湖南科技大学秋季校园招聘活动月
校园招聘活动方案秋季校招(2篇)
校园招聘活动方案秋季校招一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
2023年秋招什么时候开始
2023年秋招什么时候开始2023秋招什么时候开始秋招提前批：2023年6月-7月以前都说“金九银十”秋招季，但近年来，秋招开始的时间不断提前，有些企业为了提前抢夺优秀人才，更是会设置“秋招提前批”。
提前批的招聘时间集中在6月-7月，秋招提前批招聘周期短、流程较快，能提前拿到offer。
有些企业的提前批结果一般不影响正式秋招，这也意味着能多一次求职机会。
正式秋招：2023年8月-11月一般来说，7月底即有部分企业开启正式秋招，8月开始，招聘公告将大批量放出，9月、10月是白热化阶段，11月则逐步进入尾声。
正式秋招网申时间长，是企业大量招收毕业生的阶段，也会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。
但同时要注意的是，岗位众多，求职的人也不少，秋招同样竞争激烈，同学们要做好充分准备。
越是提前准备的同学越能在秋招中占得先机，最终拿到满意的offer。
秋招补录：2023年12月-2024年1月网申结束后，有些企业因某些原因在秋招中没有招满，或根据需求临时增开新的岗位，但又不想等到春招，就会在正式秋招结束后，开启秋招补录。
只有少数企业会进行秋招补录，并且不会再进行大规模宣传，补录阶段往往是招满即止，不会设置明确的截止时间，这就需要有心的求职者及时关注意向企业动态，获取最新招聘信息。
秋季补录的好处也是流程少，不少企业会免除笔试，求职者可直接进入面试环节。
现在大学生毕业后好不好找工作现在的大学生找工作比较难。
现在大学生的数量还是很多，并且今年因为疫情的影响，很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员，这就导致了社会上的工作岗位减少，很多大学生将找不到工作。
大多数大学生毕业之后就会为自己找工作而发愁，有的学生会错过秋招，等待春招，如此一来，就会浪费很多时间，有可能在春招的时候，还是找不到工作。
大学毕业生们不管你选择的是什么专业，一定要努力，每一个专业都有一定的需求了，每一个专业也都有高薪资的人才，自然也有没有工作的同学，只有付出了努力了，才会有最高的回报。
湖南科技大学大学生就业协会简介
湖南科技大学大学生就业协会简介湖南科技大学大学生就业协会成立于2003年，该协会是在团委直接领导下，由湖南科技大学招生就业处发起组织的学生自我管理、非营利性校级学生社团，由校招生就业处领导，并同意校团委的监督管理，设有办公室、宣传部、培训部、实践部共四个部门。
该协会是继中山大学后成立的第二个专门为学生就业服务的社团，它以“推荐英才、服务社会”为工作宗旨，致力于高校大学生职业生涯的计划与进展。
它主要协助招生就业处开展一系列活动，如：每一年协助举行百余场大、小校园招聘会，和理想之歌优秀毕业生报告会。
同时每一年还协助组织了湘潭市大学生创业培训、大学生职业生涯计划设计大赛、就业知识竞赛、知名企业家的讲座等常规性活动，大学生就业协会的工作受到领导、老师、同窗和校外各界人士的普遍好评。
最近几年来，该协会不断的进展、壮大、成熟，前后取得多项荣誉，如：湖南省优秀社团、湖南科技大学十佳优秀社团、湘潭市模拟招聘会优秀组织奖、湖南省第二届“动感地带”大学生创业计划大赛三等奖等荣誉；2011年8月在北京举行的全国高校社团会长年会暨新青年领袖论坛上，会长尹立敏以湖南省特使身份参会，与全国高校社团交流经验。
2013年12月，在会长王贤杰的率领下，成功举行了湖南科技大学规模空前首届创意营销大赛，协会成员也前后在省市级比赛中取得优良成绩。
湖南科技大学大学生就业协会部门职责办公室主要负责日常事务、上呈下达，做好文件的收发、记录、传阅、催办、整理及归档工作，综合协调、监督各部门工作，协助综合科进行日常工作。
宣传部主要负责大型活动宣传、活动书写、新闻的收集、报导、活动摄影及对外宣传；负责宣传海报、底幕的设计、制作及就业宣传栏的管理。
培训部主要负责组织各个部门进行内部的培训和公事员培训、就业创业讲座、就业指导课等活动；及负责对外联络、交流工作和社会赞助。
实践部主要负责协会、就业与服务中心大中小型活动的策划、组织、协调、实施及推动。
本协会采用在会长领导下设一名常务会长，四名副会长兼部长的制度。
校园招聘方案_计划方
校园招聘方案_计划方案校园招聘方案（一）根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[**]45号）要求，结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）五、招聘程序（一）发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
2024年校园招聘秋季校招活动方案
2024年校园招聘秋季校招活动方案一、活动目标1. 吸引优秀毕业生加入公司，为公司提供良好的人才储备。
2. 提升公司品牌形象，吸引更多学生关注和了解公司。
3. 为学生提供了解企业和就业市场的机会，帮助他们做出更明智的职业规划。
二、活动范围1. 目标学校：面向全国一流大学的毕业生，重点关注211、985高校及知名院校。
2. 活动形式：线下校园宣讲会、校园招聘会、线上宣传及招聘活动。
三、活动时间安排1. 线下宣讲会：在2023年8月至9月期间，每周安排2-3场宣讲会，分别在不同学校进行。
2. 校园招聘会：在2023年9月至10月期间，每周安排2场招聘会，分别在不同学校进行。
3. 线上宣传及招聘活动：在活动前后两个月进行线上宣传及招聘活动，持续与学生保持互动。
四、活动策划1. 线下宣讲会(1) 宣讲会内容：a. 公司介绍：介绍公司的发展历程、核心业务、市场地位等，突出公司的优势和特点。
b. 岗位介绍：详细介绍招聘的岗位及要求，包括薪资待遇、晋升机制等。
c. 员工分享：邀请公司核心员工分享工作经验和个人成长故事，向学生展示公司的企业文化、团队氛围等。
(2) 宣讲会流程：a. 接待：设立接待区域，向学生分发宣传资料、问卷调查等。
b. 演讲：安排公司高管或相关负责人做宣讲，讲解公司情况及岗位信息。
c. 互动环节：设置问答环节，回答学生提问。
d. 留影及交流：提供合影机会，便于学生与公司代表交流。
2. 校园招聘会(1) 摊位搭建：每个参展企业提供一个展位，展示公司的形象、文化，展示公司产品或项目等。
(2) 招聘会流程：a. 宣传推广：提前在校园内张贴招聘海报，宣传招聘信息。
b. 招聘环节：提供简历投递通道，进行现场面试或初选，并给予合适候选人面试机会。
c. 预留交流时间：为学生与公司代表交流互动留出时间，解答学生的问题。
(3) 个人咨询区：设立咨询区，提供个人简历修改、职业规划等服务。
3. 线上宣传及招聘活动(1) 社交媒体营销：通过公司官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，发布公司介绍、岗位需求及相关资讯，与学生保持互动。
湖南科技大学2020年度校聘教授、副教授实施方案【模板】
湖南科技大学2020年度“校聘”教授、副教授实施方案根据学校教学科研发展需要，考虑到学校教师队伍高水平发展与高级职称评审职数紧缺的实际状况，经2020年10月9日校职称改革工作领导小组会议研究，2020年12月2日校长办公会审定，启动学校2020年度“校聘”教授、副教授评审与聘任工作。
一、岗位界定（一）“校聘教授”是指未经学校职称评审取得“教授”任职资格，根据学校教学科研发展需要，以“副教授”身份“低职高聘”教授岗位；“校聘副教授”是指未经学校职称评审取得“副教授”任职资格，根据学校教学科研发展需要，以“讲师”身份“低职高聘”副教授岗位。
（二）“校聘教授”“校聘副教授”岗位聘任期间不晋升档案工资，必须通过正常申报评审且经省人社厅备案后，方可取得相应职称的任职资格。
二、聘任条件（一）“校聘教授”岗位聘任条件1.坚持立德树人，爱岗敬业、教书育人、严谨治学、为人师表，具有优良的师德表现和深厚的教育情怀；2.坚持高校教师为本科生上课的基本制度，任现职以来（或最近三年）每年独立承担本科生课堂教学工作任务，教学效果良好；3.符合《湖南科技大学高校教师系列专业技术职称评审与认定实施办法》（科大政发〔2019〕5号）规定的教授申报评审条件（含2020年度校职称改革工作领导小组会议认定符合申报条件）。
（二）“校聘副教授”岗位聘任条件1.坚持立德树人，爱岗敬业、教书育人、严谨治学、为人师表，具有优良的师德表现和深厚的教育情怀；2.坚持高校教师为本科生上课的基本制度，任现职以来（或最近三年）每年独立承担本科生课堂教学工作任务，教学效果良好；3.符合《湖南科技大学高校教师系列专业技术职称评审与认定实施办法》（科大政发〔2019〕5号）规定的副教授申报评审条件（含2020年度校职称改革工作领导小组会议认定符合申报条件）；或《湖南科技大学“高层次人才发展支持计划”》“青年创新人才（奋进学者）”岗位在聘人选。
三、评审程序（一）个人申报。
校园招聘秋季校招活动方案
校园招聘秋季校招活动方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
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测控技术与仪器2名、园林1名、电子信息工程2名、机械设计制造及其自动化1名
湖南科技大学2011年秋季校园招聘活动月
首场供需见面会一览表
地点：南校区图书馆时间：2011年10月22日上午9：00
序号
编号
单位名称
需求计划
1
长沙新东方学校
少儿英语教师(10人)、 少儿作文老师（5人）
2
湖南梦洁家纺股份有限公司
储备零售经理、商务专员、花型设计师、套件设计师、芯类产品设计师、面料设计师、饰品设计师
28
天乐健健康连锁机构康福源保健品营销公司
营销经理3人营销代表10人营业员10人讲师10人主持人1人兼职专家2人聘人事主管聘人事专员
29
长沙天星教育咨询有限公司
市场营销5人、中文2人Biblioteka 法律2人、小学教育2人30
中山市松德包装机械股份有限公司
法律事务代表1名、证券部职员1名、董事长助理1名 金融、经济管理、法律专业
18
长沙康信知识产权代理有限公司
专利代理人、专利代理工程师 6名 知识产权顾问10名 商标律师2名 律师助理4名售后专员3名 运营部管理员1名 电话营销员10名
19
湖南中岸生物药业有限公司
生产技术员 招聘人数：10名 质量检验员（QC）招聘人数：2名 销售人员招聘人数：5名
20
沃雷文集团
技术支持工程师：6名、技术销售代表：2名、供应链专员：1名，女
11
潇湘职业学院
建筑工程教师3机械设计制造及其自动化教师3材料成型与控制工程教师3会计电算化教师1
12
东莞市龙顺自动化科技有限公司
软件工程师 数名
13
方正证券
区域经理、客户经理和储备学员 若干名
14
长沙市新声代电子有限公司
销售助理：1名（工作地点：长沙）/渠道专员：5名（工作地点：长沙/省内出差）/产品培训专员：1名（工作地点：长沙）销售顾问：2名（工作地点：长沙）/市场督导：2名（工作地点：长沙）/市场顾问：5名（工作地点：长沙/省内出差）
10
浙江青山钢铁有限公司
技术员若干名，男性，机械、电气、机电类专业，本科以上学历、经理助理1名，性别不限，经济、管理类专业，本科以上学历，形象佳、配算员2名，男性，化学、化工类专业，大专以上学历，本科学历尤佳、安全员若干，性别不限，安全、环境类专业，本科学历优先、统计员1名，男性，专业不限，大专以上学历、人事专员1名，性别不限，人力资源、管理类专业优先，大专以上学历、连铸操作工3名，男性，冶金、机电类专业，本科以上学历、会计若干，男性优先，财会类专业、质量技术员1名，性别不限，金属材料、材料成型类专业，本科以上学历，形象气质佳者优先、分析技术员1名，性别不限，分析化学专业优先，化工类专业亦可，本科以上学历，形象气质佳者优先
35
湘潭市晶都酒店
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町洋机电（中国）有限公司
机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程20人