部门学习需求问卷

1、您认为2016年部门内部学习提升的重点应该放在哪些方面？（可多选）
□岗位专业技能□个人拓展技能：（英语、软件技能等）
□通用管理知识□行业、市场或产品信息□职业道德与素养
□宏观战略思维□心态培训□其他：
2、基于部门特性和现状，您认为部门学习/培训采取哪些方式比较合适、有效？□外出参加外部培训□聘请外部讲师至公司培训□视频/网络教学
□邀请经验丰富的同事讲授□拓展训练□分组研讨分享
□游戏学习□现场演示□其他：
3、您认为部门内部学习，怎么样的学习/培训频率较为合适？（可多选）
□每周1次□每两周1次□每月1次□每季度1次
□只要培训有用，频率都可以接受□其他：
4、您认为学习/培训安排在什么时间比较合适？
□工作时间□下班后□休息日□都可以，视需求而定
5、您个人在工作中是否存在下列困惑？（可多选）
□工作压力大、任务多，经常忙不过来或经常因工作原因情绪起伏过大
□不知道公司的发展目标及个人在公司的发展方向
□和同事、下属、上级的沟通、配合感觉不顺畅
□感觉除岗位专业技能之外，还有许多其他方面技能需要提升
□日常工作生活中个人的某些行为是否恰当，是否符合礼仪要求
□其他（请详细说明）：
6、如果您有擅长的方面，是否愿意与大家进行分享或者授课？
□愿意□不愿意□视情况而定
7、如果您愿意分享您的特长，那么您有哪些方面可以分享？
□岗位专业技能：（如设备维修保养、生产管理、物料管控等）
□其他拓展技能：（如英语、视频/图形编辑软件、办公软件、理财、政治历史、天文地理等）
□案例/经验分享：
□其他分享：
8、以下各种部门学习方案，您觉得哪几种更合适？
□小组负责制学习竞赛□个人轮流分享
□外部学习□集中安排课程学习（内部讲师为主）
□视频学习、分享□其他：
9、您认为2016年部门可以通过哪些形式学习才能有实质性的帮助和提升？您有哪些好的创意、点子？您是否有其他意见或建议？请您畅所欲言。