2020女职工专项集体合同(标准版)-(优质文档)

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女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方(用人单位):______________乙方(女职工代表):______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本女职工权益保护专项集体合同,以共同维护女职工的合法权益。

第一条:合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益,不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规,认真履行工作职责,不断提高自身素质,为企业的持续发展做出贡献。

第二条:女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护,不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定,为女职工提供相应的劳动保护措施,如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排,确保自身及他人的安全与健康。

第三条:工资与福利甲方应按照国家规定,为女职工提供合理的工资待遇,不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定,为女职工提供相应的福利待遇,如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责,提高工作效率,为企业创造更多的价值。

第四条:劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定,合理安排女职工的工作时间和休息休假时间,确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定,如有特殊情况需调整,应提前向甲方申请并获得批准。

第五条:劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所,为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度,加强职业病危害因素的监测与治理,定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程,正确使用个人防护用品,预防职业病的发生。

第六条:教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间,为女职工提供职业培训和教育机会,提高女职工的职业素养和能力。

集体合同女职工专项集体合同3篇

集体合同女职工专项集体合同3篇

集体合同女职工专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规等规定,为切实维护女职工的合法权益,促进企业的健康发展,本着平等协商的原则,经企业与工会共同协商签订本合同。

双方一致同意依据下列条款签订专项集体合同:一、合同目的为保障公司女职工在工作场所的权益,明确公司与女职工双方的责任、权利和义务,建立良好的劳动关系,发挥女职工在公司发展中的作用。

二、合同内容(一)总则1. 公司遵循平等就业的原则,保障女职工享有与男职工平等的权利。

2. 公司尊重女职工的特殊权益,依法保护女职工的合法权益和特殊利益。

(二)聘用与晋升1. 公司招聘员工时遵循性别平等原则,不因性别歧视拒绝聘用符合条件的女性。

2. 在员工晋升、岗位调动等方面,保障女职工享有与男职工相同的权利和机会。

(三)工资待遇与福利1. 女职工享有与男职工同工同酬的权利。

2. 公司根据国家规定和自身情况,制定合理的女职工工资制度和福利待遇。

(四)工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和休息时间,确保女职工身心健康。

2. 落实国家有关女职工特殊时期的休假规定,如产假、哺乳假等。

(五)劳动安全与卫生保健1. 公司加强劳动安全保障,防止和减少职业病对女职工的侵害。

2. 公司为女职工提供必要的卫生保健设施,关注女职工的身心健康。

(六)教育与培训篇2根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,为了保护女职工的特殊权益,促进企业的和谐稳定发展,本着平等协商的原则,结合本公司实际情况,特制定此女职工专项集体合同。

一、合同目的和原则本合同的目的是保护公司女职工的特殊权益,加强女职工劳动保护,实现公平、公正和人性化的企业管理。

在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上,确保企业可持续发展的同时,维护女职工的合法权益。

二、合同内容(一)工作内容与岗位安排公司承诺合理安排女职工的工作岗位,确保女职工在符合其生理特点的工作环境中工作。

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方:[公司名称](以下简称甲方)乙方:[工会名称](以下简称乙方)鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益,为明确双方权益,促进和谐劳动关系,经友好协商,订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议,确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容(一)工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工,甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

(二)工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工,甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

(三)职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划,提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理,支持她们发挥潜能和创造力。

(四)劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境,采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工,甲方将依法加强特殊劳动保护,并采取额外的保护措施。

(五)特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工,甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为,乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督(一)甲乙双方应共同遵守本合同条款,确保女职工的权益得到充分保障。

(二)乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督,甲方应积极配合并提供必要的信息。

(三)如发生争议,甲乙双方应首先协商解决;协商不成的,可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除(一)本合同经双方协商一致,可以变更或补充。

(二)本合同自签订之日起生效,有效期为[具体年限],到期后可经双方协商续签。

女职工专项集体合同范本6篇

女职工专项集体合同范本6篇

女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方(单位全称):(公司/组织名称)乙方(工会全称):(工会名称)女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定,为切实维护女职工的合法权益和特殊利益,促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展,构建和谐劳动关系,经双方友好协商,达成如下女职工专项集体合同:第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项,确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。

本合同遵循平等自愿、协商一致的原则,旨在构建长期稳定的劳动关系。

第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定,禁止性别歧视和性别偏见。

公司承诺对女职工实行平等就业政策,提供平等的就业机会和职业发展空间。

三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益,为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境,合理安排工作任务和工时制度。

合理安排加班工作,避免过度劳累和压力过大的工作环境。

同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。

女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。

篇2甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人/主要负责人:__________乙方(女职工组织):__________地址:__________负责人:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,为明确双方的权利和义务,维护女职工的合法权益,促进企业的稳定发展,经甲乙双方平等协商一致,特签订本合同。

第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同,旨在保障企业女职工合法权益。

本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。

二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。

第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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女职工专项集体合同范本7篇

女职工专项集体合同范本7篇

女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(女职工组织):_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规,为更好地维护女职工合法权益,促进用人单位和谐发展,甲、乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要,合理安排乙方工作岗位。

甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。

乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。

三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点,合理安排工作时间和休息休假制度。

对于因工作原因需延长工作时间的,应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。

甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。

2. 甲方应根据经济效益和实际情况,逐步改善和提高乙方的福利待遇。

3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策,包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。

2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内,甲方不得安排高强度劳动和危险作业,不得安排夜班和加班。

3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护,甲方应提供相应的条件和措施。

六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求,为乙方提供职业培训和职业发展机会。

乙方应积极参加培训,提高自身技能水平。

七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方合法权益。

乙方有权依法享受社会保险待遇。

八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得泄露相关信息。

女工专项集体合同5篇

女工专项集体合同5篇

女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同(以下简称“合同”)由以下双方签订:甲方:(雇主单位名称)乙方:(工会代表女工团体名称)鉴于双方共同关注女工权益,为明确双方权益,达成如下协议:一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益,提高女工在工作场所的地位和待遇,促进企业与女工共同发展。

二、合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为(具体年限)。

期满后,经双方协商一致,可续签本合同。

三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要,合理安排乙方女工的工作岗位和任务。

2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境,保障女工的人身安全与健康。

3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估,及时消除安全隐患。

四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资,不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制,根据经济效益和女工表现定期调整工资。

3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。

4. 乙方女工在生育、哺乳期间,甲方应依法提供特殊保护,如产假、哺乳假及相关福利待遇。

五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训,提高女工的业务素质和技能水平。

2. 甲方应为女工提供必要的培训机会,鼓励女工参加各类职业培训课程。

3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助,如学习时间、学习费用等。

六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规,保障女工的合法权益。

2. 甲方应建立女职工特殊保护制度,对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。

3. 甲方应禁止性别歧视,确保女工的平等就业权利。

七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定,确保女工享有合理的休息时间。

2. 因工作需要加班的,甲方应依法支付加班费,并与乙方协商安排补休。

八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。

2. 如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工专项集体合同范文3篇

女职工专项集体合同范文3篇

女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益,加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通,特制定本女职工专项集体合同。

本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工,依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。

第二章工资福利1. 工资支付:本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资,并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。

2. 加班工资:对于因工作需要而加班的女职工,按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。

3. 奖金奖励:本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度,并及时发放奖金。

4. 年终奖金:本单位将按照年终考核结果发放年终奖金,以鼓励女职工全年的努力工作。

5. 社会保险:本单位为女职工购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三章工作时间1. 工作时间:本单位遵守国家规定的工作时间制度,合理安排女职工的工作时间,保障女职工的休息时间。

2. 节假日休息:本单位将严格执行法定的节假日休息制度,保障女职工享有法定节假日的休息权利。

3. 婚育假休假:本单位将根据国家规定给予女职工婚育假,并保障女职工在产假期间的待遇与权益。

第四章工作环境1. 安全卫生:本单位将努力营造安全、健康的工作环境,定期开展安全生产培训和应急演练,确保女职工的人身安全。

2. 用工平等:本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》,抵制性别歧视,确保女职工享有与男职工平等的工作机会。

3. 职业发展:本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会,激励女职工不断提升自身素质和能力。

第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应:本单位将建立健全的紧急应对机制,确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。

2. 紧急慰问:本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿,尽力保障女职工的合法权益。

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合同编号:__________
2020女职工专项集体合同(标准
版)
甲方:_________________________________
乙方:_________________________________
20____年___月___日
为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。

下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考
篇一:
本合同由**有限责任公司(以下简称公司)与**有限责任公司工会(以下简称工会)签订。

第一条为维护女职工的合法权益,促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结
合本企业实际,签订本合同。

第二条工会代表公司女职工(以下简称女职工)的整体利益,依据本合同的原则,指导女职工正确处理与公司的劳动关系,并监督和协调这种关系
签合同的注意事项如下(使用时请删除):
一、在签订合同以前,经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。

二、审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。

如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构,应要求其提供所属法人机构的授权书。

对方在合同上签公章,并不能保证合同是有效的,还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。

三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款,有条件的不妨向专业人员咨询。

根据合同诈骗的特点,为了防止对方利用合同条款来弄虚作假,应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确,便于履行。

四、约定违约条款。

五、约定争议管辖权条款。

六、明确合同签订地。

七、约定担保条款(视具体情况而定)。

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