2020年 XX名企公司员工手册(适用于行政部)-标准规范管理制度汇编(最新版)
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
员工手册范本管理制度
员工手册范本管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他岗位人员。
第三条公司全体员工应认真遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间规定。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定，不得私拉乱接电源线，不得使用公司设备进行与工作无关的活动。
第六条员工在工作期间，不得酒后上岗，不得赌博、打架斗殴、传播不良信息，不得进行其他有损公司形象的活动。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、技术资料等公司机密信息。
第三章劳动合同与工资福利第八条员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应符合国家法律法规，明确双方权利义务。
第九条员工工资按照公司薪酬制度执行，公司每月按时足额支付员工工资。
第十条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。
第十一条员工在公司工作期间，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，公司为员工缴纳社会保险费。
第四章培训与发展第十二条公司为员工提供岗位培训、技能培训等培训机会，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。
如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假。
第十四条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，取得相应证书。
对于取得证书的员工，公司给予一定的奖励。
第五章员工关系第十五条员工之间应相互尊重、团结协作，共同维护公司利益。
第十六条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，丰富员工的精神文化生活。
第十七条员工如有意见和建议，可通过正常渠道向公司反映，公司会及时处理，确保员工合法权益。
员工手册及规章制度管理办法（精选7篇）
员工手册及规章制度管理办法(精选7篇)员工手册及规章制度管理办法(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的员工手册及规章制度管理办法7篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度管理办法篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00;下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
员工手册含经营行政人事管理制度
员工手册含经营行政人事管理制度员工手册一、引言欢迎你加入我们的团队！公司为了规范员工的行为和管理，特制定本员工手册，旨在为你提供一个明确的工作环境和工作规范，同时也为公司和员工间的权责关系提供一个固定的依据。
请您认真了解和遵守本手册的规定。
二、工作内容1. 工作时间公司实行五天制工作制度，每天工作8小时，周一至周五上班时间为早上9点至下午5点，中午休息1小时。
如有特殊情况，需提前向上级汇报并获得同意。
2. 工作岗位公司根据员工的能力和职责安排工作岗位，如需调整工作岗位，须经上级部门同意。
3. 工作任务公司将根据员工的工作岗位、工作能力和工作需要，安排相应的工作任务，员工应按照上级指示和要求，认真完成工作任务。
4. 工作纪律（1）员工应遵守公司的规章制度和各项制度，不得违反公司的各项规定。
（2）员工应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，并遵守全勤制度。
（3）员工应遵守财务纪律，不得虚报、隐瞒或收受贿赂。
（4）员工应遵守信息保密纪律，未经授权不得泄露公司保密信息。
（5）员工应遵守公共秩序，不得参与非法活动或违法犯罪行为。
5. 工作质量员工应尽自己最大努力完成工作任务，保证工作质量，不得允许任何瑕疵和纰漏，确保产品和服务质量满足客户需求和公司要求。
三、薪资福利1. 薪资福利公司将根据员工的工作岗位和工作表现，按月发放相应的工资，工资以银行转账的形式支付。
2. 常规福利公司为员工提供社保，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，还提供年度调薪、奖金、节日福利、加班补贴等福利待遇。
3. 员工福利公司提供员工职业发展机会，为员工提供技术培训、职业规划、转岗机会等，让员工在公司内有良好地发展机会。
四、管理制度1. 行政管理制度（1）办公要求员工工作应遵循工作区域的整体效率，保持桌面清洁整洁，不允许在工作区域内吸烟、喝酒、大声喧哗等违规行为。
（2）请假制度请假应提前向上级或人事部门请假，不得擅自请假或改动假期时间。
行政部门管理制度员工手册
一、前言为加强本部门的行政管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本手册。
本手册适用于本部门所有员工，请全体员工认真学习并严格遵守。
二、部门职责1. 负责组织、协调、监督、指导本部门各项工作；2. 负责制定、完善、执行本部门的各项规章制度；3. 负责收集、整理、分析、上报各类信息；4. 负责处理本部门的日常事务，确保各项工作有序开展；5. 负责与其他部门、单位的沟通协调，确保部门间的协作顺畅。
三、工作纪律1. 员工应按时上班、下班，遵守工作时间规定；2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务；3. 员工应遵守保密制度，不得泄露单位秘密；4. 员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费；5. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
四、工作流程1. 员工应按照部门工作计划，明确工作目标、任务和时间节点；2. 员工应主动与上级、同事沟通，及时汇报工作进展；3. 员工应认真执行领导指示，确保工作质量；4. 员工应积极参与团队协作，共同推进工作；5. 员工应定期总结工作，查找不足，不断提高工作效率。
五、考核与奖惩1. 部门将定期对员工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 对工作表现优秀的员工，将给予表扬、奖励；3. 对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，将进行批评、处罚；4. 员工如有违纪行为，将按照公司规章制度进行处理。
六、附则1. 本手册由行政部门负责解释；2. 本手册自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政部门根据实际情况进行修订。
请全体员工认真学习本手册，共同维护部门形象，为单位的繁荣发展贡献力量。
行政规章制度和员工手册
行政规章制度和员工手册第一章总则第一条为了规范企业管理，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度和员工手册。
第二条本规章制度和员工手册适用于本企业全体员工，任何人都应遵守和执行本规定。
第三条公司制度是公司运作的组织规范，是对员工进行管理和监督的重要依据。
第四条员工手册是公司的内部管理文件，是员工日常工作和生活的指导依据，是员工行为的标准和规范。
第五条本规章制度具有法律效力，员工违反规定，将受到相应的处罚和纪律处理。
第二章入职与流程第六条公司招聘人员，应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何人利用职务之便进行拉拢和收受贿赂。
第七条新员工入职应当提供真实有效的身份证明文件，并签订聘用合同。
第八条入职后员工应当接受公司的培训并熟悉公司的制度和规章。
第九条公司对员工进行定期考核，评定员工的表现和工作成绩，对不合格者进行培训或调整。
第三章工作时间与休假第十条公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，中午休息一小时。
第十一条员工应当按时上班，不得迟到早退，如因特殊原因不能按时上班应提前请假并得到批准。
第十二条公司规定年假、病假、婚假、产假等各种请假制度，员工需提供相应证明材料。
第十三条公司规定休息日为周末，员工应当按规定休息。
第四章工作纪律第十四条员工应当遵守公司的工作纪律，不得违规操作，不得与他人串通作弊。
第十五条员工应当爱护公司财产，不得私自挪用、乱用或破坏公司财物。
第十六条员工应当保守公司的商业机密，不得私下泄露公司的重要信息。
第十七条员工应当服从上级安排，完成工作任务，不得拒绝或推脱。
第五章员工权益第十八条公司保障员工的合法权益，保障员工的生活和工作。
第十九条员工有权要求公司提供相应的培训和技能提升的机会。
第二十条员工有权申诉公司管理不当，提出合理的建议和意见。
第二十一条公司应当保障员工的劳动报酬，按时发放工资。
第六章处罚与奖励第二十二条公司对违纪员工将按照公司规定给予相应处罚，包括警告、记过、降职等。
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XX有限公司XX名企公司员工手册（适用于行政部）-标准规范管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施员工手册第一部分人事管理办法第一章总则第一条本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。
第二条本办法适用于集团所有机构。
第二章员工招聘管理第三条集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘；独立核算单位员工聘用及转正可不通过集团人力资源部门，但须报集团人力资源部门备案。
第四条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式1、内部选聘：从集团内部员工中选拔聘用所需人员，内部选聘办法见本管理办法第三章。
2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。
第五条集团招聘人员以品德、能力、学业、体质适合于所应征职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。
第六条对外招聘由人力资源部门负责，基本程序为：1、根据人员申请单制定招聘计划，准备相应职位说明书；2、确定招聘途径，发布招聘信息；3、应聘人员报名登记，甄选资料，确定测试人员名单；4、人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；5、结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；6、复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，权限领导进行核决。
7、对录用人员进行岗前培训，签订试用期合同。
8、录用员工正式上岗，进入试用期。
第七条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。
1、基本素质测试：对应聘者思想、体质等基本素质进行测试，由人力资源部门负责，以面试和笔试的方式进行观察、询问、试卷测评，测试内容见《员工招聘测试表》。
2、专业技能测试：对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，主试部门为聘用部门，以面试、笔试，或采用公开演讲方式进行，测试内容为相关专业知识掌握程度，解决实际问题的能力等。
3、综合测评：由核决人对应聘者综合素质进行测评，并由人力资源部门对应聘者进行背景调查。
第八条应聘人员所填写人事资料表中有虚假内容的，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿造成的损失及培训费用等。
第九条被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门交验如下证件原件，并留存相应的复印件：1、身份证、学历证明（毕业证）；2、人事资料表中填写有职称的应提供职称证件；3、应聘工种属特种行业，须按劳动部门规定持有特种行业操作证；已被录用者在规定时间内不能交验相关证件，延期转正或辞退。
第十条集团非独立核算单位员工聘用由总裁核决；独立核算单位经理级（不含）以下员工聘用由其总经理核决，经理级及以上员工由集团总裁核决。
第三章内部选聘管理第十一条本集团岗位出现空缺，优先录用内部员工，以为集团员工提供良好的发展空间和机会。
第十二条员工选聘由人力资源部门协调用人单位进行考核、测试；管理人员选聘一般采取公开演讲的方式进行选拔。
第十三条选聘程序1、一般员工选聘：（1）人力资源部门发布内部招聘信息，员工填表报名；（2）人力资源部门会同用人及原任用单位对报名员工进行考查；（3）对考核合格人员，由人力资源部门呈权限领导核准。
原任用单位应尊重员工的选择，不得为难报名员工。
2、管理人员选聘：（1）人力资源部门发布内部招聘信息，并成立选聘评委会；（2）应聘人员提交应聘报告，包括个人基本情况及施政方案等；（3）选聘评委会视情况采取公开演讲或其它选聘方式；（4）选聘评委会进行评议，结果由集团总裁审定。
第十四条管理人员的选聘坚持德才兼备、公正公开的则，凭绩效和品德任用，并在集团内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。
第四章员工试用及转正管理第十五条新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。
第十六条员工聘用后，试用期一般为3个月，最长不超过4个月，4个月后仍不符合要求者，中止试用。
试用期3个月以内者，须经总裁核准。
第十七条转正申请流程：1、员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请；2、由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调；3、由人力资源部门呈集团总裁核准。
第五章人事异动管理第十八条人事异动指员工在集团内的调职、升职、降职、停薪留职等职位变动，不包括离职。
第十九条员工因工作需要或对现有岗位不适应的，可予调职。
调职由人力资源部门或调入调出单位提出，程序如下：1、人力资源部门提出调职：第一步：人力资源部门提出调职建议，并征求调入调出单位主管意见；第二步：人力资源部门填制人事异动申请单，呈权限主管领导核决。
2、调入调出单位提出调职：第一步：调入调出单位填制人事异动申请单，交人力资源部门审查；第二步：由人力资源部门会同调入调出单位主管领导进行考核，呈权限主管领导核决。
3、调职核决权限同聘用。
第二十条升职和降职1、员工符合以下条件应予以升职：（1）在本职工作中表现优秀，考核成绩突出；（2）经过相应培训，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位。
2、符合以下条件之一的员工，应予降职：（1）工作出现较严重错误；（2）工作消极，绩效平平；（3）按集团奖惩规章规定应予降职。
3、升降职程序第一步：员工上级或人力资源部门填制《人事异动申请单》；第二步：由人力资源部门汇集考评材料，签署意见并呈权限主管研究；第三步：由人力资源部门发布公告，办理相关升、降职手续。
4、升降职核决权限同聘用权限。
第二十一条停薪留职1、员工停薪留职，保留其工龄及工资标准。
2、集团正式员工有下列情形之一，可申请停薪留职：（1）事假超过1个月，病假超过3个月；（2）经集团同意在其它单位工作，时间在6个月以上。
3、停薪留职由本人申请，所在单位主管上级签准，由总裁核准。
第六章员工离职管理第二十二条离职包括中止试用、自动离职、辞退（含开除）离职。
第二十三条中止试用1、试用人员有以下情形之一者，中止试用：（1）工作能力低下，不符合岗位要求；（2）品行不佳，不利于在公司长期发展；（3）不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。
2、对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
3、中止试用程序：（1）由所在部门或人力资源部门提中止试用申请；（2）由人力资源部门对其进行考查，将考查结果报主管上级核准；（3）由所在部门进行工作交接，并将交接手续转人力资源部门。
4、中止试用的核决权限同聘用。
第二十四条自动离职1、集团员工自动离职须提前书面申请：（1）试用员工提前三天申请；（2）一般员工提前一周申请，财务、票据人员和主管级以上员工提前一个月申请。
2、自动离职程序：（1）离职人员填写《离职申请单》，经权限主管领导核准；（2）由所在部门填写《员工离职工作移交及手续清理单》，相关经办人员和主管人员签字确认；（3）所在部门将离职申请单和工作移交手续转人力资源部门审查；（4）由人力资源部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。
3、自动离职核准权限同聘用。
第二十五条辞退（开除）离职1、员工有下列情形之一的，集团将予以辞退：（1）员工不能胜任其岗位工作者；（2）员工有严重违纪行为者。
2、集团辞退员工，应提前五日告知，自告知之日起开始交接工作。
3、辞退离职流程（1）由人力资源部门填制辞退员工申请单，权限领导核准；（2）由人力资源部门向被辞退员工发出通知，被辞退员工须在规定时间内办妥工作移交；（3）由人力资源部门按规定办理其它相关手续。
4、员式有重大违纪或违法犯罪行为者，予以开除，人力资源部门直接向被开除人员下发工作移交通知。
5、辞退（开除）离职核准权限同聘用。
第二十六条离职移交手续1、员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交，按照《员工离职工作移交及手续清单》进行办理。
2、离职移交时间：（1）主管级（含）以下员工，自离职之日起1天内移交完毕；（2）正副经理级及以上员工，自离职之日起3天内移交完毕第二十七条离职赔偿1、离职员工有下列情况之一，应赔偿集团（公司）的损失：（1）劳动合同未解除，按合同规定应赔偿集团损失的。
（2）因未按规定移交或移交不清，给集团造成损失的。
（3）其它应对集团（公司）负赔偿责任的事项。
2、离职赔偿项目包括各专项费用和集团（公司）的损失，具体金额依据集团相关规定的实际情况确定。
第七章人事档案管理第二十八条集团人力资源部门负责人事档案的管理。
集团人事档案设为储备人才档案、员工档案、离职员工档案三种。
第二十九条储备人才档案1、集团人力资源部门设立人才储备档案，以备人才选聘。
储备人才资料来源为应聘人员及其它渠道所获得的人才信息；2、储备人才档案保存期限为二年，到期后予以销毁。
第三十条员工档案1、集团人力资源部门为每一名员工建立人事档案，集团员工人事档案随工作岗位的变动，在各部门之间进行调转。
2、员工基本资料、工作表现、考核及奖惩记录、岗位变动、学习培训等内容均存入档案；第三十一条离职员工档案1、集团员工离职，其档案应转入离职档案；2、离职员工档案保存期限为三年，到期后予以销毁。
第三十二条人事档案的管理，具体依据档案管理办法的相关规定。
第八章附则第三十三条本办法由集团行政管理中心制定与解释。
第三十四条本办法自2003年元月1日开始实施。
第二部分考勤管理办法第一章总则第一条为规范集团员工出勤及给假管理，特制定本办法。
第二条集团非独立核算单位的考勤，由集团行政管理中心企管与人力资源部（简称“企管与人力资源部”）管理；独立核算单位的考勤自行管理，由企管与人力资源部监督。
第二章出勤管理第三条集团员工上下班实行打卡或签到制度，不可迟到、早退、旷工。
第四条考勤打卡的基本规则1、上班、下班各打卡一次，每日四次。
2、不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。
第五条除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到（退）1、集团各中心、公司总经理（含）以上员工。
2、因公出差或外出、请假或调班并按规定办妥手续者。
3、确因工作需要并经核准者。
第六条迟到、早退、旷工的界定1、员工迟于规定时间30分钟内上班为迟到。
2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。
3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。
第七条员工因公务或忘记打卡，按以下程序处理，否则视为旷工（实行签到制的单位参照执行）：于次日上午下班前填写《员工未打卡证明单》由经理级以上主管上级审查签字交企管与人力资源部予以确认。
第八条集团各部门、公司须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。
第九条加班补偿采取调休与加班工资两种方式，由核决人具体决定。
1、调休调休时间与加班时间一致，当月的调休最迟在下个月份完毕，过期视为放弃。