《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》
事业单位工作人员岗位聘用登记表
姓名
性别
出生年月
（岁）
民族
籍贯
政治面貌
群众
入党时间
参加工作时间
本人身份
专业技术职务
工人技
能等级
学历
学位
全日制
教育
毕业院校及专业
在职
教育
毕业院校及专业
现聘岗位
拟聘岗位
工
作
简
历
奖
惩
情
况
近三年的年度
考核
结果
年度
考核结果
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
出生
年月
政治
面貌
工作单位及职务
呈报单位意见
（盖章）
年月日
单位主管部门意见
（盖章）
年月日
人力资源和社会保障局意见
同意聘用至专技级岗位。
备注
本表1式1份，正反双面打印，存入个人档案。
江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.31•【字号】赣人社发〔2017〕31号•【施行日期】2017.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知赣人社发〔2017〕31号省直各单位：为全面推进人力资源社会保障领域“放管服”改革，保障和落实省直事业单位用人自主权，现就进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务有关事项通知如下：一、取消部分公开招聘人员调配手续省直事业单位公开招聘人员中的非初次就业人员不再办理人事关系调配手续，凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《聘用通知书》办理有关人事手续。
初次就业大中专毕业生，仍凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《就业报到证》办理有关人事手续。
二、调整高层次人才招聘方案备案方式省直事业单位招聘具有正高级专业技术资格或博士学历的高层次人才，其招聘方案由事前备案调整为事后备案。
即：由用人单位在编制和岗位总数内，按照公开招聘的有关规定，自主制定和公布招聘方案、自主组织考试考核、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后将招聘方案、组织实施情况和拟聘人员名单报省人力资源社会保障厅备案。
用人单位需要在省人力资源社会保障部门网站发布上述高层次人才招聘信息的，需书面提出申请，经同意后予以发布。
三、精简岗位聘用审核程序除新进人员（含公开招聘、调入和政策性安置人员）和转岗人员外，省直属事业单位七至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位，由用人单位直接审核、聘用；省直各部门所属事业单位以上岗位经主管部门审核后，用人单位直接聘用；省人力资源社会保障厅均不再进行审核、盖章。
用人单位或主管部门需将聘用（任职）文件抄送省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处，并在审核、聘用的一个月内，将电子数据上传录入到江西省事业单位人事管理系统。
事业单位聘用人员登记表
序号：身份证号码：
姓名
性别
民族
出生
年月
照片
参加工作时间
政治
面貌
籍贯
健康
状况
学历
学位
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
聘前岗位、职务
或职称
现户籍
所在地
聘用岗位、职务
或职称
聘期
工
作
简
历
家庭
成员
及其
主要
社会
关系
说明：1、“岗位”是指：管理、专业技术或工勤
位
2、此表经主管机关审核后存入本人档案
考试
情况
笔试成绩
面试成绩
其他测试成绩
总成绩
考核
情况
聘用工作组织负责人签名：
年月日
体检
结果
聘用
单位
意见
盖章
年月日
主管
部门
意见
盖章
年月日
主管
机关
意见
盖章
年月
事业单位新聘用人员登记表(人社局)
序号：
姓名
性别
民族
出生
年月
照片
参加工作时间
政治
面貌
学历
学位
毕业院校及专业
现户籍所在地
聘用前工作单位、职务及职称
拟聘岗位及等级
聘期
工
作
简
历
家庭
成员
及其
主要
社会
关系
考试
情况
笔试成绩
面试成绩
其他测试成绩
总成绩
考核
情况
体检
结果
聘用
单位
意见
（盖章）
年月日
主管
部门
意见
（盖章）
年月日
主管
机关
意见
（盖章）
年月日
说明： 1、“岗位”是指：管理、专业技术或工勤岗位
2、此表经主管机关审核后存入本人档案
菏泽市人力资源和社会保障局制
中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发
中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,中共江西省委组织部•【公布日期】2021.02.07•【字号】赣人社发〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,事业单位人事管理正文中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅转发《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发<事业单位工作人员培训规定>的通知》赣人社发〔2021〕3号各设区市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省委各部门、省直各单位、各人民团体、各省属高校组织人事部门，赣江新区党群工作部：现将《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位工作人员培训规定〉的通知》（人社部规〔2019〕4号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、总体目标要求全省事业单位工作人员培训工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，为谱写全面建设社会主义现代化国家江西篇章，描绘好新时代江西改革发展新画卷提供事业单位人才智力保障。
二、突出培训实效（一）把握培训重点内容。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
加强法律法规教育，不断提升事业单位工作人员依法依规干事创业能力。
加强专业化能力培训，根据工作需要和事业单位特点开展各方面专业知识培训。
（二）创新培训方式方法。
事业单位工作人员培训一般采取脱产培训、网络培训等方式，也可结合实际以集体学习、团队集训、以师带徒等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、体验式等教学方法。
事业单位工作人员聘用备案登记表
安陆市事业单位工作人员聘用备案登记表
单位：（盖章） 填表人： 参加工 作时间 联系电话： 填表时间： 年 月 日
序号
姓名
性别
出生年月
学历
现聘用情况 毕业时间 聘用岗位 岗位名称案登记表
单位：（盖章） 填表人： 参加工 作时间 联系电话： 填表时间： 年 月 日
序号
姓名
性别
出生年月
学历
现聘用情况 毕业时间 聘用岗位 岗位名称 聘用期限 类别等级
备注
注：1、事业单位在册的正式工作人员； 2、岗位名称填：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位； 3、聘用岗位类别等级填：一级、二级等； 4、聘用期限，根据签订期限据实填写，可以是短期、中期或长期。
《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》填写规范.
《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》填写规范
为便于省直事业单位在岗位设置管理工作中准确填报《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》，现将《江西省事业单位岗位聘用人员备案表》（首次聘用及正常化后聘用管理）的填写格式统一规范如下：
江西省事业单位岗位聘用人员备案表（首次聘用使用）
江西省事业单位岗位聘用人员备案表（正常化后管理册中使用）
注：“双肩挑”和“转岗”人员须单独填报，其他人员分岗位类别，按等级由高到低填写。
江西地区事业单位专属聘用合同模板2024版
江西地区事业单位专属聘用合同模板2024版本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员2. 聘用岗位与职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责3. 聘用期限3.1 合同期限3.2 试用期4. 工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 福利待遇5. 工作时间和休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 保险福利6.1 社会保险6.2 补充保险6.3 福利待遇7. 培训与继续教育7.1 培训内容7.2 培训时间7.3 培训费用8. 知识产权和保密事项8.1 知识产权8.2 保密事项9. 解除和终止合同9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形10. 违约责任10.1 聘用单位的违约责任10.2 聘用人员的违约责任11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 诉讼解决12. 其他条款12.1 合同的签订、变更和解除 12.2 合同的履行和监督12.3 信息的保密和保护13. 附件13.1 附件1：岗位说明书13.2 附件2：工资待遇明细表 13.3 附件3：培训计划13.4 附件4：保密协议14. 合同的生效、修改和终止14.1 合同的生效14.2 合同的修改14.3 合同的终止第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1 聘用单位1.1.1 单位名称：1.1.2 单位地址：1.1.3 单位性质：1.2 聘用人员1.2.1 姓名：1.2.2 性别：1.2.3 出生日期：1.2.4 身份证号码：1.2.5 联系电话：第二条聘用岗位与职责2.2 岗位职责：2.2.1 主要职责：2.2.2 次要职责：第三条聘用期限3.1 合同期限：3.1.1 起始日期：3.1.2 终止日期：3.2 试用期：3.2.1 试用期起始日期：3.2.2 试用期终止日期：第四条工资待遇4.1 基本工资：4.1.1 基本工资标准：4.1.2 基本工资支付方式： 4.2 绩效工资：4.2.1 绩效工资标准：4.2.2 绩效工资计算方式： 4.3 福利待遇：4.3.1 福利待遇内容：4.3.2 福利待遇的发放方式：第五条工作时间和休息休假5.1.1 正常工作时间：5.1.2 休息日安排：5.1.3 节假日安排：5.2 休息休假：5.2.1 年假：5.2.2 病假：5.2.3 产假/陪产假：5.2.4 婚假：5.2.5 其他休假安排：第六条保险福利6.1 社会保险：6.1.1 保险种类：6.1.2 保险缴费比例：6.1.3 保险缴费基数：6.2 补充保险：6.2.1 保险种类：6.2.2 保险缴费比例：6.2.3 保险缴费基数：6.3 福利待遇：6.3.1 福利待遇内容：6.3.2 福利待遇的发放方式：第七条培训与继续教育7.1 培训内容：7.1.1 培训课程：7.1.2 培训目标：7.2 培训时间：7.2.1 集中培训时间：7.2.2 分散培训时间：7.3 培训费用：7.3.1 培训费用的承担方式：7.3.2 培训费用的报销方式：第八条知识产权和保密事项8.1 知识产权：8.1.1 聘用人员在工作中创造的知识产权： 8.1.2 知识产权的归属：8.1.3 知识产权的使用权：8.2 保密事项：8.2.1 需要保密的信息类型：8.2.2 保密信息的保管方式：8.2.3 保密信息的泄露后果：第九条解除和终止合同9.1 解除合同的情形：9.1.1 聘用单位解除合同的情形：9.1.2 聘用人员解除合同的情形：9.2 终止合同的情形：9.2.1 聘用单位终止合同的情形：9.2.2 聘用人员终止合同的情形：第十条违约责任10.1 聘用单位的违约责任：10.1.1 未按约定提供工作条件的责任： 10.1.2 未按约定支付工资待遇的责任： 10.2 聘用人员的违约责任：10.2.1 违反工作纪律的责任：10.2.2 违反保密协议的责任：第十一条争议解决11.1 协商解决：11.1.1 协商的期限：11.1.2 协商的地点：11.2 调解解决：11.2.1 调解的组织：11.2.2 调解的期限：11.3 诉讼解决：11.3.1 诉讼的法院：11.3.2 诉讼的费用：第十二条其他条款12.1 合同的签订、变更和解除： 12.1.1 签订合同的程序：12.1.2 变更合同的程序：12.1.3 解除合同的程序：12.2 合同的履行和监督：12.2.1 履行的责任：12.2.2 监督的方式：12.3 信息的保密和保护：12.3.1 保密信息的范围：12.3.2 保护措施的实施：第十三条附件13.1 附件1：岗位说明书13.2 附件2：工资待遇明细表13.3 附件3：培训计划13.4 附件4：保密协议第十四条合同的生效、修改和终止 14.1 合同的生效：14.1.1 生效的条件：14.1.2 生效的日期：14.2 合同的修改：14.2.1 修改的条件：14.2.2 修改的程序：14.3 合同的终止：14.3.1 终止的条件：14.3.2 终止的程序：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作条件等。