保安员训练考核标准
保安考核评分标准
4.工作时间打盹、看书报、打牌、下棋、饮酒发觉一次扣3分
1.谩骂顾客一次扣5分，殴打顾客一次扣10分
2.利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊、敲诈勒索、侵占公、私财务，扣除10分，严重者辞退。
三、 文明值守
3.不坚持原则，不依法秉公办事，发觉一次扣10分，严重者给予辞退。 20
保安人员月考核评分标准
序号
项目 标准分
考核标准
1.迟到、早退、怠工、擅离职守一次扣5分
一、 劳动纪律 10 2.早上到场后不到位一次扣5分，下班前不清场一次扣2分
3.无故不巡场一次扣2分，连续3次不巡场、迟到、早退给予辞退
1.留长发、蓄胡子、留大髯角者扣2分。
二、 队容风采
2.衣冠不整、穿燕服或便降服混穿一次扣2分 10
4.责任区内消防器材被挪用、侵占、破坏不及时发觉扣1分。
1.未经领导答应随便使用电器、动用明火，一次扣8分。
2.在值班区内吸烟一次扣2分。
3.在消防设施上边或周围堆放物品，未及时制止，清除一次生车辆失窃事件，一次扣5分。
6.夜间值班产生失窃事件一次扣10分，并视情节轻重给予调离或者辞退。
4.破坏公物一次扣5分，并照价赔偿。
5.工作方面简单粗暴，造成他人人身伤害或物品破坏一次扣5分。
6.不按要求规范操作，指挥车辆有序停车，礼貌用语，发觉一次扣3分。
1.场内发觉一次打架（群打群殴）未及时协助制止一次扣10分。
四、 现场秩序
2.发觉一处乱停车辆，未及时制止一次扣1分。 20
3.清楚站出入口无证活动摊位，发觉一次扣1分。
1.保安考核项目总分100分，评核主管加减之分数以不超过100分为准则。 2.保安考核等级：优等：90-100分、甲等：80-90分、乙等：70-80分、丙等：60-70分、丁等：60分以下。 考核结果：丁等不通过考核，予以解雇。
保安员考核标准
保安员考核标准保安员是维护社会治安和保障人民安全的重要力量，其素质和能力直接关系到社会的稳定和人民的安宁。
为了规范和提高保安员的素质水平，制定一套科学合理的保安员考核标准是至关重要的。
下面将从体能、技能和素质三个方面，对保安员考核标准进行详细阐述。
一、体能考核。
保安员工作需要长时间站立和巡逻，因此身体素质是其工作的基本要求。
体能考核主要包括以下几个方面：1. 身体素质测试，包括耐力、爆发力、柔韧性等方面的测试，确保保安员具备较强的身体素质。
2. 体能训练，定期进行体能训练，提高保安员的身体素质水平，确保其能够胜任各项工作任务。
二、技能考核。
保安员需要具备一定的技能才能胜任工作，技能考核主要包括以下几个方面：1. 安防知识考核，包括消防知识、安全防范知识等方面的考核，确保保安员具备必要的安防知识。
2. 应急处置能力，对保安员进行应急处置能力的考核，包括突发事件处理、紧急救援等方面的能力测试，确保其能够应对各种突发情况。
3. 技能培训，定期进行安防技能培训，提高保安员的技能水平，确保其能够熟练运用各项安防技能。
三、素质考核。
保安员的素质直接关系到其工作的质量和效果，素质考核主要包括以下几个方面：1. 服务意识，考核保安员的服务意识和服务态度，确保其能够为人民群众提供优质的服务。
2. 遵纪守法，考核保安员的遵纪守法意识，确保其工作符合法律法规和职业道德规范。
3. 心理素质，对保安员进行心理素质测试，确保其具备稳定的心理素质，能够应对各种工作压力和挑战。
综上所述，保安员考核标准应当全面、科学、合理，体现出对保安员身体素质、技能水平和素质要求的全面考量。
只有通过严格的考核，才能选拔出真正合格的保安员，为社会治安和人民安全提供有力保障。
希望各相关部门能够高度重视保安员考核标准的制定和执行，确保社会治安和人民安全工作的顺利进行。
保安员考核及评分标准
标准制定人：张尧华
批准人：
烟台银星物业管理有限公司
二〇〇九年三月十一日
8
突发事件
10分
遇有突发事件的，保安须得当处置，敢于斗争，无法处置的事件及时请示领导，逃避保安责任的扣10分。
备注：
1、考核总分为100分，考核结果与保安员工资挂钩。
2、基准分值为90分，超过95分为优秀，每一分奖励10元钱；达不到90分的，按每一分10元钱进行处罚。
3、每月汇总一次，奖励或处罚当场兑现。
6
文明值勤,服从领导
10分
与业主发生冲突扣3分，不服从领导、顶撞领导扣3分，非本处住宿值勤人员不得带进宿舍和巡逻区域，否则扣2分。
7
工作内容
15分
车辆乱停乱放扣2分，特殊车辆不登记直接放行扣2分，巡逻不到位的扣2分，乱堆乱放、乱贴乱画、沿街叫卖发现一次扣1分，有破坏绿化、公共设施而未被禁止的，发现一次扣2分。
保安员考核及评分标准
序号
考核内容
标准分值(累计100分)
考核标准
1
内务方面
15分
服装不整洁扣2分；宿舍窗明几亮、地面整洁，发现一处不合格扣1分，床被不叠扣1分，楼梯不擦净扣1分；值班室玻璃干净，地面整洁，工作用品摆放整齐，监控室整洁，每有一处不合格扣1分；卫生区不得有杂物等垃圾，发现一处扣1分。
2
同事互助情况
15分
同事之间团结友爱，对因工作引起的各种问题、困难要互相帮助，互相“补台”，一味拆台、搞内讧、对问题冷眼旁观扣4分，打架斗殴的，发现一次扣10分。
3
早操情况
5分
每天早晨按规定集合锻炼，无故缺勤的发现一次扣3分。
4
考勤规定
保安员考核标准
保安员考核标准保安员是维护社会治安和秩序的重要力量，其素质和能力直接关系到社会的安定和人民的安全。
因此，对于保安员的考核标准必须严格规范，以确保他们具备足够的能力和素质来胜任自己的工作。
下面将从多个方面对保安员的考核标准进行详细介绍。
一、身体素质考核。
保安员工作需要长时间站立和巡逻，因此身体素质是其工作的基本要求。
考核项目包括，身体各项指标检测、体能测试、耐力测试等。
身体素质考核的合格标准应当符合国家相关规定，并根据实际工作需要进行适当调整。
二、技能水平考核。
保安员需要具备一定的技能水平，包括但不限于，消防知识、应急处置能力、安全防范技能等。
考核项目包括，模拟应急情况处置、消防器材使用、安全防范知识测试等。
技能水平考核的合格标准应当与保安员的实际工作内容相匹配，确保其能够熟练运用所学技能应对各种突发情况。
三、纪律遵守考核。
保安员作为维护社会治安的一员，必须具备良好的纪律遵守能力。
考核项目包括，纪律考核、规章制度遵守情况考核、工作纪律执行情况考核等。
纪律遵守考核的合格标准应当严格执行，对于违反规定的行为应当给予相应的处理和教育。
四、服务态度考核。
保安员在工作中需要与大众接触，因此良好的服务态度是其工作的重要一环。
考核项目包括，服务态度测试、服务技能测试、应对突发事件的服务能力测试等。
服务态度考核的合格标准应当注重实际工作中的服务需求，确保保安员能够友善、周到地为大众服务。
五、心理素质考核。
保安员工作环境复杂，需要具备一定的心理素质来面对各种挑战和压力。
考核项目包括，心理测试、心理承受能力测试、应对突发事件的心理调适能力测试等。
心理素质考核的合格标准应当符合保安员工作的实际需求，确保其能够稳定应对各种突发情况。
六、综合考核。
综合考核是对保安员各项能力的综合评定，包括各项考核项目的综合得分和实际工作表现。
综合考核的合格标准应当综合考虑各项能力的重要性，并根据实际工作需求确定合理的合格标准。
综上所述，保安员考核标准应当综合考虑身体素质、技能水平、纪律遵守、服务态度和心理素质等多个方面，确保其能够胜任自己的工作。
学校园保安考核细则(四篇)
学校园保安考核细则主要包括以下几个方面：1. 出勤和服装整洁：保安人员应按时到岗，不能迟到早退，不得擅自请假。
着装整洁，佩戴工作牌，年内不得出现多次衣着不整洁的情况。
2. 日常工作表现：包括巡逻检查、门禁管理、安全事故处理等方面的表现。
巡逻检查要及时、仔细，发现问题及时上报并协助解决。
门禁管理要认真核查出入人员身份，不得随意放行。
安全事故处理要冷静、果断，迅速采取有效措施控制局势。
3. 外部协助能力：保安人员需要具备一定的外部协助能力，包括与警察、消防等部门的合作与配合。
在相关部门需要帮助时，能够及时协助，做出正确的应对和处理。
4. 素质和礼仪：保安人员应具备良好的道德和职业素质，以及良好的言行举止。
与学生、教职员工等建立良好的沟通与交流，并给予端正、礼貌的待遇。
5. 突发事件应对能力：保安人员需要具备处理突发事件的能力和应对措施，包括火灾、抢劫、校园暴力等突发事件的处理能力，以确保校园安全。
以上是学校园保安考核细则的一些基本内容，具体的考核细则可能还会根据学校的实际情况和需求进行一定的调整和补充。
学校园保安考核细则（二）1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
保安员体能测试合格标准(一)
保安员体能测试合格标准(一)保安员体能测试合格标准保安员是维护社会治安的重要力量，而保安员的体能对于其工作能力和效率有着至关重要的影响。
因此，保安员招聘时需要进行体能测试，以确保其身体状况达到一定水平。
下面我们将介绍保安员体能测试的合格标准。
体能测试项目保安员体能测试主要包括以下项目：•1分钟仰卧起坐•1分钟俯卧撑•3000米长跑体能测试合格标准1分钟仰卧起坐保安员1分钟内需完成仰卧起坐的次数，在测试中，需要有一名指导员协助测试。
合格标准如下：年龄段合格标准20-29岁≥ 35个30-39岁≥ 30个40-49岁≥ 25个50-59岁≥ 20个1分钟俯卧撑保安员1分钟内需完成俯卧撑的次数，在测试中，需要有一名指导员协助测试。
合格标准如下：年龄段合格标准年龄段合格标准20-29岁≥ 28个30-39岁≥ 22个40-49岁≥ 18个50-59岁≥ 14个3000米长跑保安员需要在规定时间内完成3000米长跑，不得停顿或走路。
合格标准如下：年龄段合格标准20-29岁≤ 14分钟30-39岁≤ 15分钟40-49岁≤ 16分钟50-59岁≤ 17分钟总结通过以上的保安员体能测试合格标准，我们能够更好地了解保安员应具备的身体素质要求。
作为保安员招聘的重要环节，体能测试能够确保所招聘的人员能够发挥出优异的工作能力与工作效率，提升保安服务的质量和效果。
考试注意事项在保安员体能测试前，需要注意以下事项：1.考生应该提前适当锻炼身体，保证身体素质达到测试要求。
2.考生需要佩戴合适的运动鞋和服装，以确保测试过程中的安全和舒适。
3.考生要注意饮食和睡眠，保持充分的精力和体力，防止过度疲劳影响测试结果。
4.在测试过程中，考生应该听从指导员的指挥和要求，严格遵守规则，在测试项目完成时及时停止，避免过度提高身体负荷。
5.在测试前，考生需要进行检查和评估，了解自己的身体状况，避免因为身体原因导致测试失利。
结语保安员体能测试是保安员招聘过程中重要环节之一，也是一项对于保安员身体素质的全面检测。
保安工作标准、考核标准
保安工作标准、考核标准————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:和县嘉佳物业管理有限公司高淳分公司高淳项目保安工作标准序号工作内容执行标准备注一人员要求1、技能训练:安全护卫人员接受过安全技能训练(专项培训、岗中持续培训)的比例为100％;2、技能水平：能正确使用各类消防、物防、技防器械和设备,熟悉小区环境,熟知治安管理有关法律法规。
熟悉各类刑事、治安案件和各类灾害事故的应急预案；３、服装仪容：上岗时统一着装、佩戴统一标志,装备佩戴规范,仪容仪表规范整齐，上岗时精神饱满,姿态良好,动作规范；4、器械配备：配备对讲装置或其他必备的安全护卫器械。
二门岗保安值班1、上下班实行立岗位服务(８：00-9：00，11:00-12：00,13:０0-1４:0０,１7:00-１８:0０）、24小时人员在岗;2、24小时在岗，积极配合巡逻岗对外来人员及车辆的控制;3、运用规定车辆指挥手势引导车辆的出入,做好出入登记工作；4、外来人员进入,礼貌的问讯来由，为其服务；《交接班记录》《车辆进出记录》《人员进出记录》《物品放行条》4、执行“放行条制度”，对出入物品做到:检查、确认、核实、放行；5、有详细的《交接班记录》、《车辆进出记录》、《人员进出记录》等三车辆管理1、车辆的出、入做到：敬礼、询问、登记;2、对进出车辆进行管理、疏导，保证出入口环境整洁、有序、通畅;3、按车辆道路行驶要求设立指示牌和地标,车辆行驶有规定路线,车辆停放有序4、路面车辆管理：对路面车辆进行疏导、控制、停放,由主干道巡逻岗24小时控制，保安员对未交费车辆的催缴工作,目标达到：(1)车辆停放有序,无乱停放现象(2）控制消防通道车辆停放(3）保证车辆有偿使用车位（4）车辆增减情况及时与前台联系并在门岗做好记录（５)车辆的刮伤、门窗未关、漏油、车胎漏气等情况及时与车主联系并做好记录4、外来车辆的管理:对外来车辆积极做好登记、疏导、停放、控制、检查,目标达到:（1)出租车禁止入内，特殊情况除外(2）外来车辆停放有序(３)特种车辆保持路面畅通，做好配合工作。
保安部技能培训考核方案-(试行)1
保安部岗位技能培训、考核方案（试行）为进一步提高保安人员的整体素质和工作质量，充分调动员工的工作积极性，增强工作责任心，确保酒店的人身和财产安全，特制定本方案。
一、时间安排：1、9月1日——9月15日为培训阶段。
2、9月16日——9月18日为考核阶段。
二、培训内容：1、早操训练⑴每天早8：00—8：30（星期日除外），全体无值勤任务保安在停车场进行早操训练。
⑵以队列基本动作为基础，结合停车场车辆指挥的动作规范进行培训。
⑶格斗训练。
2、专业理论培训⑴每周利用半天时间对保安进行《员工手册》、《消防手册》、《安全手册》等理论知识的培训。
⑵保安部各工作岗位基本职责及要求。
⑶酒店消防设施设备的配备情况。
⑷日常行为规范。
3、应知应会培训⑴酒店概况、店规店纪。
⑵礼节礼貌及文明用语。
⑶本市旅游景点简介。
⑷本市旅游景点的行车路线及乘车路线。
⑸本市车站、机场等交通枢纽的行车路线及乘车路线。
⑹各种紧急电话号码。
⑺酒店附近的服务场所（如医院、银行等）。
三、考核内容：1、理论考核：保安部工作程序及要求、酒店概况、店规店纪、消防知识等。
2、业务技能考核：队列基本动作、车辆指挥动作、针对不同起火源选择灭火器、模拟场景进行查包等。
3、日常考核：日常工作质量（包括仪容仪表、礼节礼貌、日常工作态度、日常工作表现等）。
四、分数设置：满分为100分，理论、业务技能考核各占40%，日常表现占20%。
五、工资定级：1、定级标准：依据员工考核成绩确定。
2、定级划分：一级：720元（班长补助80元）二级：660元试用：执行二级标准的70%3、新进员工试用期满后，按考核成绩确定级别。
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一、单兵队列考核标准：
1．军人军姿：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下颌微收，两臂下垂，五指并拢，拇指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，精神面貌好。
2．停止间转法：“两快一稳”，即转体快，靠脚快，站得稳。
3．齐步与立定：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约30厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速112-116步/分钟。
4．正步与立定：绷脚尖，小腿带动大脚，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110-115步/分钟。
5．跑步与立定：第一步“跃”出去，运臂时“前不露肘，后不露手，步幅85厘米，步速170-180步/分钟。
6．敬礼：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处1-2厘米，取捷径一步到位。
二、军事体能测试标准：
1．百米跑14秒以内；
2．俯卧撑50个以上；
3．爬楼20层楼45秒以内。
三、消防考核：
1．消防知识：熟悉拨打电话“119”的程序，能分清油火、气体火、固体物质火，懂得煤气泄露的处理方法，熟知小区（大厦）消防设施的位置。
2．消防报警：会打报警电话会使用消防对讲机，用报警按钮报警。
3．灭火器的使用：能正确使用1211和二氧化碳灭火器。
4．消防水袋使用：会开阀门，能快速正确地按上水枪接合器，携水带不越线，在一
分钟内完成，懂注意事项。
5．掌握疏散、救援、警戒要领。
四、车辆指挥：
1．手臂动作标准；
2．两手有节奏；
3．会识转向灯；
4．姿势正确。