人事管理系统使用常见问题指南
人力资源管理工作存在问题与改进建议百度文库
人力资源管理工作存在问题与改进建议百度文库2、招聘时缺乏科学的测评工具，只依赖面试和个人经验，导致招聘的盲目性和随意性。
改进建议：1、对用人部门进行培训，提高其对岗位的认识和对编制的合理性的把握，从而避免编制不合理的情况出现。
同时，加强对部门之间的协调，统筹考虑各部门的编制，避免出现编制不足的情况。
2、引入科学的测评工具，如能力测试、性格测试等，进行面试前的筛选，提高招聘的准确性和科学性。
同时，加强对招聘流程的管理，确保招聘程序的规范化和标准化。
四、加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和工作能力。
存在问题：1、公司对员工的培训和发展缺乏规划和系统性；2、公司对员工的激励机制缺乏创新和灵活性。
改进建议：1、制定员工培训和发展计划，根据员工的职业规划和公司的需求，制定相应的培训计划和发展路线图，提高员工的综合素质和工作能力。
同时，加强对员工的评估和反馈，及时调整培训计划和发展路线图。
2、创新激励机制，采用多种形式的激励方式，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，根据员工的表现和贡献，制定相应的激励方案，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，加强对激励机制的管理和监督，确保激励措施的公正和透明。
绩效指标的考核，以岗位为单位进行考核，考核内容应该包括工作业绩、能力素质、工作态度等多方面的内容。
同时，考核主体应该由多个部门组成的考核小组来进行，确保考核的客观性和公正性。
此外，建议加强对员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力水平，从而促进公司的整体发展。
最后，要加强对考核结果的反馈和管理，及时发现问题并进行改进，确保公司的长期发展和稳定性。
管理者的行为和态度会直接影响到公司的企业文化，如果不重视企业文化建设，可能会导致员工的价值观和行为准则不统一，影响公司的形象和业绩。
改进建议：1、明确公司的核心价值观和企业文化，通过各种渠道向员工宣传，让员工深入理解和认同公司的文化理念，形成共识。
2、建立文化建设的长效机制，通过各种活动和培训，不断加强员工对企业文化的认知和理解，使企业文化贯穿于公司的各个方面。
五大管理系统中常见的问题及解决方案
五大管理系统中常见的问题及解决方案在企业管理中，五大管理系统包括人力资源管理系统、财务管理系统、生产管理系统、市场营销管理系统和客户关系管理系统。
这些管理系统在企业运营中起着至关重要的作用，然而在实际应用过程中，也会出现一些常见问题。
本文将就五大管理系统中常见的问题进行分析，并提出相应的解决方案。
一、人力资源管理系统1. 问题：人力资源管理系统数据不准确解决方案：建立完善的数据录入和审核机制，加强培训，提高员工数据录入的准确性；定期对数据进行核对和清理，确保数据的及时更新和准确性。
2. 问题：员工绩效评估不公平解决方案：建立公平公正的绩效评估体系，明确评估标准和流程，确保评估结果客观公正；加强对评估人员的培训，提高评估的专业性和准确性。
二、财务管理系统1. 问题：财务数据处理效率低下解决方案：引入财务管理软件，提高数据处理的自动化程度；优化流程，简化操作步骤，提高工作效率；加强培训，提高员工对财务软件的熟练程度。
2. 问题：财务风险管控不到位解决方案：建立完善的财务风险管理制度，明确风险识别、评估和应对措施；加强内部控制，规范财务流程，防范风险发生；定期进行风险评估和排查，及时发现和解决问题。
三、生产管理系统1. 问题：生产计划与实际生产不匹配解决方案：优化生产计划编制流程，充分考虑市场需求和生产能力，确保生产计划的合理性；加强生产进度监控，及时调整生产计划，确保生产与销售的匹配。
2. 问题：生产设备维护不及时解决方案：建立设备维护保养计划，定期对设备进行检查和维护；加强设备管理，建立设备档案，记录设备运行情况，及时发现问题并进行处理；加强员工培训，提高设备操作和维护技能。
四、市场营销管理系统1. 问题：市场竞争压力大解决方案：加强市场调研，了解市场需求和竞争对手情况，制定针对性营销策略；提升产品品质和服务水平，树立品牌形象，吸引客户；加强团队建设，提高市场营销团队的专业素养和执行力。
2. 问题：营销渠道单一解决方案：拓展营销渠道，开拓线上线下多种销售渠道，提高产品曝光度和销售机会；与合作伙伴合作，共同开发市场，实现互利共赢；定期评估营销渠道效果，及时调整策略，提高营销效率。
众软人力资源管制系统常见问题.doc
众软人力资源管理系统常见问题1众软人力资源管理系统常见问题（问与答）第一章基础类一、问：请问如何安装MS SQL 2000数据库？答：我司人力资源管理系统在正常使用运行之前，必须安装，具体安装说明请参阅《MS SQL Server 2000数据库安装手册》说明文档。
二、问：请问贵司人力资源管理系统如何安装及安装条件？答：我司人力资源管理系统安装条件如下：A、软件环境：MS 32位操作系统：如Windows Me、Windows 2000、Windows 2003、Windows XP等；数据库系统：MS SQL 2000以上数据库库系统(含MS SQL 2000各个版本，不支持MS SQL 7.0版本)；语言版本：中文简体或中文繁体版操作系统；B、硬件环境：客户端：CPU P 4 2.0；内存256M以上，推荐512M或1G 以上；单机版：即一台电脑同时做为服务器及客户端，CPU P 4 2.0；内存512M以上，推荐1G以上；服务器：CPU P 4 3.0；内存1G以上，推荐2G以上；一般人数在千人以上或3个客户端以上，我们建议使用专用服务器。
服务器的性能对各端户端的操作速度有决定性作用。
对于采用远程异地形式，那么服务器端需采用固定IP与Internet网相联，各客户则可采用无固定IP的ADSL与Internet 相联。
当然如果企业条件允许的话，是采用企业VPN网时，则与企业局域的性质一样(具体可以与电信部门或VPN提供商联系)。
如何安装系统，请参阅《系统安装用户手册》说明文档。
三、问：集团各异地公司无固定IP，如何通过Internet网相联？答：可以使用第三方免费或收费软件，如花生壳。
四、问：请介绍一下功能模块操作界面及使用？答：在系统的各个功能模块中，操作界面基本一致，部分功能模块略有不同，下面以[人事档案管理]为例，从下图中，可以看到不同颜色的框和其注释，下面我们对各注解作一说明：【菜单栏】：就是系统所有的大功能模块的菜单；【工具栏】：就是当前模块的工具栏，可以通过这些工具按钮对当前模块进行相关的操作；【快捷查询栏】：也称查询栏，可以通过这个查询栏快速的相找相关数据，因查询栏依不同的功能模块其供查询的项目会不同，在须查询的项目中录入查询值后，点[查询]按钮就可以查询出指定条件的数据，各项目都为空时，即不录入任何查询值时，表示查询所部的指定数据；【部门列表栏】：也称为部门列表树，通过点击不同的树层(不同的从属部门)时，可以快速的对[表格]中的数据进行过滤操作，只显示所点击的部门列表栏所对应的数据（含其属下部门的数据）；【表格】：也可称为数据表现区，主要显示数据内容；【表左上角】：单击此区域，可以全选全部的表格数据；【表格头/表头】：就是项目名称，在此区域单击或多次单击某个项目时，就可对表格中的此列数据进行排序（升序△、降序▽、不排序，并且表头的项目名称右边出现向上或向下的三角块图形，不排序时为无三角块图形）【表格行头/行头】：一般简称为行头小方块，即最左边的那一列方块，一般用于选择多行数据所用，只有点中该方块才能选中表格的某行，并且出现一个小三角箭头（紫圈）表示选中该项。
人事系统使用的规则
人事系统使用的规则人事系统是一个组织或企业中常用的管理工具，它帮助管理者有效地处理员工的人事事务。
为了保证人事系统的顺利运行，以下是一些常见的使用规则和注意事项：1. 保护个人隐私：在使用人事系统时，务必遵循数据安全和隐私保护的原则。
确保系统有足够的安全措施，防止未经授权的人员访问敏感信息。
同时，对于员工的个人信息，如薪资细节和健康状况，在处理过程中要严格保密。
2. 更新员工信息：人事系统应该及时准确地记录和更新员工的个人信息。
这包括基本资料、联系方式、任职状态、薪酬福利等。
管理者和员工本人都应该负责确保这些信息的准确性和完整性。
任何变动都应及时通知相关人员。
3. 公平和透明性：在使用人事系统时，应确保人事流程的公平性和透明性。
所有员工的记录和决策过程都应该被准确地记录，并且对于员工来说，这些记录应该是可访问的。
这有助于保持组织内部的公平竞争环境以及解决潜在的纠纷。
4. 及时完成任务：人事系统通常有一系列的任务和流程，如员工招聘、绩效评估、薪资调整等。
使用人事系统的用户应该根据相关流程的要求及时完成任务，确保数据的准确性和一致性。
延迟和错误可能导致不必要的麻烦和后续问题。
5. 培训和支持：在引入新的人事系统之前，组织应该为员工提供培训和技术支持，以确保他们正确理解系统的使用方法。
此外，定期提供技术支持和更新，以保持系统的性能和功能的稳定运行。
总之，人事系统的使用规则有助于确保组织内部的人事事务高效运转。
这些规则包括保护隐私、更新员工信息、保持公平和透明、及时完成任务以及提供培训和支持。
遵守这些规则将帮助组织建立一个高效、公正和可靠的人事管理系统。
企业人力资源管理中的常见问题及解决方案
企业人力资源管理中的常见问题及解决方案企业人力资源管理中的常见问题及解决方案随着人口老龄化和新时代的到来，在未来的企业经营中，人力资源管理将会是至关重要的一环。
在2023年的今天，各大企业已经意识到了人力资源管理中存在的一些问题，这些问题可能涉及到招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面，但是随着技术的发展和人类智慧的提升，也相应出现了不少的解决方案，那么，让我们来详细地了解一下企业人力资源管理中的常见问题及解决方案。
一、招聘1.问题：招聘流程太过繁琐，时间长，效率低下。
近几年，由于企业对人才的需求量增加，导致了求职者数量的增多，所以招聘过程越来越繁琐，仅仅是简历筛选就让人头疼，还要考虑到面试、笔试等环节，这会使得招聘过程长达数月，导致大量的招聘资源浪费。
2.解决方案：招聘工具随着技术的不断升级，市场上已经涌现出不少的招聘工具，例如：人脸识别技术、语音识别技术、智能简历筛选等。
这些技术的应用，极大地缩短了招聘流程，提高了招聘的效率。
同时，这些技术还可以对求职者的素质和能力进行多维度评估，提高了招聘效果。
二、培训1.问题：公司培训计划无效，学习效果差，员工缺少提高自身能力的动力。
很多公司在员工进入公司后提供了培训计划，但这些计划往往效果不佳，甚至一些员工会因为缺乏动力而对公司培训不屑一顾，从而浪费了宝贵的教育机会。
2.解决方案：个性化学习系统个性化学习系统可以推送适合个人的学习内容，让员工在学习过程中能够很好地成长，提高自身兴趣和能力。
例如：对于一个销售人员，管理层可以根据其过去的销售数据，推送一些和销售有关的内容，如提高话术、如何提高销售品种等。
这样一来，员工进入学习的系统自然就有了对其职业生涯的依赖感，他们会意识到培训的必要性，也就会投入到培训中去。
三、绩效评估1.问题：人力资源管理部门缺少科学的绩效评估方法，难以客观公正的评估员工的工作表现。
在绩效评估过程中，企业人力资源部门经常会面临“数据缺失”、“评估标准不统一”等问题，这些问题会导致评估结果不客观，玄学因素的干扰，产生莫名其妙的结果，不仅不能准确衡量员工的业绩，还会影响员工的积极性和动力。
人力资源管理软件错误指南修正
解决：在系统功能设置中的权限管理中选中相应的角色，勾选相应的权限。
八、打开软件时
原因：重装系统后没有重新安装软件。重新安装数据库即可。
九、在恢复数据库的时候出现
原因：不能将2005的数据库备份恢复到2000数据库上
十、数据采集时出错
数据采集时出现错误
1.安装dotnetfx.exe未成功
ALTER TABLE dbo.t_attmachine ADD
baudrate int NULL,
ippor
t int NULL
十二、EXCEL数据导入时
EXCEL格式不正确
十三、自定义项目无法保存
1.其中有一项字段名称前加了个小括号去掉（问题解决）
2.自定义项目里面不能有“（）”、“[]”等特殊符号
十六、软件升级后，进行了数据库升级，但是除了管理员，其他用户登录都显示无法正常访问部门
1、重新配置一下，权限范围
十七、在考勤中有些员工没有排班，但是不自动显示提醒
1、原因可能是因为数据为EXCEL导入的离职日期有问题为空而不为NULL
2、使用UPDATE t_employee SEToutdate＝NULLwhereoutdate＝‘’（问题解决）
一、数据采集时
原因：
解决：
1.安装注册表HR.reg
2.用txt方式进入文件，将文件里的服务器名称改为客户所在的服务器名称
3.保存注册即可（问题解决）
二、数据采集时
原因：
解决：
1.进入根目录下，dll中安装控件，若出错“C:\WINDOWS\system32\SB100BC.ocx中的DllRegisterServer失败”
3.到微软官方网站/download/1/4/7/147ded26-931c-4daf-9095-ec7baf996f46/WindowsInstaller-KB-v2-x86.exe下载最新的Windows Installer(WindowsInstaller-KB-v2-x86.exe)安装程序，并尝试重新安装该程序。安装成功后，重复步骤2，启用该服务，然后再尝试正常安装软件操作。如果试图重新安装时，再次遇到提示:“指定的服务已存在”，则继续下法。
事业单位人员管理系统使用注意事项
事业单位人员管理系统使用注意事项事业单位人员管理系统是为了更好地管理和运营事业单位而设计的一套软件系统。
它的使用对于事业单位的人力资源部门来说非常重要，可以提高工作效率、降低管理成本和提高管理水平。
然而，使用这个系统也需要一些注意事项，以免出现问题。
以下是使用事业单位人员管理系统时需要注意的事项：1.系统操作人员的专业素质要求高。
由于这个系统是用于对事业单位人员的管理，操作人员需要熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规等，具备较高的敬业精神和责任心，能够正确处理各类人事变动和问题。
2.确保系统的数据准确性和安全性。
事业单位人员管理系统存储着大量的员工信息和人事数据，包括个人隐私和机密信息，因此，必须确保数据的准确性、完整性和安全性，避免未经授权的人员访问和修改数据。
3.及时更新系统功能和数据。
随着时代的发展，人力资源管理的需求也在不断变化。
事业单位人员管理系统需要根据实际需要及时升级功能和数据，以满足更高的管理要求。
同时，需要及时进行数据备份，以防止数据丢失或遭到破坏。
4.培训系统操作人员。
事业单位人员管理系统的操作需要一定的技术和专业知识，因此，为相关人员提供培训是十分必要的。
这样可以提高操作人员的技能水平，确保系统的正常运行和正确使用，减少操作错误和疏忽。
5.系统的合理使用和限制访问权限。
在使用事业单位人员管理系统时，应按照不同职务和权限设置不同的访问权限，以保护系统和数据的安全。
同时，要求系统使用者合理使用系统功能，不得滥用职权，确保系统的正常运行和数据的完整性。
6.定期进行系统维护和升级。
事业单位人员管理系统是一个复杂的软件系统，需要定期进行维护和升级，以保持其稳定性和功能的完善性。
这需要专业的技术人员进行操作，所以建议与系统开发商或服务商签订维护协议，定期对系统进行检查和维护。
7.加强对系统的监管和管理。
事业单位人员管理系统涉及到大量的敏感信息和重要数据，因此，必须严格监管和管理系统的使用。
E-HR系统问题集
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】人力资源管理系统常见问题（EHR）目录一、系统配置 (4)1、HR系统密码设置要求。
(4)2、哪些用户需安装客户端？如何安装？ (4)3、需新增账号怎么申请？申请什么样的权限？ (6)4、申请后如提示尚未通过安全管理员认证，如何处理？ (7)5、用户忘记密码，如何处理？ (7)6、登录多次不成功提示用户已被锁定，如何处理？ (7)二、人事管理 (7)1、人员离职同时有人员入职，可以将离职人员姓名改为入职人员姓名？ (7)2、已做了新员工入职处理并审批，但是员工信息里看不到对应的人员？ (7)3、人员从A公司调动到B公司如何处理？ (8)4、要增加职位如何处理？ (8)5、人事事务处理下的新员工入职、离职等单据选择什么审批方式？如选择错了，如何处理？ (8)6、总经办的干部有调动或离职等，如何处理？ (9)7、员工A原主要担任岗位X，并兼任岗位Y，现在调动为只负责岗位Z，但做完员工调动后，岗位Y还在兼任，如何处理？ (9)8、为什么新入职的员工转正不了？ (9)9、员工从A部门调动到B部门如何处理？ (9)10、如何维护干部的《干部信息登记表》及《干部考核评价表》？ (9)11、在维护总经办的员工信息时提示没有权限，如何处理？ (10)三、薪酬管理 (10)1、部分人员没有进行定级定薪（试用期、临时工），但在期末输入时又没有地方输入薪酬如何处理？ (10)2、定级定薪里不能选择薪点？ (10)3、薪酬核算时提示“定级定薪方案和人员数据一致性检查”失败，怎么处理？ (10)4、薪酬结账如何处理？ (11)5、E-HR里的薪酬模块的“计税方案”如何设置？ (12)6、薪酬核算完成后薪酬结账里是没有记录,不能结账？ (12)7、薪酬方案如何审核？ (12)8、如何设置薪酬项目带到下期？ (12)9、期末输入已审核，但是薪酬核算时提示有人员未审核？ (13)10、薪资调整怎么处理？薪点也有变化的情况？ (13)11、定级定薪支持对哪种薪酬项目的处理？ (14)12、如何查看以前的薪酬情况？ (14)13、薪酬项目有变化如何处理？ (14)14、如何设置司龄补贴公式？ (14)15、薪酬方案里设置公式时会提示不能在此项目里设置此公式，如何处理？ (18)16、如使用定级定薪，有新员工入职时，需要有什么步骤？ (19)17、如使用定级定薪，但是有员工不是1号入职，在15号入职，如何计算薪酬？ (19)18、如使用定级定薪，有人员在月15号离职，如何计算薪酬? (20)19、薪酬计算时如何取绩效系数 (20)四、绩效管理 (20)1、个人绩效考核中想要变更评分人要怎么操作？ (20)2、考核方案中流程节点如何设置并行？ (22)3、已经评分完成但绩效结果为什么看不到？ (24)4、个人绩效目标时提示没有需建立目标方案，这是为什么？ (25)5、绩效考核方案的基本步骤？ (27)6、如何将不用的绩效方案删除？ (27)7、考核控制里显示的目标考核总分，跟绩效评估表里的总分会不一样？ (27)8、如流程挂起了怎么处理？ (28)9、绩效评估表打印？ (30)10、启动中的考核方案在新建绩效目标时提示“当前评估活动已关闭”？ (32)11、考评完成后的节点能不能退回到上一个节点，重新进行考评？ (32)12、考核方案里目标下达人已设置，但是目标管理里看不到评估对象？ (33)13、绩效指标导入提示成功，但是找不到指标，重新导入又提示编码占用？ (33)14、启动考核时提示有人员未下达，如何处理？ (33)15、如何监控考核是否已评分完成？ (34)16、如采用非统一下达模式进行考核，如何查看用户是否都已填写并下达目标？ (34)17、如何计算绩效系数？ (34)一、系统配置1、HR系统密码设置要求。
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人事管理系统使用常见问题指南
1．浏览器的选择：
人事管理系统是一种基于B/S架构的系统，这一类的系统是利用浏览器，通过访问系统服务器的网络地址来进行登陆使用，这样更有利于用户的远程及异地办公，也为大家的使用和普及，带来了方便。
该系统是针对于绝大部分用户使用的WINDOWS自带IE浏览器进行开发的，因此，在选择浏览器的时候，最好是选择IE浏览器，而尽量不选择其他的例如：Maxthon遨游，MY IE，腾讯TT等这类浏览器，以避免在使用中出现问题。
另外，要保证系统没有安装任何插件，如果有，建议用清理工具，如360卫士等进行处理。
2．IE浏览器常见问题
通常在我们使用IE浏览器前，有必要对浏览器进行一些设置。
A.对Active X控件的安全设置：
点击IE浏览器的工具——Internet选项，（如下图）
图1
出现如图网页对话框，选择安全选项卡（如下图）
图2
点击上图自定义级别，进入安全设置窗口，对Active X控件和插件的设置进行修改，首先是Active X控件自动提示的项，请选择启用，其次是下载未签名的Active X控件的项，请选择提示，其它的项可以不进行修改。
如下图
图 3
图 4
图5
B.添加可信任站点
在图2中，选择“受信任的站点”，点击“站点”按钮，输入，将其添加到可信任站点列表中，注意去掉“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）(S)”前面的勾，如下图：
图 6
确定保存设置。
C.下载安装
做好以上的设置后，重新打开浏览器窗口，输入网址：/hrmis.htm，登录时系统会提示下载安装软件，如下图：
图 7
点击安装，并按提示操作。
安装完毕完自动进入人事系统。
C. 登陆名及密码是否记录保存及清除问题
在第一次登陆系统的时候，有时IE会提示是否保存记录密码，当点击了记录后，以后每次登陆将会自动覆盖上密码，这可能会影响用户的安全性问题，怎样清除掉记录，并不保存呢？同样在图2的界面里点击内容选项卡——自动完成
图 8
在上图的自动设置完成里将“提示我保存密码”取消掉钩，并选择“清除密码”后点确定即可。
C. 同样的在图2界面，选择最后一个高级选项卡，下拉滚动条，将两个“禁用脚本调试”打钩，一般默认都是已选择的。
图 9
3、人事管理系统使用说明：
（1）普通员工：
“用户名称”和“初始密码”均为10位的教职工号（即校园卡上的编号），“角色”选择“个人自助”，登录之后，请在页面的顶部（窗口标题下方）右击鼠标选择修改密码，此密码将作为教职工单点登录系统的用户密码。
查询个人基本资料以及职称、学历、考核等变动信息：登录后请点击“HR平台”“人事资料管理”“人员基本信息”或“显示人员附表”学历附表考核附表专业技术附表管理岗位附表。
查询工资发放情况：登录后请点击“HR平台”“薪酬管理”“薪酬发放”“薪酬体系”（在编人员薪酬、非在编人员薪酬、流动人员）“月数”“次数”“刷新”
需要导出个人信息为EXCEL表格时：点击“工具”导出人员基本信息或导出工资基本信息选择“》”键确定保存。
（2）中层干部：
有两种登录方式，第一种方式同普通员工一样，以中层干部本人的教职工号进行登录，登录后只能查询中层干部本人的个人信息，第二种方式是以部门管理者的身份登录的，可以
查询本处（系）的所有员工的基本信息，成功登录后的查询方法同第一种一样，第二种的登录方法如下：“用户名称”已被固定为如下（院办领导、党办领导、人事处领导、财务处领导、科研处领导、教务处领导、学生工作处领导、图书馆领导、总务处领导、工会领导、技能培训处领导、应用外语系领导、计算机系领导、工商管理系领导、机电工程系领导、实训中心领导），请各处（系）的中层干部选择本部门的“用户名称”，“初始密码”为空，“角色”选择“操作者”，登录之后，请在页面的顶部（窗口标题下方）右击鼠标选择修改密码，或者点击窗口右下方的“修改密码”进行修改，此密码将作为各处（系）领导登录系统的用户密码。