医院工会经费收支管理制度
医院经费管理制度
医院经费管理制度第一章总则第一条为加强医院经费管理，规范财务行为，保障医院各项业务活动的正常开展，根据《中华人民共和国会计法》、《医疗机构财务制度》和《医院财务制度》等相关法律法规，结合医院的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的全部财务活动，包括预算编制、资金筹集、资产负债管理、成本控制、收支管理、财务报告等方面。
第三条医院经费管理应当坚持合法性、完整性、规范性、效益性原则，确保医院财务稳健、运行高效。
第四条医院应当设立独立的财务机构，配备合格的财务人员，负责医院财务管理工作。
财务机构负责人应当具备相应的专业技术资格和财务管理能力。
第五条医院财务活动应当严格遵守国家相关法律法规，执行国家财务政策和医院财务规章制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第二章预算管理第六条医院应当编制年度财务预算，包括收入预算、支出预算和资金筹措预算。
预算编制应当遵循科学、合理、可行的原则，结合医院发展目标和实际情况。
第七条预算编制过程中，应当充分调研和分析医院收入来源和支出项目，确保预算内容的完整性。
预算内容包括但不限于医疗收入、药品收入、财政补助、经营支出、投资支出等。
第八条医院应当建立预算审批制度，预算经财务部门审核后，提交院长办公会议或者职工代表大会审批。
预算一经批准，应当严格执行，如需调整，应当按照规定程序重新审批。
第九条医院财务部门应当建立健全预算执行监控机制，定期分析预算执行情况，发现问题及时报告，确保预算目标的实现。
第十条医院应当加强预算外资金管理，预算外资金收入和支出应当纳入预算管理，严格按照国家有关规定使用，不得擅自改变用途。
第三章资金管理第十一条医院应当加强资金筹集、使用和监管，确保资金安全、流动、高效。
第十二条医院应当根据业务发展和资金需求，合理筹集资金，确保医院正常运行。
资金筹集方式包括不限于银行贷款、政府补助、非税收入等。
第十三条医院应当加强银行账户管理，严格按照国家有关规定开立、使用和销户。
医院经费收支管理制度
医院经费收支管理制度1. 前言本文档旨在建立和规范医院经费的收支管理制度，确保医院的经济运作合规和透明。
该制度适用于医院的各级管理层以及所有与经费收支相关的人员。
2. 目标该制度的目标是确保医院的经费使用合理，并防止财务不当行为的发生。
具体目标如下：- 保证医院经费的收支记录准确无误；- 提高医院经费使用效率；- 加强对经费使用的监督和控制。
3. 经费收支管理流程3.1 经费申请- 医院各部门在需要使用经费时，必须向财务部门提出正式的经费申请；- 经费申请应包括详细的用途说明和预算计划。
3.2 经费审批- 财务部门对经费申请进行审核和审批；- 审批结果应尽快向申请部门通知，明确是否获得经费支持。
3.3 经费使用- 经费支持的部门应按照批准的用途和预算计划使用经费；- 经费使用过程中应及时记录和归档相关凭证和。
3.4 经费结算- 经费支持的部门在使用完经费后，应向财务部门主动提供相应的结算材料；- 财务部门根据结算材料进行审核，并及时对使用经费进行结算。
4. 经费监督和控制4.1 内部审核- 医院设立内部审核机构，负责对经费使用情况进行定期或不定期的审核；- 内部审核机构应独立于被审核的部门，确保审核结果的客观性和准确性。
4.2 财务报告- 医院财务部门应按照规定提供定期的财务报告，包括经费收支情况和财务健康状况；- 相关管理层应对财务报告进行分析和评估，及时采取必要的措施。
4.3 外部审计- 医院应定期聘请独立的外部审计机构对经费收支进行审计；- 审计结果应向相关管理层和监管机构报告，以确保经费管理的合规性和透明性。
5. 处罚和奖励机制为了确保医院的经费收支合规，可以制定相应的处罚和奖励机制，并根据具体情况予以执行。
6. 生效和修订本制度自发布之日起生效，并可根据实际情况进行修订和完善。
修订时应经相关管理层批准，并及时通知全体人员。
以上为医院经费收支管理制度的主要内容，希望能够对医院的财务管理工作有所帮助。
医院工会财务管理制度
医院工会财务管理制度为了进一步加强工会财务管理，严格执行国家政策，维护财经纪律，明确职责，逐步推进工会财务规范化管理，收好、用好、管好工会经费，特制订本制度：1. 根据工会工作的实际情况，合理编制工会财务预算、决算计划。
2. 按时足额拨交工会经费。
3. 工会财务帐目清楚，做到帐帐，帐物相符。
4. 报销手续完备，购物发票要有经手人、验收人、领导签字，记帐凭证要有审核，入账科目要规范。
5. 工会固定资产登记清楚。
6. 严格执行财经纪律的有关规定，对违反财经纪律或超越有关规定的开支，财务人员要自觉抵制，必要时向上级反映。
十六、禁止设立“小金库”管理规定为进一步规范和强化我院财务部门的管理职能，医院的一切财务收支、核算工作全部纳入财务科统一管理，禁止医院任何部门与科室设置账外账“小金库”。
根据《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律、法规，特制定《县人民医院禁止设立“小金库”的管理规定》，具体规定如下：第一条本规定所称任何部门与科室是指医院各职能科室、临床科室、医技科室、总务后勤及班组。
第二条本规定所称“小金库”是指凡违反国家财政法规及其他有关规定，侵占、截留国家和医院收入，未列入医院财务会计部门账内或未纳入预算管理，私存私放的各项资金。
第三条医院的财务部门应当统一负责医院资金的管理工作。
做好财务会计管理的各项基础工作，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，做到原始记录准确完整，禁止以虚假的经济业务事项和资料进行会计核算。
第四条医院的财务部门、所有职能科室和临床、医技、总务、后勤及班组应当严格遵守财务管理制度，将各项收支纳入账内管理和核算，做到账账、账证、账款、账实、账表相符，禁止任何部门、科室擅自收取现金，禁止设置“小金库”。
第五条医院收入管理。
凡属医院业务范围内的各项收入，应当在依法设置的会计账本上统一登记、核算。
1.所有的门诊挂号收入、医疗收入、药品收入、其他收入，住院预交款，在每日终了，分别填制门诊收入日报表、挂号收入日报表、住院收入日报表。
医院工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强医院工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院工会经费的收支管理，包括经费来源、使用、监督等。
第三条医院工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定，确保经费收支合法合规。
2. 服务职工原则：经费使用应以服务职工为中心，维护职工合法权益。
3. 预算管理原则：实行预算管理，合理编制、执行和监督工会经费预算。
4. 勤俭节约原则：严格控制经费开支，提高经费使用效益。
5. 公开透明原则：经费收支情况应公开透明，接受职工监督。
第二章经费来源第四条医院工会经费来源包括：1. 按规定比例提取的职工工资总额中的工会经费。
2. 各级工会组织下拨的经费。
3. 其他合法收入。
第三章经费使用第五条医院工会经费主要用于以下方面：1. 工会工作人员工资、补贴、奖励等。
2. 工会组织开展的活动和职工福利。
3. 工会工作所需的宣传教育、培训、调研等费用。
4. 工会经费的利息收入。
第六条经费使用应遵循以下规定：1. 严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
2. 严格控制开支标准，避免浪费。
3. 重大支出需经工会委员会集体研究决定。
4. 工会经费支出需附原始凭证，并经工会主席审批。
第四章经费监督第七条医院工会经费收支管理应接受以下监督：1. 工会委员会对经费收支情况进行定期审查。
2. 工会经费审查委员会对经费收支情况进行年度审查。
3. 职工代表大会对经费收支情况进行监督。
4. 医院财务部门对经费收支情况进行审计。
第五章附则第八条本制度由医院工会委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度为范本，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
）。
医院工会经费收支管理制度
医院工会经费收支管理制度
为了更好地管理医院工会经费，促进工会工作，我们制定了以下规定：
一、医院工会经费收支管理遵循经费独立遵纪守法、依法获取、预算管理、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。
二、医院工会经费收入范围包括：
1.工会会员缴纳的会费。
2.医院按职工工资总额比例向工会拨缴的经费，或上级工
会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨医院工会经费。
3.上级工会补助款项。
4.医院行政部门按照《工会法》《工会章程》和有关规定
给予工会组织的补助款项。
5.其他收入包括临时的社会及有关单位赞助、各种奖励等。
三、医院工会经费支出范围包括：
1.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产
生的支出。
2.工会直接用于维护职工权益的支出，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和医院民主管理、集体合同等其他维权支出。
3.工会培训工会工作人员、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
4.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等发生的支出。
5.由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
6.以上支出项目以外的必要开支。
四、工会经费使用与管理监督：
1.严格控制医院工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支工会集体研究决定。
2.部门和科室工会组织经费使用管理自觉接受医院工会委员会经费审查委员会指导和监督检查。
3.严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
医院工会经费管理制度
医院工会经费管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会经费的管理，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务管理制度，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院工会经费的筹集、使用、管理和监督。
第三条医院工会经费是工会组织开展活动、为职工服务的重要物质基础，必须坚持“统筹兼顾、合理使用、勤俭节约”的原则。
第四条医院工会经费的管理应遵循以下基本原则：（一）合法性原则。
工会经费的筹集、使用和管理必须符合国家法律法规和医院规章制度。
（二）民主管理原则。
工会经费的管理应实行民主决策、民主监督、民主管理。
（三）效益原则。
工会经费的使用应注重效益，充分发挥资金的使用价值。
（四）公开透明原则。
工会经费的筹集、使用和管理情况应定期向全体会员公开。
第二章经费来源第五条医院工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费。
（二）医院按职工工资总额的2%提取的工会经费。
（三）医院拨付的其他款项。
（四）工会开展活动所取得的收入。
（五）捐赠、赞助和其他合法收入。
第三章经费使用第六条医院工会经费的使用范围：（一）开展职工教育、文化、体育活动。
（二）开展职工互助互济和送温暖活动。
（三）维护职工合法权益，为职工提供法律援助。
（四）工会日常工作及活动费用。
（五）对优秀工会干部和先进个人的奖励。
（六）其他符合工会宗旨的开支。
第七条医院工会经费的使用应遵循以下原则：（一）确保重点，兼顾一般。
（二）注重实效，提高资金使用效率。
（三）严格执行预算，控制支出。
第四章经费管理第八条医院工会经费的管理实行统一领导、分级管理的原则。
医院工会委员会是经费管理的最高决策机构，工会委员会主席为经费管理的第一责任人。
第九条医院工会经费的财务管理实行预算管理。
工会委员会应按照年度制定经费预算，报医院财务部门备案。
预算一经批准，必须严格执行。
第十条医院工会经费的支出，必须经过以下程序：（一）提出支出计划。
（二）经工会委员会讨论通过。
医院工会经费管理制度
医院工会经费管理制度第一章工会经费使用管理原则1)坚持经费独立管理原则。
要独立建立银行帐号，实行单独核算。
行政补助收入行政委托工会代管的经费，不纳入工会独立账户，按照行政经费管理办法执行。
2)坚持遵纪守法原则。
经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3)坚持为职工服务原则和坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。
基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4)坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5)坚持节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。
6)坚持民主管理原则。
定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
第二章工会经费的来源1)工会会员医院按每月全部职工工资总额的百分之二向工会组织拨缴经费，该经费在税前列支。
2)根据《工会法》规定医院按职工工资总额的 2℅提取工会经费并划拨医院工会第三章经费收支管理3)工会经费由医院工会委托财务科代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出及季报表的上报和年度预决算工作。
4)会员会费由医院财务科在个人工资中代扣。
5)工会经费的使用，在工会委员会编制年或月活动计划的基础上，按财务要求支出，由工会主席审批。
6)工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动。
工会经费所购物品必须做好登记和发放记录。
7)严格执行国家财经政策、规定，认真执行医院工会财务制度，遵守财经纪律。
第四章工会经费开支范围1)工会经费日常开支范围2)工会举办职工教育所需教材、消耗用品。
3)工会举办文体活动所需消耗性物品及购置的奖品。
4)评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励等。
5)工会经费专项开支范围6)医院工会划拨的防暑降温慰问补助款。
7)购置用于工会工作或活动的固定资产。
8)会员会费开支范围9)会员参加活动时的参观票、电影票。
10)慰问患病会员时购买的慰问品。
医院工会财务管理制度
医院工会财务管理制度
1.加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。
切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用。
2.遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。
严格执行经费开支标准，定时检查分析财务收支情况。
3.督促检查和帮助工会小组、基层工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费。
4.按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时向院工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。
5.每年向工会会员公布财务收支情况。
6.协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况。
7.财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交。
8.严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理。
9.财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办事、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
2024年工会经费使用管理制度范文(二篇)
2024年工会经费使用管理制度范文为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2.遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。
一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。
2.工会会员必须按月交纳会费。
三、工会经费开支范围1.会员活动支出。
由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。
2.职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
3.工会业务支出。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。
四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。
2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。
财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。
2024年工会经费使用管理制度范文（二）第一章总则第一条根据相关法律法规及公司规章制度，制定本经费使用管理制度，规范工会经费的收支和使用，维护工会组织的正常运转，增强工会服务职工的实际效果。
卫生院工会财务管理制度
第一章总则第一条为了加强卫生院工会财务管理的规范化、制度化，确保工会经费的合理使用，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务管理暂行办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院工会及其所属工会组织的财务活动。
第三条卫生院工会财务管理应当遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务政策；（二）真实性原则：确保财务数据的真实、准确、完整；（三）及时性原则：及时处理各项财务业务；（四）安全性原则：确保资金安全，防止财务风险；（五）节约性原则：合理使用经费，提高资金使用效益。
第二章财务机构与职责第四条卫生院工会设立财务管理部门，负责工会财务工作的具体实施。
第五条财务管理部门的主要职责：（一）建立健全工会财务管理制度，制定财务工作计划；（二）负责工会经费的筹集、使用、管理和监督；（三）编制工会年度财务报告和预算；（四）对工会经费的使用情况进行审核、监督和检查；（五）协助工会主席做好财务决策；（六）负责财务档案的管理工作。
第三章经费管理第六条工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）工会会员单位按工资总额的一定比例拨交的经费；（三）上级工会拨付的经费；（四）工会开展活动所取得的收入；（五）其他合法收入。
第七条工会经费的使用范围：（一）会员活动经费；（二）职工教育经费；（三）职工文体活动经费；（四）职工福利经费；（五）工会工作人员工资及福利；（六）工会工作经费；（七）其他必要支出。
第八条工会经费的使用必须按照预算执行，未经批准不得挪用、侵占或私自改变用途。
第四章财务报告与审计第九条卫生院工会应当定期编制财务报告，包括年度财务报告和月度财务报告。
第十条年度财务报告应当在年度结束后一个月内报送上级工会和有关部门。
第十一条工会财务报告应当真实、准确、完整地反映工会经费的收入、支出和结余情况。
第十二条卫生院工会应当定期接受上级工会和审计部门的审计，确保财务管理的规范性和合法性。
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医院工会经费收支管理制度
为加强工会经费管理，更好地惠及职工群众和工会会员，促进工会工作，现就医院工会经费收支管理有关事项作出如下规定: （一）医院工会经费收支管理，遵循经费独立遵纪守法、依法获取、预算管理、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。
（二）医院工会经费收入范围
1.工会会员缴纳会费。
2.医院按职工工资总额比例向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨医院工会经费。
3.上级工会补助款项。
4.医院行政部门按照《工会法》《工会章程》和有关规定给予工会组织的补助款项。
5.其他收入包括临时的社会及有关单位赞助、各种奖励等。
（三）医院工会经费支出范围
1.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
2.工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和医院民主管理、集体合同等其他维权支出。
3.工会培训工会工作人员、加强自身建设及开展业务工作发生的
各项支出。
4.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等发生的支出。
5.由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
6.以上支出项目以外的必要开支。
（四）工会经费使用与管理监督
1.严格控制医院工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支工会集体研究决定。
2.部门和科室工会组织经费使用管理自觉接受医院工会委员会经费审查委员会指导和监督检查。
3.严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
4.医院各级工会组织定期向会员和职工群众公布账目，接受监督。