农民工工资支付情况自查自纠报告
清理拖欠农民工工资自查报告
清理拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资自查报告篇一按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发<关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知>的通知》（社明电〔〕2号）要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：（一）监管错位（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。
一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。
单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。
二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了一定的难度。
（三）经费紧缺，制约监察工作的正常开展。
劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。
但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。
这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。
为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。
二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。
根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。
2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。
3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。
三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。
2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。
我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。
3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。
我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。
4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。
5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
农民工工资支付专项检查自查报告2
农民工工资支付专项检查自查报告2农民工工资支付专项检查自查报告2一、检查目的和依据1.1目的：根据国家工资支付专项检查要求，对本单位农民工工资支付情况进行自查，确保农民工工资合法、规范支付。
1.2依据：（3）《农民工工资支付暂行办法》；（4）《关于农民工工资支付和劳动保障监察工作的意见》。
二、检查范围和对象2.1检查范围：（1）本单位在岗农民工工资支付情况；（2）与本单位存在劳动关系的劳务派遣公司或其他单位涉及的农民工工资支付情况。
2.2检查对象：（1）本单位所有在岗农民工；（2）与本单位存在劳动关系的劳务派遣公司或其他单位。
三、检查内容和方法3.1检查内容：（1）农民工工资支付是否按照劳动合同约定支付；（2）工资支付的时间是否符合规定；（3）工资支付的方式是否合法合规；（4）工资支付是否及时、足额；（5）工资支付记录是否完整、准确。
3.2检查方法：（1）核对劳动合同和劳务派遣合同等相关文件；（2）核实工资支付记录和银行流水账户等支付凭证；（3）与农民工进行访谈，了解工资支付情况。
四、自查结果4.1农民工工资支付是否按照劳动合同约定支付：通过核对劳动合同和工资支付记录，发现本单位在岗农民工的工资支付基本按照劳动合同约定进行，并未出现未支付工资或支付低于合同约定工资的情况。
与劳务派遣公司或其他单位存在劳动关系的农民工也基本按约定支付工资。
4.2工资支付的时间是否符合规定：本单位工资支付按照国家相关规定，于每月25日前完成，未出现超过规定日期支付工资的情况。
劳务派遣公司或其他单位也在规定时间内支付农民工工资。
4.3工资支付的方式是否合法合规：本单位工资支付方式合法合规，通过合法银行账户进行工资划拨，并提供相应支付凭证。
劳务派遣公司或其他单位也采取合法支付方式，确保农民工工资支付的合法性。
4.4工资支付是否及时、足额：本单位工资支付及时足额，未出现延迟支付或支付不足的情况。
劳务派遣公司或其他单位也及时足额支付农民工工资。
农民工工资支付情况自查自纠报告
农民工工资支付情况自查自纠报告一、引言农民工是我国经济建设的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于资金链断裂、企业经营不善等原因，一些农民工的工资支付问题时有发生，给社会稳定和和谐发展带来了一些困扰。
为了解决这一问题，提高农民工工资支付的情况，我单位进行了自查自纠工作，并提出以下报告。
二、自查情况1.工资支付政策的执行情况我们公司积极落实国家相关法律法规，建立了完善的工资支付制度。
在此基础上，公司制定了具体的工资支付方案，明确了薪资核算方法、工资支付周期以及工资支付方式等内容。
自查发现，公司对工资支付政策的执行情况良好，无偷工减料、拖欠工资等情况。
2.农民工工资支付的透明度公司重视工资支付的透明度，积极与劳动者建立沟通渠道，将工资支付信息及时向员工进行公示。
自查发现，公司工资支付的相关信息公示齐全，包括工资标准、发放日期、支付方式等，确保农民工掌握自己的工资支付情况。
3.资金链是否断裂公司严格控制经营风险，采取多种措施确保资金链的稳定性。
自查发现，公司与合作伙伴建立了良好的合作关系，资金链没有出现断裂的情况。
同时，公司也积极开展融资活动，为工资支付提供了充足的资金保障。
4.农民工工资支付的及时性及时支付工资是保障农民工合法权益的重要举措。
公司每月按时支付工资，保证了工人的基本生活需求。
自查发现，公司工资支付的及时性良好，无拖欠工资的情况。
三、自纠情况1.定期核对工资支付情况为了确保农民工工资支付的准确性，公司制定了定期核对工资支付情况的制度。
定期进行核对，及时发现和纠正问题，确保工资支付的公正和合理。
自查发现，公司定期核对工资支付情况，减少了错误支付和遗漏支付的可能。
2.建立申诉处理机制为了让农民工能够及时反映问题并得到解决，公司建立了申诉处理机制。
对于农民工的申诉，公司会进行及时处理，对存在问题的工资支付进行核实，并及时纠正错误。
自查发现，公司及时处理了农民工的申诉，并妥善解决了存在的问题。
农民工工资支付保障工作自查报告4篇
农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。
仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
农民工工资支付情况自查报告
农民工工资支付情况自查报告一、背景介绍农民工是我国建设事业中的重要劳动力来源，也是我国城市化进程中的重要参与者。
然而，由于一些企业缺乏法律意识和合规意识，存在拖欠农民工工资的问题。
为了加强企业对农民工工资支付情况的管理和监督，提高农民工的合法权益保障水平，我们决定进行农民工工资支付情况的自查。
二、自查目的1. 了解企业的工资支付情况，查找存在的问题，并进行整改；2. 促使企业加强对农民工工资支付的管理；3. 提高农民工的工资支付保障水平。
三、自查范围本次自查主要针对我公司全体农民工的工资支付情况进行调查。
四、自查内容1. 工资发放制度2. 工资支付方式及时间3. 工资核算和结算制度4. 工资支付记录和凭证5. 工资支付的合法性和及时性6. 工资支付情况的公示7. 农民工工资支付是否存在拖欠现象8. 农民工工资支付是否符合法律法规和合同约定五、自查方法1. 查阅相关文件和制度，了解工资支付制度和流程；2. 面对面采访相关员工，了解工资支付的具体情况；3. 查看工资支付记录和凭证，核实工资支付情况；4. 针对拖欠工资的情况，与相关部门进行深入沟通；5. 定期开展问卷调查，了解农民工对工资支付情况的满意度。
六、自查结果经过对我公司农民工工资支付情况的自查，得出以下结论：1. 公司存在工资发放制度不够完善的问题，需要进一步完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 公司工资支付记录和凭证存在缺失和不规范的情况，需要加强工资支付的记录和凭证管理；3. 公司工资支付情况的公示不够及时和全面，需要加强对工资支付情况的公示；4. 公司存在少数员工工资支付不及时的情况，需要加强对工资支付的监督和检查；5. 公司不存在农民工工资拖欠的问题，符合法律法规和合同约定。
七、整改措施针对以上问题，我公司制定了以下整改措施：1. 完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 建立健全工资支付记录和凭证管理制度，规范工资支付记录和凭证的保存；3. 加强工资支付情况的公示，及时公布工资支付情况；4. 加强对工资支付的监督和检查，确保工资按时支付到位。
农民工工资支付情况自查自纠的报告
农民工工资支付情况自查自纠的报告一、引言农民工工资支付问题一直是我国工资领域中的一个热点问题，也是社会稳定和和谐发展的重要因素。
为了解决这一问题，不断完善工资支付制度，保护劳动者的权益，我们进行了一次农民工工资支付情况的自查自纠工作，以便及时发现问题，并采取相应的对策和措施。
二、自查自纠内容和方法1.自查内容本次自查主要包括以下方面内容：（1）农民工工资支付是否按照合同约定时间和方式支付；（2）是否存在拖欠农民工工资的情况；（3）劳动合同签订情况，是否存在未签订劳动合同的情况；（4）劳动合同的执行情况，是否存在不按劳动合同约定执行的情况；（5）工资支付的方式和账户是否按照法律法规规定进行；（6）是否存在其他违法违规情况。
2.自查方法本次自查采取了以下方法：（1）组织人力资源部、财务部以及经营单位的相关人员进行培训，明确自查纠错的目的和原则；（2）制定详细的自查问题清单，包括各方面的问题，确保自查覆盖到所有可能存在问题的环节；（3）组织各经营单位根据问题清单进行自查，包括查阅工资支付的相关记录、劳动合同等文件；（4）针对自查结果，进行分析和归纳，形成自查自纠报告。
三、自查自纠结果1.工资支付情况经查阅各单位的工资支付记录，绝大部分单位的工资支付情况良好，基本按照合同约定时间和方式支付工资。
但仍有个别单位存在工资拖欠的情况，拖欠金额较小且已解决，责任人已被追究。
2.劳动合同签订情况查阅劳动合同签订情况，发现个别单位存在未签订劳动合同或合同签订不规范的情况。
我们立即对相关单位进行了督促，要求其立即签订劳动合同并按照规定保存合同的复印件。
3.劳动合同执行情况经核实，绝大部分单位严格按照劳动合同约定执行，但仍有个别违法违规行为，如变相降低工资、减少工时等。
对于这些问题，我们将严肃处理，确保劳动者的合法权益。
四、自查自纠对策和措施1.强化法律法规宣传教育加强对企业负责人和管理人员的法律法规宣传教育，提高其对农民工工资支付问题的重视程度。
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农民工工资支付情况自查
自纠报告
峨山小街建筑工程有限公司
2016年11月18日
为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对2017年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。
我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
一、加强民工工资支付工作的组织领导
（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；
（二）领导小组职责
1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。
2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动
1、全面调查摸底。
通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。
在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。
2、查找突出问题。
深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。
重点查找工程建设中拖欠
农民工工资的原因。
三、农民工工资发放自查情况
我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。
临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。
峨山小街建筑工程有限公司
2016年11月18日。