江西省女职工权益保护专项集体合同(参考)范本正式版
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工权益保护专项集体合同(模板)(范本文)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。
2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。
3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。
3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。
3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。
3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。
3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。
3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。
3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。
雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。
3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。
3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。
3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。
4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。
4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。
4.3 本合同解释及争议解决适用法律。
5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。
女职工权益保护专项集体合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同(模板)鉴于甲方为用人单位，乙方为工会，双方为保障女职工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条合同的目的1.1本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，确保女职工在劳动关系中的合法权益得到充分保障。
1.2双方应共同遵守本合同的约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护女职工的合法权益。
第二条合同的适用范围2.1本合同适用于甲方及其女职工。
2.2本合同所称女职工是指年满十八周岁至法定退休年龄之间的女性劳动者。
第三条女职工权益保护的基本原则3.1平等原则：甲方应保障女职工享有与男职工同等的劳动权益，不得因性别差异而进行不公平对待。
3.2尊重原则：甲方应尊重女职工的人格尊严和劳动权益，不得进行性别歧视。
3.3保护原则：甲方应采取必要的措施，保障女职工的身体健康和生命安全，防止职业中毒和职业伤害。
第四条女职工的特殊保护措施4.1甲方应依法为女职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
4.2甲方应依法保障女职工的生育权益，不得降低女职工的工资、解除劳动合同或者以其他方式侵犯女职工的合法权益。
4.3甲方应依法保障女职工的哺乳权益，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和哺乳设施。
4.4甲方应依法保障女职工的职业健康，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
4.5甲方应依法保障女职工的休息权益，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工的身体健康。
第五条合同的履行和监督5.1双方应建立健全女职工权益保护的协商机制，及时解决女职工权益保护方面的争议。
5.2工会应加强对女职工权益保护工作的监督，对甲方违反本合同的行为提出批评和建议。
5.3甲方应定期向工会报告女职工权益保护工作的开展情况，接受工会的监督。
第六条合同的变更和解除6.1本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。
6.2本合同的变更和解除，不得违反法律法规的规定，不得损害女职工的合法权益。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)女职工权益保护专项集体合同(范本) 根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。
第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。
第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平女职工权益保护专项集体合同(范本) 根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。
第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。
第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平析：女职工权益保护专项根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。
第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。
第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。
第三条甲方应有计划的加强对女职工教育、培训、提拔、使用。
第四条甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。
第五条乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工职业技能水平。
第六条乙方组织女职工开展活动所需的经费，甲方应予支持。
第七条甲方应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第八条甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其，不得随意解除、终止或聘用合同。
第九条甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十条女职工经期保护(一)对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息;(二)经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪休息。
第十一条女职工孕期保护(一)对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作;(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。
2023女职工权益保护专项集体标准合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同(模板)一、背景和目的本专项集体合同是为了保护女职工的权益而制定的。
根据国家相关法律法规的要求，雇主应当设置相应的措施，保障女职工在就业、职业发展、安全和健康等方面的权益。
本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保女职工在工作中得到平等和公平的对待。
二、合同内容1.保护原则：本合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保女职工在工作过程中的权益得到保障。
2.工作机会平等：雇主承诺在招聘、录用、职务调整等方面不因性别而歧视女职工。
所有女职工均有平等的就业机会，享有与男职工相同的待遇和权益。
3.工作环境和待遇：雇主应提供良好的工作环境和设施，确保女职工的工作场所安全、卫生。
同时，女职工的薪酬与男职工保持一致，享受相同的福利待遇。
4.职业发展机会：雇主应提供平等的职业发展机会，不因性别而限制女职工的晋升和职务提升。
女职工有权力参加公司内部培训、岗位轮岗、岗位竞争和职业规划等活动。
5.工作时间和休假：女职工在怀孕期间享有合理的休假时间，同时，根据国家相关法律法规的规定，给予女职工带薪产假和陪产假。
雇主应合理安排女职工的工作时间，不允许加班和超时工作。
6.性骚扰保护：雇主严禁任何形式的性骚扰行为。
女职工有权利在受到性骚扰或其他不当行为时，向雇主投诉，并要求采取适当的措施来解决问题。
7.离职和解除劳动关系：女职工有权选择离职，并且在离职前提前通知雇主一定的时间。
雇主不得因女职工怀孕、生育或哺乳等原因解除劳动合同。
三、合同执行和争议解决1.合同变更和解释：对于合同的任何变更和解释，双方应当达成共识，并书面确认。
合同解释的权利归双方共同所有。
2.合同执行：双方应按照本合同的约定履行各项义务。
如因特殊原因无法继续履行，应及时协商解决。
3.争议解决：如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如无法解决争议，则根据劳动争议解决的相关法律法规进行解决。
四、附则1.本合同自双方签署之日起生效，并在合同期满后自动终止，除非双方达成书面续签的约定。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同(模板)
女职工权益保护专项集体合同1.合同目的和背景本合同的目的是为了保障女职工的权益，在劳动关系中确保她们得到平等的对待，并提供一种有效的机制来解决可能发生的性别歧视和不公平待遇问题。
本合同适用于所有雇佣女性的企业。
2.保障女职工的基本权益2.1 工资和福利待遇女职工享有与男职工同等的工资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、年终奖金、福利、休假和保险福利等。
2.2 健康和安全保护雇主有责任为女职工提供安全、健康的工作环境。
女职工应该得到必要的培训和资源，以保护她们的身体健康，并防止性别相关的职业安全和健康问题。
3.促进性别平等3.1 招聘和晋升雇主不得以性别为由进行招聘和录用上的歧视，并应该提供平等的晋升机会给予女职工。
3.2 妇女假期女职工有权利在怀孕期、产假和哺乳期期间获得特殊的假期安排，以满足她们身体健康、孩子抚养等需求。
4.解决争议和申诉机制4.1 内部申诉如果女职工认为她们受到歧视或不公正对待，她们有权向雇主提出申诉。
雇主应提供一个机制来解决这些申诉，并确保女职工受到公正的对待。
4.2 外部机构介入如果内部申诉未能解决争议，女职工有权向相关的劳动监察机构或性别歧视保护机构寻求帮助和支持。
5.合同变更和终止5.1 合同变更本合同的任何变更应经雇主和女职工的双方同意，并确保变更后的合同符合相关法律法规的要求。
5.2 合同终止本合同可由双方协商一致终止，或根据相关法律法规在特定情况下解除。
附件：________无法律名词及注释：________1.性别歧视：________指根据性别对待某一性别群体比对待另一性别群体更不公平的现象或行为。
2.内部申诉：________指女职工向雇主提出的有关歧视或不公正待遇的申诉。
3.劳动监察机构：________指拥有劳动监察职权的机构，负责监督和管理劳动关系。
4.性别歧视保护机构：________指专门负责保护妇女和女性员工权益的机构，致力于解决和预防性别歧视问题。
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江西省女职工权益保护专项集体合同（参考）范本正式版
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江西省女职工权益保护专项集体合同（参考）范本正式版
使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。
且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。
（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。
）第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。
企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。
在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。
双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标
准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第六条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第七条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第八条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。
第九条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。
第十条企业要严格执行《江西省女职工劳动保护实施办
法》。
禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业；
禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。
对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
第十一条女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2-3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币元。
第十二条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。
怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。
不得安排其从事夜班劳动。
坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。
提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。
怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。
第十三条女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。
剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。
女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
满七个月流产分娩的，按正常产假对待。
产假期间，工资照发。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
第十四条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
婴儿满1周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。
第十五条女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。
有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间（含人工喂养），每次纯哺乳时间为30分钟，多胞胎生育的，
每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十六条企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工生育按生育保险待遇执行。
如企业暂未能参加生育保险，应按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
第十七条经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十八条每两年对女职工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。
单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，保险费用可由单位出资，也可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。
第十九条企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。
合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。
第二十条本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方
应通过平等协商处理。
第二十一条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第二十二条本合同签订后由企业方代表将本合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十三条本合同期限为3年。
自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
其中每年必须修订的条款，双方应通过协商进行修订。
本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的合同。
第二十四条本合同正本一式4份。
双方各执1份，上报劳动保障行政部门审核备案1份，报上级工会1份。
单位名称（章）_____________工会名称（章）
_____________
企业法人代表（签字）：_____工会主席（签字）：
_________
________年_______月______日________年_______月
______日
可在本位置填写公司名或地址
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