支持，共同合作，共同完成团队目标。
第十条团队成员应不断学习和提升自己的专业技能，为团队发展做出贡献。
第三章工作流程管理第十一条团队工作应按照明确的流程和规范的操作，避免混乱和错误。
第十二条团队成员应积极参与工作讨论和决策，提出建设性意见和建议，促进团队工作的顺利进行。
第十三条团队应建立完善的信息沟通和交流机制，及时反馈工作情况和问题，保证信息畅通。
第十四条团队应定期进行工作总结和评估，吸取经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率。
第四章绩效考核管理第十五条团队应建立科学合理的绩效考核制度，根据员工实际工作表现和贡献，进行绩效评定。
第十六条绩效考核应公平公正，透明可查，避免主观任性和歧视行为。
第十七条绩效考核结果应及时通知员工，提出具体改进建议，帮助员工提升工作水平。
第十八条团队绩效考核结果应作为员工评价和晋升的重要依据，激励团队成员积极工作，创造更好的业绩。
第五章处罚与奖励管理第十九条团队应建立健全的奖惩制度，根据员工实际表现，给予适当的奖励或处罚。
网店商家员工管理制度
第一章总则第一条为加强网店商家员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保网店运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本网店所有员工，包括但不限于客服、运营、美工、仓储物流等岗位。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，努力提高自身业务能力和综合素质。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应提交相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等，并签订劳动合同。
第五条公司对入职员工进行岗前培训，包括公司文化、业务知识、操作流程等，培训合格后方可上岗。
第六条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性，不得擅自带走公司财产和客户资料。
第三章工作纪律与考勤第八条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司设施，不得随意损坏或丢弃。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章岗位职责与绩效评估第十二条各岗位员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
第十三条公司对员工进行定期绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章奖惩制度第十五条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反公司规定、造成不良影响的员工，公司给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第十七条员工在任职期间如有严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同。
第六章保密协议第十八条员工入职时应签订保密协议，承诺保守公司商业秘密。
第十九条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
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淘宝员工规章制度 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度一、适用范围1．本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2．本司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1．公司各部门因工作需要须增加人员时，应先提出申请经人事办审核总经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2．员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3．新进人员经考核或面试合格后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4.凡有下列情形者，不得录用。
（1）剥夺政治权利尚未恢复者，被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者（2）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者，贪污、拖欠公款，有记录在案者（3）患有精神病或传染病者，因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者6．试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用予以辞退。
三、福利待遇1．公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任绩效定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、伙食补贴、全勤奖和绩效奖金，发放时间为每月10日至15日，出勤天数未足月的，按（基本工资/30天*实际出勤天数）计发。
四、作息安排1.上班时间：上午9:00-12：00下午13:00-18:00午饭时间一小时，客服工作时间详见《客服管理制度》。
上下班时间以打卡为准，上班迟到5分钟内当月工资扣除20元，迟到5分钟至1小时者当月工资扣除50元，一小时以上者按旷工处理，旷工1天不计工资另罚100元以此类推。
午饭时间严格按规定要求执行，迟到与早退处罚规则一致。
各部门根据工作需要适当延长工作时间的无加班费。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金。
3.按公司规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节各调休一天。
婚假、丧假（直系亲属）休息三天。
春节假期按公司实际情况另行通知。
4.员工请假需提前写好请假条，1天内由经理批准，2天以上需由总经理批准。
事假不享受全勤奖，按实际出勤天数计算工资，病假出示医院所开证明者享半薪，当天上班前需请假者需电话申请，事后补交请假条。
未经准假离岗者，以旷工论处。
五、调职1．公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
2.公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。
六、辞职及辞退1.员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，经人事部经理核准总经理批准后，方可办理手续。
并视需要由人事部开具《离职证明》。
2、员工辞职需提前15天提出申请；部门主管辞职需提前1个月提出申请。
3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。
七、保密1.不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司项目销售的相关信息、资料和成果未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。
2.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
3.非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
4.树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
私自泄露公司相关保密资料及成果的视情况严重性给予处罚。
八、奖惩1.每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。
2.有下列情形之一者，视情节严重性予以批评或罚款（1）上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，妨害工作或团体秩序（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成5、有下列情形之一者，予以辞退：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司文件与印章者；（4）吸食毒品或煽动怠工或罢工者；参加非法组织者（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（6）连续旷工3天或全年累计15天的；（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
九、采购1.因工作需要需申请采购的办公用品及日常工作用辅助产品等，均需填写采购申请单由经理或总经理批准。
2.未经允许擅自购买者公司不予报销。
九、附则1.本制度解释权、修改权归公司人事部，自颁布之日起生效。
2.本制度附表：《员工聘进申请表》、《员工辞职（退）申请表》、《绩效工资考核管理办法》、《客服管理制度》《采购申请单》《仓库管理制度》编制：批准：日期：日期：篇二：淘宝天猫公司基本规章制度规章制度目录第一章总则2第二章员工守则2--3第三章考勤制度3--5第四章办公用品购买、使用5--6第五章工资福利与社会保险6第六章人事、合同管理及卫生制度7--8第七章保密制度与竞业限制8第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工守则第5条标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
第6条行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（1）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（2）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（3）员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：玩游戏，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款；（4）员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。
（5）员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。
严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元/次的罚款；（6）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（7）公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通；员工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（8）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（9）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事；a、住址和电话。
b、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（10）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。
（11）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
（12）公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足精力，时刻保持饱满的工作状态。
第三章考勤、休假假期制度第8条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月15日前统计好上月的出勤情况交到财务部。
第9条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
第10条日常出勤、考勤规定（1）公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周五、六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。
（2）每日工作时间为：上午9：30—12：00，下午14：00—23：00；（具体工作时间根据公司上班时间为准）。
本公司所有人员均按规定打卡签到。
（3）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（4）因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，月底由部门主管据此统一上报考勤，否则视为旷工。
如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（5）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。
请假三天以上的，需提前三天申请；如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（6）迟到早退的处罚规定a、迟到或早退3次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款50元，30分钟以上按日薪资*论处。
b、上班要按时打卡，发现一次不按规定打卡的罚款30元。
c、凡每月迟到或早退超过三次者，取消当月全勤奖，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
第11条旷工的处罚规定(1)没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；(2)迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。