考勤
员工考勤记录
员工考勤记录考勤是企业管理中非常重要的一环，对于员工的出勤状况进行记录和管理，可以更好地掌握员工的工作情况和绩效表现。
本文将详细介绍员工考勤记录的内容和意义，以及如何进行有效管理。
一、考勤记录的内容1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等信息，在考勤记录表中体现。
2. 上班时间：记录员工每天的上班打卡时间，通常以具体的时、分、秒为准确标记。
3. 下班时间：记录员工每天的下班打卡时间，在考勤记录表中进行相应的记录。
4. 加班情况：如有员工需要加班工作，需要记录加班的开始时间和结束时间。
5. 请假情况：记录员工请假的原因、请假的时间段和请假时长等信息。
6. 出差情况：如有员工因工作需要需要出差，要记录出差的起止时间以及出差地点。
7. 迟到早退情况：记录员工每天上班迟到或早退的次数和时间。
8. 旷工情况：记录员工每天的旷工情况，如旷工的具体日期和天数。
二、考勤记录的意义1. 统计员工出勤情况：通过考勤记录，企业可以及时了解到员工的出勤情况，统计每个员工的出勤率，从而对员工进行绩效评估。
2. 发放工资和绩效考核依据：考勤记录是发放工资的依据之一，同时也是绩效考核的参考依据，能够客观地反映员工的工作状况和表现。
3. 提高工作效率：通过对考勤记录的统计分析，可以及时发现员工出勤问题，减少迟到、早退、请假等情况的发生，从而提高整体工作效率。
4. 加强员工管理：考勤记录是企业进行员工管理的重要手段之一，可以帮助企业及时解决出勤问题，对于迟到早退、旷工等情况进行相应的处理和处罚。
三、有效管理员工考勤记录的方法1. 使用考勤系统：现代化的企业往往会使用考勤系统，通过员工刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤的准确性和效率。
2. 设置考勤规则：企业应根据实际情况制定相应的考勤规则，明确上下班时间、加班和请假的流程和要求，使员工遵守规定。
3. 加强培训和沟通：企业应定期培训员工关于考勤制度的规定和要求，并与员工进行沟通，解答他们在考勤记录方面的疑问。
考勤工作概述
考勤工作概述考勤是指员工在公司内按规定时间出勤和离岗的记录，是企业管理中非常重要的一环。
它既是管理者对员工工作态度和工作效率的监督和评定，也是员工对企业的忠诚度的体现。
随着信息化的发展，考勤工作也逐渐由传统的打卡机制转向电子化、智能化，这为企业带来了更加便捷、高效的考勤管理方式。
本文将从考勤的概念、意义、目的、方法和信息化发展等方面展开，对考勤工作进行概述。
一、考勤的概念考勤是指根据企业的规章制度和管理需要，对员工的工作时间进行记录和统计的工作。
它包括员工的上下班时间、请假情况、加班时长等内容。
通过严格的考勤管理，企业能够清楚地了解员工的工作状态，做到事必有据、不差工作，从而为企业的管理决策提供重要的依据。
二、考勤的意义1. 保障企业的正常运转。
良好的考勤制度能够帮助企业实时了解员工的工作情况，及时调整人力资源配置，保证企业的正常运营。
2. 维护员工的利益。
通过规范的考勤管理，能够有效防止加班过多或者违法用工等情况的发生，保护员工的合法权益。
3. 提高工作效率。
对员工的出勤情况进行明确记录，有助于鼓励员工提高工作积极性，减少旷工、迟到现象，提高工作效率。
4. 助力绩效评定。
考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，能够客观地反映员工的工作表现，帮助企业进行绩效评定。
5. 保障劳动法律法规的执行。
严格的考勤制度能够帮助企业监督和执行相关的劳动法律法规，保障企业和员工的合法权益。
三、考勤的目的1. 控制人力成本。
通过考勤管理，企业能够更好地控制人力资源的使用情况，避免人力资源的浪费。
2. 维护企业形象。
规范的考勤制度能够体现企业的管理规范和人文关怀，提升企业形象。
3. 提高工作效率。
通过对员工出勤情况的监督和管理，有助于提高整体工作效率，提升企业的竞争力。
4. 保障员工权益。
规范的考勤制度能够保障员工的合法权益，使员工的劳动成果得到应有的回报。
四、考勤的方法1. 传统考勤方法。
包括打卡、签到册、考勤卡等方式，通过人工记录员工的出勤情况。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
最科学的考勤方法
最科学的考勤方法：
1.自动考勤：通过使用考勤管理系统，可以实现自动考勤，包括自动计算工时和加班
费用、自动生成考勤报表等功能，提高考勤管理的效率和准确性。
2.定位考勤：利用GPS等定位技术，记录员工所在位置及停留时间，有效监控人员工
作情况。
3.语音考勤：通过语音识别技术记录员工考勤信息，快速便捷，可适用于一些场所没
有网络或电源的环境。
4.视频考勤：通过摄像头记录员工出入考勤信息。
5.云考勤：将考勤数据存储在云端，可随时查询、导出，同时避免了数据丢失、损坏
等风险。
6.跨区考勤管理：支持多区域考勤管理，各地员工考勤数据实时汇总，日报表/月报表
自动生成，考勤统计一目了然。
7.灵活的考勤规则：通过灵活全面的排班管理规则，轻松实现企业多班次的排班计划，
完美解决复杂、疑难的企业考勤管理问题。
考勤工作流程
考勤工作流程一、背景介绍。
考勤是组织管理中非常重要的一环，它关系到员工的工作积极性、工资计算、管理效率等诸多方面。
因此，建立科学、合理的考勤工作流程对于企业来说至关重要。
二、制定考勤政策。
1.明确考勤制度。
企业应当明确考勤制度，包括工作时间、加班安排、迟到早退处罚等内容，使员工对考勤规定有清晰的认识。
2.建立考勤管理规范。
制定并完善考勤管理规范，包括考勤登记、请假制度、加班管理等，确保规章制度的全面贯彻执行。
三、考勤流程。
1.考勤登记。
员工每天上班后需进行考勤登记，包括刷卡、指纹识别等方式，记录员工的到岗时间。
2.请假流程。
员工如需请假，需提前向主管部门提出请假申请，经批准后方可请假，同时需在考勤系统中进行请假登记。
3.加班管理。
对于需要加班的员工，应当进行加班登记，并按照规定支付加班工资或调休。
4.考勤核实。
考勤管理员应当定期对考勤数据进行核实，发现异常情况及时进行调查处理，确保考勤数据的准确性。
5.考勤统计。
根据考勤数据进行统计分析，形成考勤报表，为工资计算、绩效考核等提供依据。
四、考勤管理。
1.异常情况处理。
对于迟到早退、未打卡等异常情况，应当及时进行处理，包括扣除工资、记过处分等。
2.考勤奖惩。
建立健全的考勤奖惩制度，对于考勤良好的员工给予奖励，对于考勤不端的员工进行惩罚。
3.考勤督导。
定期对各部门的考勤情况进行督导检查，发现问题及时进行整改，确保考勤制度的执行。
五、考勤流程优化。
1.借助科技手段。
利用考勤管理软件、人脸识别等科技手段，优化考勤流程，提高考勤效率。
2.员工培训。
定期对员工进行考勤制度的培训，使员工了解考勤规定，提高员工的考勤意识。
3.定期评估。
定期对考勤流程进行评估，发现问题及时改进，不断优化考勤管理流程。
六、总结。
建立科学、合理的考勤工作流程，对于企业来说具有重要意义。
只有通过规范的考勤流程，才能有效提高管理效率，保障员工权益，促进企业的健康发展。
因此，企业应当高度重视考勤工作流程的建立和优化，不断完善考勤管理制度，为企业的发展提供有力支持。
国家考勤规定
国家考勤规定国家考勤规定为了有效管理和监督国家机关和事业单位的工作人员，提高工作效率和效益，国家出台了一系列的考勤规定。
这些规定对于国家机关和事业单位的工作人员来说，有着重要的意义和影响。
下面是一份700字的国家考勤规定。
一、考勤制度1. 考勤时间：工作人员每天上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间，工作人员须按时到岗。
2. 考勤方式：工作人员须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
3. 请假制度：工作人员如需请假，必须提前向上级主管申请并获得批准。
请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。
4. 加班制度：工作人员如需加班，必须向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间须在考勤系统内记录，以便核算加班工资。
5. 事假制度：工作人员如遇特殊情况需请事假，必须提前向主管汇报，并出示相关证明材料。
6. 出差制度：工作人员如需出差，必须提前向主管提出申请并获得批准。
出差期间须在考勤系统内记录，以便核算差旅费。
7. 考勤记录：工作人员的考勤记录将作为工作绩效评价的依据之一，因此请工作人员务必认真管理自己的考勤记录。
二、考勤管理1. 考勤责任：每个国家机关和事业单位的主管都有责任管理和监督下属工作人员的考勤情况，确保工作人员按照规定准时到岗。
2. 考勤奖惩：对于按时到岗，没有旷工、迟到、早退等违规行为的工作人员，将给予相应的奖励；对于违规行为较多或严重的工作人员，将给予相应的处罚。
3. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如签到和签退时间不一致、签到或签退时间有误等，工作人员应主动向主管进行说明并申请调整。
4. 考勤月报：每月底，人事部门将进行考勤月报的统计和汇总，并将考勤情况报送至上级主管和相关部门。
5. 考勤统计：每年年底，人事部门将进行年度考勤统计，并根据考勤情况进行奖惩和绩效评定。
三、考勤改进1. 考勤系统：国家机关和事业单位应使用现代化的考勤系统，以提高考勤管理的效率和准确性。
考勤员工考勤制度培训
考勤员工考勤制度培训一、培训目的本次培训旨在让全体员工深入了解和掌握公司的考勤制度，确保员工遵守公司规章制度，提高工作效率，保障公司的正常运营。
二、培训内容1. 考勤制度的基本原则公司倡导员工遵循“按时到岗、准时下班”的原则，保持良好的工作秩序。
员工应按时上班，不迟到、不早退，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 考勤时间及作息规定（1）工作作息时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
（2）午餐时间：12:00-13:30。
3. 考勤方式全体员工采用打指纹的方式进行考勤，上班、下班、加班必须打指纹。
如有因工作原因需外出的员工，必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。
4. 考勤纪律（1）各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造、篡改考勤记录。
（2）员工因公外出办理事务，必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
（3）如有违反以上条款或未按时完成工作任务者，将视情节轻重进行处罚。
5. 请假、休假规定（1）员工请假需提前一天向上级提交请假条，并注明请假原因及时间。
（2）如需请假超过一天，需提前向上级汇报，并填写《请假申请书》。
（3）休假需提前向上级申请，并填写《休假申请表》。
6. 考勤记录及统计人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和统计，每月将考勤结果反馈给各部门。
如有疑问，员工可向人力资源部门查询。
三、培训要求1. 全体员工参加本次培训，确保对考勤制度有全面了解。
2. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论。
3. 培训结束后，员工需参加考勤制度知识测试，测试合格后方可正式上岗。
4. 各部门负责人需确保本部门员工严格遵守考勤制度，如有违反，将追究相应责任。
四、培训时间与地点1. 培训时间：XX年XX月XX日（周五）上午9:00-12:00。
2. 培训地点：公司会议室。
敬请各位员工准时参加培训，共同遵守公司考勤制度，为公司的持续发展贡献力量。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度
一、考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时30分至6时30分，周一至周五上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条公司安排人员抽查员工出勤情况。
第六条所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在综合管理处备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金元。
(二)休假
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，科级由处级安排休假，处级由总经理安排休假。
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交综合管理处审批。
未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。
3.婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10
天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。
如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
4.丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
5.产假、计划生育假
(1)女工产假按下列标准核给：
假期内容假期天数说明
产假 90天难产或双胞胎加14天
晚育假 15天年满24周岁生育为晚育
独生子女假 35天凭独生子女证核给
(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。
(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。
(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；
△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。
△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
6.病假
(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。
病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。
(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。
(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。
在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。
试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
7.事假
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
请事假员工按日工作扣发。
8.探亲假
(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。
(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。
(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。
(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。
外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。
(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。
员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。
(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。
如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经综合管理处批准，可分期使用，跨年度作废。
路程假只给一次，往返路费只报销一次。
9.年假
(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的
员
有
突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。
(2)享受年休假的几项规定：
△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。
△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。
△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工2天，当年不再享受年休假。
△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报综合管理处备案。
△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
(三)说明
本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
执行以后如上级有新的规定另行通知。
二、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。