职业健康、安全、环境管理方案
职业健康安全、环境管理组织机构与职责范文（4篇）
职业健康安全、环境管理组织机构与职责范文职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）以及环境管理是企业经营过程中不可或缺的重要组成部分。
为了保护员工的生命安全和身体健康，保护生态环境的可持续发展，企业需要设立相应的组织机构，并明确其职责范围。
本文将重点讨论职业健康安全组织机构与职责范围，环境管理组织机构与职责范围。
一、职业健康安全组织机构与职责范围（一）职业健康安全部门1.组织机构：职业健康安全部门是企业中负责职业健康安全管理的核心部门，通常由一名负责人和相关的员工组成。
2.职责范围：（1）制定和完善职业健康安全管理制度和规定，确保其符合国家相关法律法规和标准要求；（2）负责组织职业健康安全培训，并制定相应的培训计划和内容；（3）定期开展职业健康安全检查和评估，及时发现和纠正存在的安全隐患；（4）组织应急演练，提高员工的应急处理能力；（5）参与新工艺、新设备和新材料的引进和评估，确保其符合职业健康安全要求；（6）与相关部门合作，处理职业病和安全事故的应对和处理工作；（7）开展职业健康安全宣传教育活动，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。
（二）职业健康安全委员会1.组织机构：职业健康安全委员会由企业中的各部门、工会组织和职工代表组成，以企业负责人为主任，从各部门和职工代表中选举产生委员会成员。
2.职责范围：（1）负责职业健康安全工作的协调和推进；（2）组织职业健康安全问题的讨论和决策，提出相关的意见和建议；（3）监督和评估职业健康安全管理工作的实施情况；（4）组织开展职业健康安全培训和宣传教育活动；（5）及时报告和处理职业健康安全事故和职业病病例；（6）协助相关部门制定和完善职业健康安全管理制度和规定。
（三）职业健康安全监督机构1.组织机构：职业健康安全监督机构由国家相关部门设立，负责监督和管理企业的职业健康安全工作，通常由一名负责人和相关的工作人员组成。
职业安全健康、环境管理策划书
职业安全健康、环境管理策划书职业安全健康和环境管理是一个组织或企业发展健康、安全和环境管理的战略计划。
它的目标是确保员工的健康和安全，并减少对环境的不良影响。
这个策划书将介绍职业安全健康和环境管理的重要性，列出实施策略，以及评估和持续改进的方法。
一、背景和目的企业在追求利润和生产效率的同时，也应该关注员工的健康和安全，以及对环境的保护。
职业安全健康和环境管理策划书的目的是建立一个全面的管理体系，以确保员工的健康和安全，减少对环境的负面影响，提高企业的可持续发展能力。
二、实施策略1. 建立职业安全健康和环境管理体系（OSHMS）建立职业安全健康和环境管理体系是实施策略的第一步。
公司应该制定和实施适当的政策和程序，以确保员工遵守相关的职业安全健康和环境法规。
同时，公司还应该开展培训和教育活动，提高员工的意识和技能，以预防事故和减少对环境的污染。
2. 进行职业风险评估和环境影响评估公司应该定期进行职业风险评估和环境影响评估，以确定潜在的危险和环境影响，并采取相应的措施来消除或减少这些风险和影响。
这些评估应该包括对潜在危险和环境影响的识别、评估和管理计划的制定。
3. 建立应急准备计划公司应该建立应急准备计划，以应对突发事件、事故和灾难，并尽量减少其对员工的危害和对环境的污染。
应急准备计划应该包括对应急资源的调配、人员的疏散和安全措施的实施等方面的规定。
4. 建立绩效评估和持续改进机制公司应该建立绩效评估和持续改进机制，以监测和评估职业安全健康和环境管理的效果。
公司应该制定适当的指标和评估标准，定期进行评估，并根据评估结果制定并实施持续改进的措施。
三、评估和持续改进评估和持续改进是职业安全健康和环境管理的核心。
通过评估和持续改进，公司可以发现潜在问题，并采取相应的措施来纠正和改进。
评估和持续改进应该包括以下步骤：1. 收集数据和信息公司应该收集和记录与职业安全健康和环境管理相关的数据和信息。
这些数据和信息可以来自员工的反馈、事故报告、监测和评估结果等。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
环境、职业健康安全管理制度范本(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。
为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。
本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。
二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。
2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。
（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。
（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。
（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。
三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。
2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。
3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。
4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。
四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。
（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。
（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。
2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。
（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。
环境、职业健康管理方案
环境、职业健康管理方案环境、职业健康管理方案「篇一」管理方案有对企业、对人和对事物多种。
对企业的叫做经营管理，涉及到企业架构，采购生产，销售服务，市场品牌，财务，部门协同，工作流程等众多方面。
对人的叫做岗位管理，什么岗位该做什么事情，标准设立以及如何达成标准。
对事物的管理，就是目标、计划、执行。
环境、职业健康管理方案「篇二」为了进一步创新城市环境卫生管理机制，实现道路清扫保洁“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的目标，不断提升城市形象，努力改善人居环境，切实加快卫生城、园林城和文明城市的创建步伐，根据国家和省、市城市卫生管理有关法律法规，结合我县实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想以十七大精神为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕打造“五个余干”，实现进位赶超的目标，进一步理顺管理体制，创新管理机制，降低运行成本，完善考核办法，建立优质高效、运转协调、管理规范、保障有力的城市卫生管理服务体系，为不断提升城市品位、推进城市化进程、构建和谐新余干做出积极的努力。
二、组织领导成立余干县县城道路及里弄小巷清扫保洁作业市场运作工作领导小组。
组长：陈文宏县委常委、副县长成员：县市政局、财政局、第六纪工委、审计局、政府采购中心、法制办、公共资源交易中心、玉亭镇等部门。
领导小组下设办公室，办公室设在市政局，由齐成农同志兼任办公室主任。
三、运作方式县城区道路及里弄小巷清扫保洁共设置四个标的，采取公开招标的方式，合格投标人必须具有相应资质或相应经济实力，并具备能保证履行城区道路清扫保洁相关业务的城区保洁法人企业或具有独立承担民事责任能力的自然人，中标后须缴纳20万元履约保证金。
四、清扫保洁内容1、对承包路段人行道、非机动车道、机动车道每天在环卫所规定的时间内全面普扫一次，然后转入全天候保洁。
2、负责倾倒承包路段环卫果壳箱垃圾。
3、负责清理绿化带内垃圾。
4、及时清理过往车辆洒落泥、沙等固体物。
五、清扫保洁标准1、在清扫保洁时间内确保路段“三净四无”（即：路面净、环卫设施净、人行道净；无堆积垃圾、无果皮纸屑、无建筑余土废渣、无污泥积水）。
环境和职业健康安全管理方案
环境和职业健康安全管理方案一、背景和目标在现代社会，环境和职业健康安全管理变得越来越重要。
环境污染和职业安全问题对人类的健康和安全造成了严重的影响。
因此，为了保护员工和环境的安全，本公司制定了环境和职业健康安全管理方案。
本方案的目标是：1.提供一个安全、健康和舒适的工作环境，以保护员工的身体和心理健康。
2.保护环境，预防和减少对环境的负面影响。
3.遵守所有相关的环境和职业健康安全法律法规。
二、管理体系1.环境管理体系本公司将建立环境管理体系，以确保环境管理活动在组织内得到有效实施。
环境管理体系包括以下方面：1.1.制定环境政策和目标，每年进行一次评估和更新。
1.2.确定环境影响，并采取措施减少对环境的负面影响。
1.3.定期进行环境风险评估，并采取相应的预防和控制措施。
1.4.建立环境培训和沟通机制，提高员工的环境保护意识。
1.5.实施环境监测和报告制度，确保环境数据的准确性和可靠性。
2.职业健康安全管理体系本公司将建立职业健康安全管理体系，以确保员工在工作过程中的安全和健康。
职业健康安全管理体系包括以下方面：2.1.制定职业健康安全政策和目标，每年进行一次评估和更新。
2.2.确定职业健康安全风险，并采取相应的预防和控制措施。
2.3.建立职业健康安全培训和沟通机制，提高员工的职业健康安全意识。
2.4.实施工作场所监测和报告制度，确保工作场所的安全和健康。
三、实施措施1.环境管理实施措施1.1.建立环境管理委员会，负责制定和监督环境管理政策和目标的实施。
1.2.指定环境管理人员，负责环境影响评估和环境监测工作。
1.3.开展环境培训，提高员工的环境保护意识和环境管理能力。
1.4.推行节能减排措施，减少能源消耗和废弃物产生。
1.5.实施环境监测，监测工作场所的空气和水质，确保环境符合相关标准。
2.职业健康安全管理实施措施2.1.建立职业健康安全委员会，负责制定和监督职业健康安全政策和目标的实施。
2.2.指定职业健康安全管理人员，负责职业健康安全风险评估和工作场所监测工作。
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文（4篇）
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文一、政策制定背景和目的职业健康、安全、环境和工作条件管理是企业重视人力资源的表现，也是企业可持续发展的重要保障措施。
本政策的制定旨在加强企业对职业健康、安全、环境和工作条件的管理，提高职工的工作质量和生活质量，减少事故和环境污染的发生，为企业的长期发展提供良好的保障。
二、政策适用范围本政策适用于本企业及其子公司、分支机构，包括正式职工、合同工和临时工等所有从事工作的人员。
三、政策原则1. 维护职工的健康和安全是企业的首要任务，企业应尽一切努力预防职业病和事故的发生，并提供良好的工作环境和条件。
2. 企业应遵守相关法律法规，制定并执行符合国家和行业标准的职业健康、安全、环境和工作条件管理制度。
3. 职业健康、安全、环境和工作条件管理应融入企业日常管理的各个环节，确保从招聘到离职、从设备采购到检修、从生产运营到环保治理等各个环节都严格执行管理制度。
4. 员工参与是职业健康、安全、环境和工作条件管理的重要组成部分，企业应鼓励员工积极参与并提供必要的培训和教育。
四、政策内容1. 职业健康管理：（1）建立职业病防护体系，制定职业病预防和控制措施，保障职工的健康。
（2）进行职业病危害评估，确定岗位职业病危害因素及相应的防护措施。
（3）加强职业健康检查，按照规定对职工进行定期体检，及时发现并处理职业病问题。
（4）提供职业健康培训，加强职工对职业病防护知识的了解和掌握。
（5）建立职业病报告制度和应急预案，及时报告和处理职业病事件。
2. 安全管理：（1）建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等，确保所有人员都严格遵守安全规程。
（2）加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和风险防范能力。
（3）进行定期安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保职工的人身安全。
（4）建立事故报告和处理制度，做好事故的记录、调查和处理工作，防止事故的再次发生。
3. 环境管理：（1）遵守环保法律法规，制定并执行环境管理计划和制度。
职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
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目录第一章项目职业健康安全、环境政策和目标第二章项目职业健康安全、环境管理组织机构及管理职责第三章对分包商的管理规定第四章安全检查规定第五章作业许可证管理规定第六章安全会议第七章项目奖罚管理规定第八章现场安全作业规定第九章防火防爆管理规定第十章特工种作业人员管理规定第十一章环境保护规定第十二章文明施工管理规定第十三章生活设施及卫生管理规定第一章项目职业健康、安全、环境政策和目标项目职业健康、安全、环境政策：✧本项目坚决遵守国家有关职业健康安全、环境政策的法律法规，与各方携手创建一个健康、安全、环保、文明的工作环境。
✧本项目视职业健康、安全、卫生、环境保护与质量、进度、成本同等重要，在制订工作计划时应优先考虑健康、安全、卫生、有利环境保护的工作方法。
✧本项目所有人员都要对健康、安全、卫生、环境保护负责，必须与项目安全管理人员一同参与健康、安全、卫生、环境保护管理工作，保持、改善施工现场的生产、生活条件。
我们相信：一切工作上的意外都是可以避免的，而一切不安全的工作环境也是可以改善的。
项目安全目标：●重大伤亡事故为零；●重大机械事故及重大交通伤亡事故为零；●重大财产（一万元以上）损失事故为零；●火灾、爆炸、中毒及环境污染事故为零；●可记录人员受伤事故<1.0（每20万人工时）；项目职业健康目标：1）职业病为零；项目环境保护目标：1）杜绝污水、粉尘超标排放；2）固体废弃物处理100%；3）降低场界环境噪声，减少噪声扰民。
第二章项目职业健康、安全、环境管理组织机构及管理职责1.施工现场职业健康、安全、环境（HSE）管理组织机构2. 管理职责：2.1 总承包HSE职责➢总承包将在本项目实施过程中贯彻落实国家、地方、行业法规、标准、各项规章制度和与业主合同中有关HSE的规定。
➢总承包负责编制本项目职业健康、安全、环境管理程序，经业主批准后执行，分包商也应遵照执行。
➢实现项目HSE管理目标。
➢总承包每月一次向公司总部、业主书面报告项目安全生产状况。
➢总承包负责审查和批准分包商的施工方案关于HSE技术方案及措施。
➢总承包负责监督对分包商所有入场员工进行入场安全教育，并根据分包商情况作专项安全培训。
➢总承包每周召开一次施工现场安全大检查和安全例会，研究施工现场存在的安全隐患并制订提出整改措施。
监督、检查分包商整改措施的落实。
➢施工现场如发生意外/事故，总承包和事故单位将组织抢险、急救、保护现场并在24小时内书面报告业主，对未遂事故进行调查或配合调查组进行事故调查，与事故单位一同落实整改要求。
➢总承包有责任为其直属员工提供适当的个人防护用品，并监督其正确使用。
总承包安全经理职责●在项目经理的领导下，具体执行本项目HSE管理监督，对本项目的HSE管理负执行责任，其可以直接向项目经理汇报。
●编制本项目的HSE管理程序并负责组织实施。
负责审核分包商施工组织设计或方案的HSE管理及技术措施。
●对分包商组织的专项安全培训进行定期检查。
●负责对分包商现场HSE管理工作的业务指导，领导、监督分包商进行现场HSE管理的日常工作，检查分包商各项HSE管理措施、技术措施和整改措施的落实。
●负责组织分包商经常性的HSE教育和培训，组织员工学习HSE知识，并进行检查。
●组织分包商安全管理人员对分部（项）工程进行危害辨识、制订消除危害的措施，并督促技术人员进行HSE技术措施交底，并对措施实施情况进行检查。
●参加或组织本项目定期的HSE检查、会议，对查出的问题要责成有关单位和部门进行整改，对存在的事故隐患，要专门研究整改措施，监督分包商的整改工作。
●随时发现和制止任何不安全行为和不安全环境，按规定对违反规章制度的现象进行处罚。
●对现场发生的伤亡事故、火灾事故、机械设备事故上报施工经理，参加本项目伤亡事故、火灾事故、机械设备事故并组织对严重未遂事故的调查、分析和处理，落实防范措施，并按规定统计上报。
●建立各项台帐，负责HSE管理报表的编制及报告。
分包商安全经理职责：●协助本单位项目经理贯彻项目的HSE管理规章制度，并督促、检查各班组执行。
●参加施工方案中HSE技术措施的编制，督促施工技术人员认真交底和实施“三不施工”原则，填写项目安全日志。
●负责班组HSE技术指导，根据工程需要，主持召开分包商HSE例会，组织工人学习HSE操作规程和有关HSE生产规章制度●进行现场日常检查和按要求参加本单位及总承包的定期检查，发现隐患，及时反映督促整改，并及时制止指挥和违章作业，有权对本单位违章人员进行处罚。
●组织本单位对分部（项）工程进行危害辨识、制订消除危害的措施，监督班组对措施的执行。
●组织对脚手架、吊装、电气、井架（门架）、临边、洞口防护设施、文明施工等进行检查验收，不合格者不准施工。
●检查本单位施工现场安全标识的设置情况，提出整改意见。
●向总承包及分包商施工经理报告发生的事故情况，并作好事故记录；重大伤亡事故必须保护好事故现场，并协助事故调查处理。
●负责本单位职工伤亡及严重未遂事故的统计报告，参加事故调查，检查防范措施的落实情况。
●编制分包项目的检查表、安全报告、月统计报告、整改意见、罚款单等文件。
第三章对分包商的管理规定1.分包商进场要求：所有工程承包队伍必须持有当地城建部门的施工许可证和相应的资质等级证书，具备相当的安全技术条件，总承包审查其资格，不符合条件者将解除与之签定的工程承包合同。
分包商的各级管理人员及岗位工人必须认真履行其职责工作。
进场前，分包商必须依据总承包项目职业健康、安全、环境管理规程，编制切实可行的安全技术措施或HSE管理规程，经总承包审查批准后逐级进行交底和实施。
分包商施工前，对员工进行上岗安全教育，特种作业人员必须经过劳动部门培训并持证上岗，无证及证件无效，不准进行特工种作业。
分包商的项目经理对本单位的安全生产负第一责任，并要根据人员的多少和工程任务特点，配备专职的安全员，参与项目的安全管理。
分包商必须坚持每周一次的安全例会和每天班前交底，并做好记录。
分包商必须保证劳务性民工为身体健康、素质较高的人员，严禁提供未满16周岁的童工及年老体弱、病残人员。
严禁分包商向总承包提供虚假的报告、申请、证明文件等。
总承包有权要求分包商，根据现场实际情况和总承包的要求，在施工中制定各专项安全管理措施、规定，经批准后分包商应遵照执行。
2.对分包商的处罚✧分包商未能按照总承包的指示及时进行整改，总承包可以指定他人完成此项工作，费用从分包商工程费中扣除。
✧总承包有权开除他认为不合格的分包商人员。
✧分包商有意的向总承包提供虚假的报告、申请、证明文件等，并造成不良后果，总承包视其情节，每处/项将处以200—2000元的罚款。
第四章安全检查规定1.分包商至少应组织和参加以下施工现场安全检查：安全检查中发现的安全隐患，总承包将口头或书面要求分包商限期整改。
分包商应逐级整改和反馈，总承包审核整改落实情况。
未能按时整改，发生事故者追究整改责任人及领导的责任。
对迟迟不整改的单位，总承包将提出警告，严重者要给予处罚，分包商承担由此产生的全部责任。
第五章作业许可证管理规定1.需申请作业许可证的范围：2.注意事项：1）作业许可证由分包商制作，施工前分包商安全员自检并填写相关项目报批。
2）总承包签发许可证前，总承包安全经理对作业区域潜在的危险，进行核查，确保已采取可靠措施预防这些危险。
3）分包商安全员必须作业人员进行安全交底，并按要求对危险措施进行检查。
4）如作业没有在许可时间内结束，必须延长作业时间，应由分包商安全员在已批准的作业证允许的时间内，提出工作延时的书面申请，并经许可签发人确认后，方可延长作业时间。
5）作业许可证应悬挂在作业地点，许可证的复印件应保存在签发人处。
6）许可证由总承包安全经理进行管理。
7）未标明许可作业时间的许可证，有效期为当日当班。
第六章、安全会议总承包和分包商将召开以下安全会议，要求分包商的相关人员必须作好会前工作安排、准时到会；如实在不能到会，需最少提前4小时向会议主持人请假，会议缺席每人次罚款50元，由总承包安全经理执行。
第七章、项目奖罚管理规定在施工作业过程中，违反安全规章制度，违反劳动纪律，表现出不符合安全作业规范的操作行为称为违章违纪行为。
违章违纪行为有三类，一是违章作业，二是违章指挥，三是违反劳动纪律。
1.违章违纪处罚现场所有施工管理人员，安全管理人员及工人均有权拒绝、制止和控告违章违纪行为。
管理人员发现违章违纪行为，均应给予违章违纪者警告、经济处罚、停工教育等处罚。
对于严重违章违纪及屡教不改者，应责令离场。
因违章违纪造成事故的责任者，除予以经济处罚外，还应根据情节轻重，给予行政处分，直至追究法律责任。
1.1违章指挥罚款管理者违反安全规章制度、标准，强行指挥工人作业者，每次罚款1000元。
安全管理人员不严格履行职责，发现违章不制止，发现险情不报告，每次罚款1000元。
脚手架、安全网及井架、门架、吊车等，未经检查验收就投入使用的每次罚分包商项目经理500元。
接到总承包隐患整改通知书逾期不整改者每发现一处罚分包商项目经理500元。
“四口、五临边”无安全防护措施或措施不到位者，每发现一处罚分包商500元。
机械传动部分无防护罩，每发现一处罚200元。
现场配电箱不符合标准使用者，每发现一只，罚200元。
1.2违章作业罚款进入施工现场未戴安全帽者罚款50元。
进施工现场穿高跟鞋、拖鞋、赤脚、光膀者罚款50元。
登高作业不按规定系挂安全带者罚款50元。
酒后上岗者罚款500元。
无证动火者，罚款500元。
高处作业抛掷东西者罚款100元。
无证从事特种作业和擅自动用他人机械者罚款200元。
破坏或擅自拆除、挪用安全防护设施及标志者罚款500元。
不按要求佩带个人防护用品者，罚款100元。
焊工违章作业者，罚款100元。
起重工违章作业者，罚款100元。
非电工私自拉、接电源罚款100元。
罚款必须在罚款通知单下发24小时内交到总承包项目部，否则将以十倍罚款金额，从当月实际应支付的工程款中扣除。
第八章、现场安全作业规定分包商应在施工过程中遵照执行下列安全规定，但不仅限于此，如需要，总承包将要求分包商依据国家相关规范编制详细的施工方案和安全措施。
引用标准：包括以下但不限于此《建筑施工安全检查标准JGJ59-99》《建筑门式钢管脚手架安全技术规范JGJ128-2002 》《建筑扣件式钢管脚手架安全技术规范JGJ130-2001 》《建筑高处作业安全技术规范JGJ80-91 》《建筑机械使用安全技术规程JGJ33-2001》《施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-88》《龙门架及井架物料提升机安全技术规范JGJ88-92 》《建筑卷扬机安全规程GB13329-91 》《建筑缆索用钢丝CJ3077-1998 》《高处作业吊蓝安全规则JG5027-92》《高空作业机械安全规则JG5099-1998》第九章、防火防爆管理规定1、防火管理措施1）分包商应编制和执行防火责任制。