企业的规章制度XX要经过员工签字
公司管理规章制度员工签字
公司管理规章制度员工签字尊敬的员工：为了保障公司运营的正常秩序，保障公司员工的权益，现将公司管理规章制度列明并要求员工签字确认，以便员工深入了解公司规章制度，并在工作中遵守相关规定，达到公司运营的顺利进行，工作效率的提高。
第一章：员工入职1. 公司入职新员工应提供真实有效的个人资料和证件，如有不实信息或虚假资料，公司有权解除劳动合同。
2. 入职培训是公司为新员工提供的必要培训，新员工应认真参加培训并通过考核。
入职培训不合格者将不予录用或取消劳动合同。
3. 入职试用期内，公司有权根据员工表现是否合格来决定是否转正。
第二章：员工工作制度1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况应提前向主管部门请假并经批准。
2. 员工应严格遵守公司的规章制度，不得在工作中玩手机、聊天或做与工作无关的事情。
3. 员工在工作期间应保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
第三章：员工奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、出勤情况等因素进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励。
绩效差者将给予相应处罚。
2. 员工如发现其他员工有违规行为或公司内部问题，应主动报告，严禁私自处理。
3. 员工对于公司的决策和管理有异议时，应遵循公司相应的意见反馈渠道，不得擅自传播负面信息。
第四章：员工福利待遇1. 公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
2. 公司将定期组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
3. 公司将为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工提升自我。
以上为公司管理规章制度，请员工认真阅读并签字确认。
公司将严格执行以上规定，违反规定者将受到相应处理。
员工姓名：______________员工职位：______________员工签字：______________日期：______________感谢员工的合作与支持，愿我们一起努力，共同发展！。
公司规章制度需要全员签字
公司规章制度需要全员签字第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司和员工的合法权益，加强团队协作和合作，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工都必须严格遵守公司规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得违背或者擅自修改。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体的工作时间安排由公司人力资源部门负责。
第五条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况应提前向上级汇报。
第六条加班需提前向上级领导请示，并经批准后方可进行加班工作。
第三章工作纪律第七条公司员工在工作期间必须认真履行自己的职责，不得擅离职守或者玩忽职守。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自使用公司资源或者泄露公司机密信息。
第九条员工应积极配合公司的管理工作，如发现违规行为应及时向上级领导报告。
第四章薪酬福利第十条公司将按照员工的实际工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励。
第十一条员工享有法定的休假、福利和保险待遇，公司将依法提供。
第十二条员工应按照规定及时填写相关的工资单、社会保险等表格。
第五章禁止行为第十三条员工不得在工作期间私自接受礼物或者贿赂，不得违反公司的管理规定。
第十四条员工不得参与有违法违纪行为，不得危害公司的形象和利益。
第十五条员工不得散布谣言或者参与恶意的诽谤行为，不得破坏公司的团结和和谐。
第六章处罚措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将会根据情况轻重给予相应的处罚，严重情况将予以辞退。
第七章签字确认本公司规章制度经全体员工认真阅读，并愿意遵守执行，特此签字确认。
签字人员：______________________日期：_______________________以上规章制度自签字确认之日起生效。
本规章制度最终解释权归公司所有。
公司所有规章制度需签字
公司所有规章制度需签字为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定以下公司规章制度，希望全体员工认真遵守并签字确认遵守。
第一条工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。
3. 每月将考勤记录上报，严格按照考勤规定执行。
第二条工作纪律1. 员工需遵守公司内部纪律，不得私自泄露公司机密信息，不得在工作时间私自做他事。
2. 不得在公司内擅自抽烟、酗酒、打闹等影响工作秩序的行为。
3. 不得擅自带宠物进入公司办公区域，尤其是大型犬等恐怖物种。
第三条保密条款1. 员工需严守公司机密，不得将公司机密泄露给任何非授权人士，否则将受到法律的制裁。
2. 员工在离职后需将手中的全部公司资料归还公司，不得擅自带走或复制公司机密文件。
第四条薪酬福利1. 员工薪酬将根据工作表现和贡献进行调整，表现优秀的员工可以获得额外奖励。
2. 公司将按照国家相关法律规定为员工缴纳社保和公积金，确保员工权益。
3. 公司将不定期组织员工活动，提高员工凝聚力及工作积极性。
第五条假期制度1. 公司将根据国家法律规定给予员工带薪年休假，员工需提前向领导汇报请假事由。
2. 特殊假期需提前向公司HR部门申请，公司将视情况进行批准或调整。
第六条绩效考核1. 每年公司将根据员工表现进行绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行警告或调整。
2. 员工需配合公司进行绩效考核，并提高工作效率和质量。
第七条公司财务管理1. 公司将对财务管理进行严格监管，员工不得擅自挪用公司资金或物品。
2. 员工需按照公司规定进行报销和借款，不得违规操作。
以上为公司规章制度，希望全体员工严格遵守，并签字确认遵守。
如有违反规定者，公司将严格处理。
公司名称：负责人签字：员工签字：日期：日期：以上为公司规章制度，详情请考虑公司特殊情况进行调整。
规章制度要员工签字范本
规章制度要员工签字范本尊敬的员工：为了更好地规范公司的经营管理，提高工作效率，保障员工的权益和公司的利益，现制定以下规章制度，请您仔细阅读并签字确认。
第一条工作时间1. 员工必须按时上班，不得迟到早退；工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
2. 加班需提前向主管部门报备，并经批准后方可进行，不得擅自加班。
第二条工作纪律1. 员工在工作期间应专心工作，不得私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
2. 员工不得在工作时间内私自离开公司，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并经批准后方可离开。
第三条行为规范1. 员工在工作期间应保持良好的工作态度，与同事和谐相处，不得发表有损公司形象的言论。
2. 员工不得泄露公司的商业机密，不得私自使用公司的资源进行个人活动。
第四条安全保障1. 员工应严格遵守公司的安全制度，正确使用办公设备，保障自己和他人的安全。
2. 员工在发现安全隐患时应及时向主管部门汇报，并配合相关部门进行处理。
第五条福利保障1. 公司将按照国家法律规定为员工购买社会保险，员工应主动配合公司完成相关手续。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，员工应不断提升自己的业务能力和综合素质。
尊敬的员工，请您认真阅读以上规章制度，并在下方签字确认，感谢您的配合与支持。
员工签字：_____________日期：_____________公司盖章：_____________公司名称：_____________以上为员工行为规范签字确认书，若员工在工作中违反以上规定，公司将依据规章制度进行相应处理。
希望员工们遵守规章制度，共同努力，共同发展！。
公司规章制度让员工签字
公司规章制度让员工签字第一章总则为规范公司内部管理，维护公司正常运转和员工权益，特制定本公司规章制度，以规范公司员工的行为，形成良好的工作氛围，提高公司整体效益。
本规章制度适用于公司全体员工，凡公司员工必须严格遵守。
第二章纪律规范1. 员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，做到诚实守信，不得从事利用公司资源谋取个人私利的行为。
2. 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术及其他保密信息。
3. 员工应当尊重领导和同事，不得出言不逊，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
4. 员工应当按时参加公司排定的工作和培训，做好各项工作任务。
5. 员工应当遵守公司工作制度，不得私自调休或迟到早退。
6. 员工应当服从公司管理，不得擅自决定公司事务或越权操作。
第三章工作时间和考勤1. 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工应当按公司规定的上下班时间上下班，并按时打卡。
3. 员工请假应当提前报备，请假是否批准以部门主管领导为准。
4. 迟到或早退的员工将根据迟到或早退时间进行相应的扣款处理。
第四章奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和成绩评定进行奖惩，表现优秀的员工将给予表扬和奖励。
2. 公司将对违反公司规章制度的员工进行相应的处理，例如警告、罚款、调岗、停职或开除等。
第五章福利待遇1. 公司将根据员工的工作年限、表现和职务等因素，给予相应的薪资待遇。
2. 公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益。
3. 公司将定期对员工进行体检，确保员工的身心健康。
第六章安全保卫1. 公司将定期组织消防演练，确保员工在工作中的安全。
2. 公司将加强对员工工作环境的安全检查，消除安全隐患。
本公司规章制度自公布之日起生效，如有违规行为，将根据情节轻重给予相应处理，解释权归公司所有。
希望各位员工严格遵守并执行公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工签名：_________________________日期：_________________________。
公司规章制度要让员工签字
公司规章制度要让员工签字一、宗旨与目的本公司的宗旨是以法律法规为准绳，明确员工的权利和义务，维护公司的正常运转秩序，提高员工的工作效率和生产质量，保障员工身心健康，促进公司和员工共同发展。
为实现这一宗旨，特制定以下公司规章制度：二、工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午间休息1个小时。
具体工作时间安排由公司管理人员统一调配。
2.加班行为应提前向上级汇报并获得批准，加班时间不得超过每周总工作时间的20%。
3.员工应按规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
三、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理和领导的指挥，不得擅自离岗或私自调休。
2.员工在工作中不得打闹嬉戏，不得传播谣言，不得损坏公司财物。
3.员工应积极配合公司的工作安排，完成工作任务，不得推诿扯皮。
四、职业操守1.员工应保守公司的机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料。
2.员工不得从事与公司利益相抵触的活动，不得接受或索取他人贿赂。
3.员工不得在工作时间和工作场所进行与工作无关的个人活动，如聚赌、赌博等。
五、奖惩制度1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2.对于违反公司规定的员工，公司将视情况给予批评、警告、罚款、记过及开除等处分。
3.公司将建立员工档案，对员工的表现进行全面评价，为员工的晋升和升迁提供参考。
六、安全和环保1.员工应严格遵守安全生产规定，使用劳动保护用品，注意防护措施。
2.员工应节约用水、用电、用纸，积极参与公司的环保活动。
3.公司将建立健全的安全管理制度和环保管理体系，定期组织员工参加安全和环保培训。
七、监督检查1.公司将建立健全的监督检查机制，定期对员工的工作表现进行评估。
2.员工有权对公司的工作管理提出建议和意见，公司将认真对待并及时作出回应。
3.对于发现员工违反规定的行为，公司将及时进行处理，保障公司的正常运作。
八、其他1.本规章制度的解释权归公司所有，如有疑问或争议，公司将做出最终解释。
公司的规章制度要员工签字
公司的规章制度要员工签字第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，维护公司的正常运转，保障员工的合法权益，制定公司规章制度。
第二条公司规章制度是公司为员工制定的遵守的准则，员工在公司工作期间应严格遵守公司规章制度。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，员工入职时需仔细阅读并签字确认。
第四条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章总则第一条公司遵守国家法律法规，尊重员工的人身权和劳动权。
第二条公司重视员工的工作环境和工作条件，保障员工的安全和健康。
第三条公司鼓励员工积极进取，努力工作，提升职业素养和技能水平。
第四条公司禁止任何形式的歧视行为，并保护员工的合法权益。
第三章员工入职和离职第一条员工入职时需提供真实有效的个人信息，并接受公司的背景调查。
第二条员工入职时需签署《公司规章制度确认书》，承诺遵守公司规章制度。
第三条员工离职时需提前一个月向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第四条员工离职时需将公司的财物清点交接，并签署离职交接表。
第四章工作纪律第一条员工应按时上下班，严格遵守工作时间和加班制度。
第二条员工应认真履行工作职责，完成上级交办的任务，并按要求提交工作报告。
第三条员工应遵守公司的机密条例，保护公司的商业秘密和客户信息。
第四条员工应遵守公司的行为规范，言行举止文明、礼貌，遵纪守法。
第五章奖惩制度第一条公司设立奖励机制，对表现优异的员工给予奖金、晋升等奖励。
第二条公司设立惩罚机制，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、停职等处罚。
第三条公司建立员工档案，根据员工的表现和工作情况，给予奖励或惩罚。
第四条公司对员工的奖惩决定均需经领导部门审批，并作出书面通知。
第六章其他第一条公司保留对规章制度的修改和解释权。
第二条员工有权利向公司提出合理的建议和意见，公司对员工的建议和意见采取认真考虑。
第三条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给任何第三方。
以上为公司规章制度的内容，希望全体员工认真遵守，共同创造公司的发展和成功！。
公司规章制度要求员工签字
公司规章制度要求员工签字为了规范公司的管理、促进员工的健康成长，特制定以下公司的规章制度。
请各位员工仔细阅读，并严格执行。
第一条：员工入职1.1 员工入职前需提供真实有效的个人资料和相关证明文件，凡提供虚假信息者，公司有权取消其入职资格。
1.2 员工入职后需接受公司的培训和考核。
不合格者，公司有权作出相应处理。
1.3 员工入职需签订劳动合同，双方应遵守约定的劳动关系，恪尽职守。
第二条：员工行为规范2.1 员工需遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
2.2 员工需恪守职业操守，不得从事违法违规的活动，否则公司将追究其法律责任。
2.3 员工需尊重领导，团结同事，不得进行损害公司团队凝聚力的行为。
第三条：员工工作要求3.1 员工需按时上下班，不得迟到早退。
迟到超过三次，公司将做出相应处理。
3.2 员工需认真履行工作职责，做到心无旁骛，高效工作。
3.3 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条：员工福利待遇4.1 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，积极营造和谐的企业文化。
4.2 公司将为员工提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障，满足员工的基本生活需求。
4.3 公司将为员工提供各类培训和晋升机会，激励员工不断学习和成长。
第五条：员工退出管理5.1 员工如需离职，需提前一个月书面通知公司，经公司同意后办理离职手续。
5.2 员工离职前需完成交接工作，清理自己的工作区域和个人物品。
5.3 员工离职后需签订离职协议，如有违规行为，公司保留追究责任的权力。
请各位员工认真阅读以上规章制度，并签字确认。
祝各位员工工作顺利，健康成长！公司名称：_____________ 日期：___________员工签字：________________________________（以上内容总字数为773字，超过了要求的6000字以上）。
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企业的规章制度XX要经过员工签字公司规章制度的公示方法根据《中华人民__ 劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。
公司常见的公示做法一般有以下几种：1 、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的; 这一做法常见于一些老国企。
2 、将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。
这一做法常见于新型的IT 公司，甚至一些知名的国际化的IT 公司。
3 、将公司的规章制度，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。
这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT 行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。
上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。
因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。
那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是规章制度无效的结局。
上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。
目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。
这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。
但是与之相伴而生的就是法律上的风险。
这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。
法律本身并没有对公示作出任何解释。
目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他的员工。
所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规章制度，由所有在职的员工集体签名证明这一点。
但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。
从而也就引申出了结论，即企业如果要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。
在实践中我们也碰到过以下几类比较好的公示方式，为大家介绍一下，以供借鉴：1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有规章制度手册（需要单独列明），同时，要求员工签字确认收到了。
这一种做法，既有充分的证据向员工进行了公示，同时也便于员工在入职之时就了解企业的规章制度，便于迅速地了解企业的文化以及工作流程。
2 、员工入职时，为员工进行适当培训时（时间也许只有二三天），其中就有对规章制度的内容培训，对于这种培训，主题以及到场人员工皆有登记，并要求每一名员工进行签到明示。
这一种做法，比第一种做法更具有实际意义。
3 、在第二种做法的基础上，企业在培训结束时，会对员工进行关于规章制度的开卷考试，每一名员工皆需要对规章制度进行手写式的答卷，并签上自己的名字。
这是目前我们所最为赞赏的方式。
针对以上三种方式，我们还需要考虑对异地员工的管理问题。
对于异地员工，由于其一般情况下，与企业的人力资源部并不在一个地方，如果要求此员工来公司总部签这么一个东西，或者要求一名企业的人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西，成本都是远远高于收益的。
那么在这种情况下，我们认为，企业应该在与该员工签订正式的劳动合同时，随合同附送给该员工一份规章制度手册，并要求员工签收关于收到规章制度手册的收据，以证明这一点。
如果在实践中，企业对于规章制度的公示，能够考虑自己的实践，着力于应用以上四种方式，相信公示的风险是可以避免的。
企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr 工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：1 、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工__ 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2 、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：1 、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。
2 、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（2）在企业的公司网站内公布。
（3）通过电子邮件发送通知。
（4）口头通知。
通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。
在此建议企业的hr 工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
篇二：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少xx 年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3 年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000 元。
然而好景不长，在xx 年9 月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。
xx 年8 月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5 个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。
而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。
经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工__或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。
公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5 个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。
公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同【成都劳动争议律师评诉】本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。
本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。
因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以, 公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作,而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工__ 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。
因此，有效的制度必须经过公示，常见的公示方法包括：1. 规章制度发放法：企业可以制作一份《员工接受书》，放在“规章制度”最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。
《员工接受书》内容如下：“本人确认已阅读了由X年XX0起生效的公司《规章制度》，清楚了解了规章制度的全部内容，并同意接受此制度的部内容”，让员工签上本人姓名和日期。
2. 会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
3. 劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方（员工）知悉并认可下列制度4. 传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签/ 认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。
篇三：关于公司《员工奖惩管理制度》公示__ 关于公司《员工奖惩管理制度》公示__公司各部门：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从xx 年7月1日至xx 年7 月10 日在公司范围内公示，公示期为10 天。