公司工会职工技能比赛的工作总结
工会竞赛工作总结(通用5篇)
工会竞赛工作总结(通用5篇)工会竞赛工作总结(通用5篇)工会竞赛工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的工会竞赛工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【工会竞赛工作总结(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
工会竞赛工作总结篇1工会竞赛工作总结一、背景与目标为了提高工会成员的凝聚力和团队合作精神，提升工会组织的综合实力，我们工会组织发起了一场为期两个月的综合性团队竞赛活动。
活动覆盖面广，包括团队拓展、技能竞赛、知识竞答等多个环节，旨在全方位考察工会成员的综合素质，为工会发展提供可参考的选拔依据。
二、竞赛安排本次竞赛活动共分为四个阶段，分别是活动筹备、团队拓展训练、技能竞赛和知识竞答。
每个阶段的时间安排如下：1.活动筹备阶段（1个月）：确定活动内容、规则、流程，制定预算和资源需求计划。
2.团队拓展训练阶段（1个月）：组织团队拓展活动，包括信任行走、过河、盲人摸号等项目，以提高团队成员间的默契度和合作精神。
3.技能竞赛阶段（1个月）：按照岗位分工，组织各项技能竞赛，如编程竞赛、市场营销竞赛、沟通协调能力竞赛等。
4.知识竞答阶段（1个月）：组织知识竞答活动，包括脑筋急转弯、行业知识问答等，以考察工会成员的知识储备和应变能力。
三、竞赛成果与经验总结1.团队拓展训练阶段：活动取得了圆满成功，团队成员间的默契度和合作精神得到了显著提升。
经验总结：在团队拓展训练中，适当调整活动难度和挑战性，以激发团队成员的潜力。
2.技能竞赛阶段：在技能竞赛中，各位成员充分展现了自己的专业能力，优胜劣汰，为工会组织选拔了一批优秀人才。
经验总结：在技能竞赛中，应增加互动环节，让成员在比赛中相互学习、共同进步。
3.知识竞答阶段：知识竞答活动增进了工会成员间的知识交流，增强了工会成员的应变能力。
经验总结：在知识竞答活动中，应增加趣味性，让成员在轻松愉快的氛围中学习知识。
四、改进方向针对本次竞赛活动，我们提出了以下改进建议：1.优化竞赛流程，提高活动效率。
2024年公司工会职工技能比赛的工作总结范文
____年公司工会职工技能比赛的工作总结范文一、总结背景和目标____年公司工会职工技能比赛是公司工会组织的一项重要活动，旨在提升职工的技能水平、激发职工的创新能力和团队合作意识。
为确保比赛的顺利进行，在总结工作过程和效果时，我们从以下几个方面进行总结。
二、赛事筹备工作总结1. 组建工作小组：在筹备阶段，我们成立了赛事筹备工作小组，由人力资源部门、工会和相关技术部门的代表组成。
工作小组的成员各司其职，共同制定了比赛的赛制、比赛项目和赛程安排。
2. 确定比赛项目：根据职工的工种和技能特点，我们在比赛中设定了多个项目，包括技能操作、解决实际问题、团队协作等。
3. 确定比赛规则：制定了详细的比赛规则和评分标准，确保比赛的公正性和公平性。
4. 确定奖项设置：我们设立了一、二、三等奖及最佳创新奖、最佳团队协作奖等，以激励职工参与比赛并充分发挥个人和团队的优势。
三、赛事执行过程总结1. 赛前宣传：利用公司内网、公告栏、工会微信公众号等多渠道发布比赛信息，提前向职工宣传组织好比赛目的、参赛条件和奖项设置，吸引更多职工积极参与。
2. 参赛报名：开放线上报名通道，提前一周开始报名，在报名期间积极宣传，提醒职工及时报名。
3. 比赛准备：根据比赛项目的特点，准备好比赛所需的设备和材料，组织参赛选手进行赛前训练，确保他们熟悉比赛要求和规则。
4. 比赛现场：比赛当天，我们安排专人负责现场管理和安全保障工作，确保比赛的顺利进行。
同时，我们邀请了专业评委进行评分，保证评分的客观公正性。
5. 比赛结果公布：比赛结束后，及时公布比赛结果，并举行颁奖仪式，表彰获奖选手和团队。
四、赛事效果评估及改进意见1. 提升职工技能水平：通过参与比赛，职工在技能操作、解决问题等方面得到了锻炼和提升，对公司的生产效率和质量起到了积极的推动作用。
2. 激发职工创新能力：比赛项目中设有解决实际问题的环节，鼓励职工通过创新思维和团队合作解决实际问题，有效激发了职工的创新潜力。
2024公司工会职工技能比赛的工作总结
2024公司工会职工技能比赛的工作总结工作总结：
在2024公司工会职工技能比赛期间，我担任工作组负责人，负责协调和组织各项工作，并在比赛过程中进行总结和评估。
在此次比赛中，我认为我们取得了以下重要成果：
1. 筹备工作：我们提前进行了充分的筹备工作，包括确定比赛项目、制定比赛规则和参赛要求等。
我们还与相关部门进行了沟通，确保比赛期间能够得到必要的支持和协助。
2. 参赛选手培训：为了提高参赛职工的技能水平，我们举办了培训班，邀请了专业的教练和技术人员进行指导。
参赛选手积极参与培训，并取得了显著的进步。
3. 比赛组织：在比赛期间，我们严格按照规定的时间和地点组织了比赛。
我们制定了详细的比赛时间表和赛程安排，并确保比赛过程的公正、公平。
4. 比赛评估：比赛结束后，我们进行了全面的评估工作，包括评估参赛选手的表现、评估比赛规则的有效性等。
通过评估，我们找到了改进的空间，并提出了相关建议。
5. 工会成员参与度提高：通过此次比赛，工会成员的参与度得到了显著提高。
他们在比赛中展示了自己的才华和技能，并获得了一定的荣誉和奖励。
总的来说，通过我们的努力和组织，2024公司工会职工技能比赛取得了圆满成功。
参赛选手的技能水平得到了提高，工会成
员的参与度也得到了提高。
这次比赛对于促进公司内部员工之间的交流和学习起到了积极的推动作用。
同时，我们也从中吸取了经验教训，为今后类似活动的组织和筹备提供了借鉴。
公司职工技术大赛工作总结2篇
公司职工技术大赛工作总结公司职工技术大赛工作总结精选2篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX部门的XXX，非常荣幸能在这次公司职工技术大赛中参与并获得优异的成绩。
经过几个月的紧张备战和赛前培训，我最终在本次比赛中获得了XX名的好成绩。
在此，我向大家汇报我在技术大赛中的工作总结。
首先，我在准备阶段制定了详细的学习方案。
通过查阅相关资料、学习经历分享以及反复的练习，我比照赛涉及的专业知识和技能进展了全面的深化学习。
同时，我也和同事们进展了积极的交流和讨论，互相借鉴、共同进步。
其次，在实战演练中，我注重理论与理论相结合。
我利用业余时间进展大量的实操练习，模拟比赛场景，进步自己的技术操作才能。
同时，我也参与了部门内部的技术竞赛，通过和同事们的商讨和角逐，不断提升自己的竞争力和应变才能。
再次，在比赛过程中，我发扬团队合作精神。
我积极参加部门内的集体培训和练习，和同事们互帮互助，共同进步。
在比赛的决战阶段，我和伙伴亲密配合、默契协作，充分展示了我们的团队实力。
最后，在比赛完毕后，我及时总结经历教训。
我主动向领导和同事们请教，听取他们对我表现的评价和建议，以便更好地改良自己的缺乏之处。
同时，我也比照赛中的优秀选手进展学习和借鉴，总结他们成功的经历，为自己以后的学习和工作提供参考。
通过这次技术大赛的参与和总结，我深感受益匪浅。
在这个过程中，我进步了自己的专业才能和技术程度，锻炼了自己的动手操作才能和应对突发状况的才能，同时也感受到了团队合作的重要性。
我坚信，通过这次经历，我将更好地效劳于公司的开展，并为公司带来更多的价值。
在将来的工作和学习中，我将继续保持学习的热情和积极进取的态度，不断充实自己的知识储藏，进步自己的技术实力。
我还将更加注重团队协作，发扬共建共享的精神，与同事们共同进步，共同实现我们的工作目的。
再次感谢公司给予我参加技术大赛的时机，并给予我一直以来的支持和鼓励。
愿我们共同努力，为公司的开展和进步做出更大的奉献。
公司工会职工技能比赛工作总结2篇
公司工会职工技能比赛工作总结公司工会职工技能比赛工作总结精选2篇〔一〕近期，我们公司工会成功地组织了一次职工技能比赛，获得了良好的成绩和反响。
此次比赛不仅充分展示了公司职工的才华和技能程度，同时也提升了公司的工作气氛和凝聚力。
在此，我对此次比赛进展了总结，以期更好地为将来的工作提供借鉴和参考。
在筹划和组织此次比赛的过程中，公司工会积极发挥其组织威力，通过宣传、组织筹划、调动社会资等多方面工作，为比赛的顺利进展创造了有利条件。
首先，工会制定了详细全面的工作方案，并装备了相应的人员，将各项工作做到了有序、高效。
其次，工会及时宣传赛事活动，进步广阔员工的参与度，引导所有员工从工作中汲取技能，从技能中进步业绩。
最后，赛事活动通过丰富多彩的活动安排和创新性的奖励方案，吸引了员工的积极参与，有效地提升了活动的互动性和兴趣性。
在比赛活动的进展中，工会做到了严格执行流程、严密的管理，保证了活动的平安和有序开展。
首先，工会比照赛赛制和规那么进展了详细的解释，明确了比赛规那么和参赛者的权益与义务。
其次，比照赛过程进展了有效的管理，用专业的人员进展流程控制和现场协调，全面覆盖比赛流程的各个环节，落实了平安责任。
最后，工会着力营造了一个比赛和谐、有爱的气氛，通过组织员工间的互相交流和合作，增强了内部的团结和协作才能，进步了员工的综合素质和职业程度。
此次比赛的成功举办，对我们工会以及公司整体都有着深远的意义。
首先，比赛已经成为工会加强员工交流、进步职业技能的有效途径。
其次，比赛的成功举办也是我们公司团队合作、互动学习和知识分享的好时机。
最后，比赛活动的情况、员工的优缺点和问题都得到了及时发现和解决，并将其提炼总结出来，以便在今后的工作中不断进步。
在此次比赛后，我们也为将来的工作做出了新的规划和改良。
首先，我们工会将利用此次比赛的成功经历，不断完善自己的组织才能和程度，更加有效地为员工提供更为优质的效劳。
其次，工会将以此次比赛为契机，进一步加强公司员工职业技能培训及交流合作，不断优化员工的知识和技能构造，以适应不断变化的市场和工作需求。
工会技术竞赛总结范文
一、前言工会技术竞赛是工会组织为了提高职工技能水平、激发职工创新精神、推动企业技术创新和发展而举办的一项重要活动。
本次工会技术竞赛在各部门的共同努力下，圆满结束。
在此，对本次竞赛进行总结，以期为今后的工会技术竞赛提供借鉴和改进。
二、竞赛概况本次工会技术竞赛以“提升技能、创新驱动、共创辉煌”为主题，旨在激发广大职工学技术、练技能、钻业务的热情，提高职工综合素质。
竞赛内容涵盖多个专业领域，包括机械、电子、电气、化工等。
参赛对象为全体在职职工，共有100余名职工报名参赛。
三、竞赛成果1. 提高了职工技能水平。
通过竞赛，职工们在实践中不断总结经验，掌握新技术、新工艺，提高了自身技能水平。
2. 激发了创新精神。
竞赛过程中，职工们积极思考，勇于创新，提出了许多具有实际应用价值的技术改进措施。
3. 推动了企业技术创新。
竞赛成果为企业的技术创新提供了有力支持，有助于提升企业核心竞争力。
4. 增进了职工间的交流与合作。
竞赛过程中，职工们相互学习、取长补短，增进了彼此间的了解和友谊。
四、竞赛经验1. 加强组织领导。
成立竞赛组委会，明确职责分工，确保竞赛工作顺利进行。
2. 广泛宣传动员。
通过多种渠道宣传竞赛活动，提高职工参与度。
3. 严格竞赛标准。
制定科学合理的竞赛规则，确保竞赛公平、公正。
4. 注重实践操作。
将竞赛与实际工作相结合，提高竞赛的实用性和针对性。
5. 丰富竞赛形式。
举办各类技术讲座、培训，提高职工的综合素质。
五、存在问题及改进措施1. 部分职工对竞赛重视程度不够，参赛积极性不高。
针对这一问题，我们将加大宣传力度，提高职工对竞赛的认识。
2. 竞赛组织过程中，部分环节存在不足。
今后，我们将进一步完善竞赛流程，提高竞赛质量。
3. 部分职工技能水平有待提高。
我们将加强职工培训，提高职工的整体技能水平。
六、结语工会技术竞赛为职工提供了展示才华、交流学习的平台，对推动企业技术创新和发展具有重要意义。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善工会技术竞赛，为提高职工技能水平、激发创新精神、推动企业技术创新和发展做出更大贡献。
2024公司工会职工技能比赛的工作总结
____公司工会职工技能比赛的工作总结一、引言____年公司工会职工技能比赛是公司工会组织的一项重要活动，旨在提升职工的技能水平，激发职工的工作热情，并加强团队合作意识。
本次比赛以职工的实际工作内容为基础，设置了多个项目，分为个人项目和团队项目，共吸引了公司内近200名职工参与。
为了保证比赛的顺利进行，充分发挥参赛选手的技能优势，工会组织积极筹备，细致安排，取得了圆满成功的效果。
二、筹备工作1.确定比赛项目根据公司的实际情况，工会组织成立了筹备小组，通过调研和讨论，确定了本次比赛的项目内容。
我们考虑到各个部门的实际工作内容和员工的技能特长，最终确定了10个项目，涉及技术类、运动类、艺术类等多个方面，确保了比赛的多样性和挑战性。
2.招募裁判和志愿者为了保证比赛的公正性和顺利进行，工会组织开展了裁判和志愿者的招募工作。
我们通过张贴海报、员工内部推广等多种方式，吸引了大量员工报名，最终组成了一支强大的裁判团队和志愿者队伍。
他们负责监督比赛的整个过程，保证比赛的公平性和规范性。
3.宣传推广为了提高比赛的知名度和参与度，工会组织积极开展了宣传推广活动。
我们制作了宣传海报、宣传册等宣传材料，通过公司内部的通告、电子屏幕、公告栏等途径广泛宣传。
同时，我们还利用公司内部的通讯工具，发送了比赛相关信息，激励员工积极参与。
三、比赛准备1.场地准备为了保证比赛的顺利进行，工会组织提前对比赛场地进行了布置工作。
我们确保了各个项目的场地及设备的完好性，并进行了必要的维护和清洁。
同时，还为参赛选手和观众设置了舒适的观看环境，确保比赛的舒适性和观赛体验。
2.装备准备根据比赛项目的不同需求，工会组织提前采购了各种比赛所需的器材和道具。
我们在考虑到质量和价格的基础上，选择了符合比赛需求的装备，并在比赛前对其进行检查和调试，以确保比赛顺利进行。
3.人员培训为了提高裁判和志愿者的专业水平，工会组织组织了相关培训。
我们邀请了相关领域的专家和优秀员工，对他们进行了培训和讲座，加强了他们的专业素养和技能水平，使他们能够更好地履行自己的职责。
2023公司工会职工技能比赛的工作总结
2023公司工会职工技能比赛的工作总结一、背景介绍2023年，我公司工会组织了一场职工技能比赛，旨在提升职工的技能水平，激发员工的工作热情，促进员工之间的交流与合作。
本次比赛涵盖了多个岗位的技能项目，参赛人员来自不同部门和职能，在整个比赛过程中，组织者充分发挥了团队协作的力量，为比赛的顺利进行提供了有力保障。
二、工作准备为了确保比赛能够顺利进行，我们提前制定了详细的工作计划，并成立了组织委员会来负责比赛的筹备工作。
具体的工作准备包括：确定比赛项目和规则、招募参赛员工、组织技能培训和备赛等。
三、组织比赛1. 宣传推广：通过内部通知、海报、公司网站等渠道广泛宣传比赛，吸引更多的员工参与其中。
2. 报名及筛选：设立报名点，统计报名人数，并根据比赛规则和条件进行初步筛选，确定最终的参赛选手。
3. 技能培训：组织专业人员对参赛选手进行专业技能培训，提高他们的技能水平和竞争力。
4. 比赛安排：根据比赛项目和参赛选手数量，制定具体的比赛安排，确保比赛的顺利进行。
5. 比赛现场管理：确保比赛现场的秩序和安全，提供必要的设备和器材，并有工作人员负责现场组织和协调。
6. 评委评分：邀请专业评委进行评分，确保评分的公正和客观。
四、工作成果与经验总结1. 比赛的顺利举办，提高了员工的技能水平，激发了员工的工作热情。
2. 增进了部门和员工之间的沟通与合作，促进了整个公司的团队建设。
3. 对于比赛中存在的问题和不足，我们及时进行总结，改进了组织和管理工作，以提升比赛的质量和水平。
4. 充分利用公司内部资源，如专业评委、培训师等，提高了比赛的专业性。
5. 通过激励机制和奖励制度，增加了员工参与比赛的积极性。
五、改进措施1. 对于比赛项目的选择，应根据公司的实际情况和员工的需求进行合理安排。
2. 在比赛筹备过程中，要提前制定详细的工作计划，并明确工作责任和时间节点，以确保各项工作的顺利进行。
3. 在比赛现场管理中，要加强与参赛选手和观众之间的沟通与协调，保持现场秩序和安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司工会职工技能比赛的工作总结
实施职工技能提升活动，是金州公司夯实基础、强化服务，进一步加强金州公司高技能人才队伍建设，努力提高劳动生产率，安全、优质、高效为选冶化稳定生产保驾护航的重要举措。
为深入推进人才强企战略，促进职工立足岗位学技练艺，不断提升职工队伍技能素质，在分公司全体员工中掀起“学技能、比技术”的热潮，根据集团公司要求，金州公司结合专业化技术队伍结构，迅速制定活动方案，启动20XX年职工技能提升工程。
一、精心策划，周密部署，为技能比赛组织提供了坚实的基础
1、金州公司3月20日召开了素质提升活动启动大会，成立活动领导小组，设立活动办公室，采取工会牵头，人力资源主抓，各车间分解承办的措施，分工明确，责任到人。
2、制定职工技能比赛实施方案，明确比赛工种、时间进度、人员、培训方式、比赛程序，确保活动起点高，目标高，程序严。
3、建立培训档案，对各工种培训活动组织实施情况进行跟踪记录，工会定期进行检查督导，确保技能比赛活动扎实开展。
4、加强舆论宣传和引导工作，利用自办的《检修风采》、《检修工会》和公司电视台、党建网页、镍都报，大力宣传技术能手、金牌工人。
二、精心组织，注重实效，保证了技能培训有序开展
1、以技术比武为契机，开展全员岗位技能培训。
分公司根据各车间专业技术特点，安排检修一车间承担铆工、焊工、起重工、防腐工的技能培训；检修二车间负责电工的培训；检修三车间负责钳工、管工培训；检修四车间负责机加工培训；修炉车间负责筑炉工培训。
分技术培训阶段（3月1日-8月31日）；比武选拔阶段（3月1日-7月31日）；强化培训阶段（8月1日-8月31日）；分公司技能比赛阶段（11月-12月）；总结表彰阶段（12月），充分发挥各车间技术优势，重点组织30名钳工、30名电工、20名起重工、20名铆工、30名火法冶炼筑炉工利用工余时间进行理论与实际相结合培训。
2、深化培训组织保障，确保技术比武活动有序开展。
为保证技术比武培训工作扎实有效，各承办车间灵活组织，合理处理检修、抢修与学习培训在时间上的冲突，充分利用现场实训，保证培训课时和培训效果。
培训第一阶段采取全员参加，业余时间分批组织，重点围绕专业基础知识，经过两个月的培训和考核、各工种按比例选拔出文化程度高，专业基础好的职工进入第二阶段技能培训，逐渐提升专业理论难度，并与生产检修相结合，针对个别设备故障频率高现象、集中组织人员进入现场进行问题查摆、分析、讨论改进方案。
根据集团公司技能大赛工作安排，分公司按名额分配组织理论与实际比武，选拔出技术尖子，进行第三阶段脱产强化培训。
分公司根据集团公司职工技能比赛活动安排，积极组织人员制定技术比武的培训大纲，同时积极联系沟通综合管理室负责人，做好
技术比武的场地、设备、材料、人员等方面的协调准备工作。
克服各种困难，本着节俭、长效、实用、规范的原则，充分开展各类培训、练兵工作，确保技术比武的各项工作扎实开展，落到实处。
3、开展专题培训，强化高技能人才技术水平
分公司根据本次技术比武的实际情况，通过精心选拔关键岗位、技术过硬优秀员工，由分公司组织开展各工种高级技能强化培训班，通过聘请分公司专业工程技术人员、印发复习资料、试题开展理论强化培训，聘请特、高级技师开展实际操作的脱产强化培训，进一步提高职工技术技能水平。
三、精心组织，精心选拔，用技能比赛成绩检验培训效果
分公司工会和各车间分会紧紧围绕分公司工作目标任务，深入推进班组精细化管理建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和“每日一题，每周一练”，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。
今年共举办各类职工技能培训班四期，培训385人次，职工技能等级通过率显著提高。
检修分工公司青工祝彭业、张财德取得甘肃省第十届“振兴杯”职业技能大赛数控车床工种比赛第三名、第四名。
完成集团公司省级一类和省级二类技能比赛工种的选拔考试，胡新红、房成海包揽火法冶金筑炉工前两名，宋焕明、王德刚、刘万福包揽电工比赛前三名，张建成、李西妮获得钳工比赛前两名，金少荣、魏红兵获得冷作工比赛前二名，赵立彬、王生龙获得起重工比赛前两名，共有21名职工通过本届职工技能大赛晋升了技术等级，其中6人晋级
为高级技师，3人晋级为技师，5人晋升为高级工，4人晋升为中级工，3人晋升为初级工，职工技能水平得到了认可，职工参与技能培训提高技术水平的热情进一步高涨。
四、勇挑重担，圆满完成公司通用工种实际操作比武组织工作
金州公司承担了省级一类、二类比赛项目火法冶炼筑炉工、钳工、铆工、起重工、电工的实际操作考试，圆满完成上级交给的任务，金州公司成立比武工作组，详细制定各工种的比赛方案，克服检修任务繁重，人员紧张、时间紧迫等困难，加班加点按标准制作工件200余件，装配电气控制系统19套，为各工种实际操作比赛顺利进行提供了可靠的保障。
1、精心组织，周密安排。
为保证赛事的严肃性，按照比赛规则和程序，集团公司于8月初组织召开了考评员工作会议，确定考试内容、考试工器具，材料。
分公司根据考评组提供的工具、试件、材料清单，迅速安排场地准备、试件下料、加工，落实场地后勤服务、宣传等工作。
8月中旬，分公司召开考务工作会，逐一核实安全准入、试件、工具、材料、场地、设备、书面资料以及工作人员、服务人员、后勤保障等工作，保证了比赛有条不紊进行。
2、严格比赛过程控制，保证比赛公平公正。
为保证比赛的严密性，比赛领导小组从出题、制卷、试件编号、试件考评、统分等环节进行严格的管控，由纪检和督导人员全过程跟踪，尤其是在承办省级二类项目钳工、铆工的技能实际操作比赛中，
从审题、出题、制卷、考试程序、考评标准到比赛材料、设备、工具准备，场地服务、管理均做到了严密的部署，考务人员、考评人员也严格遵守纪律，实现比赛过程无争议。
五、总结经验，创新管理，促进职工技能提升
通过本次比赛，极大地促进了内部职工之间、各兄弟单位之间的相互竞争和交流，提高了职工素质及企业的竞争力。
使广大参赛选手能够通过技能竞赛看到了自己在岗位上的价值，增强了认真学习技术，努力提高技能，争做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后个人发展的基础优势。
从这次竞赛中，我们也看到和发现了一些问题，例如：由于培训条件所限，工学矛盾突出，个别工种培训流于形式；励措施薄弱，奖励面窄，公司技术比武只奖励前三名，职工参与竞争积极性主动性不高；技能比赛形式单一，内容呆板；个别工种整体水平较好，但没有技术尖子，全能性的人才培养有待加强。
六、今后职工技能素质提升工作思路
1、加强技术交流，引进先进技术，经常性地开展短平快技术比武。
积极探索单一工种和复合工种比赛相结合，一专多能比赛相结合，个人与团体协作相结合的技术比赛。
2、加强青年技术工人的培养，循序渐进，因材施教，既注重专业理论培训，又强化基本功训练，分层次分阶段组织技能比赛，鼓励和推动青工成才。
3、加强培训基地建设，突出优势，资源共享，从而提高培训能力和效果。