公务员面试评分表2平衡表
公务员面试评分表
公务员面试评分表公务员面试评分表是对考生在面试过程中表现的各项指标进行评分的工具。
评分表主要由各项评分指标和对应的评分标准构成，评委根据考生在各项指标上的表现进行打分，最终综合评分得出考生的总分。
评分表一般包括多个方面的评分指标，比如综合素质、表达能力、思维能力、人际沟通能力等，并在各个指标下详细列出不同分值的评分标准，以便评委在面试过程中能够准确评估考生的表现。
在面试过程中，考生要全面展现自己的素质和能力，以获取高分。
首先，在综合素质方面，考生应具备良好的道德品质和职业操守，表现出积极向上、诚实守信、责任心强等良好品质。
其次，表达能力是面试评分表中一个重要的评分指标。
考生应具备清晰、流畅的口才，能够准确表达自己的观点和思考，逻辑性和条理性强，遣词造句准确、得体。
再次，思维能力也是评价考生的重要指标之一。
考生应具备良好的思维能力，能够灵活运用各种思维方式解决问题，具备分析问题、解决问题的能力。
此外，在人际沟通能力方面，考生应能够与他人进行良好的沟通和协作，注重团队合作精神，能够以积极的态度与他人进行有效的沟通。
评分表的评分标准是面试评分的依据，因此评委在面试过程中要结合考生的表现与评分标准进行打分。
评分标准一般是通过对照不同分值下的表现进行描述，以确保评分的公正和客观性。
在面试中，考生应全面准确理解和掌握评分标准，根据自己的实际情况进行准备和展示，以便在面试中展现出优秀的表现。
总之，面试评分表是对考生在面试过程中表现进行评分的工具，它能够为评委提供一个客观、公正的评价依据。
考生应通过全面准确地理解评分标准，做好面试准备，并在面试过程中全面展现自己的优秀素质和能力，从而获得高分。
公务员面试评分表 评委用
差
条理混乱，内容凌乱，缺乏 逻辑性，思维面窄
表达不准确，语言不通 顺，说话累赘、啰嗦、
混乱
文化素养差，穿着不 得体，举止不恰当，
多余动作较多
择重考题
一题为主
二题为主
初评得分
终评得 分项 分 合计
评委评语
说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
三题为主Βιβλιοθήκη 全过程评委签名：年月日
调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多
高，协调沟通方法得当
性强，思维面广
语病
余动作
评分
10-14
8-10
10-14
10-14
10-14
2-3
标准
及评 分要
点
中
有一定自信心和进取精 办事有计划但不够
公务员面试评分标准
公务员面试评分标准目录第一章评分标准与解读 (2)第一篇评分表 (2)一、公务员招聘结构化面试评分表 (2)二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表 (3)三、公务员无领导小组讨论面试评分表 (3)四、公务员招聘结构化小组面试评分表 (5)第二篇评分标准与解读 (5)第二章面试礼仪“六步走” (7)第一篇面试着装有“一套” (7)第二篇仪容仪表要规范 (10)第三篇报到候场须讲理 (12)第四篇进门入场带微笑 (13)第五篇面试坐姿要稳重 (14)第六篇退场告别说再见 (17)第一章评分标准与解读第一篇评分表一、公务员招聘结构化面试评分表二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表三、公务员无领导小组讨论面试评分表四、公务员招聘结构化小组面试评分表第二篇评分标准与解读第二章面试礼仪“六步走”第一篇面试着装有“一套”如果想要进入政府机关或者国家企事业单位工作，面试服装的得体与否，极大地影响着你获得这份工作的成功率。
虽然如今的公务员要求已不刻板，并在一定程度上允许时尚元素的存在，但着装的分寸还是需要谨慎把握，千万不能过“度”。
一、女士着装著名服装设计师韦斯特伍德认为：职业套装更能显露女性高雅的气质和独特的魅力。
女性职业装包括：女性西装、职业便装。
在选择面试穿着的服装时应注意面料的质量，服装款式和颜色要适合年龄、身材和职业。
整体要庄重大方，不宜选择性感的、过于暴露的服装。
(一)上衣1.衬衫：可以选择白衬衫、浅蓝色衬衫、常规细条纹衬衫、雪纺衫、白色打底衫等。
推荐选择白色，既可以与西装搭配，也可与大衣直接相配。
2.羊毛衫：秋冬季节，羊毛衫既可直接搭配半裙或裤装，又可以叠搭衬衫，颜色可选择米色等纯色。
3.西装：领口最好开在锁骨上，领型是直线V字型。
肩膀应该是窄肩，要平直、对称。
衣服的口袋形状要使腰看上去变细。
4.衣服的袖子长短要在腕骨上。
注意：胸围和腰身都不要有紧绷感；前襟门不翘，后身不獗，前后身处于一个水平线上。
公务员面试评分表(评委用)
有条理，有主次，有 表达尚准确，叙说 有文化素质，举 一定逻辑性，能分析 较通顺，不够简 止不够大方，穿 归纳问题 明，有些语病 着整洁 0-9 0-9 0-1
文化素养差，穿 条理混乱，内容凌 表达不准确，语言 着不得体，举止 乱，缺乏逻辑性，思 不通顺，说话累赘 不恰当，多余动 维面窄 、啰嗦、混乱 作较多
择重考题 初评得分 终评 得分 分项 合计
一题为主
二题为主
评入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评分表
报考职位 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
层次清晰，主次分 表达准确、简洁、 文化素养高，举 明，条理清楚，善于 大方，叙说流畅得 止文雅，穿着得 分析综合，逻辑性 体，无语病 体，无多余动作 强，思维面广 10-14 10-14 2-3
评委用表（一）
面试评分表
面试序号 面试要素 分值 性别 责任感和进取心 20 15-20
诚实负责，自信而又
报考部门 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20
好 务实，既有进取意识 有极强的设计能力， 评 分 标 准 及 评 分 要 点
有极强的合作意识， 注意协调，相处和 计划周密可行，组织 而又踏实、谦逊，回 谐，合作技巧高，协 能力极强 答极有分寸感 调沟通方法得当 10-14 8-10 10-14
中 有一定自信心和进取 办事有计划但不够严 有合作意识，注意到
精神，但有些好高骛 了协调，懂得一些合 密，有一些组织能力 远，不够实际 作方法 0-9 0-7 0-9
回答问题绕弯子，办 差 事不负责任，无进取 办事无计划性，考虑 缺乏合作意识，思想 事情极不周到，缺乏 行为封闭，协调沟通 心或华而不实、哗众 组织管理意识 方法差，效果差 取宠
国家公务员考试结构化面试评分表
2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对面试极其重要。
?观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。
有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
满1010101010101010评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。
②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
公务员面试评分表(评委用)
评 标 及 分 点自信心和进取精 办事有计划但不够 神，但有些好高骛远， 严密，有一些组织 不够实际 能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通 有条理，有主次，有一定逻 有文化素质，举止不 顺，不够简明，有些语 辑性，能分析归纳问题 够大方，穿着整洁 病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事 办事无计划性，考 缺乏合作意识，思想行为封 表达不准确，语言不通 文化素养差，穿着不 条理混乱，内容凌乱，缺乏 不负责任，无进取心或 虑事情极不周到， 闭，协调沟通方法差，效果 顺，说话累赘、啰嗦、 得体，举止不恰当， 逻辑性，思维面窄 华而不实、哗众取宠 缺乏组织管理意识 差 混乱 多余动作较多 一题为主 二题为主 三题为主 全过程
择重考题 初评得分 终评得 分 分项 合计
评委评语 说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年 月 日
面试评分表
面试要素 分值 责任感和进取心 20 15-20 好 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务 有极强的设计能 有极强的合作意识，注意协 层次清晰，主次分明，条理 表达准确、简洁、大 文化素养高，举止文 实，既有进取意识而又 力，计划周密可 调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多 踏实、谦逊，回答极有 行，组织能力极强 高，协调沟通方法得当 性强，思维面广 语病 余动作 分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协 调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3
公务员面试评分表
公务员面试评分表
结构化面试评分表
测评要素
综合分析
组织协调
计划控制
应变能力
创新意识
语言表达
仪表气质
分数权重
25
15
15
15
15
10
5
评分要点
思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。
*能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
*可以系统地阐明自己的观点。
*具有团队意识，有很好的工作策略与经验。
13-15（优）
13-15（优）
13-15（优）
9-10（优）
5（优）
16-21（良）
10-12（良）
10-12（良）
10-12（良）
10-12（良）
7-8（良）
4（良）
9-15（中）
7-10（中）
7-10（中）
7-10（中）
7-10（中）
4-6（中）
3（中）
0-8(差）
0-6(差）
0-6(差）
0-6(差）
0-6(差）
0-3(差）
0-2(差）
*善于提出新的可行的见解和方案。
*思维保持开放性，具有战略眼光。
*对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。
*与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。
*非言语表达丰富、随机应变。
*富有说服力和感染力。仪表源自庄，举止有风度。*言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。
评分等级
22-25（优）
13-15（优）
*能够很好的进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。
*制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预做准备，并有一定的解决方案。
公务员考试 公务员面试评分表
情绪稳定 性，思维反 应敏捷性， 自制力，思 考周密性。
合作意识， 协调沟通能 力，联系群 众能力。
诚实性，原 则性，公道 性，责任 心，进取 心，心理承 受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字： 年
考前工作单位
语言表达能力 仪表举止
序号
面试要素
权重 观 察 要 点
优 良 评分标准 中 差 要素得分 总分 考 官 评 语
姓名
年龄
文化程度
解决问题 综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调 求职动机和 能力 岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处 理、解决 问题的能 力，计划 、组织、 协调能 力，实践 经验。
思维宽广度 与条理度， 抽象概括能 力，分析比 较能力、政 策理论水 平，逻辑 性，洞察力
10
5
语言灵敏性， 流畅性，准确 性，逻辑性，
语言描述能 力，思想观点
。
文化素 养，体貌 体态，性 情，个 性，身体 状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字： 年月 日