公司工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法实施细则
工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。
第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。
1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。
第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。
第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。
第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。
第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。
第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。
第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。
第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。
第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。
第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。
第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。
第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。
第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
集团公司工会经费收支管理办法
集团公司工会经费收支管理办法集团公司工会经费收支管理办法根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《新疆维吾尔自治区财政厅》“工会经费收支范围和国家规定由行政承担的费用的规定” 通知要求。
结合公司工会财务的实际情况，为管好、用好工会经费，现将工会的开支范围通知如下:、工会经费开支范围:（一）职工活动支出：工会为会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、联欢会、参观、电影、舞会、游园及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
1、职工教育费：工会开展职工教育、业余文化、技术、技能、报刊杂志、职工所需的教材、教师酬金、举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动费：工会开展职工业余文体活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览、场租费；文体活动所需设备、器材、文体汇演、比赛奖励等。
3、宣传活动费：工会开展职工宣传活动、组织政治、时事、政策、报告会；编辑、出版、印刷书籍、画册费用及稿费支出；报刊、杂志合办专刊、专版；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报，图书馆、工会报刊杂志等各项支出。
4、其他活动支出：工会支付的会员特殊困难补助、慰问病号、工会开展其他活动等。
（二）维权支出：直接用于维护职工权益的支出。
劳动关系协调费：工会在协调劳动关系争议中发生的支出。
法律援助费：工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
送温暖费：工会向职工送温暖发生的支出、救灾补助等费用。
（三）业务支出：核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
1、培训费：工会干部、积极分子培训所需的教材、参考资料和讲课酬金等费用。
2、会议费：工会代表大会、委员会、观摩会、现场会、经验交流会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。
3、外事费：工会开展外事活动方面的费用。
4、专项业务费：工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费、维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励、慰问困难职工的费用、基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。
为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。
二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。
2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。
3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。
4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。
赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。
三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。
2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。
3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。
4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。
5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。
四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。
2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。
3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。
4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。
五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。
2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。
公司工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。
第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。
第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。
第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。
第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。
第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。
第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。
第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。
工会经费收支管理制度
工会经费收支管理制度工会经费收支管理制度是为了规范工会组织的经费收支，加强经费的合理使用和监督管理而制定的管理办法。
下面将从经费收入、经费支出、经费监督等方面进行详细介绍。
一、经费收入1.会费收入：（1）会员工会费：每月从会员工资中扣除一定比例的会费作为工会经费的收入；（2）财务工会费：企业每年向工会划拨一定金额的财务工会费；（3）其他工会费：包括捐赠、赞助、经营性收入等。
二、经费支出1.福利待遇支出：（1）会员帮助：对有困难的会员进行资助，如医疗救助、困难补助等；（2）婚丧事宜：对会员的婚丧事宜进行资助和补助；（3）节日福利：在重要节日给予会员福利，如过节费、礼品等；（4）文体活动：组织各类文化、体育活动，提供文体设施和活动经费。
2.教育支出：（1）职工教育：为会员提供各类职业培训和技能提升的机会；（2）子女教育：资助会员子女的学费、书费等。
3.工会活动支出：（1）工会组织活动支出：包括开展工会会议、研讨会、交流活动等的费用；（2）工会机构工作经费支出：工会机构的运行费用，包括办公用品、设备维护等；（3）工会宣传费用支出：用于工会宣传和发放会刊、宣传资料等；（4）行政事务支出：包括工会职工的工资、福利、办公用品等费用。
4.经营性收入支出：（1）工会经营收入：工会经营的各类经济实体的经营收入；（2）经济实体支出：包括经济实体的运营成本、福利待遇等。
三、经费监督1.财务监督：（1）建立健全财务制度，包括经费的申请、审批、报账、审计等流程；（2）定期对工会经费进行会计核算和审计，确保经费使用的合法和合理。
2.工会会费收缴监督：（1）建立资金流转账户和会费扣款账户，确保会费的安全收缴；（2）定期向会员公示收支情况，接受会员监督。
3.经费使用监督：（1）设立专门的财务委员会，负责对经费使用情况进行审查；（2）建立经费使用档案，定期公示经费使用情况；（3）制定经费使用准则，规范经费使用范围和限额。
以上是工会经费收支管理制度的主要内容，企业应按照制度执行，确保工会经费的合理使用和监督管理，维护会员的合法权益和工会的正常运转。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。
二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。
会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。
三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。
2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。
3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。
（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。
2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。
3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。
4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。
（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。
2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。
3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。
（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。
2、大型修缮支出。
（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。
2、其他事业支出。
（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。
2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。
四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。
2022年度工会经费收支管理办法
XXXXXX公司２０２２年度工会经费收支管理办法为加强基层工会收支管理，进一步规范基层工会经费使用，充分发挥工会为职工服务的作用。
根据《中华人民共和国工会法》和XXX文件精神，结合公司实际，特制定本办法。
一、指导原则和工作重点以严格遵守国家法律法规、严格遵守全国总工会有关制度、严肃财经纪律和严格工会经费使用为指导原则；以全面履行工会的各项职能，关心会员生活和身心健康，丰富业余文化生活，充分调动员工积极性，积极配合行政做好职工的思想工作为重点；通过工会阵地来引导、疏导和沟通，弘扬正气，营造良好的积极向上的氛围，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
二、工会经费支出范围工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会经费支出包括：１、职工活动支出：用于工会开展职工体育比赛、文艺创作，书法、摄影等各类活动所需用品、奖品、就餐、交通等支出；２、困难职工慰问：指工会组织对困难职工帮扶、向职工送温暖等方面的支出；３、职工节日慰问、生日慰问支出；４、工会法规定的其他方面支出。
三、本年度工会活动计划1、３月份组织一次野外团队拉练活动；2、参加上级工会组织的职工文体活动；3、下半年组织一次秋季体能训练活动；4、在传统节日前和会员生日组织慰问；5、每季度组织会员观看一场红色电影；6、在会员结婚、生育等上门表示祝贺；７、对住院、直系亲属离世、退休组织慰问；８、适时组织开展1-2次会员技能培训活动。
四、工会经费收支预算情况说明本公司工会经费来源一是上年结余；二是单位提取的工会经费；三是工会会员缴纳的会费；四是行政及上级工会拨付的补助经费。
2022年公司工会经费收入预算一是按工资统发总额的百分之二提取工会经费XXXXXY 元；二是工会会员缴纳会费XXXXXX元；全年收入总额为XXXXXX元。
2022年公司工会支出预算1、公司会员在春节、端午、中秋三个传统节日的慰问品支出标准为：XXX元/每人每节，公司会员为XX人，全年三个节日的福利支出预算为XXXXX元；2、祝贺会员生日，福利是蛋糕券，面额标准为XXX元，全年支出预算XXXXX元；3、会员结婚生子慰问品金额标准为XXX元/每人；今年预估有X人，预算XXX元。
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公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。
第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。
（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。
（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。
（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。
第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。
受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。
工会经费专用账户的开立、变更和撤销实行本级工会委员会审批制度。
工会经费的使用通过工会经费专用账户直接支付或划转到收款人账户，严禁各级工会工作人员（含受托工作人员）以个人账户过渡工会经费专用账户资金。
第六条工会经费计提及解缴管理公司财务部门应按照全行工资薪金总额的2%，每季初通过税务代收系统向北京市总工会按时全额上缴已计提工会经费，并以银行返回的缴款书作为解缴工会经费的凭证。
公司工会以上级工会按比例返还的留成经费银行进账单作为确认工会拨缴经费收入的依据。
第三章预算、执行与调整、决算管理第七条工会经费预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第八条工会经费的年度预算应当按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的原则和本年度工作计划的要求编制。
期末滚存经费余额不得出现赤字。
第九条工会经费预算由预算收入和预算支出组成。
（一）预算收入的编制要以上年实际收入为基础，充分考虑本年度各项变动因素。
预算支出的编制，要坚持勤俭节约，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务、开展职工教育和工会活动方面。
工会经费预算可在本级预算支出总额的百分之五以内编列不可预见费，用于当年难以预见的特殊开支。
第十条工会经费预算经公司工会经费审查委员会通过，并经公司工会委员会集体讨论通过后执行。
公司工会的预算方案应在次年1月15日前报备总行工会。
第十一条工会预算在批准之前只能开支必要的基本费用及帮扶、送温暖等支出。
设备购建等资本性支出费用一般不得开支。
第十二条当年工会经费支出预算批准后，按照批准的预算执行。
预算在执行过程中，遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，其编制、审批与预算编制审批程序相同。
第十三条工会经费收支决算报告经工会经费审查委员会审查后，报工会代表大会审议。
公司工会决算报告应在次年1月15日前报备总行工会。
第四章工会经费收入管理第十四条工会经费收入包括：（一）拨缴经费收入。
指上级工会委托税务机关代收后按规定比例回拔公司工会的经费收入。
（二）行政补助收入或上级专项拨款。
指公司按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项以及上级工会下拨款项。
（三）其他收入。
指公司工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
（四）工会会员缴纳的会费收入，是指工会会员依照全国总工会《关于收交工会会费的通知》（工发〔1978〕101号）的规定，“每月按本人工资收入的5‰向所在基层工会组织缴纳的会费”。
第五章工会经费支出管理第十五条工会经费支出范围。
工会经费应当全部用于为会员服务及开展各项工会活动。
具体包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等几大类。
（一）职工活动支出。
是指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
1.职工教育支出。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；用于工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等；用于职工教育所需资料、教师酬金，教师酬金参照市财政局下发的《北京市党政机关事业单位培训费管理办法》的相关规定执行。
用于对取得优秀资格学员的奖励，奖励范围不能超过参加培训学员总数的三分之一，奖励应遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，奖励标准应在培训方案中明确，物质奖励最高不得超过300元/人。
2.文体活动支出。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动，工会举办慰问职工文艺演出。
邀请专业演出团体演员、所在地职工艺术家每场演出补助最高不超过500元，其他演员每场演出补助最高不超过300元；用于文体活动所需设备、器材、用品、服装等购置、租赁、维修及活动场地租赁等；基层工会购置、租赁的设备、器材、用品、服装等要妥善保管，使用时要避免物品损坏造成损失。
用于文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等活动的奖励费，各项活动要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，活动方案中要明确奖励办法、标准和等次，奖励范围不能超过参加人员总数的三分之二，物质奖励最高不得超过300元/人。
同时，可以向未获得奖项的参加人员发放少量的物品以资鼓励，每次活动每人最高不超过100元，公司工会全年在开展同类活动时，对未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励累计每人不得超过500元。
基层工会开展体育比赛聘请具有国家有关部门承认的裁判技术等级人员，每场每人裁判费最高不超过400元，聘请其他裁判人员每场每人裁判费最高不超过200元。
公司工会开展或参加各类比赛确因需要可以为参加人员本着实用节俭原则购买参赛用服装。
公司工会参加上级工会组织的各类比赛可以聘请教练进行指导，教练酬金为具有国家有关部门承认的教练等级人员，每天每人最高不超过400元，其他教练人员每天每人最高不超过200元；如需组织参赛人员进行集中训练，可以向参赛人员以现金形式发放训练补助，每天每人最高不超过100元，每次比赛每人累计发放训练补助最高不超过1000元。
工会开展的各类活动一般不安排就餐，确因需要每天可为参加人员安排一次工作餐，工作餐标准不得超过60元/人，严禁以现金形式发放。
参加上级工会组织的各类活动可以为参加人员安排工作餐，工作餐标准为早餐最高不超过20元/人，正餐每餐最高不超过60元/人，严禁以现金形式发放。
工作人员在组织开展本单位或上级工会各类活动过程中，可以安排工作餐，工作餐标准为早餐最高不超过20元/人，正餐每餐最高不超过60元/人，如确因工作需要不能按时就餐，可以以现金的形式对工作人员发放伙食补助费、夜餐费，每餐补助标准不得超过60元/人，每日最高补助不得超过140元/人。
公司工会在组织开展各类比赛时，应根据具体情况为参赛人员在参赛期间购买保险。
购买险种根据实际情况自行确定。
基层工会在组织全体会员观赏电影（或发放电影券）、文艺演出和体育比赛、购买当地公园年票、开展春游秋游等活动时先由会费列支，当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
3.宣传活动支出。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动。
用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、板报等所消耗的用品。
用于工会组织的重大节日宣传费。
用于工会图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
4.其他活动支出。
除上述支出之外的其他活动各项支出。
（1）节日慰问。
工会逢年过节可开展节日慰问活动，向全体会员发放节日慰问品。
“逢年过节”的年节包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等,公司工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，严禁发放现金和各种购物卡。
发放标准必须控制在当年经费预算支出的30%以内，全年节日慰问品最高每人不得超过1200元。
发放范围为机关全体工会会员。
也可根据实际情况，在坚持不超过当年经费预算支出30%的前提下，报请同级党组织同意后，适当提高全年节日慰问品发放标准，提高的标准必须控制在全年最高标准的20%以内。
（2）生日慰问。
工会开展会员生日慰问活动, 为会员购买价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品，或者向会员发放面值不超过300元指定蛋糕店的蛋糕券,让会员感受工会组织温暖。
发放范围为机关全体工会会员。
(3）生病住院慰问。
具体包括：会员本人生病住院慰问：会员生病住院治疗，一般由公司工会组织安排工会干部到医院探视一次，一次在1,000元以内（含）购买慰问品或支付慰问金。
特殊情况需突破慰问标准的，一事一议，由工会主席最终核准。
会员直系亲属住院,如病情严重或情况特殊的, 一事一议,提供疾病诊断证明,经批准后,公司工会组织酌情派员进行慰问。
慰问标准由工会主席最终核准。
在以上慰问事项中, 对于多次住院的，应根据情况控制慰问次数：会员本人年度内多次住院的，慰问一般不超过3次。
（4）退休慰问。
为体现工会组织的关怀，工会可以为当年退休的每位会员购买最高不超过1,000元的纪念品，发放时间为会员正式退休当月。
（5）丧葬慰问。
具体包括：会员本人去世，工会给予亲属一次性慰问，慰问金标准为10,000元。
会员直系亲属，包括会员本人的父母、配偶、配偶的父母、子女，给予一次性慰问，慰问金标准为4,000元。
（6）吊唁慰问。
退休人员、会员本人、会员直系亲属（包括会员本人的父母、配偶、子女，及配偶的父母）去世，工会可购买花圈（花篮）前往吊唁，购买花圈（花篮）标准最高不得超过500元。
（7）会员特殊困难补助会员特殊困难补助是指工会因组织内会员本人或其直系亲属，因罹患重大疾病或疑难杂症，遭遇意外伤害事故或突发灾难等原因面临实际经济困难而向其发放的特殊补助。