技术比武工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结

煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结煤矿技术比武是指煤矿行业组织的技术比赛活动。
此次比武活动是煤矿专业技术工作的一次总结,通过比武活动,可以总结出以下几点经验和教训:这次比武活动强调了安全生产。
煤矿行业一直是一个高风险行业,安全问题一直是我们关注的重点。
在比武过程中,所有参赛人员都要严格按照安全操作规程进行操作,确保不出现安全事故。
此次比武活动中没有发生任何安全事故,说明我们的安全意识和安全管理水平得到了有效提升。
这次比武活动对煤矿专业技术人员的综合素质提出了更高要求。
比武活动不仅要求参赛选手有扎实的理论基础和丰富的实践经验,还需要具备灵活应对问题的能力和创新意识。
在比武活动中,我们看到很多优秀的选手进行了高难度技术操作,并取得了良好的成绩。
这表明我们的专业技术人员队伍中充满了活力和创造力。
这次比武活动还发现了一些存在的问题。
在比武过程中,有些选手缺乏团队合作精神,过于个人主义;还有一些选手在面对困难时容易气馁,缺乏坚持到底的毅力。
这些问题需要我们引起重视,并进行相应的培训和引导。
针对以上问题,我们可以得出以下几点建议:加强安全教育和安全培训,提高全员的安全意识和安全管理能力。
通过定期举办安全技能培训和知识竞赛等活动,提高员工对安全知识的了解和掌握。
加强团队合作意识,培养选手们的团队协作能力。
鼓励选手们多参加团队活动,如组织技术交流会、举办技术讲座等,提高选手们的团队意识和协作能力。
加强选手们的心理素质培养,提高他们在面对困难时的抗压能力和坚持到底的毅力。
可以通过开展心理健康教育活动、提供心理疏导服务等方式,帮助选手们解决心理问题,提高他们的心理素质。
加强对技术创新的培养和引导。
鼓励选手们在比武活动中尝试新技术、新方法,并为他们提供相应的支持和帮助。
组织技术创新交流活动,促进选手们之间的技术交流和合作。
煤矿技术比武活动是煤矿专业技术工作的一次总结,通过比武活动,我们可以看到许多的优秀之处,也发现了一些存在的问题。
技术比武总结(精选10篇)

技术比武总结(精选10篇)篇1:技术比武总结20xx年集团技术比武已经过去一个月了。
从比赛完一直就想写点什么,总结一下自己在这次技术比武中的得与失,但是因为种种原因一直没写,今天好不容易静下心来就想写出来。
在这次技术比武中,我虽然侥幸取得了第一名的成绩,但是在自己看来,并不满意,与对手没有形成较大的优势,有很多失误之处,总结为理论部分及测绘部分两方面:一、理论部分一些理论知识部分的题目掌握不够好,或者说印象比较模糊,失分较多。
比如其中的一道判断题,因为粗心,忽略了宋体字与仿宋体的差别;多项选择题中,国家标准螺纹的要素就印象模糊,多选了一项线数。
二、实际测绘部分在实际测绘部分失分较多,经过评委的点评以及师父的指点认识到一些今后须改进的地方,有以下几点:对电脑的适应性不够好,在接触电脑的前10分钟没有适应过来,造成在调整使用界面以及图纸设置时速度过慢,浪费了一些时间。
甫一接触工件时,思维不够清晰,反映出测绘经验的欠缺,具体反映为对主视图的选取不够谨慎、严谨,对下一步的测绘工作造成了很大不便。
对新绘图标准的掌握不够,根据评委的点评,有些倒角线根据新颁布的国家机械制图标准可以省略,造成了图纸幅面上不够简洁。
在对测绘零件进行剖切时,根据三视图完全可以进行全剖,但是却错误的进行了半剖,此处为本次比赛的重要失误,直接表现为自己人为的对自己的测绘设置了障碍,增加了很多绘图步骤,影响了比赛整体时间。
5.在图纸中有漏线部分,主要有退刀槽及相贯线的绘制有漏线的弊病。
6.在尺寸的标准方面,经验欠缺,图纸的尺寸标注有遗漏部分,而且尺寸的标准缺乏统一性,整体看来不够严谨,不够简洁。
能想到的问题就是这些了,需要今后在工作中多学习,多锻炼,积累经验,有关的资料、标准要多看,多记,争取在下一届的比武中蝉联零件测绘项目第一名。
在这篇日志的最后,感谢一下我的领导给我创造宽松的练习时间,师父对我的悉心指点,还有裁判员老师对我的厚爱,成绩的取得与他们的关爱分不开,再次的感谢你们。
技术比武工作总结

技术比武工作总结篇一:技术比武活动总结技术比武总结各位领导:为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神,以岗位成才为重点,全面提高职工队伍整体素质,提升安全操作技能,促进安全生产,培养各岗位技术人才和操作人才,我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动,参加技术培训面达到岗位人数85%以上。
通过职工技术培练比活动,实现了班组有骨干、单位有标兵、能手,重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要,我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材,坚持高标准、严要求,培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点:一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
分厂活动安排分为四个阶段:第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段;第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段;第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔;在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手,引导职工积极投身技术培、练、比活动。
二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构,有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产,贴进实际、保证活动的实效性,做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合,二是练兵比武与高师带高徒结合,三是与安全生产相结合,通过员工规范操作、岗位纠偏,提升员工技能,确保安全生产。
注重两个总结。
在技术练兵比武活动中,一要认真总结经验,不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活,搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法,大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富,推动职工队伍素质的整体提高,推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
矿员工技术比武工作总结

矿员工技术比武工作总结一、工作概述矿员工技术比武是为了提高矿工全体员工技术水平,激发员工的工作热情,促进矿务技术水平的提高而开展的一项技术竞技活动。
通过定期举办技术比武,可以让员工在技术比拼中相互学习、交流经验,不断提高技术能力。
二、工作内容1. 比武项目的确定:根据矿区的工作特点和员工的技术需求,制定比武项目,涵盖矿务技术中的各个方面,如机械设备操作、安全生产知识、应急处理等。
确保比武项目与实际工作密切相关,能够真正提高员工的技术能力。
2. 比武规则的制定:明确比武的规则和要求,包括参赛人员的选拔标准、比武环节的设定、考核方法和评分标准等。
规则要公平公正,并且足够明确,确保比武过程的公平性和科学性。
3. 比武组织和准备:负责组织比武活动,包括场地的准备、器材的调配、参赛选手的报名和选拔、裁判的组织等。
确保比武活动的顺利进行。
4. 比武过程的监督和记录:负责比武过程的现场监督和记录,确保比武过程的正常进行,并记录参赛选手的表现和成绩,为评奖提供依据。
5. 比武结果的评定和表彰:根据比武成绩和表现,评定获奖选手,并组织表彰活动,对获奖选手进行奖励和激励,同时也对其他参赛选手给予鼓励和肯定。
确保评定过程公正客观,激发员工的积极性。
三、工作经验1. 组织前期宣传:提前宣传比武活动,让员工了解比武的意义和目的,激发员工的参与热情。
可以通过张贴海报、宣传栏等方式进行宣传,同时也可以通过内部通知和口头宣传进行推广。
2. 参赛人员的选拔:参赛人员的选拔要充分尊重员工的意愿,兼顾综合素质和技术能力。
可以通过面试、考试和实际操作等方式进行选拔,确保参赛选手的实力和水平能够代表矿工全体员工。
3. 比武项目的设置:比武项目要根据实际需求和员工技术水平确定,既要有挑战性,又要能够推动员工的技术提升。
可以根据员工的工作岗位和工作内容进行设置,同时也可以根据员工的兴趣和特长进行调整。
4. 定期组织比武:比武活动要定期进行,不要让员工等待太久,避免技术能力的下降。
技能比武工作总结

技能比武工作总结技能比武是一种常见的评估和比较个人技能水平的方式,在职场中被广泛应用。
本次技能比武工作是我所在公司组织的一次跨部门技能比拼,旨在提升员工的技能水平,激发团队合作精神。
通过参与此次比武,我不仅深刻认识到自己的不足之处,也从他人的优点中汲取了经验和灵感。
下面,我将对此次比武工作进行总结,以及对自己的反思与展望。
首先,本次技能比武工作主要围绕以下几个方面展开:沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
工作过程中,我表现出色的方面是团队合作能力。
作为团队的一员,我始终能够积极主动地与其他成员进行沟通和合作,根据团队目标调整自己的工作重心,确保任务按时完成。
此外,我还能够灵活运用自己的专业知识和技能,协助团队中的其他成员解决问题,从而提高整个团队的工作效率。
然而,在本次比武工作中,我也发现了自己的一些不足之处,主要包括沟通能力和问题解决能力。
在与团队成员沟通交流时,我有时会表达不清晰,导致信息传递出现偏差。
同时,我在解决问题时有时会较为迟钝,无法及时找到问题的根源,并提出有效的解决方案。
这些问题的存在严重影响了我的工作效率和团队合作的顺利进行。
针对以上问题,我已经制定了相应的改进计划。
首先,我将积极参加培训和学习,提升自己的沟通能力。
通过学习沟通技巧和增加自己的知识储备,我相信我能够更好地与他人进行沟通交流,减少信息偏差的发生。
其次,在问题解决能力方面,我计划加强自己的分析思维能力和解决问题的方法论。
我会积极参与一些案例分析和经验交流活动,从他人的经验中汲取营养,提高自己的问题解决能力。
此次技能比武工作对我个人和团队来说都是一次难得的机会。
通过与其他成员的交流和学习,我深刻认识到了自己的不足之处,并制定了改进计划。
对于团队来说,我们加深了相互之间的了解,增强了团队合作精神,提高了整体工作效能。
这次比武工作让我明白了只有不断学习和进步才能在职场中站稳脚跟。
我会将此次比武工作作为一个契机,努力提升自己的技能水平,为团队的发展贡献更大的力量。
技术比武工作总结

技术比武工作近期,我们公司为了促进技术发展,组织了一次技术比武活动。
在此次比武活动中,每个参赛选手都展现了自己的技术实力,发挥出了优秀的表现。
本文将这次比武活动所收获的一些经验和教训,希望能够对我们公司日后的技术工作带来一些借鉴和启示。
活动的成功举办本次技术比武活动在组织上是比较成功的。
得益于活动组织者的周密策划和精心安排,活动过程中的各种环节都能够顺利地进行。
同时,为了方便大家互相学习和交流,组织者还开设了技术分享的环节,让参赛选手们能够互相学习,取长补短,提高自己的技术素养。
参赛选手表现经过多轮的角逐,终于选出了几位最终的获胜者。
在整个比武活动中,选手们表现出色,展现出了很高的技术水平。
他们不仅能够对各种技术难点做出深入的分析和解释,还能够让大家看到他们在技术领域的突出能力。
同时,选手们的表现也让大家意识到了自己的不足,让我们能够更加深刻地认识到我们在技术上的不足,并努力补充自己的技术知识。
和反思通过这次比武活动,我们不仅学到了很多有关技术的知识,也发现了我们在技术方面的一些不足。
在这里,我们要感谢这次比武活动为我们带来的机会,让我们能够在技术领域不断提升自己。
同时,我们也要反思自己在比武过程中的一些不足之处,以免犯同样的错误。
在日后的工作中,我们一定要时刻保持对技术的热情和追求,不断更新自己的技术知识,不断提高自己的技术能力。
只有这样,我们才能一步步走向成功,在自己的技术领域取得更加出色的表现。
比武活动虽然是一个比赛的形式,但它更是一个学习的过程。
通过这次比武活动,我们不仅彼此之间取得了相互学习的机会,也让我们在技术上得到了更多的锻炼。
希望我们在今后的工作中,能够不断提高自己的技术素养,让我们的技术水平在业界中占据更高的地位。
铁路技术比武工作总结报告

铁路技术比武工作总结报告近日,我们组织了一场铁路技术比武工作,旨在提高铁路技术人员的技能水平,促进铁路技术的创新和发展。
经过激烈的比拼,取得了一些成果,也发现了一些问题,现对比武工作进行总结报告如下:一、比武成果。
1. 技术水平提升,比武工作激发了铁路技术人员的学习热情,大家积极准备,展现了各自的技术实力,不仅增加了技术知识,也提高了技能水平。
2. 创新意识增强,比武工作鼓励了铁路技术人员的创新意识,让大家在比拼中不断尝试和探索新的技术方案,为铁路技术的创新和发展注入了新的动力。
3. 团队合作能力提升,比武工作是一个团队合作的过程,通过相互协作、交流学习,铁路技术人员的团队合作能力得到了提升,为今后的工作打下了良好的基础。
二、存在问题。
1. 技术不足,部分铁路技术人员在比武中暴露出技术不足的问题,需要加强学习和提升。
2. 创新能力不足,在比武中,有些人缺乏创新意识,对于新技术的应用和探索不够积极,需要加强创新意识的培养。
3. 团队协作不够紧密,在比武中,有些团队的协作能力不够紧密,需要加强团队建设和合作意识。
三、下一步工作。
1. 加强技术培训,针对技术不足的问题,我们将加强技术培训,提高铁路技术人员的专业水平。
2. 培养创新意识,通过举办创新讲座、组织创新活动等方式,培养铁路技术人员的创新意识,激发他们的创新潜力。
3. 加强团队建设,通过团队建设活动,增强团队的凝聚力和协作能力,使团队成员更加紧密地协作。
总之,铁路技术比武工作是一次有益的活动,通过总结报告的方式,我们可以更好地发现问题、总结经验,为今后的工作提供更好的参考和指导。
希望在下一次的比武中,铁路技术人员能够取得更大的进步,为铁路技术的发展贡献更多的力量。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结

煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结《煤矿技术比武总结》是一篇好的文章,觉得有用就收藏了,为了方便大家的阅读。
篇一:煤矿员工工作总结**煤矿员工技术比武工作总结矿区工会生产部:现将我矿一年来员工技术比武开展情况汇报如下:一、领导重视,协调配合,形成了齐抓共管的局面。
我矿由于重新启动时间短,农民工成占生产单位员工的比例较高,提高矿井安全生产的综合实力,必须从提高员工队伍素质抓起,几年来,已经成为各级领导的共识。
练功比武形成了党政领导的高度重视,各专业领导积极参与,员工积极参与的局面。
机电矿长亲自主持专业比武活动,掘进矿长到现场手把手地指导,安全矿长主动担任比武评委,矿工会坚持对基层单位的比武活动全过程参与,积极协助。
把基层单位比武活动开展情况与党政领导绩效考核挂勾,同时对比武成绩优秀的员工实行重奖,营造了人人学业务,个个比技术的工作氛围。
二、注重实效,学练结合,开展了多个专业的比武。
今年,我们有重点地在生产单位组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、扒斗机司机、喷浆工、通风瓦检员理研故障判断、风筒工、监测工、木瓦工、抽排打钻工、运输手选工、轨道工、矿车修、机电矿灯维修工、电器工、焊工、地测物探工等17个工种371人次参加的练功比武活动,每个单位、每个季度必须组织一次比武活动,工会全过程写实,保证了活动效果。
累计奖励77人次,投入奖励资金22450元(奖金由各单位自筹)。
矿工会与各专业配合,选拔各单位比武能手在全矿范围内组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、抽排钻探工、地测物探工、矿灯维修工、通风监测工、运输轨道工等8个工种112人参加的,以“保安全、稳增长、争先锋”为主题的练功比武比赛,共有24人获奖,发放奖励物资价值9400元。
九月份,组织从各专业选拔出的7个工种14人参加了公司技能比武比赛,有6人获得名次。
三、以点带面,扎实推进,促进了队伍素质的提升。
采煤翻打工和掘进打眼工是井下工作员工收入最高的岗位,针对员工积极性高但标准不高的实际,我们精心组织了岗位比武活动,要求全员参加,分理论测试和现场操作两部分进行考核。
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技术员、物资人员技术比武总结
为了激发职工学技术,比技能的热情,提升职工业务技能,帮助职工岗位成才,在青工中营造出“比、学、干、超”学技练功的良好氛围,西安公司在年初制定了职工技术比武方案。
但是由于上半年开工工地建设工期较紧,各科室工作安排较多,未能全面按计划开展技术比武,仅于6月10日组织了小范围的技术员和材料人员技术比武。
比武主要采用笔试方式,由各项目组织统一答卷后进行阅卷评比。
现将具体情况总结如下:
一、组织有序、宣传到位
技术比武工作是对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式,是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法,是推动企业快速发展的需要,也是促进安全基础建设的重要环节。
公司领导对技术比武工作高度重视,在比武之前,首先在全公司范围内以问卷形式,对职工在培训内容、课时安排、培训方式等方面的需求进行了意见征集。
随后,根据问卷结果有针对性的组织了培训,最后才落定了技术比武方案。
为练兵比武工作的有序开展创造了条件,提供了基础保障。
同时,还在机关、各工地进行了广泛宣传、动员,让大家充分认识到比武的重要意义,从而为技术比武营造了良好的氛围。
二、计划有序、分步实施
此次技术比武,从职责分工到报名要求及比武内容等方面,在前期准备阶段都和工地、相关科室进行了充分的沟通,
合理分工,明确了各时间节点的工作任务和责任人。
在技术比武的前期准备阶段,由参赛工地和科室组织理论知识强化培训,培训过程中大家认真听课、劲头很足,采用记笔记、录音、讨论等方式,尽可能的吸收每个知识点。
另外在工作之余,大家也相互探讨、交流,积极巩固和学习专业文化知识。
这就为为技术比武的顺利开展打下了坚实的基础。
在比武场地及比武方式的选择上,为了不影响项目正常的工作安排,采取由各项目经理、科室负责人监督负责的方式,自行组织答题。
答题完成后统一交劳资科,由劳资科交评委阅卷评分,根据评委阅卷结果统计技术比武成绩。
三、总结经验,完善不足
这次技术比武,有13名物资人员,24名技术员参加。
比武成绩无不合格人员,但是,其中也发现了部分雷同试卷,这就说明,技术比武的监督过程还有待改进,在其他工种的技术比武上应该改进比武方式,保证公平、公正性。
本次技术比武,由于工地分布情况,参加人员较少,未能充分反映大部分职工的水平,在后期其他岗位的技术比武中,我们将提前策划、安排,争取将相关岗位上的人员都能纳入到技术比武中来。
技术员技术比武成绩普遍不高,主要是因为出题以预结算内容为主,大家在最后的实例题上失分较多,从中反映出,在确定技术比武课题的时候,出题不全面,导致考核方向向特定专业知识面倾斜,由此考核出的结果就不能全面、真实反映出技术员的真正水平。
在今后的技术比武工作中,在选题上将予以全面考虑,综合出题,避免此类问题的
再次发生。
总结起来,通过这次技术比武活动,激发了广大员工学习技术的积极性,推动了大家整体素质的提高,进一步在全公司形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为实现西安公司的快速发展奠定了良好的基础。
此次比武的整个过程,各部门也都给予了高度重视和配合,为选手提供了良好的条件,还有的进行个别辅导,团队意识和荣誉感较强,比学赶帮超的氛围越来越浓厚。
从比武结果上也可以看出,各人的技术水平参差不齐,还需要我们加强后续的培训工作,全面提高人员的整体水平。
2015年6月20日。