足浴员工规章制度(标准版).docx
足浴养生员工规章制度
足浴养生员工规章制度第一章总则第一条为规范足浴养生员工的行为，维护企业形象，提高员工素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在足浴养生企业从事工作的员工。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第四条所有员工必须认真学习、遵守和执行本规章制度，不得有例外。
第五条各级主管人员应该带头遵守和执行本规章制度，严格要求自己和员工。
第六条员工应该注重个人修养和职业道德，做到言行一致，言行端正。
第七条员工必须爱岗敬业，维护企业利益，不得有损害企业形象的行为。
第八条本规章制度由企业管理部门统一制定，并经过员工代表大会审议通过后执行。
第二章工作规程第九条所有员工应该按照工作安排和工作时间准时到岗，不得早退、迟到。
第十条员工应该保持工作场所的干净整洁，不得随意丢弃垃圾或破坏设施。
第十一条员工应该做好自身形象，穿着整洁、言语文明、态度端正。
第十二条员工应该遵守工作流程，不得私自更改服务项目或收费标准。
第十三条员工应该严格遵守服务规范，不得擅自接触客人隐私信息或违背客人意愿。
第十四条员工应该严格按照企业制定的标准进行服务，不得擅自损害客人利益。
第十五条员工应该保护企业资源，不得私自挪用、浪费或损坏企业物品。
第十六条员工应该严格保守企业机密，不得泄露企业内部信息。
第十七条员工应该积极配合上级领导的工作安排，不得拒绝或推卸责任。
第十八条员工应该遵守员工行为准则，不得有违职业道德或伤害他人的行为。
第三章奖惩制度第十九条对于遵守和执行本规章制度的员工，企业将给予适当奖励，如表扬、提拔等。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第四章附则第二十一条本规章制度自颁布日起执行，如有需要修改，需经员工代表大会审议通过后执行。
第二十二条对于不履行本规章制度的员工，企业有权解除其劳动合同。
第二十三条本规章制度的最终解释权归企业所有。
以上是足浴养生员工规章制度的内容，希望所有员工能够认真遵守，共同维护企业的形象和利益。
足浴员工规章制度
足浴员工规章制度前言本文档为足浴店员工的规章制度，旨在规范员工的行为和工作态度，保证足浴店的营运和顾客的满意度。
所有员工均应遵守本规章制度。
员工形象为提升足浴店形象，保证顾客的健康和安全，所有员工需遵守以下行为规范：•穿着整洁：员工应保持衣着整洁，制服搭配合理，衣物应保持干净整洁，并定期更换。
•保持个人卫生：员工必须保持良好的个人卫生，包括洗手、修剪指甲和保持清洁干净的发型。
•不得穿戴个人饰品：员工在服务时不得佩戴个人饰品和与工作无关的配件。
•禁止吸烟、饮酒：员工在上班期间，不得吸烟、饮酒。
工作准则为确保顾客服务质量，所有员工需遵守以下工作准则：•服务态度：员工必须礼貌热情，向顾客提供专业和细致的服务。
•工作纪律：员工应准时到岗，认真完成本职工作，不得私自离岗。
•安全措施：员工应遵守安全规定，确保顾客的人身财产安全。
•维护设备：员工应妥善使用和维护设备，确保设备的正常运转。
•保护顾客隐私：员工应严守顾客个人信息保密的规定。
处分方式一旦员工违反了本规章制度中的规定，足浴店将按照以下方式进行处理：•轻微违规：口头警告或书面通报批评。
•一般违规：书面通报批评、罚款或调离岗位。
•严重违规：立即解雇。
结论本规章制度是足浴店员工工作的基本要求和标准，是保障足浴店良好形象和服务质量的关键。
所有员工都应严格遵守，如果发现任何不符合规定的行为，请立即向店长或上级领导报告。
任何人都不得侵犯客户的人身和财产安全，不得损害店家的利益。
我们相信，在各员工的共同努力下，足浴店将更加繁荣和充满活力。
足浴员工规章制度（三篇）
足浴员工规章制度第一章总则第一条为规范我店足浴员工的行为，维护店内秩序，保障顾客的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我店所有员工，必须严格遵守，违反者将受到相应的纪律处分。
第三条我店足浴员工应遵守国家有关法律法规，严禁从事违法犯罪活动。
第四条我店足浴员工应当崇尚职业道德，严格要求自己，维护职业声誉。
第五条我店足浴员工应当具备良好的服务意识，积极主动地为顾客提供优质的服务。
第二章工作时间和纪律第六条我店的工作时间为每天早上8点至晚上10点，员工必须按时到岗上班。
第七条员工上班迟到次数累计满3次，扣发当天工资。
第八条员工严禁擅离岗位，未经允许不得离开职责范围。
第九条员工应当按照店内规定的工作流程进行工作，不得私自更改。
第十条员工必须恪守店纪，遵守员工行为规范，不得有违规行为。
第三章服务规范第十一条员工应保持良好的仪表和穿戴整洁，不得穿着拖鞋、鞋上有泥土等不雅观的服装。
第十二条员工应主动向顾客提供热情周到的服务，及时提供所需物品。
第十三条员工不得与顾客发生任何不正当的身体接触，不得利用职务便利进行色情或不端行为。
第十四条员工不得向顾客推销违法违规的产品或服务，不得进行强行推销。
第十五条员工在服务过程中应当恪守职业道德，对顾客的私人信息应保密。
第四章规避纠纷和纠纷处理第十六条员工对待顾客应以礼貌友好的态度，不得对顾客进行侮辱、诽谤等行为。
第十七条员工要遵守消费者权益保护法律法规，保护顾客的合法权益。
第十八条如员工与顾客发生纠纷，员工应当以和解为原则，尽可能解决纠纷。
第十九条如员工与顾客发生纠纷无法解决，员工应及时上报店长或相关领导层。
第五章纪律处分第二十条违反本规章制度的员工，将按照情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十一条一般纪律处分包括口头批评、书面警告、停职、降职等。
第二十二条严重违反规章制度的员工，将给予辞退、辞退并列入黑名单等严厉处分。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十四条本规章制度的修改和解释权归我店所有。
足浴行业员工规章制度文库
足浴行业员工规章制度文库第一章总则第一条为规范员工行为，营造和谐的工作环境，提高服务质量，保障顾客利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于足浴行业员工，包括前台接待、技师、清洁人员等所有员工。
第三条员工应严格遵守公司规定，服从管理，认真对待工作，维护公司形象，提高服务质量。
第四条公司将为员工提供必要的培训和指导，确保员工了解并遵守本规章制度。
第五条公司将根据员工表现和工作需要对本规章制度进行适时修订和完善。
第二章工作时间和考勤第六条员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得擅自早退或迟到。
第七条员工应按照公司要求打卡考勤，严格遵守考勤制度，不得作弊或代打卡。
第八条员工有事不能按时上班，应提前请假并得到领导批准。
第九条员工应遵守公司排班制度，不能擅自调换班次或请假。
第十条员工在工作期间不得私自休息或擅离岗位，应认真履行工作职责。
第三章行为规范第十一条员工应穿着整洁，待人有礼，言行举止得体，不得擅自调动顾客。
第十二条员工应遵守公司规定的服务流程和操作规范，不得擅自变更或减少服务项目。
第十三条员工应严格遵守消毒规定，确保设备和工具的清洁卫生，保障顾客健康。
第十四条员工应遵守保密规定，不得泄露顾客信息，保护顾客隐私。
第十五条员工应保护公司财产，禁止私自挪用、浪费或破坏公司资产。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现和态度进行奖惩，包括表扬、记功、处罚等。
第十七条员工表现突出者，公司将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十八条员工有违规行为或工作不力，公司将给予批评、警告、罚款、停职等处罚。
第十九条严重违纪者，公司有权解除劳动合同，追究其法律责任。
第五章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，员工应当遵守并执行。
对于有争议的情况，应根据公司实际情况进行解释。
第二十一条本规章制度最终解释权归公司所有。
足浴行业员工规章制度旨在规范员工行为，促进工作效率，提高服务质量，是公司管理的基石。
希望全体员工严格遵守，并做出积极的工作表现，共同为公司发展贡献力量。
足浴技师规章制度(精编3篇)
足浴技师规章制度(精编3篇）足浴技师规章制度（1）第一章、仪容仪表制度第一条、各班次技师必须提前5分钟准备点到。
第二条、点到时必须按规定统一着装、佩戴好工牌。
第三条、按照公司规定穿工鞋、化淡妆、不可留长指甲。
第四条、营业区内不可跑步、跳跃、喧哗、勾肩搭背。
第五条、营业区内不可进食或嚼口香糖之类的食品。
第六条、进入营业区内严禁面无表情、心不在焉。
第二章、礼貌礼节制度第一条、营业区内见人打招呼，并规范的使用礼貌用语。
第二条、进入客人房间或办公室必须一重两轻先敲门，经允许后方可入内。
第三条、按照培训流程做好上钟、退钟、到钟、跟单、送客程序。
第四条、在营业区域内遇到客人需侧身让道并问好。
第五条、在营业区遇到客人询问洗手间或离店时需引导好客人，不可推脱或不予理睬。
第六条、为客人服务时不可背向客人，避免臀部对着客人正面。
第七条、拨打、接听公司内部电话时需先自报工号或房间号，礼貌谈吐，语气平稳、温和。
第八条、接听电话时对方未挂电话前不可先挂机。
第九条、学会聆听，当客人提出建议或意见时礼貌倾听、点头、并及时上报。
第十条、谈吐文雅，不可粗言秽语、不出口成脏，不给同事起外号，不开过分玩笑。
第十一条、服从工作安排，不得藐视上司，不得顶撞上司。
第十二条、不可在他人背后议论他人是非，损害他人形象。
第十三条、不可与客人或同事发生争执、吵闹。
第三章、工作操作制度第一条、待岗期间留意钟房的工作安排，钟房安排上钟后5分钟之内必须到达上钟房间。
第二条、上钟期间不可佩戴首饰。
第三条、按照公司规定做好礼貌礼节、进房程序，不可挑客、退客，不可私自帮客人点技师。
第四条、打电话到钟房报起钟，并按规定填好消费卡。
第五条、礼貌周到的服务客人，主动向楼面反馈房间信息，如：茶水、饮品、技师是否到位。
第六条、上钟期间，禁止偷看电视，禁止饮食公司免费赠送客人的饮（食）品。
第七条、禁止将房间的灯光全部熄掉，禁止擅自离开上钟房间，禁止外出帮客人买东西。
第八条、节约资源，不可浪费公司易耗品，不可私自帮客人点饮（食）品。
洗脚店员工规章制度范本
洗脚店员工规章制度范本第一章总则第一条目的与原则为规范员工行为，提升服务品质，保障员工权益，现制定本规章制度。
员工应当遵守本规章制度，严格执行，确保洗脚店的正常运营和服务质量。
第二条适用范围本规章制度适用于所有洗脚店的员工，员工应当了解并遵守本规章制度的各项规定。
第三条遵守法律法规员工应当严格遵守国家相关法律法规，维护公共秩序，不得从事任何违法犯罪行为。
第四条忠实守信员工应当忠于洗脚店，忠于工作，任职期间应当维护洗脚店的利益，不得泄露公司机密，不得对公司不利。
第二章员工管理第五条工作时间1.员工应当按照洗脚店规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2.员工应当遵守洗脚店的排班制度，按照排班安排工作。
第六条仪容仪表1.员工应当保持整洁干净的仪容，着装得体。
2.员工不得穿着过于暴露或不雅观的服装，不得佩戴夸张的首饰。
第七条保密义务1.员工应当严格保守洗脚店的商业秘密，包括但不限于客户信息、营业额等。
2.员工不得私自向他人透露洗脚店的商业信息，违者将受到相应处罚。
第八条工作纪律1.员工应当遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自离岗或偷懒。
2.员工不得在工作中迟到早退，不得用手机、聊天等影响工作效率的行为。
第三章服务规范第九条服务态度1.员工应当对客户热情友好，主动为客户提供优质的服务。
2.员工不得对客户态度恶劣，不得进行不文明行为。
第十条服务质量1.员工应当熟练掌握洗脚技术，确保服务质量。
2.员工应当耐心细致地为客户服务，不得敷衍了事。
第十一条卫生规范1.员工应当保持工作环境的清洁卫生，定期对工作区域进行消毒清洁。
2.员工不得擅自调换工作用品，不得使用过期或变质产品。
第四章奖惩制度第十二条奖励1.洗脚店将根据员工表现给予相应奖励，包括但不限于工资调整、表彰奖等。
2.员工在工作中表现优秀，为公司带来实际效益的将受到奖励。
第十三条处罚1.员工如有违反规章制度的行为，将受到相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、开除等。
足浴员工的管理制度
第一章总则第一条为规范足浴中心员工的日常行为，提高服务质量，确保顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于足浴中心所有员工，包括但不限于前台接待、技师、客服、安保等。
第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，尊重顾客，团结同事。
第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤与请假第六条员工应遵守公司规定的考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前向主管请假，并说明原因。
第七条请假分为事假、病假、年假等，各类假期的申请、审批流程按公司相关规定执行。
第八条员工无故迟到、早退、旷工，将按照公司考勤规定进行处理。
第四章服务规范第九条前台接待人员应热情接待顾客，主动询问需求，提供专业、周到的服务。
第十条技师应具备扎实的专业技能，确保服务质量，尊重顾客隐私，保护顾客安全。
第十一条客服人员应耐心解答顾客疑问，及时处理顾客投诉，维护顾客权益。
第十二条安保人员应负责足浴中心的安全保卫工作，确保顾客和员工的生命财产安全。
第五章培训与发展第十三条公司定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升个人能力。
第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过努力提升自己。
第六章奖惩制度第十六条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十七条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将按照公司规定进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由足浴中心人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
具体规定如下：一、工作时间与休息1. 足浴中心员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
3. 每周安排一天休息日，休息日由部门主管根据实际情况安排。
二、员工培训1. 新员工入职后，必须参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位技能。
足浴店员工制度(三篇)
足浴店员工制度1、在客人和同事面前表现出良好的职业风范。
2、给予客人热情的欢迎和真挚的告别。
3、永远尽自己的能力提供超出客人期望的服务。
4、要确保服务技师知道客人的到达时间。
5、及时完成分配给自己的各种行政事物。
6、如果要更换班次必须提前通知上级。
7、严格遵守电脑登陆密码的使用程序。
8、根据自己的班次完成营业前的准备工作或营业后的收尾工作。
9、及时通知工程部所有需要维护、保养的地方。
10、为客人指引足疗店各个服务区域。
足浴店员工制度（二）为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展违反公司章程的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的分配制度。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
十、根据以上提出以下规定1、不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。
2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。
（____元）3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。
违者罚款____元4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_____________足浴员工规章制度甲方：________________________________________________乙方：________________________________________________签订日期：_______年______月______日第一、总则1、本制度适用于本公司全体员工。
2、本制度最终解释权、修改权归本公司。
3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合足浴行业的特殊性而制定。
4、本制度是为了严肃劳动纪律，完善服务质量，提高宾客的满意度及员工的配合度，本着公平、公正、公开的原则进行。
5、全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，提供的足浴服务让每一位客人满意。
第二、考勤1、员工工作时间为________小时日，如需加班另计加班费。
2、上下班准时（按照上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱画，不准带离公司，方便考勤。
每月的为____日19：0020：00统一收回当月考勤卡，发放下月考勤）打卡、签到、签退；忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款________元，第五次开始每多一次加罚________元，以此类推。
不可以代打卡，否则双方各罚款为________元次。
3、当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并根据当月天数影响工休。
4、员工一律不准电话（便条）请假，越级请假，不满一天的请假需部长同意；1天（含1天）须主任同意；一天以上须经理同意。
（注：无论谁批准的都必须相互交接，以方便协调更好的开展工作）。
5、员工上班须遵循《班次安排表》，不准随时调班、调休、顶班，员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。
6、员工特殊情况当月未休完（因公司原因）可在下月补休，否则当月休完，不可累假。
7、员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。
8、凡是有请事假、病假、休假、加班（罚加班除外）、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明情况、迟到（旷工）的找当班点到人员，签名人员监督好员工补班情况并在卡上注明。
9、每月________号发上月工资，每月________签上月工资单。
10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，根据个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满________年不享受年限奖，需在新岗位上服务满________年方可享受年先限奖。
11、公司举行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。
以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。
第三、日常行为要求1、全体员工必须遵守先服从后上诉的原则，不得带情绪上班，蓄意顶撞、不服从上司指令者罚款________元，情节严重者给予辞退或解雇处理。
2、全体员工需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成果，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。
3、员工不得占用客用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用休息厅休息，严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。
4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品尝饮品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧员及员工视其具体情况给予罚款________元次。
5、全体员工在工作区域内，不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、唱歌、吃东西靠墙等，见到客人按照礼节礼貌的要求问好、打招呼。
6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍处罚，损坏客人物品由当事人赔偿。
7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元次。
8、上班时间带手机罚款10元次。
9、收房时看电视罚加班半小时；私自到房间看电视、打招呼罚________元；私自到房间睡觉罚________元。
10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款________元。
11、擅自离岗罚款________元，情节严重者计旷工。
12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时；买单后余额放自己口袋（私藏）处以________倍罚款。
13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚________元次。
14、填错房号、忘签点钟、忘记报钟转房没转卡头（卡身）罚________元次。
15、营业区站姿不雅，互相拉扯罚加班1小时或________元次罚款。
16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚________元次。
17、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚________元。
18、用公司电话聊天罚10元次。
19、没参加点到（点到迟到）、点退罚加班半小时。
以上日常行为要求未详细列出，各管理人员经上司同意后可给予相应处罚。
第四、员工纪律要求1、员工必须正确着装，佩戴工牌，不得私自更改制服。
2、员工之间必须团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内安排好房间，并准确报钟，钟房在两分钟内安排好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重给予________元的罚款。
3、员工必须熟悉房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目收费标准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并给予相应的处罚。
4、员工必须按照三轻、四语、五声要求操作，不准影响客人休息和接听私人电话。
5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业区闲聊，不准窜岗、擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时间不准与技师闲聊，营业区内不准抽烟，否则给予________元的罚款。
6、凡因交接-班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人（部长和站岗服务员）赔单。
7、全体员工必须控制成本、节约水电，客人离房先关电视，根据营业时间确定空调开与关，并按要求更换布草，所铺布草必须干净、整洁、平整无皱折、无发碎，客用物品必须补充完好（拖鞋、纸巾、棉签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀），检查设备是否完好，杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10-20元。
8、全体员工不准粗言秽语，恶言相向，不得嘲笑、排挤他人，否则给予10-50元的罚款。
9、前台人员不得煲电话粥或转接员工电话，否则罚款10元次。
10、员工必须保持各卫生区域干净、整洁，并做好日常清洗、消毒工作，否则视其情节轻重，给予相应处罚。
11、公司为保障员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是因为个人原因没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没及时回宿舍休息，在外发生任何问题公司不予负责。
第五、辞退和解雇1、员工不得有以下行为：（1）违反国家法律、法规和地方行政法规。
（2）员工不得组织、煽动或参与闹-事、怠工、罢工。
（3）打人、骂人、打架、聚众斗殴。
（4）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财务。
（5）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失。
（6）拉帮结派、搞小团伙。
2、故意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者给予辞退和解雇。
3、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工作者，公司视其情况给予辞退。
4、对于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职守，违反操作规程，而造成严重后果者，给予辞退或解雇。
5、涂改、假造单据，贪污、行贿、受贿者将给予解雇处理。
6、屡次严重违反公司制度，目无上司，屡教不改者将给予辞退或解雇处理。
员工有以上行为者，除给予________处罚外，还将立即解雇，重者交由公安机关处理。
第六、奖励制度1、为公司开源节流、控制成本、提高服务质量、提出可行性建议且效果显著者将给予________的奖励。
2、发现隐患及时上报，为公司挽回重大经济损失者，视其具体情况给予________元的奖励。
3、拾获客人遗留物品者给予相应的奖励。
4、为公司（员工）财务失窃，提供重要线索者。
视被窃金额的多少给予奖励。
5、举报行贿受贿事实或坏人坏事者，视情况给予________元以上的奖励，公司管理层可依据情况作出处罚或奖励。
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第七、劳动通用版合同、依据《中华人民共和国劳动法》，本公司签订劳动合同为________年起，合同自入职手续办理后签订。
2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满未写辞职书，视为自动续签________年。
3、员工辞职需提前一个月书面申请。
4、自递交辞职之日起必须认真履行工作职责如果不认真，不负责或遭到投诉，按规章制度处罚，并不给予批准辞职。
本制度未尽事宜，依从公司其它规章制度。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。