公司级规章制度(20120703)
公司的规章制度完整版
规章制度第一章总则我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
我司员工旳管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工平常行为规范第一条员工必须遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少挥霍，提高品质；对外应严守职务机密，维护企业形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好旳工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条企业员工应合众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争执斗殴以防碍企业士气与团结。
第七条员工应时刻维护企业利益，勇于制止任何损害企业利益旳事情。
第八条员工对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承企业理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提高工作效率。
第十条企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接企业，做好留言。
第十二条热情接待企业来访人员。
第十三条对上级领导安排旳工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十四条对企业输出旳邮件、、信息等必须与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开企业者应将企业旳门窗、电脑，打印机、饮水机等设备旳电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从企业申领旳用品均为企业财物，要妥善保管、对旳使用，不能占位己有，离职时必须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害企业业务旳行为。
第十九条员工承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司的管理规定
和制度，维护公司形象和利益。
第二条，公司员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密
和客户信息，不得利用公司资源从事个人或他人的商业活动。
第三条，公司员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟
到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导
请假并获得批准。
第四条，公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或者侮辱他人，不得进行性骚扰或者歧视行为。
第五条，公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得进行违法违纪
的行为，不得私自利用公司资源进行个人活动。
第六条，公司员工应遵守公司的安全制度，不得进行危险行为，不得私自擅动公司设备和设施。
第七条，公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得伪造公司文件和账目。
第八条，公司员工应遵守公司的信息安全制度，不得私自泄露公司的信息，不得利用公司的网络资源从事非法活动。
第九条，公司员工应遵守公司的离职制度，不得私自离职，需提前向公司提交离职申请并经过公司批准。
第十条，公司员工应遵守公司的其他规定，不得违反公司的其他管理规定和制度。
以上规章制度自发布之日起生效，公司员工应严格遵守，如有违反者将受到相应的处罚。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排，完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度，确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为，将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版)，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
公司规章制度.
公司规章制度.公司规章制度。
第一章总则。
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司规章制度具有法律效力，员工应当严格遵守，违反规定的，将按照相应的纪律处分。
第四条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章入职与离职。
第五条入职前，应当提供真实有效的个人身份证明和相关证件，并按照公司要求填写入职申请表格。
第六条入职后，员工应当按照公司规定的岗位要求和工作时间履行职责，不得迟到、早退或旷工。
第七条离职前，员工应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第三章工作秩序。
第八条员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得擅自离岗或外出。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得在办公区域吸烟、嚼食或乱扔废弃物。
第十条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息或客户资料，不得利用公司资源从事个人或他人的商业活动。
第四章行为准则。
第十一条员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事违法犯罪活动，不得参与违反道德伦理的行为。
第十二条员工应当遵守公司的纪律要求，不得有违背公司利益或损害其他员工权益的行为，不得有辱骂、威胁、诽谤或散布谣言的行为。
第十三条员工应当尊重上级领导和同事，保持良好的职业操守和团队合作精神，不得进行恶意竞争或损害公司声誉的行为。
第五章奖惩制度。
第十四条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
第十五条员工如违反公司规章制度，将根据违纪程度进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第六章附则。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，任何修改和补充应当经过公司管理层的批准。
第十七条本规章制度的解释权归公司管理层所有，如有未尽事宜，由公司管理层决定。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
公司的规章制度完整版
规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度.本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职.第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感.第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应合众共济,通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结. 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报.第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导,以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝.第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言.第十二条热情接待公司来访人员.第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处.第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭.第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用,不能占位己有，离职时必须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司规章制度范本(三篇)
公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的行为规范，维护员工的合法权益，保障公司的正常运作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体公司员工。
第二章工作时间第三条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排由公司根据业务需要和员工的实际情况决定。
第四条员工应按照公司规定的准点上班时间到达工作岗位，并全程参与工作，不得迟到、早退或旷工。
第五条若员工需要加班，应提前向上级主管请示，并按照公司的相关规定进行加班报销和调休。
第三章休假第六条员工享有法定假日和公司规定的年休假。
第七条员工应提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
第八条员工请假时需如实填写请假表格，并交由人事部门备案。
第九条若员工在休假期间因特殊情况需要延长假期或提前返工，需提前向上级主管请示，并经批准后方可执行。
第四章服饰第十条员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露、奇装异服或影响工作形象的服装。
第十一条对于特定岗位需要着装制度的员工，应按照规定的着装要求进行穿着。
第十二条员工不得擅自改变公司工作服的风格、颜色等，不得私自外借或转借公司工作服。
第五章工资第十三条公司通过正规的薪酬体系来确定员工的工资标准，并根据员工的工作表现进行调整。
第十四条公司按照国家规定的工资发放周期，及时发放员工工资，并提供工资结算单及相应的税务发票。
第十五条员工对自己工资的计算、发放有异议，应及时向人事部门提出，并提供相应的证明材料。
第六章纪律第十六条员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十七条员工不得私自从事与工作无关的活动，不得与同事发生悖礼貌、道德的行为。
第十八条员工对公司的商业秘密和业务机密有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和业务机密。
第十九条员工如发现同事或他人有违规行为，应及时向上级或人事部门报告。
第七章工作第二十条员工应按照公司的工作安排和工作要求认真完成各项工作任务，不得擅自推迟、拖延。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，公司宗旨。
本公司以提供优质产品和服务为宗旨，致力于客户满意和员工幸福。
第二条，员工权利和义务。
员工有权享受公司提供的福利和培训，同时也有义务遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
第三条，工作时间和休假制度。
员工工作时间为每周40小时，休息日为周六和周日。
员工可根据公司规定享受带薪年假和病假。
第四条，工作纪律。
员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条，保密制度。
员工应严守公司商业机密，不得泄露公司机密信息，否则将受到相应的处罚。
第六条，安全生产。
公司将提供员工必要的安全培训和保护设施，同时员工应严格遵守安全操作规程，确保安全生产。
第七条，奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀员工将获得相应的奖励，而违反公司规定的员工将受到相应的处罚。
第八条，申诉和处理。
员工如对公司规章制度有任何疑问或投诉，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真处理并及时回复。
第九条，修改和解释。
公司有权对本规章制度进行修改和解释，修改后的规定将在公司内部通知并生效。
第十条，附则。
本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工应严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
以上规章制度为公司标准版，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
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公司级规章制度目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (2)第三章员工薪酬制度 (3)第四章安全生产管理制度 (4)第五章人力资源管理制度 (5)第一节员工的招聘 (5)第二节员工的录用 (5)第三节员工证件办理 (5)第四节员工培训 (5)第五节人员调动 (6)第六节考勤打卡规则 (6)第七节请假规则 (7)第八节员工投诉规则 (7)第九节奖励种类 (7)第十节惩罚种类 (7)第十一节辞工制度 (8)第十二节解除劳动关系条款 (8)第十三节奖惩处理程序 (9)第十四节工装管理规定 (9)第十五节员工福利待遇 (10)第十六节优秀员工评比 (10)第十七节保险制度 (11)第六章车间管理制度 (11)第七章质量管理政策 (12)第一节质量方针及目标： (12)第二节产品质量标准： (12)第三节品管组织人员编排： (12)第八章设备工具管理制度 (13)第九章卷边／扣压车间制度 (13)第一节工作程序 (13)第二节定置管理实施要求 (14)第三节基本要求 (14)第十章仓库管理制度 (14)第十一章公共生活区管理制度 (15)第十二章员工住宿管理细则 (16)第十三章安全操作规程 (17)第十四章消防制度 (17)第十五章附则 (18)前言为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常生产，提高生产效益,结合我公司实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下，本公司最高领导权力属于总经办，并由以总经理为核心的办公室领导机构开展具体工作，聘用员工解雇员工和开除员工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各单位／部门可依据本章程有关指导原则，根据本单位／部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各单位／部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议团队讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一二年八月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的团队精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司团队凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护公司利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本员工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（公司牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经负责人同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及团队卫生，经负责人检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在公司员工必须服从负责人人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从负责人调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各单位／部门负责人，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本公司无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本公司工人与外人打架, 在公司外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出公司处理。
第二十二条本公司不有任何的歧视行为存在，即；本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天／月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8：00－12：00,下午13：00－17：30，需晚上加班的均为18：30－21：00。
第二条本公司员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在负责人未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下公司及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
公司加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资—————————— = 加班薪酬（元／小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，单位／部门负责人会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各单位／部门应根据本单位／部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本单位／部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报单位／部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位／部门私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条生产部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人力资源部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。
第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人力资源管理制度》第十三节有关程序规定处理。
第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报单位／部门负责人及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第五章人力资源管理制度第一节员工的招聘第一条各单位／部门门因生产需要增员时，应由部门负责人口头申请或者填写《增员申请表》，报部门单位／部门负责人核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人力资源部统一组织招聘。
第二条普通员工由人力资源部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。
第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。
第四条年龄不满 18 周岁的为童工，本公司不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本公司会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第二节员工的录用第一条凡被我公司聘请的员工工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸／1寸照片1张、清楚了解我公司的公司规并无任何异议后方可办理入职手续。
第二条被录用的员工，凭人力资源部的录用通知书到人力资源部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理员工试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条试用期满合格者，员工可继续留用工作者，必须与公司签订劳务合同。
第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六条辞员工工要求重新回公司工作的，由单位／部门负责人同意后，报公司或人力资源部批准，并按程序重新办理入职手续；从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节员工证件办理第一条员工进公司后试用合同、劳务合同、公司牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人力资源部统一办理。