女职工特殊保护专项集体合同范本
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。
第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。
公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。
三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。
合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。
同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。
女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。
本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。
二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。
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女职工特殊保护专项集体合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要招收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除劳动合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。
单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
单位职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。
第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等保护设施，对在职女职工每月发放元的卫生费或卫生用品。
第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由单位负担，检查时间视为劳动时间。
第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。
第十一条从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其适当的工间休息。
第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
对正在从事的，应当予以调整。
第十三条女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并扣除相应的劳动定额。
第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
第十五条女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，男方在本单位照顾假为七至十天。
第十六条女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。
怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十天。
第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿满一周岁）。
女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、
住院费和药费。
第十九条用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。
第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。
第二十二条本合同自生效之日起有效期为年。
第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份报劳动保障行政部门审查。
×××××单位×××××单位工会
首席代表（签字盖章）首席代表（签字盖章）
年月日年月日。