安全生产与企业文化实习报告
大学生安全生产毕业实习报告
大学生安全生产毕业实习报告一、实习背景本次实习是我大学期间所需进行的一项实践环节，也是我踏入社会之前的一次重要实践机会。
本次实习地点为一家知名大型企业，我在企业的安全生产部门进行了为期三个月的实习。
在实习期间，我主要负责对企业内部的安全生产工作进行了监督和管理，并且参与了一些安全培训活动。
二、实习内容1.了解企业安全生产管理制度在实习开始之前，我首先对企业的安全生产管理制度进行了全面了解。
包括企业的安全生产组织机构、安全责任制、灭火设备、应急救援设施等方面的内容。
通过了解企业的安全管理制度，我为后续的工作打下了基础。
2.参与安全检查活动在实习期间，我参与了多次安全检查活动。
这些检查活动主要是对企业各个部门的工作场所、设备设施、安全标识等方面进行检查，以确保其符合安全生产的要求。
通过这些检查，我学会了如何察觉隐患，并提出相应的解决方案。
3.参与安全培训活动在实习期间，我还参与了一些安全培训活动。
这些培训主要是针对企业员工进行的，包括安全生产知识的培训、作业安全培训等。
通过这些培训，我了解了安全生产方面的一些基本规则和操作方法，并且能够将其应用到实际工作中。
4.参与事故调查工作在实习期间，我还参与了一起事故的调查工作。
这起事故是由于操作不当导致的，结果造成了一定的财产损失。
通过这次事故调查，我了解了事故发生的原因和预防措施，并且提出了相应的建议。
这次经历让我认识到安全生产的重要性，也加强了我对安全生产的认识。
三、实习总结通过这次实习，我对安全生产的重要性有了更深刻的认识。
安全生产是企业的命脉，也是我国社会稳定和经济发展的重要保障。
只有做好安全生产工作，才能保证员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效益，促进社会和谐稳定。
在安全生产实习中，我了解到了安全生产的基本规则和操作方法，并通过实践运用到工作中。
我学会了如何进行安全检查，如何提出解决方案，如何组织安全培训，如何进行事故调查等。
这些技能对我未来的工作和生活都具有重要的指导意义。
金川生产实习报告
一、前言为了提高自身实践能力，深入了解我国有色金属工业的生产过程，我于2023年7月19日至8月3日，在北京科技大学采矿工程专业20级全体同学的带领下，赴甘肃省金昌市金川集团股份有限公司开展了为期两周的生产实习。
本次实习让我对金川集团的生产流程、企业文化以及行业发展趋势有了更为深刻的认识。
二、实习单位简介金川集团股份有限公司位于中国西北甘肃省金昌市，是一家全球知名的大型有色冶金和化工联合企业。
自1959年建厂以来，金川集团在镍、钴、铂族金属及化工产品、有色金属深加工产品等领域取得了显著成绩，成为我国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。
金川集团拥有世界第三大硫化铜镍矿床，并在全球24个国家或地区开展有色金属矿产资源开发与合作。
三、实习内容1. 生产现场参观在实习期间，我们参观了金川集团的多个生产车间，包括采矿、选矿、冶炼、化工等环节。
通过实地考察，我们对金川集团的生产流程有了直观的了解。
以下为部分参观内容：（1）采矿车间：参观了露天采矿和地下采矿两种方式，了解了矿山的开采技术、安全措施以及环保措施。
（2）选矿车间：了解了选矿工艺流程，包括破碎、磨矿、浮选等环节，掌握了选矿设备的操作原理。
（3）冶炼车间：参观了镍、钴、铂族金属冶炼生产线，了解了冶炼工艺流程及设备。
（4）化工车间：了解了化工产品的生产过程，包括合成、精制、包装等环节。
2. 生产实习培训实习期间，我们还参加了金川集团组织的生产实习培训。
培训内容包括安全生产知识、职业素养、企业文化等。
通过培训，我们提高了自身的安全意识，了解了企业文化，为今后的工作打下了基础。
3. 实习实践在实习期间，我们分组进行了实习实践。
以下为部分实践内容：（1）采矿实习：在采矿车间，我们参与了采场测量、钻探、爆破等作业，了解了采矿工艺流程。
（2）选矿实习：在选矿车间，我们参与了浮选作业，掌握了浮选设备的操作方法。
（3）冶炼实习：在冶炼车间，我们参观了冶炼生产线，了解了冶炼工艺流程及设备。
企业文化部实习报告
企业文化部实习报告1. 实习背景本次实习是在某知名企业的企业文化部门进行的，实习内容主要包括参与企业文化活动的策划和组织，以及协助部门成员完成相关工作。
实习时间为两个月，旨在提升我对企业文化的理解和综合能力。
2. 实习内容2.1 参与企业文化活动策划和组织在企业文化部的实习期间，我有幸参与了多个企业文化活动的策划和组织工作。
首先，我和部门成员一起进行了企业文化活动的调研和分析，了解了企业的核心价值观和文化传承的重要性。
随后，我们制定了多个不同主题的活动方案，并组织了内部调研会议，征询其他部门的意见和建议。
最终，我们参与了企业年会的策划和组织，成功为员工带来了一场精彩的文化盛宴。
2.2 协助部门成员完成相关工作除了活动策划和组织的工作，我还协助部门成员完成了一系列相关工作。
这包括整理企业文化资料，撰写宣传文章，和其他部门的配合，以及对活动效果的统计和分析等。
通过这些工作，我对企业文化管理的全过程有了更深入的了解，并且提高了自己的沟通和协调能力。
3. 实习收获3.1 对企业文化的理解通过这次实习，我更加深入地理解了企业文化对一个组织的重要性。
企业文化不仅是组织的精神支柱，还是员工凝聚力的来源。
只有通过企业文化的传承和培养，企业才能够持续发展并取得成功。
同时，我也意识到企业文化是一个长期的过程，需要各个层面的共同努力才能够实现。
3.2 综合能力的提升通过参与企业文化活动策划和组织，我提高了自己的综合能力。
在活动策划过程中，我学会了团队合作，沟通协调以及时间管理等技能，使得活动能够顺利进行。
同时，在与其他部门的配合中，我也锻炼了自己的应变能力和解决问题的能力。
3.3 沟通与协调能力的增强在实习期间，我积极参与各种会议和讨论，与部门成员和其他部门的员工进行了频繁的沟通和协调。
通过这些经历，我不仅提高了自己的口头表达能力，还学会了倾听和理解别人的意见。
这些经验将对我未来的工作和学习有着重要的影响。
4. 实习总结通过这次企业文化部的实习，我不仅对企业文化有了更深入的了解，而且提高了自己的综合能力和沟通协调能力。
安全生产实习总结汇报
安全生产实习总结汇报
尊敬的领导、老师和同学们：
大家好！我是XX公司安全生产实习生XX。
在这段时间的实习中，我深刻体会到了安全生产的重要性，也学到了很多宝贵的经验和知识。
在此，我将对我的安全生产实习进行总结汇报。
首先，我参与了公司的安全生产培训课程，学习了安全生产法律法规和相关知识。
通过培训，我对安全生产的重要性有了更深刻的认识，也掌握了一些应对突发情况的应急处理方法。
在实习过程中，我严格遵守公司的安全操作规程，严禁违章作业，确保了工作场所的安全。
其次，我积极参与公司的安全巡检工作，学习了如何发现和排除安全隐患。
通过巡检，我发现了一些潜在的安全隐患，并及时向领导汇报，得到了及时处理，确保了工作场所的安全。
同时，我也学会了如何正确使用个人防护装备，保护自己免受工作伤害。
最后，我还参与了公司的安全生产演练，学习了如何在突发情况下保护自己和他人的安全。
通过演练，我掌握了如何正确逃生和急救技能，增强了自己的安全意识和应对能力。
通过这段时间的安全生产实习，我不仅学到了很多实用的知识和技能，更重要的是，我深刻认识到了安全生产对于企业和个人的重要性。
在未来的工作中，我将继续严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，为企业的安全生产贡献自己的力量。
谢谢大家！。
企业文化管理实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业文化管理在企业竞争中的地位日益凸显。
为了更好地了解企业文化管理的实际应用，提高自身综合素质，我于今年暑假期间在XX公司进行了为期一个月的企业文化管理实习。
以下是我实习期间的学习和收获。
二、实习单位及岗位介绍XX公司是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，主要从事XX领域的产品研发与制造。
实习期间，我担任企业文化管理助理一职，负责协助企业文化部门开展相关工作。
三、实习内容及过程1. 企业文化调研在实习初期，我主要参与了企业文化的调研工作。
通过查阅资料、访谈员工等方式，了解了公司的发展历程、核心价值观、企业精神等。
同时，我还对公司的组织结构、人力资源、市场营销等方面进行了深入了解。
2. 企业文化活动策划在企业文化部门的指导下，我参与了公司年度企业文化活动的策划。
从活动主题、内容、形式等方面进行了多次讨论和修改，最终确定了活动方案。
在活动实施过程中，我负责协调各部门、组织场地、布置现场等工作。
3. 企业文化宣传为了提高员工对企业文化的认同感和归属感，我协助部门制作了企业文化宣传资料，包括宣传册、海报等。
同时，我还参与了企业文化的线上线下宣传，通过公司网站、微信公众号等平台，向员工普及企业文化知识。
4. 企业文化培训在实习期间，我参与了公司举办的企业文化培训活动。
培训内容涉及企业价值观、企业精神、团队协作等方面。
通过培训，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
5. 企业文化建设在企业文化部门的指导下，我参与了企业文化建设的相关工作。
包括：制定企业文化建设的规划、组织员工参与企业文化活动、开展企业文化建设评估等。
四、实习收获与体会1. 提升了专业素养通过实习，我对企业文化管理有了更加深入的了解，掌握了企业文化调研、策划、宣传、培训等方面的知识和技能。
这些专业知识对我今后的工作和发展具有重要意义。
2. 增强了团队协作能力在实习过程中，我与同事们共同完成了多项任务，这使我深刻体会到团队协作的重要性。
立中集团实习报告
实习报告一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求也越来越大。
为了提高自己的实践能力和综合素质，我选择了立中集团进行为期一个月的实习。
在这段时间里，我学到了很多在学校里无法学到的东西，也对企业文化有了更深入的了解。
以下是我在立中集团实习的报告。
二、实习内容及收获1. 实习内容（1）生产实习：我在生产车间实习，了解了立中集团的主要产品和生产流程。
通过实地操作，我对生产过程中的各个环节有了更深入的认识。
（2）部门实习：我分别在人力资源部、市场营销部和财务部进行了实习，了解了企业各部门的职能和工作内容。
（3）企业培训：我参加了立中集团举办的企业文化培训课程，学习了企业的核心价值观、经营理念和企业精神。
2. 实习收获（1）专业知识：通过实习，我掌握了一些生产工艺的基本原理，了解了市场营销的基本策略和财务管理的基本知识。
（2）实践能力：在实习过程中，我参与了多次实际操作，提高了自己的动手能力和解决问题的能力。
（3）团队协作：在实习过程中，我学会了与同事沟通、协作，共同完成工作任务。
（4）企业文化：通过实习，我深刻体会到了立中集团“以人为本、追求卓越、诚信共赢”的核心价值观，认识到企业文化对企业的重要性。
三、实习感悟1. 实践是检验真理的唯一标准。
通过实习，我认识到理论知识只有与实践相结合，才能发挥其真正的价值。
2. 企业是一个大家庭，员工之间的团结协作至关重要。
在实习过程中，我深感团队协作的重要性，只有团结一致，才能共同推动企业的发展。
3. 企业文化是企业的灵魂。
立中集团的企业文化对我产生了深远的影响，使我认识到企业文化在企业发展中的重要作用。
四、建议1. 加强实习生培训。
在实习生入职时，企业可以举办专门的培训课程，让实习生更快地了解企业文化和工作内容。
2. 增加实习生实践机会。
企业可以适当安排实习生参与实际项目，让他们在实践中提高自己的能力。
3. 注重实习生福利待遇。
企业可以适当提高实习生的工资待遇，吸引更多优秀的学生来企业实习。
关于公司实习报告4篇
关于公司实习报告4篇公司实习报告篇1（一）实习目的来实习的目的是想了解现实中的企业和课本中的企业的区别，主要想了解企业，明确未来的就业方向应具哪些能力，以及在今后的学习生活中我们应该注意怎么做，对哪些内容应该有取舍，哪些内容应该重点去掌握。
虽然实习时间短但是我们主要是来学习，学习的目的是发现问题以及需要怎样去做，回去之后好好完善，从而达到目标。
（二）实习单位背景深圳市__企业文化管理有限公司是一家以企业管理咨询、国内贸易、经营进出口业务为经营范围的有限责任公司，成立于，是一家成立不久的创业公司，位于深圳市龙华新区。
虽然__公司规模不大，员工不在于多而在于精，应该说每个人都是各有所长甚至具备很多方面的才能，都是值得我们学习的榜样。
（三）实习内容在学习过程中，我认为遇到好老师很重要，我们很庆幸遇到了李总和袁经理这两个很好的老师，很有耐心而且很亲切，有问必答，总会让人有所启发。
第一天，老师询问了我们的实习需求和未来的工作方向并给做了相应的安排。
袁老师给我们讲了企业的组织结构，这是企业最基本的东西。
第二天，李总给我们看了几个相关企业的文件，然后提问，最后还根据我们所选的就业方向做出对应的讲解。
我未来的就业方向是想从事营销方面，虽然具体的行业还没想清楚，但是营销的技巧都是区别不大的。
但是李总那天的话给我留下来很深刻的映像，首先他跟我说想从事营销必须看科特勒的书，然后还说了切割营销是怎样的，以及跟我说了一个营销技巧，虽说这技巧说起来简单，但是做起来却挺难的，这对业务员本身的要求就要高，一个好的业务员必须要不断的学习，客户感兴趣什么就应该去琢磨什么，不仅仅是业务员，无论是每个人都要不断的学习，社会在不断进步，如果想跟上脚步，只能不断的学习。
我对于ISO的理解是，企业按照国际国家的标准根据企业自身的情况来设定企业的各项目标，然后检查目标有没有达到，如果目标没有达到，就进行目标分析，制定管理战略，使目标达到。
然后企业就有资格申请ISO认证，然后有关部门就到企业内进行核查，如果达标会发证，如果不达标轻者罚款重者不给出口或者生产，然后继续培训直到达标。
生产实习报告内容【五篇】
【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴正确的⽴业观，适应市场，顺利就业。
通过实习，⼤学⽣能提前了解社会，认知⾃我，准确定位，树⽴正确的⽴业观和择业观，迈出⾛向社会的第⼀步。
以下是为⼤家整理的⽣产实习报告内容【五篇】，供您阅读学习！【篇⼀】⽣产实习报告内容 ⼀、实习⽬的 ⽣产实习是教学与⽣产实际相结合的重要实践性教学环节。
在⽣产实习过程中，学校也以培养学⽣观察问题、解决问题和向⽣产实际学习的能⼒和⽅法为⽬标。
培养我们的团结合作精神，牢固树⽴我们的群体意识，即个⼈智慧只有在融⼊集体之中才能限度地发挥作⽤。
通过这次⽣产实习，使我在⽣产实际中学习到了钢结构⼯艺知识、钢结构的制造过程知识及在学校⽆法学到的实践知识。
在向⼯⼈学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。
在⽣产实践中体会到了严格地遵守纪律、统⼀组织及协调⼀致是现代化⼤⽣产的需要，也是我们当代⼤学⽣所必须的，从⽽近⼀步的提⾼了我们的组织观念。
通过⽣产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独⽴⼯作能⼒和加强劳动观点起了重要作⽤。
⼆、实习任务 1、较全⾯、综合地了解企业的⽣产过程和⽣产技术；较深⼊、详细地了解企业⽣产的设备、⼯艺、产品等相关知识；了解企业的组织管理、企业⽂化、产品开发与销售等⽅⾯的知识和运作过程。
2、在专业⽐较对⼝的实习岗位上，努⼒将所学的理论知识与实际⼯作密切结合，并能灵活应⽤，使⾃⼰的专业知识、专业技能及⼯程实践能⼒均得到⼀次全⾯的提升。
3、积累⼀定的⼯作经验和社会经验，在职业道德、职业素质、劳动观念、⼯作能⼒等⽅⾯都有明显的提⾼，逐步掌握从学⽣到员⼯的⾓⾊转换，为毕业后的就业打下良好的基础，提⾼就业竞争⼒。
三、实习基本要求 1、学⽣在实习企业必须遵守企业的各种规章制度和相应的劳动纪律，不能⽆故请假和擅离岗位。
有特殊情况需要请假或改变实习企业的必须征得实习企业和指导教师的同意。
2、学⽣在实习期间必须严格遵守岗位操作规程和安全管理制度，严防⼯作责任事故和⼈⾝安全事故的发⽣。
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广东机电职业技术学院
安全生产与企业文化实习报告
专业:_____ ______
班级:_____ _____________
学生姓名:_____ _______________
学号：______________________
指导教师:_____ _______ ________
实习学期：学年第学期
上交时间: 年月
一、企业文化现状
在年月学习生涯结束后，我在学校招聘会应聘之后来到了海惠威科技有限公司是惠威集团在国内投资的第三
个工厂，位于珠海市金湾区联港工业区，占地规模120余亩，全部厂房为自建，主要经营生产与销售自主品牌的音响器材，涵盖家庭影院音响、汽车音响、公共广播、多媒体音响、专业音响、扬声器单元等。
企业物质文化
厂徽、企业外貌
HiVi惠威源自中国，名誉业界。
经过26年的高速发展，HiVi惠威已成为寰球知名高级音响制造公司，并以各类杰出的电声产品享誉业界。
作为Hi-End高级音响制造商，HiVi惠威在国际上已经获得如此赞誉：HiVi 惠威以先进的电声科技结合中国精密工业制造，所以HiVi惠威产品拥有的品质与性价比均为业界之翘楚。
HiVi惠威扬声器单元以超卓的品质及尽善尽美的音质，赢得众多欧美著名音响厂商的青睐与采用，他们认为高品质的HiVi惠威扬声器是其品牌引领音响业界潮流的根本保证。
HiVi惠威拥有从扬声器单元、音箱到各类电声产品的完整产业链，均配备HiVi惠威高级扬声器单元。
HiVi惠威音箱不仅音质超卓，且性价比更高。
产品线覆盖Hi-Fi、家庭影院、数字家庭控制系统、多媒体音响、互联网云音响、汽车音响、专业音响、智能广播系统、各类扬声器单元和箱体制造等多个领域。
HiVi惠威拥有亚洲首屈一指的专业电声消声室，这是研发电声产品及技术开发最重要的专业设施。
HiVi惠威拥有世界上各类先进的电声研发设备及设计软件，保证HiVi惠威在行业内的科技领先地位。
企业行为文化
HiVi惠威屡获国际大奖。
2003年，在拉斯维加斯CES消费电子大展上，HiVi惠威以等磁场带式旗舰荣获"CES 2003 High-End Audio Finalists"大奖，这是国际音响界的至高荣誉！2005年HiVi惠威再次荣获“Best of CES Ultimate Audio Finalist”CES高级音响冠军组大奖，成为史上唯有的两次勇夺该项大奖的国际音响企业！从2009年至今，HiVi惠威产品9年内荣膺10次CES Innovations Design and Engineering Awards（CES创新与工程设计大奖），象征HiVi惠威的高端扬声器研发和制造已进入新的纪元。
3、企业精神文化
HiVi惠威致力于追求尽善尽美的声音重放，正如HiVi惠威的企业理念：专注声音品质!
管理理念：提高生产效率，提升产品品质
二、企业安全生产
公司生产分为扬声器生产车间、功放生产车间、木工车间、喷涂车间等。
我所在生产部门是功放生产车间，车间主要生产专业音响功放、家影功放、公广功放、汽车功放等。
车间分为制造车间和贴片车间，贴片车间主要是SMT和AI，制造车间将贴片车间贴件出来的PCB单板或其他PCB半成品进行部件和组装制造。
1、生产情况概述
车间主要生产专业音响功放、家影功放、公广功放、汽车功放等。
SMT为机器的自动化生产，制造产线为全人工手工补
件或组装。
2、安全检查
1）人的不安全行为
表1 人的不安全行为检查表
2）物的不安全状态
表2个人防护用品检查表
表3生产设备设施检查表
表4生产场所条件检查表
表5应急设施检查表
三、实习总结
生产工作总结：一、在工序制造过程中，如元件组装过程，工序成品工件与待完成工件的交替过程，经常出现有“拖时”、“磨蹭”等非作业时间；二、部分产线工序排产岗位不合理不科学，经常出现中后部分工序岗位员工任务少提前完成工序作业而导致没事做，在等待前部分工序产品完成，出现大部分不必要的时间浪费；三、员工作业心态普遍较为消极，主观方面对生产速度也产生较大影响。
四、来料部分，一段时间观察而来，来料不良亦经常导致产线停工待命或使工序作业的难度系数提高，影响了生产效率。
针对以上问题，自拟出几个不成熟的看法。
一、针对员工工作过程“拖时”“磨蹭”时间问题，可设置明确且清晰的短期工作目标，如，一至二小时的工作目标，使用小卡片或标示卡，放置员工工作岗位较为显眼处，每时段由组长更新跟进。
设置工作目标可使员工有明确的时间观念，有目标，有压力才会有更积极的工作心态。
二、科学、合理的安排产线工序。
空闲时间只能出现在岗位之外，但产线上若是排线不合理，每日的有效工作时长会有较大影响，从而影响产量。
部分组长排线时一直沿袭以前的工序安排方法，对于不合理或部分工序材料优化过的也很少观察调整，我们可根据产线实际生产状况安排工序，按工序的由前到后安排每道工序的时间由短及长，减少中后部工序的空闲时间，理想状态下使每个岗位都有稍微的堆货现象，做到在岗位上就是工作状态而不是待工状态。
三、奖惩的激励制度。
对于这段时间观察，产线员工心态普遍较为消极，工作积极性较低，提高工作积极性对于生产效率较为重要，所以提出以下激励机制。
对小组里每日或每周或每月中表现突出，对工作目标完成度较高的员工给予奖励，奖励内容根据车间资源或制度进行调配。
对表现较为突出的员工进行标榜宣传赞扬，实现奖励效果的最大化，有竞争才有动力，营造积极向上的车间工作氛围，提高员工之间的竞争力可实现间接提高工作效率与工作积极性，且奖励可使员工获得成就感，对于降低员工的流失率也有间接影响。
对于工作目标完成度较低的小组人员，小组组长准确地找出原因并积极改善争取进步，主管等领导可多鼓励生产速度较慢的小组员工，尽可能调整起消
极员工的心态。
四、产线最直接的管理者是小组组长，组长可多带动员工积极性，在每天开会时对员工说明生产情况、生产目标、作业速度等情况，对工作完成度较高的员工进行表扬，并表示希望其他员工向其学习。
五、加班问题。
根据这段时间的观察，部分组加班时间所达到的产量为白天正常上班的65%-75%，部分组达75%以上，所以，加班并没有得到应有的产能，晚上员工心态可能较为松懈，可在管理上有所针对性的措施，以达到应有的产量。
六、取其精华，弃其糟粕。
部分老员工作业速度较快，可达新员工或普通员工的130%-140%以上，可作为产线生产的带动者和主力军，重视老员工的流失率，尽量留住有经验的作业能力强的老员工。
也有部分新老员工心态较为低下，做事拖泥带水，甚至有影响整条产线的行为，对于工作氛围也有较大影响，对于这部分员工应及时采取相应措施，减少车间的不必要损失。
七、来料质量。
来料质量也直接影响产线的生产情况，来料质量主要在于供应商，其次是采购部门、IQC等，对于来料，应有明确的外观、功能、质量等严格标准，检验部门也可按照此标准制定相应的检测方法，以及巡检在作业时也可方便巡查。
严格把控好来料质量问题，一来可提高产线生产速度，二可更好提升产品质量，对公司品牌也有积极影响。
总结：现问题大致为生产效率不够高，员工工作积极性较低，来料质量问题，针对问题的解决需一步步优化整改，对问题能有针对性
地进行改善，及时无法立竿见影，坚持改善才会有显著效果。