年假证明书
单位职工年假申请书（精选5篇）
单位职工年假申请书（精选5篇）单位职工年假篇1我在校工作已经满__.根据国家年休假的规定和公司制度,特申请20__年休假.时间从__年_月_日_日.恳请批准.现将有关资料附后,请依法予以核准.此致敬礼!申请人：__年__月__日单位职工年假申请书篇2尊敬的领导：你们好我是20xx年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。
我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真,细致,勤奋。
在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。
品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。
我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。
爱因斯坦有句：“兴趣是最好的老师。
”古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。
兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。
兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大的作用。
现在我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导应该让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的积极性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利益。
我在品管工作上一定会孜孜不倦的，为厂创造高效益。
我希望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。
此致敬礼!申请人：日期单位职工年假申请书篇3项目名称:起止时间：项目申请单位(盖章):项目合作单位(盖章):一、项目简介项目简介是可以公开宣传、介绍本项目的资料，须按栏目要求作简明、扼要的介绍。
二、项目详细内容1、项目意义与必要性：综合阐述国内外发展现状及趋势、对社会经济发展以及国家安全的重要作用、对相关产业的带动性等。
员工休假证明格式
员工休假证明格式篇一：_______店_______部：兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称(加盖公章)__________年_____月_____日篇二：兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天!特此证明!手术[治疗]医生签字(签章)______省____县____乡卫生院(公章)_______年____月____日篇三：兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
____年____月____日员工休假证明格式 [篇2]XXXXX员工休假证明休第（）字NO:XXXXXX：兹有我公司XXX促销员（）同志,性别（），因（），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。
特此证明！请批准并协助办理为谢。
XXXX年XX月XX日员工休假证明格式 [篇3]休假证明格式休假证明格式年休假申请书一尊敬的xx-x领导：本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼!申请人：xx-x申请时间：xx-xx年xx月xx日年休假申请书二尊敬的xx-x领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xx年xx月xx日休假xx天。
10天年假工作年限证明
10天年假工作年限证明年假是按照年限累计规定休假的，那么要怎么证明自己的工作年限呢?以下是店铺为你整理的10天年假工作年限证明，希望大家喜欢!10天年假工作年限证明员工在公司服务满12个月后，自当月开始，根据实际工龄可享受相应年假：实际工龄年休假天数1年 5天2年 7天3年至5年(含5年) 10天6年至10年(含10年) 12天10年以上 15天累计工龄：员工在公司服务满12个月后，可向人事部提供之前的工作年限的证明(有工作单位显示的社保缴费年限清单)，人事部以此为依据计算累计工作年限，员工根据实际累计工龄享有对应的年假天数;如员工不能提供有效证明，则按照其在本公司的工作年限计算年假天数。
年假工作年限证明提供材料1、您与之前的用人单位所签订的劳动合同;2、之前的用人单位为您缴纳社会保险和公积金记录;3、之前的用人单位为您代扣代缴个人所得税的记录。
核实工作年限明确年假天数编提示，用人单位往往采取漠视累计工作年限，以劳动者在本单位的工作年限计算年休假天数的方式，缩短劳动者应当享受的休假权利。
一旦发生争议，劳动者一方对于入职前的工作年限要承担相应的举证责任，如果举证不能则要承担败诉责任。
本案中，因为李某提交了相关证据，法院才能支持李某的主张，否则用人单位的抗辩意见就会成立。
在此小编建议，劳动者应当在入职时与用人单位明确约定入职后应当享受的带薪年休假天数，如果涉及以往工作年限的问题，双方应当提早进行核实，避免在入职以后对应当享受的年休假天数产生争议。
享受年假应注意的问题(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一：入职年限以在本公司工作年限计算李某2008年7月入职某公司，双方当即签订了为期三年的劳动合同。
休假请假条(15篇)
休假请假条(15篇)休假请假条1敬爱的所领导:根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人:8月9日小资料：①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的.300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假请假条2尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：休假请假条3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x 月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条4尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__—__x年月日休假天。
员工办年假证明书模板
员工办年假证明书模板公司名称公司地址联系电话---员工明兹证明，以下员工：姓名：_________________________员工编号：_____________________职位：_________________________在本公司任职（部门）______________，现准备办理年假，请予以核准。
---年假概要1. 年假总天数：__________________ 天2. 年假开始日期：_________________ 年 __ 月 __ 日3. 年假结束日期：_________________ 年 __ 月 __ 日---年假期间职责交接安排为保证工作的顺利开展，特进行如下职责交接安排：1. 职责交接人：____________________接手人：________________________交接日期：_______________________交接事项：_______________________2. 职责交接人：____________________接手人：________________________交接日期：_______________________交接事项：_______________________---请尽快审核核准以上员工的年假申请，并将审批结果通知相关部门。
感谢您对我们工作的支持与配合！此致____________________（公司名称）____________________（公司章程）____________________（日期）以上是《员工办年假证明书模板》的示例文档，您可以根据需要进行修改和适应，补充相关信息，以满足实际使用情况。
休假证明格式（范本）
休假证明格式休假证明格式休假证明格式休假证明格式年休假申请书一尊敬的XXX领导：本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假，请领导予以批准为盼!申请人：XXX申请XX XX年XX月XX日年休假申请书二尊敬的XXX领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX 日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请申请人：XXX申请XXXX年XX月XX日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
年假抵事假申请书模板
尊敬的[部门/公司名称]领导：您好！我是[部门/公司名称]的[您的姓名]，工号[您的工号]。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，以及公司关于年假和事假的实施细则，现就我即将休假的事宜向您提出申请，恳请予以批准。
一、申请原因近年来，由于工作繁忙，我一直未能安排好个人休假时间。
近期，我计划于[具体时间，如：2023年7月10日至2023年7月20日]休假，共计10天。
此次休假原因如下：1. 个人健康需求：近期我身体状况有所不适，经医生建议，需要适当休息以调整身体状态。
2. 家庭责任：我家中老人身体欠佳，需要我在假期期间回家照顾，以便更好地履行家庭责任。
3. 工作调整：为了更好地适应工作需求，提高工作效率，我计划在休假期间进行自我学习和充电，以便在休假结束后更好地投入到工作中。
4. 年假累积：根据公司规定，我于[具体年份]年度累计的年假为[具体天数]，现计划将部分年假用于事假，以保障个人权益。
二、休假安排为确保休假期间工作不受影响，我已提前与部门同事沟通，并制定了以下休假安排：1. 提前与部门领导沟通，确保休假期间工作交接顺畅。
2. 在休假前，完成手头工作，并将相关工作资料整理归档。
3. 休假期间，保持手机畅通，随时应对可能出现的紧急情况。
4. 休假结束后，尽快回归工作岗位，恢复正常工作状态。
三、申请事项鉴于以上原因，我特此申请将2023年度的部分年假（共计[具体天数]天）抵扣事假。
具体抵扣情况如下：1. 抵扣年假：[具体天数]天。
2. 剩余年假：[具体天数]天。
3. 事假期间，我愿意承担相应的责任，并按照公司规定缴纳事假工资。
恳请领导审批我的休假申请，并给予支持和理解。
如有需要，我将提供相关证明材料。
如有任何疑问，请随时与我联系。
再次感谢领导对我的关心与支持！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[具体日期]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱][部门/公司名称]盖章：日期：[审批日期]。
休假证明书模板
休假证明书模板引言概述：休假证明书是一种用于证明员工休假情况的文件。
它通常由雇主或者人力资源部门提供给员工，用于向其他相关方证明员工休假的合法性和准确性。
本文将为您提供一份休假证明书的模板，以匡助您准确地撰写和使用休假证明书。
一、证明书的基本信息1.1 证明书的标题和日期在休假证明书的顶部，应注明该文件的标题，例如“休假证明书”或者“休假确认函”。
同时，还应包括发出证明书的日期，以确保证明书的时效性。
1.2 证明人的身份和联系方式在证明书的正文部份，应明确说明证明人的身份，例如公司的名称和地址。
此外，还应提供证明人的联系方式，以便其他相关方在需要时与其取得联系。
1.3 证明人的签名和印章为了增加证明书的可信度和合法性，应在证明书的底部留出足够的空间，以便证明人签名并加盖公司的印章。
二、休假期间的详细信息2.1 员工的姓名和职位在证明书的正文部份，应明确提及员工的姓名和职位，以确保证明书的准确性和针对性。
2.2 休假开始和结束日期在证明书中，应详细说明员工的休假开始和结束日期。
这将有助于其他相关方了解员工休假的具体时间范围。
2.3 休假类型和目的为了使证明书更加全面，应在其中详细说明员工休假的类型和目的。
例如，是带薪年假、病假还是特殊事假，以及休假的具体原因，如度假、家庭事务等。
三、休假期间的工作安排3.1 工作交接和安排在证明书中，应明确提及员工休假期间的工作交接和安排。
这包括指定代理人、分配任务和提供必要的培训和支持等。
3.2 联系方式和紧急情况处理为了确保工作的顺利进行，应在证明书中提供员工休假期间的联系方式，并指明紧急情况的处理方式。
这有助于其他员工和相关方在需要时与休假员工进行及时沟通和协调。
3.3 工作复职和返岗安排在证明书中，应明确提及员工休假期满后的工作复职和返岗安排。
这包括员工重新上班的日期和时间，以及任何苦要的安排或者准备工作。
四、证明书的附件和补充信息4.1 附件和支持文件在证明书中，可以提及任何与员工休假相关的附件和支持文件。