办公室专用表格面试表
护士变更注册申请表打印
护士变更注册申请表打印个人信息：姓名：_____________________ 性别：_____________________身份证号码：___________________________________________籍贯：________________________________________________住址：________________________________________________联系电话：_____________________ 邮箱：___________________变更事项（请在相应选项前打“√”）：□ 姓名变更□ 性别变更□ 身份证号码变更□ 籍贯变更□ 住址变更□ 联系电话变更□ 邮箱变更申请原因（请简要说明变更原因）：__________________________________________________________________________________________________________________ __________________________变更后的正确信息：姓名：_____________________ 性别：_____________________身份证号码：___________________________________________籍贯：________________________________________________住址：________________________________________________联系电话：_____________________ 邮箱：___________________申请人声明：本人郑重声明，上述填写的信息真实、准确，不存在任何虚假情况或信息隐瞒。
同时，本人知晓并理解，如发现任何不实信息，将对我的注册资格产生负面影响，并承担相应的法律责任。
授权审批权限表(修改)
授权审批权限表(修改)授权审批权限表是为了更好地了解内部控制体系内关键业务的审核和审批内容而制定的。
这份表格清晰地反馈了关键业务内关键事项，并明确列示了审核审批岗位、授权标准以及所需附件。
这样可以让公司领导层、各职能部门和各岗位更清晰地执行内部控制管理工作，工作职能更加明确，工作也更加便利。
授权审批权限表中，K1事项包括组织构架设置、调整和评估，章程拟定变更等。
这些事项需要提交组织构架设置及调整方案、组织结构图制度拟定和修改等附件，并经过股东会、董事会办公室、总经理办公会等层层审议和审批。
K2事项是发展战略的制定和调整，需要提交年度工作计划等附件，并经过总经理办公会的审议和审批。
K3事项是全面预算的编制，需要提交预算草案和各预算编制单位、部门、项目的意见，并经过财务经理、审计部、财务总监、总经理办公室和董事会的层层审议和审批。
K4事项是人力资源方面的事宜，包括人力资源计划、规划编制、管理、员工招聘计划拟定、面试、试用期考核意见、劳动合同签订、岗位异动、薪酬制度拟定、员工请休假等。
这些事项需要经过行政人事部、相关部门经理、分管领导和总经理的审核和审批，以及员工自荐、绩效考核方案的制定等步骤。
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manages project scope。
招聘表格
全程物流(深圳)有限公司职位增补申请表QR-WI/RS(AO-HR03)-01日期：求职表QR-WI/RS(AO-HR03)-03复试通知单________先生/小姐:经过简单面试,您已具备我公司________职位要求的基本条件,为达到双方的深入了解,请您持此通知单于_____日_____时到本公司进行复试。
有不清楚的地方,请与我公司联系。
联系人：联系电话：3165093公司地址：深南大道竹子林公路主枢纽管理控制中心20楼全程物流（深圳）有限公司年月日------------------------------------------------------------------------QR-WI/RS(AO-HR02)-04录用通知单_____________先生/小姐：您已被录取担任我公司________部_______职位,欢迎您加盟本公司,共建现代物流大业! 请您于____月____日_____时携下列资料来公司报到：1)一寸免冠相片四张。
2)本人最高学历影印件。
3)身份证影印件。
多谢合作!全程物流（深圳）有限公司年月日QR-WI/RS(AO-HR03)-05员工入职登记表岗位名称：入职日期：QR-WI/RS(AO-HR03)-06保密协议书甲方：全程物流（深圳）有限公司乙方：身份证号码：甲方于年月正式聘用乙方为公司员工，乙方在工作中，不时接触、了解和掌握甲方的商业秘密，为了明确双方的权利义务，根据有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，签订以下保密协议：一、保密的内容和范围1．甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息两部分。
甲方的技术信息包括（但不限于）电子商务及其维护部门开发、掌握和了解的甲方及其客户技术信息，如程序、数据、服务技巧、服务诀窍与策略等，以及营运部门研究掌握和了解的甲方及其客户物流方面的技术信息；甲方的经营信息包括（但不限于）甲方及各部门经营中的客户资源、客户名单、营销手段、招投标文件、管理诀窍、财务数据和文件、重要的文件制度，以及甲方由于经营需要知悉的客户的上述经营信息等。
事物归口
榆林业之峰装饰有限公司榆字[2007]第0003号关于各类事务归口分工及程序一、人事工作（归口部门：人事行政部）1、招聘：人才市场设摊招聘报纸、媒体招聘初试复试录用试用期转正委托招聘其它形式由人事行政部专人进行初试；初试合格后由人事行政部通知用人部门负责人进行专业复试；复试合格后由人事部发录用通知。
附：招聘登记表、面试记录表、录用通知单2、培训考核期录用员工经人事行政部通知进入七天培训期，由人事行政部进行为期两天的企业文化、公司规章制度、公司各部门流程方面的培训。
由用人部门进行为期五天的专业考核。
经过七天培训考核期后，由人事行政部、用人部门负责人填写书面合格证明，该员工填写入职表，进行为期1～3个月的试用期，签订试用期协议。
注：七天培训期如不过，则无须办理相关手续。
附：培训考核表、员工入职表、试用协议3、转正试用期员工在各方面（业绩、工作态度、遵纪方面、特别贡献等）综合达到公司要求后，可申请转正。
转正工资由次月起享受。
程序；本人填写转正申请表及述职报告于每月1日前交由部门主管、经理、人事行政部经理、总经理层层审批。
每月10日前由人事行政部将审批结果与当事人进行交流，告之审批结果提出要求，并下发文件。
附：转正申请表4、晋升各部门员工在符合晋升条件后，可申请晋升。
晋升工资由次月起享受。
业绩部门实行升降级制度，详见薪金制度。
程序：本人填写晋升申请表及述职报告于每月1日前交由部门主管/经理，经部门经理审批后上报人事行政部核实，上报总经理批示。
每月10日前由人事行政部将审批结果与当事人进行交流，告之审批结果提出要求，并下发文件。
附：晋升申请表5、辞职/辞退辞职员工一律提前15天填写辞职申请表经部门经理批示后上交人事行政部，由人事行政部报总经理同意后办理工作移交，辞职员工持经部门行政助理、部门经理、等相关部门共同签字的离职人员工作移交表至人事行政部。
附：离职申请表、离职交接表辞退员工一律由部门经理人进行面谈，说明原因并予以劝退，持离职人员工作移交表办理离职手续。
常用表单
常用表单序号文档名称语言文件格式下载权限简介1 部属每月工作评价表中文WORD文件正式会员部属每月工作评价表（评价因素/评价的依据/程度/分数）2 差旅开支清单中文WORD文件正式会员差旅开支清单（费用项目/金额/单据张数/无单据情况说明）3 出差报告书中文WORD文件正式会员非营销人员适用（目的/期间/目标/实绩/感想、意见）4 出差报告书中文WORD文件正式会员营销人员适用（时间/访问对象/报告事项/订货量及单据号/差旅费及相关证明）5 出差派遣单中文WORD文件正式会员该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等17个项目。
6 出差申请单中文WORD文件正式会员出差申请单（包含该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等20个项目。
）7 出差资料交接清单中文WORD文件正式会员出差资料交接清单（资料名称/内容摘要/页数）8 初试记录表中文WORD文件正式会员初试记录表（包含仪表仪容、谈吐口才、反应能力、领悟能力、外语表达能力等8项内容。
）9 辞退通知单中文WORD文件正式会员根据XXXX号文件《XXXXXXXX》，因XXXXXXXX，公司拟辞退你。
请你于XXXX年XX月XX日前主张你的申诉权力，如果逾期不申诉或放弃申诉，则请你于XXXX年XX月XX日前交接手中的工作，并于XXXX年XX月XX日到财务部领取辞退补偿金。
10 辞职申请表中文WORD文件正式会员辞职申请表（非作业人员通用）11 辞职申请表中文WORD文件免费辞职申请表（工人专用）12 从业人员登记表中文WORD文件免费从业人员登记表（职别/员工编号/姓名/性别/年龄/籍贯/到职日期/学历/担任工作/薪资）13 调资申请表中文WORD文件免费调资申请表（个人申请）14 分类指标考核分值表中文WORD文件免费分类指标考核分值表（指标类别：财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类。
）15 抚恤金申请表中文WORD文件免费抚恤金申请表16 复试记录表中文WORD文件正式会员复试记录表（专业技能/管理思想/职业抱负/其它）17 各部门年度培训统计报表中文WORD文件正式会员各部门年度培训统计报表（部门/项目/班次/人数/课时/费用/备注）18 工资登记表中文WORD文件正式会员工资登记表（员工编号/姓名/核定工资<本薪/技术津贴/工龄工资/职位津贴/补助>）19 工资调整表中文WORD文件正式会员人力资源部用（姓名/原工资/申报新工资/调整事由/调整工资）20 工资定额调整表中文WORD文件正式会员工资定额调整表（作业名称/原工资定额/每件耗用/时间/折算每日/所得/调整比率/调整原因）序号文档名称语言文件格式下载权限简介21 工资发放表中文WORD文件正式会员工资发放表（工号/姓名/工作日数/日薪/本薪/业绩奖金/假日津贴/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣除项目/实发工资/签领）22 工资汇总统计表中文WORD文件正式会员工资汇总统计表（单位/本薪/业绩奖金/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣缴部分/实发工资）23 工资计算表中文WORD文件正式会员工资计算表（按日计薪人员适用）24 工作调动通知书中文WORD文件正式会员工作调动通知书（升职、降职、兼职）25 工作调动申请表中文WORD文件正式会员工作调动申请表（调动理由/调离单位意见/调入单位意见/人力资源部核实/审批）26 管理人员一览表中文WORD文件正式会员管理人员一览表（编号/姓名/职别/出生年月/年龄/学历/经历/工龄/薪津额/备注）27 绩效改善计划表中文WORD文件正式会员XXXXXXXX部：根据本次考评，你部职员XXX须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指导执行。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共45题）1、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 A2、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 B3、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 C4、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。
下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 B5、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 A6、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 D7、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 C8、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
※A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论【答案】 B9、()不属于培训情感成果的评估标准。
A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 A10、广义的人力资源规划不包括()。
A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D11、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 D12、()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 C13、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
SQLSERVER面试题
5、这个不同的数据库也有不同的处理方法，不能脱离数据库谈了。
如：SqlServer或者access可以使用 top
oracle可以使用 rownum 等
9. 有个表USERS如下
Number(int)Name(char)
3.SELECT s.SNO FROM SC s,SC sc WHERE s.SNO=sc.SNO AND O = 'C2' AND O ='C4';
4.SELECT SNAME,AGE FROM S WHERE SNO IN
(SELECT SNO FROM SC WHERE CNO <> 'C2')
10. 在教学数据库中，有以下4个基本表
教师表T（TNO,TNAME,TITILE)
课程表C（CNO,CNAME,TNO)
学生表S（SNO,SNAME,AGE.SEX)
选课表SC(SNO,CNO.SCORE)
1.检索至少选修了LIU老师所授课程中一门课程的学生学号和姓名。
2.检索选修课程号码为C2或C4的学生学号。
2． 请写出将表T中NAME存在重复的记录都列出来的SQL语句（按NAME排序）
3. 请写出题目2中，只保留重复记录的第一条，删除其余记录的SQL语句（即使该表不存在重复记录）
4. 请写出将E表中的ADDRESS、PHONE更新到T表中的SQL语句（按NAME相同进行关联）
5. 请写出将T表中第3~5行数据列出来的rom T where ID not in
(select min(id) from T group by name);
新疆大学人事处文件
新疆大学人事处文件新大人字〔2009〕20号关于我校2009年专业技术职务评聘工作安排的通知各单位：根据自治区人事厅《关于印发二ＯＯ九年自治区专业技术人员管理工作要点》的通知〔新人办〔2009〕29号文件〕和自治区教育厅《关于二○○九年度自治区教师系列专业技术职务评审工作安排的通知》〔新教人办〔2009〕5号〕等文件的要求,经学校研究，定于9月下旬开始进行今年的职称评聘工作，现将有关事项通知如下：一、评聘工作原则“211工程”建设规划，结合学科建设的需要，促进学校各项事业的顺利发展。
2.通过专业技术职务评聘，发现和选拔优秀人才，促进人才队伍的培养。
3.坚持公开、公平、公正、择优的原则。
4.坚持标准、保证质量、按需设岗。
岗位职数按自治区职称主管部门给我校核定的各系列专业技术职务结构比例，并依据学科建设的需要切块分配。
主系列高级职务的评审根据结构比例实行限额推荐。
对已到达或超过规定结构比例的教学单位和系列，不再下达推荐名额。
5.高校教师职务评聘工作以考核和教学、科研业绩认定结果为依据，未通过教学、科研业绩认定的，不得推荐评审高校教师职务;任职期间考核优秀者,同等条件下优先晋升;年度考核不合格，三年内不得推荐评审；申报晋升中级职务，其任现职以来应有四年考核为优秀或合格，申报晋升高级职务，其任现职以来应有五年考核为优秀或合格；凡有未参加考核或考核定等为告诫、基本合格或不定等次的年度，应从任职年限中扣除。
6.根据自治区人事厅《关于二○○六年自治区专业技术人员职称工作安排的及职称有关政策的通知》〔新职称办〔2006〕40号文件〕要求：“在自治区所属单位工作的全日制大、中专毕业生，不再进行初次确定专业技术职务聘任工作，其专业技术职务任职资格应按照相应系列〔专业〕评审条件并通过评审委员会评审取得；在自治区所属单位工作的硕士、博士学位获得者、博士后经历人员，今后不再授予相应专业技术职务任职资格，应经单位考核推荐，按照各系列〔专业〕专业技术职务任职资格条件，报相应系列〔专业〕专业技术职务任职资格评审委员会评审中级、副高级、正高级专业技术职务任职资格。