基层工会组建和换届工作基本程序指导
基层工会换届选举工作基本流程 (带样本)
基层工会换届选举工作基本流程基层工会换届选举工作基本流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
基层工会换届选举工作基本流程
基层工会换届选举工作基本流程一、准备工作：1.明确选举时间和地点：工会根据章程规定确定选举时间和地点，并向全体会员公布。
2.成立选举筹备组：由工会委员会成立选举筹备组，负责组织和监督选举工作。
3.制定选举章程：选举筹备组制定选举章程，明确选举的程序和要求，并在工会内部进行公示。
二、公布候选人名单：1.征集候选人名单：工会会员可以提名适合担任工会委员会成员的人选。
候选人必须具备一定的资格条件，如普通工会会员、五年以上工作经验等。
2.公布候选人名单：选举筹备组在规定的时间内公布候选人名单，并进行公示。
工会会员可以在公示期内对候选人进行投票提问。
三、选举宣传：1.组织候选人交流会：选举筹备组组织候选人进行宣传和交流，让工会会员了解候选人的资历和承诺。
2.制作宣传材料：候选人可以制作宣传材料介绍自己的经历和理念，选举筹备组负责协助制作和发放。
3.开展宣传活动：如候选人集会、发放宣传册等，吸引工会会员的关注和参与。
四、选民登记与选举投票：1.进行选民登记：选举筹备组组织对符合选民资格的工会会员进行登记，确保选举的合法性和公正性。
2.制作选票：选举筹备组制作选票，并确保选票的机密性和安全性。
3.投票方式：一般采用无记名投票的方式，选民在规定的时间和地点进行投票。
五、选举结果公示：1.计票：在投票结束后，由选举筹备组负责计票工作，确保计票过程的公开、公正和透明。
2.公布选举结果：选举筹备组根据计票结果及时公布选举结果，并制作选举报告。
3.组织交接工作：新一届工会委员会成立后，与前一届工会委员会进行交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
六、验收与总结：1.验收工作：新一届工会委员会成立后，组织方对选举工作进行验收，总结选举工作中存在的问题和不足。
2.总结选举经验：选举筹备组对选举工作进行总结，总结选举中的成功经验和亟待改进的地方，并提出改进措施，为下一次换届选举提供参考。
以上是基层工会换届选举工作的基本流程，每个环节都需要严格按照规定和程序进行操作，确保选举工作的合法性、公正性和透明度，为工会组织的健康发展提供坚实基础。
基层工会组建和换届工作基本程序指导
基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。
建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。
(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。
(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。
基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。
基层工会委员会换届选举程序详细流程
基层工会委员会换届选举程序详细流程引言本文档旨在详细介绍基层工会委员会换届选举的程序，以确保选举过程的公正性和透明度。
下面将从准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面进行说明。
准备工作1. 组织筹备委员会：设立一个由多名志愿者组成的筹备委员会，负责组织和监督换届选举的准备工作。
2. 通知公告：发布通知公告，宣布即将进行基层工会委员会换届选举。
公告应包括选举时间、地点、候选人提名方式和资格要求等信息。
选举程序1. 提名阶段：在指定时间内，允许工会会员提名候选人。
提名人应自愿，并符合资格要求。
2. 候选人确认：确认候选人是否愿意参选，并确保其符合资格要求。
3. 候选人宣传：允许候选人通过工会内部渠道向工会会员宣传自己的背景和竞选纲领。
4. 投票资格确认：核实投票人的工会会员身份，并确保其符合投票资格要求。
5. 投票管理：设置投票站，提供投票机或纸质选票，并确保投票过程的公平和秘密。
6. 投票：工会会员按照规定时间和地点投票，选择心仪的候选人。
7. 计票：由指定的计票委员会负责统计、计票，并确保计票过程的公正和准确。
8. 结果公示：公示选举结果，并在指定时间内接受申诉、检查计票过程。
投票结果处理1. 投票结果确认：确认选举结果是否符合程序要求和法律规定。
2. 结果通知：将选举结果通知所有工会会员，并公示在易于访问的地方，如工会办公室或内部网站。
3. 过渡工作：为新当选的委员会成员提供必要的信息和培训，确保顺利过渡。
结论基层工会委员会换届选举程序在准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面都应当严格遵守法律规定和程序要求。
只有确保选举过程的公正性和透明度，才能有效履行工会组织的职责，维护会员权益，促进员工的工作和生活福祉。
基层工会换届选举工作基本流程
基层工会换届选举工作基本流程基层工会换届选举是工会组织的一项重要工作，它对于保障工会组织的活力和凝聚力，维护职工合法权益，促进企业和谐发展具有重要意义。
下面，将为您详细介绍基层工会换届选举工作的基本流程。
一、换届选举前的准备工作1、成立换届选举筹备工作小组由上一届工会委员会负责成立筹备工作小组，明确小组成员的分工和职责，确保换届选举工作的顺利进行。
2、制定换届选举工作方案根据工会章程和相关法律法规，结合本单位实际情况，制定详细的换届选举工作方案，包括选举的时间、地点、议程、选举办法等。
3、向上级工会请示在换届选举前，基层工会应向上级工会书面请示，报告换届选举的筹备情况，包括换届选举的时间、议程、候选人名单等，经上级工会批准后方可进行换届选举。
4、宣传动员通过多种形式，如召开会议、张贴公告、发放宣传资料等，向全体会员宣传换届选举的重要意义、目的、程序和要求，提高会员的参与意识和积极性。
5、会员登记对本单位的工会会员进行重新登记，核实会员名单，确保会员的选举权和被选举权。
6、确定候选人根据工会委员会的设置和名额，按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序，确定工会委员会委员、主席、副主席候选人名单。
候选人名单应在选举前向全体会员公示，公示时间不少于 5 个工作日。
二、召开会员代表大会或会员大会进行选举1、会议筹备确定会议时间、地点，准备会议所需的文件资料，如工作报告、财务报告、选举办法、选票等。
布置会议场地，安排好会议的后勤保障工作。
2、会议议程（1）宣布会议开始，奏国歌。
（2）上一届工会委员会作工作报告。
（3）上一届工会经费审查委员会作经费审查工作报告。
（4）宣读上级工会关于换届选举的批复。
（5）介绍候选人情况。
（6）宣读选举办法，通过选举办法。
（7）通过监票人、计票人名单。
（8）选举投票。
（9）计票。
（10）宣布选举结果。
3、选举投票（1）选举采用无记名投票方式。
（2）选票应明确填写候选人的姓名、职务等信息。
基层工会换届选举的程序与规定解析
基层工会换届选举的程序与规定解析基层工会是劳动者自愿组织的群众团体，是联系职工群众、维护职工合法权益、协调劳资关系的重要机构。
而基层工会换届选举是基层工会组织中的重要环节，其程序和规定直接关系到基层工会组织的正常运转和发展。
本文将针对基层工会换届选举的程序与规定进行深入解析。
一、基层工会换届选举的程序1. 调查摸底：在换届选举之前，需要对本工会的成员进行调查摸底，明确本工会的人员构成和基本情况。
这样有利于后续选举工作的顺利进行。
2. 组织选举筹备组：在确定选举时间后，需要成立选举筹备组，负责具体组织和筹备换届选举工作。
选举筹备组负责确定选举的程序和规定，制定选举方案，并组织选民登记等工作。
3. 公示候选人名单：选举筹备组按照工会章程的规定，公示候选人名单，吸收候选人提名。
候选人名单应包括候选人的基本信息、提名单位和提名人等内容。
4. 进行候选人宣讲：候选人在公示期间可以进行宣讲，向选民介绍自己的工作经验、工作计划和竞选理念，争取选民支持。
5. 投票选举：在公示结束后举行投票选举，选举筹备组负责统计票数，产生新一届工会领导班子。
6. 公布选举结果：选举筹备组在选举结束后及时公布选举结果，包括当选候选人名单、得票情况等内容。
7. 交接工作：新一届工会领导班子须与原领导班子进行交接工作，确保工会组织的正常运转。
二、基层工会换届选举的规定1. 选举程序合法合规：基层工会换届选举应当依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规和工会章程进行，程序应当合法合规，确保选举结果的合法性和公正性。
2. 选民资格达标：选民应当是本工会的正式会员，享有选举权和被选举权。
选民应当具备相应的资格和条件，确保选民的代表性和合法性。
3. 候选人提名合法公正：候选人提名应当合法公正，不能有人为干预和操控，候选人应当具备一定的工作经验和能力，确保新一届工会领导班子的稳定和发展。
4. 公示透明公开：候选人名单、选举结果等应当及时公示，向全体会员公开透明，确保选举过程的公开透明和公正公平。
基层工会换届选举工作基本流程(带样本)
基层工会换届选举工作基本流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
基层工会的换届选举程序
基层工会换届选举程序基层工会换届选举程序一、换届选举前的准备：1、基层工会委员会与省直工会、所属上级工会或同级党委协商，对换届选举工作做出安排。
2、提出三个委员会（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）组成意见，制定三个委员会候选人名额分配方案。
3、根据方案，提出三个委员会候选人初步名单。
4、工会委员会、经费审查委员会准备本届工作报告。
5、向省直工会组织部上报换届申请。
（基层工会换届由省直工会统一批复。
为便于及时掌握基层工会的变动情况和办理社会团体法人资格证，省直各厅局和中央在湘单位下属二、三级单位工会的换届也统一归口省直工会批复，各机关、事业、企业（集团）工会不再审批所属二、三级单位工会换届工作。
但二、三级单位工会向省直工会打申请报告前，应首先报告主管单位工会（上一级工会），由上一级工会在报告上签字并盖章同意上报，再将申请报告送交省直工会。
基层工会委员会每届任期3年或者5年，必须按期进行换届选举，新一届工会委员、经审委员候选人基本情况必须报省直工会审核，选举结果在一个月内报送省直工会批复。
6、做好会前的各项准备工作。
二、换届选举期间的工作程序与内容1、召开大会预备会议（通过大会主席团成员名单；通过大会代表资格审查小组成员名单；通过大会经费审核小组成员名单；）2、大会开始（介绍出席大会的上级领导）；3、全体起立，奏国歌；4、报告到会代表人数。
5、宣读省直工会湘直工组字XXX号文件。
6、审议、通过《本届工会委员会工作报告》；7、审议、通过《本届经费审查委员会工作报告》；8、提出2个委员会候选人名单及产生办法9、通过选举办法；10、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是2个委员会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）11、选举开始，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4）投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或闭会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；12、大会主持人宣布2个委员会委员选举结果13、新当选委员代表讲话；14、领导讲话（本单位领导和上级工会领导）；10、大会结束。
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基层工会组建和换届工作基本程序指导基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。
建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。
(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。
2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。
(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。
(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。
基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。
(二)发展会员组织职工自愿填写《工会会员登记表》。
(三)划分工会小组以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。
(四)制定建会方案起草筹建工会工作报告，提出组建工会委员会方三、工会换届(组建)工作程序(一)工会换届改选的时机基层工会委员会、经费审查委员会应按《中国工会章程》的规定，按期进行换届改选。
因特殊情况，经本单位党组织同意，并报上一级工会批准，可以提前或延期换届改选。
延期不得超过三个月。
基层工会委员会委员缺额超过三分之二的，应提前进行换届改选。
(二)酝酿推荐委员人选委员候选人人选，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选。
步骤如下：1.基层工会委员会召集工会委员和各工会小组长开会，布置各工会小组讨论提名工会委员、经审委员候选人。
2.各工会小组召开小组会员大会，按照基层工会委员会的要求，提出工会委员会、经审委员候选人建议名单，报工会委员会集中。
3.基层工会委员会根据多数工会小组的意见，集中提出候选人建议名单，交各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见。
4.工会委员会根据各工会小组征求意见情况，集中多数人意见提出委员候选人名单(工会委员会实行差额选举，经费审查委员会委员可以实行等额选举。
工会委员会委员候选人人数应比当选人数多5%)，报请同级党组织和上级工会同意。
上级工会批复后，提请会员(代表)大会选举。
(三)向上级工会请示应换届(组建)基层工会，一般应提前1个月(届期3年或5年)向上级工会提出书面请示(见参考例文2)。
(四)酝酿推选会员代表召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。
代表资格审查。
由本届工会委员会或工会筹备组负责。
其任务是：(1)审查代表是否享有法定的公民权利，是否是本单位在册职工(含劳务工)；(2)审查代表的产生是否符合民主程序；(3)审查代表结构比例是否符合规定；(4)向会员代表大会报告审查结果。
(五)起草工作报告1.工会工作报告。
主要内容：本届工会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会工作的主要任务。
2.工会经费审查工作报告。
主要内容: 本届工会经费审查委员会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会经费审查工作的主要任务。
3.工会财务工作报告。
主要内容：工会经费收缴及使用情况；做好工会财务工作的建议。
工会工作报告、工会经费审查工作报告和工会财务工作报告应在大会前征求会员(代表)意见，并经工会委员会讨论通过，然后提交会员(代表)大会审议通过。
(六)召开会员(代表)大会四、工会会员大会工作程序(一)会议主持会员大会由工会委员会(或工会筹备组)负责人主持。
(二)会员大会议程1.宣布开会。
全体起立，奏国歌。
2.向大会做工会工作报告。
3.向大会做工会经费审查工作报告。
4.向大会做工会财务工作报告。
.大会选举。
第一阶段，由大会主持人主持。
(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。
(2)通过选举办法(见参考例文3)。
(3)通过总监票人、监票人和计票人。
第二阶段，由总监票人主持选举工作。
(4)清点出席大会的会员人数并向大会报告(见参考例文4)。
(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。
(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。
(7)开箱验票。
清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。
(8)组织计票。
填写计票结果报告单。
(9)向大会报告计票结果(见参考例文7)。
第三阶段，由大会主持人以得票多少为序，宣布当选结果(见参考例文8)。
6.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。
7．新当选的工会委员会委员代表讲话。
8．请领导讲话。
9.宣布闭幕。
全体起立，奏国际歌。
五、工会会员代表大会工作程序(一)召开预备会议预备会议程：1.通过代表资格审查报告；2.通过大会主席团建议名单；3.通过会员代表大会议程等。
(二)会员代表大会议程(注：会前向大会报告代表出席会议情况。
)1.宣布大会开幕。
全体起立，奏国歌。
2.请来宾致词(可略)。
3.向大会做工会工作报告。
4. 向大会做工会经费审查工作报告。
5. 向大会做工会财务工作报告6.代表分组讨论(可略)。
7.大会选举。
第一阶段：由大会主持人主持。
(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人产生经过及自然情况(也可在分组会上由各组介绍)。
(2)通过选举办法(见参考例文3)。
(3)通过总监票人、监票人和计票人建议名单。
第二阶段：由总监票人主持选举工作。
(4)清点出席大会的代表人数并向大会报告(见参考例文4)。
(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。
(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。
(7)开箱验票。
清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。
(8)组织计票。
填写计票结果报告单。
(9)向大会报告计票结果(详见参考例文7)。
第三阶段：由大会主持人以得票多少为序，宣读当选人名单(见参考例文8)。
8.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。
9.新当选的工会委员会委员代表讲话。
10.上级工会或单位党政主要领导讲话。
11.宣布大会闭幕。
全体起立，奏国际歌。
六、工会主席、副主席直选方式工会主席、副主席可以采取会员大会或会员代表大会直接选举的方式产生。
直选方式有以下三种：1.不设主席候选人的直选。
选举前，按有关规定确定工会委员人数(主席和副主席在内)。
选举时，工会主席和工会委员两张选票一起发放同时选举。
在得票过半数的被选举人中：委员按得票数由多至少依次取足工会委员人数；主席按得票数多者当选。
主席得票数过半但少于落选委员候选人得票数，仍可当选为工会主席，当选为主席即为工会委员，但规定的工会委员人数不得突破。
2.把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人的直选。
由会员(代表)大会在新当选的委员中，投票直接选举产生工会主席和副主席，以得票多的当选。
如不愿参加竞选的委员可以弃权。
3.先推荐产生工会主席候选人再进行直选。
民主推荐方式有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。
会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐；个人自荐必须有书面申请。
若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员(代表)大会进行预选，按得票多少确定正式候选人，其候选人数要多于应选名额。
工会主席、副主席候选人在召开会员(代表)大会10日前在所在单位公示。
投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员(代表)大会上进行竞选演说及回答会员(代表)提问。
七、工会换届选举结果报批工作程序(一)召开工会×届第一次全体委员会议。
会员(代表)大会后，分别召开工会委员会和经费审查委员会会议。
会议由同级党委指定召集人主持，采取无记名投票方式，分别等额选举工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，并对工会委员做出具体的分工。
工会主席、副主席采取直选时，只对其它委员进行分工。
(二)行文上报。
会后要及时行文，向上级工会报告选举结果和分工情况及本届工会的任期,请上级工会审批(见参考例文9)。
七、补选(一)补选的方式1.补选工会委员会委员为工会主席、副主席或补选工会经费审查委员会委员为主任、副主任时，应召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议进行补选。
2.补选工会委员会和工会经费审查委员会委员时，应召开会员大会或会员代表大会进行投票补选。
3.补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席和补选非工会经费审查委员会委员的会员为经费审查委员会主任、副主任时，须先补选为委员，再召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议，补选为工会主席、副主席或工会经费审查委员会主任、副主任。
补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席时，也可以采取直接补选的方式。
即在召开会员大会或会员代表大会进行补选委员时，在选票上注明是补选工会主席、副主席，得票超过应到会会员或会员代表的半数，且得票多者即当选为工会主席、副主席，也就当选为工会委员。
(二)补选的报批1.候选人的报批。
补选工会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任、副主任时，应将补选原因、候选人报上一级工会审批。
如果是补选工会主席，还要报离任主席的工会经费审计报告、拟任工会主席简历。
如果是补选工会经费审查委员会主任，也要报拟任人选简历。
2.补选结果的报告。
按民主程序补选后，应将补选结果报上一级工会审批(见参考例文10)。
参考例文1：关于组建×××(单位名称)工会筹备组的请示×××(上级工会名称)：×××(单位名称)党政关系隶属×××领导，属政府序列县团级事业单位(单位属性)。