新形势下的人才工作(讲稿)
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文(2篇)
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：大家上午好！很荣幸能够在2024年全区人才工作会议上发表讲话。
首先，我代表区人才工作委员会向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位长期以来对全区人才工作的关心和支持！同时，我也代表全区广大人才和留学人员，向大家致以最诚挚的问候和崇高的敬意！人才是国家发展的第一资源，是创新和现代化建设的基石。
当前，全区正处于实施高质量发展战略的关键时期，加快建设经济强区、生态宜居区、文化繁荣区、社会和谐区、党风廉政教育示范区的目标任务十分艰巨，也对人才提出了更高的要求。
因此，我们必须充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，加大力度，创新思路，做好各项工作，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
一、加强人才引进和培养，激发人才创新创业活力。
人才引进是人才工作的首要任务。
我们要根据全区发展战略和产业发展需求，制定具体可行的引才方案，吸引更多高层次、高素质人才来我们区创新创业。
在引进人才的基础上，还要高度重视人才培养工作，加强对本地优秀人才的培养，为其提供充分的发展机会和平台，使人才能够在全区经济建设和社会发展中发挥更大的作用。
二、加强人才流动和交流，提升人才创新能力。
人才流动和交流是人才工作的重要环节。
我们要积极探索人才流动机制，给予人才更聪明、更自由的选择权，鼓励他们更广泛地参与国际化合作和交流，增强他们的国际视野和国际竞争力。
同时，在人才交流方面，我们还要加大与高校、科研机构、企业等的合作力度，打造良好的科研创新环境，为人才提供充分的合作机会，促进人才交流流动，加速知识和技术的传播，提升全区人才创新能力和核心竞争力。
三、加强人才政策和服务，形成利于人才发展的良好环境。
人才政策和服务是人才工作的重要保障。
我们要进一步完善人才政策，制定更具针对性的政策措施，给予人才更多优惠和扶持，鼓励他们勇于创新、敢于创业。
同时，我们还要加大人才服务工作力度，提高服务水平，解决人才在工作生活中遇到的实际问题，为其提供便利和支持。
人才工作业务讲课稿
人才工作业务讲课稿摘要：一、引言1.人才工作的重要性2.我国人才工作的发展现状3.人才工作业务的概念和范畴二、人才引进与培养1.人才引进的政策措施2.人才培养的途径与方法3.案例分析：成功的引进与培养案例三、人才使用与激励1.人才使用的原则与方法2.激励机制的设计与实施3.案例分析：有效的使用与激励案例四、人才评价与流动1.人才评价的标准与方法2.人才流动的机制与政策3.案例分析：合理的评价与流动案例五、人才队伍建设的挑战与对策1.当前人才队伍建设的挑战2.我国政府对人才队伍建设的支持3.人才队伍建设的发展趋势与对策六、总结1.人才工作业务的关键环节2.我国人才工作的发展趋势3.对未来人才工作业务的展望正文：一、引言人才资源是国家和民族发展的基石。
我国在经历了改革开放40 多年的快速发展后，逐渐认识到人才工作在经济社会发展中的重要地位。
为了更好地推进人才工作，我们需要了解人才工作业务的基本概念和范畴，从而为我国人才工作的发展提供有力支持。
二、人才引进与培养1.人才引进的政策措施：我国政府通过制定一系列优惠政策，吸引海外高层次人才的加入。
例如，提供高额的科研经费支持、优厚的待遇以及便利的工作环境等。
2.人才培养的途径与方法：我国注重从国内高校、科研机构和企业选拔优秀人才进行培养。
通过研究生教育、博士后流动站、人才培训基地等多种途径，提高人才的综合素质。
3.案例分析：成功的引进与培养案例，如“千人计划”吸引了大量海外高层次人才回国发展，为我国科技创新和经济发展做出了巨大贡献。
三、人才使用与激励1.人才使用的原则与方法：根据人才的特点和优势，合理分配岗位，使人才在最适合的岗位上发挥作用。
2.激励机制的设计与实施：通过制定科学的激励政策，激发人才的积极性和创造力。
如科研成果转化、股权激励、绩效工资等。
3.案例分析：有效的使用与激励案例，如某高科技企业通过实施股权激励，成功激发员工的创新意识，使得企业快速发展。
全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措新闻稿
全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措新闻稿在新时代，人才工作的重要性日益凸显。
面对新形势、新任务和新要求，我们必须全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供坚强支撑。
一、新时代背景下的人才工作理念在新时代，人才工作理念必须与时俱进，以人为本，促进人才培养、使用、引进和流动。
要坚持人才优先发展，以人才引领创新驱动发展，营造有利于人才成长和发展的环境。
要以改革创新精神推动人才工作，突出创新驱动发展在人才队伍建设中的引领作用。
二、新时代人才工作战略新时代人才工作战略要加强人才培养，强化人才队伍建设，完善激励机制，促进人才流动，加强人才保障。
要建立健全人才政策体系，打破行政、户口信息、地域等人才流动壁垒，促进高端人才和紧缺人才流动。
要扶持创新创业，营造良好创新创业环境，加强人才队伍建设，壮大创新人才队伍。
三、新时代人才工作举措在新时代，要大力推进“双万计划”，即“万名专家、万名青年拔尖人才”计划，引进和培养一批国际国内顶尖人才。
要推动高层次人才落户，扩大人才引进政策范围和力度。
要创新人才评价机制，强化绩效考核，激励人才成长和创新。
四、个人观点和理解作为文章撰写手，我深刻理解全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措的重要性。
在新时代，人才是国家发展的重要资源，人才工作关系到国家的长远发展。
我们必须深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，推动人才工作取得新的更大突破。
总结回顾全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，是新时代发展的必然要求。
我们要不断强化对于人才工作的高度重视，加大力度推进人才工作，努力营造有利于人才成长和发展的环境。
只有这样，才能真正解决人才工作中的突出问题，为新时代的发展提供有力支撑。
在新时代，我们要始终坚持以人才为核心，加快培养领军人才，为建设知识型、技能型和创新型人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的我国梦贡献更大力量。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿尊敬的各位领导、同仁：大家好！今天在这里，我们意义非凡。
我们这个看似平凡的人才工作会议，代表着一种追求，一种理念：在全面建设社会主义现代化国家的过程中，更加注重人才培养和人才引进，发挥人才在国家建设中的作用！人才是国家的精华，是国家的财富。
无论是经济发展、科技创新，还是文化传承与创新，都离不开人才的培养和引进。
当前，我国发展面临很多挑战，各种复杂问题亟待解决，所以加强人才工作显得尤为关键。
因此，我们要把人才工作放在更加重要的位置上，着力培养一批具有高素质、创新精神的专业人才，为国家的现代化进程提供强有力的人力支撑。
人才工作是各级政府的重要职责，同时它更是广大人民的共同责任。
建设人才强国是一项系统性的工程，需要各级政府、社会机构、高等学校和企业单位携手而行，共同努力。
我们要提高各类人才的整体素质和综合竞争力，围绕实现经济转型升级，深化科技体制改革，进一步发挥人才在创新驱动发展中的重要作用。
未来要走什么样的路？如何完成人才强国的目标？我们要深入思考并付诸实践。
在这方面，我提出了以下三点建议：第一，加强人才培养。
我们要把培养一批专业人才作为当前工作的重点，注重提高教育质量和教育投入，促进教育从办学规模向办学质量的转变。
重视人才培养的实际效果，不能注重形式。
第二，强化人才引进。
加强高层次人才的引进与利用，吸引国内外优秀人才前来投资、创业、就业。
同时，还要加强营造人才发展的环境和氛围，让人才发挥更大的作用。
第三，完善人才管理和激励机制。
创新人才管理体制，建立和完善激励机制，为人才提供更好的工作环境和福利待遇，拓展人才的发展空间和实现晋升的机会。
最后，衷心的希望各位领导和广大同志能够高度重视和关注人才工作这个重要的问题，统筹设计、协调推进，加强协同联动，打造一支数量足、质量高的高素质人才队伍，助力国家实现现代化进程。
我们要凝聚各方力量，把良好的人才机制落到实处，大家一起行动起来，共同打造一个人才强国！谢谢大家！。
人才工作业务讲课稿
人才工作业务讲课稿【原创实用版】目录1.人才工作的重要性2.人才工作的目标和任务3.人才工作的主要措施4.人才工作的未来展望正文尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我将就人才工作业务进行一次讲课，希望能够帮助大家更好地理解和把握人才工作的重要性、目标任务以及主要措施。
首先，我们必须认识到人才工作的重要性。
人才是国家和民族发展的基石，是推动我国经济社会持续健康发展的关键因素。
在全球化、知识化、信息化的大背景下，人才已成为国家竞争的核心要素。
因此，我们必须高度重视人才工作，以人才为根本，推动我国经济社会的全面发展。
接下来，我们来谈谈人才工作的目标和任务。
人才工作的总体目标是为国家和民族的发展提供有力的人才保障。
具体来说，人才工作的任务包括：一是吸引和集聚各类优秀人才，二是培养和造就高素质人才，三是激发人才创新创业活力，四是优化人才队伍结构，五是提高人才工作科学化水平。
然后，我们需要探讨人才工作的主要措施。
首先，要完善人才政策体系，加大对人才的激励和支持力度。
其次，要加强人才培训，提高人才的专业素质和综合能力。
再次，要推动人才市场化配置，实现人才资源的合理流动和有效配置。
最后，要优化人才发展环境，营造有利于人才成长的良好氛围。
最后，我们来展望一下人才工作的未来。
随着我国经济社会的发展和人才竞争的加剧，人才工作将面临更加严峻的挑战。
因此，我们必须紧密结合国家战略，把握人才发展规律，创新人才工作理念和方法，提高人才工作水平，以更好地服务于国家和民族的发展。
总之，人才工作是一项事关国家和民族未来的重要工作。
我们要深刻认识人才工作的重要性，明确人才工作的目标任务，采取切实可行的措施，努力开创人才工作的新局面。
让我们携手共进，为我国的繁荣昌盛和人民的幸福生活共同努力！。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
人事人才分管领导讲话稿(2篇)
人事人才分管领导讲话稿各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这个场合发表讲话，与大家一起分享一些关于人事人才管理方面的想法和经验。
首先，我想强调的是，人事人才分管领导在企业的发展中起着至关重要的作用。
人才是企业最宝贵的财富，也是企业持续发展的核心竞争力。
而作为人事人才分管领导，我们的工作就是负责管理和发展企业的人力资源，推动企业的战略目标的实现。
在这个信息时代，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
首先，我们要牢固树立“人才是第一资源”的理念。
人才是企业最重要的资源，我们要充分认识到这一点，并将人才管理摆在战略和发展的核心位置。
只有拥有优秀的人才，企业才能保持竞争力，实现可持续发展。
其次，我们要注重人才的引进和选拔。
在全球化、信息化的时代背景下，人才的引进和选拔已经不再局限于地域和国界。
我们要充分发挥互联网的作用，通过各种渠道拓宽人才的来源，提高人才的全球竞争力。
同时，我们要注重人才的选拔和培养，建立和完善科学的人才评价体系，选拔和培养适应企业发展需求的人才，为企业的可持续发展提供有力的支持和保障。
除此之外，我们还要重视人才的培养和发展。
人才的培养是人力资源管理的核心内容之一，也是企业长远发展的关键所在。
我们要注重培养员工的综合素质和创新能力，提供良好的学习和发展环境，激发员工的潜力和创造力。
同时，我们要注重搭建各种学习和交流平台，提供各种培训和发展机会，让员工持续学习和成长，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我想强调的是，人事人才分管领导要做好自身的学习和发展。
在这个快速变革的时代，人力资源管理面临着越来越多的挑战和变化。
作为人事人才分管领导，我们要不断提高自己的素质和能力，与时俱进，不断学习和更新管理理念和方法，提升自己的领导力和管理能力，以更好地引领和推动企业的发展。
亲爱的同事们，我们的工作充满挑战，但也充满机遇。
我们要有战略眼光，敢于创新，善于团队合作，在提高员工满意度的同时，努力提高企业的竞争力和效益。
人才工作会议领导讲话-领导讲话范文（最新版）
人才工作会议领导讲话-领导讲话范文人才工作会议领导讲话/领导讲话范文同志们：这次全市人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，总结交流近年来我市人才工作经验，就落实《市中长期人才发展规划纲要（—2020年）》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。
下面，我讲几点意见。
一、加快建设西部人才强市胡锦涛同志明确指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。
国以才立，政以才治，业以才兴。
推动一个地方的改革开放和经济社会发展，关键在人才。
至关重要的是要有一批善于推动科学发展的高素质党政领导人才，一批职业化、高水平的企业经营管理人才，一大批能够满足经济社会发展需要的创新创业型专业技术人才、高技能人才、农村实用人才，以及优秀的社会工作人才。
当前，我市正处于重要战略机遇期和加快发展的“黄金期”，实现全面建设小康社会，建设更加美好的奋斗目标，最根本的是要造就一支具有强大支撑力的人才队伍。
为此，我们下发了《中共市委员会市人民政府关于印发〈市中长期人才发展规划纲要（—2020年）〉的通知》（发〔〕1号，以下简称《规划纲要》），提出到2020年把建设成为西部地区人才强市的战略目标。
大家一定要从战略和全局的高度，充分认识做好新形势下人才工作、加快建设西部人才强市的极端重要性和现实紧迫性。
第一，加快建设西部人才强市，是我市推进科学发展，实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。
历史经验告诉我们，人才是实现一个国家、一个地区快速发展的重要保证。
深入贯彻落实科学发展观，确立了推进经济社会又好又快发展，全面建设小康社会的奋斗目标。
为实现这一总目标，市委、市政府制定了“二次创业”、“经济升级，城市转型”、“三年四千亿，工业再翻番”、“聚集人气、做大城市，建设更加美好的”等一系列发展规划和战略举措。
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新形势下的人才工作主要讲两个方面的内容：一、人才基本知识1、人才概念：人才内涵、人才外延即人才分类2、科学人才观3、党管人才原则二、《咸丰县“十二五”人才发展规划》解读一、人才基本知识一、人才概念（一）人才的内涵在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记提出了衡量人才的新标准:“坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”。
人才新标准,是对人才标准的重大突破,这一新的标准不仅避免了上述以素质或学历、职称、资历、身份论人才的片面性,而且深刻地揭示出了人才概念的科学内涵,是对新时期人才理论的新发展。
人才新标准既具有重大的理论价值,还具有重要的社会实践意义。
用人才新标准来衡量人才,应该抓住前面谈到的两个关键问题,即内看素质,外看成果。
其理由是:一个人的素质是取得成果的内在依据,成果则是素质的外在表现形式。
一个人要成为人才,他必须具有较高的素质,这就是品德、知识和能力,同时他还应该取得创造性的劳动成果,即业绩。
较高素质和创造性劳动的成果是判断人才的两条最根本的标准。
缺了哪一条都不行。
这里需要指出的是人才应该具有较高的素质和取得创造性劳动的成果,这是必须的。
但是,又不能够绝对化,如果绝对化,又容易走向只有少数人才能成为人才的误区。
所谓较高的素质和创造性劳动成果本身是分层次的,如高级人才的素质和成果就处于高层次,初级人才的素质和成果就处于人才中的低层次。
因此,科学家、教育家、政治家是人才,技术能手、劳动模范、先进工作者、种田能手也是人才。
他们对社会的发展都有贡献,区别点只是贡献的大小不同。
从这个意义上讲,只要智力正常的人都有成为人才的可能,只要社会提供必要的条件和本人勤奋努力就能够成为人才。
因此,我们“要牢固树立人人都可以成才的观念”。
学习和贯彻人才新标准,还要注意克服两种错误倾向:一是唯学历、职称、资历、身份;二是不讲或轻视学历、职称、资历、身份。
不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不是不要学历、职称、资历、不看身份,而是强调不能将学历、职称、资历、身份作为判断人才的唯一标准,衡量人才主要应该看品德、知识、能力和业绩。
经过上述分析,人才的定义应该这样下:人才,是指那些具有良好的素质,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生了较大影响的人。
成为了这样的人,他就是一个能够推动社会主义现代化建设事业前进的高素质的有业绩的人。
(二）人才的外延（即人才分类）在实际生活中，人们往往根据不同目的与需要，从不同角度对人才进行分类。
例如，应用型人才、科研型人才、领导型人才……；或者政治人才、军事人才、经济人才、管理人才、技术人才……；或者一般人才、高层人才、尖端人才、优秀人才、拔尖人才……等等。
目前常见的党政人才、专业技术人才、管理人才就是一种分类方式。
从运作层面看，具有实际运作意义的人才分类，应以职业性质（行业）为主线，结合人才的岗（职）位层次情况进行分类。
例如，专业技术人员可分为若干系列（工程、教育、医疗、科研、编审……等等），各系列又可进一步细分为若干类别和层次，例如，教育系列可分为大学教师、中学教师、小学教师……等等，进而再分为高级教师、中级教师、初级教师……等等。
这是实施人才战略的需要，也是编制人才规划和人才资源开发与管理的基础。
按照人才的知识能力结构，人才可以分为以下四类："一"字型人才,虽然这种人才知识面比较宽，但是缺乏深入的研究和创新。
"1"字型人才,这种人才在某一专业方面研究得比较深，非常可贵，但知识面太窄，缺少将各种知识融会贯通，进行创造性研究的能力。
"T"字型人才，这种人才不仅知识面比较宽，面且在某一点上还有比较深入的研究，但其弱点是不能冒尖，没有创新。
"十"字型人才。
这种人才既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，而且敢于出头、冒尖。
"存备人才"，这是一种新型人才。
一般将他存储起来，用来调配工作，不时之用。
或加以长期陪训，用于企业的科研和开发，使企业有突飞猛进的趋势。
目前中央人才工作协调小组按照人才所从事的职业、行业和地域分布的特点，把人才分为以下六大类，也就是我们通常说的六类人才：1、党政人才：是指在党政机关、人大机关、政协机关、群众团体、审判机关、检察机关和参照公务员法管理单位从事党务、政务、公共管理或者审判、检察业务，具有行政编制的人员或者参照公务员法管理单位管理岗位的人员，简单地说就是公务员和参照公务员管理的人员。
2、专业技术人才：是指在事业、企业单位从事专业技术工作、具有专业技术职称的人员。
3、企业经营管理人才：是指在企业单位从事经营、销售、管理等工作，具有一定技术职称的人员。
4、技能人才：是指在企业、机关事业单位从事生产、运输、服务等工作、掌握较高的专业知识、具备一定操作技能的工人。
5、农村实用技术人才（乡土人才）：农村实用人才是农村中具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务，能够起到示范带动作用的农村劳动者。
它通常包含以下八类人员：一是拥有农民技术职称或取得一定的专业技术证书的专业骨干，比如取得绿色证书的种田能手；二是乡镇企业、股份制企业、私营企业、民营科技服务业中的专业技术人员和管理人员；三是各类科技推广示范户、生产专业户中的一些先进生产者；四是有一技之长的能工巧匠；五是带领群众脱贫致富取得突出成绩或做出突出贡献的村组干部；六是具有高中以上文化程度的回乡知识青年，包括自学考试毕业生、“五大”生以及没有安排就业的各类大中专毕业生；七是具有一定专长和知识面的复员退伍军人；八是乡镇转制事业单位的专业技术人员。
6、社会工作人才：社会工作人才是以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才。
社会工作人才主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等领域，是现代社会管理与公共服务的重要力量。
二、科学人才观胡锦涛同志指出：“做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。
”科学人才观是指导人才工作的世界观和方法论的集中体现，是科学发展观在人才工作上的深化和拓展。
在大力实施人才强国战略、全面建设小康社会的进程中，必须深化对科学人才观基本内涵和精神实质的认识，坚持一切从实际出发，尊重群众的首创精神，自觉按客观规律办事，扎扎实实推进人才队伍建设。
（一）深刻理解科学人才观的内涵在2011年年底召开的全国人才工作座谈会上，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志首次对科学人才观进行了全面深刻的阐述。
他强调指出：科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。
科学人才观包括十个方面的理念：人才是最活跃的先进生产力；人才是科学发展第一资源；人才工作要为经济社会发展中心任务服务；人才优先发展是科学发展的有效路径；树立人人皆可成才的社会理念；以用为本是人才发展的重要方针；人才投资是效益最大的投资；高端引领是人才队伍建设的战略重点；遵循系统培养的人才开发规律；坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。
（二）落实科学人才观的要求科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。
落实科学人才观要求，就是要进一步解放人才工作思想，把认识统一到中央、省、州的部署上来，形成行动的共识。
落实“人才是最活跃的先进生产力”理念，就是要充分认识人才在创造和发展我县先进生产力中的关键作用，不断解放思想、解放人才、解放科技生产力。
落实“人才是科学发展第一资源”理念，就是要大力培养人才、引进人才、用好人才，把我县丰富的人力资源优势转化为人才资源优势，把人才资源优势转化为推动县域经济社会跨越式发展的优势。
落实“人才工作要为经济社会发展中心任务服务”理念，就是要始终把服务县域经济社会科学发展作为人才工作的根本任务，紧紧围绕实施“六大工程”、推动县域经济社会科学发展、跨越式发展开展人才工作，以服务经济发展和社会进步的实际成效检验人才工作。
落实“人才优先发展是科学发展的有效路径”理念，就是要把人才优先发展的思想落实到我县经济社会发展规划、重要政策和工作部署中，以人才优先发展引领和支撑“六大工程”又好又快实施。
落实“树立人人皆可成才的社会理念”理念，就是要不拘一格选才、育才、用才，让每个人都有成才的机会，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重。
落实“以用为本是人才发展的重要方针”理念，就是要继续把用好用活人才作为人才工作的永恒主题，着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。
落实“人才投资是效益最大的投资”理念，就是要进一步树立人才资本是高效资本、人才投入效益最大的理念，在加大政府投入的同时，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发，建立起多元化的人才发展投入机制。
落实“高端引领是人才队伍建设的战略重点”理念，就是必须坚持高端引领、整体开发的方针，以高层次人才和高技能人才为重点，加强人才队伍建设，大力培养科技领军人才，具有国际化视野、精通国际化规则的国际化人才，具有全球战略眼光、市场开发意识、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家，技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。
落实“遵循系统培养的人才开发规律”理念，就是要遵循人才资源开发规律，着眼经济社会发展的现实需要和长远需要，全面规划、系统培养各类人才，形成人才辈出的良好局面。
落实“坚持把改革创新作为人才发展的根本动力”理念，就是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断破除束缚人才成长和发挥作用的思想观念和制度障碍。
要发展创新文化，培育全社会创新精神。
要坚定不移地推进识人选人用人制度的改革，把成熟的改革经验上升为制度规范。
三、党管人才原则党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的采要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；党管人才，是全面建设小康社会战略目标的关键所在；党管人才，是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
（一）党管人才的内涵党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据，必须在党的统一领导下，进行人才管理政策、法规的制定。