银行廉洁自查报告

银行廉洁自查报告银行廉洁自查报告篇一：银行廉洁从业自查报告悟活动灵魂，强工作之基——农行某支行副行长某某某按照上级行的统一部署，全行上下开展了“学规定，强素质，做表率”的学习教育活动。

根据活动安排，我组织并参与了党委中心组的相关学习活动，并组织公司、信贷、国际、纪检等条线的相关负责人进行了一次专题学习，重点围绕《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》进行了学习，明确了包含其中的150条从政、从业准则，对如何强化自身的学习能力，提高自身的领导素质，展现自身的表率作用有了更深层次的认识和体会。

现将本人的几点体会总结汇报如下：一、学规定，绝贪欲之害，寻发展之径。

作为一名负责公司、国际、信贷等条线业务的县级支行领导，我深知银行业是一个高危职业，虽然不用每天面临枪林弹雨，但是却要时刻提防陷入酒林肉池的陷阱。

在当前的社会环境之下，消极的，浮华的，腐败的因素时不时会污染我们的视听，导致一些原本政治素质过硬的领导干部逐渐也浸染腐败的泥沼，可见人性在环境的熏陶之下仍是那么的不堪一击。

在物欲横流的市场经济条件下，只有加强自身修养固然是防微杜渐，长久维持自身政治生命的最有效手段。

只有不断坚持政治信仰，坚持理想信念，坚持自我改造，坚持学习规章制度，才能掌握防腐拒变的最有力武器。

通过学习《廉政准则》规定的领导干部八个“禁止”、52种不准，使我进一步对照规章对自身的日常生活，工作学习进行了深入的自查与反思，寻找自身思想防线中那些薄弱环节进行彻底改造，并对自身行为提出更高的要求。

一是杜绝图浮华，贪虚名，讲享受的世俗价值观，始终牢记从政的根本，行节俭而严于律己，求监督而宽以待人，始终保持品行方正而有节操的生活态度，常怀“清白之心不可无，贪欲之念不可有”做人准则，遵循养廉唯有俭朴的生活轨迹。

二是始终坚持公私分明，不以私情、私利影响大局。

坚持“有所好有所不好，有所为有所不为”，不该看的不看，不该拿的不拿，不该做的不做，不借助公论而解决私情，不借助公权而寻求私利。

同时，学习也是提升全行干部员工对上级行各项战略政策领悟能力的有效手段。

快节奏的经济社会变革步伐，使得金融同业日渐形成“针尖对麦芒”的竞争态势，新业务，新市场，新客户的不断涌现，要求我们不能有一丝一毫的松懈的心态。

因循守旧，必然被时代所淘汰，只有不断改革创新，才能求变存生，必须通过学习上级行的战略部署以及相关的学科知识，强化我们的竞争前瞻性，做到工作有预判，措施有提前，战略有先机。

只有从上到下，形成一个学习型组织，才能从根本上打造一个敢于用心体会市场，用心感悟客户，用心做好业务的团队，只有这样，我们的事业才会蒸蒸日上，永葆活力。

二、强素质，塑理论素养，促战略执行。

在整个农行战略转型的历史时期，在某支行加快有效发展的关键阶段，我们迫切需要打造一支具有较高综合素质和经营管理能力的领导队伍。

全行要以开展此次活动为契机，配合开展好党风廉政建设、争先创优“五个一”活动和“四比”先锋活动，引导全行领导干部更加注重个人党性修养和综合素质的提升，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，培养宗旨意识，不断强化自身的政治素质、心理素质、业务素质，逐渐培养起拒腐防变的自控能力，把握形势的决策能力，驾驭全局的施政能力，处事不惊的应变能力，凝心聚力的领导能力，应急处置的执行能力。

“发展是最硬的道理，最大的政治、最根本的任务。

”开展“学规定，强素质，做表率”的学习教育活动的一个重要目的就是为了加快领导干部队伍有效发展。

在今后工作中，我们要进一步加强领导干部的管理监督，提高党委民主生活会质量，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考评体系，坚持述职述学述廉制度，坚持从工作实绩看素质能力，从员工公论看作风形象，并如实反馈考评结论，引导领导干部自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程，并进一步坚定了发展的信心，自觉确立并贯彻好统筹发展、加快发展、可持续发展的指导思想，带领全行坚持走“自加压力，外争第一，内争贡献度”的有效发展道路。

面对不断发展变化的形势，在工作中联系实际，趋利避害，一方面充分估计形势变化的负面影响，积极规避政策和行业风险，另一方面，充分把握好发展的潜在机遇，将当前经济社会转型发展的过程看作一个地区、一个行业产业升级和资源优化配置的过程，把抓好资金组织、结构调整和经营效益作为加快有效发展的战略定位和重中之重。

三、做表率，率风气之先，垂道德之范。

一是做善于学习的表率。

学习是领导干部强素质，增才干的阶梯，是做好各项工作的基础。

作为一名领导干部首先要加强学习政治理论和上级行的战略方针。

当前要特别重视学习党的十七大精神，进一步深入学习科学发展观，深刻领会总行“3510”战略和省行“123”战略，掌握科学发展的精神实质，提高战略预判的前瞻性，战略实施的执行力；同时自觉学习金融、经济、法律、管理等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，结合业务工作实际，认真学习法律法规、党政纪条规，提高自身的业务工作水平二是做爱岗敬业的表率。

爱岗敬业是最基本的职业道德，是影响事业有效发展的关键因素。

作为一名领导干部，一定要秉承农行爱岗敬业的优良传统，以更强的责任意识，更饱满的工作热情，更为进取的苦干精神，真抓实干，务求实效。

一是克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，创造实实在在的工作业绩。

二是保持与时俱进的发展思维，改革创新办法，面对新形势，创造新思维，解决新问题，创造新业绩。

三是在狠抓落实上下功夫，强化员工队伍的执行力建设，加强督促检查，一抓到底。

对一些关键的、重要的环节，要深入网点开展调研、督导，做到身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。

三是做廉洁奉公的表率。

作为一名领导干部一定要自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在工作中自重、自省、自警、自励，在处理日常事务上，对工作职责铭记在心，尽心尽力，不辱领导重托，群众期望。

在生活中慎思、慎微、慎独、慎行、慎好，切实做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，抵御住权力、金钱、美色的诱惑，以高尚的官德奠人格之基，争做修身立德的楷模，率先垂范的样板。

篇二：广雅支行党风廉政建设自查报告广雅支行党风廉政建设自查报告今年以来，在柳州分行党委的正确领导下，广雅支行的党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，根据《中国农业银行党风廉政建设责任制实施办法》和柳州分行的工作部署，以从源头上预防为主线，从广雅支行实际出发，狠抓各项制度的落实，促进了各项工作的正常运转。

根据《柳州分行“学规定、强素质、做表率”学习教育活动实施方案》的要求，广雅支行对201X年度党风廉政建设工作开展情况进行了自查，现汇报如下：一、加强领导，突出责任制落实。

一是组织领导坚强。

为深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。

上半年，广雅支行把党风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核，按照“横向到边、纵向到底”的要求，建立健全责任网络，在年初工作会议上及时传达上级行相关会议精神，部署了党风廉政建设和反腐败工作，建立健全了支行党风廉政建设工作领导小组明确了主要工作职责和相关要求。

二是目标任务明确。

根据柳州分行有关党风廉政建设工作的要求和部署，广雅支行下发了《广雅支行“案防制度落实年”实施方案》、《广雅支行开展民主评议行风活动工作方案》、《广雅支行关于开展案件专项治理活动实施方案》等活动实施方案，工作的内容、目标、任务、要求清晰具体，为开展好党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

三是工作责任具体。

为切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，广雅支行明确了班子成员分工，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制。

为认真履行“一岗双责”，加强对分管科室、挂钩网点党风廉政建设责任制工作的督促、检查、指导，党总支书记、行长、班子成员和各部门网点负责人、员工签订了党风廉政建设责任书和案件防控责任书，细化了目标任务，使整个工作有分管领导、有业务人员、有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任，营造了齐抓共管的工作环境，确保了党风廉政建设工作顺利开展。

二、加强思想教育，增强廉洁自律意识教育是开展好党风廉政建设工作的基础，影响党风廉政建设工作的总体成效。

广雅支行按照加强党风廉政建设的新要求，从强化廉政教育入手，加强干部职工的思想政治建设，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，夯实廉洁自律的思想基础，不断增强拒腐防变的能力。

加强制度规章学习，提高法纪意识。

一是紧密结合本行实际，进一步创新学习形式，通过组织辅导、内部网络教学、体会交流等多种途径，提高学习教育活动实际效果。

通过学习，使每一名领导干部都能熟悉《党政领导干部廉洁从政若干准则》“52个不准”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》“39个不得”，农业银行领导人员廉洁从业59项禁止性规定。

二是将集中学习与个人自学结合起来，并将自学贯穿党风廉政建设工作始终。

集中学习要做到时间、内容、记录、效果“四个保证”；个人自学要有专门的笔记。

（三）践行党员干部标准要求，树立良好形象。

为提高党员干部素质，加强党性修养，广雅支行党总支提出了“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，把“学规定，强素质，做表率”主题教育活动与农业银行领导人员廉洁从业59项禁止性规定有机结合，作为推动党风廉政建设工作的重要内容，利用上半年专题民主生活会，对照“个人形象一面旗”，查找党性修养、理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题;对照“工作热情一团火”，查找事业心和责任感、精神状态、工作态度、工作热情等方面存在的问题;对照“谋事布局一盘棋”，查找大局意识、整体观念等方面存在的问题，认真加以整改。

引导党员干部加强作风建设，以良好的精神状态，始终充满干事创业的激情，肩负起组织和带领员工做好业务经营工作的重要责任。

三、加强制度建设，规范工作开展。

制度是规范的依据，规范是行为的准则。

管理水平高低、工作作风好坏，直接关系党风廉政建设工作的好坏。

通过制度约束，可以不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

（一）广雅支行在费用开支上一直本着节俭的原则，一是对车辆的运行严格治理，实行所有车辆集中加油和车辆维修实行派修单审批制，每月对单车行驶里程、加油及维修费用进行核查；二是对大额开支严格按上级行的规定执行，从不先斩后奏。

一直以来，广雅支行的费用列支手续比较合理合规，无违纪现象，招待费控制在市行下达的指标以内。

（二）、实行了人事治理制度改革。

一是在干部提拔上坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则，充分发扬民主，中层干部全部实行公开竟聘，不搞论资排辈，不照顾关系突击提拔，不搞暗箱操作，聘用中层干部人数控制在市行下达的职数以内；员工实行优化组合、双向选择，增强了全体员工的危机感和责任感；二是在劳资和福利的发放上严格按有关规定执行，做到标准统一，不乱开口子。