2019浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施

落实监督执纪“四种形态”过程中存在的主要问题及难点和建议

落实监督执纪“四种形态”过程中存在的主要问题及难点和建议一、落实监督执纪“四种形态”存在的问题1、思想认识还不到位“四种形态”是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。

长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对“四种形态”在思想上还需要一个逐渐适应的过程。

2、基层纪委监督执纪方式方法单一滞后。

在实践中，由于没有建立与监督执纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，在基层纪委“四种形态”从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。

二、落实监督执纪“四种形态”的建议1、提高思想认识“四种形态”是对纪委工作理念的重大创新，要运用好四种形态首先要在思想认识上要提高，同落实全面从严治党、“两学一做”活动结合起来，让每一位党员，每一位纪检干部切实增强自觉性、主动性、责任感和使命感，坚持理想信念、坚持对党忠诚、坚持干净做事。

2、进一步加强反腐倡廉教育。

教育和引导广大党员干部和职工，不断增强廉洁自律和反腐倡廉意识，通过典型示范、专题廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高党员、干部和职工的反腐倡廉自觉性。

3、创新监督执纪方式要按照“四种形态”的要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。

在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。

要全面深化廉政谈话提醒制度，对苗头性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。

4、严格责任追究。

要综合运用“四种形态”，不仅对严重失职渎职，严重违纪违法造成不良影响和严重后果的，要严肃责任追究，还要对苗头性、倾向性问题失察失管的也要综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，依据《党章》、《国中共产党纪律处分条例》等相关规定进行处理。

浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施

浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施“四个形态”的内容包括：一，党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数；三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

2018年9月，王岐山同志在福建调研时曾提出纪委监督工作需做到“四种形态”，并强调要运用“四种形态”来衡量监督工作的执行情况和效果。

在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的条件下，既要严肃惩治“极极少数”，更要面向大多数用好批评和自我批评的武器，把好第一道关，否则，从严治党就是一句空话。

严管就是厚爱。

运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉维护纪律。

这是对党员、干部最大的关心和爱护。

根据监督执纪“四种形态”的要求，沫江纪工委做了专题调研，探索了一些问题，解析了产生问题的原因，并结合当前的现实情况提出了相应的改进措施。

一、监督执纪“四种形态”遇到的主要问题1.认识欠缺陷入误区。

在“四种形态”提出后，一些人误认为反腐败的力度会减弱，所以放松了纪检的督促力度，也有个别干部对监督执纪的“四种形态”的含义一知半解，依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和反腐败工作，这些都是对“四种形态”认识不够的表现。

2.对监督惩处力度定位不清晰。

在一些纪检监察组织的工作中，把监督执纪“四种形态”割裂开来，片面强调某一种形态而忽视其他，有的单靠批评教育，有的刻意抓大放小，以查办大案要案论英雄，没有形成清晰标准喝规范，甚至出现办人情案。

3.责任担当欠缺，缺少主导核心。

“四种形态”前面的“监督执纪”四个字，容易让一些党组织认为，“四种形态”仅仅是对纪委提出的要求，与党组织无关。

因而在落实党风廉政建设责任制过程中，未主动去承担其“主体责任”，这容易导致纪检监察组织在本单位开展工作时，出现领导不重视，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏难情绪，致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。

浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施

浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施监督执纪是党的纪律检查机关对党员干部在党内进行监督和处理的一种方式。

现行的党内监督制度包括四种形态，即监督、执纪谈话、诫勉谈话以及组织调查。

然而，在实践中，这些形态在一定程度上存在一些问题。

本文将对监督执纪四种形态中存在的问题进行浅析，并提出一些改进措施。

一、监督形态中的问题在监督形态中，存在以下几个问题：首先，监督的力度不够。

在一些地方，监督执纪工作过于追求稳定，对一些问题没有及时发现和处理。

这导致一些党员干部的不正之风得不到有效遏制，有的腐败问题甚至屡禁不止。

其次，监督的方式过于单一。

目前的党内监督主要集中在组织调查和谈话这两个环节，缺乏灵活多样的监督方式。

这使得监督工作显得呆板化、创新性不足，难以适应形势的快速变化。

再次，监督的执行不力。

尽管有监督执纪机关的存在，但一些党员干部在执行纪律处分时存在问题。

有的处分决定执行不力，甚至被一些地方保护起来，违反了公平公正原则。

最后，监督的公开度不足。

监督执纪工作缺乏公开透明，很多案件被封锁，不利于社会监督和舆论监督的发挥。

这也导致了一些党员干部的违法违纪问题长期得不到曝光和问责。

二、执纪谈话形态中的问题在执纪谈话形态中，也存在一些问题：首先，执纪谈话效果不明显。

一些党员干部接受执纪谈话后，对自身的错误认识不够深刻，对党纪党规的约束意识不强，导致问题反复出现。

其次，执纪谈话缺乏规范性。

一些执纪谈话过于随意，缺乏明确的程序和标准，容易产生主观思想和个人偏向，影响执纪谈话的公正性和严肃性。

再次，执纪谈话过于形式化。

一些执纪谈话仅仅停留在形式上，对问题的深入调查和追究不够，导致一些党员干部重返岗位后仍然继续违纪违法行为。

最后，执纪谈话范围有限。

目前的执纪谈话主要集中在中央和省级党员干部，对市县级党员干部的执纪谈话比较少见。

这导致监督执纪的覆盖面不全，一些基层干部的违纪问题得不到及时处理。

三、诫勉谈话形态中的问题诫勉谈话作为一种轻度的纪律处分形态，也存在一些问题：首先，诫勉谈话内容不明确。

心得体会：践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题与对策建议

心得体会：践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题与对策建议监督执纪“四种形态”是对十八大以来全面从严治党实践的科学总结，是对管党治党规律的深刻把握。

近期，笔者对我省践行监督执纪“四种形态”进行调研，以下是对该问题的思考及对策建议。

一、践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题1、思想认识上存有误区。

把握运用监督执纪“四种形态”，首先是要思想转到位，才能落实到位。

当前，在对监督执纪“四种形态”认识上，还存在一些问题，主要表现为：理解上有偏差，有的人认为，把纪律挺在前面，以后就要“抓小放大”了，要马放南山、刀枪入库了。

而事实上，把纪律挺在前面，运用好“四种形态”，是对党纪严于国法的重申和强调，体现了抓早抓小、更加严厉的高压态势。

对纪检监察机关来说，工作量不是少了，而是多了；而对广大党员领导干部来说，要求不是低了，而是更严了。

把握上偏窄，在实践中走极端，对“四种形态”有选择性取舍，有的注重管住“大多数”，把纪律轻处分放在第一位，认为严重违纪问题是“极少数”，不用投入太多精力；有的认为，从严治党就是严惩“极少数”，形成震慑，而对于党员领导干部的小毛病小问题，不闻不问，不抓不管。

2、严格执纪上存在欠缺。

主要表现为：纪法不分，一些纪检监察机关在职能定位上还不够清晰，在执纪中，分不清纪律与法律边界，部分纪检监察干部习惯于什么工作都从法律角度思考，把纪委当成党内的“公检法”；执纪不严，执行纪律的尺度和标准不严，失之于宽、失之于软。

虽然查办案件很多，但在处理时多采用批评教育、诫勉谈话、党政纪轻处分等，党政纪重处分较少。

3、监督约束上留有死角。

把握运用监督执纪“四种形态”，要把监督挺在前面，发现违纪苗头要马上去管。

在“四种形态”落实上，也存在一些问题，主要表现为：对下监督不力，派驻纪检组对驻在单位的监督力度不够。

日常监督不严，纪检监察机关在运用明察暗访、监督检查等形式对党员干部的日常监督不够，发现问题能力不强，早发现、早处置机制不完善，没有让党员干部时刻感受到监督就在身边，约束就在脚下。

纪检监察干部践行监督执纪“四种形态”的几点思考

纪检监察干部践行监督执纪“四种形态”的几点思考王岐山同志关于“四种形态”的重要论述内涵丰富、寓意深刻，体现了反腐败分类施策、逐级递进的战略考量，宣誓了有腐必反、有贪必肃的“零容忍”态度，彰显了“严管就是厚爱”的谆谆之心，开启了纪检监察工作新篇章。

纪检监察干部要以挺纪在前的责任担当，强化监督职能，提升执纪能力，深入推进“三转”，落实“四种形态”要求，当好党的健康肌体的“守护神”。

一、在深化认识中启发自觉。

“四种形态”适应了反腐败斗争由治标向治本转变的需要，深化了我们党对党风廉政建设的规律性认识，对监督执纪提出了新的更高要求。

一是从范围上讲，由关注党员领导干部向全体党员拓展。

以前党风廉政建设聚焦的是党员领导干部中的“关键少数”，其他党员大多数情况下只是谈论“老虎”落马案例、数据、地域分布甚至花边新闻的“外围看客”。

“四种形态”既严厉惩处极少数，又常态严管大多数，削除了大多数党员“与己无关”的侥幸心理，保证了每名党员、每个党组织都在严管之中。

二是从任务上讲，由重执纪查处向重日常监督转变。

十八大以来的反腐败斗争是“以治标为主，为治本赢得时间”，纪检监察工作主要聚焦在执纪查处上，各级纪律检查机关强力打虎拍蝇，赢得民众的广泛赞誉，但“治标”永远是权宜之计，“四种形态”才是推动由“不敢腐”向“不能腐”、“不想腐”跃变的永逸之策。

与注重查处相比，“四种形态”更关注对全体党员的日常监督，推动党内关系正常化，用更加严肃的党内监督避免一种形态向下一种形态发展。

三是从时机上讲，由严重违纪介入向小过小错前移。

在高压反腐的态势下，一些地方出现以办大案要案论英雄的现象。

受此影响，一些纪检监察干部只盯着严重违纪，重视查办大案，无视小错小节。

如果平时能多“正正歪树”“治治病树”，在小错小节上及时给党员干部提提醒、敲敲钟，我们的党员干部也就不至于出现要么“好同志”要么“阶下囚”的断崖式蜕变。

“除烂树”必然是“极极少数”，“四种形态”更加关注对“小错小节”的执纪，注重把好“好同志”和“阶下囚”中间的带电缓冲区，及时敲钟提醒，让“严管就是厚爱”体现在每个党员身上。

落实四种形态存在问题及对策

落实四种形态存在问题及对策中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。

近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。

同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。

一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、落实贯彻学习，端正干部思想上认识。

县党委通过专题学习、开展讨论等多种方式开展“四种形态”的学习，同时安排各村各单位分别召开会议，并利用宣传栏、党务政务公开栏、网络、远程教育等形式将规定精神进行传达学习。

机关干部坚持学习日制度，加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力。

2、准确把握运用，做深作细做实监督执纪问责。

县全体纪检监察干部结合所学内容，立足本岗位工作实际，把握运用好“四种形态”，保持政治定力，按照把纪律和规矩挺在前面的要求，不断改进工作方法、创新工作方式，聚焦“三转”，使“四种形态”有机融入到监督执纪问责工作之中。

不断增强监督执纪实效，真正做到知行合一、学以致用，推动工作开展。

3、严格作风督查，防微杜渐做好源头治理。

成立了由县纪委书记任办公室主任的作风督查办公室，成立专门督查小组对全县党员干部从组织纪律、工作纪律和生活纪律等多方面督导检查。

督查小组采取明查暗访形式，对贯彻落实中央八项规定、机关党员干部的作风建设、联系服务群众、贯彻落实各项安排部署等开展专项督查，对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题及时制止处理，防微杜渐。

4、突出审查重点，严惩违纪少数。

始终把纪律审查作为主业，建立健全大案要案发现、查处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“少数”，动辄则咎“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。

浅析国有企业监督执纪“四种形态”

浅析国有企业监督执纪“四种形态”作者：谢秩清来源：《现代企业文化·理论版》2018年第18期中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-187-02摘要为规范纪检机关监督执纪工作，在着眼全面从严治党、把纪律挺在前面的背景下，提出了监督执纪“四种形态”，国有企业要把监督执纪问责做深做细做实，必须把握好“四种形态”的基本内涵。

本文以“四种形态”为切入点，在解读国有企业监督执纪“四种形态”的基础上，通过分析国有企业监督执纪“四种形态”存在的问题，探讨了优化国有企业监督执纪“四种形态”的策略，旨在说明国有企业监督执纪的重要性，以期指导实践。

关键词国有企业监督执纪四种形态问题及对策新时代对党的建设提出了新要求，从严治党是中国共产党治党的重要原则，在夺取反腐败斗争压倒性胜利的进程中，“四种形态”从新的高度提出了全面从严治党。

近年来，我国党中央对于“四种形态”的落实非常重视，国有企业发展的首要原则就是纪律与规矩，在国企落实四种形态，有利于提高监督执纪的工作质量。

如何提高国有企业监督执纪能力是当前国有企业党建工作关注的焦点。

因此，探索国有企业监督执纪“四种形态”具有十分重要的现实意义。

鉴于此，笔者对国有企业监督执纪进行了相关思考。

一、解读国有企业监督执纪“四种形态”“四种形态”的提出和实践，理清了执纪工作思路和优化执纪方式，有利于不断增强班子的凝聚力和战斗力。

要运用好“四种形态”，必须了解国有企业监督执纪“四种形态”的基本内涵，其具体内容如下：（一）第一种形态“四种形态”中的第一种形态，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常展开，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

所谓党内关系要正常化，就是指处理和保持好党员之间的纯洁关系。

经常组织批评与自我批评活动，让党内成员意识到自己的不足，提高内部监督的自觉性。

而让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，则是摊提对一些苗头性、倾向性问题进行提醒，防止他们出现思想“出轨”。

2019浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施

落实监督执纪“四种形态”过程中存在的主要问题及难点和建议

浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施

最新浅析监督执纪“四种形态”中存在的问题及改进措施

浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进措施

心得体会：践行监督执纪“四种形态”存在的主要问题与对策建议

纪检监察干部践行监督执纪“四种形态”的几点思考

落实四种形态存在问题及对策

浅析国有企业监督执纪“四种形态”