大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则
大成律师事务所管理模式
大成律师事务所管理模式第一，组织结构与人才培养方面。
大成律师事务所采取了扁平化管理结构，在事务所的管理中强调团队合作和平等沟通。
事务所没有设立硬性的职级制度，所有律师都享有平等的权利和地位。
这种管理模式鼓励律师之间的沟通和合作，也有利于激发每个律师的工作积极性。
大成律师事务所非常注重人才培养。
他们注重在校大学生的培养，每年招收大量的实习生并提供优厚的待遇和培训机会。
通过这种方式，他们能够及时从校园中发现和培养潜在的法律人才。
同时，大成律师事务所也注重对在职律师的培养和发展，通过举办内部培训、组织学术研讨会等方式提高律师的专业素养和业务水平。
第二，业务流程和质量控制方面。
大成律师事务所采用了国际化的业务流程管理模式，注重事务所内部各项业务的流程化和标准化。
他们建立了一套完善的业务流程和质量控制体系，确保每个案件都能高效有序地进行。
该体系涵盖了案件接洽、立案、调查取证、法律研究与策划、辩护和诉讼、案件管理等每个环节。
通过这种方式，大成律师事务所能够提高业务效率、降低成本，并且确保了服务质量和客户满意度。
第三，信息化和数字化管理方面。
大成律师事务所注重信息化与数字化管理。
他们在管理中借助先进的信息技术手段，建立了一套完整的电子档案系统、案件管理系统和信息共享平台。
通过这些系统，律师事务所能够实现对案件和文档的实时管理和控制，提高工作效率和信息安全。
同时，律师事务所还通过建立与各大法院、政府机构等的信息互通渠道，使得律师能够获取到最新的法律信息和相关政策，更好地服务于客户。
综上所述，大成律师事务所的管理模式在组织结构与人才培养、业务流程和质量控制、信息化和数字化管理等方面具有独特优势。
这一管理模式的形成得益于律师事务所多年来的积累与发展，并且得到了大成律师事务所的实践和验证。
这种管理模式的成功经验对于其他律师事务所来说具有借鉴和参考意义，对于提升整个律师行业的发展也有着重要的推动作用。
大成的招聘流程和常见笔试面试题
大成律师事务所一．律所简介大成律师事务所成立于1992年，是中国成立最早、规模最大的综合性律师事务所，主要在海商，金融等领域专攻，在北京，上海均设有办公室。
二．网申大成的简历门槛中等偏上，更多的考察应聘者英语能力与法律实务，在秋招以及实习生招聘中，都是经过简历-笔试-面试三个环节来进行招聘。
·学历方面 存在目标院校指标：北京为清北人政外，上海为复旦华政交大，LLM及JD归国需要是TOP20院校毕业者；学习成绩需要优异，有获得奖学金者为佳。
·英语方面 需要能够用英文熟练地进行法律文书写作，基础线为通过六级并达到600分，此外通过雅思，托福，高口，BBC者可获得加分。
·实习方面 在简历中如果有实习经历需要简略写出所实习的单位并附加负责项目，大成亲睐有金融资本方面工作经验的应聘者。
三．笔试·大成的笔试中，具有特色性的是选择题所占比例较大，中英法律条文互翻可能会出现但并不一定，其次为法律文书写作与合同案例分析，难度中等，更多考察基础。
（1）我国《宪法》规定公民的住宅不受侵犯。
下列哪些选项属于侵犯公民住宅的行为？A．非法侵入公民住宅 B．非法搜查公民住宅 C．非法买卖公民住宅 D．非法出租公民住宅（2）根据我国《宪法》和《选举法》的规定，下列哪些选项是正确的？A．全国人民代表大会常务委员会主持全国人民代表大会代表的选举工作B．县级以上地方各级人民代表大会常务委员会主持本级人民代表大会代表的选举工作C．乡、民族乡、镇设立选举委员会，主持本级人民代表大会代表的选举工作D．乡、民族乡、镇设立的选举委员会受不设区的市、市辖区、县、自治县的人民代表大会常务委员会的领导（3）根据我国《宪法》的规定，关于动员和紧急状态的决定权，下列哪些选项是正确的？A．全国人民代表大会常务委员会有权决定全国总动员B．全国人民代表大会常务委员会有权决定全国进入紧急状态C．国务院有权决定个别省、自治区、直辖市进入紧急状态D．国务院有权决定局部动员（4）根据我国《立法法》的规定，下列哪些主体既可以向全国人民代表大会，也可以向全国人民代表大会常务委员会提出法律案？A．国务院 B．中央军事委员会C．全国人民代表大会各专门委员会 D．三十名以上全国人民代表大会代表联名（5）全国人民代表大会法律委员会和其他有关专门委员会经审查认为报全国人大常委会备案的司法解释与法律相抵触，而有关解释机关不予修改或废止的，法律委员会和其他有关专门委员会可依法采取下列哪些措施？A．可以决定撤销该司法解释B．可以提出要求作出司法解释的机关予以修改、废止的议案C．可以提出由全国人大常委会作出立法解释的议案D．将该司法解释发回，发回后立即失效，但失效不具有溯及力（6）根据我国《宪法》和法律的规定，下列哪些人员是国务院组成人员？A．外交部副部长 B．国家发展和改革委员会主任C．国有资产监督管理委员会主任 D．审计署审计长（7）关于证券投资基金运用基金财产进行投资的范围，下列哪些选项是正确的？A．可以买卖该基金管理人发行的债券 B．可以买卖上市交易的股票、债券C．不得从事承担无限责任的投资 D．不得用于承销证券（8）某上市公司招股说明书中列明的募集资金用途是环保新技术研发。
律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度
律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度
为规范本所员工的招聘、录用、辞退，特制定本管理制度。
一、招聘
（一）根据应聘者提供的资料对每个人的特长和不足进行充分的评价，作出初步选择后，通知应聘者参加面试。
（二）面试时应由合伙人参加，其人数不得少于合伙人人数的三分之一，面试结果集体讨论并书面告知办公室，如主任不能出席，结果报其批准后方生效。
二、录用
（一）应聘人员经合伙人评查合格后，通知办公室向其发录用通知书，指定时间报到上班，新员工报到后试用三个月，期满考核合格者方得正式聘用。
如工作成绩优秀者，可缩短试用时间。
（二）试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或多次无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
（三）试用人员报到时应向办公室递交下列证件：（1）身份证、学历证书等原件及复印件；（2）最后工作单位离职证明；（3）试用通知书；（4）人事档案表；（5）照片一张，并向办公室填报有关表格。
（四）员工一经正式聘用，由律师事务所签发聘用书，注明聘用时间，交办公室发文，并办理入所手续。
三、辞退
员工因各种原因离所时，应提前一个月填具“离所申请书”呈交办公室，核转合伙人会议同意后，通知办公室为其办理离所手续（包
括填具“离所人员应办手续清单”），手续清楚后由行政分管主任和主任签发离所证明，交办公室发文。
聘用诉讼律师管理制度
聘用诉讼律师管理制度第一条为提高律师事务所诉讼律师管理依据《律师管理条例》并结合当事人实际情况特定本制度第二条为当事人办理各项律师业务时应当按照本条例进行第三条委托律师处理合同纠纷后律师经授权为当事人合同纠纷处理的核心当事人法律部门和相关业务部门应予积极配合有条件的应指定专人负责具体工作第四条律师既可以根据案情需要及时收集和保存对当事人有利的证据又能迅速采取有效的应对措施维护当事人的合法权益对于重大复杂合同纠纷当事人有关部门应及时提出聘请律师的请求第五条当事人聘请律师应按规定办理律师服务程序主要包括以下内容：(l）咨询通过咨询活动让律师对案件有初步的了解并告知当事人案件应按什么程序进行会遇到些问题(2）委托在委托律师时需要和律师事务所签订委托合同缴纳代理费用委托合同和交费证据是形成委托关系的证明(3）监督在合同订立时向当事人解释合同告知权利义务(4）办案受理案件后律师将按法律和合同的规定履行应尽的义务以事实为依据以法律为准绳恪守职业道德和执业纪律(5）回复为保证律师办案质量律师应对当事人提出的意见及时予以答复(6）结案律师办案完结后向当事人进行结案汇报案卷卷宗归档后统一管理以备日后查用第六条当事人聘请律师如有必要应查看律师事务所是否持有有效的律师事务所执业证书所委托的律师是否持有经当年注册的律师执业证书司法行政机关每年将对年检注册合格的律师事务所和执业律师进行公告当事人如不能确定律师身份可与当地司法局或市律师协会联系以防上当第七条会见律师时应带齐相关书面资料、全面地介绍情况如实回答律师所关心的问题便于律师准确地了解相关情况会见过程中应注意听取律师的初步分析意见如果决定聘请律师应仔细阅读律师事务所提供的委托合同有不明白之处可以要求律师给予解释如果律师事务所提供的委托合同不能满足当事人需要双方可另行协商确定合同条款或者合同文件第八条建立委托关系当事人需就委托律师办理的法律事务与律师事务所签订委托代理合同合同应载明办案律师、法律服务内容、权限、期限、当事人所应付的酬金等其具体程序为：(l）当事人填写委托书根据委托代理合同填写委托书授权内容(2）交付律师服务费律师事务所登记案件(3）完成聘请委托律师手续受委托律师开展工作第九条当事人聘请律师提供法律服务应到律师事务所由律师事务所统一接受委托与委托人签订书面委托合同按照国家规定向当事人统一收取费用并如实入账第十条当事人与律师签订《委托代理协议》时应包括委托事项、委托期限、费用、工作要求、赔偿责任、解约条件、违约责任等内容第十一条当事人在填写《委托授权书》时要结合案件的实际情况注意写清代理权限在授予代理人有上述特别授权的事项时应当写明每项特别授权的具体内容以防止代理人违背当事人的意愿造成不必要的损失代理人的代理权有一般代理和特别授权代理两种一般代理是指仅代理没的诉讼权利如起诉、应诉权申请回避权提供证据权辩论权等；特别授权代理是指与实体权紧密联系的诉讼权利代理如承认、放弃、变更弋理人的诉讼请求进行和解提起反诉或者代理被代理人上诉等当事人很据具体案情确定授权权限第十二条诉讼有风险如有需要有关部门负责人应尽量争取与代理律师签订风险代理合同第十三条律师接受委托的费用一般包括代理费、办案费和活动经费对于代理费应争取分期支付最后一期尽量放在委托事项办理结束时支付促使律师积极工作对于办案费和活动经费可以采取实报实销预计金额大时可以承包方式支付委托代理费用应向律师事务所的财务人员交付并要求开具正式发票第十四条办理完委托手续后律师将按照委托合同约定的事项、权限、期限等开始工作帮助当事人处理相关法律事务第十五条对于律师服务质量不满意、不按委托协议办事或因工作失误造损失的当事人可向当地司法局或律师协会投诉要求其承担赔偿等法律责任(l）在同一案件中同时为当事人及与当事人有利益冲突的第三人代理、辩护(2）在两个或者两个以上有利害关系的案件中为与当事人有利益冲突的其他当事人代理、辩护(3）接受委托后不认真履行职责给当事人造成损失的《聘用诉讼律师管理制度》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看。
大成律师事务所
北京大成律师事务所武汉分所关于武汉钢铁（集团）公司发行2010年度第一期短期融资券的法律意见书致：武汉钢铁（集团）公司北京大成律师事务所武汉分所（以下简称“本所”）接受武汉钢铁（集团）公司（以下简称“发行人”）的委托，作为发行人的特聘专项法律顾问，就发行人发行“武汉钢铁（集团）公司2010年度第一期短期融资券（以下简称“本期短期融资券发行”）事宜，根据《中华人民共和国中国人民银行法》（以下简称“中国人民银行法”）、《银行间债券市场非金融企业债务融资工具管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《银行间债券市场非金融企业短期融资券业务指引》（以下简称“《短期融资券业务指引》”）等法律、法规和规范性文件的有关规定出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师特作如下声明：本所律师依据本法律意见书出具之日以前已发生或存在的事实和我国现行法律、法规和规范性文件的有关规定发表法律意见。
为出具本法律意见书，本所律师根据中国现行的法律、法规和规范性文件的有关规定及本所与发行人签订的《专项法律服务合同》的要求，对与出具本法律意见书有关的文件资料进行了核查、验证。
发行人保证已经提供了本所律师认为出具本法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料或其他材料。
发行人保证上述文件真实、准确、完整，文件上所有签字与印章真实，复印件与原件一致。
对于出具本法律意见书至关重要而又无法获得独立证据支持的事实，本所律师依赖于有关政府部门、司法机关、发行人或其他有关单位出具的证明文件出具本法律意见书。
本所律师仅就与本期短期融资券发行有关的法律问题发表法律意见，并不对有关财务、审计、信用评级等专业事项发表意见。
在本法律意见书中引述的其他中介机构出具的报告及相关文件中的数据、意见及结论，并不表明本所对该等内容的真实性、准确性及完整性作出任何明示或默示的保证。
本法律意见书仅供发行人本期短期融资券发行之目的使用。
未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则
大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则通知各位委员：为进一步贯彻落实《大成律师事务所聘用律师管理办法》，特制定《大成律师事务所聘用律师考核办法》实施细则（见附件），现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议审议。
管理委员会2009年1月7日附件：大成律师事务所聘用律师考核办法实施细则2009年大成（所制）字第1号为将事务所聘用律师纳入计划管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的考核原则，真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源，全面评价聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据《大成律师事务所考核办法》[2004大成（所制）字第13号]和《大成律师事务所聘用律师管理办法》制定本细则。
第一条聘用律师实行计时工资制度（即弹性工时制度），但要求其每个工作日登陆大成全球化法律服务网络综合信息管理系统（以下简称综合信息管理系统），报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。
聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。
第二条接受工作任务的聘用律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律服务工作时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的工作小时数，为聘用律师的有效工作小时。
聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定其升降级、发放奖金比例的重要依据。
第三条事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。
聘用律师岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
每位聘用律师2009年的基本工资均为900元人民币，绩效工资为级别工资减去基本工资之差。
聘用律师的基本工资会逐年递增，每年年初确定本年度的基本工资数额，并公告实施。
大成律师事务所聘用律师管理规定实施细则
大成律师事务所聘用律师管理规定实施细则1. 前言大成律师事务所一直致力于为客户提供专业、高效、优质的法律服务。
为了进一步规范律师管理，并确保律师在工作中遵守法规和行业道德准则，特制定本《大成律师事务所聘用律师管理规定实施细则》（以下简称《细则》）。
2. 律师的聘用2.1 律师聘用的基本条件包括：本科及以上法律专业学历、通过国家司法考试、具备执业律师资格，并有良好的职业道德和操守。
2.2 律师聘用程序包括：提供个人简历、参加面试、完成试用期等。
聘用应当按照公平、公正、公开的原则进行。
3. 律师的权利与义务3.1 律师的权利包括：客户委托权、对案件的自主权、言论自由权等。
3.2 律师的义务包括：忠实履行委托、维护客户利益、保守职业秘密等。
4. 工作要求和规范4.1 律师应当认真学习国家法律法规和相关政策，不断提高自身的法律水平。
4.2 律师要严守职业道德，遵循律师行为规范，自觉遵守法律法规，不得违反执业纪律，不能违反诚实信用原则。
4.3 律师应当保护客户利益，恪守职业秘密，不得泄露客户信息。
4.4 律师应当慎重选择和评估诉讼代理事务，确保案件能够顺利进行，维护客户合法权益。
4.5 律师要积极开展业务开拓工作，提高事务所知名度和影响力。
4.6 律师要注重与同事之间的合作和交流，共同提高工作效率和水平。
5. 职业培训和成长5.1 大成律师事务所将为律师提供规范、系统的职业培训机制，帮助其提高执业水平。
5.2 律师要积极参与各类培训和学术交流活动，不断提升自身的专业知识和技能。
6. 违纪违法处理6.1 对于违反法律法规、职业道德和行业纪律的律师，大成律师事务所将依法依规进行严肃处理。
6.2 违纪违法行为包括但不限于：泄露客户信息、违反委托义务、徇私舞弊、损害客户利益等。
6.3 违纪违法处理的方式包括但不限于：口头警告、书面通报批评、经济处罚、解聘等。
7. 其他事项7.1 《细则》自颁布之日起生效，并作为大成律师事务所律师管理规范的一部分。
律师事务所招聘管理办法范本
律师事务所招聘管理办法范本第一章概述1.1 目的与适用范围本《律师事务所招聘管理办法范本》（以下简称“本办法范本”）旨在规范律师事务所的招聘工作，确保招聘过程公平、公正、透明，保障应聘者的合法权益。
本办法范本适用于所有律师事务所。
1.2 法律依据本办法范本的制定基于国家有关劳动法、人力资源管理法规以及律师行业的相关规定。
第二章招聘程序2.1 招聘需求确定律师事务所应根据业务发展需要，确定招聘岗位及人数，并编制相应的招聘计划。
2.2 招聘方式公告2.2.1 招聘公告应包括招聘岗位、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点、应聘方式等信息，并明确应聘者提交简历的截止时间。
2.2.2 招聘公告应通过律师事务所的官方网站、招聘网站、行业协会、校园招聘会等渠道进行发布，确保信息的广泛传播。
2.3 简历筛选2.3.1 应聘者提交简历后，招聘小组应按照岗位要求对简历进行筛选，并初步确定符合岗位需求的候选人名单。
2.3.2 招聘小组应保护应聘者个人信息的隐私和安全，严禁将简历泄露给非相关人员。
2.4 面试评估2.4.1 招聘小组应根据候选人名单，安排面试，并向候选人提前告知面试时间、地点、方式等相关信息。
2.4.2 面试环节可包括个人面试、小组面试、案例分析、专业能力测试等方式，以全面评估候选人的综合素质。
2.4.3 面试评估结果应及时记录并对候选人进行综合评估，确定最终录用人选。
第三章录用与聘用3.1 聘用条件3.1.1 符合中华人民共和国法律法规规定的聘用条件。
3.1.2 具备相关专业知识和技能，能够满足律师事务所的业务需求。
3.1.3 个人品德良好，无不良记录，无违法犯罪行为。
3.2 职位待遇招聘岗位的薪资待遇应与应聘者的个人能力、工作经验、市场行情等因素相匹配，确保合理公正。
3.3 劳动合同签订律师事务所与被聘用人员应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照国家的相关劳动法规办理相关手续。
第四章招聘宣传与培训4.1 招聘宣传律师事务所应根据业务需要和发展战略，进行有效的招聘宣传工作，提高品牌知名度和吸引力。
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通知——大成律师事务所
通知
各位委员：
为进一步贯彻落实《大成律师事务所聘用律师管理办法》，特制定《大成律师事务所聘用律师考核办法》实施细则（见附件），现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议
审议。
管理委员会
2009年1月7日
附件：
大成律师事务所聘用律师考核办法实施细则
2009年大成（所制）字第1号为将事务所聘用律师纳入计划管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的考核原则，
真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善激励与约束机制，
充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源，全面评价
聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据《大成律师事务所考核办法》[2004大成（所制）字第13号]和《大成律师事务所聘用律师管理办法》制定本细则。
第一条聘用律师实行计时工资制度（即弹性工时制度），但要求其每个工作日登陆大
成全球化法律服务网络综合信息管理系统（以下简称综合信息管理系统），报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。
聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告
其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。
第二条接受工作任务的聘用律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律服务工作
时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的
工作小时数，为聘用律师的有效工作小时。
聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定
其升降级、发放奖金比例的重要依据。
第三条事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。
聘用律师
岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
每位聘用律师2009年的基本工资均为900
元人民币，绩效工资为级别工资减去基本工资之差。
聘用律师的基本工资会逐年递增，每
年年初确定本年度的基本工资数额，并公告实施。
每月10日前，由人力资源部将聘用律师已经确认过的工作小时数进行统计，交财务
部核发聘用律师上一月度绩效工资。
上一月度未完成工作小时的暂扣本月度绩效工资，暂
扣后发放部分最低不低于聘用律师的基本工资。
待工作小时达标的最近月份，补发暂扣部
分绩效工资。
第四条聘用律师请假五个工作日以内的，需业务部门主任批准；请假超过五个工作日的，需向业务部门主任提出申请，并将经部门主任同意的请假申请表交至人力资源部，
由人力资源部提请管理合伙人批准。
请假超过五日，期满回所上班的，应及时向人力资源
部销假。
不办理请假手续，又无故不接受督导合伙人和其他合伙人分派的工作任务，视为严重
违纪行为。
半年内，出现两次，一年内，出现三次上述情形的，事务所可以解除聘用合同。
第五条聘用律师所休的年假、事假、婚假，经所在业务部门主任同意履行请假手续后，自行安排休假时间，但原则上要先休年假，再休婚假、事假。
年假属国家强制性休假，聘用律师必须在一个公历年度内，一次性连续使用，否则从其无有效工作小时纪录的工作
日内扣除。
聘用律师享受年假的资格及休假天数，按国家有关规定处理。
聘用律师因病休假超过五个工作日的，要提供相关医院的医生证明或履行相应请假手续。
申请丧葬假的，要经所在业务部门主任同意。
聘用律师在享受上述假期时，不扣减基本工资，不核减基本业绩额。
第六条聘用律师患病或非因工负伤，应按国家或事务所当地规定享受医疗期待遇。
医疗期内，事务所只发放基本工资，但可根据医疗期长短，暂缓或放宽对该律师本年度考
核的指标和条件。
聘用律师工伤需经医疗机构或劳动能力鉴定机构鉴定，工伤期间享受12个月基本工
资的80%发放。
伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不得超过24个月。
即停工留薪期的最长期限，业绩考核减半。
聘用律师休法定产假的，可根据其产假天数及安排，相应核减其年度工作小时考核指标。
产假期间，事务所只发放其基本工资。
非北京户籍的员工按事务所所属辖区内医院生
产的社会保险机构规定报销生育费用。
包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费由事务所支付，超出规定的费用由律师个人承担，不享受生育津贴。
法定产假期满后仍需请假的，应办理请假手续，且一律按事假处理，事假期间事务所不发工资。
聘用律师进入医疗期、因工负伤的停工留薪期或产假期间之前，已完成了所里规定的
年度1000工作小时考核指标的，事务所在本年度内发放其相应级别的岗位工资。
否则，只
发放基本工资，绩效工资在其完成相应工作小时数时补发。
第七条聘用律师出差的，应提前告知人力资源部，登记出差地点、出差事项、出差期间，到达出差地后应当填写工作日志。
如因特殊情况不能上网填写的，可回所后及时补填
到信息系统，出差工作小时由交办任务的合伙人确认。
第八条聘用律师三个月未完成200工作小时基本业绩，下调一个级别；连续六个月
未完成400小时基本业绩，管理合伙人有权决定是否立即解聘；年度未完成1000小时基本
业绩，律师事务所视为不胜任工作，将下调级别续聘或不再续聘。
第九条聘用律师发生下列行为之一的，本所可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（二）未完成当年最低工作小时考核指标，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
（三）因工作严重不负责任，违反职业道德，受到客户两次以上投诉，且查证属实的。
（四）未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作
状态的。
（五）半年内，出现两次，一年内，出现三次，不履行请假手续，又无故不接受督导合伙
人和其他合伙人分派工作任务的。
通知——大成律师事务所（六）其他严重违反法律、法规、规章和本所规章制度的。
第十条聘用律师办理自己承接的法律服务项目和案件的律师费，不能折抵基本业绩额；待完成基本业绩额后，比照合伙人第一次分配比例给与奖励。
聘用律师接受合伙人或其他律师指派，超额完成基本业绩额后的超额部分的奖励，执行《聘用律师管理办法》的规定。
第十一条本细则自管理委员会审核通过之日起执行。