专项集体合同包括哪些
女职工专项集体合同
女职工专项集体合同全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：女职工专项集体合同是保障女职工合法权益的重要法律工具，它的签订对于保障女职工的权益具有重要意义。
本文将从女职工专项集体合同的内容、签订程序及意义等方面进行详细介绍，希望能够帮助更多的女职工了解并维护自己的权益。
一、女职工专项集体合同的内容女职工专项集体合同是指用人单位与女职工代表签订的，针对女职工的劳动保障和利益保护的特别性合同。
其内容主要包括以下几个方面：1.薪酬福利：女职工专项集体合同应当明确女职工的工资、奖金、福利待遇等具体内容，保障女职工在薪酬福利方面的权益。
2.职业安全和健康保护：女职工专项集体合同应当明确用人单位对女职工的职业安全和健康保护措施，确保女职工在工作中的安全和健康。
3.劳动时间和休息休假：女职工专项集体合同应当明确女职工的工作时间、加班安排、休息日安排等内容，保障女职工的合法休息权益。
4.性别平等和反性骚扰：女职工专项集体合同应当明确用人单位对性别平等和反性骚扰的承诺和保障措施，确保女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰。
5.其他权益保障：女职工专项集体合同可以根据实际需要对女职工的其他权益进行保障，如生育保健、职业发展等方面。
女职工专项集体合同的签订程序包括以下几个步骤：1.确定代表参与协商：用人单位和女职工应当分别确定代表参与协商，确保双方在协商过程中能够充分表达各自的诉求和意见。
2.协商内容和达成协议：双方代表应当就女职工的薪酬福利、职业安全和健康保护、劳动时间和休息休假、性别平等和反性骚扰等内容进行协商，最终达成协议。
3.起草合同文字：协商达成协议后，双方代表应当起草女职工专项集体合同的具体文字内容，确保内容符合协商的意愿。
4.签订合同和备案：双方代表在起草完成后，应当依法签订女职工专项集体合同，并按照相关规定进行备案手续。
女职工专项集体合同的签订对于保障女职工的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：2.促进用人单位和女职工的和谐关系：女职工专项集体合同的签订能够促进双方的和谐关系，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和女职工的合法权益。
三个专项集体合同
三个专项集体合同《关于劳动报酬、工作时间和休息休假专项集体合同》甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者集体）：全体劳动者根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成如下专项集体合同：一、劳动报酬1. 甲方向乙方支付的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方向乙方支付的工资，应当按时足额支付，不得拖欠。
3. 甲方向乙方支付的工资，应当通过银行转账方式支付，确保乙方及时收到工资。
4. 甲方应当为乙方办理社会保险及住房公积金，并按照法律规定按时足额缴纳。
二、工作时间1. 甲乙双方按照法律规定执行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的制度。
2. 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
3. 甲方应当为乙方提供法定的带薪年休假。
三、休息休假1. 甲方应当严格执行国家关于休息休假的法律规定，保障乙方享有合法的休息休假权利。
2. 乙方在法定节假日工作的，甲方应当按照法律规定支付加班工资。
3. 甲方应当为乙方提供产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，并按照法律规定支付相应的工资。
四、其他1. 甲方应当加强劳动保护，确保乙方的人身安全与健康。
2. 甲方应当建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。
3. 双方在履行本合同过程中发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本专项集体合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方可以续签或者重新签订。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者集体）：全体劳动者签订日期：____年__月__日。
劳动合同法专项集体合同
劳动合同法专项集体合同
劳动合同法专项集体合同是指针对劳动合同法法律法规和用人单位实际需要而制定的、具有约束力的集体合同。
其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定关系。
劳动合同法专项集体合同应当明确规定以下内容：
1、用人单位的基本情况和劳动者的基本权利和义务；
2、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、工资待遇、社会保险等工作条件；
3、劳动者的权利保障，包括职业培训、劳动保护、劳动安全、职业病预防等；
4、劳动者的奖励和惩罚制度；
5、劳动争议解决方式和程序。
劳动合同法专项集体合同应当签订后及时公布，并在用人单位内部宣传。
用人单位应当严格遵守集体合同的规定，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位违反集体合同规定，劳动者有权要求用人单位履行集体合同。
当然，如果用人单位无法履行，劳动者也有权向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。
劳动合同法专项集体合同的签订和执行，有利于加强用人单位与劳动者之间的沟通交流，增强用人单位的管理效能，促进劳动关系的和谐稳定。
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三个专项集体合同
三个专项集体合同一、工资专项集体合同。
亲爱的咱们来聊聊工资的事儿。
咱们这个工资专项集体合同啊，就是为了让大家的腰包鼓起来，生活过得美美的。
在这个合同里呢，咱们规定了工资增长机制。
咱都知道，随着生活成本的增加，工资也得跟着涨呀。
公司呢，会根据每年的经营状况、市场的工资水平还有物价指数这些因素来确定工资增长的幅度。
比如说，如果公司今年效益特别好，那工资的涨幅肯定就会比较可观啦。
可不能让大家辛辛苦苦干活，却没得到应有的回报呢。
工资支付的方式也很重要哦。
咱们的工资会按时足额发放，每个月的固定日期，就像老朋友一样准时出现在大家的账户里。
而且，加班工资也会按照国家的规定来计算，不会让大家白白加班的。
法定节假日加班的，那工资可是好几倍呢，这都是大家应得的。
另外，咱们还会有工资结构的调整。
基本工资是咱们稳定的收入来源，就像房子的地基一样。
但是呢，还有绩效工资、奖金这些，这是为了奖励那些工作特别努力、表现特别优秀的小伙伴。
这样的工资结构，既保证了大家的基本生活，又能激励大家积极向上，多劳多得嘛。
二、女职工权益保护专项集体合同。
女同胞们可是咱们公司的半边天呢，所以女职工权益保护专项集体合同是必不可少的。
女同事们在孕期、产期和哺乳期的时候，是最需要照顾的。
在孕期，公司会调整女同事的工作岗位，让工作环境更安全、更舒适，可不能让准妈妈们累着或者接触到危险的东西。
产假呢，会按照国家规定的天数给足，而且工资待遇也不会变，这是女同事们的权利呀。
哺乳期的女同事也有特殊待遇，每天有哺乳时间，这样就可以安心地给宝宝喂奶啦。
在工作中，女同事们不会因为性别而受到歧视。
不管是晋升机会还是培训机会，女同事和男同事都是平等的。
而且，公司还会定期组织一些关于女性健康的讲座，让女同事们更好地照顾自己。
咱们公司就像一个大家庭，女同胞们就是家庭里的宝贝，得好好呵护着呢。
三、劳动安全卫生专项集体合同。
健康和安全可是头等大事啊。
这个劳动安全卫生专项集体合同就是为了保障大家在工作中的安全和健康。
劳动安全卫生专项集体合同内容
劳动安全卫生专项集体合同内容劳动安全卫生专项集体合同是指用人单位与劳动者代表共同签订的，针对劳动安全卫生保护的特殊性制定的合同。
以下是劳动安全卫生专项集体合同的内容。
第一章总则第一条为确保劳动者的劳动安全和健康，加强劳动安全卫生管理，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家法律法规和有关规定，根据用人单位的实际情况，制定本专项集体合同。
第二条本合同适用于用人单位与劳动者代表签订的特殊劳动合同，强制性执行。
第三条用人单位应当根据劳动安全卫生法律法规的要求，制订劳动安全卫生制度和规章制度，并不断改进完善。
第四条用人单位应当为劳动者提供良好的劳动安全条件和卫生环境，采取措施保护劳动者的身体健康。
第五条劳动者有权要求用人单位提供良好的劳动安全条件和卫生环境，有权拒绝违反安全卫生要求的劳动任务。
第六条用人单位应当配备专职的劳动安全卫生管理人员，负责劳动安全卫生工作的组织和实施。
第七条用人单位应当定期组织劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，并提供必要的劳动安全防护用品。
第八条劳动者应当遵守劳动安全卫生制度和规章制度，正确使用劳动安全防护用品。
第二章劳动安全条件第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动场所和设备，并保持其正常运行。
第十条用人单位应当定期进行劳动安全设施设备的维护和检修，保证其安全可靠。
第十一条用人单位应当配备符合国家标准的劳动保护设施和劳动安全防护装备，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
第十二条用人单位应当保证劳动场所的通风、照明、卫生等基本要求符合国家标准，并进行定期检查。
第三章劳动卫生条件第十三条用人单位应当配备符合国家标准的洗手设施，并提供足够的洗手液等消毒用品。
第十四条用人单位应当建立健全劳动者职业健康监测制度，定期对劳动者进行体检。
第十五条用人单位应当提供适宜的劳动者工作环境，确保劳动者远离职业病危害因素。
第十六条用人单位应当承担劳动者因工作导致的职业病医疗费用和伤残补偿责任。
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同是指雇主与职工代表或工会就劳动安全卫生保障事项达成的具有约束力的协议。
该合同旨在保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的工作环境和条件。
劳动安全卫生专项集体合同通常包括以下内容：
1. 职工的安全和健康权益保障：确保职工在工作过程中的安全与健康，包括提供必要的劳动保护设施和装备，制定安全操作规程等。
2. 职业病防治措施：制定职业病防治方案，进行职业病危害因素的评估和控制，提供必要的职业健康体检等。
3. 工伤事故预防和应急救助：制定工伤事故预防措施，提供应急救助设施和培训，确保工伤事故的及时处理和赔偿。
4. 劳动者参与安全生产的权利和义务：明确劳动者参与安全生产的权利和义务，促进劳动者的安全意识和责任意识的培养。
劳动安全卫生专项集体合同的签署需要由雇主和职工代表或工会共同参与，双方应在平等自愿、公平和互利的基础上达成一致。
这种合同对雇主和职工都具有法律约束力，双方都应严格履行合同规定的内容，以确保职工的劳动安全和健康。
同时，相关政府部门也应对合同的执行情况进行监督和检查，确保合同的有效执行。
集体合同和专项集体合同3篇
集体合同和专项集体合同3篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，规范双方关系，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方达成以下集体合同与专项集体合同条款：一、集体合同部分（一）合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
（二）工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
（三）工作时间与休息休假按照国家规定实行标准工时制度。
甲方保证乙方享有合法的休息休假权利。
（四）劳动报酬乙方的基本工资、津贴、补贴和绩效等劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬制度执行。
甲方按照法律规定向乙方支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。
（五）社会保险与福利甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方提供必要的福利待遇。
（六）劳动安全与卫生甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
（七）女职工及未成年工特殊保护甲方依法对女职工实行特殊保护，合理安排工作岗位，避免从事危害健康的工作。
对未成年工实行特殊劳动保护，确保其身心健康。
二、专项集体合同部分（一）劳动合同管理专项条款甲乙双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
甲方应按时为乙方办理劳动合同签订、变更、续订和解除手续。
（二）工资专项条款详细约定工资结构、支付方式、调整机制等工资相关事项，确保乙方获得合理劳动报酬。
（三）社会保险及福利专项条款明确社会保险的种类、缴费比例、缴费基数及福利待遇的具体内容。
（四）劳动安全与卫生保健专项条款详细约定甲方的劳动安全卫生保健责任，包括但不限于安全生产设施、劳动保护用品、健康检查等事项。
（五）女职工特殊保护专项条款针对女职工的生理特点，制定专门的保护措施，确保女职工在招聘、晋升、调岗、解雇等环节享有平等权利。
专项集体合同的种类
专项集体合同的种类
1. 行业类专项集体合同，针对某一特定行业的劳动力市场，由
雇主和该行业下的工会代表签订的合同，例如建筑业、医疗行业等。
2. 企业类专项集体合同，针对某一特定企业的劳动合同，由雇
主和企业内的工会代表签订的合同，通常针对大型企业或者跨国公司。
3. 地区类专项集体合同，针对某一特定地区的劳动力市场，由
雇主和当地工会代表签订的合同，例如某个城市、省份或者特定经
济区域。
4. 项目类专项集体合同，针对某一特定项目或任务的劳动合同，由雇主和工会代表签订的合同，通常在工程建设、科研项目等领域
比较常见。
5. 职能类专项集体合同，针对某一特定职能或者岗位的劳动合同，由雇主和工会代表签订的合同，通常涉及到特定技术或者专业
领域。
以上是一些常见的专项集体合同的种类，不同的合同种类适用于不同的劳动关系和行业环境，能够更好地保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
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专项集体合同包括哪些篇一：什么是专项集体合同篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。
工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。
另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。
建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。
近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。
国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。
社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。
解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。
只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。
因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。
工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。
因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。
所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。
工资集体协商的内容有哪些？工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
下面我们简单说说这些内容：（一）工资分配制度。
工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。
应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。
我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制2、结构工资制3、岗位技能工资制4、岗位薪点制5、绩效工资制6、提成工资制（二）工资分配形式。
工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。
从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。
（三）职工年度平均工资水平（工资标准）及调整幅度。
职工年度平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。
工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。
工篇二：工资专项集体合同工资专项集体合同（参考文本）为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。
一、合同期限：自年月日起年月日止。
二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。
在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议:1、本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%；2、企业职工在本企业最低工资为每月元。
四、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。
奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。
五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：1、各项奖金的设置和发放：。
2、各项津贴的设置和发放：。
3、各项补贴的设置和发放：。
六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：1、加班加点工资的计发基数：。
2、加班加点工资的计发标准：一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。
七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取%，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：。
八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于企业最低工资标准执行。
本年度本企业最低工资标准按每人每月不低于元确定。
九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。
十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。
十一、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。
企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
1、劳动定额：2、计件单价:十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：。
十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。
任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。
十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；4、因不可抗力致使合同不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十五、工资专项集体合同变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；篇三：企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。