自我提升,职场发展
职场发展如何在工作中不断提升自己
职场发展如何在工作中不断提升自己随着社会的不断进步和竞争的日益激烈，职场发展成为了许多人关注的焦点。
在工作中不断提升自己，不仅能够实现个人的理想和目标，还能够提高自身的竞争力，创造更多的机会和空间。
本文将探讨在工作中如何不断提升自己，以实现职场发展的目标。
一、持续学习和自我提升学习是提升自己的基石，只有不断地学习新知识和技能，才能够适应职场的变化和需求。
在工作中，我们可以通过以下几种途径来进行学习和自我提升。
1.1 参加培训课程和研讨会工作单位和行业组织经常组织培训课程和研讨会，通过参加这些活动，我们可以学习到新的知识和技能，了解最新的行业动态，与其他人交流和分享经验。
此外，也可以选择报名参加与自己职位相关的专业课程，如管理、沟通等，提高自身的职业素养和技能水平。
1.2 阅读相关书籍和期刊在工作中，我们可以阅读与自己职位和行业相关的书籍和期刊，了解行业的发展趋势和最新的研究成果。
通过阅读，我们可以不断扩充自己的知识储备，提高专业素养，并找到解决问题的新思路和方法。
1.3 寻找导师或 mentor在工作中，我们可以寻找一位经验丰富的导师或 mentor，通过与他们的交流和学习，了解行业的内情和规律，获得宝贵的指导和建议。
导师或 mentor 可以帮助我们发现自身的优势和不足，并给予针对性的培养和提升。
二、积极参与项目和团队合作在工作中积极参与项目和团队合作，不仅能够展示自己的能力和才华，还能够学习到更多的知识和经验。
通过项目和团队合作，我们可以实践和运用自身的专业知识和技能，发现和解决问题，提高自己的工作能力和效率。
2.1 主动争取机会并承担责任在工作中，我们要主动争取各种机会，并愿意承担责任。
通过参与各种项目和工作任务，我们可以拓展自己的能力和眼界，学习到新的知识和技能，提高自身的综合素质。
2.2 学会与同事合作和沟通团队合作离不开良好的沟通和协调。
在工作中，我们要学会与同事合作，互相支持和帮助。
职场晋升之路如何提升个人能力实现职业发展
职场晋升之路如何提升个人能力实现职业发展随着职场竞争的日益激烈，如何提升个人能力成为了每个想要实现职业发展的人所关注的重要问题。
在这篇文章中，我们将探讨一些不同的方法，帮助你在职场晋升之路上提升个人能力，实现职业发展的目标。
一、定位并了解自己的职业发展目标在你开始着手提升个人能力前，首先需要明确自己的职业发展目标。
这是你制定学习和发展计划的基础。
仔细思考自己的兴趣、优势和目标，以及在职场中希望达到的地位和职位。
这样能帮助你有针对性地选择适合自己发展的领域，并制定相应的学习和培训计划。
不断梳理和更新个人职业目标，保持目标的明确性和适应性，能够在职场中更好地规划个人发展道路。
二、不断学习和提升专业技能职场中，不断学习和提升专业技能是实现职业发展的关键。
技能的不断更新和提升能够使你在工作中更加出色，在职场中脱颖而出。
这可以通过不断参加专业培训、研究市场趋势、阅读相关专业书籍和参与行业交流活动等方式实现。
此外，你还可以寻找和加入专业组织或协会，与同行交流经验和知识，拓展自己的专业网络。
三、开展跨部门合作与交流在现代职场中，跨部门合作能力变得越来越重要。
与其他部门的合作和交流能够让你了解更多的业务知识和工作流程，帮助你拓宽视野，提高综合能力。
通过积极参与公司内部的项目，与不同部门的同事合作，你可以学习到其他部门的专业知识，了解公司的整体运作，并与其他团队合作解决问题。
这种交叉学习和合作能够培养你的团队合作意识和表达沟通能力，增加自己在公司内的影响力。
四、注重个人品牌建设在职场中，建立良好的个人品牌对于个人能力的提升和职业发展非常重要。
个人品牌是你在职场上所展现的形象和价值观的集合，也是他人对你的印象和评价。
要注重自我塑造，建立积极的形象和价值观。
这包括在工作中保持专业和高效，与同事和领导建立良好的关系，参与公司的社会责任活动，展示自己的领导才能和团队合作能力。
通过注重个人品牌建设，你能够在职场中赢得他人的认可和尊重，有更多的机会获得晋升和发展的机会。
职场中的自我提升如何不断学习和提高个人能力
职场中的自我提升如何不断学习和提高个人能力在竞争激烈的职场环境中，如何才能不断提升自己的能力，实现个人的职业发展呢？这是每个在职场上追求进步的人所关注的问题。
本文将以实用的角度，介绍一些方法和建议，帮助读者通过学习和自我提升，不断提高个人能力。
1. 持续学习的重要性在现代职场中，知识更新换代迅速，持续学习已经成为了保持竞争力的必备条件。
不论是通过参加培训课程、学习新技能，还是阅读书籍和专业文献，都是扩充知识和提高个人能力的有效途径。
在学习过程中，建议将注意力放在与自己职业发展相关的领域，有针对性地进行学习。
2. 制定学习计划要想系统地提升个人能力，制定一个合理的学习计划是必要的。
根据自身职业目标和兴趣爱好，将学习内容和学习时间合理分配。
同时，要明确每个学习目标的预期收益和时间投入，以便更好地掌握学习进度和成效。
3. 寻求专业指导在职场中，可以通过寻求专业指导来获取更高效的学习方法和技巧。
可以选择与行业内的专家导师或者成功人士进行交流，向他们请教经验和技巧，通过他们的指导，可以避免走弯路，少走冤枉路，更加快速地提升个人能力。
4. 建立个人知识管理体系随着知识的积累和学习量的增加，建立一个高效的个人知识管理体系非常重要。
可以通过分类整理、建立笔记、归纳总结等方式，将所学的知识整合起来，形成属于自己的专业知识库。
这样不仅可以方便自己的复习和温故知新，也可以在工作中快速查找所需的知识。
5. 参与行业交流与合作要实现自我提升，积极参与行业内的交流与合作是非常关键的。
可以通过加入专业协会、参加行业会议、参与论坛或社交媒体上的讨论等方式，与同行业的专业人士进行互动和交流，了解行业动态和最新技术发展，这不仅能够拓宽视野，还有机会结识更多志同道合的人士，激发创新思维，培养合作能力。
6. 锻炼沟通和领导力除了学习专业知识外，在职场中，良好的沟通和领导能力也是非常重要的。
可以通过参加演讲培训班、领导力培训课程等方式，提升自己的沟通表达能力和团队领导能力。
国企职员的自我提升秘诀实现个人职业发展
国企职员的自我提升秘诀实现个人职业发展在竞争激烈的职场环境中，国企职员需要不断提升自己的能力和素质，以实现个人的职业发展。
本文将探讨一些国企职员的自我提升秘诀，并介绍如何实现个人职业发展。
一、积极参与公司培训国企通常有完善的培训体系，职员可以通过参加公司组织的培训课程来提升自己的专业知识和技能。
在培训中，职员应积极参与讨论，提出问题，并与其他职员进行交流和合作。
通过这种方式，职员不仅可以学到新的知识，还能够扩大人际关系网络，获得更多的发展机会。
二、主动学习行业动态国企职员要保持对所在行业的敏锐度，了解行业的最新发展动态和趋势。
可以通过阅读行业报刊、参加行业研讨会和论坛等方式，不断更新自己的知识。
此外，还可以关注行业权威人士的博客、微博等，借鉴他们的经验和见解。
通过主动学习行业动态，职员可以更好地把握职业发展的机会，做出正确的决策，提高自己的竞争力。
三、建立良好的人际关系在国企中，良好的人际关系对于职员的职业发展至关重要。
职员可以主动与同事、上级和下属建立良好的工作关系，互相帮助、支持和尊重。
此外，还可以参加一些公司内部的职工活动，扩大自己的人脉，增加机会和资源。
四、接受挑战和承担责任国企通常有较为稳定的工作环境，但职员要实现个人职业发展，必须敢于接受挑战和承担责任。
职员可以主动争取一些重要项目或任务，展示自己的能力和才华。
同时，职员还应时刻保持积极的工作态度，主动承担更多的责任，积累经验，不断提高自己的综合素质。
五、不断学习并拓宽技能国企职员要具备全面的能力，除了专业知识外，还需要具备一定的管理、沟通、领导等技能。
因此，职员要不断学习和拓宽自己的技能，通过参加培训班、读书、实践等方式提升自己的能力。
只有不断学习并拓宽技能，职员才能在职场中更好地应对各种挑战和机遇。
六、保持积极的心态和持之以恒的努力个人职业发展是一个长期的过程，需要职员保持积极的心态和持之以恒的努力。
职员要有目标和计划，制定合理的发展路径，并且坚持不懈地实施。
如何在职场中提升自己的职业发展空间
如何在职场中提升自己的职业发展空间在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望拥有更广阔的职业发展空间，实现自己的职业目标和梦想。
然而，要想在职场中脱颖而出，并非易事，需要我们不断地努力和提升自己。
那么，究竟应该如何做才能有效地提升自己的职业发展空间呢？以下是一些实用的建议。
一、持续学习与自我提升学习是一个终身的过程，在职场中更是如此。
随着科技的飞速发展和行业的不断变化，我们需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作要求。
首先，我们可以通过参加培训课程、研讨会、工作坊等活动来获取新的知识和技能。
这些活动通常由行业专家或专业机构组织，能够提供最新、最实用的信息和技巧。
其次，阅读专业书籍和文章也是一种很好的学习方式。
我们可以订阅相关的行业杂志和报纸，关注专业领域的网站和博客，及时了解行业动态和最新趋势。
此外，在线学习平台也为我们提供了丰富的学习资源。
我们可以根据自己的需求和兴趣，选择适合自己的课程进行学习。
除了专业知识和技能的学习，提升软技能也同样重要。
比如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力、领导力等。
这些软技能往往能够帮助我们更好地与同事合作，提高工作效率，展现自己的价值。
二、建立良好的人际关系在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
良好的人际关系不仅能够让我们的工作更加顺利和愉快，还能够为我们的职业发展带来更多的机会。
与同事建立良好的合作关系是基础。
在工作中，我们要尊重他人的意见和想法，积极参与团队合作，共同解决问题。
遇到分歧时，要保持冷静和理性，通过沟通和协商来达成共识。
与上级领导保持良好的沟通也是至关重要的。
及时向领导汇报工作进展，听取领导的意见和建议，能够让领导更好地了解我们的工作能力和潜力，为我们提供更多的发展机会。
此外，我们还可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式，扩大自己的人脉圈。
结识更多的同行和业内人士，不仅能够拓宽我们的视野，还可能为我们带来新的职业机会。
三、勇于承担责任和挑战在职场中，那些勇于承担责任和挑战的人往往更容易获得晋升和发展的机会。
提升个人能力和职业发展的技巧
提升个人能力和职业发展的技巧引言在竞争日益激烈的职场环境中，如何提升个人能力和实现职业发展成为了每个人都面临的重要问题。
无论是刚入职场的新手还是已经有多年工作经验的职场老手，都应该不断寻求提升自己的方法和技巧。
本文将探讨一些有效的技巧，帮助个人提升能力并实现职业发展。
1. 学习和不断更新知识学习是个人提升能力和职业发展的基石。
不断学习新的知识，了解行业的最新动态是非常关键的。
可以通过参加专业培训课程、阅读相关书籍和文献、参加行业研讨会等方式来获取新知识。
此外，还可以通过在线学习平台，如Coursera和MOOC等，来学习新的技能和知识。
通过学习，个人能力将不断得到提升，职业发展也将得到加速。
2. 培养良好的沟通能力良好的沟通能力对于一个人的职业发展非常重要。
无论是与同事、上司还是客户进行沟通，都需要能够清晰地表达自己的意思，同时也需要善于倾听和理解他人的观点。
有时候，一个简单的误解或者沟通不畅可能会导致工作中的矛盾和问题。
因此，培养良好的沟通能力是非常值得投入时间和精力的。
3. 发展领导能力无论是处于什么样的职位，发展领导能力都是非常重要的。
领导能力包括团队管理、决策能力、激励能力等方面。
通过参与团队项目、带领小组进行工作，可以锻炼和培养自己的领导能力。
此外，也可以通过参加相关培训和课程来提升自己的领导能力。
4. 寻求反馈和改进不断改进自己的工作表现和能力是个人职业发展的关键。
要做到这一点，寻求反馈是非常重要的。
可以向同事、上司或者客户寻求他们对自己工作的评价和建议。
通过反馈，可以了解自己的不足之处，并采取相应的措施进行改进。
反馈不仅可以帮助个人实现职业发展，还可以帮助提高整个团队的绩效。
5. 做有目标的规划没有明确的目标，就很难实现个人职业发展。
因此，制定个人发展计划是非常重要的。
可以将个人的长期目标分解为一系列具体的短期目标，并为每个目标设定明确的时间表和行动计划。
通过有目标的规划，可以更好地管理自己的时间和资源，并逐步实现职业发展的目标。
常见的自我提升与职业发展建议
常见的自我提升与职业发展建议自我提升与职业发展是每个人都应该关注和努力追求的目标。
不论是在学生时代还是职场中，我们都可以通过自我提升来实现职业发展。
下面是一些建议，帮助你在自我提升和职业发展方面取得成功。
一、自我认知和目标设定1.了解自己的优势和劣势：评估自己的技能、兴趣和价值观，认清自己的优点和需要改进的地方。
2.制定明确的职业目标：确立你想要达到的职业目标，并制定实现这些目标的具体计划。
二、知识与技能的提升1.持续学习：不断更新和补充自己的知识，可以通过参加培训课程、在线学习或阅读相关的书籍来提高自己的专业能力。
2.发展跨领域的能力：不只局限于自己专业领域的知识，还需要具备跨领域的能力，如沟通与协作能力、领导能力等。
3.利用社交平台和专业组织：加入相关的社交平台和专业组织，与同行交流分享经验，互相学习和成长。
三、个人品质的培养1.建立良好的人际关系：与同事、上级和客户建立良好的关系，增加合作和信任的机会。
2.提升沟通能力：学会倾听他人的意见，表达自己的观点，并且能够清晰地传递信息。
3.培养积极的心态和乐观的态度：面对挑战和压力时保持乐观的态度，寻求解决问题的方法。
四、时间管理和目标实现1.制定明确的目标和计划：将任务分解为更小的具体步骤，制定时间表，有条不紊地完成每个阶段的工作。
2.合理安排时间：根据自己的工作习惯和能力分配时间，保证高效率的工作和休息时间的平衡。
3.区分重要和紧急的任务：优先处理重要但不紧急的任务，避免只顾及紧急但不重要的工作。
五、积极参与工作和团队1.尽职尽责：对待工作要负责任，充分发挥自己的能力和潜力。
2.主动参与团队活动：积极参与各种项目，表现出合作和领导能力。
3.以积极的态度回应挑战：积极面对挑战和变化，寻找解决问题的方法，展示自己的专业能力和领导潜力。
六、寻求反馈和持续改进1.寻求反馈：向上级、同事和客户主动寻求反馈意见，了解自己的不足之处，不断改进。
2.学会总结与反思：及时总结经验和教训，反思自己的行为和工作方法，在不断改进中成长。
职业规划中的自我提升和职业发展
职业规划中的自我提升和职业发展职业规划对于每个人来说都是非常重要的，它是人生的路标，指引着我们前进的方向。
而在职业规划中，自我提升和职业发展是至关重要的。
只有不断提升自我，不断追求进步，才能在职业生涯中取得更大的成功。
下面我将从自我认识、学习能力、人际关系、职业规划等方面展开谈论。
自我认识是职业规划的基础，只有了解自己的优势和劣势，才能找到适合自己的发展方向。
在这个过程中，我们需要审视自己的兴趣、性格、价值观等方面，从而确定自己的职业目标。
当我们清晰地认识到自己的优势和劣势时，就能更好地制定职业规划，找到适合自己的工作岗位。
学习能力是自我提升的重要手段。
在一个竞争激烈的社会中，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐。
因此，我们要保持学习的习惯，开展自我提升。
可以通过读书、参加培训、学习新技能等方式来不断提高自己的知识水平和技能水平，从而在职业生涯中取得更好的发展。
人际关系是职业发展的重要保障。
在工作中，良好的人际关系可以帮助我们解决问题，获取资源，拓展人脉。
因此，我们要学会与同事相处，建立良好的人际关系。
要做到善于沟通、尊重他人、合作共赢，从而提高自己在职场上的影响力，为职业发展打下坚实的基础。
职业规划是职业发展的路线图。
在制定职业规划时，我们要结合自身的情况和职业目标，明确短期和长期的发展目标，制定实现这些目标的具体计划。
在执行职业规划的过程中，要及时调整，不断完善，确保能够顺利实现自己的职业目标。
提升自己的专业能力是职业规划的关键。
在一个快速发展的社会中，只有不断提升自己的专业能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
因此，我们要注重自己的专业知识和技能的学习，不断提高自己在岗位上的表现，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。
培养创新能力是职业规划中的关键。
在一个创新驱动的时代，只有具备创新能力，才能在激烈的竞争中立于不败。
因此，我们要不断培养自己的创新能力，勇于尝试新事物，提出新思路，从而在职业发展中获得更多的机会。
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自我激励
第一节
为什么要自我激励
37
成功的过程会遇到很多负能量
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第二节
如何自我激励
38
1、培养自信心，自己是一座宝藏
只有在看到成功希望的时候，挑战才能 激发人们的动力。
比赛、竞争、和挑战的确能激发人们的动力， 可以鼓舞人们取得更大成绩。但是，那些参 与者必须觉得他们有机会获得成功。 做值得和能够完成的挑战。
人才概述
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第三节
我知道我是谁-具体手术
15
手术第三刀：能力评估
1、能力定义：为了达到工作绩效或实现个人目标而具备的能力素质。
2、能力范围：专业知识、学习力、动手能力、沟通、执行力、人际交往、
发现问题/解决问题、优先次序、 创新…… 3、能力素养：自律、乐观、进取、担当、自信、表率、诚信、正直、态 度等品质。
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第二节
改变现状的强烈意识
6
圣经上讲：“要求，就会给予；寻找，就会出现；敲门，就会打开。”
一个人最大的资产是希望，最大的破产是 绝望，最大的陷阱是满足于现状。 爱迪生说：“不满是进步的首先条件。若你 指给我一个心满意足的人，我可以告诉你，他 就是一个失败的人。” 不好不坏是人生最大的陷阱，这种心态是 阻碍前进的障碍。我们不能忘记鲁迅先生的教
手术第一刀：人生经历梳理
（一）幸福童年
（二）求学生涯
（三）婚姻家庭
（四）职业发展
人才概述
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第三节
我知道我是谁-具体手术
13
手术第二刀：性格剖析
1、MBTI职业性格测试 “我性格内向/外向，适合什么工作？”
“哪些职业正好匹配我的性格？”
“以我的个性从事什么行业好？” “我性格中的优势和劣势是什么？” “我是不是该继续现在从事的职业？”
任炜分享之——
自我提升
现状与意愿
2
1
自我激励
5
2
自我认识
目标实现
4
3
设立目标
3
第一章
现状与意愿
第一节
大部分人现状
4
现实状况
1
安于现状，没有长远打算
2
流行网络的“葛优瘫”纷纷受到众多人的效仿，虽 然看起来很舒服，但是越舒服的姿势可能伤你越深。
毫无斗志，趋于平庸
3
自我认识
不知如何学习和如何自我提升
不想当将军的士兵不是好
士兵。
———拿破仑
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第四节
要有永不服输心态
8
孙正义就认为：“只要别人会的，我就应该会， 一样身为人的我却不会，或者自认为不会，这岂 不是太奇怪了吗？机会会降临在每个人的身上， 虽然每个人的才能各异，但我认为只要努力补足 不足之处，就能掌握良机。因此，我认为天下没 有不可能的事情。”
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
35
第五章
自我激励
第一节
为什么要自我激励
36
关于自我激励的哈佛发现
没有受过激励的人，能力发挥20%～30%
受到激励时，能力可发挥至80%～90%
——即一个人在通过充分的激励后，所发挥的作用
相当于激励前的3至4倍。
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
制班——共同打造了员工职业发展体系，建立了员工管理和专业
“双通道”的职业发展体系，避免了“千军万马去走管理独木桥” 的发展瓶颈。 说明：各通道也是可以相互交叉发展的。
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第四节
设立目标有技巧
25
01
02
03 04
05
06
人才概述
选人篇
设立目标
育人篇
留人篇
第五节
现状与意愿
设立目标
目标实现
自我激励
第二节
改变现状的强烈意识
5
1954年出生于江苏南京一个普通人家，毕业 于安徽省芜湖干部教育 学院统计学专业。1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作。 1984年（30岁），董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝。 1990年，36岁的她毅然辞掉南京的工作，南下广东打工，应聘到当 时名为海利空调器厂的格力电器，成了一名基层业务员。儿子东东8 岁，留在奶奶身边照看。 1994-1995年，任珠海格力电器股份有限公司经营部部长。 1996-1997年。任珠海格力电器股份有限公司销售公司经理。 1997-2001年，任珠海格力电器股份有限公司副总经理。 2001-2006年，任珠海格力电器股份有限公司总裁。 2006年-2012年5月，任珠海格力电器股份有限公司副董事长、总裁。 2012年5月，被任命为格力集团董事长。 2004、2005和2008年。三次入选美国《财富》杂志“全球50名最 具影响力商界女强人”。 2007年，入选CCTV中国经济年度人物。 2011年，获得2011年度中国最佳商业领袖奖，也是此奖项的第一位 女性获得者。
一样，落得个命财两失。人虽无翅，但是人们利用智慧和超越的精神，最
终飞了起来。认识自我，并不是让我们安于现状，而是让我们在此基础上 超越自我完善自我。
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第二节
如何知道我是谁
11
1 2 3 4 5
人生经历梳理
自己经历了哪些阶段？每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？这些
导：“不满足是向上的车轮，能够载着不自满
的人类，向大道前进。”
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第三节
渴望成功
7
一个年轻人问苏格拉底怎样才能成功，苏格拉 底二话没有说，把他带到了一条河边。乘他不备狠 狠的把他按到河水里，知道那个人是在快受不了的 时候才放了他，那个年轻人一离开水面就迫不及待 的喘了一口气说快憋死了我了。苏格拉底对他说， 如果像你刚才对空气的渴望那样强烈，那么成功就 来了。
自我激励
第六节
讨论
28
目标设立好了，我们该做什么？
重要的事情说三遍： 行动！ 行动！！
立即行动！
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
29
第四章
目标实现
第一节
为何要制定计划
30
《礼记.中庸》凡事预则立，不预则废
任何事情,事前有准备就可以成功,没有准备就要失败。
毛泽东在《论持久战》曾引用：“‘凡事豫则立，不豫则废’，没有事先的计划和准备，就不能获得战争的胜
各阶段目标内容
26
1、立即行动，职业生涯诊断；
3、考个职业资格证书或职称评定；
2、提升工作专业知识和技能；
4、学习管理知识，为职务提升做好准备。
1、修正职业目标，为新目标立即采取行动；2、专业技能和管理水平上升新高度；
3、职务晋升；4、职业系统培训或学历提升；5、获取职业资格证书或中级职称；
6、业余时间提升学习力；7、提高家庭品质和幸福指数。
利。”
一日之计在于昨夜，
而不是在于晨。 一月之计在于上个月 今天晚上就应该写好明 天早上要做的事情。 月底你就应该写好下个
底而不是这个月初。
月你要做的一切事情。
一年之计在于去年底， 而不是今年年初。
今年年底你就应该写好 一切明年要做的事情。
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第二节
制定计划的原则
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
9
第二章
自我认识
第一节
我是谁
10
《道德经》：知人者智，自知者明。 一个人能不能成功，不在于他拥有多少优越的条件，而在于 他如何认识自我，如何运用这些条件。
一只乌鸦要学雄鹰搏击长空？空哉！人亦如此。所以在现实社会中 应正确认识自我，永远不要和姚明比身高，也不要和刘翔比跨栏。如若不 然，只会自取其辱，把自己稿得桅断帆残，到时就像那只不自量力的乌鸦
1、修正职业目标，为新目标立即采取行动；2、职务晋升；3、职业资格和学历提升； 4、技师、高级工程师等高级职称评定； 5、家庭生活水平和幸福指数提升（换车、改善型
住房、儿女成才等）
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第六节
讨论
27
各级管理岗位应该具备什么能力？
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
1、自身优缺点都清楚了吗？
2、未来的目标（短中长）在哪里？ 3、怎么设立目标？
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第二节
目标设立原则
23
1、量体裁衣原则 2、可操作性原则 3、阶段性原则 4、发展性原则
建议：分阶段设立目标（现在至50岁） 1、短期目标（1~3年）；2、中期目标（3~5年）；3、长期目标（8年以上）；4人生目标
31
应表述清楚具体实 施过程的每一个要 素（5W2H）。
应对未来的不确定 性，甚至要辅以其 他备用计划。
举大而不遗细，谋 远而不弃近。切莫 忽略细节。
关注核 心要素
辅以备 用计划
做好细 节工作
现状与意愿
自我认识
设立目标
目标实现
自我激励
第三节
制定计划步骤