建筑公司经营管理解决方案.doc
建筑劳务公司经营方案
建筑劳务公司经营方案建筑劳务公司经营方案一、公司概述：建筑劳务公司是一家专门从事建筑劳务服务的企业。
本公司致力于提供优质、高效、专业的建筑劳务服务，以满足客户的多样化需求，争取成为行业领先的建筑劳务公司。
二、经营目标：1. 提供优质服务：我们将通过严格的人员选拔、培训，积极推行标准化施工管理，确保服务质量；2. 扩大市场份额：通过有效的市场营销策略和广告宣传，争取扩大客户群体，提升公司知名度，增加市场份额；3. 提高员工满意度：建立完善的员工福利制度，培养员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度和绩效。
三、主要服务内容：1. 人力资源供应：为客户提供合适的、经验丰富的建筑工人，包括木工、瓦工、电工、水暖工等；2. 施工管理：负责组织协调项目的施工进度，确保施工质量和安全；3. 技术咨询：为客户提供建筑施工过程中的技术咨询和解决方案；4. 劳务外包：提供一站式建筑劳务外包服务，减轻客户在劳务管理和人员福利方面的负担。
四、市场分析：1. 市场需求：随着城市建设的不断推进，建筑劳务市场需求稳定增长；2. 市场竞争：建筑劳务市场竞争激烈，已有很多建筑劳务公司在市场上运营；3. 发展机遇：市场潜力巨大，逐步规模化的建筑项目对劳务公司需求高。
五、经营策略：1. 人才优先：公司将加大人才引进和培养力度，建立人才储备库，保证公司在人员供应方面的竞争力；2. 创新服务：结合行业特点和客户需求，积极开展创新服务，提高服务质量，增加客户粘性；3. 市场拓展：加大市场调研力度，积极寻找新的合作机会，扩大公司业务范围。
六、经营计划：1. 第一阶段（前半年）：确立公司品牌形象，加强内部管理，制定员工培训计划；2. 第二阶段（中后半年）：扩大客户群体，提升服务质量，拓展业务领域；3. 第三阶段（第二年）：稳定现有客户关系，加强与建筑公司的合作，提高市场占有率。
七、财务预测：1. 基础投资：公司注册资金100万元；2. 运营成本：包括员工工资、物流费用、管理费用、宣传费用等；3. 收入预测：根据市场需求和公司竞争力进行预估，持续增长。
建筑公司经营方案及发展管理计划
建筑公司经营方案及发展管理计划一、公司背景与目标：1.1公司背景：建筑公司是一个专业从事建筑工程设计、施工和管理的企业，致力于提供高质量的建筑服务。
1.2目标：公司的目标是成为业界领先的建筑公司，以高品质的工程、优质的服务和创新的管理模式赢得市场份额。
二、市场分析与竞争优势：2.1市场分析：建筑行业市场巨大，需求持续增长，但市场竞争激烈。
随着城市化进程不断推进，建筑项目的数量和规模呈现增长趋势，公司有充分的市场发展空间。
2.2竞争优势：公司具有丰富的项目经验和技术实力，拥有一支高水平的专业团队。
通过与客户建立良好的合作关系，提供全方位的解决方案，公司能够获得竞争优势，满足客户需求，赢得客户信任。
三、经营策略与措施：3.1定位策略：公司定位为高端建筑工程服务提供商，专注于中大型建筑项目。
3.2营销策略：通过市场调研和分析，确定目标客户群体，制定针对性的营销方案。
加强品牌宣传，提高公司知名度和形象，扩大市场份额。
3.3项目管理策略：建立科学的项目管理体系，确保项目按时、按质完成。
加强与相关供应商和承包商的合作，确保资源供应的稳定性和质量可控性。
3.4服务质量策略：建立完善的质量管理体系，确保项目工程质量达到高标准。
注重售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
四、发展管理计划：4.1组织结构：建立合理的组织结构，明确各部门职责和关系，提高管理效率。
加强内部沟通和协作，形成良好的团队合作氛围。
4.2人力资源管理：优化人员配置，确保核心团队的稳定性和专业水平。
制定人才培养和激励计划，吸引和留住优秀的人才。
4.3技术研发：持续进行技术创新和研发，引进先进的建筑工程技术和设备，提高项目施工效率和质量。
4.4资金管理：做好资金预算和财务管理，确保项目的资金到位和使用的合理性。
加强与金融机构的合作，降低融资成本和风险。
4.5市场拓展：积极参与行业协会和展览，与客户建立长期合作关系。
开拓海外市场，寻求更多国际工程项目，提高企业影响力和市场份额。
建筑类公司的运营方案
建筑类公司的运营方案第一部分：公司简介一、公司概况本文所述建筑类公司是一家专业从事建筑设计、施工、装饰和工程总承包服务的公司。
公司拥有专业的设计团队和施工团队，具备丰富的工程实施经验和优秀的设计能力。
我们以客户需求为导向，秉承“创新、高效、质量、服务”的企业宗旨，专注于为客户提供全方位的建筑解决方案和优质的服务。
公司的主要经营范围包括建筑设计、施工监理、工程施工、装饰装修、土建工程、园林绿化、项目管理等相关领域。
并且在业内拥有良好的口碑和声誉。
二、公司使命我们的使命是通过专业的技术能力和不断创新的理念，为客户提供优质的建筑设计和施工服务，实现客户的建筑梦想，不断提升公司的市场竞争力，成为行业内的领军企业。
三、公司愿景我们的愿景是成为建筑行业的领军企业，构建“健康、环保、科技、智能”的新型建筑服务体系，为客户创造更多的价值和福祉。
四、公司核心价值观以客户满意度为中心，以专业技术为支撑，以不断创新为动力，以质量服务为终极目标。
第二部分：公司运营目标一、公司短期运营目标1. 打造更加专业的设计团队和施工团队，提高技术水平和服务质量；2. 为客户提供符合其期望和需求的优质建筑解决方案；3. 提升公司品牌知名度和市场占有率。
二、公司中期运营目标1. 拓展更多的业务领域，实现从“建筑设计、施工”到“工程总承包”服务范围的全覆盖；2. 建立更加完善的质量管理体系和服务体系；3. 提升公司的科研创新能力和信息化水平。
三、公司长期运营目标1. 搭建更加完善的产业链和价值链，形成规模化经营和集约化管理；2. 为客户提供更加科技智能化、绿色生态化、人性化的建筑服务；3. 成为建筑行业的领军企业和行业标杆。
第三部分：公司运营战略一、市场定位本公司的市场定位是以高质量的建筑设计和施工服务为核心，以服务客户需求为导向，以科技创新为动力，致力于成为客户信赖的建筑专家和合作伙伴。
二、品牌建设我们将通过品牌建设来提升公司的知名度和美誉度，加强品牌推广和宣传，树立公司的行业形象和企业文化。
建筑公司经营方向方案
建筑公司经营方向方案建筑公司经营方向方案一、市场定位建筑公司作为一个服务型企业，首先需要进行市场定位，明确自己的目标客户群体。
根据市场调研结果，我们将以中高端住宅、商业地产以及公共设施为主要服务对象。
这些领域有着较大的市场潜力和利润空间，也能够满足更多客户的需求。
二、提升设计能力建筑公司的核心竞争力在于设计能力，因此我们将加强设计团队的建设，引进更多专业的设计师和工程师，提升我们的设计能力。
同时，我们会与相关科研机构和高等院校建立合作关系，从源头上不断提升我们的设计水平和创新能力，力求为客户提供更具竞争力的设计方案。
三、加强项目管理项目管理是建筑公司成功的关键之一。
我们将建立完善的项目管理体系，从项目立项、策划、设计到施工阶段，严格按照项目计划进行管理，确保项目按时、按质、按量完成。
我们将加强对项目的监控和风险控制，提升项目管理的精细化水平，以增加项目的成功率和客户的满意度。
四、推进绿色建筑绿色建筑是当今建筑行业的发展趋势。
我们将积极推动绿色建筑的发展，致力于打造更环保、节能、可持续发展的建筑项目。
我们将探索使用可再生能源、绿色材料以及先进的节能技术，减少建筑对环境的影响。
同时，我们也会鼓励客户选择绿色建筑，提供相应的优惠和指导，助力绿色建筑在市场中的普及和推广。
五、扩大海外市场随着国内市场的竞争日趋激烈，我们将积极拓展海外市场。
通过参与国际招投标、建立合作伙伴关系以及组织展览和交流活动等方式，我们将寻找更多的海外项目机会。
同时，我们也会注重文化和法律差异的理解和适应，确保项目的顺利进行。
六、加强品牌建设品牌是企业的核心竞争力，我们将加强品牌建设。
通过加大市场宣传和广告投入，提升品牌在公众心目中的知名度和美誉度。
我们将注重服务质量和口碑，以客户满意度为导向，不断提升品牌的竞争力和市场份额。
七、人才培养和团队建设人才是建筑公司成功的关键因素。
我们将注重人才培养和团队建设，不断提升员工的专业素质和团队合作能力。
建设工程公司运营管理方案
建设工程公司运营管理方案一、公司整体运营管理思路建设工程公司的运营管理方案是指公司在日常经营管理中面对的问题所采取的一系列管理措施和方法。
建设工程公司的运营管理方案应当以市场为导向，以用户需求为中心，以提高效率和降低成本为核心目标，持续改进和优化公司的运营管理流程，提高企业的整体竞争力和盈利能力。
二、公司管理体系建设工程公司应当建立健全的管理体系，包括财务管理、人力资源管理、市场营销管理、工程管理等各个方面，确保公司各项工作有序、高效地开展。
公司的管理层应当高度重视管理体系的建设，并且要给予相应的资源和支持。
1. 财务管理（1）成本控制。
建设工程公司应当对项目实施过程中各方面的成本进行精确的测算和及时的控制，降低项目成本，提高项目的盈利能力。
（2）财务风险管理。
建设工程公司应当建立完善的财务风险管理制度，及时发现和应对各种可能对公司造成财务损失的风险。
（3）财务报表的编制。
建设工程公司应当按照相关法律法规的要求，编制真实、完整、准确的财务报表，为公司的经营管理提供客观的依据。
2. 人力资源管理（1）员工培训。
建设工程公司应当注重员工的培训和教育工作，提高员工的综合素质和专业技能，使员工始终保持专业、高效的工作状态。
（2）绩效考核。
建设工程公司应当建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期的考核和评定，激励优秀员工，惩罚不称职员工。
（3）员工关系管理。
建设工程公司应当加强对员工的关系管理工作，创造和谐、稳定的员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 市场营销管理（1）市场调研。
建设工程公司应当定期开展市场调研工作，了解用户需求和市场动态，及时调整公司的经营战略。
（2）市场推广。
建设工程公司应当加大对产品和服务的市场推广力度，提高市场份额和品牌知名度，扩大公司的市场影响力。
4. 工程管理（1）项目管理。
建设工程公司应当建立完善的项目管理体系，确保项目的进度、质量和成本得到有效控制。
（2）技术创新。
建设工程公司应当注重技术创新工作，引进先进的建筑技术和设备，提高公司的技术水平和竞争力。
建筑企业经营管理制度汇编
建筑企业经营管理制度汇编XXX经营管理制度汇编目录一、客户关系管理办法第一章总则第1条为规范集团公司客户关系管理工作，不断提高客户开发程度和客户满意水平，依据建筑行业特点，结合公司相关规定，特制定本办法。
第2条集团公司范围内客户关系管理工作，均须按此办法执行。
第3条主要职责。
1.集团经营管理中心：负责制定客户关系管理办法与管理要求，督促、指导各区域公司的客户关系管理工作，整理、汇总、分析各区域公司的客户信息等。
2.区域公司：负责本区域内的客户信息搜集、客户开发、客户关系维护等日常管理工作，并对完善客户关系管理提出改进意见。
3.项目部：配合区域公司做好客户关系的开展及维护工作，并对客户关系工作改进提出意见和建议。
第4条团体各级经营部门应充分重视客户关系管理工作，指定专人卖力客户关系管理工作，装备专用资金提供资金保障，并不竭提高客户关系管理的信息化程度。
第二章客户信息的收集与分析XXX应在宏观分析的基础上，结合集团公司经营战略，对区域公司经营部的客户关系管理工作进行指导，必要时应协助区域公司经营部开展对重要客户信息的收集和分析。
第6条区域公司经营部卖力对所属区域内的客户信息进行搜集和分析，并根据区域公司经营打算、区域市场建设需求等实际情况肯定需重点关注的客户，进一步搜集和分析重点客户信息。
第7条集团公司各级经营部门应建立客户信息收集网络，通过政府部门、设计单位、中介公司、内部员工、社会人士等机构或个人，重要经济会议、重要规划文件、报刊杂志、网络等信息渠道广泛收集客户信息。
第8条团体公司各级经营部门应建立客户信息分析例会制度，定期对各类客户信息进行综合分析判别，并提出处理意见。
第三章客户数据库的建立与维护第9条区域公司经营部应及时整理收集到的客户信息，建立客户数据库。
客户数据库应录入以下关键信息：1.客户身份。
包括客户是政府、企业或其他机构，客户的行业背景，所在单位的股权结构、国有或民营照旧外商等相关信息。
建筑公司经营发展措施
建筑公司经营发展措施引言建筑行业一直是经济社会发展的重要支撑，建筑公司在其中发挥着关键作用。
然而，如何在激烈的市场竞争中保持竞争力并实现持续发展，是建筑公司经营者面临的重要问题。
本文将探讨建筑公司经营发展的关键措施，并提供了一些解决方案。
1. 制定明确的发展战略建筑公司需要制定明确的发展战略，以确保在市场竞争中保持竞争力。
这包括确定目标市场、定位公司产品和服务、规划市场推广策略等。
在制定战略时，建筑公司应考虑以下关键因素：•了解目标市场需求和竞争状况，以确定适应市场的产品和服务。
•确定公司的核心竞争优势，并通过战略定位来突出这些优势。
•制定市场推广策略，通过营销活动和品牌建设来提高公司在市场中的知名度和声誉。
2. 投资于人力资源人力资源是建筑公司发展的核心资产。
拥有一支高素质的团队将为公司提供持续的竞争优势。
因此，建筑公司应该重视人才培养和发展，包括以下几个方面：•招聘和保留优秀的专业人才。
通过职业发展规划、薪酬福利激励等措施留住人才。
•提供持续的培训和技能提升机会，以保持员工的专业素质和竞争力。
•建立健全的绩效评估和激励机制，有效激发员工的工作动力和创造力。
3. 提高工程项目管理水平良好的工程项目管理是建筑公司成功完成项目的关键。
有效管理项目可以提高项目的执行效率，降低风险，并提供高质量的建筑产品和服务。
建筑公司可以采取以下措施来提高项目管理水平：•确定和制定完善的项目管理流程和标准，确保项目按时、按质完成。
•引入先进的项目管理工具和技术，例如项目管理软件、移动办公等，提高信息化管理水平。
•建立跨部门协作机制，促进项目各方之间的沟通和协调，避免信息断链和冲突。
4. 加强绩效评估和质量控制建筑公司需要建立健全的绩效评估和质量控制体系，以监控和提高公司的整体绩效和质量水平。
具体做法包括：•确定合理的绩效评估指标，并定期对公司各项指标进行评估和跟踪。
•建立质量管理体系，包括质量控制流程、质量标准和验收标准等，确保项目交付的质量。
建筑公司经营方案及发展管理计划
建筑公司经营方案及发展管理计划一、背景介绍建筑行业作为一个重要的基础产业，对国家经济发展和城市建设具有重要意义。
随着人们对于建筑环境的要求不断提高，建筑公司作为提供建筑设计、施工等服务的专业机构，具有广阔的发展前景。
本文将重点介绍建筑公司的经营方案和发展管理计划。
二、经营方案1.定位和目标建筑公司要根据市场需求和自身实力，明确经营定位和目标。
我们将以提供高品质、高效率的建筑设计、施工服务为目标，力争成为拥有良好信誉和知名度的建筑公司。
2.产品与服务3.市场开拓我们将通过多种渠道进行市场开拓。
首先，我们将与政府机构和房地产开发商建立良好的合作关系，参与重大建筑项目的设计和施工。
同时，我们也将积极拓展个人客户市场，提供个性化的建筑设计服务。
4.营销策略5.财务管理建筑公司的财务管理应该严格执行规范和制度。
我们将建立健全的财务管理体系，包括完善的财务报告制度和资金预算制度。
同时，我们将注重成本控制和风险管理，确保公司的经营安全和稳定。
1.人力资源管理建筑公司的核心竞争力来自于专业的人才队伍。
我们将注重人力资源的引进、培养和管理。
首先，我们将制定科学的人才招聘计划，吸引高素质的人才加入公司。
其次，我们将为员工提供规范的培训和职业发展机会，提高员工的专业水平和素质。
最后，我们将建立激励机制，为优秀员工提供良好的薪酬和晋升机会。
2.组织结构调整为了适应市场变化和公司发展需求，建筑公司的组织结构应该进行调整和优化。
我们将建立一套科学合理的组织结构，明确各部门和岗位的职责和权限。
同时，我们还将建立沟通协调机制，加强各部门之间的合作和协作，提高工作效率。
3.技术创新和研发建筑公司的技术创新和研发能力对于公司的发展至关重要。
我们将加大对技术创新和研发的投入，组建专业研发团队，积极探索新的建筑材料和施工技术，提升公司的竞争力和影响力。
4.品牌建设和风险管理建筑公司要建立良好的品牌形象和信誉，树立优质服务的形象。
我们将加强与客户的沟通和互动，及时解决客户的问题和反馈。
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XX建设工程有限公司经营管理方案创新经营管理是企业永恒的主题。
企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新，企业通过经营管理创新，形成新的动力源，以激发全员的积极性和创造性，为建筑企业的持续、健康、快速发展提供有力的保障。
为促进九州公司健康、长足的发展，结合公司目前的实际经营情况，提出了以下几点经营管理方案。
一、企业的指导思想和经营方针1、指导思想规范企业内部管理，明确分工，把握市场，开拓创新，强化项目责任目标承包管理，着力人力资源建设，改善人力资源结构。
2、方针以责任制管理为主导，以项目责任目标管理和发展多种经营管理为两翼，共同发展，继续巩固和完善企业经济目标管理的方针，大胆选拔人才、引进人才，发挥有技术有专业知识人才的积极作用，确保企业经济效益与安全管理的平衡。
二、公司职能与组织机构形成公司决策机构人员由董事长、副总经理、总工程师组成，公司下设财务部、工程管理部、综合管理部、机械工程部、采购供应部、财务部、经营管理部等职能部门。
各部室定岗、定责、定职、定薪，择优上岗，各职员要认真履行职责，作好本职工作，搞好服务，实行计划管理经费开支申请审批的管理办法。
1、综合管理公司内外部服务形象窗口，办理日常行政事务，协调各部门关系，接待来访，对外承办行政事务、证件年检、公司对外行业管理业务对接工作，起草制度计划，文书资料，人事考勤、工资绩效管理，实行绩效考核与工资挂钩，主要负责公司招投标业务管理、合同管理，切实抓好各类档案管理。
建立有效的人才选拔机制，严格人员转正前的各项考核，对考核不合格的人员及时进行调整，确保各项工作有效衔接。
2、财务管理按集团公司有关制度执行，负责日常财务审计工作，制定项目部财务管理计划，执行年度收入计划，年度财务预决算情况定期分析预测，提出或采取应对措施，并及时作出书面报告上报公司负责人，编制财务月报，为公司领导决策随时提供真实准确可靠的财务信息，负责，非生产性开支，日常报销的核准，工程预结算及终结审计，生产成本的核算控制，工程进度款调拨，搞好工程管理利费及各种应收款的催缴回收，全公司的资金进出管理，每月对各项目部财务进行指导监督审计。
3、工程管理（1）公司承建项目安全管理工作，施工工序的安全质量要求，工艺操作方法、质量、安全、技术交底，施工管理安全检查，对工程质量、安全进度、文明施工、合同等进行全面监控，对工程竣工验收技术资料收归档，协助工程招投标，对标书中的工艺要求、质量、工期、安全、文明、材质等提出技术方案和保证措施，提出工程合同评审意见。
（2）参与对外挂靠工程拨付工程款的审核，对挂靠工程不定期组织有关质量、安全管理人员进行检查，并按公司制定的有关管理办法进行管理。
（3）对公司符合申报条件的项目进行安全、质量相关奖项的申报，并负责申报过程中有关事宜的协调、沟通工作。
（4）对公司各类工程档案、资料、规范、图集、施工用的仪器进行规范管理，严格领用管理，落实责任人，并纳入员工离职手续办理审核的内容。
（5）各类维修工程的管理，对各类工程公司售后进行跟踪管理。
（6）参与项目管理人员的考核，对人员的任用提出建议，作为项目员工考核的参考内容。
（7）按照国家、行业有关规定和项目管理需要制定培训计划，不定期组织安全、质量方面的业务培训，建立长效学习机制。
4、经营管理⑴公司的工程项目预决算工作，做好各项目的材料分析，成本核算，对公司项目的招投标、预决算，按工程量大小定量定价，合理收费，对外的资格预审，围标合理收费（收费标准另行文）。
⑵公司的工程项目预决算工作，按招标文件的要求负责编制投标文件，做好各项目的材料分析，成本核算，对公司项目的招投标、预决算，按工程量大小定量定价，合理收费，对外的资格预审围标合理收费（收费标准另行文）。
⑶对公司承接的工程项目进行招投标，认真分析仔细审核，严禁标书出现误差，否则对具体承办人进行500-1000元（参考）的处罚。
⑷对公开招标项目进行投标，每年至少完成2个公开招标项目并中标工程，公司按中标工程造价的大小给予承办人一次性奖励1000-3000元（参考）。
⑸制定公司发展规划，积极外出承揽工程，积极发展多种经营模式，确保公司利润指标的实现。
⑹实行工程招投标预算外包，公司现有预算人员主要负责在建工程的成本，进度的审核、工程款支付的审核，实时进行工程决算的外包。
5、工程机械管理⑴合理盘活资产，对于闲置的工程机械要及时采取多种办法进行盘活，（如租赁、出售等），同时合理调拨工程周转材料，避免由于周转材料闲置出现的浪费，并建立管理奖惩机制。
⑵有效运用公司特种设备安装资质，有专人负责资质使用管理，并建立严格的管理奖惩机制，提高管理人员的责任心和安全意识。
三、项目管理1、强化项目的管理，积极开拓市场，着重培养项目员工的团队意识和敬业精神。
让员工讲安全、懂法律、懂技术，服从管理，听从指挥，也是现代企业的需求。
2、强化项目工程的财务管理，按照财务制度的规定，严格控制工程成本和劳务工的工资发放，项目工程实行报帐制，根据会计制度，所属的工程款项进入公司帐后，由项目会计根据该工程成本发票报帐，由公司财务部审计后拨付，否则财务有权拒付，或者预留一定比例的工程款项。
3、加强项目工程质量、安全、文明施工的管理，建筑工程质量的管理就是以抓精品入手，不懈地开展建筑工程质量通病的防治工作，促进整体工程质量的上升、明确目标，加大控制，强化监督，严把材料关，对工程成本、工期、安全、文明施工现场等方面，按照国家的有关规范和标准，及公司制定的管理标准和要求进行目标管理，签订目标责任书，对不服管理、质量差、安全文明抓不到的项目管理人员，公司随时调离现场，责任书与项目上交管理费挂钩，按能者上、庸人下的原则，实行全方位、全过程的定期考核和不定期抽查。
4、加强项目管理人员及劳务分包的管理，大力引进有技术有专业知识，既精通技术、掌握验评标准和验收规范、勇于监督、又善于管理的人员进行管理，做到分工明确，赏罚分明，让他们充分发挥技术专长和业务知识。
所属公司项目，必须管好外来劳动力和分包施工队伍的管理，施工人员造册登记上交公司备案，按照谁使用、谁管理的原则，确保工程质量和进度。
四、工程管理费的计取及承包方式为进一步加强项目经济管理承包责任制，切实保证公司和项目承包人之间的利益，确保工程质量和工程进度，项目承包实行财务报帐制，利税按工程进度款比例提取的办法。
1、由公司承接的工程发包，公司按成本分析而定，但上交管理费最低不少于税后的2%，一般按税后的2%-5%（参考）收取管理费，其他费用全部由项目承包人承担。
2、由项目部直接承接的工程承包，公司收取管理费按工程类别而定，一般按税后的1%-2%（参考）收取，但项目管理人员的工资由项目部承担。
3、招商挂靠的工程业务，在保证公司质量、安全，增加利税的前提下，一般按税后的1%-2%（参考）上交管理费，但可按工程的大小，公司协商降低比例，公司委派的管理人员的工资待遇由项目部承担。
五、工程业务的承接与费用的支付为广开门路，拓宽企业的经营市场，发挥全员的积极性，承接建筑工程业务，承担工程业务费的开支，可参照下列办法实施。
1、公司承接的工程业务发包，公司按成本分析，在公司范围内竞标，选定项目承包队伍，业务费包含在上交管理费内，承接的业务费开支由公司承担。
2、由项目经理自行承接的业务，由本人自行承包，如项目经理发包，必须经公司同意选择施工队伍，但业务费由项目经理与承包队商谈付给，一般按1%-2%支付费用（参考）。
3、由个人和外单位承接的工程业务，在预算不下浮，取费不降级的前提下，公司可按工程造价的1%-3%支付业务费，支付办法与工程进度款比例同步。
六、生产管理1、严格按图纸施工，按照合同条款及国家验收规范，保证质量标准，不得随意降低技术标准，修改施工图纸，保证工程工期及各项技术指标，在每个管理人员义不容辞的责任。
2、建立健全安全生产、工程技术档案，各项目部的质检资料员、安全员，要同公司工程管理部密切配合，安全、工程技术资料的整理，必须与工程进度同步，不得拖延、补救，做到工程竣工资料齐全，装订成册，一次性达标。
3、做好工程的三算工作（施工图预算，市场成本的核算，竣工决算），投标预算要认真、细致、准确，标书要实事求是，封标前要进行合议终审。
4、规范抓好招投标工作，坚持两条腿走路的方针，一抓招标办的公开招标，二抓传统市场巩固发展，公司综合部人员应随时提供招标信息，分管领导及经营管理部要进行分析，确认后即可报名。
5、施工合同签订后，要选定合适的管理人员，项目经理负责承包，并签订“三书”即项目承包合同书，安全生产、文明施工责任书。
6、各项目部必须制定严格的材料进出管理程序，严格控制原材料的进出场，对直接危害工程质量，损害公司信誉的操作行为要严惩，杜绝不合格产品进入工地。
7、实行项目经理全面负责制，项目部计提工程施工准备金，由项目经理管理，并纳入成本考核范围，公司只负责大宗材料（如商砼、钢材、水泥等）的采购，零星的、用量不大的材料由项目部自行采购，项目经理根据资金情况进行按计划采购，材料采购人员由项目部单独管理。
周转材料实行租赁制，由机械工程部统一管理。
七、安全生产、文明施工管理1、公司于项目部签订安全责任状。
项目经理为安全第一责任人，必须落实项目部人员安全责任管理，公司将定期、不定期地实行检查、巡查，发现问题时实行整改，整改不到位时公司将视情节处罚。
2、注重企业形象，加大宣传力度，搞好“三级教育”，特别是岗前培训教育，加强特殊工种的培训工作，严禁无证上岗，以“预防为主，事先控制”，发现隐患及时处理。
3、加强现场安全，文明管理，项目部施工现场必须健全安全生产、文明施工制度，明确责任人和楼号责任人，实行安全文明达标，签订公司与项目部拟定的安全、文明等级目标责任状。
八、开发人力资源，提高企业人员素质1、全员参与，发现人才、培养人才，优化人员结构，提高人力资源的利用率。
2、要加大人力资源的管理力度，要为人才提供一个发挥潜能的环境，切忌妒人，创造感情留住人、事业吸引人、待遇鼓舞人的良好氛围。
3、要推行岗位责任制，创造竞争和淘汰的机会，使优秀的人才尽快脱颖而出。
4、加快企业的基础设施建设，特别是对各类专业知识人才队伍的建设、储备，要引进建设一批有素质、能当重任，又善于管理的专业人才。
5、不定期开展公司人员履职情况调查和公司各部门工作情况调查，根据调查情况进行部分人员的任免，合理配置各部门人员，提高工作效率，降低公司人力资源成本。
九、完善管理，联合发展1、转变观念，发展企业的内在动力。
破除墨守成规，不思进取的思想，加快企业各增项资质升级的步伐。
2、规范公司劳动合同和人力资源的管理，建立健全施工项目技术质量的业绩档案。
XX建设工程有限公司精品资料。