招聘干事岗位职责(新编版)
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
招聘人员的工作职责（通用5篇）
招聘人员的工作职责（通用5篇）招聘人员的工作职责篇11.在本部门领导带领下，组织和实施医院员工招聘和人才引进工作;2.参与制定本部门工作流程、制度、标准和规范，并严格遵照执行;3.负责收集各科室员工需求，汇总上报员工招聘计划并组织实施，包括应聘人员的面试、体检、资格审查、经历审核等工作;4.协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;5.对人才招聘工作的实施情况进行系统评估、总结经验并及时改进;6.完成领导交办的其他工作。
招聘人员的工作职责篇21、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位;2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息;3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析;4、和候选人洽谈offer，跟踪入职;5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
招聘人员的工作职责篇31、进行招聘需求分析与统计，并协助制定招聘计划;2、负责开展人员招聘及具体实施工作;3、负责招聘渠道开拓、管理及维护;4、负责招聘数据整理及分析。
招聘人员的工作职责篇41、负责外来人员的接待、登记、安排等候和及时传达。
2、配合做好行政日常工作，如会议室安排、会议设备管理等。
3、负责外来文件、信函、快递等收发工作，做好相关记录。
4、负责公司总机的接转工作;及时更新员工通讯录。
5、负责办公用品管理，报刊杂志订阅，饮用水的订购等工作。
6、负责办公区域的公共物品摆放及日常巡查，公共区域及室内的设施设备的巡查、报修和跟进。
7、协助公务接待等相关工作。
招聘人员的工作职责篇5电话接听及转接，来访宾客的接待，做好殷勤款待;办公用品的采购对接，保管和领用发放;文件资料的整理存放，公司礼品等的管理发放;熟悉行政，办公室管理相关工作流程，较强的保密意识，协助公司其他部门的各种活动和会议;良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动;完成领导交办的其他临时工作内容;。
2024最新-人事招聘岗位职责通用5篇
人事招聘岗位职责通用5篇招聘专员需要需要进行深入的岗位分析，制定招聘计划，并负责具体推动招聘计划的实施，确保招聘任务的顺利完成。
学而不思则罔，思而不学则殆，下面是漂亮的小编为大家收集的人事招聘岗位职责通用5篇，希望大家能够喜欢。
人事招聘专员岗位职责篇一1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作；2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人；4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排；6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。
人事招聘岗位职责篇二1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；4、日常行政工作、接待工作等人事招聘岗位职责篇三岗位职责：1.协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；2.负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；3.负责员工人事档案的'建立及维护；4.协助办公室行政工作的开展；5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求：1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。
人事招聘专员岗位职责篇四1.对招聘指标及结果负直接责任；2.招聘网站账号管理；3.核心需求简历主动有效搜索；4.招聘渠道开发，拓展及维护；5.面试的邀约、接待及安排；6.面试结果的反馈及录用通知；7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);8.上级领导安排的其他工作；人事招聘岗位职责篇五1、工作对人力资源部部长负责。
招聘专员的工作职责范本(3篇)
招聘专员的工作职责范本职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责范本（二）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责范本（三）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)人事招聘工作内容及岗位职责精选篇11、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇21、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;5、完成领导交付的临时性工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇31、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇41. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇51、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;2、能够配合上级完善人力资源管理体系;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存;7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;10、完成领导交办的其他工作。
招聘干事岗位职责
招聘干事岗位职责
招聘干事岗位职责：
1.负责公司的招聘和人才引进工作，对公司的招聘计划进行制定、实施，能够快速找到符合公司需求的优秀人才。
2.对候选人进行筛选、面试，确保候选人的背景、技能及能力与职位要求相符合。
负责制定、执行面试官培训计划，提高面试官认真度、专业度和准确度。
3.负责收集、整理、归档招聘资料，保证公司招聘过程的合规及数据准确性。
并定期分析招聘数据，制定招聘策略，并进行反馈和改善。
4.开展用人需求分析，针对海内外求职岗位所需人才，发掘人才、积累资源，制定招聘方案，做到人才需求和岗位需求相匹配，实现用人成本最大化的利用。
5.运用招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，开展招聘活动，提高招聘效率。
同时，不断开拓新的招聘渠道，寻求更多的人才。
6.协调公司内部各单位，处理各部门之间的问题，并提供相关人力资源服务。
负责与公司管理层沟通，及时报告招聘情况和反馈意见。
7.建议并维护人力资源战略，制定公司的招聘标准、流程和规范，并确保落实。
编制、维护和持续改进各类招聘、培训和人才管理制度与流程，提高人力资源管理水平。
8.管理公司员工档案，并负责员工离职手续办理，保障公司管理的规范，确保公司人员流动方便，遵守劳动法规。
打造良好的企业文化，全面提升公司形象。
人事招聘工作职责范文(3篇)
人事招聘工作职责范文一、招聘需求分析1. 计划和制定招聘流程，定义所需人员的技能和经验要求。
2. 与各部门合作，了解他们的人力资源需求，并为招聘提供支持和建议。
3. 分析市场和行业趋势，为公司招聘战略制定提供数据支持。
二、招聘渠道开发与管理1. 研究和评估各种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，制定和执行招聘渠道开发计划。
2. 负责与招聘渠道的合作伙伴协商和管理，确保招聘信息准确发布、及时更新。
3. 维护招聘渠道的统计数据，根据数据分析结果及时调整招聘渠道的使用策略。
三、候选人筛选和面试1. 负责收集和筛选求职者的简历，并将符合条件的候选人推荐给招聘经理。
2. 安排和组织面试，在与候选人沟通的过程中，提供必要的信息和指导。
3. 协助招聘经理对候选人进行面试评估和背景调查，参与制定面试结果和录用决策。
四、面试评估和候选人选择1. 参与面试评估和候选人筛选过程，提供专业意见和建议。
2. 根据面试和背景调查结果，与招聘经理共同确定录用候选人，并向未被录用的候选人及时发出通知。
3. 跟进录用人员的入职手续，协助安排新员工的培训和融入工作环境。
五、招聘数据分析和报告1. 收集、整理和分析招聘数据，包括求职者来源、面试通过率、入职率等，为招聘决策提供数据支持。
2. 撰写招聘报告，向上级汇报招聘的进展情况和成果，提供对招聘策略和流程的改进建议。
六、招聘流程优化和改进1. 不断跟进和评估招聘流程，对流程中的问题和瓶颈进行识别和解决。
2. 提出并实施招聘流程的改进方案，以提高效率和招聘质量。
3. 与相关部门合作，制定和更新招聘流程和操作手册。
七、人才储备和人才库管理1. 开展人才储备工作，通过校园招聘、内部推荐等渠道，建立和维护人才储备库。
2. 对人才库中的候选人进行评估和管理，与候选人保持联系，提供工作机会和发展建议。
八、员工离职管理1. 定期进行员工流失分析，研究离职原因，并提出离职率降低的建议。
2. 负责员工离职手续办理，包括登记离职原因、清理员工档案等工作。
招聘工作职责是什么(最新20篇)
招聘工作职责是什么（最新20篇）招聘工作职责是什么篇11、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；5、对接园区保洁、物业水电煤管理；6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘工作职责是什么篇21、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作职责是什么篇31、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
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（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
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招聘干事岗位职责(新编版)
招聘干事岗位职责(新编版)导语：按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
岗位目的：贯彻执行站招聘管理等各项人事规定，确保各项人事工作有序开展。
工作职责：
1．根据油田公司的要求和站的发展战略，协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。
2．根据站发展规划和机构设置，协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。
3．规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。
4．参与提出站人力资源需求计划，配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘，负责新工的接收和分配工作。
5．根据站统一规划，办理职工调配手续，管理职工异动信息。
6．负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。
7．参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员
工的善后处理工作
工作要求：
1．定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。
2．员工调配要严格执行相关规定执行。
3．聘用工管理按程序、按规定执行。
4．掌握人事相关法律制度，妥善处理劳动争议。
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