工商局诚信奖惩制度汇报材料
工商局文明诚信经营情况汇报（精选5篇）
工商局文明诚信经营情况汇报（精选5篇）第一篇：工商局文明诚信经营情况汇报工商分局组织开展文明诚信经营活动阶段性情况汇报为进一步强化市场主体“诚信、文明、合法”经营意识，积极营造文明、诚信、和谐的社会环境。
分局积极组织辖区市场主体开展文明诚信经营活动。
一、主要工作情况一是广泛开展宣传动员。
通过发放宣传单、倡议书，悬挂过街条幅及LED滚动屏等方式大力宣传文明诚信经营理念，倡导文明诚信经营活动。
二是积极履行市场监管职责。
加强经营主体、经营行为和商品质量监管，严厉打击制售假冒伪劣商品以及其他损害消费者权益的行为，维护市场经营秩序。
三是指导经营者建立信用管理制度。
倡导经营者树立文明诚信经营理念，依托市场主体信用分类监管系统，建立经营者信用管理档案。
四是开展集中整治工作。
对消费者投诉集中的尤其是涉及到民生的食品安全、通信消费企业和问题，组织了行政约谈。
并有针对性的开展执法行动，严厉打击虚假宣传、制假售价、消费欺诈等违法经营行为。
五是开展文明经营承诺活动。
制定了开展“文明经营”活动实施方案、全区个体工商户文明经营细则。
拟选则1家“文明诚信企业”、1家“文明诚信市场”、3家“文明诚信商户”，名单已报市工商局。
六是开展企业信息公示工作。
随着10月1日国务院《企业信息公示暂行条例》及配套规章的实施，我局积极开展辖区市场主体信息公示工作，为强化企业信用意识，推进社会诚信体系建设产生了积极作用。
二、存在的主要问题一是虽然通过深入一线反复宣传等多种形式争取了辖区广大市场主体对诚信经营活动的大力支持，提高了诚信经营意识，但还有部分商户文明诚信意识淡薄，法制观念落实，使侵犯消费者权益的事件时有发生。
二是企业信息公示工作开展的不够深入。
虽然已形成了以市场主体基本登记信息、市场主体动态信息和日常监管情况为内容的上下互通、横向互动的市场主体信用分类监管体系。
但由于企业信息公示工作刚刚起步，加之我辖区市场主体基数大、任务重、要求高、多数企业不够重视等原因，企业信息公示工作力度需进一步加大，与相关职能部门的沟通协调和资源共享力度需进一步加大。
工商局考核奖惩制度
⼯商局考核奖惩制度⼯商局考核奖惩制度制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为⼈们的相互关系⽽⼈为设定的⼀些制约。
为此，我们⼀般要求⼤家共同遵守办事规程或⾏动准则来提⾼办事效率，才设定⼀些制度。
下⾯是我们应届毕业⽣求职⽹提供的制度⽂章供您参考： 为了⿎励⼴⼤⼲部职⼯爱岗敬业、恪尽职守、忠于职责、遵守纪律，依据《公务员法》等有关规定，特制定如下考核奖惩制度。
⼀、⽇⼯资制度 1、遵循社会主义按劳分配的原则，执⾏国家规定的⼯时制度，实施⽇⼯资管理，实⾏出勤有⼯资，不出勤没有⼯资。
⼯作⼈员全年出全勤天数为250天。
2、迟到、早退、擅离⼯作岗位超过30分钟，1次扣本⼈10元。
当⽉内迟到、早退、擅离⼯作岗位达3次者，扣本⼈1天⽇⼯资。
重⼤活动、会议迟到、早退、擅离1次扣本⼈50元，不参加的，按旷⼯论处。
⼯作期间上⽹聊天、玩游戏、炒股、⼲私活等，发现1次扣本⼈1天⽇⼯资。
3、请事假，每⽉累计超过3天的，每超1天扣1天⽇⼯资。
4、请病假，全年累计超过1个⽉的，发基本⼯资的100%;超过2个⽉的，⼯作年限不满10年的，发基本⼯资的90%，⼯作年限满10年的发基本⼯资的100%;超过6个⽉的，⼯作年限不满10年的，发基本⼯资的70%，⼯作年限满10年和10年以上的`发基本⼯资的80%。
5、凡属下列情况之⼀者按旷⼯论处： (1)不上班⼜不履⾏请假⼿续的; (2)请假期限已满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归的; (3)不服从组织调动和⼯作分配，不按时到岗的。
旷⼯1天，扣1天⽇⼯资;旷⼯7天以上、10天以下的扣当⽉全部⽇⼯资，旷⼯10天以上、15天以下的同时给予纪律处分。
6、有下列情形之⼀的予以辞退： (1)年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (2)不胜任现职⼯作，⼜不接受其他安排的; (3)因所在单位⼈员变动需要调整⼯作，本⼈拒绝合理安排的; (4)旷⼯或因公外出，请假期满⽆正当理由逾期不归连续超过15天，或者⼀年内累计超过30天的。
诚信管理情况汇报
诚信管理情况汇报
尊敬的领导：
我谨向您汇报我们公司的诚信管理情况。
作为一家重视诚信的企业，我们始终
将诚信视为企业发展的基石，始终坚持诚信经营，努力营造诚信文化，取得了一定的成绩。
首先，我们在员工管理方面加强了诚信意识的培养。
我们通过举办诚信教育培
训班、开展诚信宣传活动等方式，让员工深刻认识到诚信的重要性，增强了员工的诚信意识和责任感。
在招聘、晋升、奖惩等方面，我们始终坚持公平公正，绝不以任何形式打折扣，保证了员工的公平竞争环境，树立了良好的企业形象。
其次，我们在与客户合作方面也始终坚持诚信原则。
我们严格执行合同条款，
保证产品质量，履行售后服务承诺，赢得了客户的信赖和好评。
我们始终坚持诚实守信，绝不做虚假宣传、欺骗消费者的行为，保持了良好的市场声誉。
此外，我们还加强了内部诚信管理。
我们建立了健全的内部监督机制，加强了
内部审计和风险控制，严厉打击违反诚信规定的行为，保证了企业内部的诚信环境。
最后，我们还积极参与社会诚信建设。
我们积极响应政府的号召，参与各项诚
信建设活动，为社会诚信建设贡献自己的力量。
总的来说，我们公司在诚信管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和
不足。
我们将进一步加强诚信意识的培养，建立健全诚信管理制度，加强内部监督，不断完善诚信管理工作，努力营造诚信的企业文化，为企业的长远发展打下坚实的基础。
谢谢！。
工商所专项整治工作汇报材料
工商所专项整治工作汇报材料尊敬的领导：我代表某市工商所，向领导汇报工商所专项整治工作。
自今年4月以来，我所开展了为期三个月的专项整治工作，广泛深入地开展了工商行政执法，累计检查各类经营主体1634家次，查处各类违法违规行为194起，并对这些行为进行了严肃的处理。
1.整治“两非”行为这次专项整治中，工商所共查处两类非法行为。
首先是消费领域的“两非”行为，这是我们整治工作的一个重点。
通过开展专项行动，我们发现了很多商家的违法行为，他们往往通过假冒伪劣、虚假宣传、价格欺诈和侵害消费者权益等方式实施欺诈行为。
我们始终贯彻法治理念，深入开展调查和取证，对这些违法商家进行了一系列严肃的处罚，如两罚三停、点名批评等措施。
2.整治市场乱象另一方面，我们还积极整治市场乱象。
我们发现，市场上存在一些商家为了追求利润而出售假冒伪劣商品，甚至假冒大牌品牌，这严重威胁消费者的合法权益和市场的健康发展。
我们对这些严重违法行为进行打击，并注重对其制造假冒商品的环节进行深入调查，在这方面取得了明显成效。
同时，我们也加强了对餐饮服务、旅游旅店、园林绿化等经济活动的管理，进一步推进市场秩序规范化，从而提高了市场的诚信度和公信力，树立了公正与透明的市场形象。
3.加强巡查力度为了达到整治“两非”行为和市场乱象的目的，我们采取了一系列的措施来加强巡查力度。
我们针对各类餐饮服务店、中小型商店、街头流动商贩和广告张贴等对象，落实“网格管理”，通过巡查与检查相结合的方式，严格监管商家的经营行为，保障市场规范化有序发展和消费者的合法权益。
同时，我们还利用短信、微博、微信等网络优势，加大公益宣传，增强消费者法律意识，提高消费者的保护能力和维权意识。
4.加强队伍建设为了更好地开展一系列的专项整治行动，我们加强了队伍建设。
我们吸收了一些高素质的人才，不断完善工作流程和执法手段，提高了工作效率。
我们还加强了对工作人员的培训，更好地理解法律法规，提高了执法水平，保障法律权益的稳定有序实施。
奖惩考核情况汇报材料模板
奖惩考核情况汇报材料模板尊敬的领导：我是××部门的负责人，特向您汇报我部门最近一段时间的奖惩考核情况，具体情况如下：一、奖励情况。
1. 优秀员工奖励。
近期，我部门在员工考核中发现了一批表现突出的员工，他们在工作中展现出了高效的工作能力和优秀的团队合作精神。
因此，我们对这些员工进行了表彰，并给予了相应的奖金和荣誉证书，以鼓励他们继续保持优秀的工作状态。
2. 项目成果奖励。
我部门最近完成了一个重要项目，取得了较好的成绩。
为了激励团队成员的积极性和创造性，我们对项目组成员进行了奖励，以表彰他们在项目中的出色表现，同时也希望能够激励其他员工为公司的发展做出更大的贡献。
二、惩罚情况。
1. 违规行为惩罚。
在日常工作中，我们也发现了一些员工存在违规行为，如迟到早退、擅自调休等情况。
针对这些问题，我们及时进行了批评教育，并对违规行为进行了相应的惩罚，以维护公司的正常秩序和工作纪律。
2. 项目责任追究。
在某个重要项目中，由于个别员工的疏忽大意，导致了一定的损失。
针对这一情况，我们进行了严肃的责任追究，并对相关责任人进行了严厉的批评和处罚，以警示全员，避免类似问题再次发生。
三、考核总结。
通过近期的奖惩考核，我部门全体员工对奖惩制度有了更清晰的认识，也更加明确了工作中应该遵守的规范和纪律。
在今后的工作中，我们将继续加强对员工的奖惩管理，促使全体员工形成良好的工作习惯和团队合作精神，为公司的发展贡献更大的力量。
以上就是我部门最近一段时间的奖惩考核情况汇报，请领导审阅。
如有不足之处，还请领导批评指正，我们一定虚心接受，努力改进，确保公司各项工作的顺利进行。
谨此汇报。
××部门负责人。
××年××月××日。
工商局考核奖惩制度
工商局考核奖惩制度工商局考核奖惩制度是指工商行政管理机关为了提高工商行政管理服务质量，加强工作考核，推动干部队伍建设，制定的一套评估标准和奖惩措施，以实现管理绩效的全面提升。
该制度涵盖了工商局干部队伍的各个方面，如工作能力、服务态度、责任心、纪律性等，旨在通过考核、奖励和惩罚等手段，促进干部更好地履行职责，更好地服务社会。
首先，工商局考核奖惩制度是一种激励机制。
通过考核评分、奖励和惩罚等方式，激励工商干部提高工作质量和效率，争取更好的业绩。
例如，在年度考核中表现优秀的干部可以得到晋升、加薪等激励，而不努力工作的干部则会被降职、降薪、甚至解聘。
这种激励机制能够激发工商干部的积极性和创造性，推动工商局的发展。
其次，工商局考核奖惩制度可以推动干部队伍建设。
考核的标准和内容涵盖了干部的各个方面，除了从工作能力、服务态度、纪律性等多方面评价工商干部的综合素质外，还重点关注干部的职业素养和思想意识。
这种考核能够促使干部自觉树立正确的政治方向、价值观和工作态度，提高工商干部的素质和才能，推进队伍加强建设。
第三，工商局考核奖惩制度可以促进工商管理服务质量的提升。
工商局作为政府机关，直接面对社会公众，服务对象涉及招商引资、企业注册、商标注册等多个方面，具有重要的政府服务职能。
采取考核奖惩制度既可以加强对工商干部的监督，又能确保工商管理服务质量的提升。
例如，对那些服务态度恶劣、业务不熟练、对待企业不公正的工商干部进行惩罚，不仅可以强化工作纪律和服务意识，还能够树立健康的工作氛围和风气，推动服务质量更加优质。
最后，工商局考核奖惩制度的建立、完善和实施，需要从层面上深化干部考题和考核办法的改革、研究制定公正合理的标准和程序、激发干部热情的落实奖励措施等。
而且，此制度的实施中，也要注意避免“唯成绩论”的评价方式，适度关注工作效果的同时，也应充分考虑工作过程中的人文关怀，实现考核制度与员工利益之间的统一。
总之，工商局考核奖惩制度是为提高工商行政管理服务质量，加强工作考核，推动干部队伍建设和提高管理绩效而制定的一套专业评估标准和奖惩措施。
诚信建设奖惩制度措施
诚信建设奖惩制度措施诚信建设是社会道德建设的基础，也是企业、个人等各类组织的发展必备素质。
当前社会诚信意识淡薄、道德滑坡的趋势，导致诚信建设日益受到广泛关注。
要想树立诚信意识，促进诚信建设，必须建立科学的奖惩制度措施。
一、奖励机制1、社会公益性奖励社会公益性奖励是对社会公益事业做出贡献的企业和个人的一种表彰和奖励。
比如捐赠公益事业，参与社区志愿服务等。
这种奖励既可以增强企业或个人的荣誉感，也可以激励更多人投身于公益事业。
2、荣誉称号奖励荣誉称号奖励主要是用于表彰那些在特定领域的表现突出的企业和个人，如质量优秀企业、创新企业、先进个人等。
这种形式的奖励可以让企业和个人感到自豪，并提高他们的声誉和形象。
3、经济激励奖励经济激励奖励主要是指对于那些在经济领域有杰出表现的企业和个人进行奖励的方式。
比如，对于那些税收表现突出的企业进行税收优惠，对于那些在特定领域创新的企业给予财政奖补等等。
二、惩罚机制1、行政惩罚行政惩罚是指通过法律授权对违规者进行惩罚。
例如，对于未依法缴纳税款或环保、安全等方面不符合法律规定的企业和个人进行行政处罚，以此来警示全社会。
2、民事责任民事责任主要是指对于那些在过程中违规行为给予相应的赔偿责任。
例如，因品质问题导致客户投诉索赔，企业应承担相应的赔偿责任。
3、刑事责任刑事责任主要是对于那些属于犯罪性质的违规行为进行惩治。
例如，虚假广告、售假等行为，应追究相应的刑事责任。
总之，诚信建设是社会发展的重要保障，各类组织和个人要加强诚信建设，建立起完善的奖惩制度，形成社会共识，推进社会和谐进步。
只有大力加强诚信建设，营造诚实守信的社会风气，才能够实现中华民族凝聚力和道德观念的提升。
工商局企业信用管理创新总结
工商局企业信用管理创新总结随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业信用管理成为了企业健康发展和可持续发展的重要方面。
为了提高企业信用管理水平，我局结合实际情况，不断创新企业信用管理模式，取得了一定的成效。
下面，将对工商局企业信用管理创新进行总结。
一、强化信用意识，推动诚信建设企业信用管理的首要任务是强化企业信用意识，促使企业在经营活动中遵守诚实守信的原则。
我们通过制定并完善信用评价体系，对企业进行评级，将信用情况纳入企业信用档案，建立信用记录和信用评估机制。
同时，加强对企业的信用宣传教育，提高企业对信用管理的重视度，推动了诚信建设。
二、加强信息公示，提升透明度信息公示是企业信用管理的重要环节。
工商局积极推进企业信息公示平台建设，将企业经营信息、法定代表人信息、高管人员信息等纳入公示范围，方便市民、投资者和其他企业了解企业信用状况。
同时，我们推行“双随机、一公开”监管模式，加强对企业的日常监管，提高监管的透明度和公正性，有效遏制了企业失信行为。
三、建立奖惩机制，激励守信行为为了推动企业守信经营，我局建立了奖励和惩戒机制。
对那些信用良好的企业给予税收优惠、融资支持等政策倾斜，同时对不守信的企业加强监管力度，并限制其获得政府支持和参与采购活动的资格。
通过奖惩机制的建立，有效激励了企业守信行为，提高了企业信用管理水平。
四、加强合作与监管，构建信用联合体企业信用管理需要各方合作与监管相结合。
我们与税务局、银行等相关部门建立了信息共享平台，实现了信息的互通互联。
通过建立信用联合体，加强对企业信用的联合监管，遏制了企业信用风险的扩散，提高了社会信用环境。
五、运用科技手段，提高信用管理效能随着信息技术的快速发展，工商局积极应用大数据、人工智能等科技手段，提高信用管理效能。
通过数据挖掘和分析，对企业信用风险进行预警和预防，及时采取措施遏制失信行为的发生。
同时，我们还利用科技手段提升信用管理的自动化和智能化水平，提高工作效率和工作质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建立诚信“红黑名单”制度，把恪守诚信者列入“红名单”，把失信违法者列入“黑名单”，定期发布
目前，国家工商总局尚未出台恪守诚信者列入“红名单”相关政策。
失信违法者列入“黑名单”中
新出台的《企业信息公示暂行条例》
第十七条有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的；
（二）企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的，由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录；满3年未依照本条例规定履行公示义务的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。
被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
实现信息共享
其他政府部门可以通过企业信用信息公示系统，也可以通过其他系统公示前款规定的企业信息。
工商行政管理部门和其他政府部门应当按照国家社会信用信息平台建设的总体要求，实现企业信息的互联共享。
制定失信行为惩戒措施，建立联合惩戒机制，对失信违法者共同依法实施惩戒
工商行政管理机关行政处罚信息公示暂行规定（草案）
第九条工商行政管理部门对依法注册登记的各类企业、个体工商户、农民专业合作社等适用一般程序作出行政处罚决定的相关信息
应当通过企业信用信息公示系统向社会公示。
第十条行政处罚当事人登记机关位于作出行政处罚决定的工商行政管理部门所在省、自治区、直辖市辖区的，作出行政处罚决定的工商行政管理部门应当自作出行政处罚决定或者行政处罚决定改变之日起20个工作日内将行政处罚信息通过本省、自治区、直辖市工商行政管理部门企业信用信息公示系统进行公示。
《企业信息公示暂行条例》
第十八条县级以上地方人民政府及其有关部门应当建立健全信用约束机制，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，将企业信息作为重要考量因素，对被列入经营异常名录或者严重违法企业名单的企业依法予以限制或者禁入。
滦南县工商局
2014年9月23日。