关于全省深化医药卫生体制改革近期几项重点工作会议主要精神的汇报
2024年全省医改工作会议上的讲话范文(2篇)
2024年全省医改工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在2024年全省医改工作会议上，我感到十分荣幸能够做这篇讲话。
首先，我代表省医改委全体成员，对大家长期以来对医改事业的关心和支持表示衷心的感谢。
同时，我也要向全省广大医务工作者致以崇高的敬意和衷心的问候！回顾过去一年，全省医改工作取得了一系列成绩，我们充分发挥医改委的统筹协调作用，推动医疗服务体系改革，优化医疗资源配置，保障了全民的健康需求。
省内的医疗机构改革不断深化，基层医疗卫生服务能力得到了显著提高，医疗质量和安全水平也有了明显的提升。
这些成果的取得离不开全省医务工作者的辛勤付出和各级领导的正确指导，在此向你们表示衷心的感谢！然而，我们也要清醒地看到，目前全省医改工作仍面临着许多挑战和困难。
医疗服务质量和安全问题仍然时有发生，部分地区和人群的医疗资源分配仍然不均衡，基层医疗卫生机构基础设施和人员配备仍然比较薄弱。
这些问题不仅是当前医改工作的紧迫任务，也是我们未来工作的前进方向。
为了进一步推进医改工作，我提出以下几点建议：第一，加大基层医疗卫生机构的建设力度。
我们要注重基层医疗卫生机构的功能定位，提升其服务能力和水平。
通过加强人员培训、加大投入、优化管理，使基层医疗卫生机构能够胜任更多的基本医疗任务，减轻大医院的压力，提高医疗资源的利用效率。
第二，建立健全医疗服务质量和安全监管机制。
我们要建立完善的医疗服务质量评估体系，加大医院规范化建设力度，加强对医疗机构的监管力度，提高医疗服务的规范化水平。
同时，我们还要加强医疗事故事件的查处和处理工作，依法追究责任，保障人民群众的生命安全和健康权益。
第三，加强医疗资源的统筹调配。
我们要加强对医疗资源的全面调查和评估，根据实际需求进行合理配置。
当前，一些地区的医疗资源过于集中，导致人民群众看病难、看病贵的问题依然存在，这是我们亟需解决的工作。
我们将继续推进医疗卫生服务价格改革，逐步建立覆盖全省的医疗救助制度，保障人民群众的基本医疗需求。
2024年全市医改工作会上的讲话精编(三篇)
2024年全市医改工作会上的讲话精编尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，我要对2024年全市医改工作会的召开表示热烈的祝贺，也对大家为医改事业作出的贡献表示衷心的感谢。
医改是一项影响人民健康和社会发展的重要工作。
在过去几年的努力下，我市的医改取得了一定的成就，但也面临着一些问题和挑战。
在这次会议上，我想重点强调以下几个方面的工作：一、加强医疗资源配置和管理医改的根本目标是提高全民医疗服务的质量和可及性。
要实现这一目标，我们必须加强医疗资源的配置和管理。
首先，要加大对基层医疗机构的支持力度，提高其服务水平和综合能力。
同时，要加强对中高级医疗机构的管理，推动其向高质量发展。
此外，还要注重发展特色医疗机构，满足人民群众多样化的健康需求。
二、推进医药卫生体制改革医药卫生体制改革是医改工作的重点内容。
我们要从深化医疗服务价格改革、推进医疗保险制度改革、探索分级诊疗制度等方面入手，推进医药卫生体制的改革。
同时，还要加强对药品和医疗器械市场的监管，促进市场正常运行。
三、提高公共卫生服务水平公共卫生是人民健康的基础保障。
要做好公共卫生工作，我们需要加强公共卫生基础设施的建设，提高疾病预防控制能力，完善应急救援机制，加强健康教育和健康管理服务。
通过这些措施，我们将能够提高公共卫生服务水平，提高人民群众的健康素养。
四、加强人才队伍建设人才是医改工作的重要支撑。
我们要注重人才培养和引进，并为他们提供良好的发展环境和待遇。
同时，还要加强协同合作，推动医学教育与临床实践的紧密结合，培养出一支高素质的医疗队伍。
五、加强信息化建设信息化是医改工作的重要支撑。
我们要加强医疗信息管理和共享，推动电子病历的普及和应用，加强医疗服务的数字化和智能化。
只有通过信息化，我们才能够实现医疗资源的高效配置和优质服务的提供。
六、加强社会参与和监督医改工作是涉及广大人民群众切身利益的工作，必须广泛调动社会各界的力量，加强社会参与和监督。
要建立健全听取民意和接受群众监督的机制，及时解决人民群众关心的问题，确保医改工作的公正、公平和透明。
2023 年深化医药卫生体制改革重点 工作任务
2023 年深化医药卫生体制改革重点工作任务2023年是中国医药卫生体制改革的关键之年，为了更好地提高国民健康水平，需要进一步深化医药卫生体制改革，推动医疗服务的高质量发展。
以下是2023年深化医药卫生体制改革的重点工作任务。
一、加强基层医疗卫生服务能力建设1.继续推进基层医疗机构综合改革，提高基层服务能力和基层医生待遇，培养和引进一批高水平的基层医疗人才。
2.扩大基层医疗卫生服务设施建设，提升基层医疗机构的硬件条件，确保基层服务的可及性和便捷性。
3.建立基层医疗机构与上级医疗机构的良好联动机制，加强基层医疗卫生服务网络的整合，实现基层医疗服务的有序衔接。
二、深化医保制度改革1.推进医保支付方式改革，从按项目付费向按病种付费转变，提高医疗服务的质量和效率。
2.加强医保基金监管，建立健全的医保资金流向监控机制，防止医保资金的滥用和浪费。
3.完善医保目录管理机制，加强对医疗技术、药品和诊疗项目的临床有效性和经济性评价，合理确定医保目录。
三、加强药品监管和供应保障1.加大对药品生产、流通和使用环节的监管力度，打击药品生产销售假冒伪劣行为，确保人民群众用药安全。
2.加强药品价格监管，推进药价谈判制度，降低药品价格，减轻人民群众药费负担。
3.加强药品供应保障，鼓励和引导药品企业增加生产，保障药品市场的稳定供应。
四、推进信息化建设和数据共享1.加强医疗信息化建设，推进电子病历、电子处方等医疗信息化应用，提高医疗服务流程的效率和质量。
2.加强医药卫生信息数据的整合和共享，实现患者的全程电子健康档案，促进医疗资源的合理分配和利用。
3.提高数据安全和隐私保护水平，建立健全的信息安全管理机制，保护个人医疗信息的安全和隐私。
五、加强人才队伍建设1.加大对医疗人才培养的投入，优化医学教育的体制机制，提高医学生的综合素质和临床技能水平。
2.加强医疗人才流动和管理机制的改革，促进医生、护士等医疗人员的合理流动，提高医疗资源的配置效率。
深化医药卫生体制改革工作情况汇报(精选篇)
深化医药卫生体制改革工作情况汇报(精选篇)尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX医院的XXX，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我所在医院在深化医药卫生体制改革方面的工作情况。
在过去的一年中，我院紧紧围绕中央和地方党委决策部署，积极推进医药卫生体制改革，取得了一系列重要的成果。
一、医院管理体制改革为适应医药卫生体制改革的需要，我们医院对管理体制进行了全面改革。
首先，成立了医院党委，明确了党委的领导地位，加强了党建工作。
其次，由于人员编制的限制，我们采取了激励机制，引进了一批具有高学历和丰富经验的管理人员，提升了院内各级管理人员的综合素质。
同时，注重人才培养，建立了一套科学的人才培养体系，不断提高医院管理队伍的整体素质。
二、医师服务管理改革为提高医院的医疗服务水平，我们对医师的服务管理进行了全面改革。
首先，建立了全科医师师资培训机制，使医师更全面地掌握各个科室的基本诊疗知识，提供更好的医疗服务。
其次，加强对医师的科研能力培训，鼓励医师参与科研项目和临床试验，提高医院的科研水平。
此外，我们还加强了对医师的继续教育培训，保证医师的业务水平与时俱进。
三、医疗服务改革为提高医院的医疗服务质量和效益，我们医院对医疗服务进行了全面改革。
首先，建立了一套科学的医疗服务管理体系，加强对诊疗过程的监管，确保医疗服务符合规范。
其次，改进了医疗服务流程，提高了工作效率，缩短了患者的等候时间。
此外，加强了医患沟通，提高了医患关系，增强了患者的满意度。
四、药品供应管理改革为了解决医院药品供应中存在的问题，我们对药品供应管理进行了全面改革。
首先，建立了一套科学的药品采购管理体系，加强了对药品质量的监管，确保患者用药安全。
其次，实行药品集中采购制度，降低了药品采购成本，减轻了患者的负担。
此外，加强了药品库存管理，提高了利用率，降低了浪费。
五、信息化建设为提高医院管理的科学性和效率，我们加快信息化建设。
首先，建立了一套完善的电子病历系统，实现了医院信息的全面共享，提高了医疗服务的质量和效率。
深化医药卫生体制改革工作开展情况报告
深化医药卫生体制改革工作开展情况报告首先，在医药卫生体制方面，我国实行了分级诊疗制度，推动基层医疗服务能力的提升。
通过建立家庭医生签约服务制度，加大基层医疗卫生机构的综合能力培养和提高，实现了人民群众就近就医的目标。
同时，加大中医药事业的发展力度，提升传统中医药的临床疗效和科学性，增强中医药在治疗疾病方面的作用。
其次，在医疗服务体系方面，我国加大了对基层医疗卫生机构的支持力度，鼓励社区卫生服务中心设立，医疗资源下沉至社区，提高了基层医疗机构的服务能力。
同时，推进医疗机构的分类管理，加强对医疗服务的规范和监督，保障了人民群众的医疗安全。
第三，在医保制度方面，我国实施了全民医保制度，不断完善医保政策，提高医保报销比例和范围，并深化了医保支付方式，推行按病种付费、按病种分级支付等制度。
这些措施有效缓解了人民群众看病就医的负担，提高了医疗服务的可及性和可负担性。
第四，在药品供应保障方面，我国加大了药品价格的监管力度，推动药品采购方式，加强了跨省药品供应保障。
并加快了药品审批流程，推进了仿制药的研发和上市，提高了人民群众的用药安全和质量。
第五，在人才培养方面，我国鼓励和支持医学人才的培养和发展，加大对卫生健康人员的进一步培训和职称晋升的支持力度。
同时，实施医药卫生人才流动政策，加强卫生健康人员的队伍建设，提高了医疗服务的质量和水平。
总之，深化医药卫生体制工作的开展情况是比较积极和有效的。
通过措施，我国医疗服务体系得到了完善和提高，医保制度也得到了优化和完善。
未来，我们还需要继续加大医疗资源的配置力度，提高基层医疗机构的服务能力，进一步完善医疗服务体系，提高人民群众的健康水平。
全面整改医药卫生体制会议发言模板（二篇）
全面整改医药卫生体制会议发言模板尊敬的领导、各位专家、各位代表：大家好！我是某医院的一名医务人员，感到非常荣幸能够有机会在此次全面整改医药卫生体制会议上发言。
今天，我想就医药卫生体制的现状和存在的问题进行探讨，并提出一些建议，希望能够为全面整改医药卫生体制做出一些贡献。
首先，我想谈一下医药卫生体制的现状。
目前，我国医药卫生体制存在着一些问题。
一方面，医患关系紧张，病人就医难、就医贵的问题依然存在。
另一方面，医药价格过高，药品流通环节存在乱象，导致患者负担沉重。
此外，医疗资源不均衡，三甲医院的压力巨大，而基层医疗机构的能力和服务质量有待提升。
总体来说，医药卫生体制在一些方面并没有完全适应人民日益增长的健康需求。
在面对这些问题时，我们需要采取一些措施来全面整改医药卫生体制。
首先，我们需要加强医患沟通，改善医患关系。
可以通过加强医患沟通培训、完善医患纠纷解决机制等方式，来缓解医患关系紧张的问题。
其次，我们要深化医药价格改革，降低药品价格。
可以通过推进药品集中采购、加强对医疗机构药品采购的监管等方式，来降低药品价格，减轻患者的负担。
同时，我们也要加强对药品流通环节的监管，打击假冒伪劣药品和价格垄断等行为。
最后，我们要加大对基层医疗机构的支持和培训，提高其服务能力和质量，使其能够承担起更多的诊疗任务。
除了以上提到的对医患关系、医药价格和基层医疗机构的整改措施外，我还想提出一些其他的建议。
首先，我们应该加强对医疗科技创新的支持和引导，提高我国医疗科技水平和治疗效果。
其次，我们要加强对医生的培训和考核，提高他们的医疗水平和专业素养。
此外，我们还要加强对医疗纠纷的处理，加强对医疗事故的追责和处理，维护患者的合法权益。
最后，我们要加强对医药卫生体制改革的宣传和推广，提高广大患者对医药卫生体制改革的认知度和支持度。
尊敬的领导、各位专家、各位代表，全面整改医药卫生体制是我国当前的一项重大任务。
希望通过本次会议的讨论和交流，我们能够得出一些实际可行的措施和建议，推动我国医药卫生体制的改革和发展。
深化医药卫生体制改革工作总结
深化医药卫生体制改革工作总结1500字医药卫生体制改革是一项复杂艰巨的任务，需要深化改革，解决当前医疗卫生系统中存在的问题，提高全民的健康水平和获得感。
下面是对深化医药卫生体制改革工作的总结。
一、取得的成绩1. 建立了以公立医院为主体的多层次医疗保障体系。
通过加强基层医疗服务建设，提高基层医疗机构的服务能力和质量，实现了居民健康管理的全覆盖。
2. 推进医药分开改革，加快了药品流通的市场化进程，降低了药品价格，提高了药品的供给能力。
居民用药的负担得到了一定程度的缓解。
3. 实施健康中国战略，加强了公共卫生体系建设。
提高了传染病防控水平，降低了疫情的发生风险。
加强了慢性非传染性疾病的防治工作，提高了居民的健康素养。
二、存在的问题1. 医疗资源分布不均衡。
城市地区医疗资源丰富，而农村地区医疗资源匮乏。
人口流动导致了一些地方医疗资源的过度集中，一些地方医疗资源过剩。
2. 医疗服务质量参差不齐。
一些医疗机构和医生不重视职业道德，草率从事医疗工作，严重影响了医疗服务的质量和效果。
3. 药品价格上涨和虚假宣传现象严重。
一些药品价格高昂，患者负担重。
同时，一些企业为了追求利益最大化，进行虚假宣传，误导患者选择不适合的药品。
4. 公共卫生体系建设还不完善。
一些地方公共卫生工作力量不足，疫情防控和慢性非传染性疾病防治水平有限。
三、下一步的工作方向1. 继续加大基层医疗服务体系建设力度，改善农村地区医疗资源不足的问题。
加强基层医疗机构设备和人才队伍建设，提高基层医疗服务能力和质量。
2. 加强医疗服务质量管理，严格落实医疗机构和医生的责任。
加强医疗机构和医生的执业行为规范，建立健全医疗服务质量监管机制，加强对医疗机构和医生的考核和奖惩机制。
3. 加强药品价格监管，降低药品价格。
加强对药品价格的监管力度，严厉打击药品价格虚高等违法行为，促进药品价格的合理化。
4. 计划加强公共卫生体系建设，提高公共卫生工作能力。
加大公共卫生力量的投入，提高公共卫生工作人员的培训水平，加强疫情防控和慢性非传染性疾病防治能力。
关于深化医药卫生体制改革工作落实情况汇报
关于深化医药卫生体制改革工作落实情况汇报近年来，我国医疗卫生事业快速发展，医疗卫生体制改革被认为是现代化建设中的重要内容之一。
目前，我们已经采取一系列措施，深化医药卫生体制改革工作，全力推进落实工作，并在实践中不断探索和创新，努力为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗卫生服务。
本文将对深化医药卫生体制改革工作落实情况进行汇报，并突出当前工作中存在的问题和挑战，提出对策建议。
首先，我们对于推进医药卫生体制改革工作的力度加大。
通过推动医疗卫生管理体制的改革，逐步实现医疗卫生服务的社会化和市场化，让人民群众真正享有公平、便利、高效的医疗卫生服务。
同时，我们积极开展公立医院综合改革试点，探索在制度、机制和管理等方面实现新的改革突破，提高医疗卫生服务整体水平。
此外，我们还加强了基层医疗卫生服务体系建设，推进分级诊疗，并加强社会服务力量的引导和培育，不断拓展医疗卫生服务的空间和覆盖面，努力让人民群众享有全方位的健康服务。
其次，我们注重加强医疗卫生服务质量和效率的提升。
通过优化医疗卫生资源的配置，强化医疗卫生服务的管理，改进医生技能和病人服务水平，不断提高医疗卫生服务的专业性和效率。
同时，我们进一步加强医疗卫生服务信息化建设，推进电子病历、远程诊疗、医院智能化、互联网医疗等建设，让医疗卫生服务更加智能化、信息化、便利化，优化服务体验。
再次，我们加强医药卫生人才培养和管理。
通过加强医学教育和培训，提高医药卫生人才的专业素质和实践能力，加强医疗卫生人员队伍的管理和激励机制，鼓励医疗卫生人员在创新、优质、高效的医疗卫生服务中尽快成长和提高。
同时，我们进一步加强医疗卫生人才队伍建设，推进医药卫生行业职业化建设，使医药卫生人才队伍更加稳定、专业化、优秀化，加快医疗卫生事业的发展进程。
最后，我们面临的问题和挑战，一方面是医药卫生体制改革的复杂性和长期性，需要各方面协作，多方协商，形成共治共赢的合作机制；另一方面是医疗卫生资源紧张、医疗卫生服务矛盾突出、行业管理薄弱等问题，我们要勇于面对，加强各方面协议，优化资源配置，加快改变服务方式，增强服务效率。
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关于全省深化医药卫生体制改革近期几项重点工作会议主要精神的汇报四月二十七日，省政府在新海天大酒店召开了全省深化医药卫生体制改革工作近期几项重点工作会议，重点研究部署了基本药物制度实施、实施绩效工资制度、医改财政补偿等三个方面的工作。
会议由副省长张岱梨主持，全省37个试点县（市、区）常务副县（市、区）长、医改办、卫生局、人社局、财政局主要负责同志参加了会议。
会上，省人社厅、省财政厅、省卫生厅主要负责同志分别就相关专项工作作了发言，常务副省长李宪生代表省政府作了重要讲话。
现将会议主要精神汇报如下：一、关于试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革省人社厅党组书记翟天山同志在会上就试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革工作的有关情况作了一些说明。
他在介绍了全省《关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革的指导意见》的形成过程后，强调了在改革中需要重点把握的几个问题：1、关于改革的指导思想。
各地在推进此次乡镇卫生院人事制度改革时，应立足于两个出发点：一是要通过改革稳住基层医疗卫生机构专业骨干人员，确保基层医疗卫生服务水平和服务质量不降低，努力在解决群众“看病贵”的同时解决“看病难”问题；二是要通过改革建立规范的选人用人制度，加强基层医疗卫生事业单位人事规范管理，通过推行竞聘上岗、公开招聘，强化竞争激励机制，调动基层医疗卫生机构广大职工的积极性。
2、关于参与竞聘上岗人员范围的确定。
纳入此次改革竞聘对象范围的人员包括三类：⑴经组织、人力资源和社会保障（人事、劳动）部门办理手续的正式在编在册人员；⑵二是经人力资源和社会保障（人事、劳动）部门或卫生行政主管部门同意、与乡镇卫生院签订正式聘用（劳动）合同的在岗聘用人员；⑶实行“三支一扶”计划在乡镇卫生院工作的支医人员。
3、关于岗位设置和人员聘用。
我省已经分别制定出台了关于事业单位推进聘用制和实施岗位设置管理的相关政策文件，主要是执行已经出台的相关政策规定。
4、关于未聘人员安置和分流。
按照“政策衔接、以人为本、多种途径、平稳实施”的原则，对正式在编在册而未能竞聘到岗人员，提出了五种安置办法：⑴系统内统筹调剂安置专业技术人员；⑵内部退养安置。
对距法定退休年龄不满5年或工龄满30年的未聘人员允许内部退养，给予一定的生活费；⑶试行过渡期安置。
对未聘人员实行三年过渡期安置，并明确过渡期的待遇为“按其基本工资的70%发给生活费”；⑷鼓励自谋职业分流。
对与单位解除人事（劳动）关系自谋职业的人员，按乡镇综合配套改革中的人员分流补偿标准给予一次性经济补偿；⑸支持年轻人才学习深造。
对40岁以下与单位解除人事（劳动）关系的人员，经本人申请、单位同意并通过国家考试参加大专以上正规学历教育的，除按前条规定给予一次性经济补偿外，还可一次性补助一定比例学费。
对非正式在编在册未聘人员，各卫生院应按劳动合同法的有关规定，与他们解除人事（劳动）关系予以分流，同时也提出了三条分流待遇，即：给予经济补偿、落实相关社会保险、视情况推荐聘用，确保人员分流工作平稳妥善进行。
5、关于分流人员参保的规定。
《指导意见》对参保问题只做了原则规定，下一步省里还将制定具体的实施细则。
6、关于政策适用范围。
《指导意见》提出的相关政策仅限于试点县（市、区）乡镇卫生院本次改革，各试点县政府举办的社区卫生服务机构人事改革可参照执行。
最后，对此次试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革组织实施提出了具体要求。
要求各地抓紧研究制定具体的实施细则，确保按照《指导意见》的要求，在五月份启动改革实施工作。
二、关于医改财政补助工作省财政厅厅长王文童同志就医改财政补助工作作了发言。
其主要内容是：1、严格执行政府卫生投入政策。
省财政厅已经会同有关部门制订了《湖北省完善政府卫生投入政策的实施意见》，各地财政部门要严格执行中央和省医改财政投入的规定动作，把各项投入政策落到实处。
2、切实落实各项医改财政资金。
当前，各级财政部门要克服当前的财政困难，积极调整支出结构，按照政府卫生投入政策的要求和省委省政府已经确定的医改重大项目地方财政负担政策，把各项医改经费足额列入预算，落实本级财政应当负担的资金。
3、认真做好卫生单位绩效工资经费保障。
中央和我省关于公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见明确，两类卫生单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障。
同时，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
省级财政也将加强经费统筹力度，制定统筹保障措施，对财力薄弱地区给予适当支持。
目前，中央已通过财力性转移支付下达对我省两类卫生事业单位2009年第四季度和2010年全年度绩效工资补助资金。
省财政厅将按照中央的补助政策和省委省政府的决定，以省编办核定的编制人数的50%和国家补助标准的50%预拨补助经费，年终待编制部门按规定核定各级公共卫生和基层医疗卫生事业单位编制后，再据实结算。
各地财政部门要积极配合有关部门核定人员编制、制定配套政策，清理核查和规范津贴补贴，核定绩效工资总量和水平，做好资金测算，落实实施绩效工资所需经费的责任，将应由本级财政负担的经费足额列入预算，并及时拨付各级财政安排的补助经费，促进卫生单位绩效工资改革工作顺利推进。
4、积极推进基层医疗卫生机构综合改革。
一是按照《湖北省基层医疗卫生机构经费补偿暂行办法》，结合自身的实际，制定基层医疗卫生机构具体补助办法，建立多渠道补偿机制。
二是落实基层医疗卫生机构收支差额的补助责任。
要按要求做好基层医疗卫生机构收支测算，并将经常性收支差额足额纳入同级预算。
三是做好各地改革情况考核工作。
中央财政安排了“以奖代补”专项资金，对各地2009年实施国家基本药物试点和综合改革情况进行考核和奖励。
目前，我省的考核材料经省政府审核已经上报中央。
待中央的补助资金下达后，将结合各地改革工作考核情况下拨各地。
5、加强医改资金的监督管理。
各级财政要完善管理制度和措施，加强资金的监督管理。
三、关于深入推进国家基本药物制度实施省卫生厅党组书记杨友旺同志在会上就我省实施基本药物制度工作作了发言，总结了前段工作，对下一阶段实施国家基本药物制度工作提出了具体要求。
1、我省实施国家基本药物制度取得显著成效。
通过实施国家基本药物制度，试点地区药品价格有了大幅度下降，平均降幅为40%左右；试点地区基层医疗卫生单位门诊人次平均增长20%左右。
人民群众对实施国家基本药物制度的满意程度不断提高。
目前实施国家基本药物制度工作也存在一些亟待解决的问题：一是国家基本药物使用率不高、常用药品目录过窄。
二是少数地方基本药物价格出现反弹。
三是少数试点地区相关政策落实不够。
四是村卫生室生存和发展受到一定影响。
五是少数卫生行政部门对实施国家基本药物制度重视不够、力度不大、督办不力。
2、狠抓增补目录后实施国家基本药物制度的工作。
根据国家相关要求，结合我省实际，经省政府常务会议研究决定增补了部分国家基本药物非目录药品。
要求各地一是严格执行省政府决策。
二是坚持实行询价采购。
对增补的国家基本药物非目录药品和307种第一次未中标的16种药品，坚持以县（市、区）为单位，以基层医疗卫生单位2009年同品规药物实际购进价为基础，对增补的国家基本药物非目录药品进行询价采购。
三是认真选择配送企业，适当扩大省级中标配送企业的选择面。
四是确保零差率销售。
新增补的国家基本药物非目录药品和307种国家基本药物必须以不高于2009年实际进价为销售价实行零差率销售。
五是落实相关配套政策。
尽快核定补偿资金数额，按期及时拨付补偿资金。
六是加强工作监管。
3、坚定不移地加快推进实施国家基本药物制度。
会议要求进一步深化认识，细化工作方案，加强宣传引导，加强组织领导和工作督办，切实做好实施国家基本药物制度工作。
四、李宪生常务副省长讲话的主要精神在三个厅长发言之后，李宪生常务副省长作了重要讲话。
他首先回顾和总结了今年以来全省医改工作取得的成绩，同时也指出了一些亟待研究和解决的突出问题。
并就几项重点工作的推进作了安排和部署。
1、关于基本药物制度实施工作总体上看，情况良好，成效显著，具体表现为“两降两升”，即药品销售价格下降、单张处方金额下降；医疗机构门诊量上升、群众满意度上升。
通过统一招标采购和二次询价，试点地区药品价格平均降幅在40%左右，单张处方金额平均在25元左右，较以往有大幅度下降；试点地区群众就诊人数大幅提高。
据统计，截止3月底，全省试点基层医疗卫生机构门诊人数达97.83万人次，较同期增长20.68%，人民群众满意度大幅提度。
同时，基本药物制度实施也存在几个突出问题。
一是基本药物目录偏窄，难以满足临床需求。
二是药品价格不稳定。
三是村卫生院收入受到一定影响。
针对上述问题，省政府研究制定了相应解决办法：一是增补非基本药物目录药品。
在调查研究的基础上，决定先行增补118种非基本药物目录药品。
二是保持药品价格稳定。
省政府研究并明确，由省法制办牵头，会同省药监、工商、物价、商务、卫生、招投标等部门组成工作专班，按照相关法律法规规定，认真研究基本药物供给过程中出现的违法违规现象，从制度上进一步规范药品配送企业的行为，坚决打击各种形式出现的“围标”、“串标”、“价格联盟”等不法行为，切实防止药品价格反弹。
三是补助村卫生室。
经省政府研究同意，从2009年起，政府对乡村医生承担的公共卫生服务等任务按每人每月100元标准进行补助。
省卫生厅等有关部门要联合组成工作专班，近期组织对试点地区补助落实情况进行督导，确保政策落实到位。
2、关于实施绩效工资制度工作目前，我省《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》已印发各地实施，《实施意见》明确规定，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的“两类单位”正式工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资，各有关部门要密切配合，加强指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促“两类单位”严格执行绩效工资的有关政策。
实施绩效工资工作的难点突出表现为人员超编严重，分流难度大。
对此，省政府常务会议审议通过了省人社厅会同相关部门制度的《关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见》，要在清退临时用工的基础上，将在编在岗人员、在编不在岗人员、在岗不在编人员全部纳入竞聘上岗范围，还将“三支一扶”支医人员也一并纳入。
对于人员安置分流问题，按照“政策衔接，以人为本，多种途径，平稳实施”的思路，本着符合国家政策精神，利于改革平稳推进的原则，对不同类型人员，分类制定了系统内统筹调剂、内部退养、过渡期安置、鼓励自谋职业、学习深造等不同安置办法。
各试点地区按照会议部署，从5月份起全面实施乡镇卫生院人事制度改革，确保年内完成各项改革任务。
3、关于财政补偿问题一是实施国家基本药物制度的财政补偿。