技术比武工作总结
技术比武总结(精选10篇)
技术比武总结（精选10篇）篇1：技术比武总结20xx年集团技术比武已经过去一个月了。
从比赛完一直就想写点什么，总结一下自己在这次技术比武中的得与失，但是因为种种原因一直没写，今天好不容易静下心来就想写出来。
在这次技术比武中，我虽然侥幸取得了第一名的成绩，但是在自己看来，并不满意，与对手没有形成较大的优势，有很多失误之处，总结为理论部分及测绘部分两方面：一、理论部分一些理论知识部分的题目掌握不够好，或者说印象比较模糊，失分较多。
比如其中的一道判断题，因为粗心，忽略了宋体字与仿宋体的差别；多项选择题中，国家标准螺纹的要素就印象模糊，多选了一项线数。
二、实际测绘部分在实际测绘部分失分较多，经过评委的点评以及师父的指点认识到一些今后须改进的地方，有以下几点：对电脑的适应性不够好，在接触电脑的前10分钟没有适应过来，造成在调整使用界面以及图纸设置时速度过慢，浪费了一些时间。
甫一接触工件时，思维不够清晰，反映出测绘经验的欠缺，具体反映为对主视图的选取不够谨慎、严谨，对下一步的测绘工作造成了很大不便。
对新绘图标准的掌握不够，根据评委的点评，有些倒角线根据新颁布的国家机械制图标准可以省略，造成了图纸幅面上不够简洁。
在对测绘零件进行剖切时，根据三视图完全可以进行全剖，但是却错误的进行了半剖，此处为本次比赛的重要失误，直接表现为自己人为的对自己的测绘设置了障碍，增加了很多绘图步骤，影响了比赛整体时间。
5.在图纸中有漏线部分，主要有退刀槽及相贯线的绘制有漏线的弊病。
6.在尺寸的标准方面，经验欠缺，图纸的尺寸标注有遗漏部分，而且尺寸的标准缺乏统一性，整体看来不够严谨，不够简洁。
能想到的问题就是这些了，需要今后在工作中多学习，多锻炼，积累经验，有关的资料、标准要多看，多记，争取在下一届的比武中蝉联零件测绘项目第一名。
在这篇日志的最后，感谢一下我的领导给我创造宽松的练习时间，师父对我的悉心指点，还有裁判员老师对我的厚爱，成绩的取得与他们的关爱分不开，再次的感谢你们。
技术比武工作总结
技术比武工作总结篇一：技术比武活动总结技术比武总结各位领导：为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。
通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔；在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比活动。
二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。
注重两个总结。
在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结为提高铁路岗位人员的岗位技术水平，增强全体员工的专业素养，我部门于某月某日在某地举办了铁路岗位练兵技术比武活动。
本次活动得到了全体员工的积极参与，取得了良好的效果。
一、活动目的和意义通过组织这次比武活动，我们的目的是为了提高全体员工的专业技能，加强技术交流和学习，推动技术创新，提高服务质量和效率，为铁路运输工作提供更加优质的服务。
通过比武活动，可以发现岗位人员的优点和不足，为今后的培训和学习提供基础。
二、活动内容和形式本次比武活动主要分为理论考试和实际操作两个环节。
理论考试主要考察员工的相关岗位知识和技能，包括相关规定和操作流程等。
实际操作环节主要考察员工的操作能力和规范性。
三、活动效果评估通过统计和评估，本次活动的效果非常显著。
员工的理论知识掌握程度得到了明显的提升，犯错误的比率明显降低。
员工的操作能力和规范性也有了很大的提高，操作过程更加流畅、高效。
由于员工之间的交流和学习，部分员工在操作技术上取得了创新性突破，提出了一些改进意见和建议。
四、活动中存在的问题和不足虽然本次活动取得了很好的效果，但也存在一些问题和不足。
由于时间安排的紧张，部分员工没有充分准备，导致了一些操作上的失误。
一些员工在对待比武活动时态度不够认真，缺乏主动性和积极性。
对于不同岗位的员工，考察的内容和形式并不完全适应，导致了部分员工的不公平。
五、改进措施为了进一步提高活动效果，我们将采取以下措施进行改进。
在活动前增加更多的准备时间，提前向员工介绍考察内容和形式，激发员工的积极性。
加强对员工的培训和学习，提供更多实际操作机会，让员工全面掌握岗位技术。
对于不同岗位的员工，考察的内容和形式要进行细化和差异化，以公平公正的方式进行评估。
六、总结和展望通过这次练兵技术比武活动，我们取得了很好的效果，但也发现了一些问题和不足，需要进一步改进。
相信在全体员工的共同努力下，我们的岗位技术水平会不断提高，为铁路运输工作的发展做出更大的贡献。
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结近日，我单位组织了一次铁路岗位练兵技术比武活动，旨在提升岗位技术人员的综合能力和实际工作能力。
通过比武活动，不仅帮助岗位技术人员发现自身的不足和问题，还提供了一个互相学习、交流经验的平台，对于进一步提高岗位技术水平具有重要意义。
一、组织安排为了确保活动的顺利进行，提前制定了详细的组织安排。
团队设置了两个小组，每个小组由不同岗位技术人员组成，以确保人员的平衡性和相互间的竞争性。
为每个小组配备了一位经验丰富的指导员，负责指导和辅导选手的训练工作。
比武活动分为理论知识考核和实操技能比拼两个环节，以全面考察选手的能力。
二、活动内容1. 理论知识考核：通过考试的方式，对选手的专业知识进行测试。
考题包括铁路相关政策法规、技术标准、实际操作要点等内容。
在规定的答题时间内，选手们思维敏捷、答题准确，展现出了较为扎实的理论基础。
2. 实操技能比拼：针对不同岗位设置了不同的技能考核项目，包括设备操作、故障排除、应急处置等。
选手们在规定的时间内完成了各项考核任务，发挥了自己的特长和优势，展示出了较高的实操能力。
三、比武效果通过本次比武活动，取得了良好的效果。
一方面，各个岗位的技术人员都有机会展示自己的才能，获得了锻炼和成长的机会。
比武活动也帮助我们发现了一些问题和不足，为今后进一步的技术培训提供了新的方向。
四、存在的问题尽管比武活动取得了一定的成效，但也存在一些问题，需要引起重视。
活动时间安排过于紧张，对选手们的准备有一定的影响。
比武题目偏重于基础理论知识，对于前沿技术和新型设备的考察较少。
由于岗位技术的多样性，比武活动难免会出现一定程度的不公平现象。
五、改进措施针对存在的问题，提出以下改进措施。
加大活动筹备时间，确保选手们有充足的准备时间。
调整比武题目，增加前沿技术和新型设备的考察内容，提高活动的实用性和参与度。
设立公正的评审机构，确保比武活动的公正性和权威性。
铁路技术比武工作总结报告
铁路技术比武工作总结报告近日，我们组织了一场铁路技术比武工作，旨在提高铁路技术人员的技能水平，促进铁路技术的创新和发展。
经过激烈的比拼，取得了一些成果，也发现了一些问题，现对比武工作进行总结报告如下：一、比武成果。
1. 技术水平提升，比武工作激发了铁路技术人员的学习热情，大家积极准备，展现了各自的技术实力，不仅增加了技术知识，也提高了技能水平。
2. 创新意识增强，比武工作鼓励了铁路技术人员的创新意识，让大家在比拼中不断尝试和探索新的技术方案，为铁路技术的创新和发展注入了新的动力。
3. 团队合作能力提升，比武工作是一个团队合作的过程，通过相互协作、交流学习，铁路技术人员的团队合作能力得到了提升，为今后的工作打下了良好的基础。
二、存在问题。
1. 技术不足，部分铁路技术人员在比武中暴露出技术不足的问题，需要加强学习和提升。
2. 创新能力不足，在比武中，有些人缺乏创新意识，对于新技术的应用和探索不够积极，需要加强创新意识的培养。
3. 团队协作不够紧密，在比武中，有些团队的协作能力不够紧密，需要加强团队建设和合作意识。
三、下一步工作。
1. 加强技术培训，针对技术不足的问题，我们将加强技术培训，提高铁路技术人员的专业水平。
2. 培养创新意识，通过举办创新讲座、组织创新活动等方式，培养铁路技术人员的创新意识，激发他们的创新潜力。
3. 加强团队建设，通过团队建设活动，增强团队的凝聚力和协作能力，使团队成员更加紧密地协作。
总之，铁路技术比武工作是一次有益的活动，通过总结报告的方式，我们可以更好地发现问题、总结经验，为今后的工作提供更好的参考和指导。
希望在下一次的比武中，铁路技术人员能够取得更大的进步，为铁路技术的发展贡献更多的力量。
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结近期，我们组织了一次铁路岗位练兵技术比武活动，旨在提高岗位人员的技术水平，增强团队协作能力，推动岗位工作的高效运行。
通过此次比武活动，我们对岗位技术工作进行了总结，下面是我对此次活动的总结。
一、活动准备工作为了确保比武活动的顺利进行，我们做了充分的准备工作。
我们明确了比武活动的目标和意义，要求所有参与人员要充分认识到比武活动对于个人和集体发展的重要性，并重视其技术工作的提升。
我们精心制定了比武活动的规则和流程，以确保比武活动的公正性和公平性。
我们做了充足的宣传工作，确保所有的岗位人员都了解比武活动的内容和要求，并做好心理准备。
二、比武活动的开展比武活动按照预定的流程进行。
我们组织了技术技能测试，通过实际操作和笔试的方式对各岗位人员的技术水平进行了综合评估。
测试内容涵盖了岗位工作中的关键技能和常见问题的解决方法。
通过测试，我们对岗位人员的技术水平有了全面的了解，并对存在的问题进行了梳理。
接下来，我们组织了实战技能比拼环节，通过模拟实际工作场景，对参赛人员的应急处理能力和团队协作能力进行了考核。
此环节不仅考察了岗位人员的技术水平，还考察了他们在紧急情况下的应变能力和沟通协调能力。
我们对比武活动的结果进行了总结和表彰，对成绩突出的个人和团体进行了奖励，同时为参与者提供了改进的建议和意见。
三、总结与改进通过此次比武活动，我们发现了一些问题，并进行了总结和改进。
我们发现在技术测试环节中，有些参赛人员对一些基础知识和操作方法掌握不够扎实。
我们决定在平时的岗位工作中，重点强化这些基础知识的学习和实践，提高员工的综合素质和技术能力。
我们发现在实战技能比拼环节中，有些参赛人员在应急处理能力和团队协作能力上还存在一些不足。
我们将加强对员工的培训和训练，提高他们在紧急情况下的处置能力和团队合作能力。
我们决定定期组织类似的技术比武活动，以推动岗位技术工作的不断提升。
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结
铁路岗位练兵技术比武活动总结_岗位技术工作总结为了提高铁路岗位技术人员的业务水平和技术能力，加强岗位练兵工作，我单位决定组织一次技术比武活动。
在经过精心准备后，我们于近期成功举办了这次活动。
本次技术比武活动共有30名员工参与，他们分别来自各个岗位，包括驾驶员、维修工、信号工等。
活动分为两个阶段，第一阶段是理论知识考试，第二阶段是实际操作演练。
理论知识考试主要检验员工对于相关知识的掌握程度，包括理论基础、规章制度、安全操作等内容。
实际操作演练则是通过模拟真实情况进行，考察员工应对突发情况的能力和技术操作的熟练程度。
通过本次技术比武活动，我们发现了以下几个问题：1.部分员工的理论知识储备不够充分，存在一定的薄弱环节。
这主要是因为他们在平时对于学习理论知识的态度较为敷衍，对于必备知识点掌握不牢固。
2.部分员工在实际操作中出现了一些失误，尤其是对于突发情况的处理能力不足。
这可能是因为他们对于各种特殊情况的应对经验不足，缺乏实践训练。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施：1.加强员工的理论知识培训，提高他们的专业素养。
我们将组织定期的理论知识培训，重点对于薄弱环节进行深入讲解，帮助员工理解和掌握相关知识。
2.加强实践操作训练，提高员工应对突发情况的能力。
我们将定期组织实际操作演练，设置各种特殊情况的模拟场景，让员工进行应急处理演练，提高他们的操作熟练度和应对能力。
3.建立绩效考核机制，激励员工提高技术能力。
我们将根据员工的表现和技术水平进行综合评估，并设立技术考核奖励制度，激励员工不断提高自身的技术能力和业务水平。
本次技术比武活动对于提高铁路岗位技术人员的业务水平和技术能力起到了积极的推动作用。
通过发现问题和改进措施，我们相信，在今后的工作中，员工的技术水平会不断提高，为铁路的安全运行做出更大的贡献。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结在煤矿技术比武活动中，我所在的煤矿专业技术工作团队参与了多项比赛，经过团队的共同努力，取得了一定的成绩和经验。
以下是我们的煤矿专业技术工作总结：我们在煤矿通风系统方面表现出色。
通过对煤矿通风系统进行全面评估和改进，提高通风系统的效率和安全性。
我们优化了风机布置方案，减少了能耗，并提高了通风效果。
我们对通风管道进行了检修和清理，保证了通风系统的畅通和稳定运行。
通过这些改进，我们大大降低了通风系统故障率，提高了矿井内的空气质量和工作环境。
我们在矿井安全监测方面做出了很大的努力。
通过引进和自主研发新型的矿井安全监测仪器和设备，提高了矿井的安全监测能力。
我们建立了完善的监测系统，并加强了对矿井安全监测数据的分析和应用。
通过这些措施，我们提高了对矿井安全状态的及时性和准确性，有效地预防了矿井事故的发生，保障了矿工的生命安全。
我们在矿井防治水和排水工作方面也取得了明显的进展。
我们对矿井的排水设施进行了全面检修和改进，提高了排水设备的各项指标。
我们加强了对矿井水文地质的分析和研究，及时制定和调整了矿井的防治水方案。
通过这些措施，我们降低了矿井涌水的风险，并保障了矿井的正常运行。
我们还注重了矿井采掘技术的研究和创新。
我们引进了新型的采掘设备和技术，提高了采煤效率和安全性。
我们加强了对矿井采煤工艺的研究和优化，通过改变传统的采煤方式，提高了煤炭的利用率。
我们也注重了矿井采煤过程中矿石的分选和处理，提高了煤炭的质量和市场竞争力。
我们的煤矿专业技术工作团队在煤矿技术比武中表现出色，取得了很多成绩和经验。
通过比赛，我们不仅增强了团队的凝聚力和协作能力，也发现了我们技术工作中存在的不足和不足之处。
我们将进一步改进和完善煤矿专业技术工作，提高矿井的生产效率和安全性，为煤矿行业的可持续发展做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术比武工作总结2016年XXX技术比武总结为了认真贯彻落实XXXXX“四个一”岗位培训模式，进一步提高XXX职工的岗位安全操作技能和专业技术水平，努力营造“团队学习、互动学习”的氛围，培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。
XXX开展了技术比武活动，现将情况总结如下：一、组织有序、宣传到位技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。
XXX队领导对技术比武工作高度重视，成立了以队长组长，以及班组长的技术比武领导小组；建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。
同时，还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。
二、计划有序、分步实施此次技术比武，从X月X日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。
1、报名阶段。
自技术比武通知下发后，在队部的大力宣传之下，开始组织员工报名，各班组踊跃报名，这次参赛的工种主要有集输工，计量工，总共有X人报名，其中计量工X人、集输工X人。
从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的积极性正在提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。
但是报名人员还主要停留在去年的基础之上，新人员报名的比较少。
2、强化培训、“磨枪”阶段。
在技术比武前期准备阶段，技术组进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。
这就为技术比武的开展打下了良好的基础。
3、理论考试阶段。
我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。
为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过系统的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩，其中: 80分以上的集输工X人，计量工X人，比去年有很大的提高。
4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。
正式开始实际操作比赛，比赛地点统一在南院技术比武场，每个考科目安排2—3名监考人员。
由于准备工作较好，在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。
5、成绩汇总阶段。
比武最后进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员。
从总的成绩来看，有些人理论和实际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一部分，理论知识还是比较欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好，希望这部分人在工余时间继续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。
另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平时也在坚持学习。
三、总结经验，完善不足这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训，并且在运销部的大力支持下，准备工作做得到位，包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。
在以后这样的活动中我们一定会继续保持并完善计划、考试方案和提前检查各种准备情况。
XXXX年X月X日2016年度“技术练兵、技术比武”活动总结人力资源部为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。
通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保持了经常性和持续性。
通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。
理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。
实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。
同时通过岗位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在”德、能、勤、绩”方面的均衡发展。
现将活动开展情况总结如下：一、实现了技能与素质同步增强。
通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。
二、促进部门员工团队合力。
在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。
干部坚持与员工做到同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。
三、提高了员工实战能力。
我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。
四、形成了良好的学习风气。
通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。
五、促进良性、动态管理循环。
经过这近一年的岗位练兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。
这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少管理上的经验，主要有：一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。
思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。
二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。
在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。
三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障员工的素质和能力与时俱进。
必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵活动向前持续健康地发展。
实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。
虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足：一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。
二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。
三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。
员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。
通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗。
技术比武总结各位领导：为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。
通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机的实际操作阶段的选拔；在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比活动。
二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。
注重两个总结。
在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。
认真制定出煤焦车司机技术竞赛规则。
技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。